การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้เกษียณอายุ ผู้รับบำนาญทำงานมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมหรือไม่? วิธีเขียนใบสมัครวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

หลังจากได้รับสถานะผู้รับบำนาญแล้วบุคคลมีสิทธิที่จะทำงานด้านแรงงานของตนต่อไป ไม่ว่าสถานะการจ้างงานจะเป็นอย่างไรผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับสวัสดิการสังคมหลังจากเหตุหนึ่งหรือหลายเหตุในการกำหนดเงินบำนาญเกิดขึ้น กฎหมายแรงงานของรัสเซียให้สิทธิประโยชน์ที่จูงใจสำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณตัวอย่างเช่นความสามารถในการไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างและผู้รับบำนาญยังมีสิทธิที่จะลาพิเศษประจำปีโดยไม่เก็บรักษารายได้ ประเภทหลักของวันหยุดจะจัดให้กับผู้รับบำนาญโดยทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ โดยชำระเงินเป็นประจำทุกปี

กฎการพักร้อน

ผู้รับบำนาญทหารผู้รับบำนาญทุพพลภาพตลอดจนผู้ชายที่มีอายุมากกว่า 60 ปีและผู้หญิงอายุมากกว่า 55 ปีที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับการอนุญาตให้ออกจากงานศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดพักร้อนสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นจัดให้โดยนายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายจำนวน 28 วันตามปฏิทิน นั่นคือในช่วงเวลาที่เหลือนี้พลเมืองจะถูกเรียกเก็บค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย ตามหลักการเดียวกันการลาจะให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานในองค์กรนอกเวลา (มาตรา 286 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถลาเพื่อรับบำนาญทำงานได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน - เป็นการลาเพิ่มเติมประเภทหนึ่ง สถานะของผู้รับบำนาญอนุญาตให้บุคคลได้รับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปีเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทินโดยออกค่าใช้จ่ายเอง (มาตรา 128 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จัดทำขึ้นตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญไม่ได้ขึ้นอยู่กับลักษณะสภาพการทำงานและรูปแบบการจ้างงานของพนักงาน

ทหารผ่านศึกจากมหาสงครามแห่งความรักชาติมีสิทธิตามกฎหมายในการลาพักผ่อนประจำปีโดยไม่ได้กำหนดไว้ 35 วัน ผู้รับบำนาญที่ทุพพลภาพสามารถลาได้โดยออกค่าใช้จ่ายเองไม่เกิน 60 วันตามปฏิทินต่อปี

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องลาสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยมีตำแหน่งเป็นทหารผ่านศึกในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขาตั้งแต่ตอนที่เขียนใบสมัคร ระยะเวลาของวันหยุดจะถูกกำหนดโดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย

นอกเหนือจากการลาปกติและการลาเพิ่มเติมผู้รับบำนาญที่ทำงานอย่างเป็นทางการอาจได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็ก (หลานชาย) ตามคำร้องขอของพ่อแม่ (ผู้ปกครอง) ของเด็กในกรณีที่พวกเขาละทิ้งสิทธิในประเภทนี้ ของการลา

การให้ลากับผู้รับบำนาญที่ทำงานในองค์กร

สิทธิในการลาประเภทหลักสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในองค์กรจะได้รับ 6 เดือนหลังจากการจ้างงานของเขาเช่นเดียวกับพนักงานประเภทอื่น ๆ วันหยุดพักผ่อนประเภทอื่นอาจได้รับเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่มีอยู่และได้รับความยินยอมจากผู้บริหารขององค์กร

ผู้รับบำนาญจะต้องไปพักร้อนตามแผนตามกำหนดการพักร้อนที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ ตามข้อตกลงร่วมกันวันหยุดพักผ่อนประจำปีสามารถขยายออกไปเป็นระยะเวลานานขึ้นหรือเลื่อนไปเป็นช่วงเวลาอื่นจากกำหนดการหลัก วันพักร้อนทั้งหมดที่อยู่นอกเวลาทำงานจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อน

หากผู้รับบำนาญทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราว (ตามฤดูกาล) เวลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วน: 2 วันในแต่ละเดือนที่ทำงาน (ศิลปะ 291, ศิลปะ 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการไปพักร้อนผู้รับบำนาญจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการโดยระบุเหตุผลในการอนุญาตให้เขาพักร้อนและช่วงเวลาที่ต้องการ

ค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปคำนวณได้ดังนี้:

1. มีความจำเป็นต้องกำหนดช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากผู้รับบำนาญทำงานเป็นเวลานานปีการทำงานเต็มปีสุดท้ายจะถูกนำไปใช้ ถ้าเขาทำงานมาไม่ถึงปีก็ทำงานจริง
2. จากนั้นจะคำนวณจำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดที่จ่ายสำหรับรอบบิล
3. จำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้รับบำนาญคำนวณโดยการหารผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดตามปีที่คำนวณ (ชั่วโมงการทำงานจริง) รายได้รายวันที่ได้รับจะคูณด้วยจำนวนวันพักร้อนและจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญในช่วงวันหยุดถัดไป

ผู้รับบำนาญชาวรัสเซียจำนวนมากยังคงทำงานต่อไป เนื่องจากสาเหตุหลายประการซึ่งหนึ่งในนั้นคือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อไปนอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้วยังได้รับค่าจ้างและมีสิทธิเท่าเทียมกับคนงานอื่น ๆ อีกทั้งยังได้รับการคุ้มครองจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างอีกด้วย ไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธงานเพราะอายุมาก ในขณะเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผู้เกษียณอายุที่ทำงานมีข้อได้เปรียบเหนือคนงานคนอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นตามกฎหมายแรงงาน:

• พวกเขามีสิทธิ์เมื่อถูกไล่ออกไม่ปฏิบัติตาม 2 สัปดาห์ที่กำหนด
• ในแง่ของคุณสมบัติและประสบการณ์ของพวกเขามันง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะรักษางานไว้ในกรณีที่มีการลดพนักงาน
• พวกเขามีสิทธิที่จะลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

การลาที่ยังไม่ได้รับเงินบำนาญ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานควรทราบว่าพวกเขาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ มีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปี (หลัก) 28 วันซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย และถ้าเราพูดถึงผู้รับบำนาญที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North นอกจากคนหลักแล้วพวกเขายังได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีกด้วย

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

นอกจากนี้ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปนอกเหนือจากผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะใช้ประโยชน์จากการลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ค่าจ้าง) สำหรับระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่คู่สัญญาได้ตกลงกันไว้ นอกจากนี้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ผู้รับบำนาญชราภาพสามารถยื่นขอวันหยุดได้ 14 วัน
• คนพิการ - 60 วัน
• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองและทหารผ่านศึก - 35 วัน

ตามกฎหมายผู้รับบำนาญที่ทำงานต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอลาดังกล่าวด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ถูกต้อง ไม่ใช่นายจ้างรายเดียวที่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจัดหาให้

ผู้รับบำนาญทำงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหรือไม่?

รายการเหตุผลในการอนุญาตการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานมีอยู่ใน Art 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บนพื้นฐานของบรรทัดฐานนี้คุณสามารถขอรับการลาเพิ่มเติมได้โดย:

1. คนงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ
3. คนงานในพื้นที่ Far North หรือเทียบเท่า

ดังนั้นตามกฎทั่วไปผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่มีสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามโดยอาศัยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถกำหนดสิทธิดังกล่าวในการกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน หากเสร็จแล้วผู้รับบำนาญที่ทำงานควรได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ความแตกต่างของการให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่เกษียณอายุ

ผู้รับบำนาญชราภาพควรจำไว้ว่าไม่สามารถปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ปีละครั้ง

อย่างไรก็ตามหากพวกเขาใช้เวลาพักผ่อนเป็นจำนวนมากขึ้นตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารสิ่งนี้จะส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิในการลาจ่ายหลักตามที่ Art ระบุไว้ 121 ทต.

ด้วยเหตุนี้จะรวม OBS (การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง) เพียง 14 วันที่มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน วันหยุดอื่น ๆ ทั้งหมดโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่ได้รับตามข้อตกลงกับผู้บริหารจะไม่ถูกนับรวมในระยะเวลาการให้บริการ

พลเมืองรัสเซียจำนวนมากเมื่อถึงวัยเกษียณยังคงทำงานต่อไปเนื่องจากจำนวนเงินคงค้างของเงินบำนาญที่ไม่มีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานถึงอายุที่กำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาจะได้รับการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นคือขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 28 วัน แต่หากไม่มีการบำรุงรักษาผู้รับบำนาญอาจขอเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมและนานขึ้นได้

ตามกฎหมายของรัสเซียผู้รับบำนาญแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆดังต่อไปนี้:

1. ผู้รับบำนาญชราภาพซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นพลเมืองทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี
2. ผู้เกษียณอายุทางทหารซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นพลเมืองทหารในกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานกิจการภายในหรือหน่วยดับเพลิงซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเป็นเวลาอย่างน้อย 25 ปี
3. พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากการมีอยู่ของเหตุผลในการยอมรับว่าพวกเขาเป็นคนพิการซึ่งสถานะได้รับการยืนยันโดยคณะกรรมการการแพทย์พิเศษ

กฎหมายที่ควบคุมระบบการทำงานและการลาพักร้อนของผู้รับบำนาญ

กฎหมายแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงบรรทัดฐานและบทบัญญัติจำนวนมากเกี่ยวกับประชากรฉกรรจ์ที่เหลือของประเทศซึ่งรวมถึงผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

ระบบการทำงานสำหรับผู้เกษียณอายุได้รับการควบคุมในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรที่มีอายุน้อยกว่าโดยมีลักษณะเฉพาะบางประการที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนและบทบาทของระยะเวลาในการทำงานในการกำหนดจำนวนเงินการลาป่วย

นายจ้างมีสิทธิ์สรุปสัญญาประเภทต่อไปนี้กับผู้รับบำนาญ:

• สัญญาการจ้างงานปลายเปิดระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนดและการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นจากการริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างเมื่อเกิดเหตุที่เหมาะสม
• สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนและเป็นระยะเวลาน้อยกว่าห้าปี
• สัญญาทางแพ่งที่ไม่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีการใช้กันอย่างแพร่หลายและไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหรือการลา

การทำงานเป็นผู้รับบำนาญอย่างต่อเนื่องจะให้การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาที่เหลือ ดังนั้นตามกฎทั่วไปแล้วผู้รับบำนาญจะได้รับการพักผ่อน 28 วันตามปฏิทิน แต่เขาสามารถลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ทุกเมื่อ

ในกรณีนี้ความคิดเห็นของนายจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากตามศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะพักผ่อนเพิ่มเติมได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหลายประการ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ จำกัด สิทธิของผู้รับบำนาญในการพักผ่อนที่สมควรได้รับด้วยวิธีนี้

การลาพักร้อนประเภทนี้จัดให้ตามคำร้องขอของพนักงานที่เกษียณอายุในช่วงเวลาใดก็ได้ของปีโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของการให้วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ประเภทวันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

แม้จะมีแรงจูงใจเล็กน้อยในความปรารถนาที่จะทำงานต่อไปพร้อมกับความเป็นไปได้ในการเกษียณอายุ แต่กฎหมายในระดับที่สูงขึ้นควบคุมการลาของผู้รับบำนาญตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย

นอกเหนือจากผลประโยชน์ข้างต้นพนักงานวัยเกษียณยังมีสิทธิพิเศษอื่น ๆ :

• รหัสแรงงานปกป้องผู้รับบำนาญจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างเนื่องจากหัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานที่เกษียณอายุด้วยเหตุผลด้านอายุ
• นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานเนื่องจากอายุมากหากลูกจ้างทำงานได้อย่างดีเยี่ยมโดยมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรง
• ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานขององค์กรพนักงานที่เกษียณอายุจะมีโอกาสในการรักษางานของเขาได้มากขึ้นเนื่องจากประสบการณ์ที่กว้างขวางและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ใช่พนักงานรุ่นใหม่ทุกคนที่มี
• เมื่อถูกไล่ออกผู้รับบำนาญอาจไม่ทำงานในสองสัปดาห์ที่กำหนด

ในขณะเดียวกันผู้รับบำนาญส่วนใหญ่มีสิทธิที่จะลาพักร้อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์เพื่อเพิ่มช่วงเวลาพักผ่อนให้กับตัวเอง

ตามบรรทัดฐานของบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประเภทของวันหยุดพักผ่อนดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

ชื่อวันหยุด	ใครจัดให้	ลักษณะเฉพาะ	ระยะเวลา
หลักประจำปี	มอบให้แก่พนักงานทุกคนในองค์กรที่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานแบบคงที่หรือไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือข้อตกลงร่วมกัน	การลาประเภทบังคับซึ่งได้รับตามสิทธิของประชากรที่ทำงานในการพักผ่อน ไม่สามารถลดได้หากระยะเวลาเป็นขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด	ระยะเวลาพักจะถูกกำหนดโดยกฎหมายและเป็น 28 วันตามปฏิทินในขณะที่นายจ้างสามารถขยายเวลาพักให้กับพนักงานได้ตามดุลยพินิจของนายจ้างโดยมีการกำหนดข้อกำหนดดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน
จ่ายเพิ่มเติม	มีไว้สำหรับพนักงานขององค์กรที่ทำงานเสี่ยงอันตรายโดยคำนึงถึงความยากลำบากของกิจกรรมที่กำลังดำเนินการหรือเมื่อหาสถานที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North หรือภูมิภาคที่เทียบเท่า	จำเป็นต้องจัดหาให้กับพนักงานทุกคนที่มีกิจกรรมในการทำงานถือว่าเป็นกรณีพิเศษหรือเป็นอันตรายไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่ง ไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินและสามารถใช้ร่วมกับค่าตอบแทนหลักได้	ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและอันตรายจากการผลิต
			ชื่อแรงงาน	ระยะเวลา วันหยุดในหลายวัน
			กิจกรรมด้านแรงงานใน Far North
			ทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับเงื่อนไขของ Far North
			ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมสำหรับผู้พิการ
			ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก
			พักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
			กิจกรรมการทำงานผิดปกติ
	สามารถให้บริการแก่มารดาที่มีครรภ์หรือบิดาที่ลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับนักเรียนของมัธยมศึกษาเฉพาะทางและสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้น	จัดให้เป็นไปตามสัญญาจ้างงานหรือกฎข้อบังคับด้านแรงงาน	กำหนดโดยเอกสารประกอบข้อบังคับท้องถิ่นและกฎหมายแรงงานโดยทั่วไป ตัวอย่างเช่นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถให้ได้ถึงสามปีและการลาพักการศึกษา - เป็นเวลาหนึ่งเดือนในช่วงระยะเวลาของการเรียนทางไกลหรือผ่านเซสชั่น
	มอบให้กับผู้เกษียณอายุทุกคนที่ทำงานในองค์กรหลังจากส่งใบสมัคร	ผู้รับบำนาญไม่สามารถรับการปฏิเสธที่จะรับการพักผ่อนประเภทนี้ได้ตามข้อกำหนดของ Art 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างถูก จำกัด ไว้ที่ 14 วันอย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญสามารถจัดสรรช่วงเวลาหยุดได้ด้วยตนเอง - คุณสามารถพักผ่อนได้ 14 วันติดต่อกันหรือคุณจะลาทีละวันก็ได้ในช่วง ปี.

หากผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมอีกจะไม่สรุประยะเวลาการพัก ในจำนวนนี้ที่ใหญ่ที่สุดจะถูกเลือกสำหรับการจัดหาให้กับพนักงานในภายหลังหากจำเป็น

การลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญ

การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณจะจัดให้โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง การที่พนักงานมีอายุครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชายไม่ได้เป็นเกณฑ์ในการลาพักร้อนเพิ่มเติม

ขั้นตอนในการเลิกจ้างเช่นเดียวกับการจ่ายเงินลาป่วยสอดคล้องกับโครงการมาตรฐานตามการจ่ายเงินที่ได้รับมอบหมายและการเลิกจ้างพนักงานฉกรรจ์ที่อายุไม่ถึง 55 หรือ 60 ปีจะเกิดขึ้น

ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมเป็นเวลาสองสัปดาห์ต่อปี แต่จะได้รับโดยไม่ต้องจ่ายเงินและก็ต่อเมื่อผู้รับบำนาญแจ้งความประสงค์ที่จะพักผ่อนให้ผู้จัดการทราบโดยอิสระ ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการมีอยู่และระยะเวลาของการลางานเพิ่มเติมของพนักงานจะได้รับอิทธิพลจากสาขากิจกรรมของผู้รับบำนาญเท่านั้นไม่ใช่ตามอายุ

ขั้นตอนการอนุญาตการลา

ภายในกรอบของศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้รับบำนาญตามอายุความทุพพลภาพและทหารมีสิทธิลาได้ นายจ้างเป็นผู้จัดหาและจ่ายเงินให้ตามสูตรที่กำหนดมาตรฐาน - ทำงาน 28 วันตามปฏิทินต่อปี การลางานนอกเวลาคำนวณในลักษณะเดียวกัน

ในเวลาเดียวกันจะมีการให้การลาที่ยังไม่ได้ชำระเพิ่มเติม

1. โดยทั่วไประยะเวลา 14 วันตามปฏิทิน
2. เป็นส่วนตัวสำหรับทหารผ่านศึกในมหาสงครามแห่งความรักชาติ 35 วันตามปฏิทิน
3. บุคคลทุพพลภาพไม่เกิน 60 วัน

สามารถลาได้หลังจากหกเดือนนับจากวันที่จ้างงานในองค์กรเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรภายในกำหนดวันหยุดที่กำหนดไว้

ในกรณีที่ต้องทำงานชั่วคราวเป็นระยะเวลานานถึงสองเดือนหรืองานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมตามฤดูกาลระยะเวลาพักจะคำนวณตามวันหยุด 2 วันทำการสำหรับการทำงานในแต่ละเดือนตาม บรรทัดฐานของศิลปะ 291 และ Art. 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากจำเป็นต้องออกวันหยุดและคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดนายจ้างตามกำหนดเวลาพักผ่อนของพนักงานหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ จะออกคำสั่งในการกำหนดวันหยุดพักผ่อนให้กับผู้รับบำนาญโดยจำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินโดยเฉพาะ .

การคำนวณจำนวนเงินที่หักมีดังนี้:

1. ระยะเวลาการคำนวณจะถูกกำหนดตามผลลัพธ์ซึ่งไม่เพียง แต่กำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาของส่วนที่เหลือด้วย
2. รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่เกษียณอายุนั้นสร้างขึ้นโดยใช้สูตรที่ได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษ
3. จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เป็นผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่เหลือสำหรับการจัดสรรเพิ่มเติมของจำนวนเงินค่าพักร้อนที่กำหนดให้กับพนักงาน

คุณสมบัติของการคำนวณค่าจ้างวันหยุดขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับผู้รับบำนาญและระยะเวลาการทำงานในองค์กร

การคำนวณและการจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ในการคำนวณจำนวนเงินที่หักเมื่อผู้รับบำนาญไปพักร้อนข้อมูลและสูตรต่างๆจะถูกใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ตัวอย่าง

ผู้รับบำนาญทำงานตลอดทั้งปีโดยพื้นฐานนี้เขาจะได้รับการลาเป็นเวลา 28 วัน เงินเดือนของเขาตลอดเวลานี้คือ 71,209 รูเบิล แต่เขาได้รับโบนัสสำหรับปีใหม่ซึ่งมีจำนวน 19,567 รูเบิลและในโอกาสที่การปิดโครงการประสบความสำเร็จจำนวน 36,495 รูเบิล จำนวนเงินทั้งหมดจะแสดงพร้อมหักภาษีเงินได้

ขั้นแรกคุณต้องกำหนดจำนวนรายได้รวมต่อปีสำหรับสิ่งนี้คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้ต่อเดือน× 12 เดือน \u003d รายได้ทั้งหมด

เนื่องจากผู้รับบำนาญมีการจ่ายโบนัสสูตรจะได้รับการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง:

(71,209 รูเบิลต่อเดือน× 12 เดือน) + เบี้ยประกันภัย 19,567 รูเบิล + เบี้ยประกันภัย 36,495 รูเบิล \u003d 910,570 รูเบิล

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องใช้สูตรนี้:

(รายได้ทั้งหมด) / (12 เดือน) ÷ 29.3 \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน

29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนในช่วงหนึ่งปี

เมื่อใช้สูตรนี้คุณสามารถสร้างขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้รับบำนาญคนใดคนหนึ่งจากตัวอย่าง:

(RUB 910,570) / (12 เดือน) ÷ 29.3 \u003d RUB 2,589.78

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนจำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันพักดังนั้นผู้รับบำนาญจะได้รับ:

RUB 2,589.78 × 28 วันพักร้อน \u003d RUB 72,513.84

การจ่ายเงินค่าพักร้อนเกิดขึ้นสามวันก่อนวันหยุดและในสามวันนี้จะมีการพิจารณาทั้งวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ดังนั้นหากพนักงานเริ่มพักร้อนในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือหลังจากนั้นทันทีจะต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนเงิน ล่วงหน้า.

ใบสมัครวันหยุดสำหรับข้าราชการบำนาญที่ทำงาน

รูปแบบที่แน่นอนของใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนสำหรับผู้รับบำนาญไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายดังนั้นเอกสารนี้จึงจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระรวมถึงไม่สำคัญว่าจะสร้างแอปพลิเคชันอย่างไร - พิมพ์บนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยมือ .

เอกสารเขียนบนแผ่น A4 และควรมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

1. ส่วนข้อมูลซึ่งอยู่ที่มุมขวาบน มันบ่งบอกว่าใครเป็นคนร่างคำสั่งและมาจากใคร
2. ส่วนที่เป็นคำอธิบายซึ่งรวมถึงชื่อของเอกสารและคำอธิบาย สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าคุณต้องจัดเตรียมวันหยุดแบบไหน - จ่ายหรือยังไม่ได้จ่าย
3. ส่วนหลักซึ่งรวมถึงการกล่าวถึงการรับประกันทางกฎหมายสำหรับการจัดหาวันหยุด
4. ส่วนสุดท้ายซึ่งระบุลายเซ็นการถอดรหัสและวันที่ของแอปพลิเคชัน

การลาเพื่อรับบำนาญทำงานเป็นสิทธิในการพักผ่อนรายปีซึ่งได้รับการรับรองตามกฎหมายและนายจ้างเมื่อมีการจ้างงาน ยังคงมีอยู่ตลอดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการชดเชยหรือพักก่อนการเลิกจ้าง นอกจากนี้กฎหมายกำหนดให้มีการพักค้างชำระเป็นเวลาสองสัปดาห์สำหรับผู้เกษียณอายุซึ่งจะต้องดำเนินการเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของพนักงาน

ดาวน์โหลด

คุณสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับวันหยุดพักผ่อนของข้าราชการบำนาญที่ทำงาน 1 ในรูปแบบ. doc
ตามลิงค์นี้

ดาวน์โหลด

คุณสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับวันหยุดพักผ่อนของข้าราชการบำนาญที่ทำงาน 2 ในรูปแบบ. doc

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้รับบำนาญทำงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหรือไม่? นายจ้างมีหน้าที่ต้องเพิ่มวันตามปฏิทินในวันหยุดหลักหรือไม่? ถ้ามีเท่าไหร่? ฉันจำเป็นต้องเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมหรือไม่? เราจะตอบคำถามของคุณ

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน: คืออะไร

บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันลาหลายประเภท มีการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนประเภทต่อไปนี้:

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ในวันหยุดดังกล่าวบุคคลยังคงได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย - ค่าจ้างในวันหยุด ระยะเวลาคือ 28 วัน (บทความ 114, 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาเพิ่มเติมประจำปี

การลาดังกล่าวเกิดจากพนักงานที่ทำงาน:

• ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 7 วัน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในเงื่อนไขพิเศษ ระยะเวลาถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างแรงงาน (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ด้วยระบอบการปกครองที่ผิดปกติ จำนวนวันขั้นต่ำของการลาดังกล่าวคือ 3 วัน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในภูมิภาคของ Far North (ระยะเวลา - 24 วัน) และพื้นที่เทียบเท่า (16 วัน);
• ในเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและเอกสารท้องถิ่นของนายจ้าง (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

การลานี้ได้รับตามมาตรา 128 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (ค่าบำรุงรักษา)

ผู้รับบำนาญทำงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประเภทใด?

ผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยเท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหลักประจำปี - 28 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญยังมีสิทธิที่จะได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่นนายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 128 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจุบันหลายคนต้องทำงานต่อเมื่อถึงวัยเกษียณ จำนวนเงินบำนาญในบางกรณีไม่สอดคล้องกับระดับสำหรับการดำรงอยู่ตามปกติ ในขณะนี้ผู้หญิงในรัสเซียเกษียณอายุที่ 55 ปีและผู้ชายอายุ 60 ปี แต่หากพวกเขายังคงทำงานอยู่จะมี "สัมปทาน" จำนวนหนึ่งสำหรับพวกเธอ:

• ขั้นตอนเดียวกันสำหรับการเลิกจ้างสำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่า ผู้จัดการไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานของเขาได้เนื่องจากเขาถึงวัยเกษียณ
• การลาป่วยของผู้รับบำนาญทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นการทั่วไป
• สำหรับพลเมืองที่ถึงวัยเกษียณ แต่ยังคงทำงานต่อไปอาจมีการกำหนดกฎเพิ่มเติมในการดำเนินการตามกฎข้อบังคับในท้องถิ่นขององค์กร: ระบบการปกครองพิเศษประจำวันเวลาพักผ่อนที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนเพิ่มเติมหรือไม่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำตอบในเชิงบวกอย่างชัดเจนอย่างไรก็ตามอาจใช้เวลาถึง 14 วันและออกค่าใช้จ่ายเองยกเว้นในกรณีที่พวกเขาอยู่ในกลุ่มคนงานประเภทพิเศษ สำหรับผู้ที่มีจำนวนวันพักที่มากขึ้น:

• พนักงานบริการพิเศษ: กระทรวงกิจการภายใน FSB กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ : ตามกฎแล้วระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนจะถึง 35 วัน
• คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• พลเมืองที่ทำงานในองค์กรก่อสร้างโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะได้รับคำสั่งให้ทำงานใต้ดินรวมถึง และในเหมือง
• พนักงานในสาขาการจ่ายไฟโลหะวิทยา
• พนักงานของรัฐและเทศบาล
• คนทำงานด้านการดูแลสุขภาพหรือกีฬา
• บุคคลที่ทำงานใน Far North หรือดินแดนที่อยู่ติดกัน เหยื่อของการปนเปื้อนรังสี
• คนงานที่มีตารางการทำงานผิดปกติโดยมีเงื่อนไขว่างานของพวกเขาถูกจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ดังนั้นเฉพาะสาขาของกิจกรรมเท่านั้นที่มีผลต่อระยะเวลาของวันหยุดที่ได้รับค่าตอบแทน หากงานของบุคคลไม่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อสุขภาพและไม่อยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ ข้างต้นเขามีสิทธิได้รับช่วงเวลาพักมาตรฐาน - 28 วัน

ประเภทของคนงานที่มีอยู่

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้เกษียณอายุเกือบทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภท:

• เกษียณจากวัยชรา.
• คนพิการ.
• ทหาร.

พลเมืองที่อยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ เหล่านี้สามารถขอลาพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างตาม Art เท่านั้น 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง - มากถึง 35 วันต่อปี
• พนักงานที่เกษียณอายุ - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• คนงานพิการ - มากถึง 60 วันต่อปี

ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานต่อไปหลังเกษียณคือขนาดจะถูกจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่อง องค์กรที่พลเมืองทำงานอยู่จะยังคงโอนเงินประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิหลายประการ:

• พวกเขาสามารถพักผ่อนโดยเสียค่าใช้จ่ายเองเมื่อใดก็ได้ แต่ก็ยังต้องประสานงานกับผู้บริหาร
• พวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาต่อไปได้
• สำหรับพวกเขาข้อตกลงร่วมอาจให้ประโยชน์เพิ่มเติม

ฐานปกติ

กฎหมายหลักที่ควบคุมกฎและความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้มีวันหยุดพักผ่อนคือประมวลกฎหมายแรงงานและบทความต่อไปนี้จะเกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงาน:

• ศิลปะ. 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพลเมืองในการทำสัญญาจ้างงานเนื่องจากอายุไม่เหมาะสม ควรจำไว้ที่นี่ว่าสำหรับบางตำแหน่งยังมีข้อ จำกัด บางประการเช่นบุคคลไม่สามารถหางานเป็นอธิการบดีของมหาวิทยาลัยได้หากอายุ 65 ปี
• ศิลปะ. 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความสำคัญกับการคงงานไว้เมื่อต้องเผชิญกับการลดพนักงานหากพนักงานมีคุณสมบัติสูง โดยปกติแล้วพนักงานที่มีอายุมากกว่าจะมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานอายุน้อยที่เพิ่งเริ่มต้น
• ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยกเลิกภาระหน้าที่ในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ
• ศิลปะ. 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้ลาเพิ่มเติม 14 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• ศิลปะ. 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ช่วยให้ทหารผ่านศึกสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่มีค่าใช้จ่ายได้ทุกเวลาที่สะดวกและได้รับวันพักเพิ่มเติม 35 วันต่อปีโดยไม่ต้องจ่าย

ประเภทวันหยุด

ในขณะนี้การลาสำหรับพนักงานทุกประเภทมีสองประเภท:

• วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐาน ระยะเวลามาตรฐานคือ 28 วัน แต่สามารถเพิ่มขึ้นได้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวสามารถใช้ได้ทั้งแบบเต็มและบางส่วน แต่ระยะเวลาของแต่ละส่วนต้องมีอย่างน้อย 14 วัน หากในปีปัจจุบันไม่สามารถใช้ประโยชน์จากส่วนที่เหลือที่กำหนดไว้ก็สามารถเลื่อนไปเป็นปีถัดไปได้ ในกรณีนี้การชดเชยจะครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น
• วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง พลเมืองทุกคนสามารถพาพวกเขาไปเกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กการตายของญาติสนิทหรือการจดทะเบียนสมรส (ไม่เกิน 5 วัน) สำหรับผู้รับบำนาญจะมีเวลา 14 วันโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์และพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากการพักผ่อนเพิ่มเติมได้ตลอดเวลา

นอกจากนี้ยังมีการลาบางประเภท: เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ยายหรือปู่สามารถใช้หลังได้ถ้าแม่ตัดสินใจไปทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง แต่จะต้องมีคำชี้แจงจากพ่อแม่ทั้งสองฝ่าย

รายละเอียดการให้ลาแก่ข้าราชการบำนาญ

เงื่อนไขการชำระเงิน ออกสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในองค์กรไม่แตกต่างจากองค์กรที่จัดไว้สำหรับพลเมืองอื่น

• สองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นที่คาดว่าจะเป็นวันหยุดคุณต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมคำร้องขอวันหยุด จำเป็นต้องระบุชื่อองค์กรชื่อเต็ม นายจ้างข้อมูลของพวกเขาสาระสำคัญและระยะเวลาของการขาดงานตามแผน
• หลังจากได้รับใบสมัครผู้จัดการจะออกคำสั่งการลาในนามของพนักงานของเขาและหลังจากนั้นคุณสามารถไปพักผ่อนได้มิฉะนั้นอาจถูกนับว่าขาดงาน

หากคุณต้องการลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองขั้นตอนจะยังคงเหมือนเดิม แต่ในขณะเดียวกันขอแนะนำให้ระบุเหตุผลในใบสมัครและหากเป็นไปได้ให้แนบใบรับรองที่ยืนยันว่าจำเป็นต้องมีวันหยุดเพิ่มเติม

คุณสมบัติการคำนวณ

ก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อนแผนกบัญชีจะต้องโอนเงินเดือนของเขาสำหรับงวดการทำงานและวันหยุดจะจ่ายเอง สำหรับการคำนวณคุณต้องใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ขั้นแรกกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานทำงานเป็นเวลา 1 ปีปฏิทินก็จะถูกนำเข้าบัญชี หากประสบการณ์การทำงานในองค์กรน้อยกว่า 1 ปีจะพิจารณาเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานเท่านั้น
• การชำระเงินทั้งหมดสรุปได้: เงินเดือนโบนัส ฯลฯ
• ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตร: (เงินเดือนสำหรับรอบบิล) / 12: 29.3 วัน

ลองพิจารณาการคำนวณโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ:

Ivanova A.I. เป็นข้าราชการบำนาญ แต่ยังคงทำงานที่โรงงาน Kolos ประสบการณ์การทำงานของเธอคือ 13 ปีและเธอลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 09/01/59 ถึงวันที่ 28/09/16 ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาเธอมีรายได้รวม 288,000 รูเบิลและรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอคือ 819,000 20 kopecks ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดนักบัญชีได้ทำสิ่งต่อไปนี้:

• 819.2 x 28 วัน
• มันกลายเป็นผลรวม 22935, 20 kopecks - นี่คือจำนวนเงินค่าพักร้อน

สิทธิพิเศษ

โดยส่วนใหญ่แล้วผู้เกษียณอายุที่ทำงานจะไม่ได้รับสวัสดิการใด ๆ และต้องทำงานในลักษณะเดียวกับคนงานคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถลาออกโดยไม่ต้องทำงานได้ตลอดเวลาหรือขอลาหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องแจ้งเหตุผลแม้ว่าในช่วงหลัง ๆ ในกรณีที่พวกเขายังคงสามารถตกลงกับนายจ้างและให้เหตุผลว่าขาดงานได้

ควรจำไว้ว่าไม่มีสิทธิพิเศษสำหรับคนงานที่เกษียณอายุ:

• พวกเขาไม่สามารถเรียกร้องชั่วโมงที่สั้นลงหรือวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม
• ผู้รับบำนาญโดยเท่าเทียมกันกับคนงานอื่น ๆ สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืนหรือมีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติได้โดยทั่วไป
• เช่นเดียวกับพลเมืองประเภทอื่น ๆ ส่วนใหญ่ผู้เกษียณอายุจะต้องได้รับช่วงทดลองงานเมื่อเข้าทำงานหากนายจ้างต้องการ

สำหรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีผู้รับบำนาญจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินได้บางประเภท:

• ความช่วยเหลือทางการเงินโดยผู้จัดการ
• รายได้จากการชำระเงินภายใต้สัญญาประกันภัยภาคเอกชน
• เงินบำนาญสำหรับทหารผ่านศึกจากมหาสงครามแห่งความรักชาติคนพิการสำหรับผู้อาวุโสเมื่อถึงวัยที่ไร้ความสามารถ

ผู้รับบำนาญจะได้รับการชดเชยค่ายาบางประเภทและยังสามารถรับการลดหย่อนภาษีได้ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อซื้อบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาล (ชดเชยทั้งหมดหรือบางส่วน)
• จำนวนเงินที่นายจ้างโอนให้เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพของลูกจ้างพิการ
• เงินและของขวัญที่ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองได้รับหากมูลค่าไม่เกิน 10,000 รูเบิล สำหรับรอบระยะเวลาภาษี

นอกจากแรงงานและสิทธิประโยชน์ทางภาษีบางประเภทแล้วผู้รับบำนาญจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายอากรบางประเภทของรัฐและการรับรองเอกสาร ผู้ที่เกษียณอายุแล้ว แต่ยังคงทำงานใน Far North มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าตั๋วไป - กลับสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ สำหรับคนงานประเภทอื่น ๆ ที่ทำงานในภูมิภาคอื่นจะไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว