Darba pensijas Krievijā 2012. gadā, 2013. un 2014. gadā tiks indeksētas divas reizes gadā.

Saskaņā ar Federālā likuma projektu par Krievijas Federācijas pensiju fonda budžetu 2012. gadam un nākamajam plānošanas periodam 2013. - 2014. Gadam darba pensijas tiks indeksētas par 9,6% (no 1. februāra līdz 7% un no 1. aprīļa - par 3.41%). 2013. gadā pensiju indeksācija būs attiecīgi 8,7% (6% un 2,5%), 2014. gadā - 9% (5,5% un 3,3%).

Likumprojekts par pensiju fonda budžetu trešdien tiks izskatīts Krievijas valdības sanāksmē.

Vidējais ikgadējais lielums vecuma darba pensijas palielināsies un būs vienāds ar 9000 800 rubļu. Atgādināt, ka 2011. gada 1. jūlijā tā lielums bija 8 tūkstoši 847 rubļu.

Saskaņā ar Ministru kabineta biroja materiāliem no 2012. gada 1. aprīļa 2012. gada 1. aprīļa vienreizējs maksājums tiks indeksēts arī atsevišķas pilsoņu kategorijas (invalīdi, veterāni un citi). Indeksēšana būs attiecīgi 6%, 5,5% un 5%.

Turklāt kopš 2012. gada 1. aprīļa tiks veikta sociālo pensiju indeksācija, 14.1 - šāda veida pensiju maksājumu procentuālais pieaugums palielināsies Krievijas 537 rubļu pensiju pensiju seifiem. Tā rezultātā sociālās pensijas pieaugs līdz 5000 771 rubļu.

Pensiju paaugstināšana 2013. gadā

Pensiju fonda vadītājs paskaidroja, kā indeksēt pensijas 2013. gadā.

Krievu darba pensijas tiks indeksētas 2013. gadā divreiz: no 1. februāra, tās pieaugs par 6,5-7,0% no 1. aprīļa - aptuveni 3%. Tas tika paziņots intervijā 18.12.2012 "RG-Nedēļas" Krievijas Federācijas pensiju fonda valdes priekšsēdētājs Anton Drozdovs.

Pirmais indekss notiks 1. februārī - darba pensijas palielinās inflācijas līmeni Krievijas Federācijā 2012. gadā, aptuveni 6,5-7%. Otrais pieaugums būs no 1. aprīļa - izaugsmes ziņā 2012. gada FIU ienākumi uz pensionāru, provizoriski par 3,3%.

Sociālās pensijas palielināsies par 5,1% no 1. aprīļa. Vienlīdzības palielinās un ikmēneša naudas maksājumi - par 5,5%.

Tā rezultātā vidējā darba pensijas lielums 2013. gadā būs 10,313 tūkstoši rubļu, sociālās pensijas - 6,169 tūkstoši rubļu.

Turklāt augustā notiks tradicionāla darba pensiju pensiju pārrēķināšana. Šis pieaugums tiek veikts progresīvā secībā.

Pensiju paaugstināšana 2014. gadā

Valsts dome izveidoja vidējā pensijas lielumu un individuālos ieguvumus nākamajiem trim gadiem. FIU jaunais budžets paredz darba pensiju indeksāciju 2014. gadā - 1. februāris un 1. aprīlis - kopumā par 8,1%.

Sociālās pensijas no 1. aprīļa pieaugs par 17,6%. Darba pensijas vidējais gada apjoms 2014. gadā būs 11,084 rubļi 2015. gadā - 11 880, 2016. gadā - 12 586 rubļu.

Arī trešajā lasījumā pieņemto likumu par ierēdņu algu indeksācijas apturēšanu un mazāko militāro.

Dokumentā ir ierosināts apturēt indeksāciju līdz 2015. gadam, ņemot vērā Federālo valsts ierēdņu algas inflāciju, Krievijas Federācijas bruņoto spēku militārpersonu un Iekšlietu ministrijas iekšējo karaspēku, Iekšējā darbinieku darbinieki Lietu iestādes un citas tiesībaizsardzības iestādes. Ierobežošanas periods - no 2014. gada 1. janvāra līdz 2015. gada 1. janvārim.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu 2012. gada 27. marta dekrētu. Nr. 237 "Par papildus lieluma lieluma koeficienta apstiprināšanu no 2012. gada 1. aprīļa, darba pensijas apdrošināšanas daļa un darba pensijas lielums invaliditātes un darba pensijas gadījumā apgādnieka zaudējumu gadījumā" \\ t un Nr.

Šie lēmumi sniedz no 01.04.2012. Darba pensiju pieaugums par papildu koeficientu - 1.0341. Tas nozīmē, ka vecuma darba pensijas apdrošināšanas daļas lielums un darba pensijas lielums invaliditātes un darba pensijām par godu apgādnieka zaudējumiem palielinās par 3,41%. Ņemot vērā šogad pensiju indeksāciju no 1. februāra par 7%, kopējais pieaugošās darba pensiju indekss būs 10,65%.

Darba pensionēšanās ietver fiksētu pamata lielumu, kas ir noteikta atkarībā no kategorijas kategorijas. Attiecībā uz pamata lielāko daļu pensionāri, fiksēts bāzes līnija palielinājās no 3170,48 rubļu. līdz 3278,10 rubļiem. (108 rubļiem). No 1. februāra to palielināja par 207,41 rubļiem. Kopumā pamata lieluma pieaugums pensijas apdrošināšanas daļā 2012. gadā būs 315,52 rubļi.

Sociālo pensiju apjomi no 2012. gada 1. aprīļa palielinās, indeksējot koeficientu - 1.141 (jeb par 14,1%). Tātad sociālās pensijas lielums (vecumā) palielināsies no 3178,54 līdz 3626,71 rubļiem. (448,17 rubļos).

Saistībā ar sociālo pensiju indeksāciju palielinājās visi valsts pensiju veidi, kas iecelti par federālā likuma normām "Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā" (invaliditātes pensijas ar invaliditāti militārā kaitējuma dēļ, dalībnieki Lielais Patriotiskais karš, blokādes Ļeņingradas iedzīvotāji, zaudējumu pensijas mirušo militāro ģimenes locekļu, kā arī pensiju pilsoņiem, kurus skar mākslīgie un radiācijas katastrofas). Turklāt tas pats indekss (14,1%) tiks indeksēts papildu materiāla atbalsta apjoms izciliem sasniegumiem un īpašiem nopelniem Krievijas Federācijai un par darbu organizācijās kodolieroču armijas kompleksa Krievijas Federācijas, kas ir noteikts kā a Sociālās pensijas procentuālā daļa.

Pensiju pieauguma rezultātā Voroņežas reģionā tiks pārrēķinātas 684,6 tūkst. Darba un 45,8 tūkstoši valsts pensiju.

Darba pensijas lielums (par operatīvo informāciju) palielināsies vidēji par 282 rubļiem. un būs 8546 rubļi. Ieskaitot:

• darba pensijas lielums vecumā - 8917 rubļu. (pieaugums par 294 rubļiem), \\ t

• darba pensijas lielums invaliditātes - 5444 rubļu. (pieaugums par 180 rubļu), \\ t

• pensiju lielums attiecībā uz apgādnieka zaudējumu gadījumā - 6453 rubļu. (213 rubļu pieaugums.).

Valsts pensijas lielums palielināsies par 881 rubļiem. un veido 7127 rubļus. Divu pensiju saņēmēji, lielums no 2012. gada 1. aprīļa palielināsies atkarībā no kategorijām:

• invalīdiem, sakarā ar militāro kaitējumu - par 1623 rubļiem. un būs 22078 rubļi;

• lielā Tēvijas kara dalībnieki - par 1551 rubļiem. un būs 22097 rubļi;

• militārā personāla atraitne, kas nomira Lielajā Patriotiskajā karā - par 1196 rubļiem. un būs 16164 rubļi;

• dead Servicemen vecāki - 1106 rubļos. un būs 15145 rubļi.

Finansējuma apmērs pensiju maksājumiem no kārtējā gada 1. aprīļa palielināsies par 305 miljoniem rubļu. mēnesī.

Paredzamais līdzekļu apjoms pensiju, pabalstu un citu sociālo pabalstu apmaksa 2012. gada aprīlī Voronežas reģionā būs 7,414 miljoni rubļu.

No Satversmes tiesas definīcijas 17.06.2010 Nr. 913-OH:
"... algu indeksēšana būtu jāsniedz visām personām, kas strādā pie darba līguma."

Atcerieties melnās karalienes frāzi no Alice meklējat spēli: "Nu, šeit, jūs zināt, jums ir jābrauc no visām manām kājām, lai vienkārši paliktu tajā pašā vietā!"? Tas nav precīzāk ilustrē situācija ar mūsu algu inflācijā: tā, ka algu paliek tādā pašā līmenī un netiek nolietots, tas būtu regulāri indeksēts.

Tomēr daudzos uzņēmumos algu indeksācija netiek veikta vispār, vai arī reti tiek veikts, ka darbinieki pat neatceras, kad tas bija pēdējā reize. Rodas jautājums, vai darba devēji ir spiesti indeksēt algu un, ja tā, cik bieži?

Indeksācija ir nepieciešama, bet tas nav vieglāk darbiniekiem

Algas indeksācija ir viens no galvenajiem valsts garantijas par algu darbavietu in māksla. 130 TC RF.

Pirms diviem gadiem Satversmes tiesa norādīja, ka darba devējam ir pienākums veikt indeksus Definīcija COP no 06/17/2010 Nr 913-O. Šī pozīcija ir sadalīta rostrebude.

No autoritatīviem avotiem

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

"Darba devēja likvidēšana no algu indeksēšanas sakarā ar patēriņa cenu pieaugumu attiecībā uz precēm un pakalpojumiem, var uzskatīt par darba likumdošanas pārkāpumiem, jo \u200b\u200bīpaši mākslu. 134 TK RF. Un par darba tiesību aktu pārkāpumiem, administratīvos pienākumus B var piemērot darba devējam. "

Indeksēšana - Viens no veidiem, kā aizsargāt iedzīvotājus ... no inflācijas, kas sastāvēja, ka valsts un citi priekšmeti [piemēram, darba devēji] ... palielināt naudas ienākumus ... pilsoņi saskaņā ar cenu pieaugumu ... tādējādi atbalstīja pirktspējas iedzīvotājus un vidēja reālus cilvēku ienākumus.

Mūsdienu ekonomikas vārdnīca

Tas viss, protams, labi. Bet mums nav viena indeksēšanas mehānisma. Darba kodeksā tikai tas saka, ka indeksēšana tiek veikta māksla. 134 tc rf:

• pie budžeta organizācijas - darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā. Tomēr joprojām nav šādas kārtības. Tāpēc dažādu līmeņu valsts darbinieku algu indeksē tikai īpaša Otmashka - Krievijas Federācijas valdības rīcībā Valdības kārtība 31.05.2011 Nr. 957-Rvai Krievijas Federācijas priekšmeta izpildinstitūcija skatīt, piemēram, 2011. gada 28. septembra Lenerradas reģiona valdnieka rezolūciju Nr. 90-pg vai A. pašvaldība skatīt, piemēram, dekrētu administrācijas Lovorodinsky rajona Amūras reģionā 05/18/2011 Nr 490;
• pie komerciālās organizācijas - Kolektīvā nolīgumā noteiktajā veidā nolīgumi, vietējie normatīvie akti. Bet, pirmkārt, ne visos uzņēmumos ir šādi dokumenti. Otrkārt, pat ja tie ir, tad indeksēšanas procedūra ne vienmēr ir instalēta. Tie var lepoties galvenokārt lieliem uzņēmumiem, attiecībā uz kuriem nozares nolīgumi darbojas, ja tas ir tieši konsolidēts indeksēt algas no skatīt, piemēram, federālo nozares nolīguma 3.8. Punktu par Krievijas Federācijas būvmateriālu būvniecību un rūpniecību 2011. - 2013. ; Federālā sektora nolīguma 3.2.4. Punkts par Krievijas Federācijas Ogļu rūpniecību 2010. - 2012. Gadam..

Brīdinājums galvu

Ja koplīgumā vai vienošanās ir nosacījums par indeksēšanu alga, bet tas nav izpildīts, darbs var tikt sodīts Darba devējs 3000-5000 rubļu. vai veikt brīdinājumus e māksla. 5.31, 1. daļa. 23.12. Krievijas Federācijas administratīvais kods. No atbildības pat atsauce uz uzņēmuma nopietno finansiālo stāvokli netiks saglabāts.

Izrādās, ka indeksācijas secība (ieskaitot tās frekvenci) ir pilnībā atstāts pēc darba devēja ieskatiem. Un, izmantojot šo, negodīgi darba devēji var labi nostiprināt vietējos aktos, kas organizācijas indeksēšanu veic ... ik pēc 20 gadiem. Kas? Vai ir pasūtījums? Tur ir. Un cik bieži tas ir, lai veiktu indeksēšanu - tas ir organizācijas personīgais jautājums. Īpašums vairs nevarēs nokrīt pie darba devēja, un darbinieki paliks ar degunu ...

Un tas notiek, ka organizācijas vienkārši ietver frāzes tipu darba līgumos: "ar finanšu iespējām, darbinieku algu var Indeksēts pēc darba devēja pasūtījumiem (pasūtījumiem). "

Tas ir noteikts taisnība, Nevis darba devēja pienākums indeksu darbinieku algu.

No autoritatīviem avotiem

Yakovlev Robert Andreevich

Darba un sociālās apdrošināšanas institūta galvenais pētnieks Krievijas ministrijas

"Tā kā Darba kodekss pašlaik nosaka algu indeksēšanas mehānismu, ir būtiski, ka lēmums par indeksācijas veikšanu tiek dota darba devēju deponēšanai. Un lielākā daļa no viņiem nedeg ar vēlmi to darīt.

Brīvprātīgi mūsu bizness, jo īpaši mazie un vidēji, ar savu naudu noteikti nav apspriests. Tikmēr, kad Eiropas valstīs inflācija bija tik augsta kā mēs, tas bija likums, kas iegādājās uzņēmējus, lai palielinātu algu saviem darbiniekiem! "

Savukārt Rostrud uzskata, ka, ja indeksācijas secība nav sniegta organizācijas vietējos normatīvajos aktos, tie ir jāpapildina ar attiecīgiem noteikumiem un Letter Rostrud datēts 04/19/2010 № 1073-6-1.

Tomēr mums izdevās atrast tiesas lēmumu, kurā noteikts, ka, ja indeksācijas nosacījumi un kārtība nav noteikta ar kolektīviem vai darba līgumiem vai vietējiem aktiem, darba devējam nav pienākuma indeksēt algas pie Permas apgabaltiesas kasācijas definīcija 10.08.2011 Nr. 33-8127. Tajā pašā laikā Tiesa neņēma vērā Rostrudu stāvokli, sakot, ka viņa vēstule nebija normatīvs akts.

Rodas jautājums: vai darbaspēka involcellis varēja pārbaudīt darba ņēmēju sūdzību, finfing darba devējam, kam nav indeksēšanas procedūras, jo tā nav indeksa algu ilgu laiku? Tas ir tas, ko es izskaidroju speciālistu Rostrudu.

No autoritatīviem avotiem

Federālā darba un nodarbinātības dienesta juridiskā departamenta vadītājs

"Es uzskatu, ka šajā situācijā darba inspektoram ir tiesības izturēt darba devēju recepti, kas to saistās noteiktā laika posmā, lai veiktu atbilstošas \u200b\u200bizmaiņas (papildinājumi) organizācijas vietējiem aktiem vai darba līgumiem.

Ja recepte nav izpildīta ieceltajam datumam, tad organizācijas un Darba devēju organizācijas vadītājs var tikt sodīts par uzticamības instrukciju neizpildīšanu saskaņā ar Art. 5.27. Darba likumu pārkāpuma administratīvais kods A. "

Iespējams, ka uzņēmums un tās vadītāja darbu var sodīt arī saskaņā ar 1. panta 1. daļu. 19.5 Administratīvais kods receptes neizpildīšanai noteiktajā termiņā.

Ja lēmums tiek pieņemts par indeksēšanu

Tad pirmā lieta, kas jums jāizlemj par procedūru, lai to turētu un konsolidētu to vietējā normatīvajā aktā, piemēram, darbinieku algā. Redzēsim, ko reģistrēties tajā.

Kādi maksājumi tiek indeksēti, un kas nav. Piemēram, jūs varat indeksēt algas, bet ne indeksējiet balvas cietā apjomā. Neviens neļauj darba devējam darba devējam noteikt sliekšņa summu, kurā darbinieku ienākumi tiks indeksēti pilnībā. Tas ir tas, kā to var formulēt:

2.2. Šāds darbinieku maksājums ir pakļauts indeksācijai:
- algas ietvaros, kas nepārsniedz 20 000 rubļu;
- tarifu likmes;
- gabalu un laika likmes.

2.3 Indeksijas neattiecas:
- daļa no algas, kas pārsniedz 20 000 rubļu;
- piemaksas, piemaksas, apbalvojumi, kas uzstādīti cietā apjomā;
- Peļņa, noturīgs noraidītajiem darbiniekiem nodarbinātības periodā.

Ar savu viedokli par to, kādu principu ievērot papildu maksājumu, prēmiju un prēmiju indeksāciju, ko kopīgi dalījās ar ASV.

No autoritatīviem avotiem

"Es uzskatu, ka šie maksājumi kopa procentos no algas nav nepieciešami indeksam, jo \u200b\u200btie tiks aprēķināti no jau indeksētās algas. Ideālā gadījumā tie paši maksājumi, kas noteikti cietā apjomā, būtu indeksēti kopā ar algu tarifa daļu (algu, tarifu likmi), lai nebūtu reālas samazināšanās algu līmenī.

Tajā pašā laikā darba devēji, kuri nav saistīti ar budžeta sfēru patstāvīgi noteikt, kuras sastāvdaļas algas ir indeksētas. "

Roshdom

Indeksēšanas biežums. To var izdarīt vismaz katru mēnesi. Bet tas ir ērtāk izdarīt: ceturksni, reizi pusotru vai gadā.

3.1. Nodarbinātības ienākumu indeksēšana tiek veikta reizi pusgadā saskaņā ar indeksēšanas koeficientu.

Kā aprēķināt indeksēšanas koeficientu. TC saites indeksācija ar paaugstinātu patēriņa cenu precēm un pakalpojumiem un māksla. 134 tc rf. Bet, ja nav vienota indeksācijas rīkojuma, darba devējs pats izvēlas atskaites punktu indeksēšanai. Ar to piekrīt Rostrud speciālistam.

No autoritatīviem avotiem

"Pamatojoties uz mākslas noteikumiem. 134 Krievijas Federācijas darba kods darba devējam ir spēja nodrošināt attiecīgos aktus jebkuru algu indeksēšanas kārtību. Tādējādi var noteikt indeksācijas lielumu, jo īpaši:

• <или> Pamatojoties uz noteiktu laika periodu (piemēram, ceturkšņa, pusgada, gadu) patēriņa cenu indeksa Krievijā vai reģionā;
• <или> Inflācijas vērtības, kas reģistrētas gada federālā likumā par federālo budžetu vai budžetu attiecīgā reģiona a skatīt, piemēram, 1. panta 1. punktu. Kamčatkas likuma 14. novembra likums, 2011. gada 14. novembris Nr. 676; p. 1 Art. Kabardino-Balkanijas Republikas Kabardino-Balgārijas Republikas likums, 2011. gada 30. decembris Nr. 129-RZ; p. 1 Art. Astrakhanas reģiona likums 01.12.2011 Nr. 97/2011-oz;
• <или> Darbinieku iedzīvotāju iztikas minimuma pieaugums (Krievijā vai konkrētā reģionā). "

Roshdom

Let's palaist katrā no uzskaitītajiem rādītājiem.

Visu Krievu patēriņa cenu indeksi gan pēc gada, gan mēnešiem jūs atradīsiet: tīmekļa vietne Rosstat → Cenas → Patēriņa cenas Reģionālās patēriņa cenu indeksi gan pēc gada, gan mēnešiem, var atrast Rosstat teritoriālo iestāžu vietās. Piemēram, indeksi Maskavā var atrast: tīmekļa vietne MOSGORSTAT → Cenas un tarifi → Darbības informācija → Patēriņa cenas

1. Patēriņa cenu indekss Tas ir oficiāli izveidots gan valstī kopumā, gan konkrētam reģionam. Tā tiek publicēta attiecīgi, Rosstat un tās teritoriālās iestādes Krievijas Federācijas komponentēs. Tātad, 2011. gadā patēriņa cenu indekss Krievijā sasniedza 106,1%.

2. Paredzamā inflācijas līmenis Krievijas Federācijā, kas paredzēts, piemēram, likums par federālo budžetu 2012. gadam, kas nav lielāks par 6% p. 1 Art. 2011. gada 30. novembra likuma Nr. 371-FZ.

3. Par iztikas minimuma lielums Kopumā Krievijas Federācija, valdība ceturksnī, pamatojoties uz patērētāju grozu un datiem par Rosstat, un par konkrētu reģionu - tādā veidā, kas paredzēts attiecīgajā likumā par Krievijas Federācijas tēmu pp. 1, 2 ēd.k. 4 no likuma 24.10.97 Nr 134-Fz.

Summu iztikas minimumu Krievijā un vairākiem priekšmetiem jūs atradīsiet: sadaļa "Pamatinformācija" Systems ConsultantPlus

Tāpēc, piemēram, izaugsme iztikas minimuma Darba vecuma iedzīvotāji 2012. gada pirmajā ceturksnī, salīdzinot ar 2011. gada ceturto ceturksni, bija:

• krievijā - 1,74% (6827 rubļi. Valdības lēmums datēts ar 19.06.2012 № 613 / 6710 berzēt. Valdības dekrēts par 03/28/2012 Nr 247 x 100 - 100);
• maskavā - 1,39% (10 490 rubļi. Dekrēts valdības Moscow datēts 05.06.2012 № 258-PP / 10 346 rubļi. Maskavas valdības rezolūcija par 03/2012 Nr. 94-PP x 100 - 100).

Atkārtojiet: visas iepriekš minētās vērtības nav obligātas. Principā attiecībā uz algu indeksēšanu darba devējs var izvēlēties jebkuru citu atskaites punktu, kas ņem vērā dzīves izmaksas.

Faktiski indeksēšanas procedūra. Tas ir tas, kā to var formulēt, piesaistīt indeksāciju, piemēram, uz pieauguma indeksu patēriņa cenu Krievijā kopumā:

3.2. Indeksēšanas koeficienta vērtība tiek aprēķināta, pamatojoties uz oficiāliem datiem par patēriņa cenu indeksa pieaugumu Krievijā par iepriekšējo pusi.

3.3. Indeksācijas koeficienta vērtību aprēķina galvenais grāmatvedis beigās pirmā mēneša kārtējā pusgadā, reizinot ikmēneša patēriņa cenu pieauguma indeksus Krievijā par iepriekšējo pusi. Tajā pašā laikā Federālā valsts statistikas dienesta oficiālie dati tiek izmantoti uz inflācijas līmeni Krievijā iepriekšējo pusi. Iegūtais koeficients tiek piemērots no 1. janvāra un no 1. jūlija.

Veicot katru indeksāciju, ir ieteicams veikt rīkojumu par parakstu vadītāja, kurā ir nepieciešams precizēt īpatnējo vērtību indeksēšanas koeficientu un datumu, kad tas tiek piemērots. Rīkojums būs pamats, lai uzkrātu algu uz darbiniekiem paplašinātā summā. Šeit ir viņa paraugs.

LLC "tirdzniecības uzņēmums" Azimut "»

Pasūtījuma numurs 23.
Par algu indeksēšanu

maskavas pilsēta

Lai nodrošinātu reālās algas līmeņa paaugstināšanos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130., 134. pantu un noteikumiem par LLC darbinieku "tirdzniecības uzņēmuma" ienākumu indeksāciju "AZIMUTH" ienākumiem "

Pasūtīt:

2. Vecākais grāmatvedis M.I. Atvērts, lai uzkrātu algas ar indeksāciju no 2012. gada 1. jūlija

Kontrole pār šī rīkojuma izpildi uzticēja galvenajam grāmatvedim N.S. Maslovs.

Pasūtījums ir iepazinies ar pasūtījumu:

Indeksēšana \u003d algu pieaugums?

Vai algas indeksācija tās palielināšanai un maiņai un darba līguma obligātās stāvokļa maiņai māksla. 57 tc rf?

Rostrude, viņi uzskata, kas ir.

No autoritatīviem avotiem

"Algu indeksēšana nozīmē izmaiņas tās komponentu izmērā vai lielumā (alga, piemaksa, par papildu maksu). Noteikumi par atalgojumu (ieskaitot tarifu likmes vai algas (nodarbošanās)) darbinieka pieder pie darba līguma priekšnoteikumiem un jāiekļauj to māksla. 57 tc rf.

Tādējādi izmaiņas algu lieluma atspoguļojas darba līgumos ar darbiniekiem un māksla. 72 tc rf” .

Roshdom

Bet, lai veiktu lielu skaitu dokumentu pirms katra indeksācijas darba devējam, ir iespējams reģistrēties darba līgumā ar katru darbinieku, ka darbinieka algas ir alga, pamatojoties uz indeksāciju. Un arī norāda, ka algu indeksēšana tiek veikta saskaņā ar noteikumiem par organizācijas darbinieku atalgojumu.

4.3. Darbinieks ir izveidojis algu 20 000 rubļu, kas tiek indeksētas reizi pusgadā saskaņā ar noteikumiem par LLC atalgojumu "tirdzniecības uzņēmums" Azimuts "" no 01.06.2005 Nr. 23- / 06-11, ar kuru Darbinieks bija iepazinies ar parakstīšanu šo darba līgumu.

Tiesa, ir vēl viens viedoklis, saskaņā ar kuru algu indeksācija saistībā ar inflāciju nav tās pieaugums, jo reālā algu saturs paliek nemainīgs. Turklāt pienākums darba devēja indeksa algu darbinieku saistībā ar patēriņa cenu pieaugumu, ir tieši paredzēta darba kodeksā Krievijas Federācijas. Tomēr, ja jūs piekrītat šai pieejai, algu indeksāciju, jo īpaši algu, nevar ņemt vērā, aprēķinot vidējo peļņu, lai samaksātu par darījumu braucieniem, brīvdienām utt. p. 16 pozīcijas, apstiprinātas. Valdības dekrēts 2007. gada 24. decembra Nr. 922

Attiecībā uz to norāda, ka indeksācijas pienākums ir deklaratīvs. Tomēr, mūsuprāt, periodiskā algu indeksācija ir izdevīga darba devējam vismaz to, ka tas palielina motivāciju un lojalitāti darbiniekiem. Galu galā, indeksējot algu, darba devējs parāda viņa aprūpi par tiem.

Apdrošināšanas pensijas uzkrāšanas princips precīzi atkārto jebkuru akumulatīvās apdrošināšanas programmu. Metodoloģijas būtība ir tā, ka persona visā viņa darbā maksā iemaksas no algām un, galu galā, uzkrātā summa saņem uzkrāto summu uz izejas. Apdrošināšanas gadījums šajā situācijā ir invaliditāte.

Finansiālie fondi, kas uzkrāti visā darba laikā, persona pat pilnībā, bet mēnesī, gandrīz vienādās daļās. Bet, ņemot vērā pašreizējo inflācijas līmeni, summa nevar palikt vienā līmenī visu laiku. Šim nolūkam un nepieciešamā pensijas apdrošināšanas apdrošināšana. Tās lielums būs atkarīgs no veiktajām prasībām. Tāpēc, par savu dzīvi pēc iekļūšanas labi pelnījusi atpūtu, jums ir jādomā pēc iespējas ātrāk.

Kāda ir apdrošināšanas pensija?

Pirms jūs izlemjat, kāda pensijas apdrošināšanas daļas indeksācija jums ir nepieciešams izjaukt šīs koncepcijas nozīmi.

Šāda veida maksājumi norāda uz monetāro kompensāciju iedzīvotājiem, kuriem ir apdrošināšanas polise, un jebkurš iemesls ir atspējots. To var izskaidrot ar vecāka gadagājuma cilvēkiem, ratiņkrēsla piešķiršana, ģimenes locekļu klātbūtne, apgādnieka zaudējums.

Šāda veida maksājumos ir iekļauti divi komponenti. Tas ir tieši apdrošināšanas pensija, saskaņā ar kuru tiek uzkrāta darba pensijas apdrošināšanas daļas indeksācija un fiksētā summa.

Kādi ir apdrošināšanas pensijas veidi

Apdrošināšanas pensija ir ne tikai lietderīga pilsoņiem, kuri ir pelnījuši atpūtu, bet arī citas personas ar iemesliem. Šo uzkrājumu iegūšanas iemesli ir šādi:

• panākt pensionēšanās vecumu;
• invaliditātes grupa, kas apstiprināta ar medicīnas komisijas noslēgšanu;
• apgādnieka zaudējums.

Kādi ir nosacījumi apdrošināšanas pensijas saņemšanai pēc vecuma

Ne visām vecuma sejām ir tiesības saņemt maksājumus par apdrošināšanas pensiju. Lai to izdarītu, ir jāievēro daži nosacījumi:

1. Vecums. Lai iegūtu iespēju saņemt pensiju, vīriešam ir jāsasniedz sešdesmit gadus vecs, un sieviete ir piecdesmit pieci.
2. Vecums. Laikā no 2015. līdz 2024. gadam šī vērtība ir palielinājusies no sešiem gadiem līdz piecpadsmit - katru gadu uz vienu vienību.
3. Personīgā pensijas koeficienta lielums. Laikā no 2015. līdz 2025. gadam šis skaitlis palielināsies no 6,6 līdz 30 - katru gadu pēc 2.4.

Kas ir apdrošināšanas pieredze

Uzkrāto maksājumu vērtība tieši ietekmē pensijas apdrošināšanas daļas indeksācijas lielumu. Summa, kas tiek nodota pilsoņiem, kas ir pelnījusi atpūtu, ir atkarīga no vairākiem faktoriem. Viens no šiem nosacījumiem ir nodarbinātības pieredze.

Apdrošināšanas pieredze - šī kopējā visu darba periodu vērtība. Citas aktivitātes ir iekļautas šeit. Tas ir, šie apstākļi, kura gadījumā persona uz laiku nav iesaistījusies darbā. Tie tiek ņemti vērā, aprēķinot pensiju maksājumu lielumu.

Visu to laiku, kura laikā tika pievienota iemaksām, tiek pievienota darba pieredzei. Kā likums, tas notiek noteiktās situācijās. Tie ietver:

• pakalpojums bruņotajos spēkos vai jaudas struktūrās (policijā, muitā, prokuratūrā, tiesu iestādēs);
• īslaicīga nespēja strādāt slimības dēļ;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet atstājot visiem bērniem nedrīkst būt vairāk par sešiem gadiem;
• pozīciju sakarā ar pārvietošanu vai pārcelšanu uz savu organizāciju uz citu vietu;
• dalība darbos saskaņā ar publisko sākumu;
• uzturēšanās zem apcietināšanas dēļ nelikumīgu maksu vai represēšanu;
• invalīdu aprūpe ar pirmo invaliditātes grupu bērnam ar invaliditāti un vecāku par astoņdesmito gadu vecākiem par astoņdesmitajiem gadiem;
• militāro dzīvo sievu periods vietās ar neiespējamību nodarbināt (šoreiz nedrīkst pārsniegt piecus gadus);
• diplomātisko organizāciju darbinieku ģimenes locekļu dzīvesvieta ārvalstīs (tikai pirmie pieci gadi tiek ņemti vērā).

Uzskaitīto laiku tiek pievienota darba pieredzei tikai tad, ja darbaspēka darbība tika veikta pirms vai pēc šāda perioda.

Kas ir indeksēšanas pensija?

Nesen valdību uzrauga pensijas apdrošināšanas daļa. Indeksēšana ir maksājumu apjoma pieaugums, kas tiek ražots katru gadu. Indeksācijas līmeņa pieaugums ietekmē iedzīvotāju jutīgākās slāņa pirktspējas samazināšanos.

Tā kā ir pensijas apdrošināšanas daļa (kura indeksācija tiek uzskatīta par mūsu rakstu) un sociālo, tad to pārrēķināšanas metodei ir atšķirības. Sociālo pabalstu lieluma palielināšanas līmenī ietekmē katra reģiona iztikas minimumu. Un pensijas apdrošināšanas daļas indeksācija ir atkarīga no sociālajiem maksājumiem un Krievijas Federācijas pensiju fonda rentabilitātei.

Kā indeksi pārrēķina

Pensijas apdrošināšanas daļas indeksēšanas koeficients tiek pārrēķināts pēc ekonomiskajiem rādītājiem, jo \u200b\u200bīpaši inflācijas rādītājiem. Bet tajā pašā laikā piemaksas lielums nepārsniegs valsts budžeta iespējas. Šā iemesla dēļ gada pārrēķinu regulē likums. Šis process ietekmē ne tikai finansiālo stāvokli valstī, bet arī sociālā situācija. Papildu piemaksa tika izveidota ar šo korekciju šajā valdībā saskaņā ar īpašiem dekrētiem un noteikumiem.

Pensijas apdrošināšanas daļas indeksācijai ir bijusi atšķirīga nozīme, un ir grūti izsekot tās dinamiku, jo ietekmē dažādus faktorus. Līdz 2013. gadam koeficienta aprēķināšanas kārtība bija viena. Tad finansiālā situācija Krievijas Federācijā sāka saasināt, un pārrēķins sāka pilnībā atspoguļot situāciju valstī. Tātad, 2016. gadā pilsoņi, kas uzturas labi pelnījuši atpūtas saņēmuši pensijas iepriekšējā gada līmenī. Indeksāciju tika iecelts uzreiz, un tās koeficients bija četri procenti.

Kāda ir indeksēšanas dinamika

Iepriekšējā gadā, kā jau minēts, tikai tad, kad pensijas apdrošināšanas daļa tika pārrēķināta. Tas bija saistīts ar valsts budžeta sloga samazināšanos. Indeksācija šogad paredz divus palielinājumus. Viens plānots pirmajam februāra skaitam, otrs notiks aprīlī. Šī procedūra ir paredzēta likumā.

Par apdrošināšanas daļas pensijas katru gadu indeksācija bija atšķirīga nozīme:

• 2010. gadā - 6,3%;
• 2011. gadā - 8,8%
• 2012. gadā - 10,65%;
• 2013. gadā - 10,12%;
• 2014. gadā - 8,31%;
• 2015. gadā - 11,4%;
• 2016. gadā - 4%;
• 2017. gadā - 5,8%.

Kā viņš tiks pārrēķināts 2017. gadā?

Lai kaut kādā veidā kompensētu 2016. gada maksu, valdība nolēma uzkrāt fiksētu piecu tūkstošu rubļu apjomu.

Pašreizējā gada korekcijas koeficients ir atkarīgs no pensijas apmēra, kas tika izveidota 2016. gada beigās. Tā kā inflācijas indekss sasniedza 5,8 procentus, aprēķinātā vērtība būs vienāda ar 1,058.

Saskaņā ar indeksu, kas noteikts kārtējā gadā, apdrošināšanas pensiju apjoms Krievijā bija:

• līdz vecumam - 13,620 rubļu;
• saskaņā ar klātbūtni invaliditātes - 8,457 rubļu;
• par apgādnieka zaudējumu - 8,596 rubļu.

Ja neņemt vērā fiksētos maksājumus, var teikt, ka šajā periodā apdrošināšanas daļas indeksācijas nav indeksācijas, bet gan tās korekcijas.

Pirmā korekcija, kas veikta 1. februārī, ņem vērā patēriņa cenu pieauguma apjomu pagājušajā gadā. Šis pārrēķins ir obligāts izpildei. Otrs lielākais ir atkarīgs no rentabilitātes un saskaņā ar to, valdība nosaka koeficientu. Taču indeksācija, kas veikta 1. aprīlī, par atbilstošu dekrētu, nedrīkst īstenot.

Ekonomija

Šajā kategorijā jūs varat iepazīties ar jaunajām valdības iniciatīvām, likumiem dažādās jomās, kas nepārprotami nav saistītas ar sociālajiem tiesību aktiem, bet ir svarīgi. Piemēram, rubrika segs informāciju par pašreizējo minimālo labklājību, summu iztikas minimuma, kā arī ziņas par to palielināšanu. Ņemiet vērā, ka minimālā alga tieši ietekmē dažāda veida priekšrocības.

Palielinātas pensijas 2012. gadā - vai ir iemesls priekam?

Tātad jaunais 2012. gads ieradās! Kā katru gadu ikviens sāk sajust produktu, komunālo pakalpojumu un visu pārējo cenu pieaugumu.

Bet, kā palielināt pensijas, un šeit ir pilnīga stabilitāte, pieaugums notiks Wellland shēmā.

Kā katru gadu pensiju Uzlabot Divreiz gada laikā - 1. februārī un 1. aprīlī, un 2012. gadā tas paliek nemainīgs.

Bet galvenais jautājums par mūsu pilsoņiem - cik daudz palielinās jūsu pensiju?

Tātad darba pensijas palielināsies pirmajā indeksēšanas periodā par 7%, otrajā periodā ar citu 2,4%.

Tādējādi darba pensijas tiks palielinātas par 9,4% 2012. gadā. To lielums būs vidēji 9395 rubļi.

Tomēr šā gada augustā darba pensijas tiks pārrēķinātas pensionāriem, kuri arī strādā paralēli. Un šī pārrēķināšanas dēļ vidējā pensija vairs netiks palielināta par 9,4%, bet par 10,1%.

Bet sociālās pensijas šogad tiks palielinātas par 14,1% un sasniedz 5,952 rubļus.

Tādējādi vecuma pensijas tiks palielinātas un sociālās un invaliditātes, un, protams, par apgādnieka zaudējumu. Katrs pensiju pieaugums tiek veikts, lai uzlabotu mūsu pilsoņu dzīves kvalitāti, ja tikai inflācija nebūtu pieaudzis tik!

Un pēdējais, kopš 2012. gada jūlija pensionāri varēs sākt saņemt pensijas kumulatīvo daļu!

Šos maksājumus var iegūt kā vienreizēju vai steidzamu maksājumu vai vecuma darba pensijas uzkrājošo daļu.

Kas gūs labumu no - gadījums, kad katrs pensionārs, kam ir tiesības uz likumu par šiem maksājumiem.