Informe médico sobre el empleo de una mujer embarazada. Lo que dice el Código del Trabajo: trabajo ligero durante el embarazo, condiciones, pago, características de transferencia

No es ningún secreto que en las primeras etapas del embarazo una mujer experimenta fuertes cambios emocionales. A menudo experimenta malestar mental al pensar en cómo comunicar la noticia sobre un evento a la dirección y a los compañeros de trabajo, cómo adaptarse a los próximos cambios en su carrera, el componente financiero en términos de ingresos y gastos. Y si una mujer está buscando trabajo, ¿vale la pena hablar del embarazo durante las entrevistas y este hecho puede influir en la decisión? Intentaremos responder estas y otras preguntas en este artículo.

Derecho laboral en relación con las mujeres en “puesto”

¿Cómo protege la legislación laboral los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo? En Rusia, las disposiciones de la legislación laboral en relación con las mujeres que necesitan una mayor protección jurídica y social tienen como objetivo promover un buen desarrollo del embarazo y el parto, disipan sus dolorosas dudas sobre el trabajo, brindándoles garantías y privilegios en las relaciones con el empleador. Los beneficios que se conceden a las mujeres embarazadas en el trabajo están regulados por varios artículos del Código del Trabajo ruso. En particular, se trata de los artículos 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etc.

Lugar de trabajo para una mujer embarazada: matices.

Una habitación ventilada, una iluminación tranquila y suave, incluida la natural, un microclima óptimo (temperatura del aire, humedad relativa), ausencia de cambios en la presión barométrica: estas son solo algunas de las condiciones básicas que la futura madre necesita en su lugar de trabajo para tener un embarazo sin problemas. . Esto también debería incluir la falta de equipos técnicos innovadores en las proximidades, fotocopiadoras modernas, equipos de oficina de duplicación y ordenadores.

Según la cláusula 13 de SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, trabajar frente a una computadora está contraindicado para una mujer embarazada. Si no puede renunciar a la computadora en un entorno de oficina, entonces debe reducir el tiempo que pasa frente a ella a tres horas por turno.

¿Es posible trabajar a tiempo parcial?

La legislación laboral, si así lo indica y de acuerdo con el empleador, brinda a la mujer la oportunidad de realizar sus funciones oficiales no durante un día laboral completo (semana), sino durante uno más reducido. En este caso, el trabajo de la mujer embarazada se retribuirá por el tiempo efectivamente trabajado o por la cantidad de trabajo realizado. Una reducción de la jornada laboral no debería afectar de ninguna manera el tiempo de vacaciones, la duración del servicio o la cobertura del seguro.

¿Cómo comportarse en el trabajo si necesitas visitar al médico con frecuencia?

Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo están protegidos incluso si necesitan visitar al médico durante el horario laboral. La ley establece que si es necesario un examen médico, que es obligatorio e incluye visitas a médicos y pruebas de diagnóstico de laboratorio, una mujer, si tiene un certificado de embarazo apropiado, debe tener tiempo para visitar una clínica prenatal y un salario promedio debe ser pagado. El empleador no tiene derecho a obligar a una mujer embarazada a trabajar, así como a deducir de su salario en términos monetarios el tiempo de su ausencia.

Factores de producción nocivos

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, en presencia de factores de producción negativos, condiciones de trabajo nocivas y peligrosas para el bienestar de la mujer y la salud del feto, según la conclusión de los médicos, una mujer embarazada tiene la derecho a enviar una solicitud al empleador pidiéndole que considere la posibilidad de reducir los estándares de producción y servicio o transferirlo a un nuevo trabajo, el llamado trabajo ligero. Si aparece un puesto peor remunerado, se debe compensar la diferencia resultante en el salario de la mujer. Si es necesario esperar un puesto correspondiente a su puesto, el empleador debe proteger a la mujer embarazada de factores nocivos manteniendo y pagándole el salario medio por todos los días de inactividad forzosa.

Las "Recomendaciones de higiene para el empleo racional de las mujeres embarazadas", adoptadas por el Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica y el Ministerio de Salud de Rusia en 1993, definen una lista de condiciones de trabajo peligrosas para la salud de las mujeres. Entre ellos: ruido que no cumple con los estándares de sequedad y humedad, contacto con productos químicos, toxinas, aerosoles, radiaciones ionizantes, levantamiento de objetos pesados, trabajo prolongado, por ejemplo, sentado, etc.

Asimismo, los turnos, viajes de negocios, horas extraordinarias, trabajo a destajo, trabajos en cadenas de montaje, trabajos nocturnos, fines de semana y festivos están contraindicados para las mujeres embarazadas.

Garantías sobre el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas

También se protegen los derechos laborales de la mujer embarazada en materia de descanso. Así, el representante del empleador tiene prohibido retirar a una mujer embarazada de sus vacaciones, incluso si existen buenas razones para hacerlo. El derecho al descanso de una mujer embarazada no puede compensarse en términos monetarios. Si hay una parte de la licencia, la futura madre tiene derecho a utilizarla antes de tomar la licencia de maternidad, independientemente del calendario de vacaciones existente, y también si ha trabajado en el nuevo lugar de trabajo durante menos de seis meses.

La licencia puede concederse independientemente de la duración del servicio en un determinado puesto de trabajo inmediatamente después de finalizar la licencia de maternidad o la licencia parental. También puede ser importante para ambos padres que durante el período en que el cónyuge esté de baja por maternidad, éste tenga derecho a solicitar otra baja retribuida, incluso si trabaja menos de seis meses.

Licencia de maternidad

También se protegen los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo en materia de concesión de días de descanso antes y después del parto. Todas las mujeres embarazadas reciben licencia de maternidad. Es de 140 días para obstetricia normal, 156 para obstetricia complicada y 194 días naturales para madres de gemelos o trillizos. Puede ser una continuación directa de las vacaciones anuales retribuidas sin ir a trabajar. Sujeto a prepago del 100% en forma de prestaciones sociales, independientemente de la duración del servicio. Además, la mujer tiene derecho a recibir licencia para cuidar al bebé.

La cuestión del despido debe considerarse bastante delicada y "enfermiza" para una mujer embarazada. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia protege firmemente los intereses de la futura mujer en trabajo de parto. De acuerdo con la garantía laboral, el empleador no tiene la oportunidad directa de rescindir un contrato de trabajo de duración determinada o indefinido con una mujer embarazada. Una mujer en baja por maternidad debe conservar su puesto de trabajo teniendo en cuenta su experiencia laboral y aseguradora.

La relación entre un empleado y un empleador bajo un contrato de trabajo indefinido causa menos preocupación y es menos dolorosa. Pero el despido de una mujer embarazada, cuyo contrato de duración determinada finaliza durante el embarazo, por iniciativa del representante del empleador tampoco puede tener lugar. El empleador deberá prorrogar el contrato hasta el final del embarazo si existe la correspondiente solicitud y un certificado médico oficial, que sirva como confirmación del “puesto interesante”. El empleador puede solicitar este certificado cada tres meses. Si se confirma el fin del embarazo, el contrato está sujeto a rescisión en el plazo de una semana.

En general, disponer de un certificado de embarazo puede jugar un papel decisivo a la hora de resolver una situación conflictiva. Y si una mujer embarazada asume que puede haber insatisfacción con ella en el trabajo, es mejor con anticipación, tan pronto como se registre para la baja por maternidad en una institución médica, presentarla al departamento de personal para su registro y recibir una copia del documento con una marca de aceptación.

A la pregunta de si una mujer embarazada puede ser despedida por incumplimiento de sus funciones oficiales, la respuesta también es clara: “¡No!” La sanción podrá ser la privación de bonificaciones y bonificaciones, pero no el despido. El artículo 261 de la legislación laboral sobre la prohibición del despido de mujeres embarazadas es de suma importancia en comparación con el artículo 81. En caso de despido masivo o estacional de trabajadores, ¡también es imposible despedir a una mujer embarazada! Sin embargo, una mujer embarazada tiene derecho a redactar una carta de renuncia por iniciativa propia.

Excepciones a las reglas.

La ley permite despedir a una mujer embarazada en caso de liquidación de una empresa o cierre de un empresario individual. El segundo punto es la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada en los casos de sustitución de una empleada ausente, por ejemplo, una que se encuentra en baja por maternidad. En esta situación, el empleador debe ofrecer a la mujer otras vacantes, incluidas las peor remuneradas, en otro área que se ajuste a sus calificaciones y salud. Una mujer embarazada puede ser despedida si rechaza las opciones ofrecidas.

Derechos de la futura madre al solicitar un trabajo

¿Qué hacer en situaciones en las que una mujer, mientras busca trabajo, se entera del embarazo? Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las mujeres embarazadas tienen pleno derecho a encontrar un nuevo trabajo. Si se cumplen todos los requisitos de calificación, el representante del empleador no puede negarse a contratar a una mujer embarazada. La decisión negativa del empleador será válida únicamente en los casos de incumplimiento de los requisitos o de presencia de restricciones para los candidatos a un puesto de trabajo. En los casos de empleo, nadie tiene derecho a pedir a la mujer certificados médicos o recibos que confirmen la ausencia de embarazo.

Hay un punto más sutil: al solicitar un trabajo, el concepto de “período de prueba” es inaceptable para las mujeres embarazadas, en otras palabras, ¡no se puede establecer! Si el empleador no estaba al tanto del embarazo y contrató a la mujer por un período de prueba, entonces no podrá despedirla, incluso si el período de prueba no se ha completado.

Si una mujer embarazada no tiene registro en su lugar de residencia (estancia) en la ciudad (pueblo) donde está ubicada la organización, este hecho tampoco puede ser consecuencia de la denegación de empleo. También es ilegal exigir al representante del empleador que renueve el registro.

Se violan los derechos de una mujer embarazada. ¿Qué hacer?

Si una mujer embarazada se enfrenta a una violación de la legislación laboral y el conflicto existente no se ha resuelto pacíficamente, tiene derecho a acudir a la inspección del trabajo o a los tribunales, proporcionando el paquete de documentos necesario que confirme el hecho de la violación. En particular, los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo en materia de despido o denegación de empleo están protegidos por el Código Penal ruso.

Como resultado del proceso judicial, la decisión del empleador puede ser declarada ilegal, se le obligará a pagar una multa, un trabajo obligatorio y la mujer recuperará sus derechos.

Muchas mujeres embarazadas continúan trabajando no sólo hasta la fecha oficial de la baja por maternidad, sino también mucho más tiempo. Éstas son las realidades de hoy. Por supuesto, el Estado se ocupa de la salud de las mujeres embarazadas y garantiza los beneficios durante el cuidado de un niño; sin embargo, para quienes asisten regularmente al servicio, es muy importante saber qué beneficios y derechos les garantiza la legislación rusa: la Código del Trabajo de la Federación de Rusia modificado el 1 de febrero de 2002. .

En el primer trimestre del embarazo, la futura madre tiene derecho a solicitar a la administración de la empresa que le establezca una semana laboral a tiempo parcial o parcial. De acuerdo a Artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., el trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción en la duración de las vacaciones anuales y no afecta el cálculo de la antigüedad y otros derechos laborales del empleado. Es decir, si la futura madre logra hacer frente a todo el volumen de trabajo en menos tiempo, sus ingresos se mantienen en el mismo nivel, incluso si el número de horas realmente trabajadas ha disminuido significativamente. Existe otra oportunidad de mantener el salario medio trabajando en condiciones mucho más cómodas. De acuerdo a Artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., las mujeres embarazadas que cuentan con un certificado médico adecuado están sujetas a estándares de producción y de servicio reducidos, o son transferidas a otro trabajo que sea más fácil y elimine el impacto de factores de producción adversos. Hasta que se resuelva la cuestión de ofrecer otras opciones para la actividad profesional, la mujer está sujeta a la liberación del trabajo manteniendo el salario medio de todos los días de trabajo perdidos a expensas de la empresa, institución u organización. Es decir, tanto en el primer como en el segundo caso, el embarazo y el cambio de horario o condiciones laborales por esta circunstancia no deben suponer una disminución del nivel de ingresos de la futura madre.

De acuerdo a Artículo 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., está prohibido utilizar mano de obra femenina en trabajos pesados y en trabajos con condiciones laborales peligrosas, así como en trabajos subterráneos, excepto trabajos no físicos o trabajos en servicios sanitarios y de consumo. Además, el mismo artículo prohíbe a las mujeres cargar y mover pesos que excedan las normas establecidas para ellas: el peso de la carga levantada y movida hasta dos veces por hora no debe exceder los 10 kg, y si este trabajo se realiza constantemente durante el turno - 7 kg. Volviendo a Artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., una mujer que trabaja en tales condiciones y quiere cambiarlas por otras más fáciles durante el embarazo tiene todo el derecho a apelar a la dirección de la empresa, y su solicitud debe ser aceptada.

Según las regulaciones Artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., el empleador no tiene derecho a involucrar a la futura madre en el trabajo nocturno (de 22 a 6 horas). A Artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. prohíbe involucrar a mujeres embarazadas en horas extraordinarias los fines de semana, así como enviarlas en viajes de negocios.

Las circunstancias de la vida son diferentes para todos y, a veces, la necesidad de cambiar de trabajo surge después de que la mujer se entera de su embarazo y los signos externos de una situación interesante se vuelven obvios para los demás. Y en este caso, la legislación respeta los intereses de las mujeres embarazadas. De acuerdo a Artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., está prohibido negarse a contratar mujeres y reducir sus salarios por motivos relacionados con el embarazo. Si se rechaza un trabajo, la administración debe explicar los motivos por escrito. Debes saber que en este caso la negativa a contratar o el despido de una mujer por su embarazo está sujeto a persecución penal. Por lo tanto, ante la arbitrariedad de los empleadores en la práctica, puede apelar con seguridad la denegación ante los tribunales y ganarla.

Las mujeres modernas a menudo no informan a sus empleadores sobre su embarazo porque temen que las despidan. Sin embargo, las condiciones laborales no siempre son favorables para la salud de la futura madre y del niño. El Código del Trabajo establece que la mujer tiene derecho a realizar trabajos ligeros durante el embarazo. ¿Cuándo puedo solicitar un traslado? ¿Cambiará? ¿Qué hacer si el empleador no puede crear las condiciones necesarias para un trabajo fácil?

Código del Trabajo de la Federación de Rusia: embarazo, trabajo ligero

La legislación laboral no contiene una definición del término "trabajo ligero". Sin embargo, obliga a todos los empleadores, si la empleada tiene un certificado con informe médico, a reducir la tasa de producción específicamente para ella o a concertar un traslado al puesto adecuado para eliminar la influencia de factores de producción nocivos. Por trabajo ligero se entiende una actividad profesional en la que el trabajador dedica menos esfuerzo físico y no está expuesto a influencias ambientales nocivas.

Las siguientes categorías de trabajo están estrictamente prohibidas para las mujeres embarazadas:

levantar varios objetos desde el suelo o por encima del nivel de los hombros,
levantando pesas,
producción de transportadores,
tensión nervioso-emocional,
interacción con patógenos de diversas infecciones, enfermedades, sustancias nocivas, radiación IR y UV, radiación, vibración,
trabajar en condiciones de cambios de presión.

La base para la transferencia a más trabajo es un informe médico del médico tratante. Sin él, el empleador no tiene derecho a cambiar las condiciones laborales.

Derechos y obligaciones

Por tanto, las mujeres tienen derecho a realizar trabajos ligeros durante el embarazo. El Código del Trabajo establece, además, los derechos y obligaciones del empleador y de la futura madre.

La principal responsabilidad del empleador es transferir oportunamente al empleado a trabajos ligeros. Si la dirección de la empresa no puede proporcionar inmediatamente a la empleada los beneficios adecuados y esto llevará algún tiempo, la mujer será despedida temporalmente del trabajo. Sin embargo, el empleador está obligado a pagarle todos los días que esté ausente del trabajo.

La mujer tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La experiencia laboral aquí no importa. Esta licencia puede concederse tanto antes como después de la baja por maternidad.

Otra obligación la impone al empleador el Código del Trabajo. El trabajo ligero durante el embarazo requiere el cumplimiento de requisitos sanitarios. Un empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada por iniciativa propia. Sin embargo, si el contrato ha expirado, podrá prorrogarse a petición del empleado.

Condiciones

Dado que el Código del Trabajo regula el trabajo ligero durante el embarazo, sus condiciones deben cumplir ciertos requisitos de la legislación rusa. En la producción industrial, las operaciones de montaje, embalaje y clasificación deben estar completamente automatizadas. La habitación en la que trabaja una mujer embarazada debe ser suficientemente luminosa, seca y sin corrientes de aire. El trabajo, como se mencionó anteriormente, no debe ir acompañado de estrés psicoemocional. También está prohibido estar constantemente en una posición, sentarse, caminar todo el tiempo, pararse inclinado, agacharse o arrodillarse.

La futura madre puede levantar cargas que no pesen más de 2,5 kg y no más de 2 veces por hora. Si en condiciones de producción es necesario hacer esto con más frecuencia, la norma se reduce a 1,25 kg y no se pueden levantar más de 6 kg por hora. El peso de la carga durante todo el turno no debe exceder los 48 kg.

¿Qué otras normas establece el Código del Trabajo? El trabajo ligero durante el embarazo implica una reducción de los estándares de producción en un 40%. Si una mujer trabaja en la agricultura, está completamente exenta de realizar este trabajo. Si el trabajo se realiza en una oficina, una mujer no puede trabajar frente a una computadora más de 3 horas al día. Debe haber soportes especiales debajo de los pies y en la silla debe haber reposacabezas, reposabrazos y un regulador de altura del asiento.

Características del trabajo ligero.

Estas son las principales características del trabajo de parto ligero durante el embarazo:

Puede transferirse a trabajos ligeros solo si presenta un informe médico.
Una mujer tiene derecho a negarse a trabajar frente a una computadora.
El Código del Trabajo no establece un plazo para los trabajos ligeros durante el embarazo. ¿Cuántas horas puede trabajar una empleada embarazada? Si una mujer lo desea, se le puede transferir a una semana laboral más corta. El trabajo se paga de acuerdo con el tiempo trabajado, lo que no afecta en modo alguno la duración de las vacaciones.
Si el empleador no puede ofrecerle condiciones de trabajo adecuadas, la mujer recibe un pago por los días de ausencia.
La licencia completa se concede independientemente de la duración del servicio.
La futura madre puede negarse a trabajar de noche, en viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, así como a trabajar los fines de semana y festivos.

Transferencia a trabajos ligeros durante el embarazo: Código del Trabajo

Según la primera parte, los empleadores deben reducir los estándares de producción para las empleadas embarazadas o transferirlas a trabajos ligeros manteniendo los mismos ingresos.

El traslado requerirá no sólo un informe médico, sino también la elaboración de un acuerdo adicional al contrato con el empleador.

Formato de traducción correcto

Si nos basamos en el Código del Trabajo, los trabajos ligeros durante el embarazo sólo pueden realizarse con el consentimiento del empleador y la empleada. El documento se redacta por escrito. El empleador presenta al empleado la oferta de transferencia contra su firma. Al recibir el consentimiento para la transferencia a otro puesto, se escribe una solicitud por separado.

Propuesta de transferencia

La firma de una oferta de trabajo conlleva un cambio no sólo en las responsabilidades y condiciones laborales del empleado, sino también en el monto de sus ingresos. Según el artículo 254 del Código del Trabajo, su monto mínimo debe ser igual a los ingresos medios. Cada mes, mientras el empleado es transferido a un trabajo ligero, el departamento de contabilidad compara los salarios.

Tras firmar la oferta de trabajo, se emite la orden correspondiente. El empleado debe estar familiarizado con la firma no solo del mismo, sino también de la descripción del puesto y demás documentación reglamentaria. No se requiere una entrada en el libro de trabajo si el traslado es temporal.

Impuesto sobre la renta y primas de seguros.

Del salario de una empleada embarazada se deduce mensualmente lo siguiente:

impuesto sobre la renta,
primas de seguros.

En este caso, se cobran primas de seguro adicionales en todos los pagos.

Salario

El Código del Trabajo establece el monto del salario por trabajos ligeros durante el embarazo. El pago de una empleada embarazada se calcula con base en la Resolución 922 del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007. Su tamaño se establece de acuerdo con los salarios efectivamente acumulados y las horas trabajadas durante los últimos 12 meses anteriores a la firma del convenio. La base es el salario medio diario, que se calcula dividiendo el importe total pagado por el número de días de reincorporación al trabajo. El salario medio se determina multiplicando la tarifa diaria por el número de días trabajados.

Se emite un informe médico en la clínica prenatal. Debe comprender que no es necesario negociar con el empleador sobre el cambio de condiciones laborales, ya que este paso es su responsabilidad directa. Si la dirección de una organización afirma que no hay trabajo fácil para un empleado y se ofrece a escribir una carta de renuncia por iniciativa suya, tales acciones se consideran ilegales. De acuerdo con el Código del Trabajo, si es imposible proporcionar las condiciones adecuadas, el empleador está obligado a pagar al empleado el tiempo libre forzoso. En caso de negativa a proporcionar trabajo ligero y los pagos mencionados, los derechos del trabajador pueden defenderse ante los tribunales.

Resultados

Siempre ha sido difícil encontrar un empresario que esté encantado con la “interesante posición” de sus empleados, especialmente si se trata de un “propietario privado”. Sin embargo, existe un Código del Trabajo. Según este documento legal, toda futura madre merece un parto fácil durante el embarazo. Y aunque los empleadores no siempre están deseosos y dispuestos a proporcionar condiciones de trabajo cómodas, están obligados a hacerlo o deben pagar los días de tiempo libre forzoso al empleado. La base para la transferencia es la opinión del médico.

Artículo 64.

Está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo con una mujer por motivos relacionados con el embarazo o la presencia de hijos.

A petición de una persona a la que se le niega la celebración de un contrato de trabajo, el empleador está obligado a indicar por escrito el motivo de la negativa. La negativa a celebrar un contrato de trabajo se puede apelar ante los tribunales

Esto es lo que dice el Código Penal al respecto: Artículo 145. Negativa injustificada de contratación o despido injustificado de una mujer por motivo de su embarazo, así como negativa injustificada de contratación o despido injustificado del trabajo de una mujer que tenga hijos menores de tres años. mayor de edad, por estos motivos - será castigado con multa de doscientos a quinientos salarios mínimos, o del salario u otros ingresos del condenado por un período de dos a cinco meses, o mediante trabajo obligatorio por un período de ciento veinte a ciento ochenta horas

Artículo 70.

No existe prueba de empleo para mujeres embarazadas

Artículo 93.

El empleador está obligado a establecer una semana laboral a tiempo parcial o parcial a solicitud de una mujer embarazada o uno de los padres (tutor, administrador) con un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años ).
En este caso, la remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.
El trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción en la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.

Artículo 96.

Las mujeres embarazadas no pueden trabajar de noche (el horario nocturno es el de 22.00 a 6.00 horas).
Las mujeres con hijos menores de tres años, los trabajadores con hijos discapacitados, las madres y los padres que críen a hijos menores de cinco años sin cónyuge, así como los tutores de niños de esta edad, sólo podrán realizar trabajos nocturnos con su consentimiento por escrito y siempre que que dicho trabajo no esté prohibido por motivos de salud de acuerdo con un informe médico.
Al mismo tiempo, estos empleados deberán ser informados por escrito de su derecho a negarse a trabajar de noche.

Artículo 99.

A las mujeres embarazadas no se les permite trabajar horas extras.
Se permite la participación de mujeres con hijos menores de tres años en trabajos de horas extraordinarias con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no les esté prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico.
Al mismo tiempo, deberán ser informados por escrito de su derecho a rechazar el trabajo de horas extraordinarias.

Vacaciones anuales pagadas

Artículo 122.

Se debe conceder al empleado licencia remunerada anualmente. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo en esta organización. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al empleado licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses.
Antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo, se debe conceder licencia remunerada a solicitud de la empleada a: mujeres, antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después; empleados que hayan adoptado un niño (niños) menor de tres meses de edad

Artículo 123.

A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales mientras su esposa se encuentra de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo en esta organización.
Antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo, se debe conceder licencia remunerada a solicitud de la empleada a: mujeres, antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después; empleados que han adoptado un niño (niños) menor de tres meses. A solicitud del esposo, se le conceden vacaciones anuales mientras su esposa se encuentra de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo en esta organización.

Artículo 125.

Las mujeres embarazadas no pueden regresar de vacaciones

Artículo 126.

No se permite la sustitución de vacaciones por compensación monetaria para mujeres embarazadas.

Artículo 128.

Al empleado, previa solicitud por escrito, en los casos de nacimiento de un hijo o registro de matrimonio, se le podrá conceder una licencia sin goce de sueldo de hasta cinco días naturales.

Transferir a otro trabajo

Artículo 254.

A las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a petición suya, se les reducen los estándares de producción en la empresa o se las transfiere a trabajos más fáciles que eliminan la exposición a factores nocivos. Al mismo tiempo, conserva el salario medio del puesto en el que trabajaba anteriormente.
Hasta que se decida la cuestión de proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador.
Cuando las mujeres embarazadas se someten a exámenes médicos obligatorios en instituciones médicas, conservan el salario medio en su lugar de trabajo.
Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si les resulta imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas, a petición suya, a otro trabajo manteniendo los ingresos medios del trabajo anterior hasta que el hijo cumpla un año y medio. medio año

Artículo 255. Licencia de maternidad

A las mujeres, previa solicitud y previo informe médico, se les concede una licencia de maternidad de 70 (en el caso de embarazos múltiples, 84) días naturales antes del parto y de 70 (en el caso de un parto complicado, 86, para el nacimiento de dos o más niños - 110) días naturales después del parto con pago de las prestaciones del seguro social estatal en el monto establecido por la ley.
La licencia de maternidad se calcula de forma acumulativa y se concede a la mujer en su totalidad, independientemente del número de días que haya utilizado realmente antes de dar a luz.

Artículo 256. Licencia parental

A petición de la mujer, se le concede la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla tres años. El procedimiento y el momento del pago de las prestaciones del seguro social estatal durante el período de la licencia especificada están determinados por la ley federal.
La licencia parental puede ser utilizada total o parcialmente por el padre, la abuela, el abuelo u otro pariente o tutor del niño que realmente lo cuide.
A petición de la mujer o de las personas especificadas en la segunda parte de este artículo, durante el permiso de maternidad, podrán trabajar a tiempo parcial o en casa, manteniendo el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal.
Durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto).
La licencia parental se computa en la experiencia laboral total y continua, así como en la experiencia laboral en la especialidad (excepto en los casos de concesión de pensión en condiciones preferenciales).

Artículo 257. Licencia para empleados que hayan adoptado un hijo.

A los empleados que hayan adoptado un niño se les concede una licencia por el período comprendido desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 días naturales a partir de la fecha de nacimiento del niño adoptado, y en el caso de adopción simultánea de dos o más niños, 110 días naturales. desde la fecha de su nacimiento.
A petición de los empleados que han adoptado un niño o niños, se les concede una licencia para cuidar del niño hasta que cumpla tres años.
En caso de adopción de un hijo (hijos) por ambos cónyuges, estas licencias se conceden a uno de los cónyuges a su discreción.
A las mujeres que hayan adoptado un niño, a petición suya, en lugar de la licencia especificada en la primera parte de este artículo, se les concederá la licencia de maternidad por el período comprendido entre la fecha de adopción del niño y hasta el vencimiento de 70 días naturales, y en caso de Adopción simultánea de dos o más niños: 110 días naturales a partir de su cumpleaños.
El procedimiento para la concesión de estas licencias, garantizando el mantenimiento del secreto de la adopción, lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia.

Artículo 258. Pausa para alimentar al niño.

A las mujeres trabajadoras con hijos menores de un año y medio se les conceden, además de pausas para descansar y comer, pausas adicionales para alimentar al niño (niños) al menos cada tres horas de trabajo continuo, con una duración mínima de 30 minutos cada una. .
Si una mujer trabajadora tiene dos o más hijos menores de un año y medio, la duración de la pausa para la alimentación se fija en al menos una hora.
A petición de la mujer, las pausas para alimentar al niño (niños) se suman a la pausa para el descanso y la nutrición, o de forma agregada se trasladan tanto al inicio como al final de la jornada laboral (turno de trabajo) con el correspondiente reducción.
Las pausas para alimentar a un niño (niños) están incluidas en las horas de trabajo y están sujetas a un pago equivalente al salario medio.

Artículo 259.

A las mujeres embarazadas se les prohíbe realizar viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos, fines de semana y días festivos no laborables.
El envío en viajes de negocios, la realización de horas extraordinarias, el trabajo nocturno, los fines de semana y los días festivos no laborables de mujeres con hijos menores de tres años está permitido únicamente con su consentimiento por escrito y siempre que no esté prohibido por recomendaciones médicas.
Al mismo tiempo, las mujeres con hijos menores de tres años deben ser informadas por escrito de su derecho a negarse a ser enviadas en viaje de negocios, a realizar horas extraordinarias, a trabajar de noche, los fines de semana y los días festivos no laborables. .

Artículo 260.

Antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad, o al final de la licencia parental, a la mujer, a petición suya, se le conceden vacaciones anuales retribuidas, independientemente de su duración de servicio en la organización.

Artículo 261.

No se permite la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador con mujeres embarazadas, salvo en casos de liquidación de la organización.
Si un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, a petición de ésta, a prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta que tenga derecho a la licencia de maternidad.
Terminación del contrato de trabajo con mujeres que tienen hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), otras personas que crían a estos hijos sin una madre, por iniciativa de el empleador no está permitido (con excepción del despido en virtud del párrafo 1, inciso a) del párrafo 3, párrafos 5 a 8, 10 y 11 del artículo 81 de este Código del Trabajo).

Es imposible despedir a una mujer embarazada. Puede cometer un robo en su lugar de trabajo o ignorar el trabajo por completo, incluso si la empleada no se presenta en el lugar de trabajo; es imposible despedirla durante el embarazo. Lo máximo que puede hacer un empleador en tal situación es no pagar los días de ausentismo.

Ten cuidado: Hay un truco que los empleadores suelen utilizar: al contratar a un nuevo empleado, no firman un contrato de trabajo, sino uno de derecho civil, por ejemplo, un contrato, un contrato de prestación de servicios o un contrato de autor. A diferencia de un contrato de trabajo, no dan lugar a relaciones laborales y tienen como único objetivo la consecución del resultado final. La presencia de un contrato de derecho civil no otorga al empleado el derecho a reclamar las garantías e indemnizaciones previstas por el Código del Trabajo. Los empleados que trabajan sobre la base de un contrato civil reciben la misma protección de pensión que los empleados que han celebrado un contrato de trabajo, pero no están sujetos al seguro ni a la seguridad social. En consecuencia, al concluir tal acuerdo, la futura madre entra en la categoría de personas no sujetas al seguro social y, por lo tanto, no tiene derecho a recibir prestaciones de maternidad. Además, de conformidad con el Código Civil de la Federación de Rusia, no se han establecido características que protejan a la madre y al niño.

Artículo 264. Garantías y beneficios para las personas que crían hijos sin madre.

Garantías y beneficios brindados a las mujeres en relación con la maternidad (limitación del trabajo nocturno y de horas extraordinarias, participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables, asignación en viajes de negocios, provisión de licencias adicionales, establecimiento de condiciones laborales preferenciales y otras garantías y beneficios leyes establecidas y otros actos legales reglamentarios) se aplican a los padres que crían hijos sin una madre, así como a los tutores (fideicomisarios) de menores.

Artículo 298. Restricciones al trabajo en régimen de rotación.

Las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos menores de tres años no pueden participar en trabajos realizados en forma rotativa.

ST 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Mujeres embarazadas previo informe médico y a petición suya.
los estándares de producción, los estándares de servicio se reducen o estas mujeres son transferidas a otro
trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo
Ganancias promedio en el trabajo anterior.

Antes de proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya la exposición
factores de producción desfavorables, está sujeta a la exención del trabajo con
mantener los ingresos medios de todos los días laborables perdidos como resultado a expensas de los fondos
empleador.

Al someterse a un examen médico obligatorio en organizaciones médicas.
Las mujeres embarazadas conservan el salario medio en su lugar de trabajo.
Mujeres con hijos menores de año y medio, si es imposible cumplir
Los trabajos anteriores se transfieren, a petición suya, a otro trabajo con salarios basados en el trabajo realizado.
trabajar, pero no inferior a los ingresos medios del trabajo anterior hasta que el niño cumpla un año y medio de edad.

Comentario al art. 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Para garantizar a las mujeres embarazadas el derecho a trabajar en condiciones que correspondan a sus características fisiológicas y a su estado de salud, la legislación ha establecido una serie de medidas destinadas a crear condiciones para el empleo higiénicamente racional de las trabajadoras embarazadas, es decir, la cantidad óptima de carga de trabajo (física, neuroemocional) y las condiciones óptimas del entorno de trabajo, que en mujeres prácticamente sanas no deberían causar anomalías en el cuerpo durante el embarazo y no deberían tener un impacto negativo en el curso del parto, el período posparto y la lactancia. , o sobre el estado del feto intrauterino, sobre el desarrollo físico y mental y la morbilidad de los recién nacidos.

2. El artículo comentado establece las siguientes formas de facilitar las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas:

a) reducción de los estándares de producción y de servicio;

b) traslado a otro trabajo que elimine el impacto de factores de producción desfavorables;

c) mantener los ingresos medios y al mismo tiempo reducir los estándares de producción y de servicio al transferirse a otro trabajo;

d) liberación del trabajo con preservación de los ingresos medios hasta que se resuelva la cuestión de proporcionar otro trabajo;

e) mantener ingresos promedio mientras se realizan servicios obligatorios de dispensario en organizaciones médicas.

Para las mujeres con hijos menores de un año y medio, se proporciona lo siguiente:

a) traslado a otro trabajo, si el desempeño del trabajo anterior está prohibido para proteger la salud de la mujer y del niño;

b) traslado a otro trabajo si realizar el trabajo anterior es imposible por otras razones;

c) pago no inferior al salario medio del puesto anterior en el momento del traslado.

Al implementar estas medidas, se debe tener en cuenta el párrafo 4 de las Reglas y Normas Sanitarias SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos higiénicos para las condiciones de trabajo de las mujeres", aprobado. Resolución del Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de la Federación de Rusia de 28 de octubre de 1996 N 32, que establece requisitos especiales para las condiciones laborales de las mujeres durante el embarazo.

3. La reducción de los estándares de producción y de servicio para las mujeres embarazadas se realiza sobre la base de un informe médico, que establece el volumen óptimo para que una mujer reduzca los estándares de producción y de servicio (el volumen recomendado es en promedio hasta un 40% de la norma constante).

La reducción de los estándares de producción se lleva a cabo a petición de una mujer. En ausencia de solicitud, los estándares de producción no se reducen, pero es recomendable explicar a la mujer embarazada sus derechos.

4. En varios casos se ha establecido una prohibición del trabajo de las mujeres embarazadas desde el momento de la confirmación médica del embarazo en determinadas condiciones y en determinadas industrias. Dado que en estos casos el derecho al traslado está asociado al propio hecho del embarazo, no se requieren informes médicos especiales sobre la necesidad del traslado. Tales casos incluyen:

trabajo en la producción agrícola y ganadera (cláusula 2.2 de la Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR de 1 de noviembre de 1990 N 298/3-1 “Sobre medidas urgentes para mejorar la situación de las mujeres, las familias, la protección de la maternidad y la infancia en zonas rurales");

trabajar en departamentos de radioterapia (cláusula 1.4 de las Instrucciones estándar sobre seguridad y salud en el trabajo para el personal de los departamentos de radioterapia, aprobadas por Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2002 N 18);

trabajar en departamentos de rayos X (cláusula 2.4 de las Instrucciones estándar sobre seguridad y salud en el trabajo para el personal de los departamentos de rayos X, aprobadas por Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2002 N 19);

trabajar en departamentos de diagnóstico de radionúclidos (cláusula 2.4 de las Instrucciones estándar de seguridad laboral para el personal de los departamentos de diagnóstico de radionúclidos, aprobadas por Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2002 N 20);

cualquier trabajo con pesticidas y agroquímicos (cláusula 2.8 de las normas y reglamentos sanitarios SanPiN 1.2.2584-10 "Requisitos higiénicos para la seguridad de los procesos de prueba, almacenamiento, transporte, venta, uso, neutralización y eliminación de pesticidas y agroquímicos", aprobado por Resolución del Médico Sanitario Principal del Estado de la Federación de Rusia de 2 de marzo de 2010 N 17);

trabajos relacionados con radiación radiomagnética para la reparación y mantenimiento de dispositivos radiotécnicos (cláusula 9.4 de las Normas sanitarias para el mantenimiento y reparación de dispositivos radiotécnicos de aeronaves de aviación civil, aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de URSS de 12 de noviembre de 1991 N 6031-91);

trabajar con fuentes de radiación ionizante (cláusula 8.3 de las Normas sanitarias para trabajar con fuentes de radiación ionizante durante el mantenimiento y reparación de aeronaves en empresas y fábricas de aviación civil, aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de la URSS de fecha 11 de noviembre de 1991 N 6030-91);

trabajos relacionados con el uso de computadoras personales (cláusula 13.2 de las Reglas y Estándares Sanitarios y Epidemiológicos "Requisitos higiénicos para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", aprobado por Resolución del Jefe Médico Sanitario del Estado de la Federación de Rusia de 3 de junio de 2003 N 118);

trabajar en contacto con factores nocivos del entorno de producción al organizar la limpieza en seco de productos (cláusula 7.7 Requisitos higiénicos para las organizaciones de limpieza en seco de productos, aprobado por Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia del 27 de abril de 2009 N 26) ;

trabajos que utilizan metanol (cláusula 3.15 de los Requisitos sanitarios e higiénicos para la organización y realización del trabajo con metanol, aprobados por Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 12 de julio de 2011 N 99).

De conformidad con el art. 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas de forma rotatoria.

En todos estos casos, se deberá proporcionar a la mujer embarazada otro trabajo que cumpla con los requisitos de protección de la salud.

La mujer embarazada deberá ser trasladada en otros casos si el trabajo realizado está contraindicado para ella según informe médico. En este caso, el informe médico indica el plazo dentro del cual se requiere dicho traslado, así como las condiciones de trabajo aceptables (o inaceptables).

5. Si es imposible reducir los estándares de producción y de servicio, así como si es imposible utilizar el trabajo de una mujer embarazada en su trabajo anterior, debe ser transferida a otro trabajo, en el que el impacto de los factores de producción adversos. está excluido. El trabajo prestado a una mujer embarazada debe cumplir con los requisitos de condiciones laborales para la mujer durante el embarazo, consagrados en los Requisitos Higiénicos para las Condiciones de Trabajo de la Mujer.

6. Hasta que a la mujer embarazada se le proporcione otro puesto de trabajo adecuado a las condiciones de trabajo, quedará liberada de su empleo anterior a partir del día establecido en el informe médico. Si no es posible proporcionarle un trabajo adecuado, la mujer embarazada está exenta de trabajar durante todo el embarazo.

7. Cuando se reducen los estándares de producción, los estándares de servicio, cuando se transfiere a otro trabajo, así como cuando se libera del trabajo, la mujer embarazada conserva los ingresos promedio de su trabajo anterior durante todo el período de reducción de los estándares de producción, los estándares de servicio, traslado o baja del trabajo.

Para conocer el procedimiento para calcular los ingresos medios, consulte el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario.

8. Todas las mujeres embarazadas, desde las primeras etapas del embarazo (hasta las 12 semanas) y las mujeres en el posparto, están sujetas a un examen médico. La identificación de las mujeres embarazadas se lleva a cabo cuando visitan las clínicas prenatales y durante los exámenes preventivos. Durante la observación obligatoria en el dispensario, una mujer embarazada conserva sus ingresos medios (véase el artículo 185 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).

9. Al trasladar, previo informe médico, a una mujer embarazada a petición suya de un puesto de trabajo que le dé derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez de conformidad con el art. Arte. 27 y 28 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", para el trabajo que excluye el impacto de factores industriales adversos nocivos, dicho trabajo es igual al trabajo anterior a la transferencia.

En el mismo orden, se calculan los períodos en los que una mujer embarazada no trabajó hasta que se resolvió la cuestión de su empleo de acuerdo con un informe médico (cláusula 12 del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de julio de 2002 N 516 "Sobre la aprobación de las Reglas para calcular los períodos de trabajo que dan derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez de conformidad con los artículos 27 y 28 de la Ley federal "sobre pensiones estatales en la Federación de Rusia").

10. La incapacidad de las mujeres con hijos menores de año y medio para realizar su trabajo anterior puede deberse a contraindicaciones médicas relacionadas con la lactancia materna, así como a la imposibilidad de brindar cuidados adecuados al niño debido al horario de trabajo o otras condiciones.

11. Las normas sanitarias prohíben a las mujeres en período de lactancia realizar determinados trabajos que afecten negativamente al nivel de lactancia de la madre y a la salud del niño. Dicho trabajo incluye cualquier trabajo con pesticidas y agroquímicos, agentes tóxicos de desratización, agentes repelentes y de control de plagas, radiaciones radiomagnéticas e ionizantes.

12. La incapacidad de las mujeres con hijos menores de año y medio para realizar su trabajo anterior también puede estar asociada al carácter itinerante del trabajo, la distancia del lugar de trabajo al lugar de residencia de la mujer, el inicio temprano o tardío. fin de los turnos de trabajo, la imposibilidad de proporcionar trabajo a tiempo parcial, la imposibilidad de proporcionar descansos para alimentar a un niño y otras condiciones laborales desfavorables para el cuidado materno de un niño.

13. Durante el período de traslado de una mujer embarazada o de una mujer con un hijo menor de año y medio a otro trabajo, conserva todos los beneficios y ventajas que tenía en su trabajo anterior. El pago se realiza de acuerdo con el trabajo realizado, pero no por debajo del ingreso promedio del trabajo anterior.