Различия в заработной плате мужчин и женщин. Равнее равного

Вопрос о поиске работы наиболее остро стоит среди женщин зрелого возраста. Большинство работодателей отдает предпочтение молодым специалистам. Это обусловлено предвзятым отношениям к более опытным сотрудникам. Считается, что они менее заинтересованы в карьерном росте, но за счет большого стажа могут претендовать на высокую зарплату.

Почему отказывают в трудоустройстве после 40 лет

Находясь в поиске новой работы, женщина должна морально подготовиться к возможным отказам. Не стоит принимать неудачные собеседования на свой счет. Женщинам в возрасте старше 40 лет могут отказать в трудоустройстве по следующим причинам:

Наличие семьи подразумевает необходимость в незапланированных выходных. Не каждый работодатель готов чаще обычного отпускать своих подчиненных на больничный или отпуск за свой счет.
Существует мнение о том, что в зрелом возрасте у женщин значительно снижается работоспособность
Опытные специалисты претендуют на более высокую оплату труда. Поэтому многие работодатели стремятся взять на работу выпускников ВУЗов, чтобы в перспективе обучить их необходимыми навыками.
Женщина зрелого возраста может не вписаться в молодой коллектив. Это может сказаться на рабочих взаимоотношениях.

Как найти работу по специальности

В более выгодном положении находятся те женщины после 40 лет, которые имеют образование и опыт работы по специальности. Их главная задача заключается в раскрытии перед потенциальным работодателем своих преимуществ. К основным условиям успешного прохождения собеседования относят:

уверенность в своих знаниях;
акцентирование внимания на положительных качествах;
позитивный настрой;
готовность развиваться и подстраиваться под принципы компании.

Читайте также

Юбки для женщин после 40 лет -это атрибут изящества и очарования. Их непременно стоит приобрести, даже если с юных лет…

Альтернативные варианты

Существует мнение, что самая удачная работа – это высокооплачиваемое хобби. Поэтому оптимальным вариантом для женщин после 40 лет может стать любимое увлечение. В настоящее время существует возможность монетизации практически любого хобби. В некоторых случаях может потребоваться начальный капитал. К наиболее распространенным профессиям, подразумевающим самообучение, относят:

В данном случае большое значение имеют базовые знания и предпринимательская жилка. На начальных этапах придется работать на энтузиазме, чтобы наработать клиентскую базу. В дальнейшем это может вылиться в прибыльный бизнес.

Женщины, а в частности феминистки, не забывают регулярно упоминать о том, что их заработная плата гораздо ниже мужской за то же время, за тот же объем работ. Подсознательно мы понимаем, что где-то они лукавят, но где? Давайте разберемся в одной хитрой вещи, которой женщины ловко манипулируют - официальной статистике.

С виду все просто. Вот показатели - вот факты, но для четкого понимания реального хода вещей необходимо обладать знаниями, как цифры тех или иных показателей статистики взаимосвязаны друг с другом. "Собака зарыта" именно здесь.
Да, действительно отношение заработной платы женщины, к заработной плате мужчины на 2013 год составило в среднем 74,2%. То есть, за одно и то же время женщина заработает 742 рубля, а мужчина 1000 рублей. Для манипуляций на данном попроще просто крайне удобная цифра, если бы не приславутое "но". Давайте разберем несколько моментов:

1. По статистической терминологии эти данные называются "первичными". При их расчете не принимается во внимание ничего кроме пола. Я не зря использовал фразу "за одно и то же время ". В расчете вышеуказанного показателя не принимаются во внимание ни УСИЛИЯ , затраченные в трудовом процессе, ни географическое положение, ни отрасль, ни уровень образования - ничего.

Придержите в уме этот крайне важный факт, пока во 2 пункте я раскрою самую "ягодку" этого "великого женского аргумента в борьбе за равноправие", с виду малозаметную, но дающую отличный отпечаток на статистику.

2. В Госстате во всех вычислениях, связанных с заработной платой, используется понятие "начисленная заработная плата". Не "средний оклад по организации" или еще что-то, а именно "начисленная заработная плата". Средняя начисленная заработная плата вычисляется простым математическим приёмом: "фактически полученная работниками зарплата" поделить на "среднесписочная численность организации". Вся суть в том, что в начисленной заработной плате учитываются потери в деньгах от декретов и больничных нашего прекрасного пола. Вы понимаете о чём я? Все то время, пока женщина находится в декрете (не получает ЗП), на бесконечных больничных по своей нетрудоспособности или своего ребенка (получает сниженную ЗП) - неважно, она продолжает фигурировать в среднесписочной численности организации и снижать параметр "средней начисленной заработной платы в году", попадать в статистику Госстата и кошмарить население страны такой ужасной "дискриминацией". Возьмем Клаву и Петю с окладами по 20000 рублей. Клава в декрете, ее ЗП = 0 рублей, Петя работает, его ЗП = 20000 рублей. Получаем средний оклад (как привыкло считать большинство) = (20000+20000)/2=20000. Средняя начисленная заработная плата = (0+20000)/2=10000. Понимаете разницу?
3. Хорошо, вы все еще держите в уме то, что я просил? При чём тут усилия, отрасли, география? Все просто. Несмотря на обилие дипломов о высшем образовании (что теоретически должно говорить нам о высокой квалификации человека) - женщины ФАКТИЧЕСКИ в большинстве занимают самые простые и среднеквалифицированные должности с низкими зарплатами! За небольшими исключениями, разумеется. Голословно? Обратимся к официальной статистике Госстата за ближайший - 2015 год. Возьмем всего 1 регламентную статистическую таблицу - "Занятое население по полу и занятиям". Для тех кому лень изучать её полностью выделим самые вопиющие случаи:
- Мужчины значительно преобладают в следующих группировках занятий: управление всех уровней, включая руководителей организаций, специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и технических наук, специалисты среднего уровня физических и инженерных направлений деятельности, рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок, водители и машинисты подвижного оборудования.
В вышеуказанных сферах занято 60% работающих мужчин (преобладание над женщинами в 4.5 раза).

Женщины значительно преобладают в следующих группировках занятий: специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения, специалисты высшего уровня квалификации в области образования, специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения, специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования, средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности, работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учётом, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, служащие сферы обслуживания, продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды.
В вышеуказанных сферах занято 62% работающих женщин (преобладание над мужчинами в 3 раза).

Вопиющая показательность! Мужчины строят физическую инфраструктуру страны, "выкапывают из земли половину бюджета страны", изучают мироздание и технологии, водят машины в качестве бонуса и руководят всем этим дурдомом. Женщины заботятся о нашем здоровье, образовании, экономике, чтобы в бумагах был порядок, заняты в сфере обслуживания и продают нам наши машины.

Выводы:

Разница в заработных платах мужчин и женщин образована отнюдь не по причине дискриминации оных. Причины лежат в строго ограниченных фактах:
- методология расчетов и применение понятия "начисленная заработная плата";
- превалирование производства реальных благ над сферой услуг/обслуживания;
- государственная политика в области оплаты труда работникам, занятым в сфере образования и медицины;
- нежелание отдельных граждан развиваться, что-то менять в своей жизни, а отнюдь - желание получать "на халяву", побольше отдыхать, поменьше напрягаться, да и в приславутом "кто на что учился".

P.S. Статистические данные приведены с официального сайта Федеральной службы государственной статистики размещенных в свободном доступе.

МОСКВА, 31 янв — РИА Новости. Средняя заработная плата женщин в России практически повсеместно отстает от зарплаты мужчин — она составляет 72% от мужской, заявила вице-спикер Совфеда Галина Карелова во вторник в ходе обсуждения проекта национальной Стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы.

Сенатор отметила, что проект национальной Стратегии подготовлен в рамках выполнения поручения президента РФ и поручения правительства Минтруда совместно с заинтересованными ведомствами. "Есть темы, которые требуют особого внимания и которые в обязательном порядке должны быть учтены в Стратегии. Одна из таких тем — трудовая занятость и оплата труда работающих женщин", — считает Карелова.

В докладе "Анализ степени участия и роли женщин в развитии промышленности России" (проведен на основе данных Росстата), представленном Совету Федерации Минпромторгом, отмечается, что доля женщин в организациях промышленности, относящихся к сфере деятельности министерства, составляет 37,4%.

Более всего женщин занято в текстильном и швейном производстве: доля женщин составляет в них - 68,5% (около 73 тысячи человек). По количественным показателям максимальное число женщин занято в производствах транспортных средств и производствах электрооборудования (порядка 321 тысячи человек), хотя их доля от общего числа работников в этих отраслях оставляет 36,1%.

Показатели по зарплате

Самая высокая начисленная заработная плата у женщин-работников организаций, относящихся к сфере деятельности Минпромторга, — в Центральном федеральном округе - 36 589 рублей (72,3% от мужской). Крымский федеральный округ выделяется тем, что здесь практически одинаковые заработные платы мужчин и женщин-работников промышленности (96,7% от мужской).

Минтруд: ограничения по труду для женщин в РФ - не дискриминация Представитель Минтруда РФ заявил, что в соответствии с международными правовыми актами ограничительные меры на определенных видах работ приняты для защиты женщин с учетом физиологических особенностей их организма и не могут считаться дискриминационными.

В целом же средняя зарплата женщин практически повсеместно отстает от зарплаты мужчин: она составляет 72% от мужской практически по всем группам занятий во всех анализируемых стажах работы. При этом зарплата женщин в 2011 году составляла 67,9% от средней зарплаты у мужчин, в 2013 году - 74,2%.

Профессиональный срез показывает, что практически равны зарплаты у мужчин и женщин в сфере производства кожи, изделий из кожи и производства обуви (92-94%). Самыми высокооплачиваемыми среди женщин являются профессии, относящиеся к категории "специалисты в области науки и техники": средняя заработная плата — 40 649 рублей (81% от мужской). При этом наибольший процент по отношению к мужской составляет заработная плата женщин в группе "рабочие в области электротехники и электроники" - 82% (26 957 рублей).

По данным статистики, только в одном виде деятельности заработная плата женщин превышает зарплату сильного пола: руководительницы организаций и их структурных подразделений в сфере обработки древесины и производстве изделий из дерева и пробки (кроме мебели) получают 118% от мужской зарплаты.

"Тема оплаты труда женщин требует проработки и изучения условий и факторов, влияющих на ее величину. Надеемся, что разработчиками Стратегии это будет соответствующим образом учтено", — отметила Карелова.

В России в 2017 году увеличилась разница в зарплатах женщин и мужчин. В прошлом году мужчины в среднем зарабатывали на 29,3% больше, чем женщины. Тенденция к увеличению дистанции в заработке отмечается с 2013 года, тогда разрыв составлял 25,8%. Эксперты считают, что причина в том, что сейчас наиболее динамично развиваются «мужские» сферы деятельности, в них же быстрее растут зарплаты - например, IT. Кроме того, самые высокооплачиваемые должности, как правило, занимают мужчины - это руководящие позиции, капитаны кораблей и воздушных судов и другие.

Мужчины среднем зарабатывают на 29,3% больше, чем женщины. Об этом свидетельствуют данные Росстата, с которыми ознакомились «Известия». По итогам 2017 года женская зарплата составляла 71,7% от мужской. Средний заработок женщины, по данным службы, - 32,7 тыс. рублей, а мужчины - 45,6 тыс. рублей.

Максимальная разница в доходах в зависимости от пола у работников сферы транспортировки и хранения - 28%, а также добычи полезных ископаемых - 26,6%. Почти одинаково зарабатывают мужчины и женщины в строительстве и образовании, разница в зарплатах составила 4,3% и 7%, соответственно.

Разрыв между мужской и женской заработной платой увеличивается с 2013 года, следует из данных Росстата. В 2015-м мужчины получали на 27,4% больше женщин, а в 2013-м - на 25,8%. До 2013 года разница, напротив, уменьшалась.

ПОДРОБНЕЕ ПО ТЕМЕ

В Минтруда сообщили, что проанализируют эти данные.

В России в последние годы наметилась тенденция к укреплению семейных ценностей, поэтому многие женщины предпочитают заботиться о детях, из-за этого сокращается женская занятость, отметил руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития Никита Масленников. Женщины ищут себе более комфортных условий для работы, им важен удобный график, поэтому нередко им достается меньший заработок.

Из-за желания найти комфортные условия женщины нередко выбирают низкооплачиваемые профессии - кассир, обслуживающий персонал. А представители сильного пола работают в наиболее динамично развивающихся «мужских» сферах, где мало специалистов-женщин, - например, в IT. Руководящие позиции, высокооплачиваемые должности, например, капитанов кораблей и воздушных судов и другие также часто занимают мужчины, указала руководитель центра отраслевой экономики НИФИ Инна Рыкова. Она отметила, что молодых женщин до 30 лет неохотно берут на работу на руководящие позиции: работодатель опасается, что сотрудница может уйти в декрет. Разрыв в заработной плате сотрудников разного пола - мировая тенденция, добавила специалист.

Увеличение разницы в доходах мужчин и женщин связано и с тем, что все больше работников требует ежегодной индексации зарплат, возможной по Трудовому кодексу. Чаще так поступают мужчины, считает председатель совета директоров аудиторско-консалтинговой группы Gradient Павел Гагарин.

У мужчины как у кормильца семьи нет другого выхода. И смелости у него больше, чем у женщины. Поэтому нередки случаи, когда представители сильного пола просят о повышении заработной платы, когда женщины довольствуются тем, что есть, - пояснил он.

По последним данным Всемирного экономического форума за 2016 год, минимальная разница в зарплатах зафиксирована в Ирландии - там женщины получают 87% от мужской зарплаты. Максимальная - в Йемене, где представительницы слабого пола получают вдвое меньше мужчин. Россия в середине рейтинга - на 75-м месте из 144.

Как «Известия», в этом году правительство утвердило план реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин. По нему, к 2022 году в стране должны быть созданы условия для сокращения разницы в доходах мужчин и женщин, а также для увеличения числа женщин - чиновников и политиков.

Что зарплата у российских женщин в среднем на 28 % ниже, чем у мужчин. Наименьший разрыв доходов наблюдается в сфере образования, но и там есть гендерные перекосы: среди кандидатов наук женщины составляют 41 %, а среди докторов наук - 25 %. The Village спросил у экспертов, почему женщинам предлагают более низкую зарплату и почему они на нее соглашаются.

Наталья Сторожева

генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Существенная разница в заработных платах во многом зависит от внутренних психологических установок женщин во время поиска работы. По своей природе женщины более уступчивы, склонны к компромиссу и предпочитают «договориться на 50, чем не договориться на 70». Опытные руководители знают эту гендерную особенность и, когда в процессе найма дело доходит до обсуждения финансового вопроса, предлагают представительницам прекрасного пола заработную плату на 10–15 % ниже по сравнению с той, что предлагали бы мужчинам-соискателям.

Также руководители любят давить на жалость, рассчитывая на такие женские качества, как сочувствие, готовность проявить участие и оказать помощь проекту, компании или руководителю и согласиться на менее выгодные условия. Убеждающий посыл работодателя часто бывает таким: «Мы очень заинтересованы в вас как специалисте, ценим ваш опыт и заслуги, хотим, чтобы вы работали в нашей команде. Но, понимаете, у нас сейчас трудные времена, компания проходит кризисный период, сейчас мы можем платить только (называется сумма), но, как только ситуация изменится, мы будем готовы вернуться к обсуждению заработной платы».

Иногда женщины-соискательницы осознанно соглашаются на заниженную зарплату, планируя в дальнейшем раскрутить работодателя на повышение. Это могут быть ценовые сравнения с предложениями других компаний, настойчивые требования оплаты сверхурочной и дополнительной работы, выжимание премий и бонусов. Но такое построение долгосрочных стратегий свойственно далеко не всем соискательницам. Большинство просто соглашается на синицу, которую дают в руки, надеясь, что в будущем руководитель оценит старание и трудолюбие и заветный финансовый журавль все же порадует широким размахом крыльев.

Станислав Злобин

руководитель группы подбора кадрового агентства «Юнити»

Тенденция, когда женщинам предлагают заработную плату меньше, чем мужчинам, действительно прослеживается. Однако связано это прежде всего с тем, что существуют традиционно мужские отрасли, где работодатели хотят видеть в качестве сотрудников только сильную половину человечества. Это такие сферы, как производство, строительство, IТ, военная служба, охрана. Заказчик чаще всего объясняет это специфической мужской корпоративной культурой, где женщине будет сложнее завоевать авторитет подчиненных, а также тем, что клиенты из этой отрасли попросту не будут серьезно воспринимать женщину как партнера. Также такие зарплатные различия связаны с тем, что женщины все-таки больше ориентированы на детей и семью, а мужчины - на карьеру.

Последние примеры, где наши заказчики были готовы платить зарплату мужчинам выше, чем женщинам:

Производственно-торговая компания обратилась к нам за помощью в подборе пяти топовых вакансий. Компания готова была рассматривать и мужчин, и женщин. Но при равных условиях мужчинам готова была предлагать зарплату на 30 % выше. Причина - желание собственника разбавить женский коллектив.

Было закрыто семь вакансий инвестиционного аналитика в консалтинговую компанию. Мужчины выходили на зарплаты 120–150 тысяч рублей, женщины - на 90–100 тысяч рублей. Женщин с запросами выше просто отклоняли, так как предпочтение отдавалось в пользу мужчин. Причина - работоспособность и лояльность к переработкам у мужчин объективно выше. Но при успешном прохождении испытательного срока в случае, если женщина работала наравне с мужчиной, она могла рассчитывать на финансовый рост, и это оговаривалось заранее.

В некоторых компаниях есть установки, что мужчины надежнее, они реже уходят на больничные и практически отсутствует риск ухода в декретный отпуск. Женщины и сами понимают риски нанимателя и гораздо чаще мужчин добровольно демпингуют по финансовым запросам. Но всегда есть приятные исключения из правил, и есть четкая тенденция, что доля успешных женщин становится выше. Чаще женщинам предлагают руководящие посты в женских сферах вроде индустрии красоты. Из традиционных офисных позиций женщины чаще получают высшие должности в бухгалтерии, маркетинге, административном отделе и службе персонала.

Алексей Банников

генеральный директор группы компаний «Фотосклад.ру»

Ситуация на рынке труда весьма печальная в этом плане. Скорее это можно связать это с тем, что женщины хуже продают себя на собеседовании. Мужчины, зачастую даже не обладая навыками, хорошо могут себя продать. Нередко можно услышать от многих владельцев бизнеса: «Лучший руководитель - мужчина». К слову, в России, по статистике, ситуация лучше, чем в западных странах. Частая ситуация, что на определенную позицию охотнее берут представителей одного из полов. Кстати, гендерное неравенство работает и в обратную сторону. К примеру, на должность секретаря обычно ищут девушек. Да и шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ретейле, индустрии красоты и образовании. Это статистика также подтверждает. Хотя тут включается фактор, что эти сферы менее оплачиваемые - туда мужчины идут не так охотно.

Также работодатель зачастую уверен в том, что мужчина лучше переносит переработки, стресс, конфликты на работе и реже уходит на больничный. Нельзя забывать о том, что мужчины практически не уходят в декретный отпуск. К сожалению, для многих работодателей в России это решающий фактор. Но, подчеркнем, ключевой фактор в том, что женщины меньше просят. Это подтверждает и статистика HeadHunter, и наш собственный опыт. К нам приходят разные кандидаты, и при равных компетенциях женщины просят меньше.

У нас же в компании «Фотосклад.ру» ситуация совсем не такая, как в России, в мире. В этом смысле у нас полное равноправие. Во-первых, у нас нет гендерного различия по зарплатам, и одинаковые специалисты обоих полов получают одинаково. Во-вторых, у нас карьерный рост возможен. Более того, у нас много топ-менеджеров женского пола.

Анна Кудрявцева

руководитель отдела онлайн маркетинга компании «Интач Страхование»

Главной причиной неравенства уровня зарплат мужчин и женщин, по моему мнению, является то, что успешных женщин недолюбливают и относятся к ним скептически. Женское лидерство по-прежнему недооценивается и вызывает недоверие. В обществе распространены стереотипы о мужской исключительности, более высокой квалифицированности и устойчивой психике. На работе женщины сталкиваются с сексизмом и мейнсплейнингом. Ситуация усугубляется и тем, что сами женщины редко поддерживают друг друга. Женщины, которые достигли успеха, предпочитают работать с мужчинами, так как ощущают соперничество с женщинами-коллегами. Все это не прибавляет уверенности в себе, многие считают, что у них просто нет выбора.

Тем не менее женщины должны бороться за достойную оплату труда, продвижение по карьерной лестнице, не соглашаться на меньшее, бороться с синдромом самозванки и не оправдывать гендерную дискриминацию. Уверенность в себе и высокий профессионализм - залог успеха, над которым нужно работать и не ждать, когда кто-то вас заметит и проведет за ручку. Я тоже часто наталкиваюсь на барьеры и борюсь с собственной неуверенностью, но я чувствую, что это делает меня сильнее и вдохновляет моих коллег-женщин быть увереннее в себе. Главное не бояться действовать и не думать, что мы якобы не способны на достижения.