Dekornas tēvs. Vīrietis vīrietis (tēvs): dizaina iezīmes, iespējamās grūtības, visbiežāk sastopamie jautājumi
Rakstā teikts, kā tiek sastādīts vīrietis vīrietis, izskaidro, kā iegūt atvaļinājumu, ja sieva nedarbojas.
Šķiet, kāpēc brīvdienu tēvs, kad mamma "sēž" ar bērnu un nedarbojas. Tiesības doties uz bērna aprūpes brīvdienas ar tēti ir. Šī funkcija sniedz Darba kodeksa 256. pantu. Uzrakstiet paziņojumu nevar ne tikai mamma, bet arī tētis, vecmāmiņa vai cits ģimenes loceklis, kurš rūpēsies.
Svarīgs! Likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" 11. panta 1. punkts ļauj samaksāt labumu tēvam, ja viņš uzņem brīvdienas. Nav svarīgi, ka sieviete nedarbojas un var "sēdēt" ar bērniem.
Papildus mātēm aiz bērna, citi radinieki, vecvecāki bieži ir uzmanīgi. Bet kāds var saņemt maksājumus. Ja māte saņem naudu, tētis nevar tos iegūt.
Tātad, bērna aprūpe ir atpūtas laiks, un nauda tiek izmaksāta.
Algoritms kartēšanai
Maksājumi tiek veikti darba vietā. Ja darbinieks apvieno darbu vairākos uzņēmumos, tad jūs varat izvēlēties, kur tas ir izdevīgāk saņemt naudu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Kad laulātais nedarbojas, tad saņem sertifikātu par maksājumu saņemšanu. Dokumentu izsniedz sociālās aizsardzības sociālās aizsardzības speciālisti reģistrācijas vietā. Ja sieva nedarbojas, bet mācās, tad sertifikāts ir arī nozīmēts sociālajā aizsardzībā. Darba sievietes sagatavo sertifikātu grāmatvedībā darba vietā. Jānorāda palīdzībā, ikmēneša pabalsts nav samaksāts.
Maksājumu izsniegšanas algoritmu apstiprina Veselības un sociālās attīstības ministrija. Pasūtījuma Nr. 1012N apstiprināts 2009. gada decembrī. Ja darbinieks sniedz nepieciešamos dokumentus, līderim nebūs tiesības atteikties no rokasgrāmatas.
Vai ir iespējams strādāt pie maternitātes
Nepilnīgu nedēļu izsniedz darbinieks. Pasūtījums tiek sagatavots un papildu vienošanās līgumam. Darba stundu skaitu nosaka paši.
Dokumenti kartēšanai
Lai cilvēks dotu atvaļinājumā un saņemtu pabalstus, jums būs nepieciešami vairāki dokumenti. Ir nepieciešams sertifikāts, kas apliecina bērna izskatu uz gaismu, kā arī mammas sertifikātu, ka tā nesaņem naudu. Darbinieku rokasgrāmata var maksāt, pamatojoties uz pieteikumu.
Vīriešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek dots neatkarīgi no tā, vai laulātie ir oficiālajā laulības savienībā vai nē. Maksājumu apjoms ir četrdesmit procenti no vecāku ienākumiem. Oficiāli, cilvēks var rūpēties par jaundzimušo, ja tas ir norādīts sertifikātā Tēva.
Vai abi vecāki var brīvdienās
Maternitātes atvaļinājuma apdare ir atļauta abiem vecākiem, ja divi bērni ir dzimuši vienlaicīgi. Tāpēc tētis un mamma var doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kad dvīņi ir dzimuši.
Ierēdnis, kurš dodas atvaļinājumā, raksta paziņojumu. Tas norāda uz kuriem bērni būs uzmanīgi, vārds, vārds, bērna patronīms ir rakstīts. Ir norādīts arī pirmais bērns vai otrais. Informācija ir nepieciešama pareiziem maksājumiem.
Jaundzimušo tēvi var saņemt maksājumu par dzimšanas brīdī. Nauda maksā uzņēmumu. Kad mamma ir nodarbināta, jūs varat izlemt, kurš saņems "bērnu" naudu. Ja māte nedarbojas un tēvs, tad nauda maksā sociālo aizsardzību iedzīvotājiem.
Nianses
Maksājot par jaundzimušo bērnu aprūpi tēvam, ja māte nesaņem rokasgrāmatu. Kad māte balstās, būs nepieciešams sagatavot paziņojumu, pārtraukt atpūtu. Tad atvaļinājums var paņemt gan tēvu.
Maternitātes atvaļinājums tēvam ilgst, kamēr bērns neiesniedz trīs gadus. Maksā tikai pirmo pusi un pusi. Tad tiek dota niecīga summa. Jo vairāk ieņēmumu divos gados pirms Decret, jo vairāk maksājumi būs. Uzskaites veido četrdesmit procentus no ienākumiem divos gados.
Tāpēc ir vēlams pirms grūtniecības plānošanas, iegūstiet pozīciju ar stabiliem ienākumiem. Maksimālais lielums uzskaites ir nedaudz lielāks nekā divdesmit tūkstoši.
Jūs varat strādāt mājās, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek dots cilvēkam vai pildīt pienākumus par nepilnīgas darba nedēļas noteikumiem. Ja apstākļi mainās, vīriešiem ir juridisks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var tikt pārtraukta. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams atstāt paziņojumu personāla pakalpojumā.
Jautājums ir, kā padarīt vīriešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, piecelties pie bērna piedzimšanas un pieņemšanas. Vienlīdzīgas sociālās garantijas ir norādītas abos gadījumos. Ja bērns tiek pieņemts zem trīs gadu vecuma, tad aizbildnis var "sēdēt" ar viņu. Tādu pašu atpūtas laiku var piešķirt citam radiniekam. Nav svarīgi, lai tuvums saistītās saites un faktu, kas dzīvo kopā ar jaundzimušo.
Kad vadītājs apgalvo, ka darbinieks nav atvaļinājumā, tas nenozīmē, ka tai būs jāatsakās "sēdēt" ar bērnu. Abiem vecākiem ir tādas pašas tiesības uz sociālajām garantijām, jo \u200b\u200bneveiksme ir jāiesniedz tiesa. Tajā pašā laikā prasītāja ir atbrīvota no valsts nodokļa maksājuma saskaņā ar Civilprocesa kodeksa 22. panta noteikumiem.
Kādas sociālās garantijas ir paļaujas vecākiem
Kad bērna uzmanība tiek sniegta, tajā laikā darba vieta ir saglabāta. Tādējādi jūs varat droši atgriezties pie sava darba pienākumiem pēc "sēdekļa" ar jaundzimušo.
Jaundzimušo kopšanas laiks ir darba pieredze, tas ir svarīgi, nosakot pensiju. Tētis vai mamma ir iespējams skaitīt laika "sēdvietas ar jaundzimušo apdrošināšanas pieredzi. Bet citi radinieki nav iespējas. Maksimālais ņem vērā ne vairāk kā četrus ar pusi gadus.
Šie fakti būs svarīgi, kad laiks nāk pensijā. Bet, kad māte nedarbojas vai tēvs, dekrēta laiks netiks ņemts vērā agrīnā pensijā. Preferenciālā pensija tagad sāk lietot, kad ir izstrādāts agri gadi.
Darbinieks ir arī guva labumu, ka iedzīvotāju ienākuma nodokļa priekšrocība nav pakļauta. Noteikumu apstiprinātā 1. panta pretenzija. 217 no nodokļu kodeksa.
Kopsavilkums
- Jautājums par to, vai cilvēks var doties atvaļinājumā, tiek atrisināts pozitīvi.
- Tas nav svarīgi, kurš dzimums darbinieka: vīrietis vai sieviete. Sociālās garantijas abos gadījumos ir vienādas.
- Lēmums var Tēvs saņemt atvaļinājumu lemjot pozitīvi, pat tad, ja māte nedarbojas. Turklāt tas ir iespējams, ja tēvs ir "sēž" ar jaundzimušo, kad atvaļinājumā ir māte. Lai to izdarītu, sievietei būs jāpārtrauc atpūta un jāatgriežas pie oficiālajiem pienākumiem.
- Jūs varat droši iet uz Decret, jo jaundzimušā aprūpes laiks nav tāpat kā tas. Bērnu aprūpe palielina pieredzi, tāpēc ir loma pensijas saņemšanā.
- Rūpes laiks tiek dots ne tikai dzemdībām. Pieņemot bērnu jaunāku gadu vecumu, sociālās garantijas arī paļaujas.
- Tātad, valsts mudina dzimstību un audzināt bērnus. Sociālo garantiju nodrošināšana nav atkarīga no dzimuma.
Uzmanību! Saistībā ar jaunākajām izmaiņām tiesību aktos, juridiskā informācija šajā rakstā varētu būt informēšana!
Mūsu advokāts var sniegt jums bezmaksas - rakstiet jautājumu šādā formā:
Vispārīgi pieņemtie ir iegūt sieviešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērnam, pirms tas sasniedz 1,5 gadus.
Tomēr šāda iespēja šodien ir arī bērna tēvs.
Šīs tiesības attiecas ne tikai uz viena tēviem, bet arī pilnām ģimenēm, kur māte strādā vai ir bezdarbnieks.
Cilvēks var arī organizēt dekrētu, un pēc tam iet uz nepilnīgu darba dienu, palielinot ģimenes ienākumus.
Vai tētis var doties uz Decret?
Spēja uzņemties līdzīgu pārtraukumu, strādājot ar iespēju iegūt bērnu aprūpes pabalstu, parādījās no tēviem kopš 2007. gada, kad tika veiktas izmaiņas Krievijas darba likumdošanā. Parasti šāda vajadzība rodas, kad māte ir ģimenes galvenais padevējs sakarā ar augstāku algu līmeni.
Arī vīrieši bieži vien organizē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ņemot vērā, ka vēlāk viņi dosies uz darbu pie nepilnīgas dienas un saņems ikmēneša pabalstu un algas.
Šāda atvaļinājuma veikšanas procedūra izskatās kā šis.
Spēja atrast maternitātes pārtraukumu darbā noteikts mākslā. 256 Darba kodekss.
Bieži vien bērna tēvu aprūpes apstākļi rodas šādos gadījumos: \\ t
- Kad sieva saņem vairāk algu, nekā cilvēks.
- Ja mātes māte nedarbojas vai nodarbina bez darba līguma noslēgšanas un nevar saņemt augstu labuma līmeni.
- Sievietei ir nepieciešams laiks, lai atgūtu pēc dzemdībām.
- Mātei ir pēcdzemdību depresija.
- Pēc dzimšanas 2 un vairāk bērnu, abi vecāki var iegūt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Nepieciešamība iegūt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu neprasa pamatojumu, var dekorēt gan gadījumā, ja māte strādā, un kad tas ir bezdarbnieks.
Neskatoties uz to, ka tēva dizaina mazo izplatību laika gaitā to skaits palielinās. Kur Tas tiek veikts līdzīgiPamatojoties uz saņemto algu pēdējo 2 gadu laikā, kas bija pirms pārtraukuma darbā bērnu aprūpei.
Kā lietot maternitātes cilvēks?
Neskatoties uz iespēju saņemt atpūtu bērna aprūpei jebkuram ģimenes loceklim, tas ir aizliegts vienlaicīgi vairāki.
Lai iegūtu dekrētu, cilvēkam ir jāsagatavo dokumentu pakete un uzrakstiet atbilstošo. Būtu jānorāda:
- vēlme iegūt brīvdienas, lai rūpētos par bērnu līdz 3 gadiem;
- nepieciešamība saņemt katru mēnesi pabalstu, līdz bērns ir 1,5 gadi;
Lūgumrakstu piemēroja dokumentu kopumuSaskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr. 1012:
- dzimšanas apliecības fotokopija;
- , ja ir norādīts, ka viņa nepadara pieņemtu un atstāj bērnam;
- ja māte oficiāli nedarbojas nekur (bezdarbnieki vai nu darbojas neoficiāli), jums ir nepieciešams veikt sertifikātu Sociālās aizsardzības departamentā.
Pēc tam organizācijas vadība, pamatojoties uz iegūto pieteikumu, kā arī dokumentu paketi, \\ t vilkšana. Tas ir nepieciešams, lai piešķirtu rokasgrāmatu un nodrošināt darbinieku atvaļinājumu. Pamatojoties uz pasūtījumu.
Getting no darba devēja nepamatota atteikšanās saņemt atvaļinājumu ir nelikumīga iedarbība, kas paredz piemērot naudas sodu vai apturēšanu savu darbību līdz 90 dienām.
Vienlaicīgas nodarbinātības gadījumā vairākos darbos ir iespēja izsniegt atvaļinājumu līdz 3 gadus vecam ikvienam vienlaicīgi, bet ieguvuma saņemšana ir iespējama viena no tām, no kurām izvēlēties.
Tajā pašā laikā Tēva atlaišana, kurš veica pārtraukumu darbā bērna uzraudzībai, ir darba kodeksa bruto pārkāpums. Šim nolūkam darba devējs apdraud arī sankcijas no darba inspekcijas.
Vai pabalsts ir samaksāts?
Ja atvaļinājuma dekorēšana, lai rūpētos par mazu bērnu, vecākiem ir iespēja saņemt. Nauda tiek izmaksāta neatkarīgi no tā, vai mamma darbojas oficiāli vai nē.
Pēc bērna sasniedza 1,5 gadus, subsīdijas maksājums tiek izbeigts, un vecāks var paļauties tikai uz kompensācijas saņemšanu mēnesī, līdz bērns būs 3 gadus vecs. Lai saņemtu to atsevišķi paziņojumu veic vadītājs organizācijas, kur cilvēks strādā.
Maksājumu apjoms darbam un bezdarbniekiem
Kad tēvs ir nodarbināts, pabalstu apjoms ir 40% no paredzamo vidējo mēneša ienākumuiegūti 2 gadu laikā pirms brīvdienu uzdevuma. Tajā pašā laikā ikmēneša summa nevar būt augstāks.
Ja vecāks 2 gadus pirms bērna piedzimšanas nebija oficiāla darba, saņēma zemus ienākumus, vai viņa pieredze nesasniedz sešu mēnešu aprēķinu, pamatojoties uz minimālās algas līmeni, kas ir reģistrēts novads. Par minimāliem pabalstiem .
Tātad, 2018. gadā maksājumu apjoms strādāt sākt no 3795.6 rubļiem.bet nepārsniedz 24536.57 berzēt. Tajā pašā laikā minimālais izmērs ir 40% no minimālās algas.
Bezdarbniekiem tēviemkrievijas Federācijas valdības noteiktais minimālais pabalsts vienmēr ir noteikts:
- pirmajā 3142,33 ;
- otrajā 6284,65 .
Kā padarīt nepilnīgu dienu ar spēju strādāt?
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem tēvs ir līdzīgs mātei, ir tiesības, kas ir atvaļinājumā, rūpējoties par bērnu, lai veiktu darbu. Tas ir norādīts mākslā. 256 Krievijas Federācijas darba kods.
Bieži vien šis risinājums dod priekšroku vairumam vīriešu, kas rūpējas par bērnu. Lai to izdarītu, vispirms aizņem atvaļinājumu ar pabalstu, un pēc tam papildus apkopo par darbu, bet nepilna laika.
Saņemiet galvas piekrišanu šajā gadījumā nav nepieciešams.
Paziņojumā Tēvam jānorāda, kā viņš gatavojas strādāt:
- nepilnīga nedēļa;
- cik laika dienā persona vēlas strādāt;
- kopējā diena (pat tikai 1 stunda).
Ir iespējams izvēlēties precīzu laiku, kad tiks veikti oficiālie pienākumi.
Ir vērts atzīmēt šeit, ka nepilnīgs darba grafiks ir laiks darbaspēka, kura ilgums ir mazāks nekā parasti. Saņemtās algas lielums šādos apstākļos atbilst Nodarbinātības līgumam. Bet tas tiek skaitīts uz pavadītā laika apjomu.
Veicot bērnu, vecāks var saņemt regulāru atvaļinājumu Komisijā laikā, pārtraucot brīvdienas pēc bērna uzraudzības. Pēc tās pabeigšanas jūs varat uzrakstīt pieteikumu, lai atjaunotu atpūtu, lai apskatītu bērnu.
Pamatojoties uz pieteikumu darba devējs ir jāpasūta Par agrīnu piekļuvi darbam nepilnīgā dienā -
Noderīgs video
Bērnu aprūpes dekrēta tēvs nodrošināšana Lasīt vairāk Pārskatīts šajā videoklipā:
atrašana
Papildus mātei, izbrauciet uz bērniem, kas cita starpā var, tēvs. Šim nolūkam viņš attiecas uz dokumentu kopumu darba vietā vai sociālās aizsardzības departamenta trūkumā.
Būt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņam ir iespēja jebkurā laikā atgriezties strādāt vai strādāt nepilnu darba laiku. Pirmajā gadījumā ikmēneša pabalsta maksājums apstāsies, otrajā - turpināsies.
Mūsdienu pasaulē kļūst arvien jautājums par to, kam ir tiesības doties uz nākotnes mazuļa māti vai tēvu. Neskatoties uz to, ka daudzas ģimenes ievēro tradicionālo stāvokli, Tēvas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nesen ir kļuvis par populāru risinājumu šim jautājumam.
Turklāt daudzas sievietes cenšas saglabāt labu darbavietu ar augstām algām, "Robby" strādāt. Šādā gadījumā dekrēta dekrēta apdare ir ļoti svarīga un efektīva. Apsveriet situāciju, kad sieviete vēlas padarīt savu vīru un kad bērna tēvs dodas uz atvaļinājumu, nevis viņa māte.
Mākslā. 256 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa norāda, ka bērna tēvs var saņemt atbilstošu atvaļinājumu, ja viņš faktiski nodrošina bērnu, kas nav vecāks par 3 gadiem. Lai izdarītu šīs tiesības, cilvēkam ir jāiesniedz standarta paziņojums, kas adresēts tās nodarbinātības vadītājam un gaidīt galīgo lēmumu par viņa daļu.
Bez tam, jums būs jāapstiprina vairāki fakti dokumentārā:
- ka bērna māte strādā / nav nodarbinātības;
- ka sieviete neattiecās uz paļaušanos valstij piederošu.
Jāatzīmē, ka tēvs var saņemt atvaļinājumu ne uz visu pēdējo periodu, bet sadalīt to ar mātes bērnu vai ar vecmāmiņu. Tajā pašā laikā katra pilsoņa darba vieta ir obligāta. Šīs tiesības ir iekļautas arī aiz adoptētāja, ievērojot visus apliecinošos dokumentus. Jo īpaši mēs runājam par tiesas lēmumu vai cita veida dokumentāciju.
Vīriešu atvaļinājuma perioda nianses
Pirmais un vissvarīgākais nosacījums, lai brīvdienas bērna tēvs ir faktiskais apstiprinājums par viņa aprūpi bērnam un sievai. Šajā gadījumā pamats ir oficiālais paziņojums, kas iesniegts darba devēja vārdā.
Turklāt bērna mātei būs jāsaņem un jāiesniedz viena no šīm atsaucēm:
- no darba vietas, ka darbinieks nav devies uz dekrētu un neizsniedz jautājumus;
- ja māte nedarbojas, tad līdzīga atsauce ir jāsaņem šķirošanai.
Kopumā, lai dotos uz dekrētu, cilvēkam būs jāizpilda vairākas darbības, ja viņa laulātajam nav nodarbinātības, bet šajā gadījumā ir jāatceras par vairākiem svarīgiem punktiem. Kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sastādīts tikai, lai iegūtu vienreizēju labumu bērna piedzimšanai, nav svarīgi, lai nodarbinātības pie pieejamības pie tēva vai mātes.
Aizņemti pilsoņi saņem maksājumu vietā darba vietā, un pārējās personas, piemēram, saīsinātie darbinieki vai studenti, ir atļauts sociālās aizsardzības iestādēs iedzīvotāju. Pamatojoties uz to, tēvs ne vienmēr dodies uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai iegūtu jautājumus.
Atkal, galvenā loma ikmēneša aprūpes pabalsta uzkrāšanai bērnam līdz 1,5 gadus vecam spēlē pieteikuma iesniedzēja algas lielumu. Jo augstāks par ienākumiem, jo \u200b\u200blielāks maksājuma apjoms, bet ne augstāks par maksimāli uzstādīto.
Obligāti brīvdienu dizaina dokumenti
Lai dotos uz dekrētu, bērna tēvam ir pienākums sagatavot obligāto dokumentāciju paketi. Dokumentu sarakstā ir iekļautas šādas atsauces un ekstrakti:
- Paziņojums standarta veidlapā.
- Rīkoties par bērna piedzimšanu un bērnu izskatu.
- Izvilkums no mātes nodarbinātības vietas (vai no sociālās aizsardzības), ka viņa neatstāja uz dekrētu un nesaņēma pabalstus.
- Izraksts no iepriekšējās darba vietas par cilvēka algu.
- Tiesas lēmums, ja toddlera pieņemšanas.
Visi uzskaitītie dokumenti var pārstāvēt personīgi personīgi vai nosūtīt pa pastu ar ierakstītu vēstuli ar paziņojumu. Īpaši svarīgs dokuments tiek uzskatīts par standarta paziņojumu. Neskatoties uz to, ka pieteikums ir rakstīts patvaļīgā veidā, tajā jānorāda šādi dati:
- pieteikuma iesniedzēja personas dati;
- bērna dzimšanas datums un kas ir bērns kontā;
- nākotnes atvaļinājuma noteikumi no pieteikuma iesniegšanas dienas;
- pieprasījums sniegt ikmēneša pabalstu par 1,5 gadiem.
Tikai pareizi apelācijas sūdzība ļaus garantēt atļautos maksājumus un organizēt. Visiem iesniegtajiem dokumentiem jābūt atbilstošam aprites dienā un pareizi iekārtot.
Kad abi vecāki var būt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Dažreiz vairāki bērni ir dzimuši ģimenē, vai, citiem vārdiem sakot, dvīņi vai trīskāršais. Likums nosaka iespēju viens no vecākiem organizēt dekrētu par viena bērna aprūpi un otru - otro.
Šajā gadījumā rokasgrāmata saņem gan māti, gan tēvu. Kopumā var atzīmēt, ka vīriešu dekrēts neatšķiras no sievietes. Ir svarīgi, lai cilvēks zinātu savas tiesības un aizstāvētu tos darba vietā vai sabiedrības sociālās aizsardzības iestādēs, sazinoties ar.
Secinājums
Laulātajiem ir tiesības izvēlēties, kas no viņiem dosies uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un kas paliks darba vietā. Šīs tiesības attiecas ne tikai uz bērna māti, bet arī uz Tēvu. Šodien vīrieši diezgan veiksmīgi dodas atvaļinājumā, sniedzot sievietēm veikt karjeru.
Lai veiktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, cilvēkam jums būs nepieciešams sagatavot obligāto dokumentu paketi kopā ar pieteikumu un veikt noteiktas darbības.
Tradicionālā sabiedrībā ir mātes mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tomēr kāda iemesla dēļ (piemēram, augsta mammas peļņa, mamma pēcdzemdību depresija utt.) Ir nepieciešams iziet no bērna tēva dzemdību atvaļinājuma.
Sākotnēji šī pieeja grūtniecības un dzemdību dekrētā ir nostiprināta un likumdošana. Līdz 2007. gadam tiesību akti nesatur noteikumus, kas paredzētu iespēju bērnu atvaļinājums tētim un maksājumi viņam attiecīgie ieguvumi. Situācija ir mainījusies kopā ar grozīt darba likumdošanu Krievijas Federācijas.
Bērnu aprūpes atvaļinājums Tēvs - bāze atvaļinājumam
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants paredz Tēva tiesības ievadīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (bērnu aprūpes brīvdienas). Visbiežāk iemesli "lomu maiņas ziņā bērna kopšanas ziņā var būt: \\ t
- Bērna mātes neformālā nodarbinātība vai viņa pilnīga prombūtne.
- Nozīmīga atšķirība laulāto peļņā (sievietes virzienā).
- Nepieciešamība atslābināt sievietes pēc dzemdībām fiziskajā vai morāli.
- Post-beigu depresijas sievietes klātbūtne.
- Bērna mātes pagaidu invaliditāte.
- Dekrēta "atpūtas" reģistrācija dvīņu vai trīskāršā (šajā gadījumā mātei ir tiesības veikt dekrētu par vienu bērnu, un tēvs ir otrajā).
Likumā nav nepieciešams pamatojums, lai vēlme ņemt atvaļinājumu bērnu aprūpei par pāvestu jebkuriem cieņas vai necienīgu iemeslu dēļ. Eiropā, prakse atpūtas "atpūsties" tēvi dzimšanas bērna ir ļoti bieži.
Zviedrijā cilvēkam ir pienākums īslaicīgi atstāt no darba vietas, vismaz mēnesi pēc bērna piedzimšanas. Vācijā bērna kopšanas pabalsts tēviem tiek izmaksāta lielāka nekā mātēm. Krievijas tiesību akti neatšķiras aprūpes aprūpes apjomu atkarībā no vecāka grīdas atvaļinājumā.
Lai izveidotu pareizo pozīciju, ir jānošķir divas jēdzieni - "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" un "bērnu aprūpes brīvdienas". Dekrēts tiek veikts, lai izsauktu īslaicīgu atbrīvojumu no darbaspēka pienākumu izpildes saistībā ar sievietes grūtniecību un dzemdībām.
Tādējādi nav iespējams veikt vīriešu krājumus, jo tās fizioloģiskās īpašības. Tomēr cilvēkam ir tiesības ņemt atvaļinājumu bērnu aprūpei.
Krievijas Federācijas likuma 18. pants "Par Web" paredz tiesības iekļūt šādu personu aprūpē: \\ t
- Māte.
- Tēvs.
- Vecmāmiņa.
- Granddad.
- Citi radinieki, kas rūpējas par bērnu.
Tajā pašā laikā termiņa sadalījums, par kuru tiek pieņemts "atlaišanas", var būt atšķirīgs (piemēram, gadu atvaļinājumā ir māte, par gada tēvu, par gadu vecmāmiņa). Pabalstu maksājuma lielums un samaksa nemainās.
Tēva grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - reģistrācijas procedūra
Likuma "Par brīvdienām" 18. pants regulē atļauju atvaļinājumu deputāta vai meitas un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tie tiek atvērti, pamatojoties uz atbilstošu paziņojumu, kas tiek pasniegts tieši darba vietā.
Pieteikums ir jāpievieno arī:
- Trauksme par bērna piedzimšanu.
- Anding no darba vietas / mācīšanās māte.
Šis sertifikāts ir paredzēts, lai apstiprinātu to, ka māte nav ar savu tēvu uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vienlaicīgi. Ja saskaņā ar Darba kodeksa Darba kodeksa 256. pantu laulātie nolēma sadalīt atvaļinājumu (doties pārmaiņus), tad atsauce ir jāparāda atbilstošos laika periodos (datumi).
Arī darba devējam ir tiesības pieprasīt šādus papildu dokumentus:
- Mātes nodarbinātības grāmatas kopija, kas norāda uz tās nodarbinātības neesamību un pabalstu saņemšanu darbā.
- Mātes invaliditātes lapas (palīdzība no maternitātes / slimnīcas).
- Laulības sertifikāts.
Jāatzīmē, ka šādu dokumentu trūkums nevar būt par pamatu, lai atteiktu bērnu aprūpes brīvdienas tēva. Galu galā, praksē vecāki var nebūt reģistrētā laulībā (un viņas vīra un sievas attiecībām kopumā).
Lai pieņemtu lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu darba devējam, ir pietiekami, lai iegūtu kopiju no dzimšanas apliecības, kas apliecina paternitāti.
Pēc aiziešanas no bērnu aprūpes atvaļinājuma, ja oficiālu nodarbinātību Tēva, tas tiek saglabāts ar darba vietu. Darbinieka trūkuma laikā, darba devējam ir tiesības atrast viņu aizstājēju. Tomēr pēc iziešanas no dekrēta, tas sāks strādāt tajā pašā vietā. Ir iespējams arī izveidot vienošanos ar darba devēju, lai veiktu noteiktu daļu no mājas darba.
Izkāpiet no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, gan tēvs, gan māte var jebkurā laikā. Tomēr ir nepieciešams, lai brīdinātu par šo darba devēju iepriekš rakstiski.
Decal maksājumi tēvs
Tēvs var paļauties uz savu māti. Lai saņemtu bērnu aprūpes aprūpi, jums ir jāsazinās ar FSS.
Šajā gadījumā sniedziet:
- Pieteikums par pabalstiem.
- Dzimšanas apliecības kopija.
- Kārtības kopija no darba vietas uz bērna kopšanas atvaļinājuma uzdevumu.
- Palīdzība, ka māte maksā bērnu aprūpes pabalsta.
- Sertifikāta kopija, kas nav pabalstu, ko maksā mātes nodarbinātības centrs saistībā ar savu bezdarbu.
Pēc visu šo dokumentu iesniegšanas Tēvs saņem tiesības saņemt maksājumus.
Pabalstu apmaksa tēvs
Izmērs tiek repelēts no minimālā izmēra. Tātad minimālais maksājumu apjoms ir 2,098,62 rubļi uz vienu bērnu un 5,817,24 rubļu otrajā un turpmākajos bērniem.
Ja tēvs ir atvaļinājumā, lai rūpētos par vairākiem bērniem, tad palīdzība tiek apkopota. Neatkarīgi no ienākumu līmeņa un bērnu skaita, maksājumu apjoms nedrīkst pārsniegt 11,634,50 rubļus.
Bērnu aprūpes pabalstu augšējā robeža ir izveidota arī ar tiesību aktiem - tas ir 40 procenti no tēva ienākumiem.
Vēl viens monetārās palīdzības veids, ko var ierāmēt tēvs, ir maternitātes kapitāls. Tiesības saņemt šādu kapitālu paredz likums Krievijas Federācijas 29.12.006. No 2017. gada, summa mātes captand ir 453 000 rubļu. Tēvam vai mātei saņemto līdzekļu dizaina ierobežojumi neizveidoja.
Citas tēva dekrēta un tiesu prakses iezīmes
Viena no "dekrēta" īpašībām ir tās sākuma datums. Šāda brīvdienas sāk savu atpakaļskaitīšanu no dienas, kas seko bērna mātes pēdējās brīvdienu dienas dienā saistībā ar grūtniecību un dzemdībām.
Pēdējais periods var būt patvaļīgs. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants nosaka tikai tās galējo robežu - trīs gadus no sākuma brīža.
Pieteikums jāiesniedz iniciators ne vēlāk kā 7 nedēļas pirms pirmās darba dienas, kad cilvēks neplāno doties uz darbu.
Darba devējs tradicionāli negribīgi vēlas ļaut aiziet uz grūtniecības un dzemdību dekrētu. Ja sieviete ir vairāk gaidīts no sievietes puses, tad tas bieži kļūst par pārsteigumu no cilvēka. Tomēr, neskatoties uz to, darba devējam nav tiesību atteikt tēvu atvaļinājumā. Praksē šāds atteikums bieži notiek ar oficiāliem iemesliem. Arī darba devējs var aizkavēt atvaļinājuma procesu.
Nederīgs tiek uzskatīts par darbinieka atlaišanas stāvokli pēc paziņojuma par vēlmi doties atvaļinājumā par bērnu aprūpi.
Šāda konflikta gadījumā cilvēkam ir tiesības doties uz tiesu, lai aizsargātu savas intereses. Ja apgalvojums ir apgalvots, ir jāatsaucas uz darba tiesību aktu (Darba kodeksa, kā arī Krievijas Federācijas likumu "Brīvdienās"), Tēvam ir tiesības pieprasīt atjaunošanu darbā ar maksājumu zaudētie ienākumi, kā arī morālā kompensācija. Labākais pierādījums, šajā gadījumā var kalpot kā atvaļinājuma pieteikumu ar zīmi par darba devēja saņemšanu.
Kā cilvēks dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - Jautājums šodien ir ļoti būtisks, jo tagad, saistībā ar dzimumu līdztiesību, nav gadījumu, kad tēvi dodas uz dekrētu. Mēs to sapratīsim, kā to izdarīt pareizi.
Vīrs par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - vai tas var būt?
Bērns atstāj cilvēkam Tiek sniegts, ja tas faktiski rūpējas par mazuli līdz 3 gadu 3 gadiem (Krievijas TC 256. panta 2. daļa). Bērnu aprūpes atvaļinājuma reģistrācijai (turpmāk tekstā - OPZZR), darbiniekam jāiesniedz atbilstošs paziņojums tās vadībai.
Lai iegūtu bērnu aprūpes pabalstu, tiks nepieciešami citi dokumenti, lai iesniegtu citus dokumentus. Tātad, saskaņā ar 6. panta 6. daļu. 13 no likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu ..." datēts 29. decembris, 2006 Nr 255-Fz, sertifikāts ir nepieciešams no darba vietas bērna mātes, ka tas neizmanto opozīcijas un, attiecīgi, nav Saņemt pabalstus no Apdrošinātā, vai ka tas nav tas darbojas un nesaņem enerģiju no sociālās aizsardzības iestādēm.
Bērna tēvs var pilnībā izmantot OPZP vai nu daļās, tostarp pārmaiņus ar mātes mātes vai citiem radiniekiem - tas ir tieši norādīts tajā pašā mākslas 2. daļā. 256 TC. Tajā pašā laikā, saskaņā ar tās paša raksta 4. daļā opususe (t.i., pirms bērna tiesas procesa), darba devējam ir jāsaglabā darba vieta darbiniekam. 
Vai ir iespējams veikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vīram, pieņemot bērnu?
, kā vīrs dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Bērna pieņemšanas gadījumā ne mazāk būtiska nekā asinīs. Saskaņā ar 2. panta 2. daļu. 257 tc no Krievijas, Tēvs, pieņemot bērnu, par nominālvērtību ar audžu māti, var lietot jūrā, līdz bērns sasniegs 3 gadus. Tomēr adoptētājiem ir jāvienojas par to, kas no tiem dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jo abi to nekavējoties neizmanto, saskaņā ar 3. panta 3. daļu. 257 TC un brīvdienu sniegšanas 1. punkts, ko apstiprinājusi valdības dekrēts 11.10.2001 Nr. 719 (turpmāk tekstā - Rīkojums).
Procedūra, lai gūtu labumu par adoptēto bērna aprūpi līdz pusgadam, ir līdzīgs procedūrai, uzraugot pamata bērnu. Vienīgā atšķirība ir nepieciešamība iesniegt tiesas lēmuma kopiju par pieņemšanu (procedūras 2. punkts).
Nosacījumi vīriešu kartes izgatavošanai
Kā minēts iepriekš, galvenais nosacījums dizaina no opususe ir īstenošana faktisko aprūpi bērna (gan gan, gan pieņemti). Darba devēja atvaļinājuma piešķiršanas pamats ir darbinieka rakstīts paziņojums.
Tiesības veikt vīra pabalstu rodas, ja sieva iepazīstina ar vienu no 2 sertifikātiem:
- ka viņa nav uz atvaļinājuma, lai rūpētos par to pašu bērnu, kam seko vīru, un nesaņem rokasgrāmatu par to pašu nosaukumu (no tās darba vietas);
- tas, ka paziņojums nedarbojas, ja tas nedarbojas vai turpina pilna laika apmācību izglītības iestādē (no sociālās aizsardzības teritoriālās struktūras).
Decal atvaļinājums uz vienu no laulātajiem adoptētājiem (piemēram, viņas vīrs) tiek sniegta saskaņā ar pieteikumu, kas rakstīts patvaļīgā formā. Pamatojoties uz šo dokumentu, tiesas lēmuma pieņemšanas kopijas, pieņēma bērna dzimšanas apliecību un palīdzību no darba vietas / pētījumiem par laulātā, ka tas nepaliek grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas dekorēts saskaņā ar rīkojuma 4. punktu vai OPZP, darba devējs (Tēva darba vietā), attiecīgais pasūtījums ir publicēts, norādot atvaļinājuma ilgumu (procedūras 3. punkts).
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums cilvēkam, kura sieva nedarbojas
No pirmā acu uzmetiena, nekas nav sarežģīts, lai padarītu vīra grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pat ja sieva nedarbojas, bet katrā jautājumā ir nianses. Tādējādi lielākā daļa grūtības nav saistītas ar to, kā doties uz opususe, bet ar to, kā iesniegt dokumentus saņemt pabalstu no Apdrošinātā, ja šāds apdrošināšanas gadījums noticis kā dzimšanas un bērna pacelšanas pirms viņa pusotru gadu.
Nezinu savas tiesības?
Fakts ir tāds, ka bērna kopšanas pabalstu var izsniegt ne tikai darba devēja (apdrošinātāja), bet arī sociālās aizsardzības orgānos bērna vecāku dzīvesvietā. Valsts pabalsts jo īpaši izsniedz bezporētus (piemēram, noraidīti saistībā ar uzņēmuma likvidāciju, vai pilna laika studentiem), bērnu mātēm pēc tam pabeidza periodu, par kuru pabalsts tika izmaksāts saistībā ar grūtniecību un dzemdībām .
Viena bērna vecāki nevar saņemt aprūpes pabalstu vienlaicīgi, tāpēc viņiem ir jāizvēlas, lai padarītu rokasgrāmatu - uz darba tēvu, kurš dosies uz opozīciju vai nedarbojošu māti. Ja izvēle ir acīmredzama, jo augstāka tēva ienākumiem (kā tas ir zināms, apdrošinātā pabalstu apjoms tiek aprēķināts, pamatojoties uz tās ieņēmumiem pēdējo 2 gadu laikā), tad mātei būs nepieciešams apstiprinājums, ka tas nav veidošanā līdzīgs paziņojums sociālās aizsardzības iestādēs.
Kā padarīt dekrētu brīvdienu tēvu, ja māte nedarbojas
Reģistrācijai OtTVA, sociālās aizsardzības teritoriālās struktūras izsniegts sertifikāts (mātes reģistrācijas vietā) ir tas, ka bērna māte nesaņem aprūpi par savu bērnu aprūpi. Pēc tam šo atsauci pārstāv darba devējs, veicot Opzz tēvu un attiecīgo labumu.
Sertifikāts tiek piemērots SZOZR Tēva sniegšanas pieteikumam un bērnu aprūpes pabalstu apmaksai starp citiem dokumentiem. Ja nav šādas atsauces, tiks liegts tēvs pabalstu samaksā viņa darba vietā.
Dekornas brīvdienas jūsu tēvam un nepilna laika pavadībai
Tēvs, kā arī māte vai kāds cits radinieks, rūpējas par bērnu, var izkļūt, lai strādātu pie nepilna laika, nepārtraucot opususe. Tas var būt 7 stundu darba diena vai 38 stundu darba nedēļa. Pabalstu apmaksa neapstājas.
Šajā gadījumā ir svarīgi, lai darbinieks faktiski izstrādāts laiks, ir mazāk instalēts mākslā. 91 un 94 TC Krievijas normu. Ērts darbības veids palīdzēs jums izvēlēties PSRS Valsts komitejas rezolūcijā apstiprināto noteikumu 8. punktu, 29.04.1980. Nr. 111/8-51 Eiropas Savienības Centrālās padomes sekretariātā.
Šo iespēju bieži izmanto ģimenēs, kurās bērna māte nav nodarbināta vai nu tur nav darba vectēvs / vectēvs, kurš var rūpēties par bērnu, kamēr tēvs strādā pie nepilnīgas darba dienas. Padarīt rokasgrāmatu mātei bez oficiāliem ienākumiem vai invalīdu ģimenes loceklim, izrādās, nerentabls, jo rokasgrāmata būs ļoti maza vai netiks iecelts vispār.
Dokumenti, lai padarītu bērna kopšanas atvaļinājumu
Lai dotos uz opusus, bērna tēvam būs jāiesniedz šāda dokumentu pakete darba devējam:
- pieteikums par brīvu formu, kas rakstīts brīvā formā;
- bērna piedzimšanas apliecība, sertifikātu kopijas citiem ģimenē;
- sertifikāts, ko māte nesaņem priekšrocības šā bērna kopšanai (tās darbā, sociālās aizsardzības iestādē);
- palīdzība par bijušā darba devēja tēva ienākumiem;
- sertifikāti no citiem darba devējiem (ja tēvs ir nepilnu darba laiku), ka rokasgrāmata netika izsniegta šajās vietās (Likuma Nr. 255-ФЗ 13. panta 7. daļa);
- lēmums par pieņemšanu (adoptētājiem).
Šos dokumentus var pārstāvēt Apdrošinātais elektroniskā formātā saskaņā ar 2009. gada 23. decembra Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma apstiprināto procedūras 5.1. Punktu. Arī šos dokumentus var nosūtīt uz "Krievijas pasta" pakalpojumiem (iepriekš minētās procedūras 5. punkts).
Pieteikuma teksts var būt:
« Lūdzu, dodiet man bērna kopšanas atvaļinājumu (norādīts FIO, dzimšanas datums un kāds bērns ģimenē ģimenē) C (norāda datumu sākuma brīvdienas) programmatūru (norāda datumu beigām atvaļinājuma) Inclusive (līdz 3 gadu sasniegšanai).
Lūdzu, veiciet tikšanos un sākt maksāt bērna kopšanas pabalstu, līdz tie sasniedz 1,5 gadu vecumu.».
Tātad, bērna tēvs, kā arī māte var doties uz opusus. Atvaļinājuma tēvu var pilnībā nodrošināt trīs gadus vecu bērnu vai daļēji saskaņā ar darba devēja iesniegto pieteikumu ar pievienoto dokumentu paketi. Pamatojoties uz pieteikumu, kas norāda konkrēto laika un atvaļinājuma ilgumu, pasūtījums tiek publicēts. Šo atvaļinājumu var izsniegt ne tikai rūpēties par savu bērnu, bet arī pieņēmusi vai pieņemts apcietinājumā.
Opersa ir sastādīts uz laulātajiem (vai tante / tēvocis, vectēva / vecmāmiņa uc), kas faktiski rūpēsies par bērnu. Tēvs ir apgādāts, tēvam ir tiesības bez pārtraukuma, lai izstrādātu nepilnīgu darba dienu - tas var būt kā individuāls grafiks, kas paredz samazinātas darba dienas un nepilnīgu darba nedēļu. Turklāt Tēvs, kas ir šajā brīvdienās, var mainīt grafiku un sākt strādāt mājās.
Pirms trīs gadus vecā bērna sastopamības, viņa tēvs var gūt atvaļinājumu rūpēties par viņu jebkurā laikā un pēc tam vēlreiz sakārtot. Katram no šiem risinājumiem ir pievienots atbilstošā paziņojuma iesniegšana, uz kuru pamata darba devējs tiek publicēts pasūtījums par atvaļinājuma vai darba ņēmēja izbraukšanu no tā.