E.A Shappowed, ทนายความ, K. Yu n.

หยุดให้อาหารทารก

ผู้หญิงมักจะรวมงานกับการดูแลเด็ก และถ้าเด็กมีขนาดค่อนข้างเล็กแม่จะถูกวางไว้เพื่อหยุดยั้งสำหรับอาหารของเขาฉัน ศิลปะ. 258 tc rf. เรามาดูกันว่าจะให้พวกเขาและจ่ายเงินได้อย่างไร

ใครวางตัวแบ่ง

แบ่งการให้อาหารโดยคุณแม่ เด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง และไม่สำคัญว่าผู้หญิงทำงานอย่างไร: เต็มหรือนอกเวลา (สัปดาห์) หรือนอกเวลา แต่การหยุดพักจะถูกวางในสมัยนั้นเมื่อระยะเวลาการทำงานคือ 3 ชั่วโมงและอื่น ๆ ศิลปะ. 258 tk rf; P. 15 มติ Plnum of the Sun ของวันที่ 28 มกราคม 2014 หมายเลข 1. หากวันทำงานของผู้หญิงน้อยกว่า 3 ชั่วโมงก็ไม่หยุดพัก

สิ่งที่กรณีของบุคคลเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาเลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีแม่อ่าน:

การหยุดพักเช่นนี้ยังต้องให้พ่อผู้พิทักษ์หรือเด็ก ๆ แก่เด็กเลี้ยงดูเขาโดยไม่ต้องใช้นมและ ศิลปะ. 264 TC RF.

ระยะเวลาของการหยุดพัก

ระยะเวลาของการหยุดพักขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งในผู้หญิง ศิลปะ. 258 tc rf:

• <если> เด็กเป็นหนึ่งเดียวจากนั้นมีการหยุดพักอย่างน้อย 30 นาทีสำหรับการดำเนินงานทุก 3 ชั่วโมง
• <если> เด็กสองคนขึ้นไปแล้วอย่างน้อย 1 ชั่วโมงสำหรับการดำเนินงานทุก 3 ชั่วโมง

หยุดการให้อาหารซึ่งแตกต่างจากการหยุดพักกลางวัน "นั่ง" ในเวลาทำงานและ ศิลปะ. 258 tc rf. ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงมีการดำเนินงานที่แท้จริงน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ

จากแหล่งที่เชื่อถือได้

รองหัวหน้าฝ่ายบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน

"ควรให้การให้อาหารเด็ก (เด็ก) ควรจัดเตรียมโดยอัตโนมัติอย่างน้อยทุก 3 ชั่วโมงของการทำงาน ศิลปะ. 258 tc rf. ดังนั้นในการติดตั้งชั่วโมงการทำงานครึ่งชั่วโมงน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันผู้หญิงที่มีลูกสองคนอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งและทำงานเกี่ยวกับการลาคลอดมันเป็นสิ่งจำเป็นที่ระยะเวลาของการทำงานจริงนั้นน้อยกว่า 6 ชั่วโมงต่อวัน ตัวอย่างเช่นหากเวลาของการทำงานจริงคือ 5.5 ชั่วโมงจากนั้นใช้เวลา 3 ชั่วโมงในการดำเนินการจะมีการหยุดพักสำหรับการให้อาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมงและสำหรับการดำเนินงานที่เหลือ 2.5 ชั่วโมงการหยุดพักไม่ได้วางเพราะทำงานได้น้อยลง มากกว่า 3 ชั่วโมง "

เพื่อความชัดเจนเราแสดงในตารางในตัวอย่างเนื่องจากการหยุดพักมีผลต่อระยะเวลาของการทำงานจริง

ระยะเวลาของเวลาทำงานรวมถึงการหยุดพัก	ระยะเวลาทั้งหมดของการหยุดพักต่อวัน	ระยะเวลาที่แท้จริงของการทำงาน
8	<если> เด็กหนึ่ง - 1 ชั่วโมง	7 ชั่วโมง (8 ชั่วโมง - 1 ชั่วโมง)
	<если> เด็กสองคนขึ้นไป - 2 ชั่วโมง	6 ชั่วโมง (8 ชั่วโมง - 2 ชั่วโมง)
7 C.	<если> เด็กหนึ่ง - 1 ชั่วโมง	6 ชั่วโมง (7 ชั่วโมง - 1 ชั่วโมง)
6 ch	<если> เด็กหนึ่ง - 30 นาที	5 ชั่วโมง 30 นาที (6 ชั่วโมง - 30 นาที)
	<если> เด็กสองคนขึ้นไป - 1 ชั่วโมง	5 ชั่วโมง (6 ชั่วโมง - 1 ชั่วโมง)
5 ch	<если> เด็กหนึ่ง - 30 นาที	4 ชั่วโมง 30 นาที (5 ชั่วโมง - 30 นาที)
	<если> เด็กสองคนขึ้นไป - 1 ชั่วโมง	4 ชั่วโมง (5 ชั่วโมง - 1 ชั่วโมง)
4 ch	<если> เด็กหนึ่ง - 30 นาที	3 ชั่วโมง 30 นาที (4 ชั่วโมง - 30 นาที)
	<если> เด็กสองคนขึ้นไป - 1 ชั่วโมง	3 ชั่วโมง (4 ชั่วโมง - 1 ชั่วโมง)
มากกว่า 3 ชั่วโมง 30 นาที แต่น้อยกว่า 4 ชั่วโมง	<если> เด็กหนึ่ง - 30 นาที	3 ชม. (3 ชั่วโมง 30 นาที - 30 นาที)

เราวาดให้มีการหยุดพัก

ควรมีการแบ่งการให้อาหารทุก 3 ชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงว่าแอปพลิเคชันหญิงจะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่ ผู้หญิงไม่สามารถละทิ้งการหยุดพัก

จากแหล่งที่เชื่อถือได้

"การให้การหยุดชะงักของผู้หญิงคนทำงานสำหรับการเลี้ยงลูกรวมถึงการรวมเวลาพักในช่วงเวลาทำงานเกี่ยวข้องกับการค้ำประกันของรัฐและตามข้อผูกพันของนายจ้างฉัน ศิลปะ. 258 tc rf. คำแถลงของเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะให้การแบ่งการกินไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับความล้มเหลวในการให้การขัดจังหวะดังกล่าว

roshdom

แต่ถ้าผู้หญิงต้องการที่จะต่อการหยุดพักสำหรับการให้อาหารไปยังการรับประทานอาหารในรูปแบบที่สรุปเพื่อย้ายไปที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันทำการก็ต้องส่งคำสั่งให้คุณดู หากผู้หญิงกำลังทำงานเต็มเวลาโดยคำนึงถึงการขัดจังหวะบัญชีข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานไม่สามารถออกได้ เพียงพอของข้อความของเธอ

หากผู้หญิงกำลังทำงานกับการดูแลเด็กในเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์จากนั้นในข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาการจ้างงานสำหรับเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์มันสมเหตุสมผลที่จะระบุระยะเวลาของการขัดจังหวะและเวลาของบทบัญญัติของพวกเขาฉัน บทความ 93, 256 tk rf.

นี่คือวิธีที่คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขดังกล่าว

1. คนงานตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2558 ถึง 10 มีนาคม 2561 เป็นช่วงเวลานอกเวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:
- 6 ชั่วโมงต่อวัน (ตั้งแต่ 9.00 ถึง 16.00 น.) จากวันอังคารถึงวันพฤหัสบดีด้วยการหยุดพักสำหรับอาหารกลางวันตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น.
- 2 ชั่วโมง (จาก 9.00 ถึง 11.00 น.) ในวันศุกร์
วันเสาร์วันอาทิตย์วันจันทร์ - สุดสัปดาห์

2. ก่อนถึงเด็กอายุหนึ่งปีครึ่งพนักงานให้การหยุดพักการให้อาหารเด็กตั้งแต่วันอังคารถึงวันพฤหัสบดีที่ 15.30 น. ถึง 16.00 น.

บนพื้นฐานของแอปพลิเคชันหรือข้อตกลงเพิ่มเติมอ้างถึงการให้การขัดจังหวะในรูปแบบโดยพลการ

จ่ายสำหรับการหยุดพัก

การหยุดพักสำหรับการให้อาหารจะจ่ายในปริมาณของต่างหูกลาง A ศิลปะ. 258 tc rf. เพื่อที่จะคำนวณเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องอย่าลืมที่จะสะท้อนจำนวนชั่วโมงที่ทำงานออกมาและระยะเวลาของการขัดจังหวะในตารางบัญชีเวลาทำงาน

เพื่อสะท้อนการหยุดชะงักในตารางในแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 นำไปใช้ ความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 ไม่มีการกำหนดพิเศษให้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องอนุมัติคำสั่งของหัวของตัวเอง (เช่นอาจเป็นรหัสตัวอักษร "CR" หรือดิจิตอล "37") ตารางยังต้องแนะนำกราฟเพิ่มเติมเพื่อระบุระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของการทำงานและการหยุดพัก

ขึ้นอยู่กับตัวอย่างข้างต้นส่วนของตารางสำหรับมิถุนายน 2558 จะมีลักษณะเช่นนี้

...	ทำเครื่องหมายเกี่ยวกับ Turnouts และความล้มเหลวในการทำงานในจำนวนเดือน										...
	1	2		3		4		5	6	7
	4
	ใน	ผม	kr	ผม	kr	ผม	kr	ผม	ใน	ใน
		5,5	0,5	5,5	0,5	5,5	0,5	2
	ตกลง.	ตกลง.		ตกลง.		ตกลง.		ตกลง.	ตกลง.	ตกลง.
	...

ผลประกอบการกลางที่จะจ่ายสำหรับการแบ่งควรคำนวณรายเดือน นั่นคือทุกเดือนมีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาโดยประมาณ - 12 เดือนก่อนหน้าเดือนที่จะมีการหยุดพัก

จากแหล่งที่เชื่อถือได้

รองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

"ระยะเวลาโดยประมาณที่มีกำไรเฉลี่ยจะเป็น 12 ปฏิทินเดือนก่อนหน้าเดือนที่มีการหยุดพัก ศิลปะ. 139 TC RF; หน้า 4 บทบัญญัติอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาลลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะอ้างถึง” .

อย่างที่คุณทราบสำหรับคนงานที่มีโหมดการทำงานปกติมีการคำนวณกำไรเฉลี่ยบนพื้นฐานของรายได้กลางวัน p. 9 บทบัญญัติ. และวิธีการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในระหว่างการหยุดพักที่ให้ไว้ในนาฬิกา?

จากแหล่งที่เชื่อถือได้

"การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับทุกกรณีของแคลคูลัสยกเว้นแคลคูลัสสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานสรุปทำขึ้นบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวัน p. 9 บทบัญญัติ.

กฎพิเศษสำหรับการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยเพื่อจ่ายค่ารั้วสำหรับการให้อาหารเด็ก ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยของวันจะต้องคูณด้วยจำนวนวันในหนึ่งเดือนที่ใช้ไปกับการให้อาหาร สำหรับสิ่งนี้ทุกชั่วโมงที่พนักงานใช้ไปกับการให้อาหารเด็กเราแบ่งระยะเวลาของวันทำงานที่กำหนดโดยมัน

คำถามของการหยุดพักสำหรับการให้อาหารที่มอบให้โดยคนงานที่มีเด็กหนึ่งคนถึง 1.5 ปี เราเห็นบรรทัดฐานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทุก ๆ 3 ชั่วโมงของการดำเนินงานให้หยุดพักอย่างน้อย 30 นาทีในขณะที่รวมอยู่ในเวลาทำงานและจ่ายจากรายได้เฉลี่ย พื้นที่บัญชีของเราเชื่อว่าการคำนวณนี้จะทำให้การทำงานของพวกเขาซับซ้อนแสดงให้เห็นว่าการหยุดพักนี้ไม่จำเป็น คำถามคือ: หากผู้หญิงจะเขียนข้อความว่าตัวเองปฏิเสธที่จะให้การหยุดพักดังกล่าวได้รับความยินยอมจาก บริษัท ในกรณีนี้หรือไม่? วิธีการจัดเรียง? ตัวอย่างเช่นอะไรที่มีความเสี่ยงขนาดของค่าปรับหากการตรวจสอบไม่เห็นด้วย?

ตอบ

และเริ่มให้การหยุดพักสำหรับการให้อาหารและให้เสร็จสมบูรณ์เพื่อให้คำสั่งของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น

การแบ่งสำหรับการให้อาหารเด็กไม่ได้ให้กับคนงานโดยอัตโนมัติที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

เพื่อให้สามารถเลี้ยงลูกทารกในระหว่างวันทำงานได้ทำงานแม่ (หรือพ่อ) เขียนคำขอเพื่อให้การสลายสำหรับการให้อาหารและบ่งชี้ว่าเป็นเวลาที่ต้องการของการหยุดชะงักเช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องตอบสนองคำขอนี้ (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาตีพิมพ์คำสั่งซื้อเพื่อให้การหยุดพักระบุกำหนดการของพวกเขา

พนักงานที่ได้รับการหยุดพักสำหรับการเลี้ยงลูกมีสิทธิ์ (ตอนที่ 3 ของศิลปะ 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- เปลี่ยนเวลาของบทบัญญัติของพวกเขา

- เพื่อแนบพวกเขาไปทานอาหารเย็น

- ย้ายไปที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงงาน

- ละทิ้งการใช้งานของพวกเขา

เขาจะแสดงความปรารถนาของเขาในแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงหัว หัวมีหน้าที่และในกรณีเหล่านี้ไปสู่การร้องขอของพนักงาน เขาจะเผยแพร่คำสั่งให้เปลี่ยนตารางการพักหรือการยกเลิกบทบัญญัติของพวกเขา

ดังนั้นหากพนักงานของคุณยังไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการทำลายการให้อาหารทารกคุณไม่จำเป็นต้องให้พวกเขาจนกว่าจะให้คำขอนี้

องค์กรของแรงงานของผู้หญิงเหล่านี้ดำเนินการโดยการบริหารงานขององค์กรสถาบันองค์กรร่วมกับร่างกายของสหภาพแรงงาน 6. ในกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการใช้ตารางการเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับผู้หญิงที่มีลูกได้รับการอนุมัติ โดยการตัดสินใจของการคุ้มครองการป้องกันของรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการ CPSC ของวันที่ 6 มิถุนายน 1984 การขัดจังหวะสำหรับการให้อาหารเด็กอย่างไร ในการกำหนดจำนวนการชำระเงินสำหรับการแบ่งการให้อาหารคุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการตัดสินใจของกองกำลังของงานของผู้หญิงที่มีการชำระเงินนั้นในช่วงเวลาที่แตกหักสำหรับการให้อาหารอาจมีการคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ย การตั้งค่าขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยในกรณีนี้จะถูกกำหนดตามศิลปะ 139 TC, ข้อ 4 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติ

หยุดให้อาหารทารก

รหัสแรงงานเป็นสิ่งสำคัญในการออกแบบที่มีให้สำหรับผู้หญิง:

• เด็กของใครอยู่ในการให้อาหารตามธรรมชาติ
• มีเด็กให้อาหารด้วยส่วนผสมเทียม
• ลูกบุญธรรม;
• การออกกำลังกายการดูแลเด็ก

นอกจากนี้ยังมีลูกที่เหงาของเด็กสามารถใช้ประโยชน์จาก 1.5 ปี เพื่อรักษาความเป็นไปได้ที่จะได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมการรวบรวมคำสั่งซื้อจะต้อง มันถูกตีพิมพ์โดยนายจ้างบนพื้นฐานของข้อความจากผู้หญิง
หากมีผู้หญิงทำงานในเด็กสองคนขึ้นไปภายใต้อายุหนึ่งปีครึ่งระยะเวลาของการหยุดพักการให้อาหารอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

รหัสแรงงาน

การหยุดพักนี้ในช่วงเวลาทำงานไม่ได้ถูกนับ คนงานที่ใช้สิทธิในการเลื่อน (ยืดหยุ่น) กำหนดการทำงานโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถทำงานบนกราฟิกสาธารณะ อย่างไรก็ตามสำหรับการดำเนินงานของศิลปะ 258 TK RF ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะต้องมีการสั่งซื้อ ขึ้นอยู่กับคำสั่งนี้การบัญชีจะรักษาผลประกอบการโดยเฉลี่ยแท็บเวลาการทำงานจะใส่เครื่องหมายที่สอดคล้องกันและไม่ทำเครื่องหมายคะแนน

สำคัญ

นอกจากนี้ในองค์กรในช่วงเวลาของการอุทธรณ์ของผู้หญิงที่ให้การหยุดพักอาจไม่มีพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นในการให้การหยุดพักสำหรับการเลี้ยงลูก ในเรื่องนี้หรือด้วยเหตุผลอื่นนายจ้างอาจไม่ยอมแพ้ ดังนั้นจึงควรส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

นอกจากนี้ตามส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ

มาตรา 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หยุดให้อาหารทารก

TC แสดงให้เห็นโดยตรงว่ามีเพียงคำสั่งของพนักงานเท่านั้นที่เพียงพอที่จะให้พวกเขาและเป็นสิ่งจำเป็นเท่านั้นหากการหยุดพักสร้างขึ้นใหม่ของเวิร์กโฟลว์ (การเพิ่มขึ้นของส่วนที่เหลืออาหารกลางวันการเปลี่ยนเวลาของการเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของงาน) หยุดการให้อาหารในวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ - กฎสำหรับการคำนวณและการตกแต่งสิทธิของผู้หญิงที่มีงานทำในช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างการลาการดูแลเด็กก่อนที่จะดำเนินการ 1.5 ปีได้รับการแก้ไขในข้อ 256 ของ TC ตามบทบัญญัติของศิลปะ รหัส 93 โหมดของวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ก่อตั้งขึ้นตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

การหยุดให้อาหารบ่อยแค่ไหน

ธันวาคมพบว่าผู้หญิงมีการหยุดพักสำหรับการเลี้ยงลูกได้นานถึง 1 5 ปีเงินเดือนของพนักงานคือ 16,600 รูเบิล สำหรับการทำงานในช่วงเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบและขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามแผนจะถูกเรียกเก็บค่าพรีเมี่ยมในจำนวน 5400 รูเบิล คนงานไม่ได้ดูแลการดูแลเด็กและไม่ได้ยื่นอุทธรณ์คำแถลงเกี่ยวกับการสร้างระบอบการปกครองนอกเวลา
จำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนของ E.I Lososev ในเดือนมิถุนายน 2010 ถ้าเป็นที่ทราบกันว่าเขาทำงาน 21 ชั่วโมงการทำงาน จำนวนเงินที่โอนไปพิจารณาจากการคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2552 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2553 มีจำนวน 252,000 รูเบิลทำงานออกมาในช่วงเวลาเดียวกันของ 237 วันทำการ การตัดสินใจจะคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยที่เก็บไว้ระหว่างการหยุดพักเพื่อให้อาหารเด็ก 1.1 ครั้งแรกที่เรากำหนดจำนวนวันที่จะต้องจ่าย

การหยุดชะงักสำหรับทารกให้อาหารได้มากถึง 1.5 ปี

ในขณะนี้ควรให้อาหารเด็กอย่างน้อยตอนนี้หลังจากเวลาดาราศาสตร์ 3 ชั่วโมงรวมถึงเวลาของการทำงานการหยุดชะงักที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 91 TC) และเวลาสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและอาหาร ดังนั้นด้วยการเปลี่ยนแปลงการทำงาน 8 ชั่วโมงและในวันทำงาน 7 ชั่วโมงเช่นเดียวกับในวันทำการ 6 ชั่วโมงด้วยการหยุดพักรับประทานอาหารกลางวันสองครั้งควรให้อาหารเด็ก 2. ตัวเลือกของผู้หญิงที่ได้รับเลือกให้ใช้การหยุดการให้อาหารทารก (เข้าร่วมการหยุดพักสำหรับเด็กให้อาหารเพื่อรับประทานอาหารหรือรวมการแบ่งสองครั้งสำหรับการให้อาหารเด็กและโอนพวกเขาเพื่อสรุปทั้งในตอนต้นและในตอนท้ายของวันทำการ (กะ ) ด้วยการลดลงที่สอดคล้องกัน) ENShrines ในตาราง (กำหนดการ) ของงานขององค์กร

ความสนใจ

คำสั่งดังกล่าวไม่อนุญาตให้มั่นใจในความถี่ที่เข้มงวดของการให้อาหารเด็กและระบอบการปกครองปกติของโภชนาการเนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงว่าความต้องการเด็กในโภชนาการเกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่แน่นอนของเวลาดาราศาสตร์ ในรุ่นใหม่ของตอนที่ 1 บทความแสดงความคิดเห็นในบทความด้วยคำว่า "งานต่อเนื่อง" ได้รับการยกเว้น หยุดให้อาหารเด็กที่มีการทำงานกับผู้หญิงที่ทำงานแอปพลิเคชั่นตัวอย่างสำหรับการพักเพิ่มเติมสำหรับการให้นมบุตรเต้านมเต็มรูปแบบและย่อมาจากความละเอียดของศาลฎีกาของสตรีสหพันธรัฐรัสเซียเด็กพยาบาลมีจำนวนมาก เวลาทำงานเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

ในเวลาเดียวกันรหัสแรงงานให้เริ่มต้นในโหมดอัตโนมัติ เป็นที่น่าสังเกตว่าบรรทัดฐานจะไม่เพียง แต่สำหรับเด็กคนหนึ่งเท่านั้น หากเด็กมีสองคนขึ้นไปแล้วการหยุดพักควรเพิ่มขึ้นสองครั้ง

ในกรณีที่ปัญหานี้อยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมกันสถานการณ์จะถูกกำหนดโดยสัญญาที่เกี่ยวข้อง 2. การให้ระบอบการทำงานเป็นพิเศษสำหรับผู้หญิงสามารถออกได้โดยข้อตกลงระหว่างผู้หญิงกับนายจ้างซึ่งคำสั่งและเวลาในการเตรียมการสำหรับการให้อาหารเด็กสามารถสร้างได้ องค์กรที่ทำงานให้นมบุตรมีภาระหน้าที่ในการจัดเตรียมสถานที่สำหรับการให้อาหารเด็ก 3. นายจ้างร่วมกับองค์การสหกรณ์การค้าที่เกี่ยวข้องสามารถสร้างสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีหยุดพักอีกต่อไปสำหรับการให้อาหารเด็กโดยคำนึงถึงระยะทางจากสถานที่ทำงานของแม่ไปยังสถานที่ของการให้อาหารเด็ก ระยะเวลาที่แท้จริงของการให้อาหารสถานภาพสุขภาพของเด็ก ด้วยวันทำงาน 8-, 7- และ 6 ชั่วโมงด้วยการหยุดพักรับประทานอาหารกลางวัน 2 ตัวแบ่งให้เด็กเพื่อให้อาหารเด็ก

การหยุดให้อาหารทารกบ่อยเพียง 1 5 ปี

การหยุดพักการให้อาหารการค้ำประกันเด็กและผลประโยชน์ที่มอบให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (การ จำกัด งานในเวลากลางคืนและการทำงานล่วงเวลาดึงดูดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานทิศทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจในสำนักงานการให้การลาเพิ่มเติมการจัดตั้ง ระบอบแรงงานสิทธิพิเศษและการค้ำประกันอื่น ๆ และผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ) นำไปใช้กับบรรพบุรุษที่เลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีแม่เช่นเดียวกับผู้พิทักษ์ (ผู้พิทักษ์) ผู้เยาว์ คำสั่งสำหรับการให้การขัดจังหวะสำหรับการให้อาหารเด็กหยุดให้อาหารเด็กที่ออกโดยการสั่งซื้อบนพื้นฐานของคำสั่งของพนักงาน การหยุดพักบ่อยครั้งสำหรับเด็กที่ให้อาหารรหัสแรงงานมากถึง 1.5 ปีของรหัสแรงงานที่สี่ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลือกที่สี่ของ XII TC RF

หยุดพักสำหรับการให้อาหารเด็กเป็นเวลา 1 5 ปี

สูตรการคำนวณ: SZ (1D) \u003d SN (ปี) / 12: 29.3 ที่ SZ (1D) เป็นรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวันทำการ SN (ปี) \u003d เงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับระยะเวลาปฏิทินทั้งหมด 12 - จำนวนเดือนใน ระยะเวลาปฏิทิน, 29.3 - จำนวนเฉลี่ยของวันในหนึ่งเดือน (โดยค่าเริ่มต้นมันเป็นค่านี้อย่างแม่นยำตามวรรค 10 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ย) ดังนั้นเราได้รับ: 180 000/12/29.3 \u003d 511.95 (ถู.)

• กำหนดส่วนแบ่งกำไรเฉลี่ยที่มาเพื่อให้อาหารแตก ตัวอย่างเช่นหากวันทำการคือ 8 ชั่วโมงในขณะที่ใช้เวลาสองครั้งสำหรับการให้อาหารระยะเวลาทั้งหมดซึ่งเป็น 1 ชั่วโมงส่วนแบ่งของการหยุดชะงักคือ 1/8 ของเวลาทำงานหรือ 0.125
• คำนวณกำไรเฉลี่ยต่อการหยุดพัก

ความคิดเห็นในมาตรา 258

1. ดังต่อไปนี้จากเนื้อหาของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 258 การแบ่งเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็กไม่เพียง แต่ให้กับคุณแม่เด็กเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงทุกคนที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปีรวมถึงลูกบุญธรรมหรือผู้ที่ได้รับการดูแล จึงมั่นใจได้ว่าเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเท่าเทียมกันสำหรับการให้อาหารเด็กอายุที่ระบุ ในเวลาเดียวกันบทความที่แสดงความคิดเห็นไม่ได้กำหนดจำนวนการขัดจังหวะที่ให้ไว้และระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละคนเนื่องจากความถี่และระยะเวลาของการหยุดพักเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของเด็กผู้หญิงและปริมาณของพวกเขาระยะเวลาของ กะที่ทำงานระบอบแรงงานและปัจจัยอื่น ๆ

โดยปกติระยะเวลาของการให้อาหารทารกคือ 30 นาที อย่างไรก็ตามคำนึงถึงสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง (สถานะของสุขภาพของเด็กสถานที่ของการให้อาหาร) ไม่เพียงพอสำหรับการหยุดพักครึ่งชั่วโมง ตามข้อสรุปทางการแพทย์สามารถเพิ่มระยะเวลาได้

หากมีเด็กสองคนหรือมากกว่าอายุต่ำกว่า 1.5 ปีระยะเวลาการหยุดชะงักถูกกำหนดอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงและอาจเพิ่มขึ้นตามสถานการณ์ข้างต้น

ก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงในบทความที่ให้ความเห็นการหยุดพักเหล่านี้ควรจะได้รับอย่างน้อยทุก ๆ 3 ชั่วโมงของการทำงานต่อเนื่องของแม่ คำสั่งดังกล่าวไม่อนุญาตให้มั่นใจในความถี่ที่เข้มงวดของการให้อาหารเด็กและระบอบการปกครองปกติของโภชนาการเนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงว่าความต้องการเด็กในโภชนาการเกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่แน่นอนของเวลาดาราศาสตร์ ในรุ่นใหม่ของตอนที่ 1 แสดงความคิดเห็นในบทความคำว่า "งานต่อเนื่อง" จะถูกแยกออก ในขณะนี้ควรให้อาหารเด็กอย่างน้อยตอนนี้หลังจากเวลาดาราศาสตร์ 3 ชั่วโมงรวมถึงเวลาของการทำงานการหยุดชะงักที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 91 TC) และเวลาสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและอาหาร ดังนั้นด้วยการเปลี่ยนแปลงการทำงาน 8 ชั่วโมงและในวันทำงาน 7 ชั่วโมงเช่นเดียวกับในวันทำการ 6 ชั่วโมงด้วยการหยุดพักรับประทานอาหารกลางวันสองครั้งควรให้อาหารเด็ก

2. ตัวเลือกของผู้หญิงที่ได้รับเลือกให้ใช้การหยุดการให้อาหารทารก (เข้าร่วมการหยุดพักสำหรับเด็กให้อาหารเพื่อรับประทานอาหารหรือรวมการแบ่งสองครั้งสำหรับการให้อาหารเด็กและโอนพวกเขาเพื่อสรุปทั้งในตอนต้นและในตอนท้ายของวันทำการ (กะ ) ด้วยการลดลงที่สอดคล้องกัน) ENShrines ในตาราง (กำหนดการ) ของงานขององค์กร

3. ในกรณีที่งานไม่อนุญาตให้ป้อนอาหารเด็กผู้หญิงควรถ่ายโอนไปยังงานอื่นด้วยการจ่ายเงินในลักษณะที่กำหนด (ดูงานศิลปะ 254 และความคิดเห็นถึงเธอ)

4. รายได้กลางที่แบ่งการให้อาหารเด็กจะถูกกำหนดให้สอดคล้องกับงานศิลปะ 139 tc

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งมีให้นอกเหนือจากการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการการหยุดพักเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็ก (เด็ก) ไม่น้อยกว่าทุก 3 ชั่วโมง ระยะเวลาอย่างน้อย 30 นาทีต่อกัน

หากมีผู้หญิงทำงานในเด็กสองคนขึ้นไปภายใต้อายุหนึ่งปีครึ่งระยะเวลาของการหยุดพักการให้อาหารอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

ตามที่ผู้หญิงคนหนึ่งหยุดการให้อาหารเด็ก (เด็ก) เข้าร่วมการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการทั้งในรูปแบบสรุปจะถูกถ่ายโอนทั้งในตอนต้นและในตอนท้ายของวันทำการ (การเปลี่ยนแปลงการทำงาน) ด้วยการลด (มัน) ที่สอดคล้องกัน

การตีความตามตัวอักษรของกฎเหล่านี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าการแบ่งการแตกหักนั้นมีให้สำหรับคนงานเหล่านี้อย่างไม่มีเงื่อนไขนั่นคือมันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธพวกเขา จากกฎหมายมันก็เป็นไปตามความจริงของการจัดเตรียมการหยุดพักผู้หญิงไม่จำเป็นต้องติดต่อนายจ้างด้วยคำสั่งที่เกี่ยวข้อง - การแบ่งเหล่านี้ได้รับจากการบ่งชี้โดยตรงของกฎหมายนี้

ดังนั้นกฎเกี่ยวกับการแบ่งการหยุดพักสำหรับการให้อาหารควรได้รับการพิจารณาทั้งสำหรับนายจ้างและสำหรับคนงาน การหยุดพักเหล่านี้สามารถถ่ายโอนไปยังอีกเวลาหนึ่งในระหว่างวัน แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธพวกเขา

หากผู้หญิงต้องการหยุดให้อาหารเพื่อยึดกับการรับประทานอาหารหรือย้ายไปที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันทำการก็ทำให้นายจ้างเป็นคำสั่งที่สอดคล้องกัน ทางเลือกของผู้หญิงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง (วรรค 16 ของมติที่สำคัญของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1)

ชื่อรับประกันโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 264 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีให้กับบรรพบุรุษเลี้ยงดูเด็กหนึ่งถึงครึ่งปีโดยไม่มีแม่เช่นเดียวกับผู้พิทักษ์เด็กเช่นนี้

โดยอาศัยอำนาจส่วนหนึ่งของศตวรรษที่สี่ 258 Tk RF หยุดพักสำหรับการให้อาหารเด็ก (เด็ก) รวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน ดังนั้นระยะเวลาของวันทำงานจะรวมอยู่ในช่วงเวลาของการทำงานจริงและเวลาของการหยุดพักทั้งหมดเพื่อให้อาหาร เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้เมื่อติดตั้งเวลาทำงานนอกเวลา: ควรน้อยกว่าบรรทัดฐานพร้อมกับการหยุดชะงักเช่นนี้

ตัวอย่าง

พนักงานที่อยู่ในการดูแลเด็กสำหรับเด็กถึง 1.5 ปีได้รับการจัดตั้งขึ้นในวันทำการ 7 ชั่วโมงที่ไม่สมบูรณ์ ในสถานการณ์เช่นนี้ควรทำงานเป็นเวลา 6 ชั่วโมงและใช้ 2 ครั้งเพื่อให้อาหารเด็กเป็นเวลา 30 นาที

แบ่งการให้อาหารเด็ก (เด็ก) อยู่ภายใต้การชำระเงินในจำนวนกำไรเฉลี่ย (ส่วนหนึ่งของร้อยละสี่ 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับทุกกรณีของการอนุรักษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและดังนั้นและจ่ายสำหรับช่วงเวลาของการหยุดชะงักเหล่านี้ตามกฎของศิลปะ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922

การกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบไม่บังคับนายจ้างให้ออกคำสั่งสำหรับการจัดหาการขัดจังหวะการให้อาหาร อย่างไรก็ตามสำหรับค่าคงที่ของรายได้เฉลี่ยนักบัญชีจะต้องมีพื้นฐานและรู้ระยะเวลาที่แน่นอนของการหยุดพักระหว่างวันทำการ ดังนั้นในทางปฏิบัติการสั่งซื้อดังกล่าวอยู่ในรูปแบบฟรี

เนื่องจากการลดการให้อาหารจะรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงานพวกเขาจะได้รับการแก้ไขในตารางที่มีเวลาทำงานที่เหลือ เพื่อความสะดวกในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยสะท้อนให้เห็นถึงระยะเวลาทั้งหมดของการหยุดพักในแต่ละวันทำการด้วยความช่วยเหลือของสัญลักษณ์ที่ป้อนเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ (เช่น "KR")

ตัวอย่าง

คนงานในระหว่างการดูแลการดูแลเด็กกำลังทำงานในสภาพพาร์ทไทม์เป็นเวลา 7 ชั่วโมงต่อวัน 4 วันต่อสัปดาห์ ในระหว่างวันทำงานแต่ละวันจะมีการแบ่ง 2 ครั้งสำหรับการให้อาหารเด็กเป็นเวลา 30 นาที

แฟรกเมนต์ตารางในแบบฟอร์ม N T-12 จะมีลักษณะเช่นนี้

Smirnova Ta นักบัญชี