การคลอดบุตรต้องเสียภาษีเงินได้หรือไม่

ผู้ประกอบการจะต้องหักภาษีจากการจ่ายเงินเกือบทั้งหมดให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นหลายประการเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์โดยหน่วยงานของรัฐ จ่ายจากผลประโยชน์การตั้งครรภ์หรือเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปีหรือไม่? พิจารณาในบทความนี้

การจัดเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์การตั้งครรภ์

รายการการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีเงินได้ส่วนบุคคลแสดงอยู่ในมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามแม้ว่าการชำระเงินจะไม่ได้กล่าวถึงในบทความนี้ แต่จะแสดงเป็นเงินสดและมีผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงาน แต่จะต้องเสียภาษี นอกจากนี้เงินที่ออกให้กับคนงานจะต้องระบุไว้ในใบรับรอง 2-NDFL

แล้วผลประโยชน์การคลอดบุตร (BIR) ล่ะ? ก่อนหน้านี้เชื่อกันว่าควรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากเป็นเงินได้ของผู้หญิง อย่างไรก็ตามขณะนี้ได้มีการแก้ไขรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญแล้วตามที่การชดเชยของรัฐ (รวมถึงผลประโยชน์) ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษี สมาชิกสภานิติบัญญัติยืนยันว่าพัฒนาการของการแก้ไขเกิดจากความคลาดเคลื่อนและความขัดแย้งในการอ่านกฎหมาย ไม่ชัดเจนว่าผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงานหรือไม่ การแก้ไขได้ชี้แจงประเด็นนี้ ตอนนี้ผู้ประกอบการทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเดียว

ก่อนที่จะมีการแก้ไขนี้กระทรวงการคลังได้ออกหนังสือเลขที่ 03-04-06 / 3-127 ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2554 ซึ่งผลประโยชน์ทั้งหมดของรัฐไม่ควรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จุดประสงค์ของการเผยแพร่ก็เพื่อชี้แจงปัญหาที่คลุมเครือ

การจัดเก็บภาษีจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาการชำระเงินเพิ่มเติมตามรายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 2 ปีสุดท้ายของการทำงาน ขั้นตอนนี้กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 รายได้รวมต่อปีของพนักงานต้องไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการจ่ายเงินประกันใน FSS กฎนี้มีอยู่ในส่วน 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 หากรายได้ที่แท้จริงของคนงานสูงกว่าขีด จำกัด เงินสงเคราะห์จะจ่ายในจำนวนที่น้อยลง

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้: ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย บางครั้งมีการกำหนดผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีเหล่านี้นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นจำนวนหนึ่งเพื่อให้ค่าเบี้ยเลี้ยงเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยที่แท้จริงของเธอ นี่คือส่วนเสริมของรายได้เฉลี่ย

ผู้ประกอบการชำระเงินจากกระเป๋าของตนเองไม่ใช่จากเงินของ FSS ด้วยเหตุนี้การชำระเงินเพิ่มเติมจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากไม่ได้ใช้กับผลประโยชน์ของรัฐ กฎนี้กำหนดโดยบทความ 209 และ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้นคุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนต่างๆ (ตัวอย่างเช่นให้กับกองทุนประกันสังคม)

ความสนใจ! มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ กฎหมายอนุญาตให้ผู้ประกอบการให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่พนักงานและไม่ต้องเสียภาษีในเรื่องนี้ "ช่องโหว่" สามารถพบได้ในมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสูงถึง 50,000 รูเบิลโดยจ่ายภายในหนึ่งปีนับจากที่ทารกเกิด นั่นคือผู้จัดการสามารถชำระเงินเป็นก้อนภายในวงเงินที่กำหนด

สำคัญ! ค่าใช้จ่ายในการจัดทำเอกสารทางบัญชีจะต้องระบุเป็นค่าแรง

การจัดเก็บภาษีผลประโยชน์ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี

เงินสงเคราะห์จะจ่ายไม่เพียง แต่ให้กับแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังจ่ายให้กับบุคคลใด ๆ ที่ดูแลเด็กด้วย เริ่มสะสมตั้งแต่วันเกิดของเด็ก วันที่สิ้นสุดการชำระเงินคือ:

• วันที่ผู้หญิงไปทำงาน
• ทารกอายุ 1.5 ปี

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ประเภทนี้คุณต้องคำนึงถึงระดับต่ำสุดและสูงสุด:

• ขั้นต่ำคือค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้สำหรับปีที่คำนวณการชำระเงิน
• สูงสุดคือรายได้เฉลี่ยสูงสุดของคนงานต่อวัน

ค่าลดหย่อนสำหรับการดูแลทารกที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีเป็นการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กฎนี้มีอยู่ในวรรค 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือนายจ้างการจ่ายเงินไม่ต้องจ่ายอะไรให้กับงบประมาณของรัฐ

สำคัญ! หากนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างเกินกว่าระดับผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เงินจำนวนนี้จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การสะท้อนผลประโยชน์ในใบรับรอง 2-NDFL

ในใบรับรอง 2-NDFL จะระบุเฉพาะการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีเท่านั้น หากผลประโยชน์ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็ไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาในใบรับรอง นั่นคือเอกสารไม่จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับ:

• คู่มือ BiR;
• ประโยชน์สำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี

หากนายจ้างจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับผู้หญิงเกินกว่าระดับผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เธอจะต้องปรากฏในใบรับรองเนื่องจากเธอถูกหักภาษี

ใครเป็นคนจ่ายค่าคลอดบุตร?

เหตุผลที่ไม่มีการเก็บภาษีในรูปแบบของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือผลประโยชน์เหล่านี้เป็นค่าตอบแทนของรัฐ พวกเขาจะจ่ายโดย FSS ตั้งแต่ปี 2017 การควบคุมการจ่ายผลประโยชน์ได้ถูกโอนไปยัง Federal Tax Service Inspectorate

สำคัญ! ผู้ประกอบการรายใดต้องชำระเงินสำหรับ B&R และการดูแลเด็ก นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่เลือกระบบภาษีพิเศษ: การใส่ความง่าย

ความแตกต่างเพิ่มเติม

พิจารณาคุณสมบัติต่าง ๆ ของการคำนวณผลประโยชน์:

• หากพนักงานทำงานนอกเวลาหลายแห่งแต่ละ บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้เธอ ผลประโยชน์จะออกในลักษณะมาตรฐาน
• กองทุนที่เป็นปัญหาไม่ต้องเสียภาษีไม่เพียง แต่โดยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยประกันด้วย นั่นคือผู้หญิงได้รับเงินเต็มจำนวน
• ผลประโยชน์จะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงคนนั้นมีงานทำอย่างเป็นทางการ หากเธอทำงานอย่างไม่เป็นทางการมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ตัดสินใจเรื่องการจ่ายเงิน ถ้าเขาไม่จ่ายอะไรพนักงานจะไม่สามารถฟ้องร้องเขาได้

จำนวนผลประโยชน์จะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน

ในการรับเงินพนักงานจะต้องให้ใบสมัครที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างรวมทั้งใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน เอกสารจะถูกส่งไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดวันหยุดใน BiR หากลูกจ้างต้องการลาคลอดช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานนายจ้างจะต้องจัดเตรียมให้ตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในใบสมัคร

สำคัญ! ไม่แนะนำให้ชำระเงินภายใต้ BI สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงานจริง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า FSS ไม่น่าจะคืนเงินค่าใช้จ่ายเหล่านี้ให้กับผู้ประกอบการ

สำหรับข้อมูลของคุณ! การได้รับการยกเว้นภาษีเกิดจากการที่ผู้ประกอบการเมื่อให้ผลประโยชน์ไม่ได้ใช้จ่ายเงินของ บริษัท ของเขา ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะได้รับการชดใช้โดยรัฐ นี่เป็นมาตรการคุ้มครองหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเป็นประโยชน์ทางสังคมประการหนึ่ง

ภาษีเงินได้นิติบุคคล

ค่าเผื่อ BiR ที่คำนวณจากทุนสำรองทางการเงินของ FSS จะไม่ถือเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับวรรค 1 ของมาตรา 252 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจาก บริษัท ไม่ได้ใช้จ่ายเงินไปกับผลประโยชน์ของพนักงาน

การบัญชีสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

พิจารณาเนื้อหาของการดำเนินการที่ดำเนินการ:

• การคำนวณผลประโยชน์สำหรับ BiR DT69-1. KT70. เอกสารหลัก: ใบรับรองความสามารถในการทำงานบัญชีเงินเดือน
• การจ่ายผลประโยชน์สำหรับ BiR D70. KT51. เอกสารหลัก: สารสกัดจากสถาบันการเงินในบัญชีกระแสรายวัน

ขั้นตอนในการส่งรายการต้องเป็นไปตามคำแนะนำการบัญชีที่ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2543 โดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานเรียกร้องผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนเงินที่จ่ายจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่? คุณจะได้รับคำตอบสำหรับคำถามนี้ในบทความของเรา และยังมีรายการเอกสารที่จะต้องนำไปให้ฝ่ายบัญชีว่าจะจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงในกรอบเวลาใด สิ่งสำคัญคือต้องทราบวิธีสะท้อนค่าใช้จ่ายในการบัญชีและการรายงานของ บริษัท

กรณีและเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์เด็ก

ในวงสังคมรัฐบาลให้การค้ำประกันทางการเงินสำหรับผู้หญิงที่กำลังเตรียมตัวเป็นแม่ เมื่ออนุญาตให้ลาป่วย ณ สถานที่ทำงานเธอมีสิทธิ์ได้รับเงินผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (BIR) ซึ่งในระดับหนึ่งจะชดเชยการสูญเสียรายได้ในช่วงก่อนและหลังคลอดบุตร ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานควรปฏิบัติตามอัลกอริทึมของการดำเนินการบางอย่างเพื่อออกการชำระเงินโดยไม่ชักช้า:

• ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์
• จัดทำใบรับรองการจ้างงานตั้งแต่วันแรก
• ย้ายลาป่วยไปทำงาน.

ในทางกลับกันนักบัญชีจะต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์และกำหนดให้จ่าย สำหรับสิ่งนี้:

• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยพิจารณาจากสองปีที่ผ่านมา
• กำหนดจำนวนผลประโยชน์: จำนวนวันที่ทุพพลภาพคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สำคัญ! หากพนักงานคลอดบุตรทำงานมาน้อยกว่าสองปีจะต้องมีใบรับรองจากงานที่ผ่านมา พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องให้ข้อมูลรายได้แก่นายจ้างซึ่งผู้หญิงคนนั้นจะได้รับผลประโยชน์

เงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์และขั้นตอนการทำงาน

ผู้หญิงทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับ BiR ตามกฎหมายที่ให้กำเนิดหรือรับบุตรบุญธรรม:

• มีงานทำและว่างงาน;
• นักศึกษาเต็มเวลา
• พนักงานบริการ

สถานที่ชำระค่าคลอดบุตรจะได้รับการยอมรับขึ้นอยู่กับสถานะของมารดา สำหรับผู้ที่ทำงานนี่เป็นสถานที่ทำงานหลักหรือบริการและสำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงาน (บริษัท ถูกเลิกกิจการ) ความรับผิดชอบนี้จะถือว่าโดยบริการสังคม

ระยะเวลาทั่วไปที่พยาบาลคลอดบุตรสามารถขอรับเงินได้คือหกเดือนนับจากวันเกิดของทารก หลังจากจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดเมื่อครบ 10 วันแม่จะได้รับมอบหมายและจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวนเงินเดียว

ในการรับทุนคุณจะต้อง:

• แอปพลิเคชันพร้อมคำขอตั้งค่าการชำระเงิน
• ใบรับรองความพิการ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาการทำงานที่เกิดขึ้นก่อนเหตุการณ์ (ใบรับรองเป็นเวลา 2 ปี)

อนุญาตให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้ หากแม่ตัดสินใจที่จะทำสิ่งนี้ควรแนบสำเนาเอกสารและใบแจ้งยอดอิสระในจดหมาย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีอื่น ๆ จากจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561

จำนวนเงินที่ได้รับมอบหมายยังขึ้นอยู่กับสถานะของผู้หญิงและระยะเวลาในการทำงานของเธอ สำหรับบุคลากรทางทหารหรือคนทำงานจำนวนเงินค่าตอบแทนจะเกิดจากรายได้สองปีและค่าเผื่อทางการเงินตามลำดับ สำหรับนักเรียน (นักศึกษาที่เรียนเต็มเวลา) การชำระเงินจะเท่ากับจำนวนทุนการศึกษา

ขั้นตอนต่อไปหลังจากคำนวณผลประโยชน์คือเรื่องของการเสียภาษี จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่? ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายภาษีรายได้ทั้งหมดที่ก่อให้เกิดประโยชน์ที่สำคัญจะถูกหักภาษีจากรายได้ ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่ต้องชำระจะลดลงตามจำนวนภาษี ข้อยกเว้นคือจำนวนเงินที่ปรากฏใน Art 217NK. ไม่มีการหักภาษีจากพวกเขา

การจ่ายเงินทางสังคมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งและการจ่ายค่าคลอดบุตรบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันจะจ่ายจากงบประมาณของรัฐผ่าน FSS สำหรับผู้รับจำนวนเงินเหล่านี้ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ แต่เป็นการชดเชยตามธรรมชาติ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

มีการ จำกัด จำนวนผลประโยชน์หรือไม่

มีรายละเอียดสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณผลประโยชน์ของ BiR กรอบการกำกับดูแลประกอบด้วยจำนวนเงินสูงสุดคงที่ของค่าเผื่อซึ่งนักบัญชีได้รับคำแนะนำเมื่อคำนวณ ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างจ่ายเงินเป็นจำนวนมาก FSS จะคืนเงินค่าใช้จ่ายภายในวงเงินที่กำหนดไว้เท่านั้น

สำหรับปี 2560 ขีด จำกัด กำหนดไว้ที่ 718,000 รูเบิลของรายได้เฉลี่ยต่อปี หากรายได้ต่อปีของการคลอดบุตรสูงกว่ารายได้จะถูกนำมาพิจารณาไม่เกินกว่าที่ได้รับอนุมัติ

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผลประโยชน์นั้นอยู่ในลักษณะของค่าตอบแทนสำหรับรายได้เฉลี่ยในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ เงินจำนวนนี้ไม่ได้เป็นเกณฑ์ในการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นวัสดุที่ดี

ในเวลาเดียวกันรหัสภาษีระบุไว้สำหรับพนักงานที่ให้กำเนิด (หรือพ่อแม่ที่รับบุตรบุญธรรม) 50,000 รูเบิลซึ่งได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้

สำคัญ! หากฝ่ายบริหารอนุมัติการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์เกินขีด จำกัด สูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อปีและความช่วยเหลือด้านวัสดุจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากส่วนเกินของผลประโยชน์ที่เกินมา

ลำดับของการสะท้อนค่าเผื่อในการบัญชีของ บริษัท

ดังที่กล่าวถึงผลประโยชน์การตั้งครรภ์ผลประโยชน์การดูแลเด็กเงินก้อนเมื่อแรกเกิด จ่ายจากงบประมาณผ่าน FSS... การชำระหนี้ทั้งหมดกับกองทุนอยู่ในบัญชี 69 ในการบันทึกบัญชี การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานจะสะสมในบัญชี 70 ลองพิจารณาธุรกรรมโดยละเอียดในแต่ละการดำเนินการ:

หลังจากการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายทางสังคมขององค์กรมาจาก FSS แล้วจะสะท้อนให้เห็นโดยรายการในบัญชี: Dt 51 Kt 69

คำถามทั่วไป

คำถามที่ 1: ผู้หญิงคนนี้ได้ลาป่วยเพื่อรับเงินช่วยเหลือ BIR แต่ในขณะนี้เธอยังไม่เสร็จสิ้นการลาที่มอบให้เพื่อดูแลเด็กอายุ 1.5 ปี ไม่ว่าในกรณีนี้เธอจะมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือ BIR ที่ได้รับมอบหมายหรือไม่

ความบังเอิญของเวลาที่ตกจากการลาของพ่อแม่และการเกิดใหม่ไม่ใช่เรื่องแปลก บทบัญญัติทางกฎหมายห้ามการจ่ายผลประโยชน์บุตรสองคนพร้อมกัน ทางออกสำหรับผู้หญิงที่ทำงานหนักมีดังนี้ - ปฏิเสธหนึ่งในวันหยุดพักผ่อน นักบัญชีจะต้องคำนวณจำนวนเงินเบื้องต้นของค่าเผื่อ BIR ที่จะจ่ายให้กับผู้หญิง หากสูญเสียผลประโยชน์เด็กจำนวน 1.5 คนสำหรับการดูแลเด็ก 1.5 คนการพักร้อนครั้งสุดท้ายจะไม่ถูกขัดจังหวะ

กฎหมายให้สิทธิผู้หญิงในการคลอดบุตรในการเลือกเพราะค่าเลี้ยงดูบุตรคือ 40% ของรายได้เฉลี่ยและตาม BiR - 100% พนักงานควรเขียนใบสมัครเพื่อแทนที่สองปีที่ผ่านมา (โดยไม่มีรายได้) กับผู้ที่เธอได้รับค่าจ้าง

คำถาม 2: ผู้ประกอบการรายย่อยไปพักร้อนที่ BiR ระยะเวลาสองปีโดยประมาณรวมถึงเวลาที่ผู้หญิงในวัยทำงานทำงานภายใต้สัญญาจ้าง ใครในกรณีนี้จะจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง BIR ให้เธอ?

หากผู้ประกอบการแต่ละรายลาคลอดบุตรควรใช้สิทธิประโยชน์กับ FSS ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน สิทธิ์ในการเลือก 2 ปีสำหรับการคำนวณการชำระเงินจะมอบให้เฉพาะกับผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้น สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสิทธิพิเศษดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย

ซึ่งหมายความว่าการคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำซึ่ง ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 คือ 7,800 รูเบิล การคำนวณจำนวนเงินจะเป็นดังนี้: โดยมีเงื่อนไขว่าวันหยุดจะใช้เวลา 140 วันตามปฏิทิน: 7 800: 31 x 140 \u003d 35225 รูเบิล

สำคัญ! มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้ในช่วงเวลาที่วันหยุดพักผ่อนของ BiR เริ่มต้นขึ้น

หากพนักงานลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรไปยังแผนกบัญชีของ บริษัท ที่ว่าจ้างพนักงานจะต้องคำนวณและโอนเงินค่าจ้างให้กับผู้หญิงตามกฎหมาย เมื่อกำหนดขนาดคำถามมักเกิดขึ้นว่าผลประโยชน์ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานานถึง 1.5 ปีหรือไม่ เพื่อไม่ให้มีปัญหากับหน่วยงานด้านการคลังนายจ้างจะต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์จำนวนภาษีที่หักออกจากงบประมาณอย่างถูกต้องและแสดงธุรกรรมที่ดำเนินการในใบรับรอง 2-NDFL ที่ส่งไปยัง Federal Tax Service Inspectorate อย่างถูกต้อง เป็นประจำทุกปี

การปรากฏตัวของการเพิ่มในครอบครัวเป็นเหตุการณ์ที่มีค่าใช้จ่ายสูงทั้งทางวัตถุและทางจิตใจ ดังนั้นรัฐจึงให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดแก่คู่สามีภรรยาที่ตัดสินใจให้กำเนิดบุตร รูปแบบหนึ่งคือค่าคลอดบุตร (ย่อว่า BiR)

พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือซึ่งออกให้กับผู้หญิงในสถาบันการแพทย์ที่เธอจดทะเบียน ระยะเวลามาตรฐานของใบรับรองความสามารถในการทำงานคือ 140 วันต้องได้รับ 70 วันก่อนส่งมอบ กฎหมายคำนึงถึงสถานการณ์ที่แตกต่างกันและเพิ่มความถูกต้องของเอกสารหาก:

• ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีฝาแฝด - เป็นเวลา 54 วัน
• ผู้หญิงคนนี้มีงานหนัก - เป็นเวลา 16 วัน

หากคู่แต่งงานรับเลี้ยงทารกที่อายุยังไม่ถึงสามเดือนพวกเขาจะมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือ BiR ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ที่ได้รับค่าจ้างคือจากช่วงเวลาของการลงนามในเอกสารการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึงวันหมดอายุ 70 \u200b\u200bวันนับจากวันเกิดของเด็ก

จะคำนวณขนาดของผลประโยชน์ BiR ได้อย่างไร?

ขั้นตอนการคำนวณขนาดของผลประโยชน์ BIR ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81 ของ 1995 ตามบทบัญญัติสำหรับมารดาที่ทำงานและบุคลากรทางทหารจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย สำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงาน (นักเรียนหญิงแม่บ้าน) การจ่ายเงินจะเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งทางการกำหนดเป็นประจำทุกปีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ

ในการคำนวณค่าเผื่อสำหรับ BiR จะใช้สูตรต่อไปนี้:

ประโยชน์ \u003d SDZ * BH โดยที่

SDZ คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงซึ่งกำหนดในช่วงสองปีที่ผ่านมา

RR - จำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาที่ระบุในการลาป่วย

สำคัญ! ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันถูก จำกัด โดยค่าต่ำสุดและสูงสุดที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางในแต่ละปี

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันให้ใช้กฎต่อไปนี้:

SDZ \u003d SZ / D โดยที่

СЗ - รายได้ทั้งหมดที่ได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากคำนวณในปี 2017 คุณต้องเพิ่มค่าสำหรับปี 2015 และ 2016 จำนวนเงินนี้รวมเงินเดือน "ขาว" ทั้งหมดของพนักงานด้วยเช่น ระบุไว้ในใบรับรอง 2-NDFL

D - จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานั้น

สำคัญ! หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างสองคนแต่ละ บริษัท จะคำนวณและโอนจำนวนผลประโยชน์โดยไม่ขึ้นกับอีกฝ่ายหนึ่ง

ระยะเวลาการลาป่วยและการลาคลอดไม่รวมอยู่ในการคำนวณ กฎหมายให้สิทธิผู้หญิงในการเปลี่ยนปีบัญชีใด ๆ ในสองปีบัญชีก่อนหน้านี้หากจำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้นจากนี้และอย่างน้อยในหนึ่งในสองปีปฏิทินที่เธอลาคลอด

หากพนักงานทำงานใน บริษัท มาน้อยกว่าสองปีเพื่อการคำนวณที่ถูกต้องนักบัญชีควรขอใบรับรองจากที่ทำงานก่อนหน้านี้

ค่าคลอดบุตร: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต้องเสียภาษีหรือไม่?

ตามกฎทั่วไปภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะเรียกเก็บจากรายได้ที่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญและจะคำนวณใหม่เป็นตัวเงินหากไม่มีชื่ออยู่ใน Art 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์ BiR ได้รับการตั้งชื่อเป็นรายการอิสระในรายการทางกฎหมายดังนั้นคุณไม่ควรเรียกเก็บและจ่ายภาษีเงินได้

ขนาดของค่าเบี้ยเลี้ยง BIR มีขีด จำกัด สูงดังนั้นจึงน้อยกว่าเงินเดือนปกติของพนักงาน บริษัท ที่มีการจ้างงานบางแห่งภายใต้กรอบของโครงการทางสังคมที่กำลังดำเนินอยู่จะจ่ายเงินให้พนักงานเพิ่มเติมเกินจำนวนเงินสูงสุดจากเงินทุนของตนเอง การโอนดังกล่าวไม่ได้รับการห้ามตามกฎหมาย แต่จะไม่ใช้กับรายได้ที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในจำนวนนี้จะต้องคำนวณภาษีเงินได้และโอนไปยังงบประมาณ

กฎหมายปัจจุบันเปิดโอกาสให้ บริษัท ผู้ว่าจ้างในการสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานหญิงและไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อ้างอิงจาก Art. 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จ่ายภายใน 50,000 รูเบิลภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เด็กเกิดไม่ต้องเสียภาษี นายจ้างจำเป็นต้องทำการโอนครั้งเดียวภายในขีด จำกัด ที่กำหนดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพ่อของทารกไม่ได้รับความช่วยเหลือที่คล้ายกันมาก่อน ครอบครัวมีสิทธิ์ใช้เงินที่ให้ตามดุลยพินิจของตนเอง

ค่าลดหย่อนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี: การคำนวณและการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินช่วยเหลือจะจ่ายให้กับบุคคลหนึ่งคนที่ดูแลเด็ก: แม่พ่อย่าผู้ปกครอง ฯลฯ ได้รับมอบหมายตั้งแต่ช่วงที่ทารกเกิดและจะถูกเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่แม่ไปทำงานหรือทารกอายุครบ 1 ปีครึ่ง

ในการคำนวณจำนวนลูกหนี้ให้ใช้สูตร:

ประโยชน์ \u003d SZ * 30.4 * 0.4 โดยที่

СЗ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

30.4 - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

0.4 - จำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย - 40% ของรายได้

การจ่ายเงินมีขีด จำกัด ล่างและบน อันดับแรกกำหนดโดยระดับของค่าจ้างขั้นต่ำอันดับที่สอง - โดยแท่งสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ซึ่งคำนวณโดยกฎหมาย

ค่าลดหย่อนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีมีชื่ออยู่ในรหัสภาษีว่าเป็นการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 217) ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายและโอนภาษีไปยังงบประมาณ

ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อพนักงานได้รับการจ่ายเงินเพิ่มเป็นรายได้เฉลี่ยเกินขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด

2 -NDFL: สวัสดิการดูแลเด็ก

กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องกรอกรายปีและส่งใบรับรองการตรวจสอบภาษี 2-NDFL ของ "เขา" สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด รายงานแสดงข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับในปีที่ผ่านมาการหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังงบประมาณ ข้อมูลจะถูกนำเสนอแยกกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน

เมื่อกรอกรายงานนายจ้างปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมาย ตามที่พวกเขากล่าวใน 2-NDFL ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะไม่แสดงในรูปแบบใด ๆ สิ่งนี้ตามมาจากข้อกำหนดที่ว่าใบรับรองไม่ได้แสดงถึงข้อมูลเกี่ยวกับการรับของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ โครงสร้างทางการคลังไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลดังกล่าวเนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณจำนวนเงินที่หักเข้าคลัง

ด้วยเหตุผลเดียวกันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ควรแสดงใน 2-NDFL เนื่องจากผลประโยชน์ที่ได้รับไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ กรณีนี้ใช้กับกรณีที่ผู้หญิงไม่ได้ทำงานนอกเวลา แต่อยู่บ้านโดยอุทิศเวลาทั้งหมดให้กับทารก

สำคัญ! ค่าเผื่อ BiR และสำหรับทารกแรกเกิดอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไม่ควรสับสนกับการดูแลในโรงพยาบาลสำหรับเด็ก การชำระเงินนี้ไม่มีชื่ออยู่ใน Art 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้รับการยกเว้นภาษี จากเงินที่แม่ได้รับจะต้องหักภาษี 13% ในวิธีใช้รหัสจะถูกใส่ลงไป - 2300

กฎทางกฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องสะท้อนการหักเงินเนื่องจากมารดาในใบรับรอง 2-NDFL: เด็กพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ในกรณีแรกฐานที่ต้องเสียภาษีจะลดลง 12,000 รูเบิลในครั้งที่สอง - 1,400 รูเบิล

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.

ตามกฎหมายปัจจุบันรายได้ส่วนใหญ่ที่นิติบุคคลและบุคคลได้รับจะถูกหักภาษี ในเวลาเดียวกันมีข้อยกเว้นซึ่งรายชื่อที่ประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติของกฎระเบียบด้านภาษี ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมประเภทต่างๆที่รัฐจ่ายให้ แต่คนท้องใช้กับพวกเขาได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งดังกล่าวเป็นพระราชกฤษฎีกาหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร พวกเขาปรากฏตัวและแพร่หลายในทางปฏิบัติ แต่ไม่ได้รับการรับรองในการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ ดังนั้นจึงมักมีความขัดแย้งเกี่ยวกับการใช้แนวคิดเหล่านี้

หากพระราชกฤษฎีกาหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานลาคลอดแนวคิดนี้จะถูกบรรจุไว้ในมาตรา 225 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่กำหนดนายจ้างจ่ายให้เช่นการลาป่วยเต็มจำนวน ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์ ขั้นตอนในการออกการลานี้อยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255

โดยทั่วไประยะเวลาการลาดังกล่าวจะอยู่ที่ 140 วัน แต่ในกรณีพิเศษสามารถขยายได้ถึง 180 วัน สถานการณ์พิเศษ ได้แก่ การตั้งครรภ์หลายครั้งภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร ฯลฯ การตัดสินใจในกรณีนี้ดำเนินการโดยแพทย์ผู้ดูแลซึ่งมีสิทธิ์ขยายระยะเวลาการลาป่วยได้

นายจ้างไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการลาคลอดบุตร ในทางกลับกันพนักงานเองอาจตัดสินใจไปทำงานก่อนเวลา สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากสถานะสุขภาพของเธออนุญาตให้หยุดพักร้อนได้เช่นเดียวกับในกรณีของการยุติการตั้งครรภ์และสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ

ตามข้อ 1 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีรวมถึงรัฐประเภทต่างๆ ผลประโยชน์อื่น ๆ นอกเหนือจากเงินค่าลาป่วย ในขณะเดียวกันผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ได้จัดเป็นผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว ดังนั้นจึงไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้จากการชำระเงินเหล่านี้

ค่าคลอดบุตรและขั้นตอนการคงค้าง

ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งลาคลอดได้รับการลาป่วยที่เหมาะสมจากแพทย์ที่ดูแลซึ่งระบุวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดของระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

หลังจากได้รับเอกสารที่จำเป็นคนงานมีหน้าที่ต้องจัดส่งให้นายจ้าง การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนและรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

เมื่อจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรนายจ้างจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดโดยเป็นค่าใช้จ่ายของรัฐ ในการดำเนินการนี้ผู้บริหารจะต้องโอนการลาป่วยของพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปยังกรมคุ้มครองทางสังคมของประชากร หลังจากการตรวจสอบแล้วจำนวนเงินที่ต้องการจะถูกโอนไปยังบัญชีของ บริษัท

หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดคนงาน (ไม่สำคัญว่าแม่หรือพ่อ) มีสิทธิ์เขียนใบสมัครเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าจะครบ 1 ปีครึ่ง ในช่วงเวลานี้พนักงานจะยังคงมีการชำระเงิน

ดังนั้นการจ่ายค่าคลอดบุตรรวมถึง:

• ค่าเผื่อ "ทั่วไป";
• การโอนรายเดือนที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดจนกว่าจะถึงหนึ่งปีครึ่ง
• เงินก้อนเมื่อคลอดบุตร
• ค่าเผื่อเพิ่มเติมสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าระหว่างตั้งครรภ์

ในขณะเดียวกันไม่เพียง แต่ผู้หญิงที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถวางใจได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์ตามกำหนดและเงินอื่น ๆ นอกจากนี้ผู้ประกอบการรายบุคคลผู้ว่างงานตลอดจนบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาก็มีสิทธิ์ได้รับ

จำนวนเงินที่ชำระ

หากเราพูดถึงหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยส่วนใหญ่จำนวนเงินจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพวกเขา ข้อยกเว้นคือสถานะ ประโยชน์ขนาดคงที่ มูลค่าของพวกเขาถูกกำหนดโดยค่าแรงขั้นต่ำ

การลาป่วย "ทั่วไป" ที่หญิงตั้งครรภ์ได้รับจะได้รับค่าตอบแทนตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคูณด้วยจำนวนวันพักร้อน ชำระเงินเป็นจำนวนเงิน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมาย จำนวนเงินชดเชยต้องไม่เกินนั้น

การลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดก่อนถึงหนึ่งปีครึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินรายเดือนให้กับพนักงาน การคำนวณมูลค่าของพวกเขายังขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของคนงาน ในกรณีนี้ค่าเผื่อจะจ่ายเป็นจำนวน 40%

อัลกอริทึมการคำนวณในกรณีนี้จะถือว่าการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เวลาที่ใช้ในการลาคลอดไม่รวมอยู่ในรอบบัญชี มูลค่าที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนหนึ่ง ๆ แล้วคูณด้วย 40% มูลค่ารวมจะเท่ากับจำนวนเงินที่ชำระ

เงื่อนไขการคำนวณค่าคลอดบุตร

การคงค้างของการชำระเงินเมื่อลงทะเบียนการลาป่วยแบบ "ทั่วไป" และการลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดเป็นไปตามมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-ФЗลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ภายใน 10 วันนับจากวันที่ส่ง เอกสารที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง ผู้บริหารของ บริษัท ตรวจสอบเอกสารหลังจากนั้นจะโอนไปยังสำนักงานอาณาเขตของผู้ประกันตนพร้อมกับใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

องค์กรนี้โอนเงินจำนวนที่ต้องการไปยังบัญชีของ บริษัท ภายใน 10 วันหลังจากได้รับเอกสารครบชุด หลังจากนั้นจะมอบเงินสงเคราะห์ให้กับพนักงานในการจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไปให้กับพนักงานของ บริษัท

ค่าเผื่อบางส่วนหรือทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้รับจากความผิดขององค์กรหรือผู้ประกันตนสามารถเรียกร้องได้ตลอดเวลาโดยไม่ จำกัด ระยะเวลาที่ จำกัด หากการละเมิดที่คล้ายกันเกิดขึ้นจากความผิดของคนงานจำนวนเงินนั้นอาจถูกเรียกร้องในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น

นอกจากนี้ในกรณีที่ไม่จ่ายผลประโยชน์พนักงานมีสิทธิร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ นอกจากนี้เขาสามารถปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาล

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

กลุ่มบุคคลที่มีสิทธิ์ลาคลอดขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินเฉพาะที่เขาเรียกร้อง หากเรากำลังพูดถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นเดียวกับการจ่ายเงินก้อนผู้หญิงที่คลอดบุตรหรือในบางกรณีพ่อแม่บุญธรรมของทารกแรกเกิดเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ

หากผลประโยชน์การคลอดบุตรหมายถึงผลประโยชน์การดูแลเด็กจนกว่าจะถึงอายุหนึ่งปีครึ่งญาติของทารกแรกเกิดที่ลางานตามสมควรสามารถยื่นขอได้ สิ่งสำคัญคือมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถดูแลเด็กได้อย่างเป็นทางการ ไม่อนุญาตให้ลงทะเบียนหลายใบสำหรับเด็กหนึ่งคน

ก่อนหน้านี้มีเพียงแม่เท่านั้นที่สามารถลาคลอดได้ ตอนนี้ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าว ญาติที่จะดูแลเด็กมีสิทธิลาและได้รับเงินสงเคราะห์ตามสมควร

ค่าคลอดบุตรและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตามกฎหมายภาษีในปัจจุบันรายได้ประเภทต่างๆในประเทศของเราต้องเสียภาษีเงินได้ (PIT) รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว อย่างไรก็ตามตามข้อ 1 ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการลาป่วยที่หญิงตั้งครรภ์ได้รับและให้สิทธิ์ในการลาคลอดจะไม่มีผลกับกลุ่มนี้

รายได้ประเภทนี้ไม่ใช่ค่าตอบแทน แต่เป็นผลประโยชน์ทางสังคมประเภทหนึ่งที่รัฐจ่ายให้เพื่อเป็นมาตรการสนับสนุนทางการเงิน ทั้งนี้จะไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินนี้

กฎนี้ยังใช้กับเงินสงเคราะห์ที่จ่ายให้กับบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เนื่องจากนี่เป็นมาตรการหนึ่งของการสนับสนุนจากรัฐจึงไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้จากการชำระเงินเหล่านี้

อย่างไรก็ตามแม้ในที่นี้จะมีความแตกต่างหลายประการที่ต้องนำมาพิจารณาในการกำหนดฐานภาษี

ความแตกต่างของการจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับคนงาน

หากบุคคลที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานก่อนไปพักร้อนนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการโอนเงินจำนวนที่เกี่ยวข้อง

ในขณะเดียวกันองค์กรก็ไม่ได้รับภาระค่าใช้จ่าย ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการเปลี่ยนเส้นทางเงินจากผู้เอาประกันภัยไปยังผู้ปฏิบัติงาน ดังนั้นภาระผูกพันในการหักค่าธรรมเนียมรวมทั้งภาษีจึงถูกกำหนดให้กับแผนกบัญชีของนายจ้าง

ในกรณีของการจ่ายค่าคลอดบุตรไม่เหมือนคนอื่น ๆ ภาษีรายได้ส่วนบุคคลไม่จำเป็นต้องโอนสำหรับพวกเขา แต่แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งคืนให้กับพนักงานเต็มจำนวน

ความแตกต่างของเงินคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงาน

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเช่นเดียวกับการดูแลทารกในภายหลังนั้นไม่เพียง แต่จะได้รับโดยคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการหรืออยู่ระหว่างการฝึกอบรม ในเรื่องนี้การคงค้างของจำนวนเงินที่ครบกำหนดจะเกิดขึ้นหากหญิงตั้งครรภ์ได้สมัครด้วยแอปพลิเคชันที่เหมาะสมกับกรมคุ้มครองทางสังคมในพื้นที่ของประชากร ในการรับการชำระเงินคุณต้องระบุ:

• แรงงานถ้ามี
• การใช้แบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น (คุณสามารถรับแบบฟอร์มได้จากกรมคุ้มครองสังคมหรือดาวน์โหลดและพิมพ์จากเว็บไซต์ทางการ)
• ใบรับรองจาก CPC เกี่ยวกับการจดทะเบียนหรือจากสถาบันการศึกษา
• ลาป่วย (เมื่อสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ทั่วไป)

ในกรณีนี้การโอนเงินที่ครบกำหนดจะดำเนินการโดยตรงโดย USZN และจะไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์

ความแตกต่างของการจ่ายค่าคลอดบุตรในระบบที่เรียบง่าย

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถไว้วางใจได้ในการรับผลประโยชน์ แต่ก็มีข้อ จำกัด ที่นี่เช่นกัน ในการดำเนินกิจกรรมพวกเขามักเลือกระบบภาษีที่เรียบง่าย บางส่วนได้รับการยกเว้นบางส่วนจากการเรียกเก็บภาษีรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

พวกเขาไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงทางสังคมกับ FSS ประกันและจ่ายเบี้ยประกันภัยที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงดังกล่าวผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ว่าบางส่วนหรือทั้งหมดจะหมดโอกาสที่จะได้รับบริการทางสังคมจำนวนมาก ผลประโยชน์รวมถึง "ทั่วไป" และการดูแลเด็ก ในกรณีนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีความเท่าเทียมกับคนว่างงานและมีสิทธิได้รับเงินตามจำนวนขั้นต่ำที่กำหนดตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด

ในการรับผลประโยชน์ในจำนวนที่เพิ่มขึ้นนั่นคือคำนวณจากรายได้เฉลี่ย ณ เวลาที่ยื่นคำร้องคุณต้องเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจกับ FSS เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี ในกรณีนี้เงินค่าคลอดบุตรจะถูกกำหนดตามจำนวนเงินที่หักรายเดือน

สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่เป็นนายจ้างแม้จะมีระบบการจัดเก็บภาษีที่เรียบง่าย แต่ก็ไม่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องหักค่าธรรมเนียมที่จำเป็นจากรายได้ของพนักงาน นอกจากนี้ยังใช้กับการประกันเงินสมทบ FSS

ความแตกต่างของการจ่ายค่าคลอดบุตรเมื่อทำงานนอกเวลา

สำหรับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเวลาเดียวกันกับนายจ้างหลายคนนอกเวลากฎหมายอนุญาตให้มีการลงทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับสถานที่ทำงานทั้งสองแห่ง แต่เฉพาะในกรณีที่การจ้างงานนั้นเป็นทางการและผู้บริหารของ บริษัท ได้ให้การสนับสนุนที่จำเป็นแก่ FSS

ในกรณีนี้ผู้หญิงต้องได้รับใบรับรองการลาป่วยจากแพทย์ที่ดูแลในจำนวนที่เท่ากับจำนวนนายจ้างอย่างเป็นทางการของเธอ ควรแจ้งให้แพทย์ทราบล่วงหน้าเพื่อเตรียมเอกสารที่จำเป็น กฎนี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าการลงทะเบียนผลประโยชน์จะทำตามการลาป่วยที่ให้ไว้

หากลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์ในหลายตำแหน่งกับนายจ้างรายเดียวจะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอ ในกรณีอื่น ๆ จะไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินค่าคลอดบุตร

การจัดเก็บภาษีจากการชำระเงินอื่น ๆ และความช่วยเหลือด้านวัสดุ

สำหรับการจัดเก็บภาษีจากการชำระเงินอื่น ๆ ตามมาตรา 217 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยังเป็นมาตรการสนับสนุนทางสังคมและวัสดุสำหรับพลเมือง ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากพวกเขา การชำระเงินเหล่านี้ ได้แก่ :

• ค่าเลี้ยงดูทารกแรกเกิดแบบก้อน
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ตั้งแต่ระยะแรก

การคงค้างของพวกเขาจะไม่ได้รับผลกระทบจากการมีงานทำอย่างเป็นทางการสำหรับผู้หญิงเนื่องจากจำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ในบาง บริษัท ข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่นกำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อเกิดของเด็ก ความช่วยเหลือด้านวัสดุดังกล่าวจากนายจ้างไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ส่วนบุคคลในจำนวนไม่เกิน 4 พันรูเบิล