กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียตถูกสร้างขึ้นเมื่อใด ประวัติเงินบำนาญในรัสเซีย

ระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตซึ่งก่อตัวขึ้นในที่สุดในช่วงทศวรรษ 1950-1960 ประกอบด้วยองค์ประกอบหลัก 2 ส่วน ได้แก่ การให้เงินบำนาญสำหรับคนงานและพนักงานของรัฐวิสาหกิจและการให้เงินบำนาญสำหรับเกษตรกรรวม เงินบำนาญมีไว้สำหรับวัยชรา (อายุ) ทุพพลภาพและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว พนักงานบางประเภทมีสิทธิได้รับเงินบำนาญผู้สูงอายุซึ่งได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแยกต่างหาก นอกจากนี้ยังมีเงินบำนาญส่วนบุคคลของพรรครีพับลิกันและสหภาพแรงงานที่ได้รับรางวัลพิเศษ

ตามปกติแล้วเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตนั้นฟรีสำหรับคนงาน - พวกเขาไม่ได้จ่ายอะไรเลยจากรายได้ไปสู่ระบบบำนาญ เงินบำนาญได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากกองทุนเพื่อการบริโภคสาธารณะที่เรียกว่างบประมาณของรัฐและการหักเงินจากองค์กรต่างๆ (ตั้งแต่ 4 ถึง 12% ของค่าจ้างขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม)

ความสำเร็จอีกประการหนึ่งของคนทำงานภายใต้สังคมนิยมคืออายุเกษียณที่ค่อนข้างต่ำ - 55 สำหรับผู้หญิงและ 60 คนสำหรับผู้ชาย ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงนับตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930 เมื่อมีการสำรวจคนงานที่เกษียณอายุจากการทุพพลภาพเนื่องจากความทุพพลภาพพบว่าเมื่ออายุ 55 ปีผู้หญิงส่วนใหญ่และเมื่ออายุ 60 ปีผู้ชายส่วนใหญ่สูญเสียโอกาสในการทำงานต่อไป ตั้งแต่นั้นมาโครงสร้างของอุตสาหกรรมสภาพการทำงานและเนื้อหาก็เปลี่ยนไปและคนงานตามการตรวจทางการแพทย์เริ่มสูญเสียความสามารถในการทำงานในภายหลัง แต่การเพิ่มขีด จำกัด อายุไม่ได้ผลกำไร: การเกษียณอายุก่อนกำหนดรับประกันทัศนคติที่อดทนของประชากรต่อขนาดของการจ่ายเงิน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะกลายเป็นผู้รับบำนาญเมื่อ 5-10 ปีก่อนหน้านี้: ผลประโยชน์ดังกล่าวมีให้สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและในสภาพอากาศที่ยากลำบากพวกเขาได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐและใช้เป็นเครื่องมือสำคัญในนโยบายการจ้างงาน

แม้จะมีค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าชดเชยต่าง ๆ สำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและใน Far North ระดับการให้เงินบำนาญในสหภาพโซเวียตยังคงอยู่ในระดับต่ำแม้ว่าจะเปรียบเทียบกับประเทศสังคมนิยมอื่น ๆ กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญในกรณีที่ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นหรือการเติบโตของเงินเดือนที่สูงกว่า กลไกในการเปลี่ยนเงินบำนาญสูงสุดและต่ำสุดไม่ได้ถูกสะกดออกมาเช่นกัน ขนาดของเงินบำนาญถูกกำหนดไว้สำหรับบุคคลหนึ่งครั้งและไม่เปลี่ยนแปลงไม่ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหรือค่าครองชีพเพิ่มขึ้น ดังนั้นจากการศึกษามาตรฐานการครองชีพที่ดำเนินการในช่วงทศวรรษ 1980 พบว่าคนยากจนในสหภาพโซเวียตถึง 80% เกษียณอายุแล้วยิ่งไปกว่านั้นในวัยสูงอายุ

นอกเหนือจากเงินบำนาญแล้วกลุ่มผู้รับบำนาญจำนวนมากยังได้รับสวัสดิการและสิทธิพิเศษบริการฟรีหรือจ่ายบางส่วน (การขนส่งที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนการดูแลสุขภาพ ฯลฯ ) ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้เงินบำนาญเป็นระดับความมั่นคงทางวัตถุที่เป็นที่ยอมรับของสังคมสำหรับผู้สูงอายุส่วนใหญ่ซึ่งหลายปีต่อมามีอิทธิพลอย่างมากต่อชะตากรรมของการปฏิรูปเงินบำนาญ

ปัญหาในเงินบำนาญของโซเวียตถูกค้นพบก่อนที่จะเริ่มการปฏิรูปเศรษฐกิจ เนื่องจากจำนวนผู้รับบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว (จาก 13.7 ล้านคนเป็น 33.8 ล้านคนในปี 2504-2533) และอัตราการหักเงินสำหรับองค์กรยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติส่วนแบ่งของรัฐในการจัดหาเงินบำนาญก็เพิ่มขึ้น ภายในปี 1980 ส่วนแบ่งของเงินอุดหนุนจากงบประมาณสหภาพในงบประมาณประกันสังคมของรัฐสูงถึง 60% ในขณะเดียวกันในช่วงกลางทศวรรษ 1980 สถานการณ์เลวร้ายลงเนื่องจากราคาน้ำมันและก๊าซในตลาดโลกลดลง: รายได้ประชาชาติและการผลิตลดลงการขาดดุลงบประมาณของรัฐเพิ่มขึ้นและในช่วงปลายทศวรรษ 1980 ก็เข้าใกล้ 10% ของทั้งหมด ผลิตภัณฑ์แห่งชาติ (GNP) ... สภาพการเงินของระบบบำนาญก็แย่ลงเช่นกันเนื่องจากต้องพึ่งพางบประมาณ

ดังนั้นปัญหาของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตจึงปรากฏชัดเจนในช่วงปลายทศวรรษ 1980 สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ:

1) ความหลายหลากของระบบการจัดหาเงินบำนาญที่แตกต่างกันอันเป็นผลมา - ความทึบและความซับซ้อนของกฎสำหรับการแต่งตั้งและการคำนวณเงินบำนาญ

2) ความครอบคลุมของการให้เงินบำนาญที่ จำกัด ซึ่งเห็นได้ชัดจากการปรากฏตัวในประเทศของผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ที่ทำงานในองค์กรเอกชนที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

3) ความแตกต่างของเงินบำนาญที่ต่ำอันเป็นผลมาจากนโยบายการทำให้เท่าเทียมกันโดยทั่วไปซึ่งนำไปสู่การแจกจ่ายเงินอย่างมีนัยสำคัญจากคนงานที่มีรายได้ดีเพื่อสนับสนุนผู้ที่มีค่าจ้างต่ำ ช่องว่าง "ไม่เป็นธรรม" ในขนาดของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญ "เก่า" และ "ใหม่";

4) อายุเกษียณค่อนข้างเร็ว (60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง) ซึ่งกำหนดไว้ล่วงหน้าว่าภาระในระบบบำนาญจะเพิ่มขึ้นในบริบทของประชากรสูงอายุ

5) การปฏิบัติอย่างแพร่หลายในการเกษียณอายุก่อนกำหนดของคนงานประเภทต่างๆซึ่งหมายความว่าอายุเกษียณที่แท้จริงต่ำกว่า 55 หรือ 60 ปีอย่างมีนัยสำคัญ

6) การพึ่งพาระบบบำนาญกับเงินงบประมาณและความปลอดภัยที่ต่ำซึ่งแสดงออกมาในเงื่อนไขของการเพิ่มจำนวนผู้รับบำนาญ

การสำรวจความคิดเห็นของกลุ่มสังคมวิทยา "การให้คะแนน" ในเดือนธันวาคมพบว่า 30% ของชาวยูเครนมีความคิดถึงช่วงเวลาของสหภาพโซเวียต คนเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นคนวัยเกษียณ นอกเหนือจากความทรงจำอันน่ารื่นรมย์ในวัยเยาว์แล้วผู้รับบำนาญยังทราบว่าภายใต้สหภาพผู้สูงอายุมีชีวิตที่ดีขึ้นและง่ายขึ้น นี่เป็นเรื่องจริง แต่เป็นกรณีเฉพาะในช่วง 20-25 ปีที่ผ่านมาของการดำรงอยู่ของประเทศ เส้นทางสู่ความเป็นอยู่ที่ดีในช่วงทศวรรษ 1970 เป็นเส้นทางที่เต็มไปด้วยหนามและความสำเร็จในช่วงหลายปีที่ผ่านมาส่วนหนึ่งได้กำหนดค่าบำนาญในระดับต่ำในปัจจุบัน

ภายใต้สตาลิน กฎหมายเงินบำนาญประกอบด้วยการกระทำที่แตกต่างกัน 960 แต่ละกระทรวงและกรมมีมาตรฐานของตนเองทั้งในแง่อายุและจำนวนผลประโยชน์ บุคลากรที่มีคุณภาพที่สุดในอุตสาหกรรมหนักเช่นเดียวกับข้าราชการอาจารย์และแพทย์ได้รับเงินบำนาญในระดับ 60-100% ของเงินเดือน อย่างไรก็ตามสำหรับคนงานส่วนใหญ่ค่าชดเชยยังไม่ถึงระดับการยังชีพและสำหรับชาวนาทั่วไปจะไม่มีเงินบำนาญเลย

ครัชชอฟเริ่มขึ้นครองราชย์ด้วยการปฏิรูปขนานใหญ่เพื่อปรับปรุงชีวิตของพลเมืองโซเวียต การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างหนึ่งคือการนำ "กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐ" ในปีพ. ศ. 2499 ซึ่งจัดระบบกฎหมายเงินบำนาญของสหภาพโซเวียต กฎหมายกำหนดแถบอายุเกษียณแบบครบวงจร - 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย ในเวลาเดียวกันประสบการณ์การทำงานที่บังคับถูกกำหนดไว้ที่ 20 และ 25 ปีตามลำดับ เงินบำนาญขั้นต่ำคือ 30 รูเบิลและเงินบำนาญสูงสุดคือ 120 รูเบิล

ในหมู่บ้านกฎหมายปี 2499 เกี่ยวข้องกับคนงานและลูกจ้างเท่านั้น เกษตรกรทั่วไปต้องรอเงินบำนาญจนถึงปีพ. ศ. 2508 เมื่อมีการนำกฎหมาย "เงินบำนาญและผลประโยชน์ของสมาชิกในฟาร์มรวม" มาใช้ เงื่อนไขการเกษียณอายุของชาวนาถูกเลือกปฏิบัติ ทั้งหญิงและชายต้องทำงานนานขึ้น 5 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ - สูงสุด 60 และ 65 ปีตามลำดับ และเงินบำนาญขั้นต่ำ 12 รูเบิลไม่ครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐาน

MERITS. กฎหมายเกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับเกษตรกรรวมจัดทำโดยการบริหารของ Nikita Khrushchev และมีผลบังคับใช้แล้วภายใต้ Leonid Brezhnev ดังนั้นคนงานจึงกล่าวถึง "ความขอบคุณอย่างจริงใจ" ถึง "Leonid Ilyich ที่รักเป็นการส่วนตัว"

หากในช่วงปีครุสชอฟมีการวางรากฐานสำหรับกฎหมายบำนาญของสหภาพโซเวียตภายใต้เบรจเนฟจะถูกสร้างขึ้นในระบบที่เราใช้ก่อนการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560

กรณีของ BREZHNEVตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1960 รัฐบาลสหภาพโซเวียตได้ใช้มาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การเกลี่ยเงินบำนาญและเงื่อนไขในการรับเงินเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นในหมู่บ้าน ในปีพ. ศ. 2509 เกษตรกรโดยรวมมีความเท่าเทียมกับคนงานและพนักงานในแง่ของอายุเกษียณและระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการ

เกษตรกรโดยรวมได้รับความเท่าเทียมกันขั้นสุดท้ายในปี 2521 เมื่อรัฐปฏิเสธที่จะหักเงิน 15% จากเงินบำนาญสำหรับที่ดินส่วนบุคคลหากเกิน 15 เอเคอร์

ทุกอย่าง - ตามความต้องการ นโยบายเงินบำนาญของสหภาพโซเวียตค่อยๆมีน้ำใจมากขึ้นเรื่อย ๆ ในปีพ. ศ. 2514 มีการกำหนดเงินบำนาญขั้นต่ำใหม่สำหรับคนงานและพนักงาน - 45 รูเบิล มีการแนะนำผลิตภัณฑ์เสริมบำนาญอย่างแข็งขัน สำหรับการรับราชการเป็นเวลานาน (10 ปีขึ้นไปเกินกว่าเกณฑ์บังคับ) พวกเขาเริ่มจ่ายเงิน 10% ของเงินบำนาญ จำนวนเงินที่เท่ากันสำหรับแต่ละรายการ ตั้งแต่ปี 1983 พวกเขาเริ่มได้รับโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรหนึ่ง

นอกจากนี้ในทศวรรษ 1970 เงินบำนาญสำหรับคนพิการเงินบำนาญสำหรับครอบครัวที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและเงินบำนาญสำหรับพ่อแม่ที่ลูกเสียชีวิตต่อหน้าเพิ่มจำนวนขึ้นและได้รับเงินเป็นประจำ

สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่รุนแรงอายุเกษียณ (10 ปี) และประสบการณ์การทำงาน (5 ปี) จะลดลง สิ่งนี้ได้รับผลกระทบเช่นคนงานที่ทำงานใต้ดินในโรงงานร้อนและอุตสาหกรรมอันตราย

เยี่ยมมาก. ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2508 ถึง พ.ศ. 2523 นโยบายของรัฐมุ่งเป้าไปที่การให้การสนับสนุนทางสังคมแก่ทุกคนที่ต้องการนโยบายอย่างเป็นกลาง กระบวนการนี้เกิดขึ้นในช่วง "น้ำมันเหลือเฟือ" หลายปี ในช่วงทศวรรษที่ 1980 รายได้จากการส่งออกน้ำมันและก๊าซลดลงและการใช้จ่ายด้านการป้องกันเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกันการใช้จ่ายในวงสังคมก็เพิ่มขึ้นเช่นกันอัตราการเกิดลดลงและประชากรอายุมากขึ้น

ความขัดแย้งระหว่าง“ เราให้ได้” และ“ ต้องจัดให้” ได้รับมรดกจากยูเครนที่เป็นอิสระ หากสิ้นทศวรรษ 1970 มีผู้รับบำนาญ 20% ในสาธารณรัฐปัจจุบันมีอยู่แล้ว 30% ในยูเครนที่เป็นอิสระ รัฐบาลยูเครนปฏิเสธที่จะเพิ่มอายุเกษียณซึ่งมี แต่จะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง

วันนี้เงินบำนาญเฉลี่ย 2.5 พัน Hryvnia เงินบำนาญขั้นต่ำคือ 1.4,000 Hryvnia เมื่อพิจารณาถึงอัตราภาษีสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการส่วนกลางและยาที่จ่ายจริงเงินเหล่านี้ไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมแม้แต่ความต้องการขั้นพื้นฐาน

สาเหตุของความยากจนของผู้รับบำนาญชาวยูเครนคือผู้รับผลประโยชน์จำนวนมากเศรษฐกิจที่อ่อนแอและการหลีกเลี่ยงจำนวนมากของประชากรจากการบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมายูเครนไม่สามารถแก้ปัญหานี้ได้แม้ว่าเกือบทุกรัฐบาลจะรายงานเกี่ยวกับการเติบโตของเงินเดือนและเงินบำนาญ

ภายใต้ระบบสังคมนิยมเป็นที่ยอมรับกันเช่นนั้น - มีเหตุผลในการรับเงินบำนาญข้อกำหนดในเครื่องแบบสำหรับผู้อาวุโสขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ ควรสังเกตว่าในเวลานี้มีการแนะนำเงินบำนาญขั้นต่ำในความเป็นจริงสังคมซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยมีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอหรือผู้ที่ไม่ได้ทำงานเลย นอกจากนี้สำหรับระยะเวลาการให้บริการเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่บังคับแล้วค่าเผื่อต่างๆได้ขึ้นอยู่กับ:

ประสบการณ์เพิ่มเติม 10 ปีนั่นคือ 35 ปีทำงานให้กับผู้ชายและ 30 ปีสำหรับผู้หญิงทำให้ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 10% การเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกันเกิดจากประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป
ถ้าคนทำงานเพิ่มอีก 10 ปีซึ่ง 25 ปีในที่เดียวเงินบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้น 20%

ในสหภาพโซเวียตการเปลี่ยนงานบ่อยครั้งถูกกีดกัน เชื่อกันว่าคนงานเช่นนี้เนื่องจากเขาทำงานจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งอาจเป็นคนเห็นแก่ตัวหรือขาดความรับผิดชอบ

พนักงานบางประเภทมีสิทธิได้รับเงินบำนาญผู้สูงอายุซึ่งได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแยกต่างหาก นอกจากนี้ยังมีเงินบำนาญส่วนบุคคลของพรรครีพับลิกันและสหภาพแรงงานที่ได้รับรางวัลพิเศษ
ตามปกติแล้วเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตนั้นฟรีสำหรับคนงาน - พวกเขาไม่ได้จ่ายอะไรเลยจากรายได้ไปสู่ระบบบำนาญ เงินบำนาญได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากกองทุนเพื่อการบริโภคสาธารณะที่เรียกว่างบประมาณของรัฐและการหักเงินจากองค์กรต่างๆ (ตั้งแต่ 4 ถึง 12% ของค่าจ้างขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม)

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต

ความสนใจ

เวลาผ่านไปกฎหมายเปลี่ยนไป ... วันนี้คำถามเรื่องการเพิ่มขีด จำกัด อายุสำหรับการเกษียณอายุได้กลายเป็นประเด็นที่รุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชาวรัสเซียและพลเมืองของอดีตสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียต มาดูกันว่าอายุเกษียณในสาธารณรัฐของสหภาพโซเวียตในอดีตเป็นอย่างไรและจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าในรัฐอิสระที่ดำเนินงานอยู่ในปัจจุบัน

คำว่า "บำนาญ" ในช่วงเริ่มต้นของการใช้มีความหมายใกล้เคียงกับแนวคิดของรางวัลสิทธิพิเศษหรือสัญลักษณ์แห่งความโปรดปรานของพระมหากษัตริย์ Gaius Julius Caesar จากเงินทุนของเขาเองที่จ่ายให้กับทหารที่มีอายุมากปีเตอร์ฉันมอบการบำรุงรักษาในวัยชราให้กับนายทหารเรือเพียงอย่างเดียว
ในรัสเซียก่อนการปฏิวัติยังมีเงินบำนาญพวกเขาจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ทหารทหารและผู้มีอำนาจอธิปไตยคนอื่น ๆ ในบรรดาคนงานมีเพียงคนที่ทำงานในโรงงานของรัฐเท่านั้นที่ตกอยู่ในประเภทนี้

อายุเกษียณของชายและหญิงในสหภาพโซเวียตคืออะไร?

ในปีพ. ศ. 2507 ด้วยการใช้กฎหมายเงินบำนาญใหม่ประเทศจึงมุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินบำนาญให้กับประชาชนทุกคน การเปรียบเทียบการให้เงินบำนาญของสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซียระบบบำนาญของรัสเซียยังคงมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงมีนวัตกรรมหลายอย่างที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2015 วันนี้มีเงินบำนาญสามประเภท: สนใจรับคำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญฟรี!

มอสโกและภูมิภาค: +7 499703 14 65
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค: +7 812309 54 03
รัสเซียทั้งหมด: +7 800511 81 24

วันนี้ผู้ชายวัยเกษียณอายุคือ 60 ปีผู้หญิงกลายเป็นผู้รับบำนาญเมื่อห้าปีก่อนเช่นเดียวกับในสหภาพโซเวียต

เงินบำนาญในรัสเซียเป็นส่วนหนึ่งของการประกันและได้รับเงินสนับสนุน จำนวนเงินเฉลี่ยของการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญคือมากกว่า 11,000 รูเบิล

นี่คือ 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เงินบำนาญทางสังคม - 7,500 รูเบิล

Geolike.ru

สำคัญ

ตั้งแต่นั้นมาโครงสร้างของอุตสาหกรรมสภาพการทำงานและเนื้อหาก็เปลี่ยนไปและคนงานตามการตรวจทางการแพทย์เริ่มสูญเสียความสามารถในการทำงานในภายหลัง แต่การเพิ่มขีด จำกัด อายุไม่ได้ผลกำไร: การเกษียณอายุก่อนกำหนดรับประกันทัศนคติที่อดทนของประชากรต่อขนาดของการจ่ายเงิน

ไม่พบ

อย่างไรก็ตามผู้สูงอายุบางคนสามารถขอรับเงินบำนาญได้ 5 ปีก่อนหน้านี้ ได้แก่ :

คนงานเหมือง;
พนักงานร้านร้อน
คนงานสิ่งทอ;
พลเมืองที่ทำงานใน Far North เป็นเวลา 15 ปี (ผู้หญิง) และ 20 ปี (ผู้ชาย);
ผู้หญิงที่มีลูก 5 คนที่มีอายุ 8 ปีแล้ว - ประสบการณ์อย่างน้อย 20 ปี
ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กพิการ - ประสบการณ์ 20 ปี

เงินบำนาญจะได้รับภายใต้เงื่อนไขเช่น:

ถึงวัยที่เหมาะสม
ประสบการณ์ทั่วไป 5 ปี
ประสบการณ์ก่อนการลงทะเบียนเงินบำนาญ - 3 ปีขึ้นไป

ตัวบ่งชี้เงินบำนาญเฉลี่ยจำนวนเงินทั้งหมดของการจ่ายเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตขึ้นอยู่กับเงินเดือนและจำนวนปีที่ทำงาน

ข่าว Rospencia

ระบบสิทธิพิเศษบำนาญในสหภาพโซเวียตเริ่มก่อตัวขึ้นในช่วงปีแรกของการมีอำนาจของสหภาพโซเวียต พระราชกฤษฎีกาฉบับแรกของสภาผู้บังคับการประชาชน "ว่าด้วยเงินบำนาญส่วนตัวให้กับผู้มีบุญคุณต่อสาธารณรัฐ" ออกเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2466 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 24 เมษายนของปีเดียวกัน

โดยไม่คำนึงถึงประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจงต่อรัฐตลอดระยะเวลาบำนาญของสหภาพโซเวียตมีสิทธิรับบำนาญสามประเภท ได้แก่ ผู้รับบำนาญของสหภาพสาธารณรัฐและความสำคัญในท้องถิ่น ตามเนื้อผ้าสิทธิในการได้รับเงินบำนาญส่วนบุคคลมอบให้กับนักวิทยาศาสตร์ที่มีความโดดเด่นผู้ร่วมงานที่มีเกียรติตลอดจนผู้ได้รับตำแหน่งและรางวัลกิตติมศักดิ์: Heroes of the Soviet Union, Heroes of Socialist Labor, ผู้ได้รับ Order of Glory ).

ขนาดของเงินบำนาญของรัฐบาลกลางคือ 250 รูเบิลต่อเดือน

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียตมีขนาดเท่าไหร่ในแต่ละปี? ค้นหาในบทความนี้ อายุเกษียณในซากปรักหักพังของสหภาพโซเวียตรัสเซียซึ่งเป็นส่วนที่ยังมีชีวิตอยู่ของประเทศขนาดใหญ่และผู้สืบทอดตามกฎหมายได้รับระบบบำนาญของโซเวียตเช่นกัน

เศษเสี้ยวของสาธารณรัฐโซเวียตในอดีตกำลังเข้าสู่ความเป็นอิสระและความสับสนได้ดำเนินไปตามระบบเดียวกัน แต่จะทำอย่างไรกับระบบสังคมนิยมในเงื่อนไขของการโจมตีอย่างฉับพลันของระบบทุนนิยม? แน่นอนในการเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้างใหม่เนื่องจากรัฐได้ยกเลิกภาระหน้าที่ในการจัดหาเงินบำนาญ
22 ธันวาคม 1990 จะได้รับการจัดตั้งขึ้น

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) ซึ่งเป็นระบบนอกงบประมาณที่เป็นอิสระซึ่งมีประเด็นในการประกันอายุที่เหมาะสมสำหรับประชากร ระบบบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเองก็มีการเปลี่ยนแปลงมากมายซึ่งส่วนใหญ่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การดูแลรักษาผู้พิการของตนเองมีราคาถูกลง

Marina_ogor

การคำนวณเงินบำนาญนั้นคำนวณจากบัญชีของเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่บุคคลหนึ่งได้รับหนึ่งปีก่อนที่จะไปพักผ่อนที่สมควรหรือตามที่เขาเลือกสำหรับระยะเวลาห้าปีจากการทำงานต่อเนื่องสิบปี สำหรับระยะเวลาการทำงานเพิ่มเติมจะได้รับโบนัส: สำหรับประสบการณ์การทำงาน 35 ปีสำหรับผู้ชายและ 30 ปีสำหรับผู้หญิงรวมถึงการทำงานโดยไม่มีการหยุดชะงักเป็นเวลานานกว่า 15 ปีซึ่งควรจะ 10 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลา 25 ปีของการทำงานในช่วง ที่เดียวกันกับประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 35 ปีอีก 20 เปอร์เซ็นต์ได้รับความไว้วางใจ เงินบำนาญชราภาพสูงสุดไม่เกิน 120 รูเบิล ความไม่ชอบมาพากลของระบบการจ่ายเงินบำนาญของสหภาพโซเวียตคือไม่มีกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบรวมศูนย์

รัฐวิสาหกิจจ่ายเงินประกันให้กับงบประมาณและเงินบำนาญได้รับเงินจากกองทุนเหล่านี้ บทสนทนาที่แยกจากกันคือเงินบำนาญของชาวนาโดยรวม กลุ่มฟาร์มอาร์เทลเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดหาซึ่งมีกองทุนพิเศษสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าว

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต เป็นเพียงข้อเท็จจริง

มาร์กอัปนี้อาจมีค่าตั้งแต่ 10 ถึง 25% เงินบำนาญเฉลี่ยเท่ากับประมาณสามในสี่ของเงินเดือนบวกกับในสหภาพโซเวียตเงินอุดหนุนราคาต่ำยังคงไว้สำหรับพูด "สินค้าจำเป็น" การเดินทางในระบบขนส่งสาธารณะและเฟอร์นิเจอร์แบบเดียวกันให้บริการมาหลายปี ในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ทำงานได้โดยไม่มีข้อ จำกัด

ผู้รับบำนาญส่วนบุคคลและตามธรรมเนียมปฏิบัติมาเป็นเวลาช้านานแล้วข้าราชการทหารบำนาญอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับสิทธิพิเศษ ผู้รับบำนาญส่วนบุคคลซึ่งปรากฏในปี 2466 แตกต่างจาก "ปกติ" ที่ไม่ได้อยู่ในจำนวนเงินที่ต้องชำระ แต่อยู่ในแพ็คเกจทางสังคม

เงินบำนาญของพวกเขาได้รับการแต่งตั้งเป็นการส่วนตัวโดยสำนักเลขาธิการของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะกรรมการกลางของพรรคคอมมิวนิสต์แห่งสหภาพสาธารณรัฐหรือคณะกรรมการพรรคระดับภูมิภาค ภายใต้เบรจเนฟมีการสร้างเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้นำสูงสุด: พวกเขาไม่จำเป็นต้องเกษียณเลยจนกว่าจะเสียชีวิต
พวกเขาเปลี่ยนแปลงบ่อยกว่าการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญในประเทศจริงๆ นอกจากนี้กฎระเบียบในการเปลี่ยนแปลงอัตราของเงินบำนาญขั้นต่ำและสูงสุดซึ่งขึ้นอยู่กับการเติบโตของค่าจ้างก็ไม่ได้ระบุไว้

ปัญหาเงินบำนาญในประเทศเลวร้ายลงอย่างมากในช่วงปลายทศวรรษ 1980 ในเวลานั้นมีเหตุผลที่ซับซ้อนมากมายที่ทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น

สภาพทางการเงินของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตขึ้นอยู่กับพลวัตของการเติมงบประมาณของรัฐ ในทางกลับกันงบประมาณของประเทศเกือบทั้งหมดขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของราคาน้ำมันในตลาดโลก

ในช่วงกลางทศวรรษ 1980 ราคาพลังงานที่ลดลงทำให้เศรษฐกิจของสหภาพโซเวียตเข้าสู่สภาวะล่มสลาย: การไหลออกของรายได้จากอัตราแลกเปลี่ยนทำให้ระดับรายได้โดยรวมของประเทศลดลงอย่างรวดเร็วตามด้วยปริมาณการผลิตที่ลดลงราวกับหิมะถล่ม ในตอนท้ายของทศวรรษ 1980 ระดับการขาดดุลงบประมาณของรัฐเพิ่มขึ้นเป็น 10% ของ GDP

การจ่ายเงินบำนาญสำหรับชาวชนบทต่ำกว่าขนาดของการจ่ายเงินบำนาญสำหรับพนักงานในเมืองถึง 15%! ดังนั้นตัวชี้วัดโดยเฉลี่ยของเงินบำนาญในเมืองจึงแตกต่างกันไปตั้งแต่ 70-120 รูเบิลต่อเดือน แต่ก็มีอัตราที่สูงขึ้นเช่นกันเช่นหัวหน้าองค์กรขนาดใหญ่สามารถรับ 250 รูเบิลต่อเดือนหลังจากได้รับเงินบำนาญ

พลเมืองที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการได้รับผลประโยชน์ทางสังคมจำนวน 35 รูเบิล นอกเหนือจากขนาดพื้นฐานของการจ่ายเงินบำนาญแล้วประชาชนยังสามารถวางใจในอาหารเสริมจากรัฐได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ 15 ปี - 10% ถึงเงินบำนาญ
ประสบการณ์ระยะยาวมากกว่า 30 และ 35 ปี (หญิงและชาย) - 10%;
ประสบการณ์กว่า 25 ปีในองค์กรเดียว - 20%

บำนาญขั้นต่ำเท่าไหร่? เงินบำนาญขั้นต่ำของสหภาพโซเวียตคือ 35 รูเบิล

ระบบบำนาญดำรงอยู่แม้ภายใต้ระบอบซาร์ แต่วันนี้เราอยากจะบอกคุณว่า“ ชะตากรรม” ของการจ่ายเงินบำนาญพัฒนาขึ้นหลังการปฏิวัติอย่างไร? และคุณสร้างโครงการอย่างไรเพื่อให้ผู้รับบำนาญโซเวียตสามารถใช้ชีวิตอย่างไร้กังวลและยังช่วยเด็ก ๆ และลูกหลานได้อีกด้วย

ในช่วงปีแรก ๆ พวกเขาช่วยเหลือคนพิการและเด็กกำพร้า

หลังจากการปฏิวัติรัฐบาลโซเวียตได้เริ่มดำเนินโครงการประกันเลนินนิสต์ทันทีโดยเริ่มดำเนินการในที่ประชุม VI All-Russian Conference ของ RSDLP แน่นอนว่าการประกันบำนาญในเวลานั้นไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ในประเทศอีกต่อไป แต่ในรัสเซียคนงานซาร์ไม่ได้รับเงินบำนาญสำหรับวัยชราและความทุพพลภาพที่เกิดจากโรคทั่วไป ครอบครัวของพวกเขาไม่ได้รับอะไรเลยแม้จะสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

รัฐบาลโซเวียตตัดสินใจอุดช่องว่างเหล่านี้ทั้งหมด เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2460 มีการเผยแพร่ข้อความของรัฐบาลเกี่ยวกับการประกันสังคม ในรัฐนี้เป็นครั้งแรกที่ถือว่าการสนับสนุนทางวัตถุของผู้สูงอายุคนพิการหญิงม่ายและเด็กกำพร้า ในขณะเดียวกันเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากทำให้ประเทศหนุ่มสาวในเวลานั้นยังไม่สามารถแนะนำเงินบำนาญชราภาพได้ มีสงครามกลางเมืองและก่อนอื่นจำเป็นต้องให้เงินบำนาญสำหรับทหารกองทัพแดงที่พิการ

ภายใต้สตาลินญาติคนชราเข้ามาในชีวิต

เมื่อความสงบสุขเข้ามาและชีวิตในประเทศก็ดีขึ้นบ้างในปีพ. ศ. 2471 ได้มีการนำเงินบำนาญชราภาพมาใช้กับคนงานและลูกจ้าง ในเวลาเดียวกันอายุเกษียณที่ต่ำที่สุดในโลกถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ชาย - 60 ปีสำหรับผู้หญิง - 55 ปี ในขณะเดียวกันทางการได้ปรับปรุงการให้เงินบำนาญสำหรับคนพิการและครอบครัวที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

อย่างไรก็ตามเงินบำนาญยังคงต่ำมากเช่นในปี 2480 คนพิการกลุ่มที่ 1 ได้รับ 65 รูเบิลกลุ่มที่ 2 - 45 รูเบิลและกลุ่มที่ 3 - 25 รูเบิล สำหรับการเปรียบเทียบ: ทุนการศึกษาของนักเรียนในปี 2480 คือ 130 รูเบิล หนึ่งเดือนและเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่โดยไม่มีรายได้เพิ่มเติม

เงินบำนาญชราภาพซึ่งตัดสินโดยแหล่งที่มาที่มาถึงเรานั้นสูงกว่าเล็กน้อยเท่านั้น แม้ในช่วงปีสุดท้ายของชีวิตของสตาลิน (ในปี 1950) "เพดาน" ของพวกเขาคือ 300 รูเบิล ด้วยเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 1,200 รูเบิล กล่าวอีกนัยหนึ่งคือเงินบำนาญสูงสุดเพียง 25% ของเงินเดือนเฉลี่ย เป็นที่ชัดเจนว่าเป็นไปไม่ได้ที่ผู้สูงอายุจะมีชีวิตอยู่ด้วยเงินประเภทนั้นโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากญาติ

ครุสชอฟให้เงินบำนาญแก่ชาวนาโดยรวม

แต่ในที่สุดสมัยของสตาลินนิสต์ก็กลายเป็นอดีตไปแล้วและนิกิตาครุสชอฟก็เริ่มเป็นผู้นำรัฐโซเวียต ตั้งแต่นั้นมาระบบบำนาญของคอมมิวนิสต์ก็เจริญรุ่งเรือง ในปีพ. ศ. 2499 การปฏิรูปเงินบำนาญได้ดำเนินการในสหภาพโซเวียตซึ่งตอบสนองความสนใจของคนงานอย่างเต็มที่และขนาดของการจ่ายเงินสำหรับชาวเมือง - คนงานและพนักงาน - เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้เป็นครั้งแรกที่มีการแนะนำเงินบำนาญสำหรับเกษตรกรรวมแม้ว่าพวกเขาจะคำนวณตามระบบแยกต่างหากและต่ำกว่าของคนงานอื่น ๆ

ระบบนี้แทบจะไม่เปลี่ยนแปลงจนกระทั่งการล่มสลายของสหภาพโซเวียต หลักการของมันง่ายเข้าใจและเข้าถึงได้สำหรับพลเมืองทุกประเทศที่รับคำแนะนำ:

อายุเกษียณคือ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง
ระยะเวลาการรับราชการที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญ - 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปี - สำหรับผู้หญิง
ขนาดของเงินบำนาญ - ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองหรือห้าปีที่ผ่านมาของชีวิตการทำงาน
"เพดาน" ของเงินบำนาญคือ 120 รูเบิลต่อเดือน

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตด้วยว่าคนงานได้รับอนุญาตให้ทำงานได้แม้กระทั่งหลังเกษียณอายุในขณะที่เงินบำนาญยังคงอยู่ แต่เป็นไปได้ที่จะครอบครองเก้าอี้ของผู้เชี่ยวชาญและรักษาเงินบำนาญเฉพาะในพื้นที่ที่ขาดแคลนบุคลากรเช่นในด้านการแพทย์

หากเราพูดถึงขนาดของเงินบำนาญเมื่อมองแวบแรกพวกเขาอาจดูเหมือนเล็ก อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าในสมัยนั้นรัฐให้เงินอุดหนุนราคาขนมปังนมค่าสาธารณูปโภคระบบขนส่งสาธารณะและตั๋วภาพยนตร์ในราคาต่ำ นอกจากนี้ยังมีบริการทางการแพทย์โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ยิ่งไปกว่านั้นผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องใช้เงินกับเด็ก ๆ และได้มาซึ่งสิ่งของที่ทนทาน (เฟอร์นิเจอร์โทรทัศน์และตู้เย็นในครอบครัวโซเวียตที่รับใช้มานานหลายทศวรรษ) พวกเขามักจะดีกว่าเด็กที่เป็นผู้ใหญ่ และแน่นอนพวกเขาช่วยลูกหลานซึ่งมีผลดีต่อความเป็นอยู่ที่ดีทางศีลธรรมและดังนั้นต่อสุขภาพของพวกเขา

ในบันทึก

นอกจากนี้ยังมีผู้รับบำนาญที่ได้รับสิทธิพิเศษในสหภาพโซเวียต พวกเขาได้รับเงินบำนาญส่วนบุคคลที่เรียกว่ามีความหมายหลากหลาย - อำเภอเมืองภูมิภาคสาธารณรัฐสหภาพทั้งหมด ขนาดของมันถูกกำหนดโดยรัฐบาล จากแหล่งข้อมูลบางแห่งในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้เชี่ยวชาญยืนยันว่า "เพดาน" ของเงินบำนาญดังกล่าวแม้กระทั่งสำหรับเจ้าหน้าที่สูงสุดของสหภาพโซเวียตก็ไม่เกิน 300 รูเบิล

การกล่าวถึงเงินบำนาญครั้งแรกในรัสเซียมีขึ้นในช่วงกลางศตวรรษที่ 17 การสนับสนุนจากรัฐในสมัยนั้นเป็นลักษณะที่เลือกได้ - ผลประโยชน์เงินบำนาญเกิดจากทหารที่ได้รับบาดเจ็บจากการสู้รบ การจ่ายเงินเป็นไปในลักษณะของค่ารักษาพยาบาลและจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บที่ได้รับ

เงินบำนาญในประเทศได้รับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในรัชสมัยของปีเตอร์ที่ 1 - การดูแลผู้บาดเจ็บซึ่งได้รับความพยายามที่จะได้รับการช่วยเหลือเพื่อให้พวกเขาได้รับการดำรงชีพ มีการผ่านกฎหมายซึ่งถือได้ว่าเป็นกฎหมายบำนาญฉบับแรกในประเทศนั่นคือ "กฎบัตรของกองทัพเรือรัสเซีย" เมื่อวันที่ 13 มกราคม ค.ศ. 1720

เมื่อถึงต้นศตวรรษที่ 20 ระบบบำนาญได้ก่อตั้งขึ้นในรัสเซียซึ่งครอบคลุมประชากรน้อยกว่าหนึ่งในสาม - เจ้าหน้าที่และทหาร เจ้าหน้าที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 60 ปีด้วยประสบการณ์ 35 ปีใน "บริการไร้ที่ติ" อย่างไรก็ตามสามารถขอรับเงินบำนาญได้แม้จะมีประสบการณ์ 25 ปี แต่เพียง 50% ของเงินเดือนบำนาญ ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับตำแหน่งของข้าราชการ - มีทั้งหมดเก้าคน

เงินบำนาญทหารได้รับรางวัล 25 ปีในการรับราชการ อายุราชการยี่สิบปีให้สิทธิ 50% ของผลประโยชน์บำนาญ ผู้ที่ได้รับบาดแผลและการถูกทำลายจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติมจากทุนคนพิการ

การประกันบำนาญส่งผลกระทบต่อพนักงานขององค์กรเอกชนในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 เท่านั้น - การจัดตั้งกองทุนประกันดำเนินการโดยหักค่าใช้จ่ายจากรายได้ของพนักงานในบัญชีส่วนตัวของพวกเขา ในกรณีของการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานคนงานสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ที่สะสมไว้ในบัญชีของเขาได้ อย่างไรก็ตามการประกันภัยครอบคลุมแรงงานไม่เกิน 2.5 ล้านคนทั่วประเทศ

ชาวนาก่อนการปฏิวัติและเป็นเวลานานหลังจากนั้นไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ และเนื่องจากผู้อยู่อาศัยในชนบทคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของประชากรในอาณาจักรที่เข้มแข็ง 120 ล้านคนจึงไม่จำเป็นต้องพูดถึงการมีอยู่ของระบบบำนาญทั่วประเทศในรัสเซียในเวลานั้น

หลังจากการปฏิวัติในปี พ.ศ. 2460 ผู้นำของสาธารณรัฐรุ่นเยาว์ได้เปิดตัวการประกันบำนาญอย่างแข็งขัน ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2460 รัฐได้เข้ารับการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับผู้สูงอายุคนพิการหญิงม่ายและเด็กกำพร้า ประเทศยังไม่สามารถจ่ายเงินบำนาญชราภาพได้: มันอยู่ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากเกินไปมีสงครามกลางเมือง

ทันทีหลังการปฏิวัติรัฐบาลหนุ่มเริ่มดำเนินโครงการประกันเลนินนิสต์ตามที่ระบุไว้ในการประชุม RSDLP ของรัสเซียทั้งหมดของ VI เป็นเวลาหกปีที่มีการประกาศใช้กฎหมายและคำสั่งเกี่ยวกับการประกันสังคมประมาณ 100 ฉบับโดยมีการเปิดสถาบันคุ้มครองแม่และทารกประมาณ 1,500 แห่ง

เงินบำนาญชราภาพเปิดตัวในปี 2471 แต่สำหรับคนงานและลูกจ้างเท่านั้น อายุเกษียณกำหนดไว้ที่ 60 สำหรับผู้ชายและ 55 คนสำหรับผู้หญิง เงินบำนาญสูงสุดอยู่ที่ 25% ของค่าจ้างเฉลี่ยที่ดีที่สุดในประเทศและค่อนข้างมีปัญหาในการดำรงชีวิต

เฉพาะในปีพ. ศ. 2499 ระบบบำนาญในสหภาพโซเวียตครอบคลุมประชากรทั้งหมดของประเทศ มีการนำกฎหมายของสหภาพโซเวียต "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐ" มาใช้ เป็นครั้งแรก (!) เงินบำนาญถูกนำมาใช้สำหรับเกษตรกรรวมอย่างไรก็ตามพวกเขาคำนวณตามระบบที่แยกต่างหากและต่ำกว่าของคนงานอื่น ๆ

ระบบบำนาญแบบกระจายที่ดำเนินการบนหลักการของ "ความเป็นปึกแผ่นของคนรุ่นต่างๆ" ซึ่งเปิดตัวในปี 2499 มีอยู่หลายทศวรรษจนกระทั่งการล่มสลายของสหภาพ พลเมืองโซเวียตมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 คนสำหรับผู้หญิง ในขณะเดียวกันระยะเวลาการรับราชการขั้นต่ำที่กำหนดคือ 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง เพดานเงินบำนาญถูก จำกัด ไว้ที่ 120 รูเบิล (เงินเดือนเฉลี่ยในประเทศในปี 1980 คือ 174 รูเบิล) จำนวนเงินบำนาญเป็นครึ่งหนึ่งของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองหรือห้าปีที่ผ่านมาของการจ้างงาน

ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจใหม่ที่เกิดขึ้นหลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตจำเป็นต้องมีการปฏิรูประบบบำนาญที่มีอยู่อย่างมีนัยสำคัญ - ภายใต้เงื่อนไขใหม่ระบบเงินบำนาญแบบจ่ายตามการใช้งานไม่สามารถให้มาตรฐานการครองชีพของผู้รับบำนาญได้แม้แต่ขั้นต่ำ ระดับ.

นอกจากนี้จำเป็นต้องปฏิรูประบบการบัญชีสำหรับสิทธิเงินบำนาญของประชาชนอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในปี 1997 ระบบบัญชีส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นเป็นครั้งแรก จัดให้มีการมอบหมายบัญชีส่วนบุคคลภายใต้หมายเลขเฉพาะ (SNILS) ให้กับประชาชนทุกคน (ผู้ประกันตน) ในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงานทั้งหมดข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและรายได้ (เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่นายจ้างมอบให้) จะถูกรวบรวมในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตน

ในปี 2545 มีการนำองค์ประกอบเงินบำนาญที่ได้รับการสนับสนุน ดังนั้นระบบบำนาญแบบจ่ายตามการใช้งานทั้งหมดในรัสเซียจึงถูกแทนที่ด้วยระบบจ่ายตามการใช้งานแบบผสมผสาน เป็นผลให้การประกันและเงินบำนาญบางส่วนเริ่มก่อตัวขึ้นในหมู่พลเมืองวัยทำงาน หลักการของการสืบทอดการออมเงินบำนาญ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญที่ได้รับทุน) ได้รับการประดิษฐานตามกฎหมาย - หากผู้รับบำนาญไม่ได้มีชีวิตอยู่เพื่อเกษียณอายุผู้สืบทอดตามกฎหมายจะได้รับเงินนี้ ตามกฎหมายเงินออมจะสะสมและจัดการในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (กบช.) บริษัท จัดการหรือใน บริษัท จัดการของรัฐ - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ประกันตน

อย่างไรก็ตามความยากลำบากทางเศรษฐกิจที่ประเทศต้องเผชิญทำให้รัฐบาลต้องหยุดการสร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุนจากประชาชน ตั้งแต่ปี 2014 (และจนถึงปัจจุบัน) นายจ้างหักเงินประกันทั้งหมดสำหรับพนักงานของพวกเขาสำหรับเงินบำนาญประกัน (โซลิดารี่) เท่านั้น ในขณะเดียวกันรัฐบาลก็ไม่กล้าที่จะให้สัญชาติกับการออมเงินบำนาญที่เกิดขึ้นโดยประชาชนเนื่องจากเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในฮังการีและโปแลนด์ พวกเขายังได้รับการจัดการโดย NPFs และ บริษัท จัดการ (ที่ผู้ประกันตนกำหนดให้) และนำมาซึ่งรายได้จากการลงทุน

การปฏิรูปเงินบำนาญครั้งต่อไปที่รัสเซีย "หลง" ในปี 2558 ได้นำเสนอหลักเกณฑ์และแนวคิดใหม่ที่ยังคงมีผลบังคับใช้ แนวคิดเช่น "คะแนนเกษียณ" ถูกนำมาใช้ - ในคะแนนจะมีการบันทึกสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองในแต่ละปีของการจ้างงาน จำนวนคะแนนที่ได้รับต่อปี (สูงสุดที่เป็นไปได้คือสิบ) ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนและตามผลงานประกันที่โอนไปยัง FIU ค รัฐบาลรัสเซียกำหนดค่าใช้จ่ายของจุดเกษียณอายุเป็นประจำทุกปี

การวิเคราะห์อัตราส่วนของเงินบำนาญเฉลี่ยในประเทศต่อเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาที่แตกต่างกันเราสามารถสรุปได้ว่าเงินบำนาญเฉลี่ยในประเทศในรูปแบบสัมบูรณ์ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยมยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติตั้งแต่สหภาพโซเวียต คุณสามารถตรวจสอบได้โดยอ่านตารางด้านล่าง

	บำนาญเฉลี่ยในประเทศ	เงินเดือนเฉลี่ยในประเทศ
1981	59	178,3	33,1
1985	76,9	201,4	38,2
1990	114,7	296,8	38,6
1995	242,6	472,4	51,4
2000	823,4	2223,4	37
2001	823,4	3240,4	25,4
2006	2538,2	10633,9	23,9
2009	4546,3	18637,5	24,4
2010	6177,4	20952,2	29,5
2012	8272,7	23369,2	35,4
2013	9153,6	26628,9	34,4
2014	10029,7	29792	33,7
2015	10888,7	32495,4	33,5
2016	12080,9	34029,5	35,5

ปล. ตัวบ่งชี้ "อัตราส่วน" ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในยุคเยลต์ซินนั้นน่าเสียดายที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเติบโตของเงินบำนาญเฉลี่ยในประเทศ แต่ด้วยค่าจ้างที่น้อยลงในช่วงเวลานั้น