หญิงตั้งครรภ์ควรทำสัญญา นายจ้างสามารถยิงหญิงตั้งครรภ์ได้

ผู้คนจำนวนมากมักสงสัยว่าพวกเขาสามารถตัดหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่ คำถามนี้เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่มั่นคงในตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียทำให้ผู้หญิงที่อุ้มเด็กอยู่ในสภาพที่เปราะบาง เป็นไปไม่ได้ที่จะประกันการลดลง ทุกคนสามารถตกอยู่ภายใต้มันได้ตามที่นายจ้างกล่าว แต่มันเป็นเช่นนั้นจริงเหรอ? คนท้องควรกลัวอะไรไหม?

คุณสมบัติของกฎหมาย

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะให้คำตอบที่ชัดเจนอย่างที่คิด คนท้องสามารถตัดไหม?

ในรัสเซียพลเมืองประเภทนี้ในที่ทำงานมีสิทธิพิเศษและการค้ำประกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสตรีมีครรภ์มีจำนวนมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับการปกป้องจากการบังคับของผู้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่นพวกเขามีสิทธิ์เปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์และจัดหาแรงงานเบา

นั่นคือเหตุผลที่หลายคนสนใจว่าผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจสามารถถูกโค่นหรือไล่ออกได้จริงๆ เพียงพอที่จะศึกษากฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างรอบคอบเพื่อที่จะตอบคำถามนี้ได้อย่างถูกต้อง

วิธียุติความสัมพันธ์

ในการเริ่มต้นกับพนักงานทุกคนฝ่ายบริหารสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้หลายวิธี ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้าง

ตามทฤษฎีแล้วนายจ้างสามารถกำจัดพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน
• ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
• เนื่องจากสถานการณ์ภายนอกบางอย่าง

แต่มันเป็นเช่นนั้นจริงเหรอ? และคนท้องสามารถตัดไหม?

การตัดสินใจส่วนบุคคล

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องพลเมืองประเภทนี้ในทุกวิถีทาง แต่ก็ไม่ได้ห้ามไม่ให้หญิงตั้งครรภ์เลิกบุหรี่

ดังนั้นตามกฎหมายแล้วผู้หญิงสามารถยื่นใบลาออกให้กับเจ้านายของเธอได้โดยอิสระ ในทางกลับกันไม่มีสิทธิ์ที่จะให้พนักงานอยู่ในที่ทำงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องยุติลง

สถานการณ์นี้เป็นผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างทุกคน สิ่งสำคัญคือหญิงสาวได้ตัดสินใจที่จะเลิกจ้างตัวเอง มิฉะนั้นเธออาจร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและถูกเรียกกลับเข้าทำงาน

ปัจจัยภายนอก

สามารถลดตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่? โดยทั่วไปนายจ้างมีสิทธิที่จะปลดตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้นออก แต่ในเวลาเดียวกันเขาต้องย้ายหญิงมีครรภ์ไปทำงานอื่นเสนอตำแหน่งใหม่ให้เธอ

ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเจ้านายสามารถตัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับกลุ่มพลเมืองที่ศึกษาได้ ได้แก่ :

• ถ้าลูกจ้างซึ่งหญิงตั้งครรภ์ถูกพาไปชั่วคราวไปทำงานอีกครั้ง
• เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวปัจจุบัน
• เมื่อ บริษัท ย้ายไปที่ตั้งใหม่และพนักงานปฏิเสธที่จะย้าย

โดยปกติแล้วคุณลักษณะทั้งหมดนี้จะเกิดขึ้นเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด เป็นบุคลากรที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุดจากการถูกไล่ออก และเมื่อมีการตั้งครรภ์บุคคลจะได้รับการคุ้มครองมากยิ่งขึ้น

ความปรารถนาของผู้บังคับบัญชา

พวกเขามีสิทธิ์ที่จะตัดหญิงตั้งครรภ์หรือไม่? กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่สิทธินี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานทุกคน

ยกเว้นอย่างเดียวคือสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างได้ กฎหมายห้ามไม่ให้ทำเช่นนี้

การลด - ความจริงหรือตำนาน?

หญิงมีครรภ์สามารถตัดได้หรือไม่? ไม่. การตัดสินใจดังกล่าวถือเป็นการยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของนายจ้าง และดังที่ได้กล่าวไปแล้วถูกห้ามโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นหมายความว่าไม่สามารถกำจัดหญิงตั้งครรภ์ได้เนื่องจากการลดพนักงาน อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นการกระทำเหล่านี้จะละเมิดกฎหมาย ลูกจ้างจะมีสิทธิติดต่อขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

ข้อยกเว้นของกฎ

แต่มีข้อยกเว้นทุกที่ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะตัดหญิงตั้งครรภ์หรือไม่? ไม่. คุณจะต้องกำจัดคนงานคนอื่น ๆ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์จะอยู่ใน บริษัท ตลอดไป

นายจ้างมีสิทธิยุติความสัมพันธ์แบบแรงงานกับพลเมืองประเภทที่ศึกษาได้ในบางกรณีเท่านั้น ได้แก่ :

• เมื่อมีการชำระบัญชีของ บริษัท
• หากผู้ประกอบการหยุดดำเนินการ (ปิด)

ไม่มีข้อยกเว้นอื่น ๆ ในรัสเซียในปัจจุบัน ดังนั้นคุณไม่ควรกังวลว่าจะถูกไล่ออก

ความเป็นจริง

คนท้องสามารถตัดไหม? ด้วยการลดพนักงานดังที่เราได้พบไปแล้วจึงห้ามไม่ให้ลบพนักงานดังกล่าวออกจากที่ทำงาน เฉพาะในความเป็นจริงทุกอย่างแตกต่างกันบ้าง

หญิงตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้องกลัวการหดตัวในทันที เธอจะไม่ถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้ แต่นายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนกลับผลักดันให้พนักงานเลิกจ้าง พวกเขาถูกผลักดันให้ตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

คนท้องสามารถตัดไหม? ตามที่ระบุไว้แล้วเลขที่ แต่พนักงานมีสิทธิ์ลาออกได้ด้วยตัวเอง ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งโดยไม่มีงานทำอยู่เสมอ แม้ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่สามารถบังคับให้เลิกจ้างได้รวมทั้งให้ลูกจ้างทำงาน

ความแตกต่าง

พวกเขามีสิทธิ์ที่จะตัดหญิงตั้งครรภ์หรือไม่? ไม่. นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างไม่ค่อยกระตือรือร้นในการสรรหาผู้หญิงที่วางแผนจะมีลูกในอนาคตอันใกล้นี้ ยิ่งไปกว่านั้น บริษัท ที่จ้างงานหญิงตั้งครรภ์อาจต้องอับอาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างพลเมืองประเภทนี้มีความแตกต่างเป็นพิเศษ

อันไหน? คุณสมบัติดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1. แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน แต่การเลิกจ้างของเธอในกรณีที่มีการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย
2. เจ้านายไม่สามารถไล่พนักงานที่รู้เรื่องการตั้งครรภ์ของเธอได้หลังจากเซ็นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว การตัดก็ไม่เกิดขึ้น
3. หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ถูกไล่ออกเธอจะต้องได้รับการคืนสถานะเป็นกรณีฉุกเฉิน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าผู้หญิงคนนั้นสามารถพิสูจน์ความจริงของการตั้งครรภ์ได้ ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องแสดงใบรับรองจากแพทย์

ตัดหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่? จากที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นไปตามนี้ว่าไม่สามารถทำได้ และความจริงที่ว่านายจ้างตระหนักถึงการตั้งครรภ์ไม่ได้มีบทบาทรองลงมา

สรุป

จากนี้ไปเป็นที่ชัดเจนว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถลดได้หรือไม่ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง จากเนื้อหาทั้งหมดที่เราได้ศึกษาเราสามารถสรุปได้ว่าสถานการณ์ดังกล่าวไม่เกิดขึ้น การเอาหญิงมีครรภ์ออกจากหน้าที่การงานเป็นเรื่องยาก ผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้ถือว่าไม่สามารถละเมิดได้ และเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นที่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงได้

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีอะไรต้องกังวล นายจ้างที่ไร้ยางอายดังที่ได้กล่าวไปแล้วพยายามทุกวิถีทางที่จะชักชวนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์เลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเอง นี่เป็นเหตุการณ์ปกติที่ต้องระวัง นายจ้างเองไม่สามารถไล่ออกพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ แต่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะออกจากงานเมื่อใดก็ได้ที่สะดวก นอกจากนี้เธอยังสามารถออกจากงานในวันหยุดพักผ่อนหรือลาคลอดได้

การบังคับยุติความสัมพันธ์กับแรงงานเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ บริษัท หยุดอยู่เท่านั้น การเลิก บริษัท หรือการปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นปัจจัยเดียวที่อนุญาตให้กำจัดพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานปลายเปิดได้ ในกรณีอื่นคุณจะต้องมองหาทางเลือกอื่น

ในความเป็นจริงสำหรับผู้หญิงทุกอย่างเรียบง่าย แต่นายจ้างต้องเอาใจใส่ลูกน้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ที่พูดคุยเกี่ยวกับการวางแผนมีลูกในอนาคตอันใกล้นี้ การตั้งครรภ์ของพนักงานและการมีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเป็นสาเหตุที่ไม่สามารถลดบุคคลได้ และความไม่รู้ของเจ้าหน้าที่ในการแก้ไขปัญหานี้ไม่ได้มีบทบาท แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน แต่ก็ไม่ได้ช่วยลดความจำเป็นที่จะต้องคืนสถานะให้เธอในโพสต์!

ตามกฎหมายแรงงานการลดจำนวนหญิงตั้งครรภ์เป็นไปไม่ได้เว้นแต่จะได้ตกลงกับพนักงานไว้ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้การลดหญิงตั้งครรภ์ยังได้รับอนุญาตด้วยการชำระบัญชีทั้งหมดขององค์กร

ในกรณีอื่น ๆ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถละเมิดได้ แต่นายจ้างมีวิธีการทางกฎหมายหลายประการสำหรับตำแหน่งว่างที่ต้องการ นอกจากนี้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ยังมีความแตกต่างที่พนักงานจำเป็นต้องรู้เพื่อป้องกันตนเองจากการประพฤติมิชอบของฝ่ายบริหาร

การลดพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์ทำได้ในสองกรณีเท่านั้น ประการแรกคือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ของ บริษัท ซึ่งช่วยให้สามารถลดพนักงานได้อย่างสมบูรณ์รวมถึงประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษเช่นมารดาที่มีบุตรและสตรีมีครรภ์จำนวนมาก

ตัวเลือกที่สองคือการเลิกจ้างตนเองนั่นคือพนักงานออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามข้อตกลง มาตรการที่เหลือที่นายจ้างสามารถทำได้ไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ แต่จะช่วยแก้ปัญหาการลดลงได้เอง

สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

1. การลดตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์นั่นคือด้วยการลดพนักงานหญิงตั้งครรภ์จะถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่เทียบเท่า จะทำได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับความพร้อมของสถานที่ที่พนักงานสามารถครอบครองได้ตามคุณสมบัติของเธอ
2. นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะย้ายผู้หญิงไปทำงานนอกเวลาได้สูงสุดหกเดือน
3. ตำแหน่งงานว่างพิเศษถูกสร้างขึ้นในที่ทำงานซึ่งผู้หญิงคนหนึ่งว่างระหว่างตั้งครรภ์และลาคลอด

นายจ้างมีสิทธิที่จะพยายามประนีประนอมและยิงพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่พึงระลึกไว้ว่าในกรณีของการตั้งครรภ์ค่าตอบแทนจะค่อนข้างสูง

สำคัญ! ในกรณีที่มีการละเมิดทางวินัยและขั้นร้ายแรงสตรีมีครรภ์อาจถูกไล่ออกเนื่องจากคะแนนที่ระบุไว้รวมถึงการไม่ปฏิบัติหน้าที่และการขาดงาน ในกรณีเช่นนี้พนักงานประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษจะไม่มีข้อได้เปรียบเหนือพนักงานคนอื่น ๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเลิกจ้างภายใต้บทความสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยฐานหลักฐานที่แน่นหนาเท่านั้นมิฉะนั้นผู้หญิงจะได้รับการคืนสถานะโดยคำตัดสินของศาล และนายจ้างจะต้องรับผิดชอบหากเขาแพ้คดี

ฐานปกติ

สตรีมีครรภ์สามารถตัดความคิดริเริ่มส่วนตัวของผู้บังคับบัญชาได้หรือไม่? ไม่! การกระทำที่ผิดกฎหมายมีโทษ สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับการดำเนินการเพื่อลดพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับการลดพนักงานสองเดือนก่อนเริ่มกระบวนการนี้

การดำเนินการทั้งหมดถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้กฎดังกล่าวไม่สามารถใช้กับหญิงตั้งครรภ์ได้เว้นแต่จะเป็นการชำระบัญชีของ บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล

สำคัญ! สิทธิแรงงานของผู้หญิงได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ดังนั้นเธอจึงสามารถยื่นคำร้องต่อศาลหรือหน่วยงานคุ้มครองแรงงานในความพยายามใด ๆ ของนายจ้างที่จะมีอิทธิพลต่อเธอรวมถึงทางด้านจิตใจ

มีความแตกต่างกันเล็กน้อยอีกอย่างหนึ่ง: หากผู้หญิงผ่านช่วงทดลองงานแล้วเธอก็จะไม่สามารถถูกไล่ออกได้อยู่ดี แม้แต่สัญญาระยะยาวก็ต้องเคารพสิทธิ์ของประเภทสิทธิพิเศษดังนั้นจึงมีโอกาสในการทำงานหรือการลางานที่ได้รับค่าตอบแทน ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ทราบเรื่องนี้ซึ่งนำไปสู่การไม่ต้องรับโทษจากนายจ้างบ่อยครั้ง

ประเด็นขัดแย้ง

โดยปกติแล้วประเด็นที่ถกเถียงกันคือฝ่ายบริหารไม่ทราบถึงการตั้งครรภ์ดังนั้นพนักงานจึงถูกลดขนาดลง ในขณะเดียวกันคนงานเองก็อาจไม่รู้ตำแหน่งของเธอเช่นกัน

ในกรณีนี้บทบาทหลักจะเล่นตามอายุครรภ์นั่นคือถ้าผู้หญิงตั้งครรภ์แล้วในช่วงเวลาที่เลิกจ้างนายจ้างจะต้องคืนสถานะให้เธอในตำแหน่งของเธอ นอกจากนี้เขายังสามารถโอนเธอไปยังตำแหน่งที่เทียบเท่าได้ทันทีโดยการตกลงร่วมกัน

หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ของอดีตลูกจ้างนายจ้างจะต้องรับโทษ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องพิสูจน์ในศาลพร้อมเอกสารว่ามีการตั้งครรภ์แล้วและการเลิกจ้างนั้นเกิดจากการลดลง ไม่ใช่เพราะการละเมิดอย่างร้ายแรง โดยปกติแล้วเหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบัญชีและในสมุดแรงงาน

ปัญหาที่ขัดแย้งทั้งหมดจะต้องได้รับการแก้ไขในศาล สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดความถูกต้องของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรืออีกฝ่ายได้ในรูปแบบเอกสาร ในกรณีของการตั้งครรภ์ควรระลึกไว้เสมอว่าฐานหลักฐานมีความสำคัญมากเนื่องจากมักเกิดขึ้นว่านายจ้างเป็นฝ่ายถูก

เพื่อที่จะชนะศาลคุณจะต้องมีเอกสารครบชุดรวมถึง:

• สำเนาเอกสารทั้งหมดที่กรอกในเวลาที่ถูกไล่ออก
• คำสั่งไล่ออกรวมทั้งคำสั่งหากจำเป็น
• สำเนาสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง

เอกสารทั้งหมดต้องมีลายเซ็นและตราประทับจริง นอกจากนี้การเลิกจ้างภายใต้บทความนี้ยังให้มีฐานหลักฐาน โดยอาศัยหลักฐานที่ได้รับเท่านั้นศาลจะตัดสิน

สำหรับความผิดเล็กน้อยในส่วนของฝ่ายบริหารพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานแรงงานได้ หลังจากนั้นภายในหนึ่งเดือนจะมีการตรวจสอบองค์กรและการกระทำของผู้นำ หากพบการฝ่าฝืนผู้บริหารจะต้องรับโทษ

สำคัญ! พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและมีสิทธิประโยชน์บางประการดังนั้นทางออกเดียวที่ถูกต้องหากจำเป็นต้องพ้นจากตำแหน่งคือข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน การกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายจะไม่เพียง แต่ถูกปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นไปได้ที่จะถูกดึงดูดภายใต้บทความด้วย

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการจัดโครงสร้างใหม่อย่างรวดเร็วในการลงทะเบียนอาจอยู่ภายใต้การตรวจสอบความถูกต้อง หากพิสูจน์ได้ว่าในกระบวนการลดสิทธิของพนักงานถูกละเมิดนายจ้างจะต้องรับผิดชอบด้วย

การคุ้มครองสิทธิของคุณและขั้นตอนที่ถูกต้อง

สำหรับนายจ้างการคุ้มครองสิทธิของเขาคือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายทั้งหมด วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงความคับข้องใจจากอดีตพนักงานส่วนใหญ่ แม้ในการพิจารณาคดีในศาลหากนายจ้างตัดสินใจทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานเขาก็จะชนะ ดังนั้นนายจ้างจึงได้รับการคุ้มครองในเบื้องต้นจากการเรียกร้องที่ไม่เป็นธรรม

ในการแก้ไขปัญหากับพนักงานที่ตั้งครรภ์เมื่อลดพนักงานควรมีลำดับดังต่อไปนี้:

1. การรวบรวมเริ่มต้นของรายการ
2. หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือน
3. ในอนาคตผู้หญิงจะตัดสินใจเองว่าจะอยู่ในสถานที่ของเธอ (ถ้านี่ไม่ใช่การชำระบัญชีของ บริษัท ) หรือย้ายไปยังตำแหน่งที่เสนอ คุณยังสามารถใช้ตัวเลือกอื่นที่เหมาะสมเช่นการโอนคนงานไปทำงานนอกเวลา
4. ด้วยข้อตกลงร่วมกันคุณสามารถสร้างตำแหน่งใหม่สำหรับพนักงานได้ นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้ทิ้งคนงานไว้ในที่ทำงานและไล่เธอออกหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการตั้งครรภ์และการดูแลเด็ก
5. อีกทางเลือกหนึ่งคือการเลิกจ้างตามข้อตกลงนั่นคือ บริษัท จะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานตามที่ตกลงไว้

เป็นที่น่าจดจำว่าการโอนย้ายทั้งหมดไปยังตำแหน่งอื่นจะต้องเกิดขึ้นตามข้อตกลงส่วนตัวกับพนักงาน ไม่งั้นเขามีสิทธิ์ฟ้องละเมิดสิทธิ์ได้

หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์จะต้องต่ออายุจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานี้ ในขณะนี้นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองสุขภาพทุกสามเดือน

นอกจากนี้จำเป็นต้องมีความเห็นทางการแพทย์เบื้องต้นก่อนการจ้างงานเนื่องจากจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในระหว่างการตั้งครรภ์พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงานและความไม่รู้ของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสถานการณ์ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรเลยเนื่องจากกฎหมายปกป้องผลประโยชน์ของคนงานประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษนี้

ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิ์ใด ๆ คุณสามารถติดต่อหน่วยงานสามหน่วย:

1. การตรวจแรงงานประเภทของรัฐ
2. สำนักงานอัยการ.
3. ศาล.

นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการนำไปใช้กับหัวหน้างานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของสาขา

สุดท้าย

การลดพนักงานที่ตั้งครรภ์จะทำได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท เลิกกิจการ ในกรณีอื่น ๆ เจ้านายต้องประสานการดำเนินการของเขากับพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของทุกฝ่าย

ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิใด ๆ พนักงานมีสิทธิที่จะยื่นขอต่อหน่วยงานต่างๆ ในขณะเดียวกันนายจ้างก็มีสิทธิที่จะปกป้องตัวเองในศาลด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณต้องเตือนเจ้านายของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณเพราะจะได้หลีกเลี่ยงปัญหาที่ขัดแย้งกันมากที่สุด

ความคิดที่ว่าพรุ่งนี้คุณอาจสูญเสียงานที่คุณชื่นชอบอาจทำให้ทุกคนสะดุ้งและข้ามตัวเอง เป็นเรื่องที่เข้าใจได้เพราะการทำงานในโลกสมัยใหม่ไม่ได้เป็นเพียงวิธีการสร้างรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นการรับประกันความสุขความมั่นใจเพื่อที่จะพูดต่อไปในอนาคต แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการเลิกจ้างครั้งใหญ่กำลังจะเกิดขึ้น? ถูกต้องคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการค้นหางานใหม่ แต่ไม่ใช่ทุกคนโชคไม่ดีด้วยเหตุผลหลายประการที่สามารถเปลี่ยนงานได้อย่างง่ายดายในกรณีที่เกิดภัยพิบัติดังกล่าว ในบทความนี้เราจะพูดถึงพนักงานประเภทที่เปราะบางที่สุดใน บริษัท หรือองค์กร - สตรีมีครรภ์ และเราจะตรวจสอบว่าสตรีมีครรภ์สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่

ไม่มีความลับใด ๆ ที่ บริษัท และองค์กรจำนวนมากกำลังทำความสะอาดอันดับของพวกเขาอยู่ตลอดเวลา อย่างเป็นทางการเรียกว่าการลดพนักงาน สิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพแบ่งเบาภาระทางการเงินเพื่อเร่งกระบวนการทางธุรกิจ ตามธรรมชาติแล้วสตรีมีครรภ์ก็ตกอยู่ภายใต้มือที่ร้อนรุ่มเช่นกัน และพวกเขาควรรู้สิทธิของตนเองพวกเขาควรรู้ว่าการลดตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์เป็นไปได้หรือไม่ และที่สำคัญที่สุดควรปฏิบัติตัวอย่างไรหากนายจ้างกำลังเล่นเกมที่ไม่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับการลดจำนวนหญิงตั้งครรภ์?

คนท้องควรกลัวถูกไล่ออกหรือไม่?

ไม่. หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดจะได้รับการคุ้มครองอย่างสมบูรณ์จากการปลดพนักงานและจากการปลดพนักงานทุกประเภท

หากมีสิ่งใดเราจะไปที่บทความ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเขียนด้วยสีดำและสีขาว

จองทันทีว่ามีข้อยกเว้น เช่นเดียวกับกรณีการชำระบัญชีของ บริษัท และการปิดกิจการ.

จะเกิดอะไรขึ้นหากสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์เปลี่ยนไป?

เราหันไปใช้มาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าเมื่อ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือองค์กรทั่วโลกจะต้องมีการแก้ไขสัญญาการจ้างงานซึ่งจะมีผลบังคับใช้กับสตรีมีครรภ์ด้วย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับตารางเวลาสภาพการทำงานค่าจ้างและอื่น ๆ ด้วยความเป็นไปได้ที่จะมีการลดจำนวนพนักงานนายจ้างสามารถใช้มาตรการที่รุนแรง: กำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลา (แม้ว่าจะเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน) หรือแม้กระทั่งย้ายไปทำงานพิเศษอื่น

หากสิ่งนั้นเกิดขึ้นผู้บริหารขององค์กรจะต้องแจ้งข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของพนักงานให้ทราบ ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนพร้อมลายเซ็นของผู้ที่อ่านมติ มารดาที่มีครรภ์สามารถแสดงความไม่เห็นด้วยกับบรรทัดฐานที่กำหนดไว้และฝ่ายบริหารควรเสนอตำแหน่งว่างอื่นที่เป็นไปได้ให้เธอ ในเวลาเดียวกันไม่สามารถลดตำแหน่งสำหรับหญิงตั้งครรภ์ได้ โดยธรรมชาติแล้วเฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่ต้องการตัวเอง

การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

หากไม่พบจุดติดต่อกับเจ้าหน้าที่ในทางทฤษฎีการเลิกจ้างควรเกิดขึ้นในทางทฤษฎี

ปรากฎสถานการณ์ที่ไม่สามารถเข้าใจได้อย่างยิ่งเช่นแผนกบุคคลประกาศล่วงหน้าสองเดือนว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างขององค์กรพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่เห็นด้วยกับพวกเขา ในขณะเดียวกันเจ้านายก็ไม่สามารถลงนามในการเลิกจ้างเธอได้ สถานการณ์เป็นทางตัน

และน่าเสียดายที่ช่วงเวลานี้แม้แต่ในประมวลกฎหมายแรงงานก็ยังคงเป็นจุดที่เต็มไปด้วยโคลนและไม่สามารถสะกดออกมาได้อย่างชัดเจน ในทางทฤษฎีหากคุณปฏิบัติตามหลักตรรกะและกฎหมายผู้จัดการควรทิ้งพนักงาน (หญิงตั้งครรภ์) ไว้ที่เดิมโดยมีเงื่อนไขเดียวกัน แต่จะนำไปสู่ความขัดแย้งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และกับเจ้าหน้าที่ตามที่พวกเขากล่าวจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ขัดแย้งมิฉะนั้นคุณสามารถกัดมือที่ป้อนอาหารได้

เหตุใดหญิงมีครรภ์จึงไม่สามารถถูกไล่ออกจากการทำงานซ้ำซ้อนของเจ้าหน้าที่ได้?

คำถามนี้จะได้รับคำตอบโดยมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยพื้นฐานแล้วนี่คือการประกันภัยและการสนับสนุนสถานการณ์ทางประชากรในประเทศการลดลงของหญิงตั้งครรภ์อาจส่งผลกระทบต่อความปรารถนาที่จะมีบุตรอย่างจริงจัง นี่เป็นมาตรการที่มุ่งต่อต้านผู้ประกอบการที่ไม่สุจริต เป็นเรื่องยากที่จะเชื่อ แต่ในหมู่พวกเขามีคนที่ไม่ต้องการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคุณแม่ที่อายุน้อยปล่อยให้พวกเขาลาคลอดและมองหางานทดแทน ขอเพิ่มเหตุผลนี้ว่าการหางานให้หญิงตั้งครรภ์หรือคุณแม่ยังสาวเป็นงานที่ไม่ต้องขอบคุณอย่างยิ่งเนื่องจากมีนายจ้างจำนวนน้อยมากที่ต้องการจ้างบุคลากรดังกล่าวเนื่องจากเด็กเล็กเจ็บป่วยบ่อย

ความแตกต่างของการไล่หญิงตั้งครรภ์

มีบางแง่มุมสำหรับปัญหานี้ ตัวอย่างเช่นไม่สำคัญว่านายจ้างจะรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของพนักงานหรือไม่ในขณะที่ลงนามในพระราชกฤษฎีกาลด ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างนำเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอมาฝ่ายบริหารจะต้องเรียกคืนเอกสารดังกล่าวในที่เดิม แต่ถ้าการตั้งครรภ์เกิดขึ้นหลังจากระยะของการเลิกจ้างแล้วโดยธรรมชาติแล้วจะไม่มีการพูดถึงการฟื้นตัวใด ๆ

เราทราบแล้วว่ามีเพียงสองสถานการณ์เท่านั้นที่สามารถนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ เมื่อ บริษัท ถูกเลิกกิจการและเมื่อเจ้าของคนเดียวถูกปิด โดยปกตินายจ้างจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้สองเดือนก่อนวันชำระบัญชี ตามกฎหมายแรงงานระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกขัดจังหวะในช่วงระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกากล่าวคือจะเริ่มตั้งแต่วินาทีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ถูกไล่ออกและดำเนินต่อไปจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ หากเราพูดถึงการจ่ายเงินพนักงานจะได้รับเงินเดือน 2 เดือนในจำนวนเงินเฉลี่ยต่อเดือนโครงสร้างการคุ้มครองทางสังคมยังเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับมารดาที่มีครรภ์ จำนวนเงินที่จ่ายดังกล่าวจะเท่ากับจำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานในการลาคลอด

ใครจะปกป้องหญิงตั้งครรภ์จากการหดตัว?

แต่ถ้าคุณยังต้องได้รับความคุ้มครองจากผู้จัดการที่ประมาทซึ่งไม่เคารพกฎหมายเกี่ยวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์คุณจะต้องไปที่ไหน? เราจะตอบกลับไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ภายในสามสิบวันพวกเขาจะต้องจ่ายเช็คให้กับ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่และเชื่อฉันเถอะว่านี่คือสิ่งสุดท้ายที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณต้องการจะได้รับ ดังนั้นอย่ากลัวที่จะยืนหยัดเพื่อตัวเอง นอกจากนี้ความเป็นอยู่ที่ดีของบุตรหลานของคุณขึ้นอยู่กับมัน

หากพวกเขาถูกคุกคามอย่างมากหากพวกเขาบังคับให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองหรืออธิบายการเลิกจ้างด้วยถ้อยคำที่ว่า“ ในกรณีที่มีการลดพนักงาน” คุณต้องติดต่อองค์กรอย่างจริงจังมากขึ้น - คณะกรรมาธิการพิเศษ ข้อพิพาทแรงงาน ก่อตั้งขึ้นภายในองค์กรและประกอบด้วยพนักงานและนายจ้างครึ่งหนึ่งเท่า ๆ กัน หากทั้งหมดนี้ไม่ได้ผลเราไปที่ศาล

ดังนั้นในบทความนี้เราจึงตอบคำถามเกี่ยวกับการไล่หญิงตั้งครรภ์เพื่อปลดพนักงานและชี้แจงความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้

พื้นฐานทางกฎหมายในการลดหญิงตั้งครรภ์

วิดีโอแสดงรายละเอียดของกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการปลดพนักงานหญิงตั้งครรภ์

การลดดังกล่าวเข้าใจว่าเป็นมาตรการบังคับของนายจ้างให้หลุดพ้นจากสถานการณ์วิกฤตโดยการเลิกจ้างคนงาน ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานควรดำเนินการตามหลักเกณฑ์ทั้งหมด นายจ้างทำทุกอย่างเพื่อให้พนักงานได้งานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องอีกครั้ง

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงแม่ที่มีครรภ์โดยการลดพนักงานหรือตำแหน่ง?

อย่างเด็ดขาด ห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยการฉ้อโกงตามโครงสร้างทางกฎหมายของ บริษัท... ในกรณีที่มีการควบรวมกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกจากตำแหน่งของพนักงาน

ห้ามมิให้มีการปลดพนักงานในตำแหน่งโดยเด็ดขาด

กฎนี้ใช้กับ:

• การลดขนาด;
• ลดพนักงาน.

ดังนั้นในกรณีเหล่านี้ไม่สามารถไล่ออกคนงานได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างนายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองแม้ว่าเขาจะไม่ต้องการบริการของเขาอีกต่อไปก็ตาม (อ่านเกี่ยวกับว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หาก ระยะเวลาของสัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลงแล้ว)

หญิงตั้งครรภ์สามารถเขียนคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเธอสามารถเรียกร้องให้จัดหางานอื่นหรือเก็บงานเก่าไว้ได้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการนี้ (ตอนที่ 2)

นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติในเวลาที่ผู้หญิงอยู่ในสถานะที่ยังคงถูกคุมประพฤติ ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีระยะทดลองสำหรับหญิงตั้งครรภ์... ดังนั้นเมื่อตั้งครรภ์ผู้หญิงจะถูกรวมอยู่ในพนักงานของพนักงานที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตามพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้

มีข้อยกเว้นประการหนึ่งที่ยังคงสามารถยิงพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ หากคนงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงาน (อ่านวิธีการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามกฎหมาย) ในกรณีนี้นายจ้างต้องเสนอรายชื่อตำแหน่งอื่นที่ใกล้เคียงกับเธอในด้านคุณสมบัติและการศึกษา หากหญิงตั้งครรภ์ไม่ชอบอะไรเราก็สามารถสันนิษฐานได้ว่าเธอถูกไล่ออกจากความตั้งใจของตัวเอง

พวกเขามีสิทธิ์ขอพนักงานในตำแหน่งจากการทำงานตั้งแต่วันแรกหรือไม่และเธอควรทำอย่างไร?

ผู้หญิงสามารถหดตัวในช่วงตั้งครรภ์ได้หรือไม่? และเธอควรทำอย่างไรหากถูกไล่ออก?

หากผู้หญิงรู้สึกแน่ใจว่ากำลังตั้งครรภ์ คุณต้องไปที่คลินิกเขตเข้ารับการตรวจและรับใบรับรองแพทย์... ด้วยเอกสารนี้คุณต้องติดต่อหัวหน้างานของคุณทันที

จากช่วงเวลาที่ใบรับรองถูกบันทึกโดยบุคคลที่มีอำนาจขององค์กรพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถสงบได้ - เธอจะไม่ตกอยู่ภายใต้การลดลงอย่างแน่นอน

ดังนั้นจึงไม่มีข้อยกเว้นเกี่ยวกับระยะเวลาของการตั้งครรภ์ การค้ำประกันของรัฐบาลในการเลิกจ้างมีให้สำหรับสตรีมีครรภ์.

แม้ว่าจะมีการตัดสินใจตัดพนักงานเพียงไม่กี่เดือนก่อนที่พนักงานจะทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอหากเธอได้รับแจ้งและมีหลักฐานการตั้งครรภ์ของเธอการลดตำแหน่งของเธอจะถูกยกเลิกทันที

เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องมีการนิรโทษกรรมจากการปลดพนักงานออกจากตำแหน่งให้กับผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งในวันที่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าตั้งครรภ์ และหากการทดสอบทางการแพทย์แสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นก่อนได้รับการแจ้งเตือนพนักงานควรติดต่อหัวหน้าองค์กรโดยตรงก่อนโดยมีอาวุธตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการกระทำดังกล่าวไม่ได้ผลก็จำเป็นต้องไปศาลพร้อมกับข้อกำหนดให้ออกจากตำแหน่งของเธอ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้และจำไว้ว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ตัดหญิงตั้งครรภ์แม้กระทั่งการขโมยทรัพย์สินขององค์กรรวมถึงการขาดงานอย่างเป็นระบบ มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องเผชิญกับการลงโทษที่รุนแรง

ความรับผิดของนายจ้างในการถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายในกรณีที่ทำงานซ้ำซ้อน

ควบคุมการปฏิเสธการจ้างงานที่ผิดกฎหมายทั้งหมดตลอดจนข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ตามบทความนี้นายจ้างที่ตัดสินใจดำเนินการที่ผิดกฎหมายในการเลิกจ้างอาจถูกลงโทษด้วยการปรับหรือใช้แรงงานราชทัณฑ์

ค่าปรับสูงสุด 200,000 รูเบิล... จำนวนเงินสามารถแทนที่ได้ด้วยจำนวนเงินเดือน 18 เดือน

นอกจากนี้ยังจัดให้มีการลงโทษในรูปแบบของการแต่งตั้งแรงงานราชทัณฑ์สำหรับหัวหน้าเป็นระยะเวลานานถึง 360 ชั่วโมง

นี่เป็นการกระทำที่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความจำเป็นต้องคิดอย่างรอบคอบก่อนที่จะกดดันและกดดันทางศีลธรรมต่อผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งและเรียกร้องให้เธอเลิกจ้าง กฎหมายคุ้มครองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์อย่างเคร่งครัดดังนั้นคุณไม่ควรก่ออาชญากรรมเพราะผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย

สรุปแล้วเราทราบว่าการลดลงคือการลดลงขององค์ประกอบของพนักงานเนื่องจากการลดตำแหน่งหรือการถูกแยกออกจากตารางการรับพนักงานของหน่วยงานใด ๆ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เพื่อลดจำนวนหรือรัฐเป็นสิ่งต้องห้ามในระดับนิติบัญญัติ การเลิกจ้างเป็นไปได้เฉพาะกับการชำระบัญชีทั้งหมดขององค์กรเท่านั้น... หากนายจ้างกล้าฝ่าฝืนกฎหมายเขาจะต้องเผชิญกับการลงโทษอย่างรุนแรงในรูปแบบของการปรับหรือการใช้แรงงานราชทัณฑ์

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.