Jebkura brīvdiena ir iemesls, lai dotu dāvanas, ka jūs varat veikt piezīmes par dažādību un prieku komandas ikdienas dzīvē, un bieži vien, lai noņemtu sociālo spriedzi un izpildes konfliktus. Tāpēc jebkurš darba devējs laiku pa laikam ir nepieciešams veicināt tās padotības, tostarp attiecīgās dāvanas, kas bieži vien aprobežojas ar nozīmīgiem un svētku datumiem.

Šādas situācijas ar veicināšanu darba ņēmēju nevar atspoguļoties pozitīvi par psiholoģisko klimatu, un, visbeidzot, par darba komandas kopumā.

Dāvanu dokumentālais dizains

Veicināt darbiniekus, kuri apzinīgi pilda savus darba pienākumus, darba devējs var būt pateicība, izsniedzot prēmiju par darba sasniegumiem, piešķirot vērtīgu dāvanu, idejas par labāko profesijā 191. \\ t Federācija).

Parasti šādus darbinieku veicināšanas veidus darbaspēka tiek noteikta ar koplīgumu, atalgojuma noteikumiem, nodrošinājumu par prēmiju un citām organizācijas normatīvajiem aktiem.
Šajā gadījumā, mēs runājam par tiesisko regulējumu un dokumentālo dizainu dāvanu svētku un nozīmīgu datumu, ja veicinot dāvanu veidā nav saistīts tieši ar nodarbinātību darbinieku organizācijas.

Dāvanu organizācijas nodošana darbiniekiem tiek veikta Krievijas Federācijas Civilkodeksa 32. nodaļā noteiktajā kārtībā. Dāvanas darbiniekiem tiek veiktas bez maksas (saskaņā ar līgumu), jo dāvana ir dāvana donora dāvanu uz apdāvināto (1. panta 1. punktu. 572 no Krievijas Federācijas Civilkodeksa 572). Šāds ziedojuma līgums var noslēgt gan mutisku, gan rakstīšanu.

Jo īpaši ir nepieciešams rakstisks līgums, ja dāvanu izmaksas pārsniedz 3000 rubļus. (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 574. punkts). Ja dāvanu izmaksas nepārsniedz norādīto summu, tad nav nepieciešams noslēgt rakstisku vienošanos ar darbiniekiem. Dāves nodošana šajā lietā tiek veikta, sniedzot darbinieka prezentāciju (2. panta 2. punktu. 574 no Krievijas Federācijas Civilkodeksa).

Tomēr, pat ja dāvana ir dārgāka nekā 3000 rubļu, un ziedošanas līgums tiks veikts mutiski, jāatceras, ka sakarā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa normām, šāds līgums patiešām būs nenozīmīgs, Neuzticamas juridiskas sekas, bet nederīga darījuma sekas var piemērot tikai Tiesa (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 166. pants).

Turklāt katram darbiniekam nav nepieciešams apkopot individuālos ziedošanas līgumus, pietiek, lai veiktu daudzpusēju nolīgumu, kurā saņēmējs var parakstīt. Tādējādi tiks ievērota prasība par DARMENT līguma rakstisko formu.

Katras organizācijas vadība ir zināms, ka dokumentu pārvaldības sistēma ir svarīga un raksturīga grāmatvedības un ziņošanas sastāvdaļa. Dokumenti, kas apliecina prezentācijas izmaksu mērķa raksturu, kā arī citus izdevumus, kas veikti saistībā ar svētku darbībām, ir: organizācijas vadītāja rīkojums (pasūtījums), lai veiktu svētku pasākumu; notikumu plāns; konts (rēķins), pavadzīme dāvanu iegādei; Līgums noslēgts ar dāvanu piegādātāju.

Tajā pašā laikā, mazumtirdzniecības iegāde dāvanas, kas tiks apstiprināts ar čekiem un preču pieskaitāmās izmaksas.

Svētku notikumu plāns var nebūt klāt, ja dāvanas tiek piešķirtas personīgi darbiniekiem un netiek atspoguļoti kā reprezentatīvi izdevumi.

Izsniedzot dāvanas darbiniekiem, sagatavo pēc pasūtījuma (pasūtījuma) par darbinieka (darbinieku) veicināšanu Veidlapās Nr. T-11, T-11a, ko apstiprina Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija no 5.01.04. Nr. 1, un paziņojumu patvaļīgā formā.

Jāatceras, ka, ja tiek izmantoti dokumenti, kuru forma nav paredzēta vienotu primārās grāmatvedības dokumentācijas albumos, tad tām jāietver obligātas detaļas, kas izveidotas ar 2. panta 2. punktu. 9 no federālā likuma 21.11.96. Nr 129-Fz "uz grāmatvedības", proti: nosaukums dokumenta; apkopošanas datums; Organizācijas nosaukums, kuras vārdā ir sastādīts dokuments; saimnieciskās darbības uzturēšana; metri (monetārajos un dabiskajos ziņā); Ierēdņu un viņu personīgo parakstu nosaukums.

Tādējādi, lai iegūtu dāvanas, vispirms ir jābūt galvas pasūtījuma (pasūtījuma), ko var sagatavot patvaļīgā formā, un pēc tam pasūtīt (pasūtīt) par dāvanu izsniegšanu veidlapām Nr. T-11, t- 11a.

Jaungada priekšvakarā daudzi uzņēmumi sniedz dāvanas saviem darbiniekiem (tas var būt Ziemassvētku rotājumi, konfektes, rotaļlietas).

Nesen tiek uzskatīts, ka dāvanu sertifikāts (vai tā otrs nosaukums ir "dāvana uz 100%") ir labākais, jo dāvana izvēlas sertifikāta saņēmēju. Tā ir viņa būtiska atšķirība no jebkuras citas dāvanas, piemēram, tas var būt sertifikāts, lai iegādātos fiksētu summu vai restorānu sertifikātu diviem, sertifikāts skaistumkopšanas salonu pakalpojumiem, sertifikātu zirgu izjādes vai biljards un boulings.
Kā jaunā gada dāvana bērniem, darbinieki var iegādāties arī dāvanu sertifikātus, piemēram, bērnu pasaules veikalus vai Jaungada biļetes, jaunā skatītāja teātrī utt.

Dāvanu sertifikāts ir dokuments, kas dod tiesības tās īpašniekam iegādāties preces vai pakalpojumus no pārdevēja, kas norādīts sertifikātā uz tajā piestiprināto summu.

Sertifikātam ir vairākas iezīmes: ir jāmaksā par pakalpojumiem, kas ir vērts ne vairāk kā nominālvērtība; Saņēmējs nevarēs to apmainīties ar skaidru naudu; Zaudējumu gadījumā to nav iespējams to atjaunot; Tos var izmantot noteiktā laika posmā.

Citiem vārdiem sakot, uzņēmums sniedz darbiniekiem sertifikātu par dažādām precēm vai pakalpojumiem, un saņēmējs var izvēlēties kādu no tiem pēc garšas.

Lai pasūtītu, ir nepieciešams pievienot darbinieku un bērnu darbinieku sarakstu (ar dzimšanas datumu), par kuru tiek iegādātas Jaungada dāvanas.

Dāvanu izsniegšanai jāpiešķir paziņojums, kurā darbinieki, kuriem saņēma dāvanas, būs jāparaksta. Turpmāk ir paraugu dokumenti, lai izsniegtu dāvanu organizācijas darbiniekiem un bērniem.

Parauga pasūtījums

LLC "Travel-service"

Pasūtījuma numurs 178 /

par jaunā gada dāvanu iegādi darbiniekiem

Pateicoties nākamajam jaunajam 2012. gadam

Pasūtīt:

1. Ievietojiet jauno gadu dāvanas darbiniekiem saskaņā ar pavaddokumentu un bērnu Jaungada dāvanām darbiniekiem, kuriem ir bērni līdz 14 gadu vecumam.

2. Galvenais grāmatvedis TA. Apvienot, lai piešķirtu līdzekļus dāvanu iegādei ar likmi 5000 rubļu. uz vienu darbinieku un 1500 rubļu. uz bērnu.

3. HR Manager IE Selezneja iegūst dāvanas un sagatavo paziņojumu par to saņemšanu.

4. izsniegt dāvanas darbiniekiem ražot direktors HR personāla ma Evvers, pamatojoties uz paziņojumu ne vēlāk kā 28. decembrī 2011 G. .

Ģenerāldirektors A.A. Busygin (datums, paraksts)

Pasūtījums ir pazīstams ar pasūtījumu. Prostushina (datums, paraksts)

Tiem. SELEZNEVA (datums, paraksts)

Mis Evgoros (datums, paraksts)

Paziņojums par jaunā gada dāvanu izsniegšanu Trevel-Service darbiniekiem LLC

P / P	Femo darbinieks	Amats	Izsniegtas dāvanas
			datums	Paraksts
	Shadrunov V.a.	Nach Klientu apkalpošanas nodaļa	26.12.2011	Ēnakovs
	SELEZNEVA I.E.	HR vadītājs	28.12.2011	Seleznevs
	Chernenko O.A.	Grāmatvedis	27.12.2011	Černenko

Paziņojums par jaunā gada dāvanu izsniegšanu darbinieku bērniem "Travel-Service"

P / P	Femo darbinieks	Amats	Bērnu summa	Bērnu dzimšanas datums	Izsniegtas dāvanas
					Dāvanu skaits	datums	Paraksts
	Lysenko V.a.	Pārdošanas menedžeris		23.06.2004		26.12.2011	Lysenko
	SELEZNEVA I.E.	HR vadītājs		16.12.2005 18.05.2007		28.12.2011	Seleznevs
	Chernenko O.A.	Grāmatvedis		16.09.2001 22.07.2006		27.12.2011	Černenko

Dāvanu aplikšana ar nodokļiem

Ndfl. Organizācijas un individuālie uzņēmēji, prezentējot dāvanas privātpersonām, tiek atzītas par nodokļu aģentiem. 28. pants Art. 217 nodokļu kodekss paredz, ka izmaksas par dāvanu, ko nodokļu maksātāji saņēmuši no organizācijām un individuāliem uzņēmējiem, nav pakļauti nodokļiem, ja to lielums nepārsniedz 4000 rubļu. par nodokļu periodu (kalendāro gadu). Nodokļu apjoma aprēķināšana ar bezmaksas dāvanu, neaizmirstiet par iespēju piemērot šādus pabalstus (nodokļu atskaitījums).

Ja dāvanu izmaksas pārsniedz 4000 rubļus, nodoklis notiek no šo personu ienākumiem, ko tā saņem "dzīvu" naudu (piemēram, no naudas summas, kas emitētas ar naudu, dividendēm, materiālo palīdzību utt.), \\ T Pirmajā ienākuma maksājuma laikā skaidrā naudā.

Tajā pašā laikā konstatētā nodokļu summa nevar pārsniegt 50% no maksājumu apjoma izdošanas dēļ. Nodoklis tiek nodots budžetam ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tās faktiskās atskaitīšanas dienas (4. panta 2. punkta 2. panta 2. punkts. 226 no Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 226).

Ja, piemēram, ienākumu darba ņēmējs "dzīvs" nauda organizācijā nesaņem vai ilgi, kurā nodokļa var saglabāt, pārsniedz 12 mēnešus, organizācijai ir jāziņo par to nodokļu pārbaudei (veidlapā 2-NDFL) un norāda Parāda fiziskās personas summa par nodokļiem. Tas jādara ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc indivīda saņemšanas dāvanas veidā.

Ir jāņem vērā, ka organizācijas un individuālie uzņēmēji var sniegt finansiālu palīdzību reizi gadā darbiniekam līdz 4000 rubļu apmērā. Un vienreiz nodrošinot materiālu dāvanu par summu, kas nepārsniedz 4000 rubļus. Šādā gadījumā darbinieks nav ienākuma nodokļa NDFL.

Ja izmaksas par dāvanu uz vienu darbinieku gadā būs vairāk nekā 4000 rubļu gadā, tad ar summu, kas pārsniedz noteikto limitu, būs nepieciešams saglabāt NDFL ar ātrumu 13% (226. panta 2. punkts un punkts) 1 no Art. Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 224). Šis noteikums neattiecas uz dāvanām, kas izsniegtas, pamatojoties uz 8. panta 8. punktā paredzētajiem pamatojumiem. No Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa, piemēram, ja dāvana tika piešķirta darbinieks saistībā ar bērna dzimšanas pirmo gadu pēc dzimšanas (taču ar nosacījumu, ka tā vērtība nepārsniedz 50 000 rubļu. Gadā).

Ja darbinieks ir Krievijas Federācijas nerezidents, konkrētas dāvanas izmaksas ir pakļautas NDFL ar likmi 30% (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 224. punkts). Tomēr, ja nerezidents strādā organizācijā kā augsti kvalificēts speciālists, tiek piemērots 13% likme (2002. gada 25. februāra februāra Nr. 115-FZ federālā likuma 13. panta 2. punkts "Par ārvalstu juridisko statusu Pilsoņi Krievijas Federācijā "(Ed. no 18.07. 11 g), 1. lpp. Un 1. panta 3. punkta 4. apakšpunkts. 224 no Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa).

Brīvdienu priekšvakarā daudzi darba devēji sniedz suvenīru, pušķu vai vērtīgāku lietu darbiniekiem. Un jūs, kā grāmatvedis, jums ir nepieciešams pareizi atspoguļot visas šīs darbības grāmatvedībā. Šajā rakstā mēs sniegsim Jums padomu, bez trūkst ierēdņu ieteikumiem.

Kādi dokumenti izdod dāvanu izsniegšanu

Tā, ka nodokļu iestādes nav šaubu, ka esat nokārtojis tos vai Citas lietas bez maksas un nav ienākumu no tāguo nesaņēma, ir svarīgi pareizi sakārtot dokumentus. Apsveriet, lai katra nepieciešamā veidlapa.

Rakstisks vienots līgums

Kopumā darījuma līguma likuma tulkošana prasa izsniegt, ja pašreizējā vērtība ir vairāk nekā 3000 rubļu. To teikts Krievijas Federācijas Civilkodeksa 574. panta 2. punktā.

Dāvanas darbiniekiem ir lētāki? Tad jūs varat darīt bez līguma. Bet tomēr mēs iesakām jūs sakārtot šādu rakstisku vienošanos ar darbiniekiem jebkurā gadījumā. Raugoties uz priekšu, teiksim, ka jums nav jāmaksā apdrošināšanas prēmijas no dāvanām (uzziniet vairāk par to).

Darbinieki jūsu uzņēmumā ir pārāk daudz, un jūs jau garīgi skaitīt, cik daudz laika un papīra būs tērēt? Neuztraucies. Jūs varat veikt vienu daudzpusēju līgumu. Tas nozīmē, ka donors būs jūsu uzņēmums un apdāvināts - visi, kas saņems dāvanas. Tos var uzskaitīt savukārt. Un arī lūgt ikvienu parakstīt dokumentu.

Dāvanu izsniegšanas kārtība

Uzņēmuma direktoram jāpiespriež iegādāties dāvanas, kā arī izdeva savas dāvanas. Abonējiet viņu atbilstošo kārtību.

Ja jūs glabājat ierakstus datorprogrammā, tad, kā likums, tas automātiski veido pasūtījumus, lai veicinātu darbiniekus veidlapās Nr T-11 vai T-11A, apstiprināts ar Valsts statistikas komitejas komitejas Krievijas datēts 2004. gada 5. janvārī 1. Un tad jums ir nepieciešams veikt atsevišķu apglabāšanu par preču iegādi. Jūs varat sakārtot pasūtījumu un neizmantojot vienotas veidlapas.

Vēl viena iespēja: ir iespējams izsniegt, un pirkumu parakstīt vienu pasūtījumu patvaļīgā formā. Piemēram, piemēram, mēs esam parādījuši zemāk. Jebkurā gadījumā neaizmirstiet piemērot to darbinieku sarakstu, kas dos dāvanas darbiniekiem.

Vedency izsniedz dāvanas

Visi izsniegtie dāvanas darbiniekiem un to izmaksu noteikšanai īpašā paziņojumā. Jūs varat arī izstrādāt šo veidlapu par savu. Vienkārši pārbaudiet, vai ir visas obligātās primārās detaļas. Šeit ir šāda paziņojuma paraugs.

Grāmatvedības izmaksas dāvanām darbiniekiem

Dāvanas darbiniekiem jūs uzskatāt par materiālu un ražošanas rezervēm. Tas ir, jūs ierakstīsiet faktisko augstākā līmeņa sanāksmi (bez PVN) konta debetā 10 vai 41 (43).Un tad, kad dāvanas darbiniekiem izplatīs, pierakstīs dāvanu izmaksas kontā 91 subaccount »Citi izdevumi." Šāda norāde ir sniegta PBU 10/99 4. punktā. Ļaujiet mums sniegt piemēru.

Piemērs
Darbinieki LLC "ūdens zona" iegādājās dāvanas saskaņā ar galvas kārtību. Kasierim izdeva 17 700 rubļu. Viens no darbiniekiem saskaņā ar ziņojumu. Pēc tam viņš ziņoja par iztērēto pilnīgi summu, un ieejas PVN sasniedza 2700 rubļu. Saskaņā ar rēķinu. Grāmatvedis apkopoja paziņojumu par dāvanām. Un tas pats, saskaņā ar rakstveida rīkojumu direktora, izdeva dāvanas darbiniekiem.

Grāmatvedības grāmatvedis veica ierakstus:

Debeta 71 kredīts 50
- 17 700 rubļu. - izsniegta nauda, \u200b\u200biegādājoties dāvanas darbiniekiem.

Debeta 41 kredīts 71
- 15 000 rubļu. (17 700-2700) - dāvanas, kas veiktas, lai ņemtu vērā preču sastāvā;

Debeta 19 apakšprodukcija »PVN par iegūtajām vērtībām» Kredīts 71
- 2700 rubļu. - atspoguļots PVN par iegādātajām dāvanām;

Debeta 68 kredīts 19 Subaccount "PVN par iegūtajām vērtībām"
- 2700 rubļu. - Pieņemts PVN atskaitīt, pamatojoties uz rēķinu.

Debeta 91 Subaccount »Citi izdevumi» Kredīts 41
- 15 000 rubļu. - dāvanu izmaksas tiek norakstītas citos izdevumos;

Debeta 91 Subaccount »Citi izdevumi» Kredīts 68
- 2700 rubļu. (15 000 berzēt. × 18%) - PVN, kas uzkrātas no bezrūpīgu preču izmaksām.

Nodokļi no dāvanām darbiniekiem

Mēs vēršamies ar nodokļiem. Un tūlīt pieņemsim, ka bez pārskaitījumiem uz budžetu, tas nav pietiekami. Un kādi nodokļi maksā un kādā lielumā mēs vēl vairāk pateiksim. Par katru - atsevišķi.

NDFL ar dāvanām

Pirmkārt, ar dāvanu izmaksām darbiniekiem ir jāmaksā NDFL. Tas uzliek Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 210. panta 1. punktu.

Ir nepieciešams aprēķināt nodokli tikai tad, ja kalendārā gada laikā visu dāvanu summa ar konkrētu darbinieku pārsniegs 4000 rubļu. Un ar summu no šīs robežas summas, aprēķiniet NDFL. Un jūs varēsiet saglabāt nodokli pirmajā darbinieka ienākumu samaksā. Ja dāvanas vērtība nepārsniedz ierobežojumus, tad nekas nav vajadzīgs vispār.

PVN no dāvanām darbiniekiem

Bet, kad runa ir par PVN, nav nepieciešams paļauties uz jebkādiem neapliekamiem ierobežojumiem. Galu galā, pateicīga vērtību nodošana ir realizācija. Tātad, nodokļu objekts PVN saskaņā ar Kodeksa 146. panta 1. punkta 1. apakšpunktu.

Nodokļu bāzi nosaka kā iesniegto vērtību izmaksas bez PVN uzskaites. Tā ir šī procedūra, kas Kodeksa 154. panta 2. punktā. Veikt šo summu no tā paša paziņojuma vai vadītāja rīkojuma. Un viņai savukārt nevajadzētu būt zemākai par tirgus cenām.

Turklāt, ja kratāmai preču pārvadei būs jāpadara rēķini. Tiesa, nav sniegti īpaši noteikumi par šo lietu. Ja vien vienu dokumentu nevar izsniegt uzreiz visās dāvanās. Pretējā gadījumā nav izņēmumi. Veiciet kontu vienā instancē un reģistrējiet to tirdzniecības grāmatā.

Summa, kas samaksāta pārdevējam "ieejas" nodevai, jums ir tiesības veikt, lai atskaitītu. Protams, ja jums ir pareizi izpildīts rēķins. Kā arī dokumenti, kas apliecina PVN maksājumu.

Peļņas nodoklis ar dāvanām darbiniekiem

Summas, kas iztērētas iegādei dāvanas, jūs nevarat ņemt vērā, aprēķinot ienākuma nodokli. Galu galā, mēs runājam par bezrūpīgu īpašumu. Un šeit darbojas Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 270. panta noteikumi.

Turklāt dāvanas darbiniekiem nepieder veicamus maksājumus par stimulējošu raksturu, jo tie nav saistīti ar nodarbināto nodarbinātību. Tātad, pavadīts par godu svinēšanas summas, diemžēl, nevar uzskatīt par izdevumiem darbaspēka.

Izrādās, ka dāvanu izmaksas jūs esat atzīts par izmaksām grāmatvedībā, bet jūs nevarat to darīt nodokļos. Un, ja jūsu uzņēmums neattiecas uz maziem, pastāv pastāvīga atšķirība, un, kā rezultātā pastāvīgu nodokļu saistības (pp, PBU 18/02).

Apdrošināšanas iemaksas

Uzkrājas no dāvanu izmaksām, apdrošināšanas prēmijas nebūs vajadzīgas tikai tad, ja šādas dāvanas nav paredzētas darba līgumos vai civillietās ar darbiniekiem. Un turklāt darbinieki ir noslēgti ar rakstiskiem ziedojumiem.

Bouquets vai suvenīri darbiniekiem ir reģistrēti jūsu līgumos. Un, ja tā, tad to nodošana ir formāli sastopama sarunu līguma ietvaros - it īpaši, ja šāds nolīgums, ko jūs parakstījāt ar darba ņēmējiem uz papīra. Tāpēc iemaksas nav jāmaksā. Tas izriet no 2009. gada 24. jūlija federālā likuma 7. panta Nr. 212-Fz. Ir līdzīgs secinājums vēstulēs Veselības un sociālās attīstības Krievijas

Mēs pateiksim, kā tiek izsniegta bērnu Jauno gadu dāvanu izsniegšana. Ir nepieciešams iekļaut dāvanu izmaksas datubāzē, lai aprēķinātu NFFL un iemaksas. Pastāstiet, kā aprēķināt obligātos maksājumus.

Mēs uzzinājām, vai nodokļu iestādēm būtu nepieciešamas apdrošināšanas prēmijas no bērnu Jaungada dāvanu izmaksām. Galu galā, šogad, pirmo reizi, lai atrisinātu šo jautājumu, būs pārbaude, nevis līdzekļi. Lai izvairītos no pārpalikuma izdevumiem, veido trīs dokumentus. Paraugi - rakstā. Neaizmirstiet, ka NFFL un iemaksu noteikumi ir atšķirīgi. Par NDFL ir neapliekamais ierobežojums ikgadējo vērtību dāvanu, par iemaksām - nē.

• Svarīgs raksts:

Bērnu Jaungada dāvanu izsniegšana: dokumentālā filma

Lai ņemtu vērā bērnu jaunā gada dāvanas, novietojiet divus obligātos dokumentus. Dažos gadījumos būs arī līgums.

Rīkojums. Sagatavot pasūtījumu par dāvanu izsniegšanu un parakstīt to uzņēmuma galvā. 1. paraugs. Bērnu jaunais gads dāvanas uzņēmuma ziņojumus darbiniekiem par brīvu. Lai skaidri norādītu, ka tas ir dāvanas bērniem jaunajam gadam, un ir nepieciešams pasūtījums. Pievienojiet viņam sfamile sarakstu bērniem, kuriem dāvanas ir paredzētas.

Vedomost. Veikt dāvanu paziņojumu. 2. paraugs zemāk. Šāds paziņojums ļaus jums noteikt, kurš no darbiniekiem saņēma dāvanas, un kas nav.

Cienījamais nolīgums. Vairumā gadījumu līgums nav nepieciešams. Parasti visas dāvanas ir vienādas, un cena par vienu gabalu ir zem 3000 rubļu.

Ziedošanas nolīgums var būt mutisks un rakstīts (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 574. pants). Ja dāvana ir lētāka nekā 3000 rubļu, ziedošanas līgums nav nepieciešams. Tas būs mutisks. Un ziedošanas fakts apstiprinās dāvanu prezentāciju. Tāpēc līgumu rakstīšana tikai tad, ja mēs sniedzam dāvanas vairāk nekā 3000 rubļu. 3. paraugs.

Vai man ir jāmaksā NDFL

Pārbaudiet, vai visu dāvanu vērtība ir novietota par gadu, kas nav apliekama ar nodokli. Nodoklis nav tur, ja kopējās dāvanu izmaksas, ko darbinieks saņēma no uzņēmuma gada laikā, ir 4000 rubļu. vai mazāk. Ar pārsniegšanu, turiet nodokli (Art 28. panta 287 no nodokļu kodeksa Krievijas Federācijas).

Piemērs:

Kad jums ir jāmaksā NDFF no dāvanas.

Uzņēmums izdeva darbiniekus bērnu Jauno gadu dāvanas. Katra - 2500 rubļu izmaksas.

Installer Petrov Om Viņi sniedza divas dāvanas - viņam ir divi bērni. 2017. gadā nebija citu dāvanu.

Kopējās gada izmaksas dāvanas ir 5000 rubļu.

Pārpalikums - 1000 rubļu. (5000 - 4000). No šīs summas grāmatvedis uzkrāta NDFL - 130 rubļi. (1000 × × 13%).

Nodoklis tika saglabāts no algas.

Vai ir nepieciešams maksāt iemaksas, ja ir izdotas bērnu Jaungada dāvanas

Ieguldījumiem, dāvanu vērtības vērtība nav. Dāvanas iemaksas neattiecas, jo tie nav saistīti ar samaksu. Galu galā, bērns nav saistīts ar uzņēmumu darba attiecībās. Šādas dāvanas nevar attiecināt uz maksājumiem un atalgojumu par darba vai civiltiesību nolīgumiem (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 420. panta 1. punkta 1. panta 1. punkts 1998. gada 24. jūlijs Nr. 125-Fz).

Taču dažreiz fondi pārbaudēs iekasē pēc iemaksām no bērnu jauno gadu dāvanu izmaksām. Cēlonis - kontrolieri uzskata dāvanas darba natūrā vai darbaspēka veicināšanai. Jūs varat strīdēties ar to. Tiesas par uzņēmumu sāniem (Ziemeļkaukāza rajona šķīrējtiesas rezolūcija 2015. gada 6. augustā Nr. F08-4089 / 2015 lietā Nr. A32-27379 / 2014 utt.).

Šķīrējtiesas prakse attiecas uz periodu, kad federālais likums ir datēts ar 2009. gada 24. jūliju Nr 212-ФЗ. Nesen nodokļu iestādes ziņoja, ka tās neņemtu vērā tiesu praksi par veciem strīdiem, kas attiecas uz periodiem līdz 2017. gadam (FTS vēstule, kas datēta ar 2017. gada 14. septembra Nr. BS-4-11 / 18312).

Tiesu prakse par dāvanu iemaksām par periodu, kad tās vēl pārgāja uz nodokļu iestāžu kontroli. Taču tiesnešu pieeja ir maz ticama, lai mainītu. No nodokļu kodeksa iemaksu gandrīz neatšķiras no normām Likuma Nr 212-Fz.

Par jaunā gada dāvanu iegādi un izplatīšanu

Lai izpildītu notikumus "iedzīvotāju sociālais atbalsts 2010. - 2012. Gadam" (2. uzdevums "Sociāli nozīmīgu notikumu, svētku dienās" organizēšana un rīcība, 15)

Pasūtīt:

1. Apstipriniet:

1) procedūra, lai īstenotu departamenta mērķa programmas ietvaros organizācijas un saimniecības Jaungada un Ziemassvētku brīvdienas bērniem - bāreņiem, bērniem ar invaliditāti, bērni no nabadzīgām ģimenēm, ģimenēm militāro personālu, kurš nomira vietējos karos un Saskaņā ar 1. pielikumu militārie konflikti, bērni, kuriem ir starojums, saskaņā ar 1. papildinājumu;

2) ziņojumu par jaunā gada dāvanu izsniegšanu saskaņā ar 2. papildinājumu.

2. Kontroles pār izpildes rīkojumu uztic priekšnoteikumam - Organizācijas biroja vadītāja

departamenta mērķa programmas īstenošana Jaunā gada organizācijas un Ziemassvētku brīvdienu organizēšanas un bērnu organizācijas ietvaros - bāreņi, bērni ar invaliditāti, bērni no nabadzīgām ģimenēm, militārpersonām ģimenēm, kas nomira vietējos karos un militāros konfliktos, bērnus veica starojumu

1. Jaungada dāvanas saviem bērniem - bāreņiem,
bērni - bērni ar invaliditāti, bērni no nabadzīgajām ģimenēm, ģimenēm, kas nomira vietējos karos un militāros konfliktos, bērniem, kuri bija pakļauti radiācijai (turpmāk - Jaungada dāvanas) iegūst Novosibirskas reģiona Sociālās attīstības ministrija (turpmāk - - ministrija, ministrijas teritoriālās iestādes (turpmāk - teritoriālā iestāde).

2. Ministrija, teritoriālās iestādes saskaņā ar federālo likumu - FZ "par pasūtījumu izvietošanu preču piegādei, pakalpojumu sniegšanai valsts un pašvaldību vajadzībām" noslēgt valsts līgumus par piegādi Ziemassvētku dāvanas.

3. Jaungada dāvanu saņēmēji saskaņā ar valsts līgumiem par Jaungada dāvanu piegādi ir pašvaldību iestādes (filiāles) Sociālo pakalpojumu Novosibirskas reģionā (turpmāk - pašvaldību iestādes), ministrija, teritoriālās iestādes.

4. Ministrija, teritoriālās iestādes (atkarībā no valsts līguma nosacījumiem) koordinē ar saņēmējiem Jaungada dāvanas - pašvaldību iestādes, dokumentālo dizainu, jaunā gada dāvanu izsniegšanu un jaunāko ziņojumu izsniegšanu par jaunā gada emisiju dāvanas saskaņā ar 2. pielikumu.

Ziņojums par jaunā gada dāvanu izdošanu

Vadības vadītājs: ___________________ pilns nosaukums.

(Paraksts) dekodēšanas paraksts

Skaistumkopšanas salona īpašniekiem, dāvanu darbinieks joprojām ir optimālākais motivācijas rīks. Dāvanu izmaksas svārstās - no lētām konfektēm un mīkstajām rotaļlietām mājsaimniecības ierīcēm un piederumiem. Let's redzēt, ka Darba kodekss runā par to un kā organizēt pasūtījumu dāvanu darbiniekam.

Grāmatvedība dāvanas darbiniekiem - regulēšanas jautājumi

Salona īpašnieks var iedrošināt savu darbinieku, kurš efektīvi un kvalitatīvi izpilda darbaspēka pienākumus, vairākos veidos - pateicības pasludināšana viņam, samaksājot balvu, atalgojot ar vērtīgu dāvanu, diploma sertifikātu, kas iepazīstina ar labāko profesijā, utt. (Pirmā māksla. 191 TK RF). Tiesa, dāvanas darbinieki var saņemt ne tikai darba sasniegumus, bet arī brīvdienām.

Saskaņā ar darba likumdošanu, galvas skaistumkopšanas nozarē nav pienākuma regulēt procedūru izsniegšanas un veicot dāvanas darbiniekiem vietējās darbībās. Tajā pašā laikā, nosakot pamatus un nosacījumus ziedošanas iekšējos dokumentos, galvu palīdzēs sev.

1. Tas atvieglos nodokļu iestāžu jautājumus. Lasiet par to, kā aprēķināt iedzīvotāju ienākuma nodokli no dāvanas.
2. Dāvanu izsniegšanas dokuments samazinās iespējamās kļūdas.
3. Tas veicinās darbinieku lojalitātes pieaugumu.

Ja skaistumkopšanas salona īpašnieks nolemj veikt dāvanu pašvaldībai vai ierēdnim, viņam jāierobežo līdz 3000 rubļu apjomam. (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 575. pants). Likums aizliedz viņiem prezentēt dāvanas, vērtību virs noteiktās summas sakarā ar oficiālo amatu vai oficiālu pienākumu izpildi. Izņēmumi ir ziedošanas gadījumi saistībā ar protokolu notikumiem, pakalpojumu darījumu braucieniem un citiem oficiāliem notikumiem (Art of Art. 575 no Krievijas Federācijas Civilkodeksa). Bet uzskata, ka šajā gadījumā dāvanu vērts vairāk nekā 3000 rubļu tiks uzskatīta par valsts īpašumu. Darbiniekam būs pienākums tos nodot aktiem organismā, kas aizstāj nostāju (Art Art. 575 no Krievijas Federācijas Civilkodeksa).

Skatīt arī:

• Kā izvēlēties mašīnu manikīra un pedikīra
• Skaistumkopšanas salona administratoru ikdienas ziņojuma lapa: paraugs
• Juridiskās adreses tulkošana citam reģionam ar preferenciāliem nodokļu likmēm

Dāvanu izsniegšanas nosacījumi, grāmatvedība un procedūra

Lai saglabātu grāmatvedības dāvanas darbiniekiem, konsolidēt izsniegšanas nosacījumus un kārtību, tas nav nepieciešams, lai izveidotu atsevišķu vietējo darbību. Vajadzīgos priekšmetus var iekļaut jau esošajos dokumentos, pieņemsim, ka Iekšējā Darba regulas noteikumi, noteikums par sociālajām garantijām par prēmiju vai koplīgumu (ja pieejams) (H. Pirmais darba 8. pants Krievijas Federācijas kods).

Viņiem jāreģistrē visi gadījumi, kad salona galva uzskata par nepieciešamu veikt dāvanas, noteikt dāvanas dāvanas dokumentālo dizainu, lai noteiktu darbinieku kategorijas un pārsteigumu izmaksu ierobežojuma lielumu. Tātad, ir vērts pierādīt, ka meistari tiek iegādāti līdz 2000 rubļu, kosmetologa ārstiem - līdz 4000 rubļu, vadītājiem - līdz 6000 rubļu, un darbiniekiem līdz 1000 rubļu.

Pasūtījums dāvanu darbiniekam - paraugs

Apstiprināt dāvanu izmaksu mērķa raksturu, ir nepieciešams veikt pirkumu un izsniegšanu. Tāpēc, pirmkārt, skaistumkopšanas nozares vadītājam ir pienākums publicēt rīkojumu, lai noturētu svētku notikumu un rīkojumu par dāvanu darbinieku. Pirkšana dāvanas ir labāk centralizēti saskaņā ar pārdošanas līgumu. Norāda tajā norādīt šādus svarīgus parametrus:

• par preču nosaukumu (3. panta 3. punkts. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 455);
• par preču skaitu (3. panta 3. punkts, Krievijas Federācijas Civilkodeksa 465. pants);
• par preču cenu (Mākslas 2. punkts, 494. panta 1. punktā. 500 no Civilkodeksa).

Parauga pasūtījums dāvanu darbiniekam

Rīkojums
"___" ___________ 2016. № ____

Par darbinieku dāvanu piešķiršanu

Saistībā ar ____________

Pasūtīt:

1. Organizēt personāla balvu ar dāvanām saskaņā ar pievienoto sarakstu.

2. Galvenais grāmatvedis ________ piešķirt līdzekļus, lai iegādātos dāvanas ar likmi 2000 rubļu. Katram darbiniekam.

3. Pārvaldīt __________, lai iegūtu dāvanas un sagatavotu paziņojumu par to saņemšanu.

4. Administrators _________ Izsniegt dāvanas darbiniekiem, pamatojoties uz paziņojumu ziņā no ___ ar _____

5. Kontrole pār šī pasūtījuma izpildi ir rezervēta.

Direktors _________ (paraksts) ___________ (dekodēšana)

Vadītājs ________ (paraksts) _________ __ (dekodēšana)

Administrators __________ (paraksts) _____________ (dekodēšana)

Dāvanas, kas iegādātas mazumtirdzniecībā, jāapstiprina ar čekiem un preču pieskaitāmajām izmaksām.

Mēs iesakām izsniegt dāvanas, lai pārliecinātos noteikt, lai veicinātu veidlapas Nr T-11 un T-11A, un Vedomosti. Pēdējais ir sastādīts patvaļīgā formā. Tāpat vērts ierakstīt par piešķiršanu nodarbinātības ierakstu un personīgo darbinieku karti.

Paraugu dāvanas izsniegšana

Verency dāvanas uz ________ (notikums)

_______ (datums)

________ (adrese)

Kopā izsniegtās dāvanas 15 000 rubļu apmērā.

Direktors _______________ (paraksts) ________ (dekodēšana)

Grāmatvedis ________________ (paraksts) _________ (dekodēšana)