न्यायालयाच्या निर्णयानुसार पेन्शन मंजूर करण्याची अंतिम मुदत. न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे पेन्शनची पुनर्गणना

निवृत्तिवेतन रोखणे ही सरकारी एजन्सींच्या कोषागारात जादा पैसे परत करण्याच्या पद्धतींपैकी एक आहे. नॉन-वर्किंग किंवा कार्यरत निवृत्तीवेतनधारक सहसा जास्त पैसे स्वेच्छेने परत करू इच्छित नसल्यामुळे, विविध परतावा पद्धती:

कामगिरी यादी;
न्यायालयाचा निर्णय;
पेन्शन फंड अधिकाऱ्यांचा निर्णय.

अर्थात, आपल्या पेन्शनमधून कपात टाळणे शक्य आहे, परंतु केवळ सर्व पेमेंट डेडलाइन पाळणेआवश्यक प्रमाणात.

पेन्शनमधून रोख रक्कम वजा केली जाऊ शकते का?

आज, तुमच्या पेन्शनमधून कपात करण्याची अनेक कारणे आहेत. मुख्य कारण म्हणजे स्वेच्छेने निधी परत करण्यास नागरिकांची अनिच्छा. अनेकदा नागरिकांकडून वेळेत कपात केली जाते ज्यांनी माहिती दिली नाही, पेन्शन पेमेंटच्या आकारावर किंवा त्याच्या पावतीच्या वस्तुस्थितीवर परिणाम होतो (म्हणजे जेव्हा नागरिकांना पेन्शनने जास्त पैसे दिले जात होते).

28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल कायद्यानुसार एन 400-एफझेड "विमा पेन्शन बद्दल"विमा पेन्शन तरतुदीतून वजावटीचे मुख्य निकष आहेत:

रशियाच्या पेन्शन फंडाचा निर्णयजे पेन्शन प्रदान करतात, रक्कम गोळा केल्यावर, त्यांना निश्चित पेमेंट;
न्यायालयाचा निर्णयविमा पेन्शन आणि न्यायालयात स्थापित केलेल्या व्यक्तीने गैरवर्तन केल्यामुळे निश्चित देयके गोळा करण्यावर;
कार्यकारी दस्तऐवज.

पेन्शन फंड अधिकाऱ्यांच्या निर्णयानुसार रोखणे

पेन्शन फंड (पीएफआर) च्या निर्णयाद्वारे पेन्शनमधून कपात, नियमानुसार, अशा प्रकरणांमध्ये केली जाते जेथे नागरिक जादा पेन्शन.

हा मुद्दा पोटगीच्या वजावटीला लागू होत नाही, कारण पोटगीचे पैसे दिले जातात पालकांची जबाबदारीमुलांच्या काळजीसाठी.

पेन्शनमधून कपातीची रक्कम

रोखले जाऊ शकते पेन्शनच्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त नाही, आणि काही प्रकरणांमध्ये विमा पेन्शनच्या 70 टक्क्यांपेक्षा जास्त किंवा त्यासाठी निश्चित पेमेंट नाही. रशियाच्या पेन्शन फंडाच्या निर्णयांवर आधारित वजावट विमा पेन्शन पेमेंटच्या 20 टक्के किंवा निश्चित पेमेंटच्या 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये केली जाते.

दुर्दैवाने, पोटगी न देणारे कायमस्वरूपी आहेत ज्यांच्याकडे पोटगीच्या स्वरुपातील कर्जाव्यतिरिक्त, थकीत कर्जे देखील आहेत. आणि सराव मध्ये, असे घडते की थकित कर्जावरील पोटगी आणि रक्कम गोळा केल्यानंतर, पेन्शनधारकाकडे प्राप्त रक्कम गोळा करण्यासाठी पैसे नसतात.

रोख रक्कम कमी करण्यासाठी अर्ज

ज्या प्रकरणांमध्ये निवृत्तीवेतनधारकाचे जीवन कठीण असते, उदाहरणार्थ, उपजीविकेचे इतर कोणतेही स्रोत नाहीत (पेन्शन वगळता), कपातीची रक्कम कमी केले जाऊ शकते.

प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात, अर्ज वेगवेगळ्या प्राधिकरणांना सादर केला जातो.

जर अंमलबजावणीच्या रिटनुसार पेन्शन रोखली गेली असेल, तर कपातीची रक्कम कमी करण्यासाठी अर्ज लिहिणे आवश्यक आहे बेलीफ सेवेकडे.
पेन्शन फंडाच्या निर्णयाद्वारे पेन्शन लाभांमधून कपात केली जात असल्यास, अर्ज अचूकपणे सबमिट करणे आवश्यक आहे पेन्शन फंडाला.

निधी गोळा करणे हा या संस्थांचा उद्देश आहे. आपल्या देशात, कमी पेन्शन प्राप्त करणारे बरेच आहेत आणि, नियमानुसार, हे नागरिक आहेत - गावातील लोक, ज्यांनी आयुष्यभर सामूहिक शेतात काम केले, जिथे वेतन कमी होते. त्यानुसार, पेन्शन तरतूदीची रक्कम कमी पातळीवर सेट केली जाते. अशा परिस्थितीत तुम्ही योग्य अर्ज भरावा कपातीची रक्कम कमी करापेन्शन पेमेंट पासून.

पेन्शनमधून कपात टाळणे शक्य आहे का?

पेन्शनच्या रकमेतून कपातीची परिस्थिती टाळण्यासाठी, आपण सर्व प्रथम कायद्याचे पालन करणारे नागरिक असणे आवश्यक आहे, सर्व कर्ज आणि कर दायित्वे पूर्ण करणे, युटिलिटी बिले भरणे, गॅस पुरवठा, ऊर्जा पुरवठा इत्यादीसाठी वेळेवर देयके देणे आवश्यक आहे.

पेन्शन फंडात कागदपत्रे सबमिट करताना महत्वाचे विश्वसनीय माहिती द्याआणि पेन्शनमध्ये कपात होण्याची परिस्थिती उद्भवल्यास, ज्या ठिकाणी पेन्शन मिळाले होते त्या ठिकाणच्या पेन्शन फंडात त्यांची तक्रार करा.

उदाहरणार्थ, कर्जासाठी अर्ज करताना, तुम्ही कर्जावरील मुद्दल आणि व्याज वेळेवर भरण्याची खात्री केली पाहिजे. मग उशीरा पेमेंट होणार नाही आणि कर्जावरील न भरलेली रक्कम वसूल करण्यासाठी बँकेला न्यायालयात जावे लागणार नाही.
दुसरे उदाहरण, युटिलिटी बिलांबाबत गोंधळ असताना, सर्व प्रश्न विचारणे चांगले लगेच निर्णय घ्याआणि ते चाचणीत आणू नका आणि पेन्शनमधून कपात करू नका.

निष्कर्ष

पेन्शनमधून कपात अंमलबजावणीच्या रिटद्वारे, रशियाच्या पेन्शन फंडाच्या निर्णयाद्वारे किंवा न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे केली जाऊ शकते.

पेन्शनमधून वजावट अंमलबजावणीच्या रिटनुसारकर्जाच्या उपस्थितीत केले:
- कर्जावर;
- करांवर;
- युटिलिटीज, गॅस आणि ऊर्जा पुरवठ्यासाठी देयके न भरल्यास;
- पोटगी न भरल्याबद्दल.
या दस्तऐवजाच्या आधारे वजावट करा (पोषणाचा अपवाद वगळता). परिणामी, पेन्शन फंड अधिकाऱ्यांना कर्ज मिळविण्यासाठी प्रमाणपत्रासाठी अर्ज करताना, पेन्शन फंड अधिकारी या उद्देशांसाठी प्रमाणपत्र जारी करण्यास वाजवीपणे नकार देऊ शकतात.
रशियाच्या पेन्शन फंडाच्या निर्णयानुसारपेन्शनचे जास्त पैसे भरल्यामुळे, एखाद्या नागरिकाने ते नियुक्त करताना, त्याची पुनर्गणना करताना, किंवा पेन्शनची रक्कम कमी होण्यास किंवा संपुष्टात आणण्याच्या परिस्थितीबद्दल माहिती प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास, चुकीच्या माहितीच्या तरतुदीच्या संबंधात रोखून धरले जाऊ शकते. .
धरा न्यायाधिकरणाच्या निर्णयानेअशा प्रकरणांमध्ये असू शकते जेथे पेन्शनचे जास्त पैसे दिले गेले आहेत आणि त्याचे पेमेंट थांबवले गेले आहे.

अंमलबजावणीच्या रिट अंतर्गत, तसेच न्यायालयाच्या निर्णयानुसार वजावटीची रक्कम, पेन्शनच्या रकमेच्या 50% पेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि मोठ्या प्रमाणात कर्ज असल्यास - 70% पेक्षा जास्त नाहीपेन्शनच्या आकारावरून. पेन्शन फंडाच्या निर्णयानुसार कपातीचा आकार पेन्शन रकमेच्या 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

या वर्षापासून रशियामध्ये पेन्शनची नोंदणी करण्याची प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या सरलीकृत करण्यात आली आहे. परंतु नागरिकांना कागदपत्रे सबमिट केल्यानंतर पेन्शन जमा होण्याच्या वेळेत रस आहे - प्रत्येक नवीन निवृत्तीवेतनधारकाला हे जाणून घ्यायचे आहे की त्याला त्याचे पहिले पेमेंट कधी मिळेल.

पेन्शन मंजूर करण्याच्या अटींमध्ये सेवा आवश्यकता पूर्ण करणे समाविष्ट आहे. आज, लाभ मिळविण्यासाठी काम करणे आवश्यक असलेला किमान कालावधी आठ वर्षे आहे. भविष्यात, ते वाढवण्याची योजना आहे - 2025 पर्यंत, पहिली पेन्शन फक्त त्यांनाच दिली जाईल ज्यांनी किमान पंधरा वर्षे काम केले आहे.

कागदपत्रे सबमिट करताना, नागरिकाने एक विशेष अर्ज भरला पाहिजे. त्याचा फॉर्म, तसेच नमुना, आज पेन्शन फंड शाखेतून मिळू शकतो किंवा इंटरनेटवर पाहिला जाऊ शकतो. ज्यांना स्वतःला सर्व कागदपत्रे तयार करायची आहेत आणि त्यांना त्वरित प्रक्रियेसाठी सबमिट करायचे आहेत ते इंटरनेटवरून फॉर्म डाउनलोड करू शकतात.

तुम्ही तुमचा अर्ज तशाच प्रकारे सबमिट करू शकता - वैयक्तिक किंवा ऑनलाइन. कागदपत्रे भरल्यानंतर आणि सबमिट केल्यानंतर, पेन्शन मंजूर करण्याची अंतिम मुदत दहा दिवसांत मोजली जाते - या कालावधीत पेन्शन फंड कर्मचाऱ्यांनी व्यक्तीच्या अर्जावर विचार करणे आणि पेमेंटवर निर्णय घेणे आवश्यक आहे.

अर्ज काढताना, संभाव्य पेन्शनधारक सूचित करतो:

तुमचा डेटा - आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान, तसेच कायमस्वरूपी राहण्याचा पत्ता;
पासपोर्ट माहिती, विमा प्रमाणपत्र डेटा;
ज्या प्रकरणांमध्ये एखाद्या व्यक्तीला अक्षम घोषित केले जाते - कायदेशीर पालक किंवा इतर प्रतिनिधीबद्दल माहिती;
देय पेन्शन प्रकार;
अर्जाशी संलग्न कागदपत्रांची यादी.

अर्ज तयार करताना, नागरिकाने त्यात पेन्शन लाभांची गणना करण्यासाठी पुरेशी कारणे सूचीबद्ध करणे बंधनकारक आहे. संलग्न दस्तऐवजांच्या यादीमध्ये अचूक कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे जे त्याच्या पेमेंटच्या अधिकाराची पुष्टी करू शकतात.

पेन्शन फंडात जमा करण्यासाठी कागदपत्रांची यादी

अर्जाव्यतिरिक्त, पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी अर्ज करणारा नागरिक खालील प्रमाणपत्रे आणि कागदपत्रे प्रदान करतो:

पासपोर्ट;
पाच वर्षांच्या कामासाठी वेतन जमा असलेले प्रमाणपत्र - कोणती वर्षे काम केले जाईल हे महत्त्वाचे नाही, मुख्य गोष्ट अशी आहे की या कालावधीतील सेवेची लांबी सतत असते;
कामाचे पुस्तक;
पेन्शनच्या असाइनमेंटसाठी विमा अनुभवाचे अस्तित्व प्रमाणित करणारी कागदपत्रे;
वैद्यकीय विमा प्रमाणपत्र.

काही प्रकरणांमध्ये, पेन्शनधारक इतर कागदपत्रे देखील जोडतात. ते असू शकतात:

लष्करी आयडी - माजी लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी;
वैयक्तिक उद्योजकांच्या नोंदणीचे प्रमाणपत्र - जे उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले होते त्यांच्यासाठी;
सर्व मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र - अनेक मुले असलेल्या मातांसाठी ज्यांना फायदे आहेत;
अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र - जे अपंग व्यक्तीचे संगोपन करणारे आहेत त्यांच्यासाठी;
आडनाव बदलाची पुष्टी - आवश्यक असल्यास;
काळजी घेत असलेल्या अवलंबितांच्या उपस्थितीची कागदपत्रे;
विशेष परिस्थितीत कामाची पुष्टी - जर, कायद्यानुसार, या उद्योगांना प्राधान्य लाभांच्या गणनेसाठी आधार मानले जाते;
पेन्शनच्या भौतिक वित्तपुरवठ्यासाठी कोणत्याही कार्यक्रमात व्यक्तीचा सहभाग दर्शवणारी कागदपत्रे.

नागरिकाने कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज गोळा केल्यानंतर, अर्ज भरल्यानंतर आणि पेन्शन फंडमध्ये सबमिट केल्यानंतर, तो फक्त पहिल्या हस्तांतरणाची प्रतीक्षा करू शकतो. आणि ते लगेच सुरू होतात - कायद्यानुसार, अर्ज सबमिट केल्यानंतर पेन्शन पेमेंट केले जाते. तथापि, लाभ देण्याच्या पारंपारिक प्रक्रियेसह, निवृत्तीवेतन प्रदान करणाऱ्या शरीरास वैयक्तिकरित्या अर्ज करताना, नागरिकाने खालील मुद्दे विचारात घेणे आवश्यक आहे:

अनुप्रयोगाने स्थापित टेम्पलेटचे पूर्णपणे पालन केले पाहिजे;
सर्व कागदपत्रे आणि प्रमाणपत्रांसह अर्ज आणि पॅकेज दोन्ही सेवानिवृत्तीच्या विशिष्ट तारखेच्या एक महिना आधी तयार करणे आवश्यक आहे;
सर्व दस्तऐवज एकतर पेन्शन फंडात वैयक्तिकरित्या सबमिट केले जातात किंवा पोस्ट ऑफिस किंवा एमएफसीशी संपर्क साधून;
जर सुरुवातीला अर्जासोबत आवश्यक कागदपत्रे जोडली गेली नसतील, तर ती पहिल्या तीन महिन्यांत जमा करणे आवश्यक आहे - अन्यथा पेन्शन नोंदणी प्रक्रिया समाप्त केली जाईल आणि पुनरावृत्ती प्रक्रिया आवश्यक असेल;
कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही तुमच्या राहण्याचे ठिकाण आणि बँक तपशील ज्याद्वारे पेन्शन कार्डमध्ये हस्तांतरित केली जाईल याबद्दल माहिती देण्यास विसरू नका;
अर्ज सादर केल्याच्या दिवसापासून पेन्शनची गणना केली पाहिजे, परंतु संस्थेने नागरिकांवर सकारात्मक निर्णय घेतल्यानंतरच.

पैशाची अपेक्षा कधी करावी. पेन्शनची गणना करण्यासाठी अंतिम मुदत

कायद्याने विमा पेन्शन देण्याची अंतिम मुदत काटेकोरपणे नमूद केली आहे आणि ती 10 दिवस आहे हे असूनही, व्यवहारात अनेकदा अपवाद असतात. म्हणून, अशी परिस्थिती असते जेव्हा प्रथम लाभ नमूद केलेल्या कालावधीपेक्षा आधी किंवा नंतर दिले जातात.

बहुतेकदा, निवृत्तीवेतनधारकांना त्यांची पहिली पेंशन अपेक्षेपेक्षा उशिरा मिळते, नोंदणी दरम्यान त्रुटी आढळल्यास - एकतर सर्व कागदपत्रे प्रदान केली गेली नाहीत किंवा अर्जामध्ये काही कमतरता होत्या. तथापि, सरकारी एजन्सीच्या कर्मचाऱ्यांनी अर्जदारास विसंगतींबद्दल ताबडतोब चेतावणी दिली पाहिजे आणि त्रुटी त्वरीत दुरुस्त करण्यासाठी त्याला मुदत दिली पाहिजे. जर सर्व कागदपत्रे योग्यरित्या भरली गेली आणि वेळेवर सबमिट केली गेली, तर पहिले पेमेंट पुढच्या महिन्याच्या पहिल्याच दिवशी पोहोचले पाहिजे. संपूर्ण पॅकेज दहा दिवसांत पीएफ कर्मचाऱ्यांकडून तपासले जाते.

काही प्रकरणांमध्ये, एखाद्या व्यक्तीला पेन्शन जमा होण्याच्या मुद्द्याचा अजिबात विचार करण्याची प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही. सर्व काही खूप वेगाने घडते. दस्तऐवज सबमिट केल्यानंतर पेन्शनची गणना करण्यासाठी लहान कालावधी असू शकतात:

वृद्धापकाळामुळे एखाद्या नागरिकाला काढून टाकल्यास, त्याला केवळ पेन्शन फंडाशी संपर्क साधण्याची आणि काम सोडण्याच्या वस्तुस्थितीबद्दल सूचित करण्याची आवश्यकता आहे;
जर एखादा नागरिक अपंग म्हणून ओळखला गेला असेल तर त्याच दिवशी तुम्ही कोणत्याही विधानाशिवाय सरकारी एजन्सीशी संपर्क साधू शकता;
ब्रेडविनरचा मृत्यू झाल्यास, नागरिक पेमेंटचा हक्कदार आहे, जो प्राप्त करण्यासाठी त्याने मृत्यूच्या तारखेपासून 12 महिन्यांच्या आत रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाशी संपर्क साधला पाहिजे;
ज्यांना आधीच अपंगत्व लाभ मिळत आहेत त्यांच्यासाठी - या प्रकरणात, व्यक्ती योग्य वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर कामगार पेन्शन प्राप्त करण्यास सुरवात करेल. पुरुषांसाठी वयोमर्यादा 60 वर्षे, महिलांसाठी - 55 आहे.

वरील सर्व परिस्थितींमध्ये, नागरिकांनी अर्ज करण्यापूर्वी शुल्क आकारले जाते. तथापि, कोणतीही माहिती स्पष्ट करण्यासाठी संस्थेच्या एखाद्या व्यक्तीला वैयक्तिक भेट आवश्यक असू शकते. नियमानुसार, हे त्या माहितीशी संबंधित आहे जी नागरिक स्वतः जाणून घेऊ इच्छित आहे.

जर आपण स्वतः पेमेंटच्या वेळेबद्दल बोललो तर, फायद्याचा प्रकार येथे भूमिका बजावतो. वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शनचे जमा हे खुल्या स्वरूपाचे असते – म्हणजेच पेन्शनधारकाच्या आयुष्यभर पेमेंट करणे आवश्यक असते. अपंगत्व लाभ केवळ त्या कालावधीत दिले जातात जेव्हा एखादी व्यक्ती अधिकृतपणे अक्षम म्हणून ओळखली जाते. म्हणजेच त्याचा अपंगत्वाचा गट रिकव्हरीमुळे काढून टाकला तर त्या दिवसापासून त्याचा फायदाही बंद होतो. एखाद्या व्यक्तीला वसुलीच्या वस्तुस्थितीबद्दल पेन्शन फंडला सूचित करण्याची आवश्यकता नाही - सरकारी संस्थांचा स्वतःचा एकीकृत डेटाबेस आहे आणि अशा बदलांची माहिती कर्मचाऱ्यांना त्वरित प्रदान केली जाते. हे विशिष्ट परिस्थितींमध्ये विशिष्ट प्रकारच्या पेन्शनची गणना करण्यासाठी अटींमधील कपात देखील स्पष्ट करते.

योग्य-योग्य सुट्टीची तयारी करताना, नागरिकांना आगाऊ काळजी करण्याची आणि आवश्यक प्रमाणपत्रे आणि कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज गोळा करणे आवश्यक आहे. शेवटी, तुम्ही जितक्या लवकर योग्य संस्थेशी संपर्क साधाल, तितक्या लवकर प्रलंबीत लाभ मिळवण्याची प्रक्रिया सोपी आणि जलद होईल.

(21 रेटिंग, सरासरी: 5,00 5 पैकी)

मागील पोस्ट
पुढील प्रवेश

अर्ज काढताना, संभाव्य पेन्शनधारक सूचित करतो:

तुमचा डेटा - आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान, तसेच कायमस्वरूपी राहण्याचा पत्ता;
पासपोर्ट माहिती, विमा प्रमाणपत्र डेटा;
ज्या प्रकरणांमध्ये एखाद्या व्यक्तीला अक्षम घोषित केले जाते - कायदेशीर पालक किंवा इतर प्रतिनिधीबद्दल माहिती;
देय पेन्शन प्रकार;
अर्जाशी संलग्न कागदपत्रांची यादी.

पेन्शन फंडात जमा करण्यासाठी कागदपत्रांची यादी

पासपोर्ट;
पाच वर्षांच्या कामासाठी वेतन जमा असलेले प्रमाणपत्र - कोणती वर्षे काम केले जाईल हे महत्त्वाचे नाही, मुख्य गोष्ट अशी आहे की या कालावधीतील सेवेची लांबी सतत असते;
कामाचे पुस्तक;
पेन्शनच्या असाइनमेंटसाठी विमा अनुभवाचे अस्तित्व प्रमाणित करणारी कागदपत्रे;
वैद्यकीय विमा प्रमाणपत्र.

काही प्रकरणांमध्ये, पेन्शनधारक इतर कागदपत्रे देखील जोडतात. ते असू शकतात:

लष्करी आयडी - माजी लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी;
वैयक्तिक उद्योजकांच्या नोंदणीचे प्रमाणपत्र - जे उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले होते त्यांच्यासाठी;
सर्व मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र - अनेक मुले असलेल्या मातांसाठी ज्यांना फायदे आहेत;
अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र - जे अपंग व्यक्तीचे संगोपन करणारे आहेत त्यांच्यासाठी;
आडनाव बदलाची पुष्टी - आवश्यक असल्यास;
काळजी घेत असलेल्या अवलंबितांच्या उपस्थितीची कागदपत्रे;
विशेष परिस्थितीत कामाची पुष्टी - जर, कायद्यानुसार, या उद्योगांना प्राधान्य लाभांच्या गणनेसाठी आधार मानले जाते;
पेन्शनच्या भौतिक वित्तपुरवठ्यासाठी कोणत्याही कार्यक्रमात व्यक्तीचा सहभाग दर्शवणारी कागदपत्रे.

अनुप्रयोगाने स्थापित टेम्पलेटचे पूर्णपणे पालन केले पाहिजे;
सर्व कागदपत्रे आणि प्रमाणपत्रांसह अर्ज आणि पॅकेज दोन्ही सेवानिवृत्तीच्या विशिष्ट तारखेच्या एक महिना आधी तयार करणे आवश्यक आहे;
सर्व दस्तऐवज एकतर पेन्शन फंडात वैयक्तिकरित्या सबमिट केले जातात किंवा पोस्ट ऑफिस किंवा एमएफसीशी संपर्क साधून;
जर सुरुवातीला अर्जासोबत आवश्यक कागदपत्रे जोडली गेली नसतील, तर ती पहिल्या तीन महिन्यांत जमा करणे आवश्यक आहे - अन्यथा पेन्शन नोंदणी प्रक्रिया समाप्त केली जाईल आणि पुनरावृत्ती प्रक्रिया आवश्यक असेल;
कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही तुमच्या राहण्याचे ठिकाण आणि बँक तपशील ज्याद्वारे पेन्शन कार्डमध्ये हस्तांतरित केली जाईल याबद्दल माहिती देण्यास विसरू नका;
अर्ज सादर केल्याच्या दिवसापासून पेन्शनची गणना केली पाहिजे, परंतु संस्थेने नागरिकांवर सकारात्मक निर्णय घेतल्यानंतरच.

पैशाची अपेक्षा कधी करावी. पेन्शनची गणना करण्यासाठी अंतिम मुदत

वृद्धापकाळामुळे एखाद्या नागरिकाला काढून टाकल्यास, त्याला केवळ पेन्शन फंडाशी संपर्क साधण्याची आणि काम सोडण्याच्या वस्तुस्थितीबद्दल सूचित करण्याची आवश्यकता आहे;
जर एखादा नागरिक अपंग म्हणून ओळखला गेला असेल तर त्याच दिवशी तुम्ही कोणत्याही विधानाशिवाय सरकारी एजन्सीशी संपर्क साधू शकता;
ब्रेडविनरचा मृत्यू झाल्यास, नागरिक पेमेंटचा हक्कदार आहे, जो प्राप्त करण्यासाठी त्याने मृत्यूच्या तारखेपासून 12 महिन्यांच्या आत रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाशी संपर्क साधला पाहिजे;
ज्यांना आधीच अपंगत्व लाभ मिळत आहेत त्यांच्यासाठी - या प्रकरणात, व्यक्ती योग्य वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर कामगार पेन्शन प्राप्त करण्यास सुरवात करेल. पुरुषांसाठी वयोमर्यादा 60 वर्षे, महिलांसाठी - 55 आहे.

(21 रेटिंग, सरासरी: 5,00 5 पैकी)

रशियन पेन्शन खरोखर योग्य विश्रांती आणि सन्माननीय वृद्धावस्थेच्या संकल्पनेपासून दूर आहे. आम्ही नियमितपणे रशियन पेन्शनधारकांच्या कठीण जीवनाबद्दल, देशातील अल्प प्रमाणात पेन्शनबद्दल आणि त्यांना येणाऱ्या समस्यांबद्दल सामग्री प्रकाशित करतो. आणि अलीकडे, फ्रेंच अर्थशास्त्रज्ञांनी सामान्यतः आपल्या देशाचा विचार केला. आणि जर ते फक्त कमी पेन्शन, आरोग्य सेवा व्यवस्थेची भयानक परिस्थिती आणि कमी सामाजिक हमी या बाबी असतील तर ते चांगले होईल. या त्रासांसोबतच, वृद्धांना अनेकदा स्वतःच्या पेन्शनसाठी संघर्ष करावा लागतो, कायद्याची अंमलबजावणी करणारे अधिकारी आणि न्यायालयांकडे वळावे लागते.

जर इतर समस्यांना अजूनही किमान काही स्पष्टीकरण सापडले, तर दशकांच्या कामामुळे पात्र असलेल्या देयकांच्या लढ्यात स्वत: ला अपमानित करण्याची गरज कशी योग्य ठरवायची हा एक चांगला प्रश्न आहे. ते असो, वस्तुस्थिती कायम आहे की न्यायिक कृत्यांचा डेटाबेस पेन्शन फंडावर खटला भरणाऱ्या पेन्शनधारकांच्या निर्णयांसह दररोज अद्यतनित केला जातो. वृद्ध लोकांना विमा पेमेंटची कमी रक्कम किंवा ते देण्यास नकार देण्यासही आव्हान द्यावे लागते, जे स्पष्टपणे कायद्याचे उल्लंघन केल्यासारखे दिसते. जरी रशियाच्या पेन्शन फंडाचे प्रतिनिधी समजले जाऊ शकतात - ते केवळ "सिस्टमचे कॉग" आहेत, औपचारिक चिन्हांच्या उपस्थितीत स्थापना करतात.

हा सर्व दोष मानव संसाधन विभाग आणि रशियाच्या पेन्शन फंडाचा आहे

वृद्धांमध्ये अशा अपमानाची बरीच कारणे आहेत: काहींनी त्यांच्या कागदपत्रांमध्ये चुका केल्या, काहींनी त्यांच्यासाठी अतिरिक्त विमा पेमेंट केले नाही, तर काहींना हे सिद्ध करण्यात अपयश आले की त्यांना पेन्शनचा अधिकार देण्याचा अनेक वर्षांचा अनुभव आहे आणि वाढ झाली आहे. देयके एक सूचक उदाहरण म्हणजे स्वेरडलोव्हस्क प्रदेशातील मरीना कुझनेत्सोवा, ज्याचे वर्णन तर्क आणि तथ्यांद्वारे केले गेले. आयुष्यभर अधिकृत नोकरीत काम केलेल्या महिलेचा सुमारे 10 वर्षांचा अनुभव मोजला गेला नाही, ज्यामुळे तिच्या पेन्शनमध्ये अनेक घट झाली. पेन्शन फंडाने वर्क बुक भरताना उल्लंघन करून या निर्णयाचे औचित्य सिद्ध केले: अवैध नोंदी, काही सील आणि स्वाक्षरी नसणे आणि व्हॉइला - 10 वर्षांचे अधिकृत काम "निचरा खाली." कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या अपराधाचे कारण देत महिलेने कोर्टात आपली केस सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करताना सुमारे सहा महिने घालवले, परंतु शेवटी तिने आपले ध्येय साध्य केले. पण प्रत्येकाकडे पुरेसा दृढनिश्चय असतोच असे नाही.

कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधींनुसार, पेन्शन देण्यास सर्व नकारांपैकी, सर्वात सामान्य म्हणजे लवकर सेवानिवृत्ती. कामगारांच्या अनेक श्रेणी यासाठी अर्ज करतात: डॉक्टर आणि शिक्षक, लष्करी आणि नागरी विमानचालन पायलट, अनेक मुलांच्या माता, खाण कामगार, धातूशास्त्रज्ञ आणि कठोर आणि हानिकारक कामाशी संबंधित इतर व्यवसायांचे प्रतिनिधी. परंतु ज्यांनी राज्यासाठी काम केले त्यांना त्यांच्या फायद्यांचा हक्क सिद्ध करण्यास कोणतीही अडचण नसल्यास, धोकादायक व्यवसायांच्या प्रतिनिधींना अनेकदा समस्या येतात. असे देखील घडते की कंपनी खूप पूर्वी संपुष्टात आली होती, संग्रहण हरवले आहेत आणि रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाने सेवेची प्राधान्य लांबी विचारात घेण्यास नकार दिला आहे. परिणामी, ते त्यांच्या पेन्शनमधून अनेक हजार रूबल कापून टाकू शकतात किंवा ते लवकर देण्यास नकार देऊ शकतात, जसे की टॅगनरोग मेटलर्जिकल प्लांटच्या काही कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत होते. येथे तुम्ही न्यायालयाशिवाय नक्कीच करू शकत नाही.

बहुतेकदा पेन्शन फंडाच्या भागावर अशा नकारांचे कारण असते विमा प्रीमियम भरण्याच्या बंधनाकडे दुर्लक्ष करणारा नियोक्ता. आणि जेव्हा कामाच्या हानिकारक परिस्थितीचा विचार केला जातो तेव्हा नियोक्त्याला अतिरिक्त योगदान देणे आवश्यक असते, ज्याकडे सरावाने दुर्लक्ष केले जाते. 55 वर्षे पूर्ण झाल्यावर विमा पेन्शन देण्यास नकार देण्याचे कारण त्यांची अनुपस्थिती बनते. परंतु कायद्यानुसार, लवकर पेन्शन देण्यास नकार देण्याचा हा आधार नाही - ही कर्मचाऱ्यांची चूक नाही, ज्याची पुष्टी 10 जुलै 2007 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 9-पीच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या ठरावाने केली आहे.

डॉक्टर आणि शिक्षकांसाठी प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांची परिस्थिती समान आहे - पेन्शन फंड त्यांना त्यांच्या कामाच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट करण्यास नकार देतो. विवादास्पद परिस्थितींमध्ये, हे निवृत्तीवेतनधारकांना योग्य लवकर विश्रांतीपासून वंचित ठेवू शकते, जे बेलोरेत्स्कमधील एका शिक्षकाचे झाले आहे. आणि अशी अनेक उदाहरणे आहेत. परंतु कारणे काहीही असोत, तुम्हाला कोर्टात तुमच्या हक्कांचे रक्षण करावे लागेल.

निवृत्ती वेतनाचा अधिकार

खरे आहे, प्रत्येकजण त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यास सक्षम नाही. आणि ही निर्धाराची बाब देखील नाही, परंतु स्वतःच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी निधीची साधी कमतरता - वकिलांच्या सेवा खूप महाग आहेत, विशेषत: जेव्हा वृद्ध एकटे राहतात आणि मदतीची प्रतीक्षा करण्यासाठी कोठेही नसते. तथापि, रशियन न्याय नेहमीच पेन्शनधारकांचे संरक्षण करत नाही. सर्वात उल्लेखनीय उदाहरण म्हणजे बोझोन्का, नोव्हगोरोड प्रदेशातील पन्नास निवृत्तीवेतनधारकांचे प्रकरण, जे 4 वर्षांहून अधिक काळ योग्य पेन्शन मिळविण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. 30-40 वर्षांच्या पूर्णवेळ कामाच्या अनुभवासाठी स्थानिक पोल्ट्री फार्ममध्ये काम केल्यावर, त्यांच्यापैकी अनेकांना हे जाणून आश्चर्य वाटले की त्यांच्या एंटरप्राइझचे संग्रहण जळून खाक झाले आणि तसे होते, त्यांना आता अनुभव नव्हता... कारण कामाच्या पुराव्याअभावी, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाने प्रत्येकाला पेन्शन सामाजिक लाभ दिले आणि दिले, जे सहसा 8 हजार रूबलपर्यंत पोहोचत नाहीत. स्थानिकांनी ते क्रेमलिनमध्ये देखील केले, परंतु प्रादेशिक अभियोक्ता कार्यालयाने या प्रकरणात आधीच लक्ष दिले असले तरीही अद्याप काहीही अर्थ नाही. कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांचा हस्तक्षेप हा एक अतिशय सकारात्मक संकेत आहे हे खरे.

अशा प्रकारे, त्याच फिर्यादी कार्यालयाने आधीच निवृत्तीवेतनधारकांना वारंवार मदत केली आहे. उदाहरणार्थ, सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचलेल्या आणि विमा अनुभव असलेल्या Tver डॉक्टरांपैकी एकाला अपुरा विमा अनुभवामुळे पेन्शन नाकारण्यात आली होती, ज्यामध्ये प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांचा समावेश नव्हता. 30 वर्षांहून अधिक सतत काम करून, आवश्यक अभ्यासक्रमांची रक्कम 2 वर्षांपर्यंत होती. फिर्यादीच्या कार्यालयाला हे “माफ” आवडले नाही आणि फिर्यादीच्या तपासणीनंतर, फंडाच्या अधिकाऱ्यांनी त्यांची स्थिती बदलली, निवृत्तीवेतन नियुक्त केले, जरी माफक आहे. फिर्यादी कार्यालयाने याकूत पेन्शनधारकांपैकी एकाला मदत केली, ज्याला 2 वर्षांसाठी पेन्शन देखील नाकारण्यात आली होती. ऑडिट केल्यानंतर, अभियोजकांनी केवळ लवकर सेवानिवृत्तीसाठी परिस्थितीचे अस्तित्व सिद्ध केले नाही, परंतु त्यांनी मागील कालावधीसाठी 230 हजार रूबलच्या रकमेत कर्ज फेडण्याचा आग्रह धरला.

द्वितीय विश्वयुद्धात काम करणाऱ्या रशियन लोकांचे अधिकार पुनर्संचयित करण्याच्या उद्देशाने खटले अभियोक्ता तपासणीच्या स्वतंत्र श्रेणीमध्ये ठेवले पाहिजेत. आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की, कायद्यानुसार, त्यांची बरोबरी WWII मधील दिग्गजांशी आहे. याच्या आधारे, अभियोजक जनरलच्या कार्यालयाने नोंदवल्याप्रमाणे, कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांनी मॉस्को, कलुगा, ब्रायन्स्क आणि इतर मोठ्या शहरांमधील शेकडो पेन्शनधारकांसाठी पेन्शनची पुनर्गणना साध्य केली. तथापि, प्रत्येक प्रकरणात, मुख्य भूमिका निवृत्तीवेतनधारक स्वतः बजावते, जो त्याच्या हक्कांसाठी लढण्यास तयार आहे - त्यांच्या अपीलशिवाय, फिर्यादीचे कार्यालय शक्तीहीन आहे.

स्वतःचे संरक्षण कसे करावे

आधुनिक वास्तव हे आहे की ज्यांनी आयुष्यभर एकाच एंटरप्राइझमध्ये काम केले आहे त्यांच्यासाठीही कामाचा अनुभव अनेकदा सिद्ध करावा लागतो. ज्यांना त्यांच्या व्यवसायामुळे वारंवार नोकरी बदलावी लागली त्यांचे काय? सर्व उत्पन्न आणि सेवेची लांबी विचारात घेतली जाईल असा विश्वास केवळ अधिकृत माहितीद्वारे निर्धारित केला जाऊ शकतो, जो आज प्राप्त करणे इतके अवघड नाही. यापूर्वी, असा डेटा मिळविण्यासाठी, रशियाच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक कार्यालयास भेट देणे, रांगेत उभे राहणे, अर्ज लिहिणे आणि उत्तराची प्रतीक्षा करणे आवश्यक होते, परंतु आज इंटरनेटवर प्रवेश असणे पुरेसे आहे. सार्वजनिक सेवांच्या तरतुदीसाठी पोर्टलद्वारे, तुम्ही तुमच्या "वैयक्तिक खात्यावर" जाऊ शकता, जे तुमच्या संपूर्ण आयुष्यात गोळा केलेल्या पेन्शन पॉइंट्सची सर्व माहिती इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने संग्रहित करते (कोणत्याही परिस्थितीत, पेन्शन फंडाकडे ज्यांची माहिती आहे), भरलेल्या विम्याच्या पेमेंटबद्दल, रोजगाराच्या ठिकाणांबद्दल इ. ही सर्व माहिती नियोक्त्यांकडून प्राप्त झालेल्या डेटाच्या आधारे सिस्टीम व्युत्पन्न करते, त्यामुळे विसंगती असल्यास, तुम्ही तुमची पेन्शन येण्याची वाट पाहू नका - आजच "सूगावा शोधणे" सुरू करा.

ज्यांची माहिती सिस्टममध्ये नाही अशा नियोक्त्याशी संपर्क साधा. अर्ज केल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत, जर तुम्ही अधिकृतपणे तेथे काम केले असेल, तर तुम्हाला मिळालेला पगार, कपातीची रक्कम, ऑर्डर, सेवेची लांबी इ. यासह तुमच्या कामाच्या क्रियाकलापांबद्दल सर्व माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. अशी माहिती उपलब्ध नसल्यास, साक्षीदारांचे निवेदन, रोजगार कराराच्या प्रती, वर्क रेकॉर्ड बुकमधील उतारे इत्यादी योग्य असतील. तसे, आपल्या कामाची क्रियाकलाप सिद्ध करू शकणारी प्रत्येक गोष्ट. या पुराव्यासह, तुम्ही डेटाच्या पुनरावलोकनासाठी पेन्शन फंडाशी संपर्क साधावा आणि तुम्ही पालन करण्यास नकार दिल्यास, फिर्यादी कार्यालयाशी संपर्क साधा. ज्यांचे पेन्शन अद्याप पुढे आहे त्यांनी त्यांच्या पेन्शन अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी आगाऊ काळजी घेणे आवश्यक आहे, म्हणून:

पेन्शन फंडाकडे विशिष्ट नोकरीची माहिती उपलब्ध असल्याची खात्री होईपर्यंत नेहमी रोजगार करार ठेवा;
तुमच्या पगाराच्या रकमेची पुष्टी करणारी पे स्लिप आणि इतर कागदपत्रे कधीही फेकून देऊ नका;
जर असे काम झाले असेल तर कठीण, हानिकारक किंवा धोकादायक परिस्थितीत कामाची पुष्टी करणारी प्रमाणपत्रे मिळविण्याचा प्रयत्न करा;
डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या नोंदींची अचूकता तपासा - एचआर अधिकाऱ्यांना उत्पादनातील कामाच्या सर्व कालावधीत प्रवेश करणे आवश्यक आहे;
तुम्हाला तुमच्या अनुभवाची पुष्टी करायची असल्यास तुमच्या सहकाऱ्यांची संपर्क माहिती ठेवा.

आणि शेवटी, नोंदणीशिवाय नोकरी न स्वीकारण्याचा प्रयत्न करा, कारण तुम्ही तुमच्या मालकाला केवळ तुमच्यावर पैसे वाचवण्याची परवानगी देत नाही - तुम्ही भविष्यातील पेन्शनपासून वंचित आहात.

हे व्यवसाय, पदे, हानिकारक आणि कठीण (यादी क्र. 2) विशेषत: हानिकारक आणि विशेषतः कठीण (यादी क्र. 1) कार्य परिस्थिती असलेल्या उद्योगांच्या याद्या आहेत. एखाद्या कर्मचाऱ्याने, अशा उत्पादनात कायद्याने स्थापित केलेल्या सेवेची लांबी पूर्ण केल्यावर, त्याला सेवानिवृत्तीचे वय कमी करण्याचा अधिकार आहे:

यादी क्रमांक 2 नुसार 5 वर्षांसाठी
यादी क्रमांक 1 नुसार 10 वर्षांसाठी

असे दिसते की सर्वकाही स्पष्ट आहे: तुम्ही तुमचा कामाचा अनुभव पूर्ण केला आहे आणि वयाच्या 55 व्या वर्षी तुम्ही पेन्शन फंडात कागदपत्रे आणता. तथापि प्राधान्य पेन्शनसाठी अर्ज करताना बारकावेमोठ्या संख्येने आहेत. त्यांच्या आधारावर, पेन्शन फंड सेवेची प्राधान्य (विशेष) लांबी सेवेच्या लांबीमध्ये मोजू शकत नाही; त्यानुसार, कर्मचाऱ्याला यापुढे सूची 1 किंवा 2 नुसार प्राधान्य पेन्शनचा अधिकार नाही. शिवाय, निलंबनाची प्रकरणे पेन्शन फंडाच्या स्पष्टीकरणानुसार, नव्याने सापडलेल्या परिस्थितींमुळे आधीच नियुक्त केलेल्या पेन्शनचे पेमेंट. या प्रकरणात, पेन्शनधारकास न्यायालयात अपील दाखल करावे लागेल आणि केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारे पेन्शन पुनर्संचयित केली जाईल. पेन्शन फंडाद्वारे नकार देण्याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे यादी क्रमांक 1 आणि 2 मध्ये नाव दिलेले पद, व्यवसाय, विशिष्टतेशी विसंगतता. प्रचंड बहुमतात, नोंदणीसाठी विशेष अनुभव स्वीकारण्यास नकार देणे नव्वदच्या दशकातील कालावधीशी संबंधित आहे.

असा आभास निर्माण केला जातो की पेन्शन फंड शाखांना शक्य तितक्या कमी प्राधान्य अटींवर पेन्शन जारी करण्याचा हेतू आहे, ज्यामुळे बजेट निधीची बचत होते. हे खरे असू शकते: काही न्यायालयात जाणार नाहीत, आणि काही खटला गमावतील. हीच बचत आहे. याव्यतिरिक्त, वर नमूद केल्याप्रमाणे, जरी कर्मचाऱ्याने केस जिंकली तरीही, त्याचे पेन्शन अद्याप प्राधान्य अटींवर नव्हे तर न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे नियुक्त केले जाईल. वरवर पाहता पेन्शन फंडाच्या आकडेवारीसाठी हे महत्त्वाचे आहे.

पेन्शन मंजूर करण्यासाठी सेवेची लांबी, पेन्शनचा आकार आणि सेवानिवृत्तीचे वय ठरवण्यासाठी त्याचे महत्त्व याविषयी अधिक तपशील पुस्तकात आढळू शकतात. “स्मार्ट लोकांसाठी पेन्शन. आपले कसे मिळवायचे?या प्रकरणातील वकील आणि तज्ञ एम. मेदवेदेव.

प्राधान्य पेन्शन देण्यास नकार दिल्यास, मी “लाभार्थी” विरुद्ध कट रचण्याच्या आवृत्तीकडे झुकत नाही. माझ्या मते, कारण अधिक विचित्र आहे. परिस्थितीचे विश्लेषण करण्यासाठी, 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीची आठवण करूया. जेव्हा उपक्रम बंद झाले, तेव्हा उत्पादनाचे नवीन प्रकार तयार झाले, उद्योजक आणि व्यावसायिक दिसू लागले. त्या वेळी, काही लोकांना समजले की एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन कोणत्या मानक कृतींवर आधारित आहे, कारण सोव्हिएत युनियन यापुढे अस्तित्वात नाही, असे दिसते की त्याचे नियम लागू होत नाहीत आणि अद्याप कोणतेही नवीन नियम नाहीत. त्यामुळे सर्वांनी आपापल्या परीने प्रयत्न केले. आणि नवीन उपक्रमांमध्ये त्यांनी या सर्व याद्या, हानीकारकता, ईटीकेएस इ. तुम्हाला पैसा मिळवायचा असेल तर काम करा, तुम्हाला ते नको असेल तर अलविदा. त्यामुळे, अनेक प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याने धोकादायक काम केल्याची कोणतीही नोंद नाही. परंतु बहुतेकदा, पेन्शन फंडाने विशेष अनुभव स्वीकारण्यास नकार देणे हे त्यांच्या मते चुकीच्या शब्दांमुळे होते. म्हणूनच, नव्वदच्या दशकात एखाद्या कर्मचाऱ्याने धोकादायक कामात प्रामाणिकपणे काम केले असले तरी, याचा अर्थ असा नाही की तो त्याच्या समवयस्कांपेक्षा लवकर निवृत्त होईल.

मगदान प्रदेशातील कोलिमा जलविद्युत केंद्राची निमलष्करी खाण बचाव पलटण हे असेच एक उदाहरण आहे. कोलिमा एचपीपी ही एक अनोखी रचना आहे, त्यातील मुख्य उपकरणे भूमिगत कामकाजात आहेत. बांधकाम प्रक्रियेदरम्यान, भूमिगत कामात शेकडो लोकांना काम देण्यात आले. हे कार्य आजही चालू आहे - सर्व केल्यानंतर, उपकरणे ऑपरेट करणे, पुनर्रचना करणे, दुरुस्ती करणे, देखभाल करणे इ. म्हणून, खाण बचाव सेवांशिवाय, या संरचनेचे कार्य करणे अशक्य आहे.

सक्रिय बांधकामाच्या काळात, खाण बचाव सेवा लष्करी खाण बचाव युनिटद्वारे चालविली गेली, जी 1990 मध्ये नष्ट झाली. स्वाभाविकच, एंटरप्राइझला ताबडतोब गोस्टेखनादझोरकडून खाण बचाव सेवा आयोजित करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल ऑर्डर प्राप्त झाली, अन्यथा जलविद्युत केंद्राचे ऑपरेशन अशक्य होईल. मगदान प्रदेशात 95% वीज निर्मिती करणाऱ्या KHPP बंद करणे म्हणजे प्रादेशिक स्तरावर आपत्ती होईल. म्हणून, KHPP चा भाग म्हणून खाण बचाव पलटण आयोजित करण्याचा निर्णय घेण्यात आला.

त्यावेळच्या यूएसएसआरच्या नियामक दस्तऐवजांच्या अनुषंगाने, खाण बचाव युनिटच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांचे काम विशेषतः हानिकारक आणि विशेषतः कठीण कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित होते या आधारावर, सूची 1 नुसार लवकर सेवानिवृत्तीसह फायदे मिळाले: भूमिगत कॉम्प्लेक्समध्ये , प्रदूषित वातावरणात, स्वयंपूर्ण श्वासोच्छवासाच्या उपकरणाचा वापर करून. आणि सर्वसाधारणपणे, विशेषतः हानिकारक आणि विशेषतः कठीण कामाच्या परिस्थितीपासून अलगावमध्ये खाण बचावकर्त्याच्या कार्याची कल्पना करणे कठीण आहे. त्यानंतर, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय आयोजित केल्यानंतर आणि संबंधित नियम जारी केल्यानंतर, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाकडे खाण बचाव युनिट्सचे हळूहळू संक्रमण सुरू झाले. तसे ते आजतागायत चालू आहे. आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचे कर्मचारी पेन्शन कायद्याच्या इतर नियमांच्या अधीन आहेत; आम्ही येथे या समस्येचा विचार करत नाही.

आता, कोलिमा एचपीपी येथे खाण बचाव सेवेच्या संघटनेला जवळजवळ एक चतुर्थांश शतक उलटून गेल्यानंतर, निमलष्करी खाण बचाव संघटनेच्या कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य पेन्शन देण्याची वेळ आली आहे, ज्यांच्या प्राधान्य सेवेचा मुख्य कालावधी होता. नव्वदचे दशक तथापि, पेन्शन फंड शाखांमध्ये त्यांना नकार दिला जातो. खाण बचावकर्त्याने ज्या स्थितीत काम केले त्यामधील तफावत हेच कारण आहे, ज्याचे नाव यादी 1 मध्ये आहे. म्हणजे: KHPP मधील बचावकर्त्याचे स्थान “खाण बचाव पलटणचे श्वासोच्छ्वास करणारे ऑपरेटर” आहे, यादी 1 मध्ये - “चे रेस्पीरेटर ऑपरेटर खाण बचाव युनिट”. पुढे, त्याच यादीत, खाण बचाव युनिट्सची रचना, ज्यामध्ये पलटणांचा समावेश आहे, सूचित केले आहे, या वस्तुस्थितीसह, स्वतंत्र पलटण तयार करण्यास परवानगी आहे, रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड, काही कारणास्तव, असे करत नाही. चिंता याव्यतिरिक्त, पलटून खाण बचावकर्त्यासाठी कामाची परिस्थिती युनिट खाण बचावकर्त्यापेक्षा वेगळी नाही - नोकरीच्या जबाबदाऱ्या समान आहेत, लढाऊ नियम प्रत्येकासाठी समान आहेत.

त्यामुळे खाण बचावकर्त्यांना न्यायालयात जावे लागत आहे. असे म्हटले पाहिजे की व्हीजीएसव्ही कर्मचाऱ्यांचे सर्व दावे न्यायालयांद्वारे समाधानी आहेत आणि रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड, न्यायालयाच्या निर्णयावर आधारित, पेन्शन नियुक्त करतो, परंतु या परिस्थितीने आधीच अनेकांच्या मज्जातंतूंना त्रास दिला आहे. आणि अनेक येणे बाकी आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडासोबतच्या खटल्याचा वैयक्तिक अनुभव असल्यामुळे, मी तुम्हाला सल्ला देतो की तुम्ही कोर्टात दावे दाखल करण्यास घाबरू नका. या विशिष्ट प्रकरणात, कर्मचारी योग्य आहे आणि न्यायिक सरावाने याची पुष्टी केली जाते. माझ्या भागासाठी, मी सल्ला किंवा कागदपत्रांसह कोणालाही मदत करण्यास तयार आहे.

PFR तज्ञांचा त्यांच्या कामाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन वेगळ्या चर्चेला पात्र आहे. माझ्या विशिष्ट बाबतीत, हे उघड होते की ते प्रकरणाच्या तळाशी जाण्याचा प्रयत्न देखील करत नव्हते. पेन्शन देण्यास नकार देण्याच्या निर्णयात, न्यायालयांच्या संदर्भात, कधीकधी हास्यास्पद विधाने केली गेली, अशी कारणे दिली गेली ज्याला "पातळ हवेतून बाहेर काढले गेले" किंवा "फारसे" याशिवाय दुसरे काहीही म्हणता येणार नाही. पेन्शन फंड वकील अनेकदा अशा नियमांनुसार कार्य करतात ज्यांचा विचाराधीन प्रकरणाशी काहीही संबंध नव्हता आणि ते पुनरावलोकनाधीन कालावधीच्या बाहेर लागू होते; पुरावा म्हणून अप्रमाणित अनुमान उद्धृत केले गेले.

स्पष्ट करण्यासाठी, मी एक दोन उदाहरणे देईन. मला प्राधान्य पेन्शन नाकारण्याचे एक कारण म्हणजे वकिलांनी न्यायालयात मांडले (!), हे होते की कोलिमा जलविद्युत केंद्र ऐंशीच्या दशकापासून वीज निर्मिती करत आहे, याचा अर्थ ते कार्यरत आहे आणि तेथे खाण बचाव सेवांची आवश्यकता नाही ( !!!). साहजिकच, न्यायालयाने माझा आक्षेप स्वीकारला की राज्य आयोगाने 2007 मध्ये केएचपीपी सुरू केले आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, खाण बचाव सेवांची आवश्यकता नियामक प्राधिकरणांद्वारे निश्चित केली जाते, विशेषतः गोस्टेखनादझोर. रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड कदाचित अशा शरीरात वर्गीकृत केला जाऊ शकत नाही. अन्यथा, PFR वकील ऑर्डरचे प्रश्न विचारण्यास सुरवात करतील: "तुमच्या कंपनीला वेल्डरची गरज का आहे, ते वायरने स्क्रू करा आणि ते कार्य करेल!"

दुसरे उदाहरण म्हणजे VGSV KGES च्या प्रतिबंधात्मक कामावरील तरतूद, ज्याच्या आधारावर PFR वकिलांनी असे मानले की VGSV कर्मचारी केवळ प्रतिबंधात्मक देखभाल करण्यात गुंतलेले आहेत आणि त्यांना प्राधान्य पेन्शन देण्याचे कोणतेही कारण नाही. तथापि, मी VGSV मधून राजीनामा दिल्यानंतर हे नियमन केवळ जारी केले गेले नाही, परंतु, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, ते लोकांना वाचवण्यासाठी आणि अपघात दूर करण्यासाठी खाण बचाव युनिटच्या कोणत्याही जबाबदाऱ्या रद्द करत नाही, परंतु, उलट, त्याचे प्रमाण वाढवते. प्रतिबंधात्मक उपायांसह कार्य करा जे बहुतेक भागांसाठी, भूमिगत कॉम्प्लेक्समध्ये केले जातात, म्हणजे. त्याच विशेषतः हानिकारक आणि विशेषतः धोकादायक परिस्थितीत.

आणखी एका गोष्टीकडे मी लक्ष वेधू इच्छितो ते म्हणजे KHPP आणि Kolymaenergo चे विशेषज्ञ आणि व्यवस्थापक, ज्यात KHPP समाविष्ट आहे, त्यांच्या माजी कर्मचाऱ्यांकडे, विशेषत: सूची 1 नुसार प्राधान्य पेन्शनसाठी अर्ज करताना, वृत्ती. उदाहरणार्थ, मला प्रदान केले गेले नाही. कोणत्याही मदतीसह - अगदी सल्लाही नाही, कागदपत्रे नाहीत, एका शब्दात - काहीही नाही. कोलिमा हायड्रोइलेक्ट्रिक पॉवर स्टेशनचे उपमुख्य अभियंता आणि संचालक, तसेच जीएसव्ही केजीईएसचे प्लाटून कमांडर यांच्याकडून काही कागदपत्रांच्या तरतुदीचा अपवाद वगळता आणि नंतर केवळ मैत्रीपूर्ण संबंधांमुळे धन्यवाद. मला असे वाटते की आता यादी 1 अंतर्गत पेन्शनसाठी अर्ज करण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या VGSV कर्मचाऱ्यांना या बाजूने कोणतीही मदत मिळण्याची शक्यता नाही.

शिवाय, ही संस्था घोषित करते की 2000 पासून कोलिमा एचपीपीमध्ये यादी 1 वर काम केले गेले नाही. तथापि, जर ही माहिती बरोबर असेल, तर मी माझ्या वैयक्तिक फाईलमध्ये पेन्शन फंडासाठी उपलब्ध असलेल्या प्रमाणपत्राशी कसे वागावे, 2000 आणि 2001-m या कालावधीत विशेषतः हानिकारक आणि विशेषतः धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामाचे विशेष स्वरूप निर्दिष्ट करते. वर्ष डिसमिस केल्यावर कोलिमा हायड्रोइलेक्ट्रिक पॉवर प्लांटच्या कार्मिक विभागाने मला हे प्रमाणपत्र जारी केले. आणि आता या प्रकरणात VGSV KHPP च्या खाण बचावकर्त्यांना पेन्शन योजनेत कोणते फायदे आहेत? हे बाहेर वळते - काहीही नाही.

प्राधान्य पेन्शन मिळवण्यासाठी कोर्टात जाण्याचा इरादा असलेल्या सर्व सहकाऱ्यांना, मी सल्ला किंवा कागदपत्रांसह सहाय्य देण्यास तयार आहे. त्यापैकी काही मी येथे उदाहरण म्हणून पोस्ट करत आहे.