12 সপ্তাহ পর্যন্ত সাহায্য করুন। গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করার জন্য মহিলাদের জন্য কীভাবে নিবন্ধন এবং সুবিধাগুলি রেকর্ড করবেন

মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়া যায় এমন মহিলারা যারা জন্ম দিয়েছেন এবং যে মহিলারা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন যারা:

• অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে, অর্থাৎ তারা কাজ করে;
• পুরো সময় অধ্যয়ন;
• একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করুন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে, জাতীয় রক্ষী বাহিনীতে, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রনালয়ে, দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে, কাস্টমস কর্তৃপক্ষগুলিতে কাজ করুন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করা হয় মাতৃত্বকালীন ছুটি 70 (একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 84) প্রসবের আগে ক্যালেন্ডার দিন এবং 70 (জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে - 86, দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে - 110) প্রসবের পরে ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী হয়।

3 মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নেওয়ার সময়, দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে 70 (দুই বা ততোধিক শিশুকে একযোগে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে - 110) জন্ম তারিখ থেকে ক্যালেন্ডার দিন শেষ না হওয়া পর্যন্ত সুবিধা প্রদান করা হয়। সন্তানের

">মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল। বীমাকৃত মহিলা একজন বীমাকৃত মহিলার যার বীমা মেয়াদ 6 মাসেরও কম সময়ের জন্য তার অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির বেশি নয় এমন পরিমাণে একটি মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হয়, আঞ্চলিক গুণাঙ্ক বিবেচনা করে৷">বিরল ব্যতিক্রম সহ।এটি গড় আয়ের 100% পরিমাণে প্রদান করা হয়, কর্মচারীদের জন্য - ভাতার পরিমাণে, ছাত্রদের জন্য - বৃত্তির পরিমাণে। তবে সুবিধা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি হতে পারে না। আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের মস্কো আঞ্চলিক শাখার ওয়েবসাইটে বর্তমান বিধিনিষেধগুলি পরীক্ষা করতে পারেন।

সুবিধাটি কাজ, পরিষেবা বা অধ্যয়নের জায়গায় দেওয়া হয়। এটি পেতে আপনাকে উপস্থাপন করতে হবে:

• কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
• পরিষেবা বা অধ্যয়নের জায়গায় নিবন্ধনের জন্য - একটি মেডিকেল সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র।

ক্ষেত্রে:

• স্বামীকে অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য স্থানান্তর করা, স্বামীর আবাসস্থলে চলে যাওয়া;
• অসুস্থতা যা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ চালিয়ে যাওয়া বা বসবাস করতে বাধা দেয় (নির্ধারিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে);
• অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা (যদি কোনও চিকিৎসা সংস্থা থেকে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের অবিরাম বাইরের যত্নের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে উপসংহার পাওয়া যায়) বা গ্রুপ I-এর অক্ষম ব্যক্তিদের।

">কিছু ​​ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলিও বরাদ্দ করা হয় এবং কাজ বা পরিষেবার শেষ স্থানে অর্থ প্রদান করা হয়, যখন বরখাস্তের পর এক মাসের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়৷

3. যে মহিলারা গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহের আগে নিবন্ধন করেন তারা কীভাবে সুবিধা পেতে পারেন?

পেমেন্ট প্রদান করা হয় শুধুমাত্র একসাথেপ্রসূতি সুবিধা সহ। অসুস্থ ছুটি পরিশোধ না করা হলে, এই সুবিধা প্রদান করা হয় না.

এই অর্থ প্রদানের জন্য শুধুমাত্র অতিরিক্ত নথির প্রয়োজন হল প্রসবকালীন ক্লিনিক বা অন্যান্য চিকিৎসা সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র যা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে মহিলাটিকে নিবন্ধিত করেছিল।

একজন মহিলার নাগরিকত্ব এবং বসবাসের স্থান তার পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারকে প্রভাবিত করে না।

কোনও সংস্থার তরলতা বা স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্যক্রম বন্ধ করার কারণে বরখাস্ত করা মহিলারা, নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার আগের 12 মাসের মধ্যে, বেনিফিট পাবেন৷

আপনি যদি গর্ভাবস্থার প্রথম 12 সপ্তাহে একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে নিবন্ধিত হন এবং মাতৃত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হন, তাহলে আপনি গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের জন্য এককালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী (ধারা 6, মে 19, 1995 এর আইন N 81-FZ)।

সুবিধার পরিমাণ

মৌলিক সুবিধার পরিমাণ 300 রুবেল। এই পরিমাণ সূচক সহগ এবং আঞ্চলিক সহগ (সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলের অঞ্চলে) দ্বারা বৃদ্ধি পায়। 1 জানুয়ারী, 2018 পর্যন্ত, অনুমিত মুদ্রাস্ফীতির হারের উপর ভিত্তি করে সুবিধার পরিমাণের সূচীকরণ স্থগিত করা হয়েছিল। যাইহোক, 02/01/2017 থেকে এটি 2016 (1.054) এর জন্য প্রকৃত ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধির সূচকের উপর ভিত্তি করে এবং আঞ্চলিক সহগ বিবেচনা না করেই এর পরিমাণ 613.14 রুবেল। (পার্ট 1, ধারা 4.2, আইন N 81-FZ এর 10 অনুচ্ছেদ; ধারা 6, ধারা 1, ধারা 1, পার্ট 1, 04/06/2015 N 68-FZ তারিখের আইনের ধারা 4.2; রাশিয়ান সরকারের ডিক্রি ফেডারেশন তারিখ 01/26/2017 N 88)।

বরাদ্দকরণের পদ্ধতি এবং সুবিধা প্রদানের শর্তাবলী

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের সুবিধা নির্ধারিত হয় এবং গন্তব্যের জায়গায় অর্থ প্রদান করা হয় এবং প্রসূতি সুবিধা প্রদান করা হয় (ধারা 14, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 23 ডিসেম্বর, 2009 N 1012n; ধারা 1, 14 সেপ্টেম্বর, 2017 N 678n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রশাসনিক প্রবিধানগুলি:

• আপনার কর্মস্থলে (যদি আপনি চাকরি করেন বা বরখাস্ত হওয়ার এক মাসের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি হয়);
• অধ্যয়নের জায়গায় (যদি আপনি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করেন);
• রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবাতে (যদি আপনি বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার আগের বারো মাসের মধ্যে কোনও সংস্থার লিকুইডেশন বা কোনও ব্যক্তি উদ্যোক্তার কার্যক্রম বন্ধ করার কারণে বরখাস্ত হন);
• রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলিতে (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের TO FSS হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) আপনার নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের জায়গায় (যদি, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের সুযোগ না থাকে সুবিধা)।

বেনিফিট প্রাপ্তির ভিত্তি হল একটি শংসাপত্র যা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন নিশ্চিত করে (অর্ডার নং 1012n এর 22 ধারা)। এটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিক বা আপনাকে নিবন্ধিত করা অন্য চিকিৎসা সংস্থার দ্বারা যেকোন আকারে সংকলিত হয়।

যদি কোনও নিয়োগকর্তা বা শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান দ্বারা সুবিধাটি প্রদান করা হয় তবে নিবন্ধন শংসাপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে হবে। সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবা দ্বারা সুবিধা প্রদান করা হলে, প্রাসঙ্গিক আবেদন এবং শংসাপত্র প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে সুবিধাটি বরাদ্দ করা হবে। নির্দিষ্ট নথিপত্র প্রাপ্তির মাস পরবর্তী মাসের 26 তারিখের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হবে (ধারা 18, অর্ডার নং 1012n)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ইন্স্যুরেন্স সার্ভিস থেকে সুবিধা পাওয়ার জন্য, উপরোক্ত শংসাপত্র ছাড়াও একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন, সেইসাথে একটি আদালতের সিদ্ধান্ত যা অর্থ প্রদান না করার সত্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে তা প্রস্তুত করা প্রয়োজন। পলিসি হোল্ডারের সুবিধার বা পলিসিধারকের কাছ থেকে অনাদায়ী সুবিধার পুনরুদ্ধারের উপর। উপরন্তু, আপনি যদি একজন প্রতিনিধির মাধ্যমে আবেদন করেন, তাহলে আপনার তার কর্তৃত্ব নিশ্চিত করে এমন নথির প্রয়োজন হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS (প্রশাসনিক প্রবিধানের ধারা 12) দ্বারা নির্দিষ্ট নথি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে সুবিধাটি বরাদ্দ করা হবে এবং প্রদান করা হবে।

বিঃদ্রঃ!

আপনি যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে এটির জন্য আবেদন করেন তবে সুবিধাটি মঞ্জুর করা হয় (শিল্প. আইন নং 81-FZ এর 17.2)।

অতিরিক্ত আঞ্চলিক পেমেন্ট

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের জন্য ফেডারেল সুবিধা ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন উপাদান সত্তার আইন চিকিৎসা নিবন্ধন সহ গর্ভবতী মহিলাদের প্রাথমিক নিবন্ধনের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে। এইভাবে, 2017 সালে মস্কোতে, গর্ভাবস্থার 20 সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত মহিলারা 600 রুবেল পরিমাণে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। (কাজ, অধ্যয়ন বা পরিষেবা নির্বিশেষে) শর্ত থাকে যে তারা সন্তানের জন্মের মাস থেকে 12 মাসের মধ্যে এটির জন্য আবেদন করবে (6 ডিসেম্বর তারিখের মস্কো সরকারের ডিক্রির পরিশিষ্ট 1 এর ধারা 1.1.2, 2016 N 816-PP)।

সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবার মাধ্যমে সুবিধা পেতে আপনার প্রয়োজন:

• সনাক্তকরণ নথি (পাসপোর্ট);
• গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহের আগে নিবন্ধন সম্পর্কে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক বা অন্যান্য চিকিৎসা সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র;
• কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
• রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে একটি শংসাপত্র যা মহিলাকে বেকার হিসাবে স্বীকৃতি দেয় (আবেদনকারীর সম্মতিতে, এটি স্বাধীনভাবে অনুরোধ করা যেতে পারে);
• কাজের শেষ স্থান সম্পর্কে কাজের বই থেকে একটি নির্যাস, নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত।

বিঃদ্রঃ!

রাষ্ট্রীয় সুবিধা, সেইসাথে বর্তমান আইন অনুযায়ী প্রদত্ত অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় (ধারা 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217)।

সমস্যা সম্পর্কে দরকারী তথ্য

সামাজিক বীমা তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট -

2017 সালে গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের সুবিধাগুলি কী কী? কে এই সুবিধা প্রদান করে? কাজের জায়গায় সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য কোন নথির প্রয়োজন? যারা কাজ করে না তাদের জন্য কি এই সুবিধা পাওয়া যায়? ফেব্রুয়ারী 2017 থেকে ইনডেক্সেশনের কারণে সুবিধার পরিমাণ কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে? আপনি এই নিবন্ধে উত্তর পাবেন.

যারা 2017 সালে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে রেজিস্ট্রেশনের জন্য একটি এককালীন সুবিধা প্রদান করা হয় মহিলাদের যারা (19 মে, 1995 নং 81-FZ আইনের ধারা 9):

• গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহ আগে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত;
• প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে (দত্তক নেওয়া পিতামাতা ছাড়া)।

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই সুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে। আপনি যদি এই সময়ের মধ্যে সুবিধার জন্য আবেদন না করেন, তাহলে সুবিধাটি "হারিয়ে যাবে"। এটি 19 মে, 1995 নং 81-FZ এর আইনের 17.2 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে।

2017 সালে সুবিধার পরিমাণ

প্রাথমিক সুবিধার পরিমাণ প্রাথমিকভাবে 300 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছিল। কিন্তু অর্থ প্রদানের পরে, এই পরিমাণ বৃদ্ধি পায় (19 মে, 1995 নং 81-FZ আইনের ধারা 4.2, 5, 10)

• সূচক সহগ (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা বার্ষিক সেট);
• আঞ্চলিক সহগ (এটি সুদূর উত্তরের অঞ্চল এবং সমতুল্য অঞ্চল হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ অঞ্চলগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং অঞ্চলগুলি এবং অঞ্চলগুলি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ নয়, তবে বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতি রয়েছে)।

2017 সালে, দুটি ভিন্ন সুবিধা রয়েছে (জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারি 1 থেকে)। এটি এই কারণে যে 1 ফেব্রুয়ারি, 2017 থেকে, গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের সুবিধা 1.054 ( 26 জানুয়ারী, 2017 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 88 "2017 সালে অর্থপ্রদান, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের সূচকের পরিমাণের অনুমোদনের উপর"আমরা টেবিলে 2017 সালে সুবিধার পরিমাণ দেখাব।

কোথায় আবেদন করতে হবে এবং কি কি নথি সংগ্রহ করতে হবে

2017 সালে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, সুবিধাগুলি জারি করা যেতে পারে:

• নিয়োগকর্তা (কাজের জায়গায়);
• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে;
• সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবাতে।

এইভাবে, যদি একজন মহিলা কাজ না করেন, তাহলে তিনি 2017 সালেও সুবিধা পেতে পারেন। কিন্তু এটি করার জন্য, তাকে তার নিয়োগকর্তা, সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ বা তার অধ্যয়নের স্থানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে না।

2017 সালে অ্যাপয়েন্টমেন্টের তারিখ

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুবিধা পাওয়ার সময়, নিবন্ধন শংসাপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে নিয়োগ এবং অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। সোশ্যাল সিকিউরিটি সার্ভিস থেকে বেনিফিট পাওয়ার সময়, বেনিফিট 10 দিনের মধ্যে বরাদ্দ করতে হবে এবং শংসাপত্রটি প্রাপ্তির মাসের 26 তারিখের পরে পরিশোধ করতে হবে না।

সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য, আপনাকে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে) গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন নিশ্চিত করে। এই শংসাপত্রটি অবশ্যই একজন ডাক্তার দ্বারা জারি করা উচিত এবং এতে স্বাক্ষরিত এবং স্ট্যাম্প করা উচিত (প্রক্রিয়ার ধারা 22, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে 23 ডিসেম্বর 1012n তারিখে অনুমোদিত)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে 2017 সালের শংসাপত্রের একটি একক ফর্ম আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়৷ তদনুসারে, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলির এটি যে কোনও আকারে সংকলন করার অধিকার রয়েছে। শংসাপত্রটি অবশ্যই ডাক্তারের স্বাক্ষর এবং মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে (12 সপ্তাহ পর্যন্ত) চিকিৎসা সংস্থাগুলির সাথে নিবন্ধিত কর্মচারীদের প্রসূতি সুবিধার পরিমাণের অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে (19 মে, 1995 নং 81-এফজেড, অনুচ্ছেদ 19 এর আইনের 9 অনুচ্ছেদ। 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n) রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতিটি।

পরিস্থিতি: ডাক্তারের শংসাপত্র অনুসারে যদি একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থা ঠিক 12 সপ্তাহ হয় তবে কি তাকে সুবিধা প্রদান করা প্রয়োজন?

না কোন দরকার নেই।

একজন মহিলা যিনি গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে চিকিৎসা সংস্থাগুলির সাথে নিবন্ধন করেছেন তার এককালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে (19 মে, 1995 সালের আইন নং 81-FZ এর ধারা 9)। এই আদর্শের আক্ষরিক ব্যাখ্যা থেকে এটি অনুসরণ করে যে প্রাথমিক গর্ভাবস্থা 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বলে মনে করা হয়।

যাইহোক, এই সময়ের কোন দিনটিকে সময়সীমা হিসাবে বিবেচনা করা হবে তা আইনটি সংজ্ঞায়িত করে না। মৌখিক ব্যাখ্যায়, রাশিয়ার এফএসএস-এর বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেছেন যে "12 সপ্তাহ পর্যন্ত" শব্দটি নিম্নরূপ বোঝা উচিত: যেদিন ঠিক 12 সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয় সেই দিনটি আপনার নিবন্ধন করতে হবে।

এটি পরোক্ষভাবে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 16 ডিসেম্বর, 2011 নং 15-4/10/2-12700 তারিখের চিঠি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যাতে অকাল জন্মের শ্রেণীবিভাগ রয়েছে। বিশেষভাবে, "28 সপ্তাহ পর্যন্ত" এর অর্থ হল 27 সপ্তাহ এবং 6 দিন অতিবাহিত হয়েছে, অন্তর্ভুক্ত। এর উপর ভিত্তি করে, "12 সপ্তাহ পর্যন্ত" সময়কালের অর্থ হল 11 সপ্তাহ এবং 6 দিন অন্তর্ভুক্ত হয়ে গেছে। অর্থাৎ 12তম সপ্তাহও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত।

গর্ভাবস্থার সময়কাল নির্ধারণের একটি উদাহরণ যার আগে একজন মহিলাকে এককালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে নিবন্ধন করতে হবে

আলফা সংস্থার সেক্রেটারি ইভির গর্ভাবস্থা। ইভানোভা 1 এপ্রিল থেকে গণনা করা হয়।

সাপ্তাহিক ভাঙ্গন সহ গর্ভাবস্থার সময় ব্যবধান নিম্নরূপ।

1. এপ্রিল 1 থেকে 7 এপ্রিল পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি প্রথম সপ্তাহ, 7 এপ্রিল গর্ভাবস্থা সপ্তাহ সম্পন্ন হয়।

2. 8 এপ্রিল থেকে 14 এপ্রিল পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি দ্বিতীয় সপ্তাহ, 14 এপ্রিল গর্ভাবস্থার দুই সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয়।

3. 15 এপ্রিল থেকে 21 এপ্রিল পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি তৃতীয় সপ্তাহ, 21 এপ্রিল গর্ভাবস্থার তিন সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয়।

4. 22 এপ্রিল থেকে 28 এপ্রিল পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি চতুর্থ সপ্তাহ, 28 এপ্রিল গর্ভাবস্থার চার সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয়।

5. 29 এপ্রিল থেকে 5 মে পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি পঞ্চম সপ্তাহ, 5 মে গর্ভাবস্থার পাঁচ সপ্তাহ পূর্ণ হয়।

6. মে 6 থেকে 12 মে পর্যন্ত - এটি ষষ্ঠ সপ্তাহ, 12 মে গর্ভাবস্থার ছয় সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয়।

7. 13 মে থেকে 19 মে পর্যন্ত - এটি সপ্তম সপ্তাহ, 19 মে গর্ভাবস্থার সাত সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয়।

8. 20 মে থেকে 26 মে পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি অষ্টম সপ্তাহ, 26 মে গর্ভাবস্থার আট সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয়।

9. 27 মে থেকে 2 জুন পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি নবম সপ্তাহ, 2 জুন গর্ভাবস্থার নয় সপ্তাহ পূর্ণ হয়।

10. 3 জুন থেকে 9 জুন পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি দশম সপ্তাহ, 9 জুন গর্ভাবস্থার 10 সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয়।

11. 10 জুন থেকে 16 জুন পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি একাদশ সপ্তাহ, 16 জুন গর্ভাবস্থার 11 সপ্তাহ সম্পূর্ণ হয়।

12. 17 জুন থেকে 23 জুন পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - এটি দ্বাদশ সপ্তাহ, গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহ 23 জুন উদযাপিত হয়।

একজন মহিলাকে গর্ভাবস্থার প্রথম 12 সপ্তাহে নিবন্ধন করতে হবে - তার ঠিক 12 সপ্তাহে পরিণত হওয়ার আগে, অর্থাৎ 22 জুনের আগে (অন্তর্ভুক্ত)।

কর্মচারীদের বেতন সুবিধা প্রদান করুন যাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে। যদি একজন কর্মচারী একটি নাগরিক চুক্তির অধীনে কাজ করে, তাহলে তার সুবিধাগুলি প্রদান করবেন না। এটি 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের 13 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n এর রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 21 থেকে অনুসরণ করে।

খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য সুবিধা

পরিস্থিতি: গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে রেজিস্ট্রেশনের জন্য কি কোনো বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীকে সুবিধা দিতে হবে?

না কোন দরকার নেই।

19 মে, 1995 নং 81-এফজেডের আইন দ্বারা বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজের ভিত্তিতে কাজের জায়গায় গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের জন্য সুবিধাগুলির অর্থ প্রদান করা হয় না। এই সুবিধাটি শুধুমাত্র প্রধান কাজের জায়গায় প্রদান করা হয় (7 এপ্রিল, 2008 নং 81 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতিগত নির্দেশাবলীর 79 ধারা)।

এই অবস্থানটি 3 মে, 2011 A19-13214/10 তারিখের পূর্ব সাইবেরিয়ান জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

পেমেন্ট ফ্রিকোয়েন্সি

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের সুবিধা হল এককালীন সুবিধা, অর্থাৎ, এটি কর্মচারীকে একবার পরিশোধ করতে হবে।

সুবিধার পরিমাণ

মৌলিক সুবিধার পরিমাণ 300 রুবেল।

যাইহোক, প্রকৃত অর্থ প্রদানের পরে, এই পরিমাণ বৃদ্ধি পায়:

• সূচক সহগ দ্বারা (মূল্যস্ফীতির পূর্বাভাসের স্তরের উপর ভিত্তি করে ফেডারেল বাজেট আইন দ্বারা বার্ষিক প্রতিষ্ঠিত);

• আঞ্চলিক সহগ দ্বারা (কিছু এলাকা এবং এলাকায় সেট)।

এই ধরনের নিয়মগুলি 19 মে, 1995 নং 81-এফজেডের আইনের 4.2, 5, 10 অনুচ্ছেদ এবং 23 ডিসেম্বর, 2009 এর রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 20, 79 অনুচ্ছেদে রয়েছে নং 1012n। সূচক নির্দেশক দেওয়া আছে টেবিল.

উদাহরণস্বরূপ, 2015 সালে, গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের সুবিধার পরিমাণ (আঞ্চলিক সহগ ব্যতীত) 543.67 রুবেল।

এটি 24 জুলাই, 2007 নং 198-এফজেডের আইনের 11 অনুচ্ছেদের অংশ 2.1, নভেম্বর 24, 2008 নং 204-এফজেডের আইনের 11 নং আইনের 11 অনুচ্ছেদের অংশ 2, আইনের 10 অনুচ্ছেদের অংশ 2 থেকে অনুসরণ করে ডিসেম্বর 2, 2009 নং 308-FZ , 13 ডিসেম্বর, 2010 নং 357-FZ এর আইনের 10 অনুচ্ছেদের পার্ট 2, 30 নভেম্বর 2011 নং 371-FZ, পার্ট 2 এর আইনের 10 অনুচ্ছেদের পার্ট 2 3 ডিসেম্বর, 2012 নং 216-এফজেডের আইনের 10 অনুচ্ছেদ, 2 ডিসেম্বর, 2013 নং 349-এফজেডের আইনের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 2, ডিসেম্বর 1, 2014 নং আইনের 8 অনুচ্ছেদের অংশ 2 384-এফজেড। এই পদ্ধতির সঠিকতা রাশিয়ার FSS দ্বারা 28 জানুয়ারী, 2014 নং 17-03-11/06-1026, 19 ডিসেম্বর, 2012 নং 15-03-11/12-17008, ইত্যাদি তারিখের চিঠিতেও নিশ্চিত করা হয়েছে .

মনোযোগ: 2016 সালে, সূচীকরণ সুবিধার পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়েছে। জানুয়ারী 1 থেকে ফেব্রুয়ারী 1, 2016 পর্যন্ত, আপনি 2015 এর মতো একই পরিমাণে সুবিধা প্রদান করবেন। ফেব্রুয়ারী 1, 2016 থেকে, শিশু সুবিধাগুলি 7 শতাংশ দ্বারা সূচক করা হয়েছে। এখন গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করা মহিলাদের জন্য ভাতা 581.73 রুবেল। (এপ্রিল 6, 2015 নং 68-এফজেড, 28 জানুয়ারী, 2016 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 42 এর আইনের 4 ধারা)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখ অনুসারে সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি 2015 সালে গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র জারি করা হয় এবং 2016 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়, তাহলে 2016 সালে বৈধ পরিমাণে সুবিধা প্রদান করুন। এটি প্রক্রিয়াটির অনুচ্ছেদ 24 থেকে অনুসরণ করে, যা 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

শিশুদের সহ নাগরিকদের জন্য সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ গণনা করার সময় সূচক সহগ ব্যবহার সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, দেখুন 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন .

হ্যাঁ প্রয়োজন।

একটি আদর্শিক আইন বলবৎ করার পদ্ধতিটি এতে নিজেই নির্দেশিত হতে পারে (14 জুন, 1994 নং 5-এফজেডের আইনের ধারা 6)। বিশেষ করে, আইনটি নির্দেশ করতে পারে যে এটি কার্যকর হওয়ার মুহূর্ত থেকে এটি তার প্রভাবকে অতীতের সময়কাল পর্যন্ত প্রসারিত করে (আইনের পূর্ববর্তী প্রভাব)। অর্থাৎ, নির্দিষ্ট তারিখ থেকে, নতুন নিয়ম প্রয়োগ করতে হবে, আইনের তারিখ নির্বিশেষে নতুন পদ্ধতি কার্যকর করা হবে।

সুতরাং, যদি পরবর্তী সূচী জানার আগে, কর্মচারীকে পূর্ববর্তীভাবে প্রতিষ্ঠিত সহগগুলি বিবেচনা না করে একটি সুবিধা প্রদান করা হয়, তবে এটি অবশ্যই পুনঃগণনা করতে হবে এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে (13 মে, 2009 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের চিঠি নম্বর 02 -18/07-3970)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে কোন অতিরিক্ত নথি জমা দিতে হবে না।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে নথি

সুবিধাগুলি পেতে, কর্মচারীকে অবশ্যই সংস্থার কাছে জমা দিতে হবে:

• একটি চিকিৎসা সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র (23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 22 ধারা);

• যেকোনো ফর্মে আবেদন (রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির ধারা 5)।

শংসাপত্রটি ডাক্তার দ্বারা জারি করা হয় যিনি কর্মচারীকে একজন চিকিৎসা পেশাদার হিসাবে নিবন্ধিত করেছেন। শংসাপত্রের ফর্ম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না, তাই চিকিৎসা সংস্থার ডাক্তার এটি যে কোনও আকারে আঁকেন। নথিটি অবশ্যই ডাক্তারের স্বাক্ষর এবং চিকিৎসা সংস্থার সীল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।

একজন কর্মচারী একটি আবেদন এবং শংসাপত্র জমা দিতে পারেন:

• ব্যক্তিগতভাবে সংগঠনে আনুন;

• বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠান। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী মূল পাঠায় না, কিন্তু মেডিকেল সংস্থা থেকে শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত;

• ইলেকট্রনিকভাবে প্রতিষ্ঠানে পাঠান।

এটি 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 5 এবং 5.1 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে।

সুবিধা প্রদানের তারিখ

যে সংস্থাটি কর্মচারীর প্রধান কাজের জায়গা তাকে অবশ্যই সুবিধা প্রদান করতে হবে:

• একই সাথে প্রসূতি সুবিধার সাথে, যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নথি সহ নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র জমা দেন;

• পৃথকভাবে, নিবন্ধন শংসাপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে, যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নথিপত্রের পরে জমা দেন।

এই ধরনের নিয়মগুলি প্রক্রিয়াটির অনুচ্ছেদ 24 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

কর্মচারীর কাছ থেকে নথি পাওয়ার পরে, সুবিধার নিয়োগের জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করুন। এটি একটি অভ্যন্তরীণ নথি যা বাধ্যতামূলক নয়। আসল বিষয়টি হ'ল সুবিধা প্রদানের ভিত্তি হ'ল কর্মচারীর কাছ থেকে একটি শংসাপত্র এবং আবেদন।

যে সময়কালে সুবিধার অধিকার থাকে

একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ থেকে ছয় মাসের জন্য সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন। যদি তিনি এই সময়সীমা মিস করেন, তাহলে সুবিধাগুলি জারি করবেন না। এই নিয়মটি প্রক্রিয়াটির অনুচ্ছেদ 80 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1012n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের জন্য কর্মচারীর সুবিধা পাওয়ার অধিকার নির্ধারণের একটি উদাহরণ

4 মার্চ, 2016-এ, সংস্থার একজন কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং বিভাগে 20 ফেব্রুয়ারি, 2015 তারিখে গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র জমা দিয়েছিলেন। তার মাতৃত্বকালীন ছুটি 10 ​​আগস্ট, 2015 এ শেষ হয়েছিল।

কর্মচারী বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী নয়, যেহেতু মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ থেকে ছয় মাসের মেয়াদ 9 ফেব্রুয়ারী, 2016-এ শেষ হয়৷

রাশিয়ার এফএসএসের পাইলট প্রকল্প

পরিস্থিতি: রাশিয়ার ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের পাইলট প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী অঞ্চলগুলিতে গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত মহিলাদের কীভাবে সামাজিক সুবিধা প্রদান এবং প্রদানের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতিতে সুবিধা প্রদান করবেন?

সর্বোপরি, এই রাজ্যের নাগরিকদের রাশিয়ার নাগরিকদের মতো একই শর্তে সামাজিক সুরক্ষার অধিকার রয়েছে (ক্লজ 3, ইউরেশিয়ান অর্থনৈতিক ইউনিয়নের চুক্তির 98 অনুচ্ছেদ)। এবং সামাজিক নিরাপত্তার মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বীমা (অনুচ্ছেদ 9, অনুচ্ছেদ 5, ইউরেশিয়ান অর্থনৈতিক ইউনিয়ন চুক্তির 96 অনুচ্ছেদ)।

এইভাবে, রাজ্যের নাগরিকরা অন্তর্ভুক্তইউরেশিয়ান ইকোনমিক ইউনিয়ন , রাশিয়ার বীমাকৃত ব্যক্তি, অবস্থা নির্বিশেষে ( স্থায়ী বা অস্থায়ী বাসিন্দা, অস্থায়ী বাসিন্দা ) এই পদ্ধতির সঠিকতা রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয় 5 ডিসেম্বর, 2014 নং 17-1/10/B-8313 তারিখের চিঠিতে নিশ্চিত করেছে.

অ্যাকাউন্টিং

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করা মহিলাদের জন্য সুবিধা রাশিয়ান সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা পরিশোধ করা হয়। অ্যাকাউন্ট 69 এ এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলি প্রতিফলিত করুন (অ্যাকাউন্টের চার্টের জন্য নির্দেশাবলী)।

অ্যাকাউন্টিংয়ে, নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলি ব্যবহার করে বেনিফিট জমা এবং অর্থপ্রদান রেকর্ড করুন:

- গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য সুবিধাগুলি জমা হয়েছিল;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 50 (51)

- কর্মচারীদের জন্য সুবিধা জারি করা হয়েছিল।

ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করা মহিলাদের জন্য সুবিধা একটি রাষ্ট্রীয় সুবিধা। অতএব, সংস্থাটি যে কর ব্যবস্থা প্রযোজ্য তা নির্বিশেষে, এটি প্রদান করা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত:

• ব্যক্তিগত আয়কর (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 217 এর ধারা 1);

• বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমার জন্য অবদান (ধারা 1, অংশ 1, জুলাই 24, 2009 নং 212-এফজেডের আইনের 9 অনুচ্ছেদ);

• শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য অবদান (পার্ট 1, জুলাই 24, 1998 নং 125-এফজেডের আইনের 20.2 অনুচ্ছেদ)।

আয়কর

যেহেতু লাভ সম্পূর্ণ রাশিয়ার এফএসএস পরিশোধ করে , তাহলে এটি সংস্থার ব্যয় নয়। অতএব, আয়কর গণনা করার সময় ব্যয়ের সুবিধার পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 252)।

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য কীভাবে সুবিধাগুলি বিবেচনায় নেওয়া যায় তার একটি উদাহরণ। সংস্থাটি একটি সাধারণ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে

21শে এপ্রিল, 2016-এ, আলফা এলএলসি-এর ক্যাশিয়ার A.V. দেজনেভা 11 এপ্রিল, 2016 তারিখে গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন সম্পর্কে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি শংসাপত্র জমা দিয়েছেন।

ডেবিট 69 উপ-অ্যাকাউন্ট "সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিষ্পত্তি" ক্রেডিট 70

ডেবিট 70 ক্রেডিট 50

আয়কর গণনা করার সময় হিসাবরক্ষক এই সুবিধার পরিমাণকে ব্যয় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করেননি। এই পরিমাণটি অন্যান্য করের (অবদান) হিসাবের মধ্যেও অন্তর্ভুক্ত নয়।

সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে একক কর, UTII

যে সংস্থাগুলি একটি বিশেষ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে তারা একক করের গণনা করার সময় সুবিধার পরিমাণ বিবেচনা করে না। এই সুবিধার কারণে রাশিয়ার এফএসএস দ্বারা প্রদত্ত . এটি সংস্থার ব্যয় নয় এবং সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করার সময় (346.16 অনুচ্ছেদের 2 ধারা, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.21 অনুচ্ছেদের 3.1 ধারা) এবং আবেদন করার সময় উভয়ই একক ট্যাক্স গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। ইউটিআইআই (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.32 ধারার 2 ধারা)।

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য কীভাবে সুবিধাগুলি বিবেচনায় নেওয়া যায় তার একটি উদাহরণ। সংস্থাটি "আয় বিয়োগ ব্যয়" বস্তুর সাথে একটি সরলীকরণ প্রয়োগ করে

18 এপ্রিল, 2016-এ, আলফা এলএলসি-এর ক্যাশিয়ার A.V. দেজনেভা 11 এপ্রিল, 2016 তারিখে গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন সম্পর্কে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি শংসাপত্র জমা দিয়েছেন।

29 এপ্রিল, 2016-এ তাকে সুবিধাটি দেওয়া হয়েছিল। হিসাবরক্ষক অ্যাকাউন্টিং এ নিম্নলিখিত এন্ট্রি করেছেন:

ডেবিট 69 উপ-অ্যাকাউন্ট "সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিষ্পত্তি" ক্রেডিট 70
- 581.73 ঘষা। - গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত ডেজনেভাকে সুবিধাগুলি জমা করা হয়েছিল;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 50
- 581.73 ঘষা। - কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করা হয়েছিল।

একক ট্যাক্স গণনা করার সময় হিসাবরক্ষক এই সুবিধার পরিমাণ ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করেননি। এই পরিমাণটি অন্যান্য করের (অবদান) হিসাবের মধ্যেও অন্তর্ভুক্ত নয়।

গর্ভবতী মায়েদের জানা উচিত যে আপনি গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে অর্থ প্রদান করা শুরু করতে পারেন। এই সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের জন্য একটি সুবিধা৷ 12 সপ্তাহ পর্যন্ত, যার মান 2018 সালেপরিমাণে 628,47 ঘষা. যে অঞ্চলে একটি আঞ্চলিক বেতন সহগ স্থাপন করা হয়েছে, সেইসব অঞ্চলের জন্য সুবিধার পরিমাণ এই সহগকে বিবেচনা করে গণনা করা হয়।

এই পরিমাণ মূল্যস্ফীতির অনুমান স্তরের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক সূচী করা হয় এবং করের সাপেক্ষে নয়। কর্মরত গর্ভবতী মায়েদের অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে। ফেডারেল বাজেট থেকে ছাত্র এবং সামরিক কর্মী. রাশিয়ান ফেডারেশনের এই উপাদান সংস্থাগুলির ব্যয়ের বাধ্যবাধকতাগুলিকে আর্থিকভাবে সমর্থন করার জন্য ফেডারেল বাজেট থেকে আঞ্চলিক বাজেটে প্রদত্ত সাবভেনশন থেকে একটি এন্টারপ্রাইজের তরলকরণের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে।

এই সুবিধা শুধুমাত্র প্রদান করা হয়:

• কাজনারী, যেমন বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে;
• লিকুইডেশনের কারণে বরখাস্তবেকার অবস্থা প্রাপ্তির পর 12 মাসের মধ্যে উদ্যোগ;
• মহিলা শিক্ষার্থীগণপূর্ণকালীন ছাত্র;
• গর্ভবতী মায়েরা মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন চুক্তি সামরিক পরিষেবা;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, প্রাইভেট নোটারি বা আইনজীবী যারা স্বেচ্ছায় বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন।

প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থার নিবন্ধনের জন্য কীভাবে সুবিধা পাবেন

বিদ্যমান দুটি ক্ষেত্রেসুবিধার নিবন্ধন:

1. যদি প্রাথমিক নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র প্রদান করা হয় একই সাথেমাতৃত্ব বেনিফিট (B&R) প্রাপ্তির জন্য নথি সহ, তারপর এই দুটি পেমেন্ট বরাদ্দ করা হয় এবং একসাথে প্রদান করা হয়।
2. যদি আপনি একটি সার্টিফিকেট প্রদান করেন BiR এর অধীনে সুবিধার জন্য আবেদন করার পরে.
   • নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এর মধ্যে সুবিধা প্রদান করতে হবে 10 ক্যালেন্ডার দিনশংসাপত্রের বিধানের তারিখ থেকে। প্রাপকের কাছে তহবিল স্থানান্তর পরের দিন বেতন প্রদানের জন্য করা হয়।
   • সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থার কার্যক্রম বন্ধের কারণে বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিদের সুবিধা প্রদান করে। 26 তারিখ পর্যন্তপ্রয়োজনীয় কাগজপত্র পাওয়ার পরের মাসে।

19 মে, 1995-এর আইন নং 81-FZ অনুযায়ী, সুবিধার জন্য আবেদন করার অনুমতিযোগ্য সময়কাল হল 6 মাসমাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পর। নির্ধারিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে নথি প্রস্তুত করার সময়, যদি আবেদনকারীর অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার জন্য অনুমোদিত সময়সীমা মিস করার বৈধ কারণ থাকে তবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত বীমাকারীর আঞ্চলিক সংস্থা দ্বারা নেওয়া হয়।

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। 30 মে, 2001 এর আইন নং 67-FZ এর 1:

• প্রাপকের কাছে বেনিফিট হস্তান্তরের খরচ একই তহবিল থেকে তৈরি করা হয় যেখান থেকে বেনিফিট প্রদান করা হয়;
• পেমেন্ট জমা করার জন্য ব্যাঙ্কিং লেনদেনের জন্য কোন চার্জ নেই।

আমি কোথায় পেমেন্ট করতে পারি?

গর্ভবতী মা কোন শ্রেণীভুক্ত প্রাপকদের উপর নির্ভর করে, তাকে অবশ্যই উপযুক্ত সংস্থায় সুবিধা বরাদ্দের জন্য আবেদন করতে হবে।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই সুবিধা পাওয়ার জন্য, গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহের আগে নিবন্ধন সম্পর্কে প্রসবকালীন ক্লিনিক বা অন্যান্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র যথেষ্ট। এই শংসাপত্রটি পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার বসবাসের স্থানে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যোগাযোগ করতে হবে এবং সেখানে নিবন্ধন করতে হবে। গর্ভাবস্থার 1ম ত্রৈমাসিক.

যদি আপনার গর্ভাবস্থা একটি ব্যক্তিগত ক্লিনিকে একজন ব্যক্তিগত ডাক্তার দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়, আপনি এই প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধন করতে পারেন। তত্ত্বাবধানকারী ডাক্তার প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থা নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র জারি করবেন। আপনি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র সহ এটি আপনার কাজের জায়গায় বা অধ্যয়নে নিয়ে যান। যে ক্ষেত্রে মা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমা তহবিলে এক বছরের জন্য অর্থ প্রদান করেন, তাহলে এই চিকিৎসা শংসাপত্রটি সুবিধা গণনার জন্য একই তহবিলে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। 10 দিনের মধ্যে, প্রাপকের অ্যাকাউন্টে তহবিল জমা হতে হবে।

গর্ভাবস্থার প্রথম দিকে মহিলাদের আঞ্চলিক অর্থ প্রদান

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধার আকার ছোট হওয়ার কারণে, রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু অঞ্চলে, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অতিরিক্ত আঞ্চলিক সুবিধাগুলি সামাজিক সহায়তার জন্য সরবরাহ করা হয়। পরিবারগুলি

উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে ফেডারেল সুবিধা ছাড়াও সিটি পেমেন্ট রয়েছে। রাজধানীতে স্থায়ীভাবে নিবন্ধিত গর্ভবতী মায়েদের গর্ভাবস্থার 20 তম সপ্তাহের আগে চিকিত্সার উদ্দেশ্যে নিবন্ধন করার সময় এককালীন সুবিধা দেওয়া হয়, যার পরিমাণ 600 রুবেল।

আপনি আমাদের ওয়েবসাইটের আঞ্চলিক বিভাগের সংশ্লিষ্ট পৃষ্ঠা থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে এই ধরনের সুবিধার প্রাপ্যতা সম্পর্কে জানতে পারেন।