Сокращение рабочего времени в предпраздничный день. Сокращение рабочего времени в предпраздничный день На сколько часов сокращается предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке - обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители - внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152 , 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля - государственный праздник, а 22 февраля - сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК . В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день , далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день - даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни - 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК . Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Перенос в 2018 г. предусмотрен для следующих дней:

С 06.01.18 г. на 09.03.18 г. - с субботы на пятницу.

С 07.01.18 г. на 02.05.18 г. - с воскресенья на среду.

С 28.04.18 г. на 30.04.18 г. - с субботы на понедельник.

С 09.06.18 г. на 11.06.18 г. - с субботы на понедельник.

С 29.12.18 г. на 31.12.18 г. - с субботы на понедельник.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 стат. 95 ТК при 6-дневной неделе продолжительность рабочей смены в предпраздничную дату максимально может составлять 5 часов.

Как оформляется короткий предпраздничный день по ТК РФ

По ч. 4 стат. 91 достоверный учет фактически отработанного персоналом времени обязан организовать каждый работодатель. Для этого используется табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (Постановление № 1 от 05.01.04 г.) или же разрешается составить собственный бланк при условии указания в нем всех обязательных реквизитов. Дни явки в организацию отмечаются кодом «Я» или «01», а число выработанных часов в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу РФ подлежит уменьшению на час.

Оформлять или нет приказ? Поскольку по ТК предпраздничные дни регулируются на общих основаниях, можно и не заполнять такой документ. Если же работодатель решит издать распоряжение, лишним это точно не будет, равно как и составление объявления о графике работы компании. О том, как это сделать, рассказывают отдельные наши статьи. При непрерывном режиме работы предприятия следует также утвердить перечень тех работников, которым придется работать без сокращений продолжительности рабочей смены (дня).

В тех случаях, когда работодатель не соблюдает актуальные требования трудового законодательства, это расценивается как нарушение. Ответственность за подобные действия предусмотрена в КоАП в виде штрафных санкций. Чтобы избежать трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется соблюдать права работников и регламент взаимоотношений с ними.

Вывод - мы рассмотрели, как сокращается рабочий день в предпраздничные дни в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Уменьшение времени работы не производится в выходные дни, кроме случаев официального переноса субботы или воскресенья на рабочие дни.

Майские праздники - один из любимых периодов рабочего года у многих из нас. Одни едут жарить первые шашлыки, другие уже соскучились по своим грядкам, а третьи просто хотят отдохнуть от офисов и коллег. Чиновники позаботились, чтобы майские каникулы на этот раз длились дольше обычного. Будет ли сокращенный ли день 30 апреля 2019 или придется отрабатывать по полной?

Предпраздничный день 30 апреля 2019 или обычный

Чтобы разобраться, 30 апреля - сокращенный рабочий день или нет, нужно изучить два документа - и Постановление Правительства о переносе выходных дней в 2019 году. В соответствии с решением Правительства, таких переносов в мае будет несколько:

• 1 мая - Праздник Весны и Труда (среда, нерабочий день);
• 2 мая - перенос с 5 января (четверг, нерабочий день);
• 3 мая - перенос с 6 января (пятница, нерабочий день);
• 4 мая - суббота (выходной);
• 5 мая - воскресенье (выходной);
• 6, 7 и 8 мая - обычные рабочие дни. 8 мая при этом будет сокращенным;
• 9 мая - День Победы (четверг, нерабочий день);
• 10 мая - перенос с 23 февраля (пятница, нерабочий день);
• 11 мая - суббота (выходной);
• 12 мая - воскресенье (выходной).

В Трудовом кодексе РФ заявлено, что 1 мая - Праздник Весны и Труда - официальный выходной. День накануне считается предпраздничным, поэтому он должен быть сокращен на 1 час. Укороченный ли день 30 апреля? Да, в этот вторник официально можно уйти с работы на 1 час раньше.

Впрочем, это правило работает только для тех россиян и иностранных граждан, кто трудится пять дней в неделю - с понедельника по пятницу. При другом графике выходные дни будут отличаться.

Продолжительность рабочего дня 30 апреля 2019 г. при шестидневке

Рассмотрим, сколько будут трудиться работники, у которых рабочая неделя состоит из 6 дней. Для них 30.04.2019 - обычный рабочий день. И отрабатывать придется по ранее оговоренному графику, если только руководство не изменит своего решения и не отпустит коллектив пораньше.

Как работают при сменном графике

Поскольку утверждается независимо от праздников, а только с учетом нужд работодателя, то ни 30 апреля, ни 8 мая для сменщиков укороченными не будут. Они обязаны отработать свою смену полностью по оговоренным в трудовом договоре часам, например с 8 до 20.

Единственное, что государство гарантирует в таком случае, - компенсацию за дополнительно отработанный час. Скорее всего, это будет именно денежная компенсация, поскольку 1 час дополнительного свободного времени вряд ли кто-то из работодателей согласится предоставить. Намного проще заплатить за него, чем искать замену на это время и оформлять его по всем правилам.

Если Первомай придется отмечать в командировке

Отдельно расскажем о тех, кому придется работать на майские праздники, будучи в командировке. Если в нерабочие по своему графику часы вы трудитесь, то работодатель должен знать об этом и оплатить это время в двойном размере либо предоставить дополнительное свободное время.

Также надо учитывать, что время нахождения в пути считается периодом, выпадающим на командировку. Поэтому если вы летите в праздничный день домой или выезжаете из дома, то время в пути вам должны оплатить по двойному тарифу. Либо вы можете попросить дополнительное время отдыха.

Многих сотрудников интересует вопрос, какая будет продолжительность рабочего дня 30 апреля 2019? Ведь впереди теплые майские деньки и, конечно, хочется отдохнуть на природе как можно дольше. Ответим в статье, укороченный ли день 30 апреля, как сложится трудовой график в предпраздничный день 30 апреля 2019 у специалистов, имеющих различную продолжительность рабочей недели.

Что отмечаем

Первомай уходит своими корнями далеко в историю. Он был известен еще древним грекам и древним римлянам. В первый майский день крестьяне праздновали начало нового сезона урожая, поклоняясь богине Майе. Славяне тоже отмечали уход зимних холодов. Никто в такой день не работал.

Веками позже, в 1886 году, рабочие в США и Канаде, добиваясь 8-часового рабочего дня, устроили 1 мая митинги и демонстрации. Конечно, были раненые и погибшие. В официальной форме праздник учредил конгресс II Интернационала в 1889 году в память о погибших во время стачек в США. Первое открытое празднование в России состоялось в 1917 году (до этого люди собирались подпольно).

В советский период организуемые парады поражали своей грандиозностью: участвовали колонны техники, акробаты, гимнасты.

В современной России это День Весны и Труда. Данный статус присвоен 30.12.2001 и закреплен в ТК РФ.

Как работаем 30.04.2019 и на майские

Ответить на вопрос, 30 апреля — сокращенный рабочий день или нет, можно, обратившись к ТК РФ. Этот законодательный акт включает перечень установленных государством праздничных нерабочих дней, куда включено 1 мая. Кроме того, этим же документом определяется, что работа продлится накануне праздников на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Для сотрудников, которые работают по 8 часов в день, ответ на вопрос, сокращенный ли день 30 апреля 2019, простой: трудовой день продолжится 7 часов.

График для пятидневки

Текущий год подарил работникам длительный майский отдых — с 01.05 по 05.05. Так произошло вследствие того, что субботу 5 января и воскресенье 6 января перенесли на 2 и 3 мая соответственно.

Это значит, что отдых продлится пять дней, а предшествовать ему будет не полный, а сокращенный день.

График отдыха при пятидневной неделе сложится следующим образом:

• 01.05, среда, — Праздник Весны и Труда, выходной день;
• 02.05, четверг, — выходной день (перенесен с 5 января);
• 03.05, пятница, — нерабочий день (перенесен с 6 января);
• 04.05, суббота, — официальный выходной;
• 05.05, воскресенье, — официальный выходной.

График для шестидневки

Для сотрудников, работающих в условиях шести дней работы, 30 апреля также будет являться сокращенным днем.

Трудиться тем, у кого шестидневная неделя, следует по графику:

• 30, вторник, — сокращенный день работы;
• 1 мая, среда, — Праздник Весны и Труда, выходной день;
• 2 мая, четверг, — день труда;
• 3 мая, пятница, — нерабочий день (перенесен с 6 января, воскресенье);
• 4 мая, суббота, — рабочий день;
• 5, воскресенье, — официальный выходной.

Календарь майских праздников в 2018 году достаточно запутанный. Оба праздника начала мая, Первомай и День Победы, выпадают на середину двух идущих подряд рабочих недель, поэтому правительству пришлось постараться, чтобы более или менее удачно составить производственный календарь на этот месяц. Майские праздники при этом затронули и календарь апреля, поскольку 30 число, понедельник, объявлено выходным. Что касается 28 апреля 2018 года, то до сих пор вызывает вопросы, является ли эта дата рабочим или выходным днем в нашей стране, и если да, то каким образом будет осуществлен перенос выходного дня.

Будет ли 28 апреля 2018 года выходным или рабочим днем

Суббота, 28 апреля, объявлена рабочим днем. Поскольку 1 мая на этот раз приходится на вторник, логичным выглядит решение объявить понедельник, 30 апреля, дополнительным выходным днем. Именно такой перенос рабочего дня и осуществили в правительстве — 28 числа мы будем работать для того, чтобы иметь возможность отдохнуть 30-го.

Что характерно, при этом выходным днем будет и 2 мая, день уже не праздничный. В среду, 2 числа, мы будем отдыхать в счет 7 января, когда государственный праздник Рождества совпал с воскресеньем, выходным днем. По существующим правилам, такое совпадение праздника и выходного дает возможность перенести выходной даже на другой месяц года.

Не вполне понятно, почему правительство не перенесло выходной с 7 января на 30 апреля и не оставило в покое субботу, 28 число. При таком решении не появилась бы шестидневная рабочая неделя в конце апреля, а связанный с Первомаем отдых длился бы те же четыре дня, что и сейчас.

Но факт остается фактом — следующая рабочая неделя в нашей стране будет шестидневной.

28 апреля 2018 года — сокращенный рабочий день или нет

В этот день, если вы работаете по стандартному восьмичасовому графику, вас должны отпустить домой раньше на час.

Соответственно, будут сокращены уроки в школах, пары в университетах и т.п. После рабочей субботы, 28 числа, нас ждет четыре подряд выходных — с 29 апреля по 2 мая.