Kādi maksājumi jāveic grūtniecības un dzemdību laikā. Maternitātes pabalsts: kas maksā, kādi dokumenti nepieciešami, pabalsta apmērs, iecelšanas un izmaksas laiks

Gatavošanās dzemdībām ir apgrūtinoša. Gulta, drēbes, rotaļlietas maksā lielu naudu. Zīdainim nepieciešama aprūpe, uzmanība un pastāvīga mīļotā cilvēka klātbūtne. Topošā māmiņa nevar strādāt vēlīnā grūtniecības periodā, kā arī bērna piedzimšanas laikā. Tētis strādā daudzās ģimenēs, bet ir arī vientuļās mātes, kurām nav savu ienākumu. Šādā situācijā viņiem vienkārši nepieciešams valsts atbalsts.

Maternitātes pabalstu Krievijā maksā sievietēm neatkarīgi no viņu statusa un darbības veida. Atšķiras tikai maksājumu summas.

Pabalsti ir vienreizēji (tiek izmaksāti vienreiz) un ikmēneša (kas tiek izmaksāti katru mēnesi līdz noteiktam mazuļa vecumam).

Sīkāk apskatīsim, kādi maksājumi pienākas grūtniecēm mūsu valstī.

Vienreizējs pabalsts priekšlaicīgi reģistrētām grūtniecēm

Pati pirmā iemaksa grūtniecēm tiek veikta, ja sieviete ir vērsusies pirmsdzemdību klīnikā grūtniecības sākumposmā.

Pabalstu maksā darba vietā, ja sieviete mācās - mācās. Grūtnieču novērošana valsts poliklīnikās un pirmsdzemdību klīnikās ir bez maksas.

Labāk ir rūpēties par mazuļa veselību agrīnās grūtniecības stadijās. 2014. gada pabalsts ir 515,33 rubļi. Visbiežāk tas tiek izmaksāts vienlaikus ar vienreizēju maternitātes pabalstu. Lai saņemtu šo maksājumu, grūtniecēm nepieciešama klīnikas izziņa par reģistrāciju un atbilstošas formas iesniegums.

Grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsts

Pabalsts ir atkarīgs no tā, vai sieviete strādā vai nē. To maksā kā vienreizēju maksājumu un pienākas šādām grūtniecēm:

1. Izglītības iestādes pilna laika studenti.

2. Apdrošinātām sievietēm.

3. Atlaistas sievietes sakarā ar organizācijas likvidāciju.

4. Tie, kas strādā saskaņā ar darba līgumiem un ir apdrošināti Krievijas Federācijas FSS.

5. Kā arī tās sievietes, kuras dienē uz līguma pamata (tiek ņemts vērā dienests likumā noteiktās iestādēs un struktūrās).

Apdrošināto sieviešu vidū ir individuālie uzņēmēji, juristi u.c. (pilnu sarakstu nosaka normatīvie akti).

Ja sieviete ir nodarbināta, naudas pabalsta apmērs ir tieši atkarīgs no:

viņa saņemtā alga;
ar nodokli apliekamie maksājumi.

Norēķinu periodā tiek ņemti pēdējie 2 gadi. Maksājumu apmērs ir 100% no grūtnieces vidējās izpeļņas.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā organizācija tika likvidēta, sievietei gada laikā būs jāsazinās ar nodarbinātības centru, lai reģistrētos. Šajā gadījumā sociālā nodrošinājuma iestādes izmaksā pabalstus grūtniecēm 515 rubļu apmērā. Maksājumi tiek veikti vienā apmērā par pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ja sieviete strādā vairākās darbavietās vienlaikus, tad pabalstu aprēķina no katra darba devēja.

Ja viņa mācās pilna laika, tad maksā studiju vietā, bet, ja grūtniece pilda militāro dienestu armijā, dienesta vietā.

Turklāt pabalstu darba vietā izmaksā pat atlaišanas gadījumā, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iestājies 1 mēneša laikā pēc darba uzskaites. Atlaišanas iemesliem jābūt šādiem:

Pārcelšanās uz citu pilsētu vai rajonu pamatota iemesla dēļ;

Tuvu radinieku slimība, kurai nepieciešama aprūpe;

Kāda ģimenes locekļa 1.grupas invaliditātes gadījumā;

Sievietes slimība, kuras dēļ nevar strādāt.

Pabalstu izmaksā nodarbinātības centrā, ja sieviete tiek atzīta par bezdarbnieku. Atlaišanas no darba iemesliem jābūt šādiem:

Uzņēmuma likvidācijas gadījumā;

IP darbības apturēšana;

Jebkuras citas darbības, kas saistītas ar obligāto valsts reģistrāciju, apturēšana.

Lai saņemtu maksājumus, ir nepieciešami šādi dokumenti:

1. Pieteikums veidlapā.

2. Pase.

3. Apliecināts izraksts no darba grāmatiņas.

4. Izziņa no nodarbinātības centra.

Bieži rodas jautājums, kādi maksājumi pienākas grūtniecēm, kuras mācās vai pilda militāro dienestu.

Sieviešu studentu maksājumi

Sievietēm, kuras mācās izglītības iestādēs, grūtniecības pabalsts ir stipendijas apmērs.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods visām sieviešu kategorijām tiek aprēķināts atkarībā no grūtniecības gaitas īpatnībām (parastās grūtniecības un dzemdību gaitas gadījumā - 140 dienas, ar komplikācijām - 156, 194 dienas - ar daudzaugļu grūtniecību).

Grūtniecības pabalsti tiek uzkrāti neatkarīgi no nostrādāto dienu skaita pirms dzemdībām. Ja sieviete strādā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pabalsta apmērs paliek nemainīgs.

Jautājums par to, kādi maksājumi pienākas grūtniecēm, ieplūst šādā veidā: "Kādā termiņā jāpārskaita pārskaitījumi?"

Likums nosaka pabalstu aprēķināšanas un izmaksas termiņu: desmit dienas pēc darbnespējas lapas un iesnieguma veidlapā iesniegšanas. Darbnespējas lapu izsniedz klīnikā vai pirmsdzemdību klīnikā. Izmaksa notiek nākamajā algas dienā.

Maksājumi militārpersonu grūtniecēm

Papildu maksājumi pienākas militārpersonu sievām. Tie ietver vienreizēju un ikmēneša pabalstu.

Ja vīrs tiek iesaukts militārajā dienestā, vienreizējie maksājumi grūtniecēm 2014. gadā sastāda 27 761,88 rubļus. Grūtniecībai jābūt vismaz 180 kalendārajām dienām. Izņēmums ir kursantu sievas, kurām nav tiesību uz pabalstiem.

Nepieciešamie dokumenti apmaksai:

Pieteikums noteiktā formā pabalstu iecelšanai;

Grūtnieces reģistrācijas apliecība;

Laulības apliecība (kopija);

Izziņa no militārās daļas (ja grūtnieces vīrs dienē armijā), ja dienests beidzies, to izsniedz militārais komisariāts.

Ikmēneša pabalsts ir 9326 rubļi, un to maksā par katru bērnu.

Maternitātes pabalsts (vienreizējs)

To maksā vienam no vecākiem vai aizbildnim. Pabalsts par vairāku bērnu piedzimšanu ir obligāts par katru bērnu.

Tiesības uz šiem maksājumiem ir šādiem pilsoņiem:

Strādājošs;

Nestrādājošs;

pilna laika studenti;

Pilsoņi, kuri pilda militāro dienestu (saskaņā ar līgumu vai tam līdzvērtīgu).

Ja nodarbinātie saņem līdzekļus no sociālās apdrošināšanas fondiem, tad bezdarbnieki un studenti saņem līdzekļus no federālā budžeta.

Šie maksājumi grūtniecēm 2014. gadā sastāda 13 741,99 rubļus un tiek izmaksāti ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc dzemdībām. Pabalsti tiek indeksēti katru gadu, bet tiek izmaksāti fiksētā apmērā dzimšanas brīdī.

Bērna pabalsts katru mēnesi līdz pusotra gada vecumam

Pabalstu maksā tikai līdz 1,5 gadus vecam bērnam ik mēnesi. 2014.gadā tika noteikts ikmēneša pabalsts 40 procentu apmērā no sievietes vidējās izpeļņas (vismaz 2576,63 - par pirmo bērnu, bet par nākamajiem bērniem - vismaz 5153,24).

Apdrošināšanas prēmijas tiek iekasētas no vidējās izpeļņas. Norēķinu periods ir divi iepriekšējie gadi. Pašreizējā 2014. gadā šis periods ir 2012. un 2013. gads.

Naudas summa ir atkarīga no dzīvesvietas reģiona un rajona (katram savs).

Lai saņemtu uzturlīdzekļus bērnam, jums ir:

Bērna dzimšanas apliecība (kopija).

Otra vecāka izziņa, ka viņš nesaņem šo pabalstu un neizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Sertifikāts tiek izsniegts no otra vecāka darba. Ja tas nedarbojas, tad sertifikātu izsniedz sociālās aizsardzības iestādes.

Dokumentu saraksts ir atkarīgs arī no reģiona un var tikt papildināts ar jauniem dokumentiem.

Bērna pabalsts mēnesī līdz 3 gadiem

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bērna kopšanai ir 3 gadi (pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Pēc pusotra gada māmiņas ir spiestas iet uz darbu un sūtīt bērnus bērnudārzos.

Valsts dome ir iesniegusi likumprojektu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu līdz 3 gadiem. Projekts nedarbojas visā Krievijas teritorijā. Kopš 2014. gada tas attiecas uz šādām struktūrām:

Republikas: Altaja, Tuva, Burjatija, Adigeja, Mari El, Čečenija, Čuvaša, Udmurtija, Kalmikija, Komi, Karačaja-Čerkesija, Karēlija, Ziemeļosetija-Alānija, Kabardīna-Balkārija, Dagestāna, Ingušija, Tatarstāna, Baškīrija, Mordovija.

Reģioni: Amūra, Astrahaņa, Voroņeža, Orenburga, Belgoroda, Sverdlovska, Tula, Brjanska, Vladimira, Tambova, Tvera, Vologda, Kaluga, Kurska, Murmanska, Kostroma, Čeļabinska, Kirova, Rjazaņa, Smoļenska, Ļeņingradska, Ļipecka, Samara, Orenburga, , Penza, Pleskava, Tjumeņa, Rostova, Saratova, Sahalīna, Ivanovska, Ņižņijnovgorodas, Novosibirska, Omskas, Arhangeļskas, Volgogradas, Irkutskas, Kurganas, Kaļiņingradas, Maskavas, Jaroslavļas, Tomskas, Uļjanovskas un ebreju apgabali

Maskavas pilsēta un Sanktpēterburgas pilsēta.

Hantimansi, Čukotkas un Jamalo-Ņencu autonomais apgabals.

Perma, Altaja, Krasnodara, Primorska, Habarovska, Kamčatka, Aizbaikāla, Stavropole un Krasnojarskas apgabali.

Minētais likumprojekts palika tikai projekts un līdz šim nav pieņemts.

Vecākiem, kas jaunāki par 3 gadiem, tiek izmaksāta naudas kompensācija (summa - 50 rubļi). Šī summa ir atkarīga no reģionālā algas koeficienta un tiek izmaksāta, ja ir darba līgums.

Atlīdzību var saņemt: aizbildnis, adoptētājs, vecmāmiņa, vectēvs, tēvs, māte un citi aprūpētāji.

Reģionālie maksājumi sievietēm

Visas sievietes Krievijā saņem federālos pabalstus.

Mūsu valsts subjekti var maksāt arī noteiktu naudas summu bērna vecākiem, tā sauktos reģionālos maksājumus. Katram priekšmetam ir savi maksājumi. Maskavas iedzīvotājiem, piedzimstot pirmajam bērnam, maksā 5000 rubļu; piedzimstot nākamajiem bērniem - 14 500. Turklāt Lužkova maksājumi paredzēti vecākiem, kuri nav sasnieguši 30 gadu vecumu - 34 500 rubļu. Ja piedzimst trīs vai vairāk mazuļu, vienlaikus tiek izmaksāta summa 50 000.

Ņižņijnovgorodas apgabalā gubernators maksā 25 000 rubļu par vairāk nekā 2 (ieskaitot) bērnu piedzimšanu. Vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā par katru bērnu maksā 3000. Izmaksas veic sociālās iestādes, uzrādot dokumentu paketi (dzimšanas apliecība un tās kopija; otra vecāka izziņa par nesaņemšanu). pabalstiem; dzimšanas apliecība; pieteikums).

Materiālie maksājumi no uzņēmuma

Koplīgums paredz materiālo palīdzību grūtniecēm no organizācijas, kurā viņas strādā. Palīdzība tiek sniegta, pamatojoties uz direktorei adresētu rakstisku iesniegumu. Palīdzības apmēru nosaka vadītājs un nosaka darba vai koplīgumā. Abi bērna vecāki palīdzību var saņemt tikai tad, ja viņi strādā dažādos uzņēmumos.

Šie maksājumi grūtniecēm nav obligāti. Organizācijas iekšējos dokumentos materiālo palīdzību var nesniegt. Materiālos maksājumus likums neregulē, taču organizācijas arodbiedrībai ir tiesības šo situāciju ietekmēt pozitīvā virzienā. Turklāt darbiniekam labvēlīga lēmuma pieņemšanu veicina arī darbinieka autoritāte uzņēmuma direktora acīs. Tikai negodīgi darba devēji (individuālie uzņēmēji, mazi privātie uzņēmumi) var atteikties no materiālās palīdzības savam darbiniekam.

Skaidras naudas maksājumi par pārtiku

Maksājumi grūtniecēm par pārtiku tiek veikti, pamatojoties uz valdības rīkojumu, ja ģimenes iztikas minimums ir mazāks par 50% no iztikas minimuma. Šo pabalstu nosaka ar šādiem dokumentiem:

Grūtniecības apliecības;

Ģimenes ienākumu apliecības un citi dokumenti pēc nepieciešamības;

Pretendenta pases;

Veidlapu paziņojumi.

Maksājumu summa ir atkarīga no ģimenes ienākumiem un ir aptuveni 300 rubļu mēnesī. Pabalstu aprēķina no mātes uzskaites brīža un beidzas ar dzemdību mēnesi vai grūtniecības pārtraukšanu.

Daudzbērnu ģimenēm tiek nodrošināti pensiju pabalsti, kā arī ēdināšanas un transporta pabalsti. Turklāt vecākiem tiek sniegta palīdzība natūrā zemes piešķiršanas veidā.

Mātes kapitāls

Valsts maksājumu var saņemt abi bērna vecāki, ja ģimenē piedzimuši vairāk nekā 2 (ieskaitot) bērni. 2014. gadā kapitāls ir 429 408 rubļi. Kapitāla apjoms tiek indeksēts katru gadu. Maksājums tiek veikts ar bankas pārskaitījumu un tiek izsniegts sertifikāta veidā.

Krievijas Federācijas Pensiju fonds nodarbojas ar tiesību uz maternitātes kapitālu reģistrāciju. Tiesības uz to apliecina Apliecība, kas izsniegta kopš 2007. gada. Lai iegūtu maternitātes kapitālu, nepieciešami četri dokumenti: tēva un mātes pase, iesniegums veidlapā un bērna dzimšanas apliecība.

Aprites periods ir neierobežots. Nauda tiek pārdalīta, pamatojoties uz pieteikumu.

Jūs varat tērēt tikai šo kapitālu:

bērna izglītošanai;
par mātes darba pensijas fondētās daļas veidošanu ;
dzīves apstākļu uzlabošanai.

Sertifikātu atļauts iztērēt pa daļām. Līdzekļu atlikums tiek indeksēts katru gadu.

Maksājumi sievietēm, kuras nestrādā

Apsveriet jautājumu par to, kādi pabalsti pienākas nestrādājošām grūtniecēm.

Sievietēm, kuras nestrādā, tiek maksāti tikai divi pabalsti: pirmais ir vienreizējs maternitātes pabalsts; otrais ir ikmēneša kopšanas pabalsts. Lai saņemtu maksājumus, jums ir jānorāda:

Slimības atvaļinājums.

Paziņojums, apgalvojums.

Izziņa no nodarbinātības centra.

Darba grāmata.

Sievietei nav tiesību uz cita veida pabalstiem.

Secinājums

Vēlos atzīmēt, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir raksturīga pārejoša invaliditāte un tas tiek apmaksāts no sociālās apdrošināšanas fondiem, tāpēc tiek ieskaitīts darba stāžā.

Valsts atbalsts grūtniecēm mūsu valstī izpaužas skaidras naudas maksājumos, par kuriem tika runāts šajā rakstā. Kļūst skaidrs, kādi maksājumi pienākas grūtniecēm, ja viņas strādā vai atrodas mājās. Maksājumu summa tiek indeksēta katru gadu. Cerams, ka tuvākajā laikā viņa kļūs par gādīgu vecāku cienīgu atbalstu. Finansiāla drošība palīdzēs ar mieru izbaudīt mātes prieku.

Mūsdienās ir grūti iztikt no ikmēneša pabalsta bez laulātā atbalsta. Tā kā bērnu drēbes, mākslīgie maisījumi zīdaiņiem un medikamenti ir dārgi. Reizēm nav iespējams nopirkt bērnam nepieciešamo. Neatkarīgi no tā, kā jūs vēlaties, jums ir jāiemācās ietaupīt. Speciālisti iesaka, lai nenonāktu depresijā no finanšu trūkuma, naudu dalīt tikai nepieciešamajiem mērķiem. Apģērbu var aizņemties no radiem vai draugiem. Centieties barot bērnu ar krūti pēc iespējas ilgāk, lai netērētu naudu dārgai bērnu pārtikai.

Pašreizējie Krievijas Federācijas likumi garantē valsts pilsoņiem dažāda veida finansiālu atbalstu. Šeit mēs runājam par palīdzību ģimenēm ar bērniem.

Mērķis - sniegt finansiālu atbalstu jauno vecāku ģimenes budžetam.

Ir dažādi pabalsti, kurus paredzēts pārskaitīt pēc bērna piedzimšanas. Skaidras naudas maksājumi var būt vienreizēji, tas ir, tos var saņemt tikai vienu reizi, un tie, kas tiek pārskaitīti katru mēnesi.

Būtisks aspekts ir tas, ka ikmēneša pabalsti tiek maksāti līdz mazuļa noteikta vecuma sasniegšanai.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Regulējošais bāze:

Art. Krievijas Darba kodeksa 255.
Art. 10. Federālais likums Nr. 255-FZ.
Veselības aizsardzības ministrijas rīkojums Nr.1012-n 23.12.2009.

Kam ir tiesības uz pabalstiem un kas veic maksājumus

Krievijas Federācijā neatkarīgi no tā, vai sieviete ir nodarbināta vai nē, valsts garantē noteikta naudas pabalsta izmaksu.

Strādājošie pilsoņi

Viņiem ir tiesības saņemt likumā paredzētos maksājumus par pārskaitījumu pirms un pēc dzemdībām:

Vienreizējie maternitātes pabalsti - maternitātes pabalsti.
Naudas summa, ko ik mēnesi maksā par mazuļa kopšanu līdz pusotra gada vecumam.

Maternitāte

Naudas pabalsta veids, kas tiek piešķirts vienu reizi. Jāmaksā jaunajai mātei dekrēta sākumā.

Aprēķins tiek veikts nekavējoties par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Iespējai iekļaušanai sarakstā ir paredzētas īpašas prasības.

Pabalstu maksā darba devējs, tāpēc tas ir nepieciešams apdrošināšanas pieredze... Svarīgs punkts - iesniedzot pieteikumu maternitātes pabalstiem, nemaz nav jābūt oficiāli nodarbinātam.

Šāda veida pabalstu var saņemt saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas tiesību aktiem tikai un vienīgi bērna māte.

Oficiāli strādājošām sievietēm būs jāpiesakās pabalstiem. Būtisks moments - darba devējam ir aizliegts pārskaitīt darba samaksu un pabalstus darbiniekam, tāpēc valsts ir paredzējusi šo ierobežojumu. Ja māmiņa 70 dienas pirms dzemdībām nav varējusi noorganizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad viņa to var izdarīt jebkurā laikā pirms mazuļa piedzimšanas, bet ne vēlāk kā 70 dienas pēc dzemdībām.

Maternitātes pabalstu summa nav salabots, jo tas tiek aprēķināts no sievietes vidējā ienākumu lieluma iepriekšējā divgadu periodā.

Arī sievietēm, kuras iepriekš nav strādājušas, pēc likuma ir tiesības saņemt maternitātes pabalstu, taču pabalsta apmērs būs ļoti pieticīgs.

Ikmēneša pabalsts

Šis maksājuma veids tiek pārskaitīts līdz bērna 1,5 gadu vecumam.

Aprēķina princips ir 40% no vidējās darba samaksas par diviem iepriekšējiem kalendāra gadiem.

Galīgais pabalsta saņēmējs ir pilsonis, kurš faktiski atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, lai koptu mazuli un veic visus pasākumus, lai par viņu rūpētos. Papildus mammai var būt tētis vai citi tuvi radinieki.

Bezdarbnieki pilsoņi

Valsts finansiāli atbalsta arī bezdarbnieku māmiņas.

Bet jāpatur prātā, ka naudas pabalsta apmērs šajā gadījumā būs ievērojami mazāks, salīdzinot ar tiem, kuri devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no oficiālas darba vietas.

Uz valsts finansiālo atbalstu nevar pretendēt oficiāli nestrādājošās sievietes, kuras grūtniecības laikā nav reģistrētas teritoriālajā nodarbinātības dienestā.

Izglītības iestāžu audzēkņi

Sievietēm, kuras uzņem pilna laika klātienes izglītību, maternitātes pabalsta lielums tiks aprēķināts, pamatojoties uz stipendiju summas.

Aprēķinos nav ņemta vērā apmācības bāze - komerciālā vai budžeta.

Individuālie uzņēmēji

Sievietēm, kuras veic uzņēmējdarbību stingri saskaņā ar likumu, ir tiesības uz maternitātes pabalstu. Tas ir, viņiem jābūt oficiāli reģistrētiem kā individuālajiem uzņēmējiem.

Šādi pilsoņi var cerēt saņemt finansiālu palīdzību tikai tad, ja viņi veica iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā... Šajā sakarā pabalsta apmērs būs tieši atkarīgs no faktiski veikto iemaksu perioda un summas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Izmaksas summa

Vienreizējais bērna piedzimšanas pabalsts ir 17 479,73 rubļi kā vienreizējs līdzekļu pārskaitījums par bērna piedzimšanu.

Pirmdzimtā ierašanās rada tiesības saņemt ikmēneša maksājumi par mazuļa aprūpi zem pusotra gada. Māmiņām, kuras nav nodarbinātas, to nosaka pēc dzemdībām un nosaka minimālajā apmērā.

Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka minimālo un maksimālo maksājumu limitu, ko nedrīkst pārsniegt:

Minimālā pārskaitījuma summa par mazuļa aprūpi līdz 1,5 gadiem par pirmo bērnu ir 3277,45 rubļi.
Minimālais pabalsts par bērna, kas jaunāks par 1,5 gadiem, kopšanu par otro bērnu ir 6554,89 rubļi.

Pabalsts par mazuļa kopšanu līdz 1,5 gadiem par trešo bērnu

Maksā katru mēnesi, un to nosaka vecāka darba vieta. Jums būs jāaizpilda pieteikums darba devēja grāmatvedībā par pabalstu aprēķināšanu un jāsavāc noteikts dokumentu saraksts.

Naudas pabalsta apmēru aprēķina 40% apmērā no ienākumu daļas vidējā apmēra 2 pilnos iepriekšējos kalendārajos gados.

Maksājuma nosacījumi

Oficiāli nodarbinātajiem pilsoņiem maternitātes summas pārskaitāmas saņēmējam uzņēmuma darbiniekiem algas izmaksas dienā.

Faktisko naudas līdzekļu pārskaitījumu veic darba devēja grāmatvedība ne vēlāk kā 10 dienu laikā no pieteikuma reģistrācijas un atbilstošā dokumentu saraksta nodrošināšanas dienas.

Sociālās labklājības dienesta pabalstu izmaksu bezdarbniekiem veic ne vēlāk kā tā mēneša 26. datumā, kas seko pabalsta saņemšanai nepieciešamo dokumentu faktiskās iesniegšanas brīdim.

Aprēķinu procedūra

Lai noteiktu pabalsta apmēru, būs jānosaka vienas dienas vidējā alga. Lai to izdarītu, ir jāsaskaita iepriekšējo divu gadu ienākumi, un kopējais skaits jāsadala ar kalendāro dienu skaitu šajā divgadu periodā. Iegūtie vidējie dienas ienākumi jāreizina ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu. Rezultātā naudas pabalsta apmērs tiks noteikts visam dekrēta darbības laikam.

Aprēķinu piemērs

Sākotnējie rādītāji - sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 2019. gada janvāra līdz 140 dienām.

Atbilstoši spēkā esošajiem standartiem pabalsta apmēra noteikšanai tiek ņemti vērā ienākumi par diviem pilniem iepriekšējiem gadiem - 2017. un 2018. gadu.

Izmērs ieņēmumi 2017. gadā saturēja:

algas - 150 000 rubļu;
atvaļinājuma nauda - 14 000 rubļu;
slimības atvaļinājums 14 dienas - 6000 rubļu.

Izmērs ieņēmumi 2018. gadā saturēja:

algas - 200 000 rubļu;
atvaļinājuma nauda - 17 000 rubļu;
slimības atvaļinājuma lielums 5 dienas - 3000 rubļu.

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas kārtība - (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (365 + 365 - 14 - 5) * 140 = 75 021 rublis 10 kapeikas.

Reģistrācijai nepieciešamie dokumenti

Strādājošajiem pilsoņiem, lai saņemtu maternitātes pabalstu, ir nepieciešams nodrošināt noteiktu papīru saraksts:

Uzņēmuma vadītāja vārdam rakstīta izziņa par maksājuma mērķi. Šis dokuments ir sastādīts jebkurā formā saskaņā ar organizācijas prasībām. Pieteikums ir jāuzraksta un jāparaksta pieteikuma iesniedzējam personīgi. Tajā obligāti jānorāda prombūtnes no darba vietas iemesls un ilgums.
Dzimtsarakstu nodaļas mazuļa dzimšanas apliecība.
Abu vecāku pases.
Apliecība, ko otrs vecāks saņēmis no darba vietas, kas apliecina, ka viņam nav pārskaitīta šāda veida naudas pabalsts.

Visi savāktie dokumentu oriģināli ir jāpapildina ar to fotokopijām.

Šie pabalstu veidi un to iegūšanas noteikumi ir aprakstīti šajā videoklipā:

Kopš 2019. gada tiek piešķirts vienreizējs maternitātes pabalsts sievietēm, kuras ir pakļautas federālajai sociālajai apdrošināšanai (vai militārpersonām) un nav pakļautas uzkrāšanai (izņemot sievietes, kuras saņēma bezdarbnieka statusu 365 dienas pēc uzņēmuma slēgšanas).

Pabalsti tiek aprēķināti tieši tāpat kā līdz šim: kopumā kā kompensācijas maksājumi.

Šos maksājumus veic valsts un tie kalpo kā finansiāla palīdzība sakarā ar to, ka vairākus mēnešus (vai pat gadus) darbiniece fiziski nevarēs produktīvi strādāt un viena pati nodrošināt ģimeni.

Tikai pēc tiesas lēmuma stāšanās spēkā pilsonis varēs saņemt pabalstus tieši ar Sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību. Vienkāršāk ir nokārtot maksājumus bez tiesas iejaukšanās ar Fonda starpniecību, ja ir tiešo maksājumu projekts.

Ja sieviete ir oficiāli nodarbināta 2 vai vairāk organizācijās un ir strādājusi tajās pēdējos 2 gadus, pabalstus pilnā apmērā var saņemt pie katra darba devēja. Ja pēdējo 2 gadu laikā grūtniece/dzemdētāja ir strādājusi dažādos uzņēmumos, maternitātes pabalstus izsniedz pie viena no viņas izvēlētiem darba devējiem.

Projekts "Tiešie maksājumi": ieguvums tieši no FSS

Darba ņēmējiem bieži rodas konflikti ar darba devējiem, īpaši valsts ekonomiskās lejupslīdes laikā, kad pēdējiem ir pienākums ievērot likumu un godprātīgi maksāt maternitātes pabalstus, taču tas tos pārkāpj.

Sievietes ir visvairāk apdrošinātas pret šādiem gadījumiem pilsētās, kurās viņas ir iesaistītas.

Projekts paredz, ka pabalsti tiks izmaksāti tieši krievietēm Sociālās apdrošināšanas fonds... Šis projekts stāsies spēkā 2011. Reizi 6 mēnešos tai pievienojas vairāki tuvākie reģioni. Kopš 2016. gada projekts darbojas 20 Krievijas Federācijas pilsētās.

Saskaņā ar Tiešo maksājumu projekta nosacījumiem darba devējam ir jābūt atbildīgam par visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanu.

Bet, protams, ja nepieciešams, darbinieks to var izdarīt pats - šajā gadījumā jums ir jāsazinās ar fondu uzņēmuma reģistrācijas vietā.

Jauna datu prezentācija pabalstu izmaksai:

Pēc žurnāla "Kontur"

Šī iespēja ievērojami atvieglo dzīvi ne tikai grūtniecei, bet arī grāmatvedības nodaļas pārstāvjiem un pašām Sociālās apdrošināšanas fonda struktūrām. Galu galā grāmatvežus vairs neapgrūtina lielu summu aprēķini, un darbiniece, kura jebkurā gadījumā dodas atvaļinājumā, saņem viņai pienākošos maternitātes pabalstu.

Pabalstu izmaksas kārtība

Pirmā lieta, kas jāņem vērā: maksājumi tiek veikti tikai par paredzēto periodu. Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu stājas spēkā, ja:

ir 30. nedēļa(nedaudz mazāk par 7 mēnešiem), ja grūtniecība ir vienreizēja;
28 nedēļa- ja grūtniecība ir daudzkārtēja;
27 nedēļa- krievu sievietēm, kuras dzīvo vai strādā veselībai un dzīvībai nedrošos rajonos.
ja bērns piedzimst agrāk par paredzēto datumu.

Galvenais ir tas, ka sievietei jāpiesakās maternitātes pabalstam ne vairāk kā uz 180 dienas pēc pabeigšanas.

Dažkārt gadās, ka darbinieks visus ar to saistītos jautājumus nevar atrisināt laikā. Ja iemesls ir nopietns, tad droši varat pieteikties maksājumiem Sociālās apdrošināšanas fondā.

Kas tiek uzskatīts par labu iemeslu:

dabas katastrofas;
nopietna slimība, kas ilgst vairāk nekā sešus mēnešus;
migrācija uz citu pilsētu;
darbinieka nelikumīga atbrīvošana no dienesta pienākumiem;
radinieka nāve.

Bet, kā liecina prakse, šie nav visi iemesli, kurus var uzskatīt par pamatotiem. Kā pēdējo līdzekli varat iesūdzēt tiesā, lai atrisinātu problēmu.

Kā tiek piešķirts un apmaksāts

Pirmkārt, sievietei amatā jāpārliecinās, ka viņa ir reģistrēta vietējā ginekoloģiskajā nodaļā, kur viņai tiek izsniegta darbnespējas lapa. Uz lapas ginekologs norāda grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu. Turpmāk šī lapa ir jāuzrāda grāmatvedim vai tieši Sociālās apdrošināšanas fondam.

Iesniegums maksājumu nodrošināšanai parasti tiek sastādīts kopā ar atbrīvošanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. To var izdarīt:

slimības atvaļinājuma noteiktajā dienā. Tad maksājumi tiks piešķirti no 30. grūtniecības nedēļas;
citā dienā, bet pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ko paredz slimības lapa, atveras. Tas ir saprātīgi, ja grūtniecība norit bez sarežģījumiem un sieviete nesūdzas par savu pašsajūtu, tas ir, var turpināt produktīvi strādāt. Šajā gadījumā dekrēta ilgums nepalielinās, un dienas, kurās sieviete turpināja doties uz darbu, netiek kompensētas.
pēc bērna piedzimšanas, ievērojot dokumentēto termiņu. Šajā gadījumā nauda tiek ieskaitīta no dienas, kad dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ( izņēmums: bērns piedzima priekšlaicīgi).

Apkopojot iepriekš minēto, varam secināt: maternitātes pabalsti tiek iekasēti par standarta uzturēšanās laiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ja dzemdībās pēkšņi atklājas sarežģījumi vai tiek novērota mātes vai bērna pašsajūtas pasliktināšanās, sievietei tiek piešķirtas papildu atpūtas dienas, uz kuru pamata tiek veikts pilnīgs finanšu pārrēķins.

Kad nauda tiek ieskaitīta

Tiesību akti nosaka, ka BiR ieguvums:

sastādīts pāri 10 kalendārās dienas pēc visu nepieciešamo dokumentu savākšanas un iesniegšanas laikā;
uzkrāts algas maksāšanas dienā (tā ierodas maksājumi algas kartē).

Ja pabalsts tiek izsniegts ar Sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību, tas var aizņemt nedaudz ilgāku laiku:

maksājumi tiek veikti arī 10 kalendāro dienu laikā;
pēc pieprasījuma apstiprināšanas naudas līdzekļus kontā var ieskaitīt līdz nākamā mēneša mēneša 25. datumam.

Kā tiek aprēķināts maternitātes pabalsts

Šāda veida pabalstu maksā 100% apmērā no vidējās algas par 2 pilniem nostrādātiem gadiem. Tas ir, 2019., 2018. un 2017. gadā tiek ņemta vērā nepārtraukta darba aktivitāte. Līdz ar to varas iestādes ir izstrādājušas īpašu metodiku, uz kuras pamata grāmatveži joprojām aprēķina maternitātes pabalstu apmēru.

Pabalsta apmērs ir vienāds ar dienas darba algu par 2 gadu nostrādāto periodu, kas reizināts ar kopējo atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu. 1 dienas vidējo izpeļņu aprēķina, kopējos ienākumus dalot ar maksimālo 731 diena par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu.

Nauda tiek iekasēta par visu dekrēta darbības laiku, kas var atšķirties pēc dienu skaita atkarībā no situācijām un apstākļiem:

140 kalendārās dienas- ja grūtniecība ir vienreizēja un dzemdības bija vieglas, bez komplikācijām (šāds atvaļinājums ir sadalīts divās vienādās daļās - pirms bērna piedzimšanas un pēc tam).
156 kalendārās dienas dienas- ja dzemdību procesā konstatētas mātes vai bērna slimības, komplikācijas vai pašsajūtas pasliktināšanās;
194 kalendārās dienas- ja piedzimuši vairāki jaundzimušie.

Aprēķinot maternitātes pabalstu, jāņem vērā daži svarīgi faktori:

ja sieviete ir bijusi nodarbināta pie diviem darba devējiem vismaz divus gadus, viņa var vērsties pie katra no tiem maksājumu aprēķināšanai;
ja pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā noteiktu laiku no 2 gadiem sieviete atradās BIR atvaļinājumā, ir iespējama pārskata gadu maiņa.

Ja bērns tika adoptēts, slimības atvaļinājuma ilgums būs atšķirīgs:

70 kalendārās dienas- ja adoptēts viens jaundzimušais;
110 kalendārās dienas- ja tiek adoptēti vairāki jaundzimušie.

Maternitātes pabalsta apmērs kopš 2016. gada ir bijis saspringtā finanšu ietvarā. Tas ir, oficiāli nodarbinātām krievu sievietēm, ņemot vērā noklusējuma dekrētu ar 140 dienu ilgumu, tas nevar būt:

zem minimālās summas (no 01.01.2019. - 51 919 rubļi);
virs maksimālās summas (no 01.01.2019. - 301 096 rubļi).

Dokumentu saraksts pabalstu reģistrācijai

Pabalstu tulkošanas pamatu izsniedz ginekologs pirmsdzemdību klīnikā... Izmantojot šo lapu, grūtniecei jāsazinās ar grāmatvedības nodaļu darba vietā.

Parasti uzņēmuma personāla nodaļa nodarbojas ar pabalsta izstrādi vienlaikus ar dekrēta izdošanu.... Grūtniece ar roku uzraksta paziņojumu, kurā lūdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kam jāpievieno maternitātes pabalsti.

Pabalstu piešķiršana nav iespējama bez grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas. Ja sieviete vēlas palikt darbā, bet tomēr saņemt pabalstus, viņa nesaņems ne santīma.

Obligātie dokumenti maksājumu veikšanai joprojām ir atvaļinājuma pieteikums un slimības atvaļinājums... Bet dažās situācijās var būt nepieciešami arī citi dokumenti:

dati par ienākumiem - nepieciešami, reģistrējot maternitātes maksājumus FSS;
apstiprināta informācija par papildu pabalstu nesaņemšanu dzīvesvietā;
dati no darba grāmatiņas un nodarbinātības centra papīrs, kas apliecina sievietes bezdarbu (darba neesamības gadījumā).

Ar personu apliecinošu dokumentu jāvēršas Sociālās apdrošināšanas fondā. Iesniedzot visus nepieciešamos dokumentus, jāņem vērā dažas funkcijas: ja sieviete apprecējās un mainīja uzvārdu, jāmaina dokumenti, jo ātrāk, jo labāk. Pretējā gadījumā Sociālās apdrošināšanas fonds pat neizskatīs iesniegumu par maksājumu reģistrāciju.

Šādi izskatās paziņojuma paraugs:

jāievada pilns organizācijas nosaukums, kurai tiek iesniegts pieteikums (darba devēja amats, viņa uzvārds ar iniciāļiem);
Pretendenta vārds ir jānorāda bez neatbilstošiem saīsinājumiem, tas ir, kā rakstīts pasē.

Kas jāpievieno pieteikumam:

pase vai cits personu apliecinošs dokuments;
datus par reģistrācijas vietu un datus par faktisko dzīvesvietu (abi dokumenti jāiesniedz atsevišķi, arī tad, ja dzīvesvieta sakrīt ar reģistrācijas vietu).

Dokumentus var iesniegt patstāvīgi vai ar likumiskā pārstāvja starpniecību, pie kura noformēta notariāli apliecināta pilnvara.

Izmantojot Tiešo maksājumu shēmu no Sociālās apdrošināšanas fonda, darba devējs kā privātpersona nav starpnieks maternitātes pabalstu aprēķināšanas procesā. Bet viņam joprojām ir pienākums pieņemt grūtnieces atvaļinājuma pieteikumu un iesniegt to kopā ar pievienotajiem dokumentiem izskatīšanai FSS.

Ja dokumenti tiek pārsūtīti, izmantojot FSS, kopā ar pamatinformācijas datiem (informācija par organizāciju, pilns darbinieces grūtnieces vārds utt.), sertifikātā jānorāda:

darba samaksas apmērs, no kura aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas par iepriekšējiem 2 gadiem (730-731 diena);
kopējais kalendāro dienu skaits visos periodos, kuros darbinieks uz laiku tika atbrīvots no dienesta pienākumiem: piemēram, atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ja nepieciešams, šādu izziņu var izsniegt darba devēja vārdā pēdējā darba dienā.

Uzņēmuma likvidācijas vai apliecības izsniegšanas neiespējamības gadījumā pamatotu iemeslu dēļ fonda pārstāvji paši pieprasa informāciju par ienākumiem Krievijas Federācijas pensiju fondam.

Šādi izskatās darba devēja sastādītā rīkojuma paraugs:

Jāpiebilst, ka normatīvie akti neparedz apstiprinātu standartu pasūtījumu izpildē. Šis dokuments ir jebkurā formā.

Maternitātes pabalstu lielums 2019. gadā

Līdz 2019. gada sākumam krievu sievietēm ir jābūt gatavām dažām izmaiņām likumdošanā. Tālāk ir norādītas modificētās pabalstu summas:

nodarbinātas sievietes: vientuļās grūtniecības gadījumā - 43615,65 rubļi 48 600,30 rubļi RUB 60 438,83;
maksimālās piemaksas: vienreizējai grūtniecībai - 282 106,70 rubļi, ar komplikācijām dzemdību laikā - 314347,47 rubļi, ar vairākām grūtniecībām - 390 919,29 rubļi;
– 632,76 rubļi;
: 26 721,01 rublis;
– 16873,54 rubļi;
mātes kapitāls - 453 000 rubļu;
: RUB 3163,79 vispirms, 6327,57 rubļi otrajam un nākamajiem bērniem.

Papildus maksājumi

Dažās pilsētās tiek maksāti BIR pabalstu analogi, kurus sociālās aizsardzības dienests uzkrāj no reģionālā budžeta fonda. Piemēram:

Čuvašijā maternitātes pabalstus iekasē tikai no bezdarbniekiem, studentēm/universitāšu absolventēm, kā arī sievietēm ar invaliditāti (invalīdiem). Šādu maksājumu apjoms ir neliels - tikai aptuveni 350 rubļi ikmēneša;
Volgogradas apgabals veic maksājumus tikai apmērā 500 rubļi, bet tikai tad, ja sieviete ir ģimenes locekle ar ienākumiem zem noteiktā minimuma;
dažās Krievijas pilsētās tiek nodrošināta papildu finansiāla palīdzība pārtikai. Tas ir paredzēts grūtniecēm no nelabvēlīgām ģimenēm

Vienlaikus katram darba devējam ir tiesības savam algotnim, kurš dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, brīvprātīgi izsniegt piemaksas par piemaksu, ņemot vērā to, ka šo piemaksu apmērs netiks aplikts ar nodokli.

Izņēmums no noteikuma ir papildu maksājums par bērna piedzimšanu - tas tiek iekasēts kā federālā palīdzība un ir līdz 50 000 rubļu.

Secinājums

Noteikts ar likumdošanu nodarbinātajiem, militārpersonām un sievietēm pilna laika studentiem. Šādi maksājumi tiek apstrādāti vienlaikus ar. Tie, kas kļuva par neparedzētā "upuri", bet juridiski atlaišanu, ieteicams vērsties sociālās labklājības dienestā.

Maternitātes pabalsti tiek veikti par visu atvaļinājuma laiku. Minimālais ilgums ir 140 dienas, maksimums - 194 ... Pabalstu maksājumi pienākas krievietēm neatkarīgi no tā, kāds darba stāžs ir norādīts darba grāmatiņā un vai tāds vispār ir.

Sievietēm, kuras nesen iekārtojušās darbā, pabalsta apmērs tiks aprēķināts atbilstoši minimālajai algai un vienāds ar 100% no pēdējo divu darba gadu vidējās darba samaksas.

Ieguvumi grūtniecēm un māmiņām

Maksimālais maternitātes pabalsta apmērs 2019. gadā ir 417 232 rubļi (par divu vai vairāku bērnu piedzimšanu). Minimālais izmērs ir 51 919 rubļi. Maternitātes pabalstu izmaksā nākamajā dienā pēc algas noteikšanas.

Papildus pabalstiem, kas uzskaitīti federālajā likumā Nr.81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem", tiek sniegts atbalsts ģimenēm ar bērniem.

Tiesības uz maternitātes pabalstu ir šādām personām:

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 140 kalendārās dienas nekomplicētas vientuļas grūtniecības gadījumā, 156 kalendārās dienas sarežģītām dzemdībām un 194 kalendārās dienas diviem vai vairāk bērniem.

Maternitātes pabalstu aprēķina un izmaksā kopā par visu atvaļinājuma laiku neatkarīgi no faktiski izmantoto dienu skaita pirms dzemdībām. Ja turpina strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, pabalsts netiek samazināts.

Vietne ir bezmaksas

Strādājošām sievietēm, kuras ir pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai, maternitātes pabalsts tiek noteikts 100% apmērā no vidējās izpeļņas. Izpeļņa tiek aprēķināta par diviem kalendārajiem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošanas gada.

Aprēķinot maternitātes pabalstu 2019. gadā, tiek ņemti vērā 2017. un 2018. gada ienākumi.

Saskaņā ar Federālā likuma Nr.255-FZ 14. pantu un saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām par katru gadu var ņemt vērā ne vairāk kā noteiktu summu. Tātad par 2017. gadu var ņemt vērā ne vairāk kā 755 000 rubļu, bet par 2018. gadu - ne vairāk kā 815 000 rubļu.

Tādējādi sievietēm, kuras 2019. gadā aiziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, maternitātes pabalsta apmērs par 140 dienām nedrīkst būt lielāks par 301 095 rubļiem, par 156 dienām ar sarežģītām dzemdībām - ne vairāk kā 335 506 rubļi un par 194 grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma dienām. piedzimstot dvīņiem vai trīnīšiem - ne vairāk kā 417 232 rubļi.

Tajā pašā laikā maternitātes pabalsta maksimālais apmērs nav atkarīgs no reģionālajiem koeficientiem. Gan Maskavā, gan aiz polārā loka maksimālā piemaksa ir vienāda.

Sievietei, kuras apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, par katru atvaļinājuma mēnesi izmaksā maternitātes pabalstu minimālās algas (minimālās algas) apmērā. No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga ir 11 280 rubļi mēnesī. Apdrošināšanas stāžs ietver visus periodus, kuros darbinieks bija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli.

Gadījumā, ja apdrošinātā persona strādā pie vairākiem darba devējiem, tiek ņemti vērā ienākumi no visiem darba devējiem, bet pabalsti tiek izmaksāti vai nu par vienu no pēdējām darbavietām, vai par katru darbu, savu versiju meklējiet rakstā "". Ja darbiniece vēlas saņemt pabalstus pilnā apmērā vienuviet, līdzi jāņem izziņa par ienākumiem par divu gadu periodu no citiem darba devējiem un izziņa, ka šie darba devēji pabalstus nav saņēmuši.

Maternitātes pabalstu piešķir darba devējs (darba devēji) 10 dienu laikā pēc visu dokumentu iesniegšanas, un to izmaksā darba algas izmaksas dienā līdzās pieņemšanai.

Ja darba devējs nevar izmaksāt maternitātes pabalstu (kontā nav naudas), pabalstus izmaksā apdrošinātāja teritoriālā iestāde (apdrošināšanas kompānijas nosaukumu skatīt savā obligātās medicīniskās apdrošināšanas polisē).

Dokumenti maternitātes pabalstu aprēķināšanai

darbnespējas lapa;
atvaļinājuma pieteikums;
izziņa par izpeļņas apmēru no citas darba vietas, ja tāda bijusi iepriekšējos divos gados;
izziņu par norēķinu periodu aizstāšanu, ja nepieciešams.

Pabalsts personām, kuras atlaistas saistībā ar organizācijas likvidāciju

Kopš 2019. gada 1. februāra maternitātes pabalsti personām, kas atlaistas no darba saistībā ar organizāciju likvidāciju, ir noteiktas 655 rubļu 49 kapeikas mēnesī, un to maksā sociālās aizsardzības iestāde (USZN). Lai to izdarītu, 12 mēnešu laikā no atlaišanas dienas ir jāreģistrējas nodarbinātības centrā un jāiesniedz sociālā nodrošinājuma iestādēm šādi dokumenti:

pieteikums par maternitātes pabalstu iecelšanu;
darbnespējas lapa;
noteiktā kārtībā apliecinātu izrakstu no darba grāmatiņas par pēdējo darba vietu;
Nodarbinātības valsts dienesta institūciju izziņa par bezdarbnieka atzīšanu.

Ja sieviete piesakās uz pabalstiem sociālās aizsardzības iestādē nevis pēc dzīvesvietas (pastāvīgās dzīvesvietas), bet faktiskās uzturēšanās vietā, jāuzrāda arī dzīvesvietas Sociālā nodrošinājuma dienesta izziņa. ka pabalsts netika piešķirts.

Pabalsts pilna laika studentiem

Sievietei, kura studē klātienē, ir tiesības uz maternitātes pabalstu neatkarīgi no tā, vai viņa mācās par maksu vai bez maksas.

Studējošie saņem pabalstu studiju vietā stipendijas apmērā (par katru invaliditātes mēnesi). Uzkrāšana un apmaksa tiek veikta 10 dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas.

Lai saņemtu pabalstus, jums jāiesniedz pieteikums un medicīnas organizācijas izziņa.

Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras ir reģistrētas medicīnas organizācijās grūtniecības sākumposmā

Sievietēm, kuras ir reģistrētas pirms divpadsmitās grūtniecības nedēļas, papildus maternitātes pabalstam ir tiesības uz vienreizēju pabalstu.

Vienreizējais pabalsts medicīnas organizācijās reģistrētām sievietēm grūtniecības sākumposmā no 2019. gada 1. februāra ir 655 rubļi 49 kapeikas.

Jautājumi rakstam

Vienreizējie maksājumi par bērna kopšanu. Tagad es atkal esmu...

Pēc dvīņu piedzimšanas par labu bērna kopšanas pabalstiem līdz ...

Mēs plānojām vēl vienu mazuli, uzrakstījām bērna kopšanas pieteikumu ...

Vai es varu saņemt vienreizēju maksājumu sev?...

Saņemti, tagad noformēti dokumenti sociālās apdrošināšanas apmaksai!...

Tiesības maksāt zem minimālās algas?...

Viņi ņem 2014-2015, cik es saprotu. un 2016. gada aprīlī mēs tikām pārcelti uz likmi ...

janvāris 2015. Vēlos ņemt maternitātes aprēķinam 2015. un 2016.g. Vai ir kāds...

2016, vai jums ir nepieciešams algas sertifikāts par šo gadu, vai tikai par 2014 2015? ...

Nekas nav paredzēts? Un vai ir jēga celt grāmatvedību centrā...

2016. gada novembra beigas. Strādāju kopš 2016. gada maija. Vidējā alga 23000...

Pieredze, ja no tā atkarīga maksājuma summa. Vai tā ir?...

Viņa palika stāvoklī. Plānoju dabūt darbu lielā...

Es netiku formalizēts. Vai ir jēga tagad iegūt formu vai...

Šogad, t.i. 4 mēneši. 2015. gadā viņa strādāja citur ar ...

2016. Pabalsta aprēķinā tiks iekļauts viss 2014. un 2015. gads, vai arī Jums nepieciešams ...

Vienošanās (līgums). Slimības atvaļinājums netiek apmaksāts, atvaļinājums ...

2015. gada septembrī viņa devās uz savu pastāvīgo darba vietu un ...

Mēneši), nesaglabājot algu, vai ir iespējams izslēgt šīs kalendārās dienas ...

Darba vietā uz 6 mēnešiem alga 4 tūkst., darba līgumā ...

Trīs gadi un būs jau 4 gadi Saki lūdzu, es decembrī aizbraukšu...

Savā organizācijā strādāju kopš 2015. gada maija. Pirms tam strādāju 2008.-2011....

Nu jau 2,2 gadus (esmu barošanas atvaļinājumā līdz 3 gadiem) paliku stāvoklī otrā...

Pēdējo gadu dzīvojam Izraēlā un gaidām bērniņu, man ir 6 mēneši...

Vienā vietā alga saskaņā ar līgumu ir 4444 rubļi, es saņemu rokas ...

Dekrēts. Es strādāju nepilnu slodzi 2015. Un vienu mēnesi (janvārī) ...

Pabalstu izmaksa par grūtniecību un dzemdībām, uzņēmums "SIA" no FSS un ...

Ejot uz darbu, starp diviem bērniem izgāju uz pusgadu un aizgāju...

Izsniedzot pabalstu grūtniecei, kas reģistrēta līdz 12 nedēļām ... Viss ...

februārī es dodos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ar otro ...

1 gads un 7 mēneši ... un mēnesis pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma man ...

06.2003. līdz 04.2015., no 05.2015. līdz 01.2016. Centrālajā skapī, jauna darba vieta no 02.2016. līdz ...

Ka galvenais atvaļinājums iekrīt vasaras mēnešos (jūnijā, jūlijā, ...

Vīrs ir Kazahstānas pilsonis. Oficiāli strādāju un gaidu bērnu...

Ja gribēju, uzņēmumā nostrādāju 3 gadus, darba birojā nestrādāju ...

2014. - līdz 2015. gada martam strādāju citā organizācijā, birojā. alga...

Gadā. Valdības organizācijā. Slimības lapa tika atklāta 30...

Uz slimības lapas grūtniecības un dzemdību dēļ. Vai darba devējam...

Ienākumi 2013. un 2014. gadā sastādīja 1 300 000 rubļu. Kāds ir pabalsta apmērs...

Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrētas ārstniecības...

Maternitātes pabalsts manā gadījumā tiek aprēķināts: 2016. gadā ...

Grūtniecība līdz būs naudas starpība ar vienreizēju maksājumu, ...

Grūtniecība, reģistrācijas apliecība, kuras laikā...

Viņa palika stāvoklī, ieguva citu darbu, bet pirms došanās atvaļinājumā uz ...

Bērns dzimis ārzemēs, un šobrīd nav iespējas ...

Baškortostānas Republikas pilsonis, mēs šobrīd strādājam Baškortostānas Republikā, reģistrējoties ...

Dekrēts aiziet.Bet agrāk es oficiāli nekur nestrādāju.Cik es ...

Sēžu mājās ar bērnu līdz 1,5 gadiem. Bērns invalīds 8,5 gadi, es neesmu ...

Cits pēc līguma.Otrās organizācijas darba devējs norāda, ka ...

Valsts dāvina bērnam 200 tūkstošus rubļu. Vai tā ir taisnība vai...

Es strādāju, viņi reorganizēs (pēc piešķīruma). Man viss kārtībā ...

Pirmais bērns, ja esmu pilna laika 5. kursa students...

Reģistrēts agri RUB 412,08 pēc rajona koeficienta, ja es ...

Bērnam ir 3 gadi, pēc dažiem mēnešiem parādīsies sekunde ...

Darbs. 06.21.2010 Man tika piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un...

Nē. Ieguvis augstāko izglītību Krievijas Federācijas teritorijā. Tagad...

Māte, bet pilnībā uz manu atbalstu, viņam ir 13 gadi. No ...

Atvaļinājums uz 2010.gadu, bērns piedzima 39 nedēļas. Vai tas ir iespējams ...

Es strādāju 3 mēnešus un cik es saņemšu, ja mans ...

Viņa palika stāvoklī. Alga ir 25 000 rubļu. Pirms tam strādāju...

Strādā, viņa oficiālā alga ir 9000 rubļu. Vai mans vīrs var manis vietā...

Bērns invalīds, 6 gadi. Vīrs strādā divās vietās. Sapņot...

Man nav reģistrēts. Oficiāli strādā Sanktpēterburgā, bet ...

Vai ievadīt datus darba grāmatā? Tie. tagad es dabūju darbu...

Atvaļinājums. Bet vienīgais, kas interesēja manus priekšniekus, nebija ...

Jau 1,5 gadu nesaņemu algu. Septembrī dabūju jaunu darbu...

Saņemt maternitātes pabalstu atkarībā no algas?...

Grūtniecības periods ir 29 nedēļas. Kādas ir priekšrocības grūtniecībai un...

Paaugstinot algas. vai pieaugums ietekmēs maternitātes lielumu un ...

Grūtniecības pabalsts? tagad man ir 29-30 nedēļu termiņš, datums: 08/12/2010 ...

Uz gadu es saņēmu darbu un pēc sešiem mēnešiem es pametu darbu (darbā ...

Cik man būtu jāmaksā vienreizējs maksājums jaunā vietā, ja es ...

Viņa nekur nemācījās un nestrādāja. Arī vīrs ir bez darba. Mēs dzīvojam...

7 mēneši. Es saņemu bērna kopšanas pabalstu par bērnu līdz 1,5 gadiem 2400 rubļu ...

Dzemdēja ar ķeizargriezienu? (Grūtas dzemdības) ...

Dzemdēt.Par kādiem skaidras naudas maksājumiem saistībā ar bērna piedzimšanu mēs ...

Maksājumu, lūdz rakstīt tālāk bez satura, un domāju, ka arī nodokļi ir...

Atvaļinājums, man maksā bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadu vecumam, plkst.

Tas ir, mūsu pilsētā tas vispār nebūs. Grūtniecības periods 18...

Darba devējs (strādā 1 cilvēks). Reģistrēts 2010. gada martā,...

Cik es saņemšu par savu otro bērnu līdz 1,5 gadu vecumam ...

Es saņemu minimālo pabalstu 990 rubļu. Dzirdēju, ka bezdarbnieki...

Bērna kopšanas atvaļinājums pirmajam bērnam iešu strādāt uz 5 mēnešiem...

Viņš strādā, bet es esmu tikai reģistrēts (t.i., mana pieredze turpinās, un mana alga ...

Darba vietas un es kļūšu par nodarbinātības centru, tad kādus maksājumus es varu ...

Ne oficiāli. Darba devējs ieteica noformēt sevi...

Strādājam pie privātīpašnieka. Kādi maksājumi mums pienākas?...

Es nesaņēmu stipendiju, es nesaņēmu slimības lapu, es nesaņemu ...

Viņš nevar apmeklēt bērnudārzu. Tagad viņa ir stāvoklī ar otro, vai tas ir nepieciešams ...

Mēnesi es plānoju strādāt līdz dekrētam, un tur attiecīgi, piemēram, ...

Organizācija, kurā mums gadu nemaksāja algu ...

Atlaist pēc pārbaudes laika beigām ??? ...

Vai darba vietā ir iespējams saņemt pabalstus līdz 1,5 gadiem? Un cik daudz...

Dzimšanas apliecība ... Iepriekš sieva strādāja individuālajā uzņēmējā un viņa tika izgatavota ...

Maternitātes pabalsts ir materiālās palīdzības veids, ko sievietei izmaksā par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku no Sociālās apdrošināšanas fonda (FSD). Šo pabalstu tautā sauc arī par "maternitātes".

Kas saņems maksājumu un ar kādiem nosacījumiem?

To personu sarakstā, kuras var paļauties uz valsts atbalstu, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir:

strādājošas sievietes;
nesen zaudējuši darbu uzņēmuma bankrota dēļ;
augstskolu, tehnikumu, koledžu pilna laika studenti;
sieviešu militārās darbuzņēmējas;
adoptētāji, kas pieder kādai no iepriekš minētajām grupām.

Maternitātes pabalsts (MA) tiek garantēts tikai sievietēm. Ne laulātais, ne citi ģimenes locekļi nevar cerēt uz atbilstošu maksājumu saņemšanu. Ja grūtniece turpina strādāt, tad pabalstu neizmaksā, jo sieviete vienalga saņem algu. Ja sievietei vienlaikus ir tiesības gan uz BIR, gan mazuļa kopšanas pabalstu, tad viņai jāizvēlas viena lieta.

Kurš maksā?

Maksājumu darba vietā strādājošām grūtniecēm aprēķina darba devējs, kas atmaksā Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļus. Ja sieviete tika atlaista no darba uzņēmuma izbeigšanas dēļ, tad iesniegumu un slimības atvaļinājumu iesniedz sociālās apdrošināšanas iestādēm. Nereti darba devējs kavē līdzekļu izmaksu, tad var vērsties Darba inspekcijā vai ar 2 un vairāk mēnešu kavēšanos prokuratūrā.

Iecelšanas kārtība un saņemšanas noteikumi

Darba vietā. Darba devējs apņemas noteikt BIR pabalsta izmaksu 10 dienu laikā no nepieciešamo dokumentu iesniegšanas dienas. Pabalsta pilnā apmērā par visiem atvaļinājuma mēnešiem darbiniekam tiek piešķirta nākamā alga. Ja darbinieks strādājis nesen un nav savlaicīgi iesniedzis izziņu par pēdējo divu gadu izpeļņas apmēru no iepriekšējās darba vietas, tad iemaksas apmēru piešķir atbilstoši darba devēja rīcībā esošajiem datiem. Pēc tam, kad apdrošinātā persona ir iesniegusi attiecīgu izziņu, pabalsts ir jāpārrēķina. Maternitātes pabalsta summu, kas darbiniecei ir uzkrāta pāri, atgūt nevar. Izņēmums ir uzskaites kļūda vai finansējuma saņēmēja sniegta apzināti nepareiza informācija.
Mācību vietā... Pilna laika studentiem jāsazinās ar izglītības iestādes grāmatvedību. Līdzekļus var pārskaitīt tāpat kā stipendiju no iestādei piešķirtā budžeta.
Sociālās aizsardzības struktūrās. Līdzekļi tiek pārskaitīti caur banku vai ar pasta pārvedumu līdz nākamā mēneša 26. datumam. Naudas avots ir FSS.
Ar tiešu kontaktu ar FSS. Maksājums tiek veikts tieši caur Sociālās apdrošināšanas fondu tiešo maksājumu projekta ietvaros, un tam nav nepieciešama darba devēja starpniecība.

Maternitātes pabalsta apmērs

Maksājumu apjoms saskaņā ar dekrētu ir atkarīgs no grūtnieces sociālā statusa:

algotās sievietes saņem 100% no vidējās mēneša izpeļņas (tiek ņemta vērā summa pirms nodokļu nomaksas);
pilna laika studenti saņem 100% no stipendijas apmēra;
sievietes militārpersonas, kas dienē saskaņā ar līgumu, var rēķināties ar visu summu, kas vienāda ar algas lielumu, kas reizināts ar atvaļinājuma mēnešu skaitu;
ja grūtnieces darba stāžs darba vietā ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad par katru mēnesi viņa saņems piemaksu minimālās algas apmērā;
sievietes, kas atlaistas sakarā ar organizācijas likvidāciju, saņem individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšanu par katru atvaļinājuma mēnesi - summa 628,47 rubļi, kas no 2019. gada februāra būs 655,49 rubļi.

Maternitātes pabalstus aprēķina pēc šādas formulas:

Ienākumi par iepriekšējiem 2 gadiem, neskaitot nodokļu atlaides ÷ 731 vai 730 (dienu skaits noteiktajā periodā) × grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits.

2019. gadā Rosstat aprēķinātās inflācijas dēļ palielinājās minimālā un maksimālā maternitātes pabalsta apmērs. BI pabalsta un citu maksājumu indeksācija tiek veikta atbilstoši inflācijai 2018. gada beigās. Rosstat noteica inflāciju 3,5% apmērā, kas atbilst pieaugošajam indeksācijas koeficientam 1,035, bet vēlāk mainīja šo koeficientu uz 1,043, jo faktiski inflācija bija 4,3%.

Saistībā ar pabalstu indeksāciju mainījušies vēl divi rādītāji, kas ietekmē maksājuma apmēru:

Minimālā alga palielinājās līdz 11 280 rubļiem., kas ir 117 rubļi. vairāk nekā no 01.05.2018.
Ierobežojošā bāze apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai sastāda 815 000 rubļu un 755 000 rubļu par pēdējiem diviem gadiem.

Darbinieka vidējā izpeļņa nedrīkst pārsniegt noteikto minimālo un maksimālo. Apsveriet maksimālo un minimālo maksājumu tabulas faktiskos skaitļus pēc indeksācijas.

Minimālais pabalsts sievietēm, kuras ir nodarbinātas (aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu par visām pārejošas invaliditātes perioda dienām).

RUB 51 918,90 - ar slimības atvaļinājumu 140 dienas;
RUB 57 852,49 - ar papildu 16 atvaļinājuma dienām, 156 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām;
71 944,76 - par 194 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām.

Maksimālā piemaksa iecelts strādājošām sievietēm.

301 095,89 - par dekrēta 140 dienām;
335 506,85 - ja atvaļinājums ir 156 dienas;
417 232,88 - ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 194 dienas.

Maksimālās un minimālās vērtības var mainīties, ja reģionā ir reģionālie koeficienti, kas palielina izmaksu. Šīs summas var iegūt tikai tie, kuri uz attiecīgo summu kļuva pēc 2019. gada 1. februāra. Pabalsti, kas jau ir aprēķināti, netiek indeksēti.

Jāņem vērā dažas līdzekļu uzkrāšanas iezīmes.

Aprēķinot vidējos mēneša ienākumus, netiek ņemti vērā slimības periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums.
Netiek ņemti vērā arī periodi, kad darbinieks tika atbrīvots no darba, savukārt alga tika saglabāta pilnībā vai daļēji.
Ja darbiniece pēdējos divus gadus bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, tad šie datumi tiks izslēgti no vispārējā aprēķina. Bet sievietei ir tiesības aizstāt laiku, kad par iepriekšējo gadu vai diviem gadiem nebija algas. Tas ir atļauts, ja sieviete saņem lielu summu.

Pabalstu aprēķināšanas piemērs

Apskatīsim iespējamo piemēru pabalsta BiR aprēķināšanai, izmantojot sarežģītu dzemdību piemēru, kurā ir nepieciešamas 156 atvaļinājuma dienas. Pieņemsim, ka iepriekšējos divos gados nebija neviena invaliditātes perioda. Pieņemsim, ka alga 2017. gadā bija 450 000 rubļu, bet 2018. gadā saņemtie līdzekļi bija 522 000 rubļu. Kalendāro dienu skaits divos gados, kā minēts iepriekš, ir 730 dienas.

No šejienes mēs sākam pabalsta aprēķinu: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 rubļi.

Šī summa darbiniekam tiks izmaksāta vienreizējā maksājumā ar nākamo algu pēc dokumentu pieņemšanas un aprēķināšanas. Maternitātes pabalsts ir beznodokļu, tāpēc sieviete visu naudu saņems uzreiz.

Lasi arī:

Pieprasītie dokumenti

Lai saņemtu maternitātes pabalstu, topošajai māmiņai jāiesniedz darba devējam neliela dokumentu pakete:

darbnespējas lapa;
iesniegums vienreizēja pabalsta BiR nodrošināšanai (tas noformēts brīvā formā vai pēc personāla daļas izsniegta parauga);
sievietēm, kuras šajā organizācijā strādā mazāk par diviem gadiem, papildus var izsniegt izziņu par pēdējo divu gadu izpeļņas apmēru no iepriekšējās darba vietas vai no uzņēmuma, kurā sieviete strādā nepilnu darba laiku.

2019. gadā dokumentu paketi darba devējam var nosūtīt pa pastu, pēc tam vēstulei pievieno apliecinātas kopijas vai elektroniskā veidā.

Bezdarbniekiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija notiks, pamatojoties uz šādu dokumentu iesniegšanu:

iesniegumu par atbilstoša maksājuma nodrošināšanu;
izziņa par darba samaksu no darba vietas vai iesniegums informācijas pieprasījumam par algas apmēru;
pirmsdzemdību klīnikas darbnespējas lapa, ko parakstījis akušieris-ginekologs.

Slimības atvaļinājums

Pabalstu izmaksa par BiR tiek veikta, pamatojoties uz grūtniecei izsniegto slimības lapu. To saņem pirmsdzemdību klīnikā, kur tiek novērota grūtniece. Dokumentā ir noteikts precīzs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits, un slimības atvaļinājums tiek izsniegts noteiktā dienā.Tabula palīdzēs noskaidrot, kad sieviete var doties atvaļinājumā.

Grūtniecības un dzemdību norises raksturs	Dienas līdz piegādei	Dienas pēc dzemdībām	Viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks
Nekomplicēts darbs, grūtniecība norit gludi	70	70	140
Normāla grūtniecība, komplikācijas pēcdzemdību periodā	70	86 (16 papildu dienas)	156
Dzemdības notika 22-30 dzemdību nedēļās	-	156	156
Daudzkārtēja grūtniecība	84	110	194
Daudzaugļu grūtniecība (konstatēta dzemdību laikā)	70	124	194

Papildus akušieriem-ginekologiem pirmsdzemdību klīnikās slimības lapu var aizpildīt un parakstīt ģimenes ārsti (ģimenes ārsti) vai feldšeri. Ja sieviete atsakās saņemt šo dokumentu uz 30 nedēļām, nevēloties pamest darba vietu un doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad, grūtniecei atkārtoti piesakoties, tiek izsniegta darbnespējas lapa vispārējā kārtībā. Valsts noteiktā dienu skaitīšana joprojām sākas no 30 nedēļām.

Slimības atvaļinājuma veidlapa saskaņā ar BiR ir identiska tai, kas sastādīta vispārējām slimībām, taču ir aizpildīšanas pazīmes:

Laukā "Darbnespējas iemesls" norāda kodu 05.
Sadaļā "Atbrīvojums no darba" ailē "No kura datuma" tiek uzdrukāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma diena. Ailē "Līdz kādam datumam" tiek skaitīta diena, kad sieviete var uzsākt darbu vai uzrakstīt iesniegumu bērna kopšanas atvaļinājumam.
Sazinoties ar pirmsdzemdību klīniku ar reģistrāciju grūtniecībai līdz 12 nedēļām, jābūt atbilstošai atzīmei.
Darba devējam nav jāaizpilda darbinieka TIN (lauks jāatstāj tukšs).
Rinda "Pabalsta apmērs" paliek tukša, jo līdzekļus uzkrāj Sociālās apdrošināšanas fonds.
Visas pārējās pozīcijas aizpilda tāpat kā citām darbnespējas lapām.

Svarīgs! Ailē "Reģistrācija grūtniecības sākumposmā (līdz 12 nedēļām)" jābūt atzīmei uz vārda "jā". Tas ir nepieciešams, lai sieviete varētu saņemt vienreizēju maksājumu. Dzemdību speciālists-ginekologs izsniegs īpašu izziņu, kas apliecina tiesības saņemt līdzekļus. Tas būs jāuzrāda darba devējam vai FSS.

Galvenais dokuments tiek izsniegts, tostarp sievietēm, kuras krīt no dekrēta uz dekrētu. Adopcijas vecākiem bērniem līdz trīs mēnešu vecumam paredzēts arī rīkojums līdz 70 dienām, papīrs tiek sastādīts no faktiskās adopcijas brīža. Bet 70 dienu atpakaļskaitīšana sākas no mazuļa dzimšanas dienas. Ja vecāki adoptē divus vai vairāk mazuļus, dekrēta ilgums palielinās un kļūst, tāpat kā vairāku grūtniecību gadījumā, par 110 dienām.