15 yillik kasallik ta'tillari. Kasalxonada bolalarni parvarish qilish: umumiy qoidalar va nostandart vaziyatlar

Shu bilan birga, tibbiyot muassasalarida, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani to'ldirishda, munosabatlar darajasi va ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlar so'ralmaydi. Buvilar, bobolar, onalar, dadalar, opa-singillar, aka-ukalar, tog'alar, xolalar va boshqa qarindoshlar kasallik ta'tilini to'la qonuniy asoslarda olishlari mumkin. Tibbiy muassasalarda qarindoshlik darajasi so'ralmaganiga qaramay, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining kasallik ta'tillari faqat qarindoshlariga g'amxo'rlik qilgan xodimlarga to'lanadi. Ushbu fakt idoralararo darajada fuqaroning ishtirokisiz tegishli so'rovlarni yuborish orqali tekshiriladi. Nogironlik to'g'risidagi guvohnoma faqat poliklinikada yoki shunga o'xshash tibbiy muassasada beriladi. Tez yordam yoki shoshilinch tibbiy yordam vrachlari kasallik ta'tilini berish huquqiga ega emaslar. Varaqani berish shartlari Bolalarni parvarish qilish uchun mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma davolanish tugagandan so'ng beriladi.

Kasalxonada bolalarni parvarish qilish

7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Kasalxona sharoitida davolangan kasal bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori tarbiyachining ish stajiga bog'liq va o'rtacha ish haqining (SD) foizida hisoblanadi: Xizmat muddati (yillar) SD 8 yoki undan ortiq foiz 100 5 dan 8 80 gacha 5 60 gacha Kasallik ta'tilida xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin, bu erda o'qing. Agar bolaning terapiyasi uyda o'tkazilgan bo'lsa, u holda dastlabki 10 kun xizmat ko'rsatuvchiga ish stajiga qarab, kasallikning keyingi kunlari - SD ning miqdorida to'lanadi. MUHIM! Kasalxonada nafaqa to'lash bola kasalligining birinchi kunidan boshlab FSS hisobidan amalga oshiriladi.
Kasallik ta'tilining dastlabki 3 kunini ish beruvchi hisobidan to'lash qoidasi bu holda qo'llanilmaydi. Misol Xodim Kotova A.M. 8 yoshga to'lgan bolani ambulatoriya sharoitida parvarishlash uchun byulleteni 02.10.2017 dan 16.10.2017 gacha (15 kalendar kun) taqdim etdi. Ish staji - 6 yil.
Aytgancha, men ham birinchi raqamni ishda oldim. Xo'jayin menga baqirib, men ... 20 yoshga qadar qizimni artib tashlayman ((.. Voyaga etmaguncha! Faqatgina bola 15 yoshga to'lgan bo'lsa, ularga kasallik varaqasi atigi 3 kunga beriladi, ular 7 kunga o'ta jiddiy ko'rsatmalar bilan berishlari mumkin) dedi. 7 yilgacha, bir kalendar yil davomida kasallik ta'tilining atigi 2 oyi, 15 yoshgacha - atigi 1,5 oy.

Ma'lumot

Har qanday yoshda bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun siz kasallik ta'tilini olishingiz mumkin. Faqat, bola qanchalik kichik bo'lsa, shuncha ko'p kunlar beriladi va ko'proq kunlar to'lanadi. Kasallik ta'tilining eng qulay varianti, agar bola etti yoshga to'lmagan bo'lsa (ya'ni.)

u barcha kerakli davr uchun beriladi).

Etti yoshga to'lmagan bolasi bilan kasallik ta'tillari butun muddat davomida chaqalog'ingiz kasal bo'lganda beriladi. 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolada kasallik ta'tillari 15 kunga beriladi (lekin har bir kasallik uchun). 15 yoshdan oshgan bolasi bilan kasallik ta'tili uch kunga beriladi (shuningdek, kasallikning har bir holati uchun).

Bolalarni parvarish qilish shifoxonasi: hisoblash nuances

Agar bir nechta bola kasal bo'lib qolsa, har 7-15 yoshli bolaga kasallik ta'tillari qanday beriladi? 2 bola kasal bo'lsa, 15 yosh va undan kichik bolani parvarish qilish uchun bir vaqtning o'zida 1 ta kasallik ta'tillari beriladi. Agar 3 yoki undan ortiq bola kasal bo'lsa, qo'shimcha nogironlik byulletenlari chiqariladi. Bundan tashqari, har bir hujjatda quyidagilar ko'rsatilgan:

har bir bolaning ismi;
davolash muddatlari;
yoshi.

1-bolaga 2-chi va undan keyingi kasallangan taqdirda berilgan kasallik ta'tilining amal qilish muddati barcha bolalar sog'aygan kungacha uzaytiriladi.

Byulletenlar o'z navbatida quyidagi shartlar bilan bog'liq bo'lgan bir nechta shaxslarga berilishi mumkin: 1 ta parvarish uchun 1 ta kasallik ta'tillari.

2018 yilda bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari

Agar uchta yoki undan ortiq bola bo'lsa, qo'shimcha varaq beriladi. Bunday vaziyatda quyidagi xususiyatlar mavjud:

Agar ikki yoki undan ortiq bola kasal bo'lib qolsa, unda har bir kishi haqida turli xil shaxslar g'amxo'rlik qilishi mumkin va har bir kasal uchun ish beruvchiga taqdim etish uchun alohida mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma tuziladi;
Voyaga etmaganlar uchun bitta kasallik varaqasi bir necha qismga bo'linishi mumkin, ular ma'lum bir vaqt ichida kasal bolani parvarish qiladigan turli xil oila a'zolariga beriladi.

Bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari uchun to'lov 255-federal qonunning oltinchi moddasida har bir kasallik uchun va yil davomida jami kasallangan kunlar sonining chegarasi mavjud.

Bolaga kasallik varaqasi necha yoshgacha (sm)?

Agar davolanish kasalxonada (kasalxonaga yotqizish paytida) o'tkazilgan bo'lsa, u holda bolaning yoshidan qat'i nazar, to'lov qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda amalga oshiriladi. Hisoblash misoli Masalan, bir kishi kasallik ta'tilida 15 kunni o'tkazdi. Ish staji 9 yil. O'rtacha ish haqi 20000 rublni tashkil qiladi.

Bunday holda, dastlabki 10 kalendar kun davomida u 6 666 rubl, qolgan 5 - 3 333 rubl miqdorida tovon puli oladi. Kasallik uchun to'liq ta'til - 9,999 rubl. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: SD \u003d SM / KM * KN, bu erda SD - o'rtacha kunlik ish haqi, SM - o'rtacha oylik ish haqi, KM - bir oydagi kunlar soni, KN - nogironlik kunlari soni. Ish staji 8 yildan ortiq bo'lganligi sababli, kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi.
Ko'rish va bosib chiqarish uchun yuklab oling (bepul) 2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonun.

"Atipik" kasalxonada bolalarni parvarish qilish

Masalan, agar kasallik varaqasi o'gay ota yoki o'gay ona tomonidan ochilgan bo'lsa, ular hujjatlashtirilmagan qarindoshlari yoki vasiylari, ular kasal odam bilan birga bo'lishidan qat'iy nazar. 2018 yildagi o'zgarishlar 2017 yildan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari elektron shaklda berilishi mumkin. Bundan tashqari, kasallik ta'tilining to'lovlari kasal bolani reabilitatsiya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni o'z ichiga olishi mumkin.

Ammo FSS ota-onalarga to'laydigan kunlar soni o'zgarishsiz qolmoqda. 2018 yilda kasalxonaga beriladigan maksimal nafaqa 61375 rublni tashkil qiladi. Sog'liqni saqlash vazirligi qonun loyihasini ko'rib chiqish uchun taqdim etdi, unga ko'ra 7 yoshdan oshgan bolalarni parvarishlash uchun kasallik ta'tillari berilmaydi.

Hozirgi vaqtda kasallik ta'tillari 15 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilishda ochiladi.

7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash va to'lash kerak?

Tashkilot o'z mablag'laridan hech narsa to'lamaydi, chunki bu qonunchilikda ko'rsatilmagan. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'ni ishchining hisob raqamiga emas, balki ish beruvchining hisob raqamiga o'tkazadi, u allaqachon xodimga o'tkazadi. Hajmi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni bolani uyda davolash uchun quyidagi to'lovlarni nazarda tutadi.

Taqvim muddatidagi dastlabki o'n kun fuqaroning ish stajiga qarab to'lanadi (ma'lum bir ish beruvchida emas, balki butun ish stajini bildiradi):

8 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan kishi 100% tovon puliga ishonishi mumkin;
agar tajriba 8 yildan kam bo'lsa, lekin 5 dan ortiq bo'lsa, unda to'lov hajmning 80 foizida amalga oshiriladi;
5 yildan kam ish stajiga ega - ish haqining 60%.

Qolgan kunlar o'rtacha ish haqining 50% miqdorida to'lanadi.

Bolaga parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Umuman olganda, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari, agar kerak bo'lsa, bola 15 yoshga to'lgunga qadar olinishi mumkin. Ammo bola kattaroq bo'lsa ham, og'ir kasal bo'lsa ham, sizga kasallik ta'tilini, shuningdek oilangizning boshqa a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini berishingiz mumkin. Shunchaki bu kasallik ta'tillari (15 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish va kasal oila a'zosini parvarish qilish uchun) boshqacha tarzda to'lanadi. Tushuntirishda berilgan savol men uchun biroz tushunarsiz. "Ular kasallik varaqasini berishadimi yoki biz shifokorga boramizmi" degani nimani anglatadi? Sizga kasallik ta'tilini berish uchun siz faqat shifokorga borishingiz yoki uyga shifokorni chaqirishingiz kerak. Biz sirtdan kasallik varaqalarini, shu jumladan bolalarni parvarish qilish uchun kasallik varaqalarini bermaymiz. Savol muallifi eng yaxshi fikr bildirish uchun ushbu javobni tanlagan, agar 7 yoshgacha bo'lgan bola kasal bo'lib qolsa, u holda ota-ona har qanday zarur muddat davomida kasallik ta'tilini oladi.

Diqqat

Agar ish staji olti oydan oshmasa, unda nafaqa minimal, to'liq oy davomida u hozirgi paytda eng kam ish haqining miqdoridan oshmaydi (mavjud mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda). Hisoblash misoli Xodimning besh yashar o'g'li kasal bo'lib qolgan, kasalxonasi 04/07/16 da ochilgan va 04/30/16 da yopilgan. Davolashning butun davri uyda bo'lib o'tdi. Sug'urta tajribasi - 6,5 yil.

2014 yil yakuniy daromadi - 600000 rubl, 2015 yil uchun - 700000 rubl. 2015 yilda xodim 10 kun davomida kasallik ta'tilida edi. To'lov:

Hisob-kitob davri - 01.01.2014 dan 31.12.2015 gacha;
Kunlar soni \u003d 365 + (365-10) \u003d 720;
Jami daromad \u003d 600,000 + 670,000 \u003d 1,270,000 rubl;
Kuniga o'rtacha daromad \u003d 1.270.000 / 720 \u003d 1.763.89 rubl;
10 kunga kasallik ta'tillari

15 yoshli bolani kasalxonada parvarish qilish inklyuziv yoki yo'q

3 yoshga to'lgan bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari Agar chaqaloq 3 yoshga to'lmagan bo'lsa va shu bilan birga uning ota-onalaridan birontasi rasmiylashtirilgan ota-ona ta'tilida bo'lsa, u holda bolaning kasalligi sababli berilgan kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Agar bunday ta'til berilmasa va ota-ona bolasini parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini taqdim qilsa, u holda ish beruvchi nogironlik guvohnomasida ko'rsatilgan kasallikning butun davri uchun to'lashi shart. To'lov miqdori 7 yil ichida bolaga o'xshab hisoblab chiqiladi.

Agar yoshi 3 yoshga etgan yoki undan oshgan bo'lsa, u holda ota-ona ta'tilining muddati tugaydi va ota-ona mehnat vazifalarini boshlashga majburdir. Agar bir vaqtning o'zida chaqaloq kasal bo'lib qolsa, unda kompaniya 7 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq barcha kasallik ta'tilini to'laydi. Maqola sifatini baholang.

2016 yildan boshlab 7 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari davolanishning barcha davri mobaynida poliklinikalar va bolalar shifoxonalari tomonidan ota-onalariga, qarindoshlariga yoki vasiylariga beriladi: ambulatoriya sharoitida (uyda davriy tashrif bilan); statsionar (ota-onasi yoki homiysi davolanishning butun davrida kasalxonada bolasi bilan birga bo'lish sharti bilan).

Ammo shuni yodda tutish kerakki, 7 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-onaning kasallik ta'tilida bo'lishining umumiy davomiyligi umumiy holatlarda (bir kalendar yilda) 60 kundan va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 20-sonli ro'yxatida ko'rsatilgan kasalliklarni davolashda 90 kundan oshmasligi kerak. 02.2008 yil. Shu kabi davrlar uchun sug'urtalangan shaxslarga vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Davolash paytida parvarish ko'rsatadigan 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari yoki vasiylari uchun kasallik ta'tilining qisqartirilgan muddati mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida belgilanadi:

15 kungacha ambulatoriya yoki statsionar davolanishda (har bir holat uchun);
bitta kalendar yilida jami 45 kungacha.

Agar bola 15 yoshdan katta bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari 3 kungacha faqat ambulatoriya sharoitida beriladi. Ba'zi hollarda tibbiy komissiya qarori bilan muddat 7 kungacha uzaytirilishi mumkin.

Shuningdek, ayrim hollarda kasallik ta'tilida bo'lishning maxsus muddatlari beriladi. Ular quyidagilarni davolashda taqdim etiladi:

nogiron bolalar;
oIV bilan kasallangan bolalar;
vaktsinalardan keyingi asoratlar;
saraton yoki radiatsiya kasalliklari;
maktabgacha ta'lim muassasalarida o'qiyotgan bolalarni karantin qo'yish paytida.

Kasallik ta'tilidagi ishdan ozod qilishning yuqoridagi muddatlari bola sog'ayguncha uzaytirilishi mumkin. Buning uchun tibbiy komissiya o'tishi kerak.

Kasal bolani parvarish qilish uchun kim huquqiga ega

"Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik holatida bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonun bolani onasini, otasini yoki vasiylarini ishdan ozod qilishni quyidagilarni nazarda tutadi:

bola surunkali kasallikning kuchayishi holatida yoki og'ir kasallik davrida;
maxsus tibbiy aralashuvlar yoki ularning kompleksi yordamida bolaning ahvolini engillashtirish kerak;
bolalar sog'lig'ini tiklash yoki yaxshilash uchun tibbiyot xodimlarini jalb qilish zarur.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 25.04.2014 yildagi qarori kuchga kirgunga qadar, faqat birinchi ish bilan bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urta to'lovlariga bo'lgan huquq. Qolgan ikkitasida bu cheklangan edi. Ammo 2014 yilda bunday qoida bekor qilindi va Sog'liqni saqlash vazirligi yuqorida sanab o'tilgan barcha holatlarda qarindoshlariga kasallik ta'tilini olish imkoniyatlarini kengaytirdi.

Bola bilan munosabat darajasi formadagi maxsus ikki xonali kod bilan ko'rsatiladi (uni shifoxona xodimlari yozadilar) va bola bilan bitta tom ostida yashash hujjatlarni rasmiylashtirish uchun shart emas. Shuningdek, qonunga binoan, bolani parvarish qilish uchun oilaning turli a'zolariga navbatma-navbat kasallik ta'tilini berishga ruxsat beriladi (belgilangan muddatlarda).

Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma quyidagi hollarda berilmaydi:

15 yoshdan katta bola va davolash jarayoni kasalxonada amalga oshiriladi;
surunkali kasallik remissiya holatida davolanmoqda;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq taqdim etilgan ta'til paytida.

Bundan tashqari, keyingi holatda, agar ishchi quyidagicha bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma berilmaydi.

yillik pullik ta'tilda;
ish haqi olmasdan ta'tilda;
tug'ruq ta'tilida;
3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilida (xodim uyda yoki yarim kunlik ishda ishlashdan tashqari).

Otasi, onasi yoki bolasini parvarish qiladigan shaxs uchun ta'til davri uchun kasallik ta'tilini faqat xodim ish vazifasini boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab berilishi mumkin.

Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma qanday tuziladi

Bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari to'g'ridan-to'g'ri shifokorga tashrif buyurgan birinchi kunida beriladi. Hujjatlarga "orqaga qarab" imzo qo'yish taqiqlanadi, shuning uchun o'z vaqtida malakali yordamga murojaat qilish muhimdir.

Bolaning ota-onalariga yoki vasiylariga mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani berish uchun quyidagilar kerak:

ambulatoriya sharoitida davolanish uchun shifokor bilan maslahatlashing (pediatr yoki tor mutaxassislik bo'yicha shifokor);
statsionar davolanishda, agar ota-ona kasalxonada bolasi bilan tunu kun yoki faqat kun davomida bo'lsa, davolovchi shifokor bilan maslahatlashing.

Kasallik ta'tillari vaqtinchalik nogironlik bo'yicha majburiy sug'urtalanishi kerak bo'lgan, shuningdek, ish bilan ta'minlash markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan ishlayotgan onalarga beriladi. Shu bilan birga, bunday hujjat nafaqaxo'rlarga, talabalarga va ishsizlarning boshqa toifalariga berilmaydi.

Birinchi marta mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani berishda sug'urtalangan shaxs o'zi bilan birga bola bilan birga bo'lishi shart. Bundan tashqari, bu ikkala kasalxonaga borish va uyga shifokorni chaqirish holatlariga ham tegishli. Kasallik ta'tilini uzaytirish yoki yopish paytida xuddi shu talabga rioya qilish kerak.

Bemor bolani birinchi tekshirishda shifokor kasallik varaqasini to'ldiradi va bolani parvarish qiladigan onaga, otaga yoki vasiyga beradi. Ushbu hujjat har bir uchrashuvda siz bilan birga olib borilishi kerak. Va ushbu hujjat yo'qolgan yoki buzilgan taqdirda, sug'urtalangan shaxs to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Ba'zi hollarda kasallik varaqasi shifokor bilan davolanish vaqtida saqlanadi va faqat yopilish kunida beriladi.

Bola uchun hujjatlarga qo'shimcha ravishda, kasallik ta'tiliga murojaat qilishda parvarish qiluvchi shaxsni tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishi kerak. Bunday holda qarindoshlik haqiqati talab qilinmaydi.

Agar onasi, otasi yoki homiysi bir nechta kompaniyalarda ishlasa (asosiy ish joyida va yarim kunlik ishda), unda bir nechta mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari berilishi mumkin. Bunday holatlarda mumkin:

agar xodim ushbu kompaniyalarda oldingi ikki kalendar yil ichida ishlagan bo'lsa;
agar xodim avvalgi ikki yil ichida ushbu yoki boshqa (boshqa) ish beruvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa.

Boshqa hollarda, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma oxirgi / joriy ish joylaridan biriga bitta nusxada beriladi. Uni sug'urtalangan shaxs o'z xohishiga ko'ra tanlaydi.

Ikki yoki undan ortiq bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari sertifikatlari

Bir vaqtning o'zida bir nechta va bir nechta bolani parvarish qilishda mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berishning maxsus tartibi mavjud.

Bundan tashqari, agar bolalar kasal bo'lib qolsa, ularga turli qarindoshlar g'amxo'rlik qilishi mumkin. Ularning har biri uchun alohida kasallik ta'tillari tuziladi, unda bitta bola joylashadi (yoki ikkitadan ortiq bola kasal bo'lib qolsa).

Bolalar bilan kasallik ta'tilida necha kun to'lanadi

Sug'urta nafaqasi kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlikning barcha davri uchun to'lanadi. Shuning uchun cheklovlar varaqalarni chiqarishga ruxsat berilgan shartlar bilan ko'proq bog'liq.

Kasal bolani parvarish qilish sababli odamning ishdan bo'shatilish vaqti uning yoshiga va sharoitiga bog'liq. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'ining 35-bandiga muvofiq:

Bolaning yoshi		Kasallik ta'tiliga chiqish muddati	To'lanadigan kunlarning umumiy soni (har bir kalendar davrida bir bolaga)
	Tibbiy davolanishni amalga oshirayotganda	Barcha davolanish davri uchun	Umuman olganda 60 kungacha, maxsus ro'yxatda ko'rsatilgan kasalliklar uchun 90 kungacha
	Maktabgacha ta'lim muassasalariga boradigan bolalar uchun karantin bilan	Barcha karantin davri uchun	Barcha karantin davri uchun
7 yoshdan 15 yoshgacha		Har bir alohida ish uchun 15 kungacha yoki undan ko'p - tibbiy komissiya qarori bilan	45 kungacha
15 yoshdan katta (faqat ambulatoriya uchun)		Har bir alohida holat uchun 3 kungacha yoki 7 kungacha - tibbiy komissiya qarori bilan	30 kungacha

Ba'zi hollarda jadvalda ko'rsatilgan muddatlar o'zgarishi mumkin (tibbiy komissiya qarori bilan).

Muayyan toifalarga kiruvchi 15 yoshgacha bo'lgan bolalarga kelsak, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha ishdan ozod qilishning boshqa shartlari belgilanadi.

Bolaga g'amxo'rlik qilayotganda	Tibbiy yordam ko'rsatish shartlari	Varaqdagi ishdan ozod qilish shartlari
Nogiron bola	Ambulatoriya yoki qo'shma kasalxonada davolanish	Barcha davolanish davri uchun (lekin kalendar yilida 120 kundan ortiq bo'lmagan)
Emlash yoki saratondan keyingi asoratlar uchun	Abmulyatsion yoki qo'shma kasalxonada qolish	Barcha davolanish davri uchun
OIV bilan kasallangan	Birgalikda kasalxonada yotganda	Barcha davolanish davri uchun
Radiatsiya bilan kasallangan bemorlar, shuningdek, ota-onalaridan nurlanish tufayli kasalliklarga duchor bo'lganlar	-	Barcha davolanish davri uchun
Tibbiy sabablarga ko'ra protezlash uchun	Statsionar davolanish uchun ixtisoslashtirilgan muassasada	Davolanishning barcha davrida, shu jumladan ixtisoslashtirilgan muassasaga yo'l (u erda va orqada)

Amaldagi qonunchilikka binoan, yuqoridagi sabablarga ko'ra vaqtincha nogironligi bo'yicha nafaqalar shaxslarga davolanish davriga to'g'ri keladigan taqvimiy kunlar uchun to'liq to'lanadi.

Qanday qilib mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma tuziladi

Kasallik varaqasi bir necha darajadagi himoya bilan jihozlangan. Siz uni katta harflar bilan ham, bosma harflar bilan ham to'ldirishingiz mumkin. Shu bilan birga, yozish uchun qora siyoh bilan jel, kapillyar yoki favvorali qalamlarga ruxsat beriladi. Shuningdek, barcha kerakli ma'lumotlarni printer yordamida printerda chop etish mumkin. Shaklga biron bir tuzatish kiritish qat'iyan man etiladi va buzilgan hujjat o'rniga tibbiy komissiya orqali sizga yangi nusxasini berish kerak.

Shuningdek, shaklni to'ldirishda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

barcha yozuvlar faqat buning uchun qat'iy belgilangan katakchalarda yozilishi kerak;
barcha kataklarni birinchi katakdan boshlab bo'shliqlarsiz to'ldirish kerak;
hujayralardagi harflar va raqamlar tegmasligi yoki hujayralar chegarasidan tashqariga chiqmasligi kerak.

Bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Kasal bolani parvarish qiladigan otaning, onaning yoki vasiyning umumiy ish stajiga qarab, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi miqdori shakllantiriladi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, 2016 yil uchun eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) 6204 rublni tashkil etadi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, nafaqa miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadlarni hisoblash quyidagi shartlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi:

mehnatga layoqatsizlik boshlangan paytdan oldingi ikki kalendar yilni hisobga olish kerak;
agar ularning birida sug'urtalangan shaxs homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan bo'lsa (faqat bunday almashtirish nafaqani oshiradigan bo'lsa) hisobga olingan ish yillarini o'zgartirish mumkin;
agar talab qilingan yillarda sug'urtalanuvchining ish joyi bo'lmasa yoki kalendar oyidagi o'rtacha daromad eng kam ish haqidan kam bo'lsa, unda nafaqani hisoblashda eng kam ish haqining ko'rsatkichlaridan foydalaniladi.

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha daromadlarini hisoblash uchun daromadlarni qo'shib, hisobga olingan sug'urta davriga (730 kun) taqsimlash kerak. Bunday holda, boshqa sug'urta hodisalariga to'g'ri keladigan istisno muddatlari chiqarib tashlanadi. Bundan tashqari, olingan o'rtacha daromad koeffitsientiga ko'paytiriladi (1dan kam yoki unga teng), bu ish stajiga va uzoq vaqt mehnatga layoqatsizlikka bog'liq bo'ladi.

To'langan nafaqa miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan yana bir muhim nuqta - bu kasal bolaga tibbiy yordam ko'rsatish shartlari. Aynan:

agar bola kasalxonada davolanadigan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining davomiyligi qayta hisoblanmasdan to'liq hisobga olinadi;
agar bola ambulatoriya sharoitida davolanayotgan bo'lsa, u holda davolanishning dastlabki 10 kuni to'liq hisoblanadi, keyingisi esa olingan summaning 50% miqdorida (sug'urtalangan shaxs qancha muddat bo'lishidan qat'iy nazar).

Kasalxonada bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari xodimning o'zi uchun kasallik ta'tiliga teng miqdorda to'lanadi. Agar xodim ambulatoriya sharoitida davolanayotgan bolaga g'amxo'rlik qilsa, u holda hisoblash boshqacha tarzda amalga oshiriladi. Davolanishning dastlabki 10 kunida ijtimoiy yordam to'liq to'lanadi (xodimning sug'urta daftarchasiga va uning o'rtacha ish haqiga qarab). Keyingi kunlarda hisoblash boshqacha: sug'urta muddati qancha bo'lishidan qat'iy nazar o'rtacha daromadning 50%.

Mehnatga layoqatlilik muddati nafaqat xodimning kasalligi, balki bolaning kasalligi tufayli ham uzilishi mumkin. Qonunchilik bunday holatlarni nazarda tutadi, chunki bolalar kasallik davrida o'zlarini o'zi boqishga qodir emaslar.

Ish beruvchilar har doim kichik bolalari bor xodimlarga, aniqrog'i kasallik ta'tillari tufayli sodiq emaslar.

umumiy ma'lumot

Qaysi davrlar to'lanmaydi

Agar kasallik paytida bolani parvarish qilish har yili to'lanadigan ta'til yoki ish haqi to'lanmagan ta'til davrida amalga oshirilgan bo'lsa, u holda bu parvarish to'lovga tegishli emas. Xuddi shu narsa, tug'ruq ta'tilida, 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish davrida kasal odamga g'amxo'rlik qilishda ham qo'llaniladi.

Bunday hollarda ijtimoiy sug'urta fondiga mablag 'ajratilmaydi, chunki bu qonunda nazarda tutilmagan.

Bundan tashqari, uch kalendar kundan keyin 15 yoshga to'lgan o'spirinni parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Qonunchilikda to'lovlar nazarda tutilmagan, shuning uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qo'llab-quvvatlamaydi.

Bolaga aloqasi bo'lmaganlar uchun mehnatga layoqatsizlik muddati to'lanmaydi. Masalan, agar kasallik varaqasi o'gay ota yoki o'gay ona tomonidan ochilgan bo'lsa, ular hujjatlashtirilmagan qarindoshlari yoki vasiylari, ular kasal odam bilan birga bo'lishidan qat'iy nazar.

Oxirgi o'zgarishlar

2017 yildan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari elektron shaklda berilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 5-qismi). Bundan tashqari, kasallik ta'tilining to'lovlari kasal bolani reabilitatsiya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni o'z ichiga olishi mumkin. Ammo FSS ota-onalarga to'laydigan kunlar soni o'zgarishsiz qoldi.

2019 yilda kasalxonadan maksimal foyda

255-FZ-sonli Qonunining 14-moddasi 2, 3, 3.2, 4-qismlariga binoan hisoblab chiqilgan va xodimning sug'urta tajribasiga bog'liq, shu bilan birga hisoblash uchun asos vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasining chegara qiymatlari yig'indisidir va :

sug'urta tajribasi 8 yil va undan ko'p bo'lsa, 100% to'lanadi va maksimal kunlik nafaqa 2150,68 rublni tashkil qiladi;
sug'urta tajribasi 5 yildan 8 yilgacha, 80% to'lanadi va maksimal kunlik nafaqa 1720,55 rublni tashkil qiladi;
5 yilgacha bo'lgan sug'urta yozuvlari bilan 60% to'lanadi va maksimal kunlik nafaqa 1290,41 rublni tashkil qiladi.

Kasalxonada kunlik minimal nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi:

sug'urta tajribasi 8 yil va undan ko'p bo'lsa, 100% to'lanadi va maksimal kunlik nafaqa 370,85 rublni tashkil qiladi;
sug'urta tajribasi 5 yildan 8 yilgacha, 80% to'lanadi va maksimal kunlik nafaqa 296,68 rublni tashkil qiladi;
5 yilgacha bo'lgan sug'urta tajribasi bilan 60% to'lanadi va maksimal kunlik nafaqa 222,51 rublni tashkil qiladi.

Sog'liqni saqlash vazirligi qonun loyihasini ko'rib chiqish uchun taqdim etdi, unga ko'ra 7 yoshdan oshgan bolalarni parvarishlash uchun kasallik ta'tillari berilmaydi. Hozirgi vaqtda kasallik ta'tillari 15 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilishda ochiladi.

Quyidagi o'zgarishlar ham rejalashtirilgan:

15 kungacha kasallik ta'tilini berish muddatini bekor qilish;
agar bola og'ir kasal bo'lsa, nafaqa to'lash muddatini ko'paytirish;
rossiyada vaqtincha yashash huquqiga ega bo'lgan chet elliklarga va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomalarni berishga ruxsat berish.

Agar bola kasal bo'lib qolsa, xodim kasallik ta'tiliga chiqishi va nogironlik nafaqasini olishi mumkin. Dastlabki uch kun ish beruvchining o'zi tomonidan kasallangan taqdirda emas, balki FSS hisobidan to'lanadi, qolgan mablag 'ham Jamg'arma tomonidan qoplanadi. Oilada kim kasallik ta'tiliga borishi mumkin, u qanday tartibda to'lanadi va beriladi, ta'tilda bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olish mumkinmi - biz ushbu savollarning barchasini maqolamizda tahlil qilamiz.

Kasal bolalarni parvarish qilish uchun kim huquqiga ega

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'ining V bo'limiga muvofiq beriladi. Onasi, otasi, vasiysi yoki kuratori, shuningdek qarindoshlarining har biri kasallik ta'tilini olish huquqiga ega va ular bola bilan birga yashashga majbur emaslar. Qarindoshlik darajasi mutlaqo ahamiyatsiz; shifokor kasal bolani parvarish qiladigan kishiga kasallik ta'tilini beradi. Asosiy shart - bu oila a'zosi ishlashi va FSS bilan sug'urtalangan bo'lishi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirishga misol

Kasalxonada nafaqalar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma ma'lumotlariga ko'ra hisoblanadi. Uning shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan va to'ldirish tartibi - 2011 yil 29-iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Agar xodim tomonidan taqdim etilgan varaq xatosiz to'ldirilgan bo'lsa, unda nafaqa 10 kalendar kun ichida hisoblab chiqilishi va ish haqining keyingi kunida to'lanishi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 1-bandi).

Kasallik varaqasi ikki qismga bo'linadi: birini shifokor, ikkinchisini ish beruvchi to'ldiradi. Yordamni hisoblashdan oldin, shifokor varaqning bir qismini to'g'ri to'ldirganligini tekshirib, keyin ish beruvchining bo'limini to'ldirishingiz kerak. Xatolar bilan to'ldirilgan varaqlar qabul qilinmaydi. Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirishning batafsil tartibi Ishga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 66-bandida keltirilgan.

Jarayonning 67-bandiga binoan, imtiyozlarni erkin shaklda hisoblash, alohida varaqqa bosib, kasallik varaqasiga ilova qilinishi va mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomada yakuniy ko'rsatkichlar ko'rsatilishi kerak.

Oxirgi yangilanish 10.02.O'qish vaqti: 11 daqiqa.

Qonunga ko'ra, agar sizning farzandingiz kasal bo'lsa, sizning ish beruvchingiz sizga beradi va kasallik ta'tilini to'laydi. Shu bilan birga, ota-ona bo'lish shart emas, bolaga g'amxo'rlik qiladigan har qanday yaqin qarindoshi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishi mumkin.

To'lov miqdori va kasallik davri bo'yicha cheklovlar mavjud. Ushbu maqolada biz jarayonning barcha nozikliklarini batafsil tahlil qilamiz va parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash xususiyatlariga to'xtalamiz.

Bolani parvarish qilish uchun kim kasallik ta'tilini olishi mumkin

Bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari - bu bolada kasallik aniqlanganda va ishlayotgan qarindoshiga vaqtinchalik nafaqa to'lashni kafolatlaganida, shifokor tomonidan rasmiy hujjat. Agar ilgari kasallarni parvarish qilish uchun faqat yaqin oila a'zolari - otasi, onasi yoki homiylariga ruxsat berilgan bo'lsa, unda 2014 yildan boshlab qoidalar o'zgargan.

Endi shifokor kasallik paytida bolani boqadigan har qanday qarindoshiga kasallik varaqasini beradi. Masalan, otaga kasallik varaqasi berilsa, onasi yoki buvisi bolasi bilan bo'lsa, otasi ish joyiga boradigan bo'lsa, vaziyatlarga yo'l qo'yilmaydi.

Qarindoshlik darajasi ham, bolaning birga yashashi yoki g'amxo'r qarindoshi bilan ajralib turishi ham hisobga olinmaydi. Yagona nuqta: oila a'zosi ishlashi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (FSS) ro'yxatdan o'tishi kerak. Homiladorlik yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan, ammo yarim kunlik ish bilan yoki engil ish bilan shug'ullanadigan onalar kasallik ta'tilini berishlari mumkin.

Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma berilmaydi:

o'quvchi yoki talaba uchun;
ishsiz nafaqaxo'r uchun;
ishlamayotgan yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan ona uchun.

Bolada uzoq davom etgan kasallik bo'lsa, kasallik ta'tillari oilaning bir nechta a'zolariga (o'z navbatida) qonunda belgilangan muddatlarda, lekin ayni paytda ulardan bittasi uchun beriladi.

Ish beruvchi o'zaro munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqli emas; nafaqa olish uchun muhr bilan ishlashga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kifoya.
Ishdan bo'shatish uchun asoslar:

bolada kasallikning o'tkir kechishi yoki surunkali bosqichning kuchayishi;
davolanish, bunda davolovchi xodimlarning aralashuvi yoki dori vositalaridan foydalangan holda kompleks chora-tadbirlar talab etiladi.

Surunkali kasalliklarni remissiya davrida davolash uchun kasallik ta'tillari berilmaydi.

Agar ikkita bola kasal bo'lib qolsa, bitta varaq tuziladi. Agar uchta yoki undan ko'p bo'lsa, ikkinchi marta kasallik varaqasi beriladi. Bolalardan biri allaqachon sog'ayib ketgan, ikkinchisi kasal bo'lgan hollarda, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma oxirgi bemor chiqarilguniga qadar uzaytiriladi.

Davolash ambulatoriya sharoitida uyda doimiy ravishda shifokorlar tashrifi va giyohvand moddalar bilan davolanishda, shuningdek, kunduzgi statsionarda yoki bemorni kasalxonaga yotqizishda amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi holatda, jiddiy tibbiy aralashuv talab qilinishi mumkin va bu bolaning voyaga etgan qarindoshi bilan muassasada birgalikda doimiy bo'lishini anglatadi.

Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Kasallik ta'tilini olish va ishdan ozod qilish uchun xodim bolasi bilan birga voyaga etmaganni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi tibbiy muassasaga borishi kerak. Ambulator davolanish uchun ro'yxat mahalliy shifokor tomonidan tuziladi. U bolani birinchi tashrifida hamrohi bilan birga tug'diradi va keyingi tashrifida uni yangilaydi. Kasallik ta'tilini o'z vaqtida uzaytirish va o'z vaqtida yopish uchun har bir uchrashuvda qarindoshi bo'lishi kerak.

Agar statsionar davolanish zarur bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini kasalxonada davolovchi shifokor ochadi. Oila a'zosi kasallik ta'tilini faqat voyaga etmagan bilan doimiy bo'lish sharti bilan oladi. Ikkala holatda ham quyidagi hujjatlar ochilishi kerak.

Bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma.
Qarindoshning pasporti.
Bola uchun tibbiy siyosat.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochgandan so'ng, uni darhol tarbiyachiga topshirishi yoki yopiq bo'lguncha doimiy ravishda shifokor bilan birga bo'lishi mumkin. Birinchi holda, kattalar har safar hujjatni yangilash uchun o'zi bilan birga shifokor tayinlanishiga olib borishlari kerak bo'ladi. Ikkinchi variant qulayroq, ammo qarindoshi faqat bo'shatilgandan so'ng kasallik ta'tilini oladi.

Har doim tibbiy muassasaga o'z vaqtida murojaat qiling, chunki shifoxonaning ochilishi to'g'ridan-to'g'ri birinchi tashrif kunida sodir bo'ladi. Oldingi sana bilan hujjat tuzish mumkin emas, shuningdek, shifokor bilan kelishish mumkin bo'lmaydi - klinikadagi har bir kasallik ta'tillari birinchi navbatda rasmiy ravishda qayd etiladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash tartibi

Imtiyoz miqdori to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq hisoblanadi. Agar u xatosiz va xatosiz bajarilgan bo'lsa, to'lovlarni 10 kun ichida hisoblash kerak. Xodim keyingi ish haqi to'lovi bilan birga tovon puli oladi. Kasallik ta'tilining birinchi kunidan boshlab nafaqaning butun miqdori FSS tomonidan to'lanadi. Ish beruvchining dastlabki 3 kunni to'lash printsipi, kattalar kasalligida bo'lgani kabi, amal qilmaydi.

Agar xodimda 2 ta ish joyi bo'lsa va u erda ishlayotgan bo'lsa (masalan, ish va yarim kunlik ish), u 2 ta mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oladi. Ammo oxirgi 2 yil ichida ish joyi o'zgarmasa. Boshqa hollarda, bitta varaq beriladi, uni xodim ish beruvchiga hozirgi ish joyida yoki ulardan birida taqdim etadi.

Qancha kun to'lanadi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi belgilangan muddat davomida nafaqa to'laydi, shuning uchun cheklovlar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma ochilgan davrga nisbatan qo'llaniladi. Shartlar bolaning yoshiga va davolash uslubiga bog'liq bo'lib, bitta kasallik uchun ham, yil davomida barcha kasallik ta'tillari uchun ham qat'iy cheklangan.

* Federal organ tomonidan belgilangan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan bolaning kasalligi holatida.

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, 15 yoshdan oshgan bolalarning qarindoshlari har bir kasallik uchun atigi 3 kun, faqat ambulatoriya sharoitida hisoblanadilar. Ushbu muddat tibbiy komissiya qarori bilan 7 kungacha oshirilishi mumkin. Kasalxonada davolanish qamrab olinmaydi - bunday katta yoshdagi bolalar uchun shifoxonada tibbiyot xodimlari barcha kerakli yordamni ko'rsatishi mumkin deb ishoniladi.

Ba'zi hollarda hisoblashning umumiy printsiplaridan chetga chiqish mumkin:

Bolalar bog'chalarida karantin davrida, maktabgacha yoshdagi bolaning qarindoshi bolada uyda bo'lgan butun davr uchun to'lanadi.
Nogiron bolaning qarindoshlariga davolanishning to'liq davri uchun bitta kasal ta'tillari doirasida, lekin har yili 120 kundan oshmasligi kerak.
OIV bilan kasallangan bolalarni parvarishlash kasallik ta'tilining davomiyligi cheklanmagan holda to'lanadi.
Vaksinaning asoratlari yoki saraton kasalligi bo'lgan bemorlarga parvarish butun davr mobaynida to'liq qoplanadi.

Agar pullik kasallik ta'tilining muddati bir yilga tugagan bo'lsa, lekin bolani tiklashni davom ettirish kerak bo'lsa, xodim kasallik ta'tilida qolishga haqlidir. Qonunda belgilangan me'yordan oshib ketish to'lanmaydi, ammo ishda yo'qligi asosli sabab bo'ladi.

Ish beruvchi bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari kunlarining umumiy sonini hisobga olishi kerak.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Xodimning ish staji va o'rtacha kunlik ish haqi hisobga olinadi. Ish staji faqat xodimning rasmiy ravishda ishlagan va FSSda ro'yxatdan o'tgan vaqtni hisobga oladi. Keling, to'lov miqdorini hisoblashda ikkala omilning xususiyatlarini tahlil qilaylik.

Xodimning ish tajribasi va to'lov foizlari

Agar bola kasalxonada davolangan bo'lsa, unda to'lovlarning butun miqdori tajriba davomiyligiga nisbatan hisoblab chiqilishi kerak. Uyda ish staji bilan davolanishda kasallik ta'tilining dastlabki 10 kuni to'lanadi, keyin o'rtacha ish haqining 50% hisobga olinadi.

Raqamli ravishda ma'lumotlar quyidagicha ko'rinadi:

6 oygacha bo'lgan ish staji oyiga eng kam ish haqiga muvofiq to'lanadi, ammo 2019 yil 1 yanvardan boshlab kasallik ta'tilining har kuni uchun kamida 370,85 rubl.
Olti oydan 5 yoshgacha bo'lgan ish staji bilan o'rtacha daromadning 60 foizi hisobga olinadi.
Ish tajribasi 5-8 yil - 80%. 8 yildan beri doimiy ish stajiga o'rtacha ish haqining 100 foizi to'lanadi.

O'rtacha kunlik daromad

O'rtacha kunlik daromadni aniqlashda bir necha omillar hal qiluvchi hisoblanadi.

Oldingi ish yillari. Faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan kundan oldingi oxirgi 2 yil hisobga olinadi. Masalan, 2019 yilda nafaqani hisoblash 2017 va 2018 yillar uchun o'rtacha daromadga asoslangan bo'ladi. Agar bu vaqtda xodimning ish haqi bo'lmasa (masalan, ayol 2017 va 2018 yillarda bo'lgan bo'lsa), unda bu miqdor o'tgan yillar uchun olinadi, bizning holatlarimizda 2015 va 2016 yillar uchun. Agar ushbu yillardagi ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa yoki u yo'q bo'lsa (u kishi ilgari ishlamagan bo'lsa), unda hisoblash uchun asos sifatida eng kam ish haqi olinadi.
Bir yil uchun o'rtacha daromad yig'indisi. Bir yil davomida o'rtacha ish haqi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalar uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak. Agar to'lov hisoblanadigan davrni tanlashda yillar almashtirilgan bo'lsa, unda tegishli yil uchun mablag'lardan foydalaniladi.
FSSda badallar yig'ilgan barcha sug'urta to'lovlari. Hisoblashda ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, ta'til uchun to'lovlar, sayohat uchun to'lovlar hisobga olinadi. Kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ruq uchun to'lovlar hisobga olinmaydi.

O'rtacha kunlik ish haqi o'rtacha yillik miqdorlarni qo'shish va ularni 730 kunga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Kunlar soni doimo bir xil bo'lib qoladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Faraz qilaylik, A. A. Izumrudovaning xodimi "Oltin Globus" MChJda 6 yil 4 oy ishlagan. Izumrudovaning 5 yoshli o'g'li bor. 2018 yil fevral oyida u 7 kun davomida u bilan kasallik ta'tilida edi. 2018 yil 18 oktyabrda bola yana kasal bo'lib qoldi va ona uchastka shifokoriga murojaat qildi, u unga ambulator davolanishni buyurdi va kasallik varag'ini ochdi. 14 kundan keyin Izumrudovaning o'g'li sog'-salomat holda tuzaldi va 31 oktyabr kuni u uydan bo'shatildi. Fuqaro A. A. Izumrudova yopiq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oldi.

Keling, to'lov qanday hisoblanishini ko'rib chiqaylik. Bola 5 yoshda, shuning uchun kasallik ta'tilining bitta ishi uchun yiliga maksimal 15 kun va yiliga 45 kungacha pul to'lash mumkin. Bizning holatda, 7 kun. + 14 kun \u003d 21 kun Bu shuni anglatadiki, fuqaro kasallik ta'tilida bo'lgan barcha davr uchun to'lanadi.

2016 yilda Izumrudovaning o'rtacha daromadi 650 ming rublni, 2017 yilda esa 700 ming rublni tashkil etdi. Biz kunlik o'rtacha hisoblaymiz:

(650,000 rubl + 700,000 rubl) / 730 kun \u003d 1,849 rubl

Ish staji fuqaroga kasallik ta'tilining dastlabki 10 kunida o'rtacha daromadning 80 foizini olish huquqini beradi. Qolgan 4 kun o'rtacha ish haqining 50% miqdorida hisoblanadi:

1,849 rubl × 80% × 10 kun \u003d 14 792 rubl

1,849 rubl × 50% × 4 kun \u003d 3 698 rubl.

Umuman olganda, nogironlik bo'yicha nafaqalarning umumiy miqdori 14 792 rublni tashkil qiladi. + 3 698 rubl \u003d 18 490 rubl. Shaxsiy daromad solig'ini to'lov miqdoridan to'lashingiz kerakligini unutmang.

Ishga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish

Kasallik varaqasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan belgilangan rasmiy shaklga ega. Hujjat aniq va xatosiz to'ldirilishi kerak, yozuvlar faqat buning uchun belgilangan ustunlarga kiritiladi. Har bir element katakchalarga bo'linadi va bo'shliqlarsiz birinchi kvadratdan to'ldiriladi. Siz hujayra chegaralaridan tashqariga chiqa olmaysiz. Har bir harf yoki raqam to'liq kvadrat ichida bo'lishi va uning qirralariga tegmasligi kerak.

Keling, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma qanday to'ldirilganligi haqidagi misolni ko'rib chiqamiz.

Birinchi bir nechta narsalar standartdir - tibbiyot muassasasi to'g'risidagi ma'lumotlar, kasallik ta'tilini berish sanasi, kattalarning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va ish joyi.
"Ishga layoqatsizlik sababi" xatboshida 09 raqamlari - parvarish qilish uchun.
Voyaga etmagan bola to'g'risidagi ma'lumotlar "g'amxo'rlik" ustuniga kiritiladi. Dastlabki 2 raqam yoshi, keyingisi munosabatlarning tabiati (38 - ona, 39 - ota, 40 - vasiy, 41 - vasiy, 42 - boshqa qarindosh). Bundan tashqari, bolaning ismi. Bizning holatimizda onaning qaramog'ida bo'lgan ikkita bola bor.
"Ishdan ozod qilish" bandi kasallik ta'tilining barcha uzaytirilishini aks ettiradi. Umumiy muddat birinchi kundan oxirgi sanaga qadar hisoblanadi. Shuningdek, shifokorning lavozimi va ismi ko'rsatilgan. Quyida ota-ona ishiga qaytishi kerak bo'lgan sana ko'rsatilgan.

Qora xamir bilan geliy qalam bilan to'ldirishga ruxsat beriladi, shifokor ma'lumotni printerga kiritishi mumkin. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 2 qismga bo'linadi: birini shifokor, ikkinchisini ish beruvchi to'ldiradi.

Hujjatni ish joyiga keltirishdan oldin tibbiyot xodimi barcha sohalarni to'g'ri va xatosiz to'ldirganligiga ishonch hosil qiling. Noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat to'lanmaydi. Ish beruvchi, o'z navbatida, bepul shaklda bosilgan to'lov miqdorini to'liq hisoblashni ilova qiladi va varaqqa faqat yakuniy raqamlar kiritiladi. Bizning holatlarimizda "Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan" bandi to'ldirilgan.

Ta'til vaqtida kasallik ta'tillari to'lanadi

Qarovchini ishdan bo'shatish kerak bo'lmagan hollarda bolalarni parvarishlash qamrab olinmaydi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi: pullik ta'til, tug'ruq ta'tilida yoki 3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida, ish haqi to'lanmagan ta'tilda.

Rostrudning 01.06.2012 yildagi maktubi N PG / 4629-6-1

Kasallik ta'tilini ochish, agar kattalar allaqachon ta'tildan ishlashga ketayotgan bo'lsa va bola hali ham tuzalmagan bo'lsa, dolzarbdir. Keyin ta'til uzaytiriladi va kasallik varaqasi birinchi ish kunidan boshlab ochiladi. Agar bola rejalashtirilgan ta'tildan oldin sovuqni yuqtirgan bo'lsa, faqat ta'tilga chiqishdan bir necha kun oldin mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq to'lanadi.

Keling, 2 ta misol keltiramiz.

Ona 12 sentyabrdan boshlab pullik ta'tilga chiqadi. Bola 8 sentyabrda kasal bo'lib qoldi, kasalxona esa 20 sentyabrda yopildi. Bunday holda, xodimga 4 kun davomida nafaqa to'lanadi: 8, 9, 10, 11 sentyabr.
27 mart kuni onasi ta'tilda bo'lganida qizi kasal bo'lib qoldi. Onasi ishga 3 aprelda boradi, qizi 7 aprelda sog'ayib ketadi. Kasalxona 3 apreldan 7 aprelgacha ochiladi va nafaqalar 5 kun davomida yig'iladi.

Ish beruvchiga nafaqat ish joyida yo'qligi uchun asosli sababni ko'rsatish, balki to'lash kerak bo'lgan to'lovning to'liq miqdorini olish uchun ham ishlayotgan odam bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini tuzishda ehtiyot bo'lishi kerak. Har bir holda barcha nuanslarni diqqat bilan o'rganing.

2020-02-01T12: 28: 45 + 00: 00

Hayrli kun! To'g'ri tushunganimni ayting, bizda suyak suyagi singanligi sababli operatsiyadan keyin kasalxonada farzandimiz bor. Endi otam u bilan, demak, otam kasalxonada yotgan davri uchun kasallik varaqasini olib chiqishi mumkin va kasalxonadan chiqqandan so'ng, men o'zim uchun bolani davolanish muddati davomida murojaat qilishim mumkin (u 3 oyga yaqin gipsda bo'ladimi)? Men ro'yxatdan o'tish masalasi bilan qiziqaman, bu holda to'lov muhim emas.

2019-11-08T17: 03: 49 + 00: 00

Xayrli kun! Iltimos, menga 6 yoshli bolaga kasallik ta'tilini qanday to'lashini ayting. Bizda shunday holat bor. Aprel oyida men u bilan kasal ta'tilida edim, oldin kasalxonada (biz operatsiya qildik), keyin u 3 hafta gipsda edi. Umuman olganda, kasallik ta'tillari 1 oy edi. Menga 100% maosh to'lashdi. Avgust oyida biz yana operatsiya qildik va biz ham avval 7 kun stantsiyada bo'ldik (ular menga 100% to'lashdi), keyin 18 kun gips bilan uyda (ular menga 50% to'lashdi). Kasalxonadagi kasallik ta'tillari men uchun yopilmagan va ochiq qoldirilgan edi. Va kasalxonada, ambulatoriya sharoitida menga yangisini tayinladilar, ammo belgi, dublikat bilan. Ular menga dublikat eski kasallik ta'tilining davomi degan ma'noni anglatishini tushuntirishdi, shuning uchun unga 50% to'lanadi, ammo agar Agar u kasalxonada yopilgan bo'lsa va agar u ambulatoriya bo'limida ochilgan bo'lsa, unda bu 100% ni tashkil qilgan bo'lar edi (operatsiya bitta shaharda o'tkazilgan. Va biz shaharimizda ambulatoriya sharoitida davolanganmiz) To'g'ri tushundimmi?

2019-10-28T11: 00: 06 + 00: 00

2019-10-24T19: 42: 56 + 00: 00

Alena, salom! San'atda aytilganidek. 6 255-FZ:

"7 yoshga to'lmagan kasal bolani parvarish qilishda - ambulatoriya davolanishining butun davri yoki bola bilan birga statsionar davolash-profilaktika muassasasida, lekin kalendar yilida ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun 60 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatda."

Ya'ni, 7 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun (nogiron bo'lmagan va og'ir kasalliklarga duchor bo'lmagan) yiliga 60 kunlik kasallik ta'tillari mavjud.

Va hamma uchun ular kasallik varaqalarini yozadilar va hamma narsani hisoblashadi.

Ammo agar bolalar bir vaqtning o'zida kasal bo'lib qolsalar, ular bitta kasallik ta'tilidan ozod qilinadi. Va bu erda umumiy fikr yo'q: ba'zi FSS-larda kunlarni ikkalasi uchun, ba'zilarida, biri uchun hisoblash kerak deb o'ylayman, chunki sug'urta hodisasi birinchi.

2019-10-24T14: 43: 45 + 00: 00

Boshqa saytdan iqtibos, ammo mohiyati bir xil "Siz bu chegarani bitta qarindoshingiz uchun emas, balki bitta bola uchun belgilashini tushunishingiz kerak. Masalan: bolaning yoshi va boshqa omillarni hisobga olgan holda yiliga to'lanadigan kunlar chegarasi 60 kun. Birinchidan, bola bilan 35 kun onasi xizmat qildi, keyin otasi 30 sarfladi. Otadan oxirgi 5 kunlik ta'til to'lanmaydi, chunki limit (30 + 35 \u003d 65) allaqachon tugagan. "

savol! va agar mening 7 yoshgacha bo'lgan 2 farzandim bo'lsa, bu holda to'lanadigan limit 60 yoki 120 kunmi?

va ... bu qonunmi? yoki allaqachon parolni hal qilish

2019-08-30T16: 27: 02 + 00: 00

Xayrli kun! Iltimos, menga kasallik varaqasi uchun to'lovni qanday hisoblash kerakligini ayting, 09-kod. 20. 06.06 dan 23.08.19 gacha.

Farzandimiz avariyaga uchradi, 20.06 dan 23.06 gacha u intensiv terapiyada 23.06 dan travmatologiya bo'yicha 12.07gacha operatsiya o'tkazildi, 12.07 dan 23.08 gacha ambulator davolanishda bola tiklanmadi, shifokorlar reabilitatsiya davrini 8 oydan 12 oygacha, keyin operatsiya deb taxmin qilishdi, lekin bl yopildi ...

2019-07-05T10: 26: 55 + 00: 00

2019-07-04T23: 35: 37 + 00: 00

Iltimos, menga kasallik varaqasini qanday to'lash kerakligini ayting, men kasalxonada boshqa shaharda bola bilan yotgan edim. Kasalxona operatsiya qilingan kundan boshlab ochilgan, kasalxonaning umumiy muddati 35 kunni tashkil etgan. Kasalxonada butun kasalxonada bo'lish uchun bitta kasallik varaqasi berilgan. Kasallik varag'ini topshirganimda, ular kasallik ta'tilidan atigi 15 kun to'lashlarini aytishdi.