เสื้อผ้าองค์กร. ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการสวมใส่ในสำนักงานการแต่งกายคืออะไร

คุณจะได้รับ

การออกแบบที่เป็นเอกลักษณ์

อารมณ์ที่สดใส

เครื่องแบบที่ตรงตามความต้องการของวิชาชีพ

องค์ประกอบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการโปรโมตแบรนด์

แบบฟอร์มสำหรับพนักงาน: สิ่งที่กำหนดราคาของการออกแบบ

1. โครงสร้างและลำดับชั้นของบุคลากรใน บริษัทภายใน บริษัท เดียวกันมีคนครอบครอง ตำแหน่งที่แตกต่างกัน และดำเนินการ ความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน... ในการแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานในตำแหน่งต่างๆจำเป็นต้องมีแบบฟอร์มการทำงานหลายแบบ
2. ข้อกำหนดระดับมืออาชีพสำหรับเครื่องแบบ... จาก สภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท วัสดุที่ใช้ทำแบบฟอร์มขึ้นอยู่กับวัสดุ สำหรับบางตำแหน่งก็มี องค์ประกอบเพิ่มเติม... ตัวอย่างเช่นกระเป๋าหรือเป้

ขั้นตอนของการสร้างการออกแบบเสื้อผ้าขององค์กร

1. การตรวจสอบภายในของ บริษัท ลูกค้า... ศึกษาขอบเขตที่เสื้อผ้าสำหรับพนักงานถูกสร้างขึ้นและลักษณะเฉพาะของการวางตำแหน่งแบรนด์
2. การวิจัยทางการตลาด. การวิเคราะห์คู่แข่งและความชอบของกลุ่มเป้าหมาย
3. การพัฒนาสามตัวเลือกสำหรับการออกแบบเสื้อผ้าขององค์กรตามการวิเคราะห์ การออกแบบจะคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของ บริษัท หลังจากการนำเสนอลูกค้าจะเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด
4. การสร้างรูปแบบ ขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือกสำหรับการตัดเย็บเครื่องแบบของพนักงาน
5. การเลือกผ้าและสีควรสอดคล้องกับการวางตำแหน่งแบรนด์และคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของจิตวิทยา
6. การเลือกชุดหูฟัง ซึ่งจะเน้นความเป็นเอกลักษณ์ของ บริษัท
7. การพัฒนาการออกแบบป้ายและโลโก้ บริษัทการเลือกองค์ประกอบของเสื้อผ้าขององค์กรและสถานที่ที่โลโก้จะเหมาะสม

คุณสามารถสั่งซื้อเสื้อผ้าขององค์กรได้ที่หน่วยงาน KOLORO... ดึงดูดความสนใจของผู้บริโภคมายัง บริษัท ของคุณ!

ประโยชน์ของการสร้างเสื้อผ้าสำหรับเจ้าหน้าที่

1. โฆษณาบนมือถือ... ต้องขอบคุณเครื่องแบบพนักงานของ บริษัท สามารถระบุได้ว่าเป็นสมาชิกของ บริษัท ทุกที่และทุกเวลา ออกจากพื้นที่ทำงานพนักงาน ให้โฆษณานอกสำนักงาน... ชุดทำงานสามารถโฆษณาแบรนด์ได้ในงานต่างๆเช่นงานนิทรรศการงานนำเสนอการประชุม
2. คุณจะเป็นที่จดจำ ยิ่งผู้บริโภคเห็นชื่อ บริษัท บ่อยเท่าไหร่พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะจำชื่อ บริษัท ได้มากขึ้นเท่านั้น แบบฟอร์ม ในเสื้อผ้าของพนักงาน จำได้ดีขึ้นมากกว่าแค่ชื่อและช่วยให้ บริษัท ได้รับการตั้งหลักในจิตใจ
3. สามารถมองเห็นได้จากระยะไกล เสื้อผ้าที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรช่วยให้คุณสามารถทำได้ทันที จัดสรรพนักงาน บริษัท ในฝูงชน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ที่มีผู้เยี่ยมชมเป็นจำนวนมาก การมองเห็นของบุคลากรช่วย ปรับปรุงบริการ.
4. ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรภายใน บริษัท รูปแบบองค์กรในเสื้อผ้าของพนักงานทำให้มั่นใจได้ ความภักดีของพนักงาน... ฟอร์มทำให้คนเบาขึ้น ผู้ร่วมงานเอง จาก ยี่ห้อที่แสดงถึง พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมเดียวกัน
5. การระบุตัวตนของพนักงานภายใน บริษัท การออกแบบชุดพนักงานช่วยได้ แยกแยะระหว่างพนักงาน ด้วยระดับความรับผิดชอบที่แตกต่างกันและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน
6. เพิ่มระดับความปลอดภัยใน บริษัทรูปแบบองค์กรในเสื้อผ้าของพนักงานช่วยให้ได้อย่างรวดเร็ว หาคนแปลกหน้า ในอาณาเขตของ บริษัท
7. ช่วยให้พนักงานแยกชีวิตประจำวันออกจากการทำงาน เครื่องแบบมีส่วน เพิ่มความเข้มข้น และช่วย จัดระเบียบเวิร์กโฟลว์... พนักงานของ บริษัท ทราบว่าต้องขอบคุณเสื้อผ้าขององค์กรพวกเขาจึงย้ายไปปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างรวดเร็ว

เสื้อผ้า ในรูปแบบองค์กร อาจรวมถึงมากที่สุด องค์ประกอบต่างๆ: เสื้อโปโล, เสื้อยืด, เสื้อสเวตเตอร์, กางเกงขายาว, ผ้ากันเปื้อน, หมวก ตัวเลือกมากมายดังกล่าวช่วยให้ เลือกเอกลักษณ์ขององค์กร เสื้อผ้าพนักงานโดยคำนึงถึง คุณสมบัติของ บริษัท... ตัวอย่างเช่นนักออกแบบ Christian Lacroix ได้ออกแบบเครื่องแบบสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของ Air France เข็มขัดถุงมือและผ้าพันคอไหมเน้นความสง่างามและความซับซ้อนแบบฝรั่งเศส

เมื่อตัดสินใจสั่งซื้อเสื้อผ้าขององค์กรคุณต้อง คำนึงถึงฤดูกาลที่เปลี่ยนแปลง และจำนวนเสื้อผ้าที่ต้องการ

มีพื้นที่ที่ฟอร์มงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงาน:

• ธุรกิจจัดเลี้ยง
• ธุรกิจโรงแรม;
• อุตสาหกรรมความงาม
• ยา;
• เครือข่ายการค้าและการค้าปลีก

เสื้อผ้าพนักงานก็เป็นอีกอย่าง วิธีบอกต่อแบรนด์ ให้กับผู้บริโภค เกี่ยวกับฉัน... เป็นสิ่งสำคัญมากที่ลูกค้าจะได้รับ ข้อความที่ถูกต้อง... บริษัท ต่างชาติใช้โอกาสในการสั่งซื้อเสื้อผ้าขององค์กรมานานแล้ว มิฉะนั้นการออกแบบฟอร์มพนักงานสามารถออกแบบได้โดยมีข้อผิดพลาดซึ่งจะส่งผลต่อความสำเร็จของแบรนด์

จำเป็นต้องออกแบบรูปแบบของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะและความต้องการของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง รับออกแบบเสื้อผ้าพนักงาน มีอิทธิพลต่อองค์ประกอบอื่น ๆ ของภาพ บริษัท : โลโก้เอกลักษณ์องค์กรของ บริษัท จากนั้นความประทับใจในความซื่อสัตย์ของ บริษัท จะถูกสร้างขึ้น

คุณจะได้อะไรจากการสั่งซื้อเครื่องแบบสำหรับบุคลากรจาก KOLORO?

1. ทีมนักการตลาดนักเขียนคำโฆษณาและนักออกแบบจะพัฒนา การออกแบบที่เป็นเอกลักษณ์ แบบฟอร์มตามความต้องการของ บริษัท
2. ภาพลักษณ์ที่ดีในใจของผู้บริโภค
3. เสื้อผ้าที่ คำนึงถึงข้อกำหนดของวิชาชีพฤดูกาลและสภาพการทำงาน เราจะมาพร้อมกับตัวเลือกที่ดีที่สุด
4. เครื่องมือที่จะช่วย ทำ บริษัท น่าจดจำ.

การออกแบบรูปแบบองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์จะช่วยให้ บริษัท สามารถดึงดูดความสนใจของผู้บริโภครายใหม่ได้ ติดต่อ ใน KOLORO และเราจะช่วยคุณสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าของคุณ!

พวกเขาพบกันตามที่พวกเขาพูดโดยเสื้อผ้าของพวกเขา เครื่องแบบทำงานของบุคลากรเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของอัตลักษณ์องค์กรของ บริษัท ซึ่งปรากฏต่อหน้าเราในฐานะเจนัสสองหน้ารุ่นใหม่ที่ทันสมัย หากโลโก้เป็นงานแสดงสินค้าของ บริษัท เสื้อผ้าของพนักงานก็คือใบหน้าของมนุษย์ แต่คุณจะทำให้ใบหน้านั้นยิ้มได้อย่างไร? มาหาคำตอบกัน

การออกแบบรูปแบบองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างแบรนด์ค้าปลีก

ในเวลาว่างพนักงาน บริษัท สามารถเล่นในวงดนตรีร็อคล่าท้าผีหรือเลี้ยงลูกยี่สิบคนโดยทั่วไปเป็นคนที่น่าสนใจและไม่ธรรมดาเท่าที่คุณต้องการ แต่ในระหว่างการทำงานเขาเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ซึ่งเป็นแบรนด์ที่ ได้รับเปลือกจริง และ เขาควรแต่งกายตามรสนิยมของตัวเองไม่ได้ แต่เป็นไปตามความชอบของ บริษัท... และการไปทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ อีกนับหมื่นนับแสนคนเพื่อรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในตอนท้ายของวันทำงานแบ่งออกเป็นหลายส่วนเพื่อที่ในเช้าวันรุ่งขึ้นจะได้รวบรวมอีกครั้ง

ข้อดีของรูปแบบองค์กร

มันจะกลายเป็นปัจจัยที่รวมกันสำหรับเจ้าหน้าที่

แต่งตัวใน สวย และ มีสไตล์และที่สำคัญที่สุดคือ เป็นที่รู้จัก แบบฟอร์มพนักงานจะรู้สึกภาคภูมิใจในการเป็นเจ้าของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเองซึ่งจะแสดงออกมาในผลลัพธ์ของการทำงาน Levy-Bruhl นักปรัชญาชาวฝรั่งเศสเรียกมันว่า "หลักการมีส่วนร่วม" ซึ่งมีต้นกำเนิดในสมัยโบราณเมื่อบรรพบุรุษของเรารวมกันเป็นหนึ่งเดียวภายใต้โทเท็มของชนเผ่า การมีส่วนร่วม ให้เขา. ตอนนี้โทเท็มได้เข้ามาแทนที่แบรนด์แล้ว แต่หลักการของการดำเนินการยังคงเหมือนเดิม: การคิดเชิงตรรกะเป็นวิธีที่ล้าสมัยทำให้ทีมสามารถรวมตัวกันและรู้สึกเป็นหนึ่งเดียว

เธอจะบอกลูกค้าเกี่ยวกับ บริษัท

ประชาธิปไตยในแง่ของราคาและรูปแบบ, แต่ในขณะเดียวกัน คุณภาพ เครื่องแบบของพนักงานจะทำให้ลูกค้าเข้าใจ ความน่าเชื่อถือและความจริงจังธนาคารที่จัดการเงินทุนของตนเองอย่างชำนาญ ในขณะเดียวกันพนักงานของธนาคารที่ทำงานเฉพาะกับนิติบุคคลจะต้องแต่งตัวให้มีมาตรฐานสูงสุด

ลูกค้าจะจำคุณได้

ภาพลักษณ์ของรูปแบบองค์กรจะยังคงอยู่ในหัวของลูกค้าโดยผสมผสานเข้ากับตัว บริษัท เอง ดังนั้นสีของเสื้อผ้าควรซ้ำกัน สีประจำตัวขององค์กร บริษัท จำไว้ หลัก งานเสื้อผ้า พนักงาน - ป้องกันพนักงานในขณะที่ให้ เงื่อนไขที่สะดวกสบาย งาน.

การออกแบบเครื่องแบบสำหรับพนักงาน: ขั้นตอนการสร้าง

1. ก่อนอื่นผู้ออกแบบต้องการ ศึกษาเอกลักษณ์ขององค์กร บริษัท และสภาพการทำงานของพนักงาน
2. ก็จำเป็นเช่นกัน เรียนรู้เกี่ยวกับต้นกำเนิด คุณสมบัติของเสื้อผ้าของอาชีพเฉพาะ ยกตัวอย่างเช่นคนเฝ้าประตูซึ่งเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมองค์กรโดยทั่วไป แม้จะมีความแตกต่างกันบ้าง แต่รูปแบบของพวกเขาก็ยังคงเหมือนเดิมโดยเป็นเครื่องแบบทหารที่ปรับเปลี่ยนไปบ้างเพราะในตอนแรกคนเฝ้าประตูได้รับคัดเลือกส่วนใหญ่มาจากอดีตนายทหารและผู้คุม
3. เพิ่มเติมดังต่อไปนี้ ขั้นตอนการพัฒนา ร่างรูปแบบจากนั้นโมเดลของแบบฟอร์มการทำงาน
4. ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้มีส่วนร่วมในการสร้างแบบฟอร์ม นักออกแบบแฟชั่นซึ่งจะส่งผลในเชิงบวกต่อทัศนคติของพนักงานที่มีต่อสิ่งนั้นและภาพลักษณ์ของ บริษัท โดยรวม
5. กำลังให้ความสนใจเพิ่มขึ้น แอปพลิเคชั่นโลโก้ เพื่อที่จะไม่ล้มเหลวในอนาคตอันใกล้นี้
6. หลังจากนี้ เช็คอิน และ การรับรอง เสื้อผ้า. แคตตาล็อกพร้อมผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปให้กับลูกค้าในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และแบบพิมพ์

การออกแบบเสื้อผ้าของพนักงาน: ความแตกต่าง

ธุรการ

เสื้อผ้าบริหาร บริษัท . เป็นศูนย์รวมซึ่งทำให้ข้อกำหนดสำหรับรูปแบบและการผลิตมีความซับซ้อนมากขึ้น ความลวงในนั้นควรรวมกับความเรียบง่าย

ชุดพนักงานบรรทัดแรก

เสื้อผ้าสำหรับที่ปรึกษาพนักงานเสิร์ฟยามผู้บริหาร ฯลฯ คำขอข้างต้นใช้ที่นี่ แต่นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับ ความต้านทานการสึกหรอความแข็งแรง และด้านอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน ความแตกต่างจากชุดของผู้จัดการมักจะแสดงออกมา รูปลักษณ์ที่เรียบง่าย.

เครื่องแบบทำงาน

เสื้อผ้าสำหรับคนทำความสะอาดแม่ครัวช่างหัวหน้างาน ฯลฯ เนื่องจากบุคลากรเหล่านี้ไม่ได้มาที่มุมมองของลูกค้าบ่อยครั้งจึงไม่ใช่การออกแบบที่มีความสำคัญในที่นี้ แต่ต้องปฏิบัติตามทุกลักษณะ รูปร่างการทำงานที่ดี.

เสื้อผ้าพนักงาน: เอกลักษณ์ขององค์กร

อนุรักษ์นิยม

Who - ข้าราชการการธนาคาร.

อย่างไร - สไตล์คลาสสิก โทนสีเทาน้ำเงินน้ำตาลเบจ

เพื่ออะไร - ทำให้เกิดความรู้สึก ความไว้วางใจและ ผู้มีอำนาจ.

การสื่อสาร

Who - ให้คำปรึกษาการขายสื่อมวลชน

อย่างไร - รูปแบบประชาธิปไตยสมัยใหม่ โทนสีฟ้าเขียวม่วง.

เพื่ออะไร - ปรับเป็น เป็นมิตรและ เป็นความลับความสามัคคี.

สร้างสรรค์

Who - สาขาความคิดสร้างสรรค์ของกิจกรรม

อย่างไร - ดูผิดปกติ สีอินเทรนด์

เพื่ออะไร - ทำให้เกิดความรู้สึก ความคิดสร้างสรรค์และ ความก้าวหน้า.

วัสดุรูปแบบองค์กร

แม้ว่าเสื้อผ้าที่ทำจากผ้าใยสังเคราะห์จะมีราคาถูกกว่า แต่ร่างกาย หายใจได้ดีขึ้น ในเสื้อผ้าจาก ผ้าฝ้าย... หากพนักงานต้องเคลื่อนไหวอยู่ตลอดเวลา (เช่นพนักงานเสิร์ฟ) วัสดุที่ "เป็นมิตร" จะช่วยให้เคลื่อนไหวและสะดวกสบายได้ดีกว่า วัสดุที่มีคุณภาพมีราคาแพงกว่าดังนั้นควรพิจารณาการลงทุนนี้เนื่องจากจะใช้งานได้นานกว่ามาก

ด้วยเหตุผลทางการเงินหลาย บริษัท มักจะ ละเลยโอกาสในการสั่งซื้อเสื้อผ้าขององค์กร สำหรับพนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการให้บริการแขก การออมดังกล่าวในเวลาต่อมา ปีนขึ้นไปด้านข้างละเมิดความซื่อสัตย์ขององค์กรและลดความภักดีของพนักงานที่มีต่อ บริษัท

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญในการแยกแยะ เครื่องแบบ จากพิเศษ. ในขณะที่ชุดหลังแสดงถึงการปกป้องจากปัจจัยการผลิต แต่เครื่องแบบจะบ่งบอกถึงพนักงานที่เป็นของ บริษัท นั้น ๆ ซึ่งปฏิบัติตามประเภทของเขา ฟังก์ชั่นตัวแทน.

ตัวอย่างรูปแบบองค์กร

แมคโดนัลด์

รูปแบบเครื่องแบบผู้ชายที่เน้นย้ำมีต้นกำเนิดในทศวรรษที่ 50 ของศตวรรษที่แล้วเมื่อมีเพียงผู้ชายเท่านั้นที่สามารถทำงานที่แมคโดนัลด์ได้เนื่องจากในความเห็นของผู้บริหารพนักงานหญิงจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับพวกเขาเท่านั้น ในช่วงทศวรรษที่ 70 การเคลื่อนไหวเรียกร้องสิทธิสตรีได้รับสิทธิในการทำงานของผู้หญิง แต่ผู้นำยังคงหลีกหนีจากสถานการณ์และตัดสินใจที่จะแต่งกายให้หญิงสาวในเครื่องแบบชายเพื่อไม่ให้เน้นย้ำถึงข้อดีภายนอกของพวกเธอ

ช. บาร์

สีพาสเทลอันเป็นเอกลักษณ์ของบริการเสริมความงามยอดนิยมซึ่งปรากฏในเสื้อผ้าของพนักงานนั้นไม่ได้ถูกเลือกโดยบังเอิญซึ่งแตกต่างจากเฉดสีที่มีเสน่ห์สดใสของสถานประกอบการอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันพวกเขาทำให้นึกถึงแฟชั่นนิสต้าในวัยเด็กในเมืองด้วยปราสาทขนมปังขิงที่โปร่งสบายและเจ้าชายบนม้าขาว . ชุดเครื่องแบบวิคตอเรียของพนักงานช่วยเน้นบรรยากาศราวกับยืมมาจากเทพนิยายซินเดอเรลล่า

ในสถานประกอบการช็อคโกแลตของยูเครนพนักงานเสิร์ฟจะแต่งตัวด้วยชุดกระโปรงสีช็อคโกแลตที่ชวนให้นึกถึงชุดนักเรียน แต่บาริสต้าสวมกางเกงขายาวสีเดียวกันและเสื้อยืดสีขาวที่มีคำว่า "malt from Lvov" เฉดสีช็อคโกแลตที่มีอยู่มากมายในเสื้อผ้าและการตกแต่งภายในทำให้เราหลงใหลในโลกที่ทั้งเด็กและผู้ใหญ่เท่าเทียมกันเมื่อต้องเผชิญกับขนมหวาน

ทีมโอลิมปิกของยูเครน

เครื่องแบบเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของนักกีฬาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก การออกแบบแบบฟอร์มได้รับความไว้วางใจจากAndré Tan Couturier ที่มีชื่อเสียง ภาพพิมพ์ที่เขาสร้างขึ้นเรียกว่า "Diamond Ukraine" ใช้สีของธงชาติของประเทศ

รูปแบบองค์กรคือกุญแจสู่ความสำเร็จ

ในโลกสมัยใหม่บางครั้งทุกวินาทีก็มีความสำคัญ แต่ผู้คนก็ยังคงใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับสิ่งที่ไร้ประโยชน์เช่นการเลือกเสื้อผ้า คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าทำไม Mark Zuckerberg มักปรากฏตัวต่อหน้าสาธารณชนในชุดเสื้อยืดสีเทาเสื้อฮู้ดสีดำและกางเกงยีนส์ บุคคลที่มีชื่อเสียงหลายคนเช่นเขาหรือบารัคโอบามาทำให้ชีวิตของพวกเขาเรียบง่ายขึ้นมากโดยมุ่งเน้นไปที่บางสิ่งที่เป็นสากลมากขึ้น และพวกเขาประสบความสำเร็จ ลองนึกถึงงานที่มีเสื้อคอเต่าและรองเท้าผ้าใบที่มีชื่อเสียงของเขา

และชีวิตของผู้หญิงที่ถูกบังคับให้สวมใส่เสื้อผ้าขององค์กรนั้นง่ายขึ้นเพียงใด! ไม่มีความทรมานในตอนเช้าที่คิดว่าจะใส่ชุดอะไรไม่ต้องกลัวว่าพนักงานจะมีชุดจากคอลเลกชั่นใหม่กว่าของคุณ!

เสื้อผ้าขององค์กรที่กำหนดเอง

การตัดเย็บเสื้อผ้าขององค์กรเป็นธุรกิจที่ร่ำรวยซึ่งดำเนินการโดย บริษัท ชั้นนำของโลกเช่น Hugo Boss และ Jaeger มาเป็นเวลาหลายปี แต่ถ้ารูปลักษณ์ที่น่านับถือของเธอเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณคุณไม่ควรซื้อเสื้อผ้าจากไม้แขวนเสื้อตัวเลือกที่ดีที่สุดคือ เสื้อผ้าตามสั่ง... ดังนั้นคุณจะได้รับ คุณภาพสูง ผลิตภัณฑ์ที่ทำจาก วัสดุระดับมืออาชีพและคุณจะสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาเครื่องแต่งกายได้โดยตรง

บริษัท KOLORO ตัวแทนการสร้างแบรนด์ชั้นนำในยูเครนจะช่วยให้คุณพัฒนา ไม่เหมือนใคร ออกแบบแบบฟอร์มสำหรับบุคลากรซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ของคุณสามารถพัฒนาและ กลายเป็นผู้นำ ในสาขาของพวกเขา สั่งซื้อเสื้อผ้าขององค์กร คุณสามารถทำได้บนเว็บไซต์ โคโลโร่. เอ่อโดยเลือกจากบริการที่หลากหลายที่คุณต้องการ

เครื่องแบบขององค์กรไม่ได้เป็นเครื่องบรรณาการให้กับแฟชั่นหรือเป็นเพียง "แนวคิดที่สดใส" ในการบริหารจัดการ ประเภทของพนักงานที่เหมาะสมและเหนือสิ่งอื่นใดเสื้อผ้าของเขาคือนามบัตรของ บริษัท ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและกำลังพัฒนา ผู้สื่อข่าวได้ศึกษาการพึ่งพาซึ่งกันและกันของผลกำไรของ บริษัท ด้วยรูปลักษณ์ของบุคลากรตลอดจนหลักการทางประวัติศาสตร์ของเสื้อผ้ามืออาชีพ

“ ในการเริ่มต้นเราควรแยกความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างแนวคิดของเครื่องแบบและเครื่องแบบขององค์กรเนื่องจากเป็นสิ่งที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน” Dmitry Zabolotny นักออกแบบเสื้อผ้าชาวเบลารุสกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับนักข่าว - เครื่องแบบถือว่าเครื่องแบบอย่างเคร่งครัดทำตามกฎระเบียบบางประการเสื้อผ้าสำหรับกะลาสีทหารตำรวจ - โดยทั่วไปแล้วจะเป็นเครื่องแบบดังกล่าว ควรเป็นมาตรฐานที่ชัดเจนเน้นบุคลิกตามตำแหน่งชื่อเรื่องและมีรายละเอียดที่ชัดเจน และเสื้อผ้าขององค์กรเป็นสิ่งที่กระตุ้นภาพลักษณ์ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่โดดเด่นและเป็นที่รู้จักของธุรกิจหนึ่ง ๆ

การตัดเย็บทั้งเครื่องแบบและเสื้อผ้าขององค์กรถือเป็นธุรกิจระดับโลกที่มีมาโดยตลอดและเฟื่องฟูมาจนถึงทุกวันนี้ Karl Diebitsch นักออกแบบของแบรนด์ Hugo Boss ในตำนานของเยอรมันเคยแต่งชุด SS และเยาวชนฮิตเลอร์ Christian Lacroix ได้ออกแบบเสื้อผ้าสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของ Air France ซึ่งเป็นแบรนด์ของอังกฤษ Jaeger กำลังทำงานเกี่ยวกับการออกแบบเสื้อผ้าสำหรับคนรับใช้ของ ที่พำนักของเคทมิดเดิลตันและเจ้าชายวิลเลียม เสื้อคอเต่าสีดำอมตะของสตีฟจ็อบส์และกางเกงยีนส์ "Levi" s 501 "ยังถูกมองว่าเป็นเสื้อผ้าสำหรับองค์กรสำหรับ Apple แต่ความคิดของสตีฟจ็อบส์ไม่ถูกใจพนักงานของเขาและ i-guru ก็ตัดสินใจที่จะออกจาก" ชุดสากล " เพื่อตัวเขาเองเท่านั้น

ผู้นำในประเทศที่ตัดสินใจเปลี่ยนเสื้อผ้าให้กับพนักงานสามารถสั่งซื้อเครื่องแบบจากองค์กรของรัฐที่เชี่ยวชาญด้านการตัดเย็บเสื้อผ้า บริษัท เอกชนช่างทำเสื้อผ้าหรือติดต่อนักออกแบบเพื่อพัฒนาเสื้อผ้าและการผลิตในภายหลัง

“ ปัจจุบันเป็นที่นิยมอย่างมากในการสั่งซื้อเสื้อผ้าสำหรับองค์กรจากนักออกแบบ” ลินดานามุสดีไซเนอร์ชาวเบลารุสกล่าวให้สัมภาษณ์กับนักข่าว - หากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมพัฒนาช่วงขนาดทั้งหมดเขามักจะให้รายละเอียดส่วนบุคคลสำหรับกลุ่มพนักงานเฉพาะ เธอเย็บเสื้อผ้าตามวิสัยทัศน์ของเธอเองตามกฎแล้วพยายามหลีกหนีจากรูปแบบต่างๆ ดังนั้นรูปแบบองค์กรในการออกแบบจะยอดเยี่ยมและน่าจดจำเสมอ ฉันกำลังทำโปรเจ็กต์หนึ่งด้วย บริษัท ลูกค้ากำลังจะเข้าร่วมในนิทรรศการและต้องการให้เป็นที่สังเกตและเป็นที่นิยมในหลายพื้นที่ ในกรณีนี้รูปแบบที่มีคุณภาพสูงและไม่ได้มาตรฐานเป็นหนึ่งในวิธีที่โดดเด่น "

ทำไมคุณต้องมีแบบฟอร์ม?

“ ในความคิดของฉันการแนะนำเครื่องแบบขององค์กรเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีหนึ่งในการรวมทีมเพื่อทำให้เป็นหนึ่งเดียวและไม่เพียง แต่มองเห็นได้เท่านั้น” นักจิตวิทยา Olga Sharandikova แบ่งปันความคิดเห็นของเธอกับพอร์ทัล - คนที่สวมเสื้อผ้ามีตราสินค้าหากมีความมั่นคงสวยงามเป็นที่รู้จักของผู้อื่นมักจะได้รับประสบการณ์แม้ว่าจะรู้สึกภาคภูมิใจในจิตใต้สำนึกและมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีขึ้น ในทางจิตวิทยาบุคคลที่“ แต่งกายตามกฎบัตร” รู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมขนาดใหญ่และประสบความสำเร็จซึ่งเขาไม่สามารถล้มเหลวได้ เสื้อผ้าขององค์กรยังช่วยให้คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการทำงานได้อย่างรวดเร็วและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรซึ่งหมายถึงการได้ทีมที่มีการประสานงานที่ดีมีจุดมุ่งหมายและมีการจัดระเบียบที่ดี "

นอกเหนือจากการรวมทีมแล้วรูปแบบองค์กรยังทำหน้าที่โฆษณาอีกด้วยซึ่งส่งเสริมทั้งธุรกิจและนักออกแบบที่สร้างมันขึ้นมา ผู้จัดการบัญชีโฆษณา บริษัท ด้วยรูปลักษณ์ภายนอกอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย ยิ่งจดจำรูปร่างสีสำเนียงได้ดีเท่าไหร่ลูกค้าก็จะจดจำคุณและแบรนด์ของคุณได้ดีขึ้นเท่านั้น

“ ทุกธุรกิจและการผลิตที่จริงจังมีสีสันขององค์กรเป็นของตัวเอง มีอยู่ในผลิตภัณฑ์ทั้งหมดขององค์กรรายการที่เกี่ยวข้อง นี่คือสิ่งที่ทำให้แบรนด์เป็นที่รู้จักและเป็นที่นิยม และสีที่ใช้ในการผลิตหลักจะต้องซ้ำกันในเสื้อผ้าที่มีตราสินค้าของพนักงาน (ถ้ามี) เพื่อสนับสนุนแนวคิดด้านการประชาสัมพันธ์ทั้งหมด” Namus กล่าว

แต่เมื่อพิจารณาจากรูปแบบองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การตลาดสิ่งสำคัญคือไม่ต้องคำนวณผิด

“ เมื่อตั้งครรภ์เสื้อผ้าให้กับพนักงานของคุณโดยคำนึงถึงหน้าที่การโฆษณาเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องรู้ว่าคุณกำหนดเป้าหมายไปที่ใคร” Dmitry Zabolotny กล่าว - ตัวอย่างเช่นหากพนักงานธนาคารทำงานเฉพาะกับบุคคลทั่วไปเครื่องแบบของพวกเขาควรเป็นประชาธิปไตยในแง่ของราคาและรูปแบบ แต่ในขณะเดียวกันก็มีคุณภาพและความมั่นคงสูง ดังนั้นลูกค้าจะมองว่าธนาคารแห่งหนึ่งเป็นองค์กรที่น่าเชื่อถือและจริงจังซึ่งรู้วิธีจัดการเงินอย่างเหมาะสมซึ่งหมายความว่าเขาจะได้รับความไว้วางใจจากเงินออมที่หามาได้ยาก หากธนาคารมีความเชี่ยวชาญในการให้บริการเฉพาะนิติบุคคลและองค์กรตามความคิดของฉันพนักงานของธนาคารแห่งนี้ที่ทำงานกับลูกค้าควรแต่งกายที่มีคุณภาพสูงสุด "

วิธีการเลือกเสื้อผ้าสำหรับองค์กรที่เหมาะสม?

กิจกรรมแต่ละสาขามีสีเสื้อผ้าตามมาตรฐานของตัวเองซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับอาชีพเฉพาะในอดีต

“ ตามหลักการแล้วเมื่อเริ่มพัฒนาเสื้อผ้าสำหรับพนักงานของสถาบันใดสถาบันหนึ่งนักออกแบบที่มีประสบการณ์ก่อนอื่นจะเริ่มศึกษาที่มาของลักษณะเฉพาะของเสื้อผ้าของกลุ่มมืออาชีพนี้ยกคลังเอกสารค้นหาข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ แต่เพียงผู้เดียวและ ใช้ได้กับรายละเอียดเฉพาะของเสื้อผ้าเท่านั้นดังนั้นในที่สุดคุณจะได้ตัวเลือกที่เหมาะสม ", - Dmitry Zabolotny แบ่งปันประสบการณ์ของเขา

เมื่อเวลาผ่านไปมีการพัฒนาว่าเครื่องแบบของพนักงานเสิร์ฟในร้านอาหารระดับไฮเอนด์ควรเป็นสีดำและสีขาว ในแง่หนึ่งมันสะดวก - ชุดขาวดำนั้นง่ายต่อการเปลี่ยนไม่จำเป็นต้องเลือกเฉดสีเพื่อแทนที่องค์ประกอบใด ๆ ในทางกลับกันด้านล่างสีดำ - ด้านบนสีขาวของพนักงานบริการทำให้บรรยากาศของร้านมีความเคร่งขรึมและสร้างความสูงส่งในที่ใดที่หนึ่งแม้กระทั่งอารมณ์รื่นเริงในหมู่ผู้มาเยือน พนักงานเสิร์ฟในเสื้อเชิ้ตสีขาวเสื้อกั๊กสีดำและกางเกงขายาวดูดีเสมอ

สำหรับพนักงานโรงแรมลำดับความสำคัญอื่น ๆ ตามกฎแล้วพนักงานเสิร์ฟหลักจะแต่งกายด้วยเครื่องแบบคนเฝ้าประตู - มักสวมเสื้อคลุมสีเทาหรือสีเบอร์กันดีบนศีรษะของเขา - มีหมวก

สำหรับนายธนาคารใหญ่สีเสื้อผ้าของพวกเขาคือสีน้ำเงินชุดลายทางยินดีต้อนรับ

“ เครื่องแบบและเครื่องแต่งกายขององค์กรใด ๆ ควรยกระดับพนักงาน ฉันชอบการพัฒนาในประเทศล่าสุด - Dmitry Zabolotny นักออกแบบชาวเบลารุสอธิบายวิสัยทัศน์ของเขาเกี่ยวกับเครื่องแบบให้ผู้สื่อข่าวฟัง

“ หนึ่งในโครงการที่ฉันเป็นผู้นำอยู่ในขณะนี้คือการพัฒนาเสื้อผ้าสำหรับผู้บริหารหญิง ในตอนแรกลูกค้าเสนอรุ่นที่กว้างขวางบางแห่งแม้กระทั่งกระเป๋าในความคิดของฉันเสื้อผ้า แต่ฉันมักจะเป็นรุ่นที่ดูเรียบร้อยกว่า - ลินดานามัสกล่าว - ฉันต้องการสร้างให้กับผู้บริหารซึ่งในความเป็นจริงคือหน้าตาของสถาบันใด ๆ ชุดที่เป็นผู้หญิงและสง่างามเพื่อให้พนักงานรู้สึกสวยงามและมั่นใจในตัวพวกเขาและทำงานด้วยความยินดี เสื้อผ้ามีความสำคัญอย่างมากในการสร้างทัศนคติที่ดีต่อการทำงานของพนักงานแต่ละคน "

ทุกคนต้องการเสื้อผ้าที่มีตราสินค้าและเครื่องแบบหรือไม่?

ดังนั้นเสื้อผ้าที่มีตราสินค้าในเครื่องแบบจึงเป็นทั้งองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรและการโฆษณาที่ยอดเยี่ยมเมื่อทำงานร่วมกับลูกค้า และการปรากฏตัวของรูปแบบเฉพาะเช่นสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์มีความสำคัญเพียงใด?

“ ฉันเชื่อว่าเสื้อผ้าขององค์กรช่วยในการจัดระเบียบกระบวนการทำงานดังนั้นคนที่มีอาชีพสร้างสรรค์ที่ไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับงานได้หรือกำลังรอแรงบันดาลใจคิดว่ามันมีประโยชน์อย่างยิ่ง รูปแบบองค์กรจะช่วยให้พวกเขาจัดระเบียบความคิดและการกระทำและยังสร้างอารมณ์ในการทำงานด้วย” นักจิตวิทยา Olga Sharandikova แสดงความคิดเห็นของเธอ

“ ในความคิดของฉันมันไม่บังคับสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์เพราะคนเหล่านี้มักต้องการที่จะโดดเด่นในบางสิ่งบางอย่างพวกเขามีวิสัยทัศน์ของตัวเองในทุกสิ่งและเป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะปรับตัวให้เข้ากับเสื้อผ้าบางอย่างที่เหมือนกันและพวกเขาก็ไม่ ' ไม่จำเป็นต้อง ตัวอย่างเช่นฉันนึกภาพไม่ออกว่าเครื่องแบบสำหรับนักเขียนคำโฆษณาเอเจนซี่โฆษณา - มันไร้สาระ สำหรับองค์กรที่มีมาตรฐานสม่ำเสมอหรือมีระเบียบการแต่งกายขององค์กรพวกเขามีข้อดีในตัวเอง - พนักงานไม่ได้รับการประเมินด้วยสายตาเพียงอย่างเดียวอีกต่อไปพวกเขาสามารถโดดเด่นได้เนื่องจากทักษะทางวิชาชีพและความสำเร็จเท่านั้น” Dmitry Zabolotny นักออกแบบให้ความเห็น

“ ฉันคิดว่าคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในการประชุมเชิงปฏิบัติการจำเป็นต้องมีเสื้อผ้าพิเศษก่อนอื่นเพื่อการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานบริการด้วยเช่นกัน แต่คนที่มีความคิดสร้างสรรค์ไม่ต้องการมันพวกเขามักจะมีเกณฑ์สำหรับกระบวนการผลิตเป็นของตัวเอง” ลินดานามัสอธิบายจุดยืนของเธอ

คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการนำรูปแบบองค์กรมาใช้ในองค์กรของคุณ?

Natalia Nazarenko

การแต่งกายขององค์กรในที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ การลืมชุดนักเรียนที่เข้มงวดคุณไม่สามารถผ่อนคลายได้เนื่องจากนายจ้างหลายคนมั่นใจอย่างเต็มที่ว่าภาพลักษณ์ของ บริษัท ของพวกเขาขึ้นอยู่กับรูปลักษณ์ของพนักงานโดยตรง ดังนั้นพนักงานที่มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าตลอดเวลาจึงต้องสวมเครื่องแบบเพื่อแยกตัวเองออกจากลูกค้าหรือผู้โดยสาร

หลายคนรู้สึกไม่พอใจเมื่อสมัครงานในสำนักงานใด ๆ พวกเขาพบว่ามีเสื้อผ้าสไตล์องค์กรที่จำเป็นสำหรับทุกคน (รูปถ่ายบางสไตล์มีอยู่ในบทความ) ในความเป็นจริงไม่จำเป็นต้องรีบสละตำแหน่งใหม่ ท้ายที่สุดแล้วเสื้อผ้าสไตล์องค์กรใด ๆ ในธนาคารหรือสำนักงานสามารถตกแต่งด้วยการเพิ่มเติมต่างๆได้จึงทำให้น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับตัวเองและไม่ขัดต่อกฎของ บริษัท แต่สำหรับรูปลักษณ์ที่ประสบความสำเร็จคุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานสีและภาพที่เป็นไปได้

กฎพื้นฐาน

รูปแบบการแต่งกายขององค์กรในสำนักงานจำเป็นต้องประกอบด้วยองค์ประกอบที่ทำให้พนักงานของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งแตกต่าง รายละเอียดดังกล่าวเป็นลักษณะของเครื่องแบบมาตั้งแต่สมัยโบราณ

ไม่เพียง แต่ผู้ที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษเท่านั้นที่สามารถพัฒนารูปแบบเสื้อผ้าขององค์กร แต่ยังรวมถึงพนักงานของ บริษัท ด้วยเช่นเดียวกับที่ทำในองค์กรขนาดเล็ก บริษัท ขนาดใหญ่ต้องการมอบความไว้วางใจในการเลือกเสื้อผ้าให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการดังกล่าว

ไม่ว่าในกรณีใดวิธีการสร้างภาพลักษณ์ในอุดมคติของพนักงานจะต้องมีความรอบคอบเนื่องจากทุกสิ่งเล็กน้อยสามารถแสดงถึงผลกำไรของ บริษัท หรือในทางกลับกันทำให้เสียชื่อเสียง

สีและอุปกรณ์เสริม

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเลือกเสื้อผ้าสไตล์องค์กรที่เหมาะสมสำหรับผู้หญิงเพราะเสื้อผ้านี้ไม่เพียง แต่ควรพูดถึงพนักงานที่เป็นของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเท่านั้น แต่ยังเน้นถึงความเป็นผู้หญิงและความงามเพื่อดึงดูดลูกค้าด้วยความเป็นมืออาชีพและรูปลักษณ์ ของพนักงาน เสื้อผ้าควรแยกแยะพนักงานของ บริษัท ออกจากกลุ่มลูกค้าอย่างสงบเสงี่ยม แต่ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม

เสื้อสตรีเป็นพื้นฐานในการสร้างภาพดังนั้นตัวเลือกที่มีสีขาวหรือครีมอ่อนจะดีกว่า มันจะง่ายที่จะผูกสัญลักษณ์ที่โดดเด่นของ บริษัท ลงไป พนักงานธรรมดาไม่ควรใช้เข็มกลัดหรือผ้าพันคอเพราะอุปกรณ์เสริมดังกล่าวจะเน้นย้ำให้หัวหน้า บริษัท มากกว่า

ขอแนะนำให้รวมสีไม่เกินสองสามสีเนื่องจากมีจำนวนมากขึ้นลูกค้าจะเชื่อมโยงพนักงานกับต้นไม้ปีใหม่ นอกจากนี้อย่าหมั่นเตือนลูกค้าเกี่ยวกับ บริษัท ด้วยสีสันและโลโก้บนอุปกรณ์เสริมใด ๆ

ความสะดวกและคุณภาพ

เสื้อผ้าสไตล์องค์กรไม่เพียง แต่ควรสวยงาม แต่ยังมีคุณภาพสูงอีกด้วย เสื้อผ้าที่ใส่สบายและมีคุณภาพสูงมักจะอยู่ในหมวดสินค้าราคาแพงดังนั้นไม่ใช่ทุก บริษัท ที่จะจ่ายได้ แม้ว่าหาก บริษัท พยายามที่จะเข้าถึงระดับใหม่และดึงดูดลูกค้ามากขึ้นก็ยังคุ้มค่าที่จะจัดสรรเงินสำหรับเสื้อผ้าให้กับพนักงาน

วัสดุที่ใช้ทำเสื้อผ้าไม่ควรยับและระบายอากาศได้ดี นอกจากนี้ชุดสูทควรประกอบด้วยเสื้อผ้าที่จะไม่ร้อนในฤดูร้อนและไม่หนาวจัดในฤดูหนาว

อันดับพนักงาน

พนักงานทุกคนใน บริษัท เดียวกันไม่ควรแต่งตัวเหมือนกันมีตำแหน่งที่ควรแยกแยะ แน่นอนว่าเสื้อผ้าจะต้องเป็นไปตามสไตล์เครื่องแบบ แต่ก็ต้องมีการปรับเปลี่ยนอันดับด้วยเช่นกัน แม้แต่รายละเอียดเล็ก ๆ เพียงอย่างเดียวก็ช่วยให้ลูกค้าแยกแยะได้เช่นที่ปรึกษาจากผู้จัดการ

เสื้อผ้าขององค์กรไม่ได้เป็นเพียงสัญลักษณ์ของความผูกพันของ บริษัท เท่านั้น เป็นข้อความชนิดหนึ่งจากพนักงานถึงลูกค้า การพัฒนารูปแบบเป็นจุดที่สำคัญที่สุดซึ่งสามารถปรับปรุงสถิติของ บริษัท ได้อย่างง่ายดายและแย่ลงดังนั้นควรทุ่มเทเวลาให้กับปัญหานี้เป็นจำนวนมาก

พื้นฐานของสไตล์เสื้อผ้าผู้หญิง

สไตล์เสื้อผ้าสำหรับองค์กรของผู้หญิงมีพื้นฐานบางประการที่ต้องพึ่งพาเมื่อพัฒนาภาพลักษณ์ สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

• เงากึ่งติดกัน
• คาร์ดิแกน;
• สีน้ำเงิน, เทา, เฉดสีเบอร์กันดี
• ชุดปลอก;
• การตกแต่งที่เรียบง่ายและเรียบง่าย
• ทรงผมเรียบร้อย
• แต่งหน้าตามธรรมชาติ
• รองเท้าที่มีส้นมั่นคง
• กระโปรงสูงจากเข่าไม่เกิน 5 ซม.
• ถุงน่องหรือถุงน่องสีเบจ
• ทำเล็บฝรั่งเศส

ธุรกิจที่ดีที่สุด

การแสดงออกถึงความเป็นตัวของตัวเองในการแต่งกายที่เรียกร้องมากที่สุดและไม่เป็นมิตรมากที่สุดคือ Business Best ใช้ในการเจรจากับเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติหรือในการประชุมทางธุรกิจที่สำคัญอื่น ๆ นอกจากนี้สไตล์นี้ยังขาดไม่ได้ในการธนาคารองค์กรทางกฎหมายและการเมือง

ในเวอร์ชันสำหรับผู้หญิง Business Best ประกอบด้วยชุดสูทสีน้ำเงินสีเบจหรือสีเทา นอกจากนี้ยังรวมถึงเสื้อสีขาวถุงน่องหรือกางเกงรัดรูปสีเนื้ออย่างเคร่งครัดปั๊มสีดำส้นรองเท้าไม่ควรน้อยกว่า 3 หรือมากกว่า 5 เซนติเมตร ทรงผมที่ยอมรับได้คือผมที่รวบรวม ห้ามสวมเสื้อแขนสั้นโดยไม่คำนึงถึงฤดูกาล สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เพียงอย่างเดียวที่สามารถใช้เพื่อเปลี่ยนสไตล์ที่เข้มงวดได้คือผ้าผูกคอ (ไม่ใช่สีสดใส) และเครื่องประดับชิ้นเล็ก ๆ

ธุรกิจแบบดั้งเดิม

การแต่งกายแบบดั้งเดิมถือเป็นที่นิยมมากขึ้นในปัจจุบัน มีข้อ จำกัด น้อยกว่ามากและมีโอกาสมากขึ้นในการแสดงความเป็นตัวของตัวเอง ในกรณีนี้ยินดีต้อนรับสีและภาพที่แตกต่างกันบนเสื้อผ้า แต่อยู่ในเหตุผล

ผู้หญิงควรสวมชุดกางเกงขายาวหรือชุดปลอกมีดกับแจ็คเก็ต อนุญาตให้สวมเสื้อแขนสั้นและผมหลวมในบางกรณี และเครื่องประดับเมื่อเทียบกับรุ่นก่อนหน้านี้อาจมีขนาดที่สว่างกว่าเล็กน้อยและมีขนาดใหญ่กว่าเล็กน้อย

ธุรกิจสบาย ๆ

ถือว่าฟรีและเป็นรายบุคคลมากที่สุดนี่คือเสื้อผ้าที่สะดวกสบายและสง่างามเพียงพอสำหรับพนักงานออฟฟิศ ผู้หญิงสามารถสวมกระโปรงคอเต่าแจ็คเก็ตและคาร์ดิแกนแบบถักได้ ตามกฎแล้วภาพดังกล่าวจะถูกเลือกโดยพนักงานของ บริษัท ที่ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับรูปแบบ แต่ก็ยังมีนายจ้างที่สร้างสไตล์สบาย ๆ ให้กับ บริษัท ของพวกเขา

การแต่งกายจาก Gazprom

สรุปได้ว่าคุณควรหารูปแบบเสื้อผ้าขององค์กรที่เข้มงวดที่สุดในปัจจุบัน Gazprom เป็นตัวอย่างที่ดีในการที่พนักงานสามารถดูสวยงามได้แม้จะสวมเสื้อผ้าที่เข้มงวดที่สุดก็ตาม ใน บริษัท นี้ทุกอย่างอยู่ภายใต้รูปแบบธุรกิจที่เข้มงวดที่สุดซึ่งไม่ควรละเมิดในกรณีใด ๆ รูปแบบธุรกิจที่ Gazprom เป็นไปตามมาตรฐานสากลซึ่งความยับยั้งชั่งใจและคุณภาพสูงสุดของเสื้อผ้ามีมูลค่าสูง

เครื่องแต่งกายของผู้หญิงอาจเป็นสีดำสีเบจมะเขือยาวและแม้แต่มะกอก อาจเป็นลายตารางหมากรุกหรือลายทาง ผ้าต้องเป็นธรรมชาติ (ผ้าทวีตขนสัตว์ผ้าลินิน)

เสื้อควรเป็นสีพาสเทลโดยมีการตัดเย็บติดกันหรือแบบคลาสสิก ในกรณีนี้ควรมีจำนวนขั้นต่ำของการตกแต่ง ห้ามใช้ Rhinestones และลูกปัดรวมทั้งการเจียระไนแบบลึกโดยเด็ดขาด

รองเท้าควรมีรูปทรงคลาสสิกและมีส้นที่มั่นคง สีที่เป็นไปได้: ดำ, เบจ, น้ำตาลเข้ม

ไม่มีความลับมานานแล้วที่เสื้อผ้าพูดถึงคนโดยไม่มีคำพูด โดยวิธีการแต่งตัวเราสามารถหาข้อสรุปบางประการเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลสไตล์การสื่อสารและทัศนคติในการทำงานของเราได้ เราค่อนข้างจะให้ความสำคัญกับความสามารถและคุณสมบัติเชิงบวกของคนในชุดสูทราคาแพงและพอดีตัวมากกว่าคนที่สวมกางเกงยีนส์ขาด ๆ และจัมเปอร์ นี่เป็นหนึ่งในกฎของจิตวิทยาการรับรู้และไม่ต้องสงสัยเลยว่าควรค่าแก่การพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจที่ความสำเร็จส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการนำเสนอตัวเองในทางที่ถูกต้อง

เสื้อผ้าที่เลือกอย่างถูกต้องก่อให้เกิดความสำเร็จยกระดับสถานะสร้างภาพลักษณ์ของมืออาชีพ

เสื้อผ้าทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

การนำเสนอนั่นคือด้วยความช่วยเหลือของเสื้อผ้าการนำเสนอตัวเองเกิดขึ้นเราแสดงตัวตนในโลก

กฎข้อบังคับคือเสื้อผ้าสามารถควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในการมีปฏิสัมพันธ์

ให้ข้อมูลสะท้อนให้เห็นในความจริงที่ว่าเรา "บอก" คนอื่น ๆ อย่างมีสติและโดยไม่รู้ตัวบ่อยขึ้นว่าเราเป็นใครเรารับรู้ตัวเองอย่างไรหรือเราอยากจะปรากฏตัว

การรู้ฟังก์ชั่นทั้งหมดนี้เป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อผู้อื่นโดยเจตนาผ่านเสื้อผ้าเพื่อสร้างความประทับใจที่ต้องการให้กับพวกเขา

เสื้อผ้าขององค์กรอาจดูเหมือนเป็นสิ่งประดิษฐ์ในศตวรรษที่ 20 แต่เสื้อเชิ้ตสีขาวแขนยาวถูกสวมใส่เมื่อหลายศตวรรษก่อน แม้ว่าตามความเข้าใจสมัยใหม่แล้วแนวคิดเช่นเสื้อผ้าขององค์กรก็เกิดขึ้นจริงในศตวรรษที่ยี่สิบ ข้อดีของการใช้เสื้อผ้าขององค์กรเป็นสื่อโฆษณาได้รับการชื่นชมในช่วงต้นศตวรรษที่ผ่านมาเมื่อ การแต่งกาย.

การแต่งกายเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรและภาพลักษณ์ของ บริษัท มีคำอธิบายหลายประการของคำนี้:

"การแต่งกาย - ชุดของกฎที่ควบคุมรูปแบบของเสื้อผ้าและสไตล์"

"การแต่งกายคือความสามารถในการแต่งกายชุดของแนวคิดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเกี่ยวกับมารยาทในการแต่งกาย"

ไม่นานมานี้แนวคิดเรื่อง "การแต่งกาย" พร้อมกับคำว่า "วัฒนธรรมองค์กร" และ "มารยาททางธุรกิจ" เป็นที่รู้จักกันน้อยในประเทศของเรา แต่เป็นปรากฏการณ์การแต่งกายมีมาโดยตลอด คำสั่งและพระราชกฤษฎีกาจำนวนมากที่ควบคุมรูปร่างของเครื่องแต่งกายและประเภทของเครื่องประดับอย่างเคร่งครัดมีมาตั้งแต่สมัยโบราณในทุกชนชาติ ตัวอย่างเช่นในช่วงต้นทศวรรษที่ 80 ของศตวรรษที่ 18 แคทเธอรีนที่ 2 ได้ออกคำสั่งว่า "ในการนัดหมายวันหยุดพักผ่อนแบบใดให้สวมใส่สำหรับบุคคลทั้งสองเพศที่เข้าเยี่ยมชมศาล"

ด้วยการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรทัศนคติต่อการแต่งกายกลายเป็นเรื่องจริงจังและเสื้อผ้าขององค์กรก็ปรากฏอยู่ในตู้เสื้อผ้าของพนักงานทุกคน ผู้จัดการเริ่มกำหนดข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงาน

ในประเทศของเราแนวคิดเรื่อง "การแต่งกาย" ปรากฏขึ้นในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 ด้วยการมาถึงของ บริษัท ต่างชาติในตลาดรัสเซีย ทัศนคติที่มีต่อเขานั้นผิวเผินมาก การแต่งกายถูกมองว่าเป็นสัญญาณของ บริษัท ที่มีความก้าวหน้าและจริงจัง

ความเกี่ยวข้องของการแนะนำและการปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายใน บริษัท ต่างๆนั้นเกิดจากสาเหตุหลายประการ

ประการแรกมีการแข่งขันเพิ่มขึ้น เป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อย ๆ สำหรับ บริษัท ที่จะโดดเด่นเมื่อเทียบกับผู้เล่นรายอื่นในตลาดของตนเพื่อดึงดูดความสนใจและเป็นที่จดจำของลูกค้า การแต่งกายขององค์กรสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท เมื่อใช้ร่วมกับการโฆษณาเครื่องแบบหรือองค์ประกอบแต่ละอย่างถือเป็นส่วนสำคัญของแบรนด์

ประการที่สองการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การแต่งกายเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการในการรักษาและพัฒนามาตรฐานขององค์กรที่เหมือนกันและนี่เป็นงานที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ เมื่อองค์กรมีพนักงานหลายพันคนทั่วประเทศมาตรฐานทั่วไปจะอนุญาตให้มีการรักษารูปแบบองค์กรที่เหมือนกันมาตรฐานทางธุรกิจที่เหมือนกัน ดังนั้นการแต่งกายจึงถือเป็นองค์ประกอบหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรที่รวมตัวกันของพนักงานทุกคนและกระตุ้นให้พนักงานยึดมั่นในหลักการทั่วไปของ บริษัท

การแต่งกายขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

ข้อมูลเฉพาะทางธุรกิจ

สภาพการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท

เสื้อผ้าขององค์กรเริ่มถือเป็น "หน้าตา" ของ บริษัท และประการแรกมันใช้กับพนักงานที่เจรจากับคู่ค้าและทำงานกับลูกค้า เสื้อเชิ้ตที่เป็นทางการสำหรับผู้ชายแจ็คเก็ตและเนคไท - ทุกวันนี้ตามการแต่งกายควรเป็นเสื้อผ้าของพนักงานองค์กรที่มีความรับผิดชอบ โดยธรรมชาติแล้วเสื้อผ้าขององค์กรดังกล่าวไม่มีจินตนาการและความหลากหลายมากนัก

อย่างไรก็ตามการแต่งกายขององค์กรที่บังคับมักจะกลายเป็นอุปสรรคระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดในการสวมเสื้อเชิ้ตและเนคไทแม้ว่าบางครั้งผู้จัดการก็มีความเห็นเหมือนกัน

ประเด็นเรื่องวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องใหม่และมีการศึกษาน้อยมากในประเทศและต่างประเทศแม้ว่า "ประเด็นสำคัญ" หลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมขององค์กรจะไม่ใช่เรื่องใหม่ในตัวเอง ชุดทำงานขององค์กรเป็นองค์ประกอบหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร

เสื้อผ้าขององค์กรประกอบด้วยชุดทำงานและเครื่องแบบประเภทต่างๆ ควรสังเกตว่าโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมของ บริษัท ลูกค้ามีหลักการออกแบบเครื่องแบบสำหรับเสื้อผ้าขององค์กรทุกประเภท

เสื้อผ้าขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมภายในของ บริษัท หรือ บริษัท ในความคิดของฉันมันเป็นองค์ประกอบที่สำคัญพอ ๆ กับความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนและลำดับการทำงาน