Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх. Тэтгэвэрийг индексжүүлэх шинэ журам

Саяхан бид дараах асуултыг хүлээн авлаа. .

Тэтгэврийн насанд хүрсэн нь (шинэ шинэчлэлийн дагуу:) ажлаас халах шалтгаан биш гэдгийг яриагаа эхэлье. Бүрэн үндэслэлээр ажилтан цалин хөлс, ажлын цагийг бууруулахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Гэхдээ тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарахыг хүсвэл 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Тэтгэврийн тооцоог стандарт дүрмийн дагуу хийнэ.

Тэтгэврийн нэмэгдэл буюу индексжүүлэлтийг жил бүр хийдэг. Валютын ханш, инфляци, өргөн хэрэглээний барааны үнийн өөрчлөлтөөс болж алдагдаж байгаа эдийн засгийн тэнцвэрт байдлыг хадгалах шаардлагатай байна.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд ажлаас халахаас өмнө индексжүүлэлт хийх боломж байхгүй.Тэдгээр. Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэвэр, тогтмол төлбөрийг авах боловч индексжүүлэлт хийхгүй. Энэ нь нэгэнт хүчин төгөлдөр болсон тэтгэвэр авагчдад олгох төлбөрийн өөрчлөлттэй холбоотой юм.

Индексжүүлэлтийг цуцлах нь зөвхөн 2015 оны 9-р сарын 30-ны байдлаар ажиллаагүй хүмүүст хамаарахгүй. Хэрэв тэтгэвэр авагч хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг байсан бол (ажил олгогчид захирагддаггүй, өөртөө ажиллаж байсан, бизнес эрхлэгч байсан) 2015 оны эцэс гэхэд тэр ажлаасаа гарах ёстой байсан, эс тэгвээс тэр ажилтан болно.

Мэдээжийн хэрэг тийм.Ажил дууссаны дараа өгөгдлийг ажлын дэвтэрт оруулсан бөгөөд үүний дагуу тооцооллыг аль хэдийн хийж байна. (энэ тохиолдолд дахин тооцоолол)тэтгэвэр. Ажил дээрээ ажиллах үед өндөр настан индексжүүлэлтгүйгээр тогтмол тэтгэвэр авна.

Ажлаа гарсны дараа тэрээр дахин тооцооллын түдгэлзүүлэлтийг арилгаж, ажлын бүх хугацаанд нэгтгэн дүгнэдэг. Энгийнээр хэлэхэд, энэ нь ажлын хугацаанд хуримтлагдсаар байгаа боловч ажлаас халагдах хүртэл цалин авдаггүй. Тэтгэврийн шинэчлэлийн хүрээнд уг журмыг үргэлжлүүлэн сунгаж байна.

Ажлаас халагдаж, бүх бичиг баримтын хамт Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасны дараа индексжүүлэлтийг ажил дууссан өдрөөс хойш 4 дэх сард хийнэ. Жишээлбэл, 4-р сарын 5-нд ажлаасаа гарч, 4-р сарын 15-нд өргөдөл гаргасан бол 7-р сарын 5-нд дахин тооцооллыг хийнэ. Хэрэв 5-р сарын 1 ба түүнээс хойш өргөдөл гаргасан бол дахин тооцооллыг зөвхөн 8-р сарын 5-нд хийнэ. Тэтгэврийн нэмэгдлийг өөр хувилбараар хийх боломжтой - төлбөрийн төрлийг өөрчлөх.

Даатгал (хөдөлмөр)- 5 жилийн ажлын туршлагатай төлбөрийн төрөл (даатгалын шимтгэл төлөхийг оруулаад).

- ажлын туршлагагүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох төлбөрийн төрөл. Энэ нь санхүүгийн хувьд энэ жил ашиг багатай хувилбар юм.

Ахмад настны болон нийгмийн тэтгэвэрт байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн төрлийг өөрчлөхийг зөвлөж байна. Өндөр настай, хангалттай ажлын туршлагагүй тул өөр ангилалд - хөдөлмөрийг боловсронгуй болгох, шилжих боломж бас бий.

Зарим нюансууд

Дахин ажилдаа орсноор тэтгэвэр буурахгүй. Тиймээс ажлаасаа гарч, дахин индексжүүлэлт хийлгэсний дараа та тэтгэмжийг харгалзан үргэлжлүүлэн ажиллаж, тэтгэвэр авах боломжтой.
2018 оны 4-р сарын эхээр тэтгэврийг одоогийн байдлаас үл хамааран бүх хүмүүст 4% -иар нэмэгдүүлсэн.
Жилд 1 сая рубль ба түүнээс дээш цалинтай ажилчдын цалинг төрөөс олгох мөнгө байхгүйн улмаас түдгэлзүүлэх хуулийг Засгийн газар хэлэлцэж байна.
Тэтгэвэрт гарах нь ашиггүй. Тэтгэвэр маш бага учраас ажилд авах, хайх замаар гарах ёстой. 14 сая тэтгэвэр авагч ажилтай байгаа нь үүнийг нотолж байна.

ОХУ-ын төсөв хязгааргүй биш юм. Залуу татвар төлөгчдөөс илүү тэтгэвэр авагчид байгаа тул Засгийн газар эрс арга хэмжээ авах болсон. Шинэ бодлого нь тэтгэврийн насанд хүрээд тэтгэвэрт гарсан хүмүүст ямар ч байдлаар нөлөөлсөнгүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ нь "анхны саарал үс хүртэл" амьдарч байсан мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан боловч карьераа дуусгахыг хүсдэггүй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид бол онцгой ангилал юм. 2019 он хүртэл тэд ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын ангилалтай тэнцэх хэмжээний тэтгэврийн нэмэгдэл авдаг байв. Одоо тэд зөвхөн өмнө нь тогтоосон тогтмол хэмжээгээр хязгаарлагдахаас өөр аргагүй болж байна. Тэднийг индексжүүлэхээр төлөвлөөгүй байна.

Үнэхээр ч 2019 оны хоёрдугаар сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөр эрхэлдэггүй ахмад настнуудын тэтгэврийн нэмэгдэл дөрвөн хувьтай байна. Мөн 2019 оны наймдугаар сарын 01, 2019 оны хоёрдугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хуримтлагдсан орлого нэмэгдсэн байна. Үүний зэрэгцээ ажил хийдэг хүмүүс нэмэгдэл аваагүй байна. Гэхдээ тэдэнд гомдох шаардлагагүй: Засгийн газрын тооцоолсноор өндөр насны тэтгэврийн тогтолцоонд орохдоо тэд нөхөн олговорт найдаж болно.

2019 онд хэн тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ?

Тэтгэвэрт гарах нас яг зургаан сараар нэмэгдсэн.Одоо эмэгтэйчүүд 55.5, эрэгтэйчүүд 60.5 (эрт хөтөлбөрт хамрагдаагүй) тэтгэвэр авах боломжтой.

Өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээг албан ёсоор яг 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан хүмүүс авна.

Санхүүжүүлсэн буюу даатгалын хэсэгт оруулсан хувь нэмэр бүр үнэ цэнэтэй бөгөөд ирээдүйн хуримтлалыг бүрдүүлэхэд оролцдог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд нэг өдрийн туршлага хуримтлуулахад хангалттай: тэд хязгаарлалтгүйгээр нийгмийн хэсэгт найдаж байна.

Ажил дээрээ байгаарай

Зарим ажилтнууд ажил олгогчийн хувьд онцгой үнэ цэнэтэй байдаг.Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн мэргэшсэн мэргэжилтэн нь тухайн ажлын байрандаа үлдэх эрхтэй.

Хариуд нь тэтгэврээ ирээдүйд нэг хагас, хоёр дахин нэмэгдүүлнэ гэсэн итгэл найдварыг хүлээж авна.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгох уу?

Тохиромжтой цалин авдаг хүмүүст санхүүгийн тусламж хэрэгтэй юу?"Тэгшүүлэх"-ээс хэрхэн зайлсхийх вэ? Тэтгэврийн санд хэрхэн мөнгө хэмнэх вэ? Эдгээр болон бусад асуултууд Хөдөлмөрийн сайдын санааг зовоож байсаар ирсэн. Үүнээс үүдэн онооны системийг үндэс болгон авсан.

Тэтгэвэрийг шударга, үндэслэлтэй журмын дагуу хуваарилдаг. Мөнгө олж байгаа хүмүүст төрийн дэмжлэг хэрэггүй гэсэн үг. Сар бүрийн төлбөрийг үндэс болгон авч байгаа нь маргаантай хэвээр байна.

Юуны өмнө засгийн газар жилийн хуримтлал нь 1 сая орчим рубльтэй хүмүүст тэтгэвэр нэмэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж үзсэн. Хэрэв сарын цалин 80 мянган рубль байвал тэтгэвэр авагч ямар нэг зүйл дутуу байх магадлал багатай. Ийм 220 мянга орчим иргэн байсан. Жилд төлөвлөсөн хэмнэлт - 16 тэрбум.

Хожим нь энэ жагсаалтад 200 гаруй мянган рублийн орлоготой өндөр настай хүмүүсийг нэмж оруулсан. Зөвхөн нутаг дэвсгэрийн Тэтгэврийн сан нь тухайн бүс нутгийн амьжиргааны дундаж өртгийг харгалзан үзэх үүрэгтэй байв.

Энэ тоог 2.5-аар үржүүлсэн. Хүлээн авсан дүнг тэтгэвэр авагчийн сарын орлоготой харьцуулсан. Хэрэв энэ нь арай илүү болсон бол индексжүүлэлтийг цуцалсан.

Видео: Индексжүүлэлтийг үргэлжлүүлж байна

Тэтгэмжийг цуцлахад юу багтдаг вэ?

Хууль тогтоогчдын үүрэг бол албан ёсны ажлын байраа орхих насыг нэмэгдүүлэх явдал юм.Тэтгэвэр цуцлагдаагүй боловч инфляцийн үйл явцын улмаас индексжүүлэлтийн хөтөлбөрийн дагуу бодит хуримтлал байхгүй байна. Ингээд тэтгэврийн хуримтлалыг царцаах төсөл хэрэгжиж байна.

Үүний зэрэгцээ Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр бүр нь шавхагдсан нөөцийг бүрдүүлж, нэмэгдүүлнэ. Үүний үр дүнд улсын төсөв ч, тэтгэвэр авагч өөрөө ч хождог. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар 10 орчим жилийн дараа (тэтгэвэрт гарах тохиолдолд) тэрээр нэмэгдсэн коэффициентийг тооцох эрхтэй. Сарын төлбөрийн хэмжээ хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Удахгүй болох тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй гурван жилийн хугацаанд буюу 2019, 2019, 2019 онуудад дараахь байдлаар тодорхойлогдоно.

жил	2016	2017	2018	Нийтдээ гурван жил
Тэтгэврийн нэмэгдэл хувиар	4%	5,8%	3,8%	13,6%

Энэ системийн цорын ганц дутагдалтай тал нь тэтгэвэрт гарсан тул 3-4 сарын дараа нэмэгдүүлсэн төлбөрийг төлөх болно. Гэхдээ энэ хугацаа 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш ердөө нэг сар үргэлжилнэ.

Хуулийн цоорхойн талаар

Тэтгэврийн индексжүүлэлтийг цуцлахыг ахмад настнуудын идэвхтэй хэсэг батлаагүй.Тэд эрхээ зөрчиж байна гэж үзсэн. Гэтэл энэ хэрэгт хуулийн “цоорхой” байгаа нь илэрсэн. Өнөөгийн нөхцөлд тэтгэврийн шинэ шинэчлэлээс гарах алдагдлаас зайлсхийх боломжтой.

Хууль яаран баталлаа.

Үүний үр дагавар: Холбооны акт нь нэгээс гурван сарын хугацаанд ажлаасаа гарахыг хориглодоггүй бөгөөд индексжүүлэлтийг хүлээн авсны дараа ажилдаа эргэн орох болно. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийх ёстой. Энэ тохиолдолд индексжүүлэлтийн тооцоог ердийн схемийн дагуу (ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын хувьд) хийнэ.

Онооны системийн сул талуудын талаар

2015 онд батлагдсан Даатгалын тэтгэврийн тухай хуулиар ирээдүйн болон одоо тэтгэвэр авагчдад онооны систем нэвтрүүлсэн.

Жил бүрийн онооны хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Эхний, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийн амралтын хугацаа.
Хөдөлмөр, даатгалын ерөнхий туршлага. Үйлчилгээний хугацаа нь хөдөлмөрийн биржид ажилласан хугацааг багтаасан болно
Дундаж цалин (ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ үүнээс хамаарна).
Цаг уурын эрс тэс нөхцөлд ажиллах хугацаа, аюултай газар эсвэл аюултай үйлдвэрт үйл ажиллагаа.
Цэргийн алба.

Мэргэжлээрээ ажиллаж байсан хүмүүсийн тэтгэврийн төлбөр инфляцийг дагаад нэмэгдэх ёстой. Инээдтэй бас доромжилсон ч жил бүр тэтгэвэр 3 нэгжээс илүүгүй нэмэгддэг.

Тиймээс 2019 оны ажлын үр дүнгээс үзэхэд дахин тооцоолол дараах байдалтай байна.

200 рублийн өсөлт нь орчин үеийн хотын оршин суугчдын хувьд бараг мэдэгдэхүйц биш юм. Индексжүүлэлт цуцлагдсан тул ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид албан бус орлогын эх үүсвэрийг илүүд үздэг. Тэтгэврийн сан алдагдалд орж байна.

Анхаар! Тэтгэврийн насны иргэдийн 35 орчим хувь нь аж ахуйн нэгжид ажилтай хэвээр байгаа талаар Тэтгэврийн шинэчлэлийн судалгааны төвөөс мэдээллээ. Батлан хамгаалах яамны мэргэжилтнүүдийг тооцохгүйгээр энэ нь 15.3 сая тэтгэвэр авагч юм. Үүнээс ердөө 9.7 сая хүн л улсын даатгалын санд шимтгэлээ тогтмол шилжүүлдэг. Энэ нь 5 сая орчим тэтгэвэр авагч "сүүдэрт" үлдэхийг хүссэн гэсэн үг юм.

8-р сарын 01-ээс хэмжээ хэрхэн өөрчлөгдөх вэ

Тэтгэврийн асуудал төрийн бүх шатанд яригдаж байна.Энэ оны наймдугаар сард автомат дахин тооцоолол хийхээр төлөвлөж байна. Өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид нэмэгдэнэ. Үүний нөхцөл бол ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тогтмол төлбөр хийх явдал юм.

Өмнө нь мэдээлснээр өсөлт нь бодитой биш байх болно. Хамгийн их нэмэгдэл нь зөвхөн 235.74 рубль байх болно. Нөгөөтэйгүүр, тэтгэвэр авагчид нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно: бүх өөрчлөлтийг 8-р сарын 03-аас 24-ний хооронд автоматаар зохион байгуулдаг.

хөдөлмөрийн тэтгэмж

Ажиллах хүсэлтэй тэтгэвэр авагчид нэмэлт тэтгэмж олгодог.

Үүнд:

Жирийн тэтгэвэр авагчдад 14 хоногийн цалингүй нэмэлт чөлөө, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд нэг сар.
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн сонголттой.
Тэтгэвэрт гарах онооны хуримтлал.

Юу нь хүртээмжгүй байх болно

Статистикийн мэдээгээр, улсаас сар бүр зохих төлбөрийг төлөх үүрэгтэй тэтгэвэр авагчдын тоо жил бүр нэмэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ эдгээр тэтгэврийн хуримтлалыг инфляцийн тогтоосон хувь хэмжээгээр жил бүр индексжүүлж байх ёстой. Гэвч улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдал хүнд байгаа тул засгийн газар бүх ангиллын тэтгэвэр авагчдад шаардлагатай нэмэгдлийг үргэлж өгч чаддаггүй. Тиймээс юуны өмнө өөр орлогогүй иргэдэд нэн тэргүүнд анхаарч байна.

Бүх тэтгэвэр авагчдын санааг зовоож буй гол асуудлын нэг бол төлбөрийн нэмэгдэл юм. Хууль тогтоомжийн дагуу иргэдийн санхүүгийн байдал жил бүр буурахгүй байхын тулд инфляцийн түвшин хүртэл индексжүүлэлтийг жил бүр хийх ёстой.

Төлбөрийн ийм индексжүүлэлтийг жил бүр хийдэг. Харин 2016 оноос хойш ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад үүнийг цуцалсан. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр хүмүүс үнэхээр тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагч боловч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа бөгөөд үүний дагуу тэтгэврийн хэмжээг эцсийн байдлаар тооцохдоо тэдний нэмэлт туршлага, суутгалын хэмжээг харгалзан үзнэ. Мөн тэтгэврийн эцсийн дүнд нөлөөлөх хувь хүний коэффициент нэмэгдэнэ.

2016 онд Орос улс тус улсын гадаад бодлоготой холбоотой эдийн засгийн хүчтэй хүндрэл, мөн Оросын рублийн эсрэг доллар, еврогийн ханш өссөнтэй холбоотой. Үүний үр дүнд бараа, үйлчилгээний үнэ тэнгэрт хадсан. Үүний үр дүнд инфляцийн түвшин 12.9 хувьд хүрсэн нь норматив үзүүлэлтээс хэд дахин давсан байна.

Улс орны сөрөг төсөвтэй нийгмийн бүх үүргээ биелүүлэхийн тулд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд нэмэлт орлоготой, өөрсдийгөө хамгийн бага хөрөнгөөр хангах боломжтой тул төлбөрийн индексжүүлэлтийг түдгэлзүүлэхээр шийдсэн. . Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн амд 5000 рубль төлсөн.

Энэ төлбөрийг мөнгө шилжүүлэх үед тэтгэвэр авах эрхтэй бүх тэтгэвэр авагчид хүлээн авсан.

2019 оны урьдчилсан мэдээ

Сүүлийн үед улс орны байдал тогтворжиж, улсын төсөв нааштай гарч байна. Үүнтэй холбоотойгоор цалин, хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн индексжүүлэлт хэзээ хийх талаар мэдээлэл хараахан гараагүй байгаа нь олон иргэдийн санааг зовоож байна.

Үүний зэрэгцээ хүлээн авагч нь ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран улсын тэтгэвэр жил бүр нэмэгддэг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Гэхдээ тухайн хүний ажилласан хугацаа, хийсэн суутгал, түүнчлэн хүлээн авагчийн наснаас хамаардаг хөдөлмөрийг одоогоор индексжүүлэхгүй.

Нэмж дурдахад энэ ангиллын иргэдийн даатгалын тэтгэврийг нэмэгдүүлэх боломжийг засгийн газар хараахан хэлээгүй байна. Өсөлтийг 2020 он хүртэл түр зогсоохоор төлөвлөж байна.

Хэн индексжүүлдэг вэ?

Тэтгэвэр авч байгаа ажилтай иргэн ажлаас халагдсан тохиолдолд түүний нийт төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолохдоо одоогийн хувь хэмжээгээр индексжүүлнэ гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс, энэ тохиолдолд хүн бусад ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын адил хэмжээгээр авна. Гэсэн хэдий ч дахин тооцоолохдоо түүний нэмэлт ажилласан жилүүдийг харгалзан үзнэ.

Дахин тооцооллыг тухайн хүнийг албан ёсоор ажлаас халагдсан гэж тооцсон сараас эхлэн хийнэ. Гэхдээ иргэн PFR-ийн ажилтнуудын төлбөр тооцоонд шаардагдах төлбөрийг 3 сарын дараа л өөрөө авах болно. Цаашид дутуу төлсөн бүх санг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Тэтгэвэр тооцохдоо дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.

иргэн ажилласан бүх хугацаанд хуримтлагдсан ахмад нас, түүний дотор ахмад настантай тэнцэх хугацаа;
ажил олгогч эсвэл иргэн өөрөө сар бүр хийсэн суутгалын хэмжээ;
Тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициент, энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг, түүний дотор зохих тэтгэвэр авах хугацаанд ажилласан жил.

Нэмж дурдахад, тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагчдын дараахь ангилалд энэ жил индексжүүлэлт хийсэн бөгөөд хийх болно.

Хоёрдугаар сараас хойш даатгалын тэтгэвэр 3.7 хувиар нэмэгджээ. Эдгээр хөрөнгийг авахын тулд тэтгэвэр авагч нь ажилгүй, албан ёсны өөр орлогогүй байх гол нөхцөл юм.
Цаашид нэг цэгийн үнэ 2.91 рубль нэмэгдэв. Энэ үнэ одоо 81.49 рубль байна. Энэ үнэ цэнийг харгалзан дөнгөж тэтгэвэрт гарч байгаа хүмүүсийн тэтгэврийн төлбөрийг тооцно.
Цэгийн өртөг нэмэгдэхийн зэрэгцээ даатгалын тогтмол төлбөр нэмэгдэж, одоо 4982.9 рубль болжээ.
Түүнчлэн, 2-р сараас хойш EDV-ийн хэмжээ нэмэгдсэн бөгөөд энэ нь холбооны бүх ашиг хүртэгчид төлөх төлбөр юм. Үүнийг бэлэн хэлбэрээр авах эсвэл хүсэлтийн дагуу бэлэн мөнгө болгон хөрвүүлэх боломжтой. Түүний хэмжээ 2.5% -иар нэмэгдсэн байна. Тиймээс түүний үнэ 1075.19 рубль байв.
Мөн энэ оны дөрөвдүгээр сараас эхлэн нийгмийн тэтгэврийн төлбөрийг 4.1 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ.
Тогтоосон жилдээ алба хааж гавьяаныхаа амралтад гарсан цэргийн албан хаагчдын төлбөрийг оны эхнээс дөрвөн хувиар нэмэгдүүлсэн. Үүнээс гадна алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын өөрсдийнх нь цалинг мөн нэмсэн. Бууруулах хүчин зүйл одоогийн байдлаар ижил түвшинд байгаа бөгөөд 72.23% байна. Энэ жил өөрчлөхөөр төлөвлөөгүй байна.

Бусад иргэдийн хувьд төлбөрийн өсөлтийг хангаагүй болно. Гэсэн хэдий ч иргэд 2 төрлийн төлбөрийг нэгэн зэрэг авах боломжтой онцгой тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тэдгээрийн аль нэгийг нь нэмэгдүүлэхгүй, нөгөөг нь хуульд заасны дагуу индексжүүлж болно.

Бүртгэлийн журам

Хэрэв ажиллаж буй тэтгэвэр авагч нь ажлаа дуусгавар болгосны дараа дахин тооцоогоо авахыг хүсвэл СМА-д өргөдөл гаргах ёстой. Та үүнийг хэд хэдэн аргаар хийж болно:

орон нутгийн оффис дээр биечлэн ирэх;
төлөөлөгчийг нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл гаргаж илгээх;
шуудангаар захидал илгээх;
PFR-ийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан асуулгын цахим хэлбэрийг ашиглан өргөдөл гаргах.

Өргөдөл гаргахын тулд та шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүнд:

өргөдөл гаргагчийн хувийн паспорт;
SNILS;
төлөөлөгчийн паспорт, хэрэв түүгээр дамжуулан давж заалдах хүсэлт гаргасан бол;
төлөөлөгчийн нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл;
иргэний ажилласан хугацаа, түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгохыг харуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ.

Зарим тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай болно. Хэрэв тухайн хүн тодорхой хугацаанд ажилласан тухай баримтат нотлох баримтгүй бол түүнийг зааж, энэ баримтыг бусад баталгаажуулах аргаар баталгаажуулах ёстой.

Өргөдөл гаргаж, бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа PFR-ийн ажилтнууд 3 сарын дотор төлбөрийг дахин тооцоолж, дараа нь тухайн хүн хамгийн сүүлд ажлаасаа халагдсан цагаасаа эхлэн бүх 3 сарын хугацаанд бүрэн тэтгэвэр авдаг.

Нянгууд

Иргэн бичиг баримтын хуулбарыг албан бичгээр илгээсэн тохиолдолд тогтоосон журмаар нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой. Мөн өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх өөр этгээдийн итгэмжлэлийг бүх дүрэм журмын дагуу нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой.

Цахим өргөдлийн маягтыг ашиглах нь хамгийн тохиромжтой, учир нь энэ тохиолдолд та гэрээсээ гарах шаардлагагүй болно. Үүнийг хийхийн тулд та интернетэд холбогдож, сайтад бүртгүүлэх хэрэгтэй. Тэтгэвэр авагч өөрөө үүнийг ойлгоогүй бол үр хүүхэд, ач зээ нарынхаа тусламжийг ашиглаж болно. Сканнердсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргав. Мөн хэдхэн хоногийн дотор өргөдлийг амжилттай авч хэлэлцсэн тухай мэдэгдэл ирнэ.

Агуулга

Ахмад настангууд зохих ёсоор амрахаас ухамсартайгаар татгалзаж, шаардлагатай бүтээгдэхүүн, эм тариа, амьжиргаагаа хангахын тулд ажилдаа явахаас өөр аргагүй болдог. 2018 онд ажиллаж байгаа бүх тэтгэвэр авагчдын тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх асуудлыг удаа дараа тавьж байсан боловч Төрийн Думын депутатууд нийтлэг ойлголтод хүрч чадахгүй байна. Тиймээс ирэх оны нэгдүгээр сараас индексжүүлэлт хийх эсэх, тэтгэврийн насны ажилчдыг юу хүлээж болох, дундаж орлого нь хэр нэмэгдэх зэрэг нь анхаарал татаж байна.

Тэтгэвэр авагчид хэн ажиллаж байна

Энэ ангилалд тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж буй иргэд хамаарна. Тэд ажиллаж байгаа компанидаа цалин, төсвөөс төлбөр авдаг бөгөөд энэ нь улсын одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй. Тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн цалингаас татварын хөнгөлөлт, даатгалын шимтгэлийг суутгаж байгаа нь тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг нэмэгдүүлж, тэтгэврийг жил бүр дахин тооцоолоход хүргэдэг.

Улсаас нөхөн олговор авдаг хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн дунд:

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
ажилласан хугацаандаа хөдөлмөрийн нөхөн олговор авах эрхтэй хүмүүс;
тэжээгчээ алдсан иргэд;
тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэд;
бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс, гэрээгээр ажилчид.

Дээр дурдсан бүх хүмүүс төрийн хамгаалалт, дэмжлэгт найдах эрхтэй. Хэрэв бид тэтгэврийн насны тухай ярих юм бол Орос улсад энэ нь олон жилийн турш өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Эмэгтэйчүүд 60, эрэгтэй 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Ахмадын тэтгэмжийг улсад 20-25-аас дээш жил ажилласан туршлагатай цэрэг, сансрын нисгэгч, төрийн албан хаагч, туршигч, нисгэгч, эмнэлгийн ажилтан авдаг.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тухай хууль

Энэхүү баримт бичиг нь тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүст нөхөн олговрыг тооцох журмыг зохицуулдаг. Энэ нь олон давуу болон сул талуудтай. Хуулийн үндсэн хэм хэмжээ:

тэтгэвэр олгосны дараа ажилласан хугацааны туршид улсын төлбөрт нэмэлт нэмэлтийг тооцохгүй (Засгийн газрын үзэж байгаагаар энэ нь төсвийн хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан явдал юм);
онооны шинэ үзэл баримтлал бий болсон, тариф нь энэ талаас ихээхэн хамаардаг тул төрөөс тэтгэвэрт гарах нас болсны дараа (хэрэв хүн тэтгэвэр авах эрхтэй боловч тэтгэвэр авах эрхгүй бол) иргэдийн ажиллах хүслийг өдөөхийг оролдож байна. үүнийг зурж, дараа нь хууль тогтоомж нь түүний тэтгэвэрт гарсан туршлагыг харгалзан үзэж, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг 85% ба түүнээс дээш хувиар нэмэгдүүлдэг);
тэтгэврийн төлбөрийг тооцох хамгийн бага ажлын туршлага нь одоогоор 6 жил байгаа боловч 2025 онд 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ, эс тэгвээс тэтгэмж хуримтлагдахгүй;
Төрийн тэтгэмж авах боломжтой ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид залуу хойч үедээ ажлын байраа өгөх, эсвэл тэтгэврээ орхих шаардлагатай болдог бөгөөд энэ тохиолдолд тэд улсаас ирээдүйд нөхөн олговор олгохдоо цалин, нэмэлт тэтгэмж авах болно.

Төрөөс тэтгэмж авах эрх бүхий хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд олгох нөхөн олговрыг цуцалснаар төсвийн алдагдлыг хэд дахин бууруулж, ирээдүйд олгох төрийн төлбөрийн хэмжээг дээд хязгаарт хүргэхэд тустай. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдэд дахин тооцоолох системийг цуцалсан тул тэтгэмж авахгүй. 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэхээр төлөвлөөгүй байна.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид цалин авдаг уу?

Хямрал, тогтворгүй эдийн засаг, өндөр инфляци, рубльтэй харьцах гадаад валютын ханшийн огцом өөрчлөлт, үнийн өсөлт зэрэг нөхцөлд Оросын засгийн газар тэтгэврийн тогтолцоог байнга хянаж байдаг. Тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд урьдын адил цалин, нөхөн олговрыг улсаас авдаг бөгөөд энэ нь тогтмол төлбөрөөс бүрдэх бөгөөд 3935 рубль, даатгалын нөхөн олговор, түүний хэмжээ нь онооны тоо, үйлчилгээний уртаас хамаарна.

2018 онд тэтгэврийн нэмэгдэл нь тухайн бүс нутагт амьжиргааны доод түвшнээс доогуур төлбөр авдаг, цалин нь 18,000 рубльээс бага байгаа бүх хүмүүст хийгдэнэ. Үүнээс гадна ийм иргэд дахин тооцоололд найдаж болно. Энэ нь эрэлт хэрэгцээний дагуу үйлдвэрлэгддэг. 2018 онд тухайн жилийн нийт цалин нь 1 сая рублиас дээш байх хүмүүст төрөөс тэтгэмж олгохоос татгалзах болно. Өнөөдөр тэтгэврийн доод хэмжээ дунджаар 8803 рубль байна.

Тэтгэвэрийг яаж олгох вэ

Улсаас цалин хөлсийг бүртгэсний дараа түүнийг авах журам дараах байдалтай байна.

Төлөвлөсөн сард тухайн хүнд төлөх төлбөрийг бөглөсөн хэргийн баримт бичиг, түүний дотор тухайн хүний мэдүүлгийг харгалзан тооцсон;
Тэтгэврийн сангийн баримт бичгийг тухайн иргэнд тухайн сард хуримтлагдсан дүнгээр бүрдүүлдэг;
хуримтлагдсан нөхөн олговрыг түүнийг хүргэж буй байгууллагын данс руу илгээсэн;
ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн баримт бичгийг улсын нөхөн олговор олгох байгууллагад илгээдэг;
хуримтлагдсан дүнг иргэнд шууд хүргэдэг.

Хүн хэд хэдэн аргаар мөнгө авах боломжтой.

тэтгэвэр олгох байгууллагын кассанд хүргэх замаар;
гэртээ дамжуулах замаар;
банк, зээлийн байгууллага дахь тухайн иргэний дансанд тодорхой хэмжээний мөнгө оруулах замаар.

Төлбөрийг хүргэх ажлыг холбооны шуудангийн үйлчилгээний байгууллагууд, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага, банкууд болон бусад санхүүгийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Үйлчилгээнийхээ төлөө тэд хүлээн авагчдын өгсөн тэтгэврийн тодорхой хувь хэлбэрээр төлбөр авдаг. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад төлбөр олгох байгууллагуудын үйл ажиллагааг одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Дахин тооцооллыг яаж хийх вэ

Төрийн нөхөн олговрыг тооцоолох, дахин тооцоолохдоо PF алдаа гаргаагүй гэдэгт итгэлтэй байхын тулд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тооцооны томъёог мэддэг байх ёстой. Хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө энгийн байсан бол одоо цалин, амьжиргааны доод түвшин, даатгалын хугацаа гэх мэтийг харгалзан үзэх шаардлагатай тул улсын хэмжээг тооцоолоход илүү төвөгтэй болсон. ашиг тус.

Хэрэв хүн Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн нэмэлт орлого олж авбал тахир дутуу болон өндөр настны нөхөн олговрыг төрөөс олгоход хамаарна. Дахин тооцоолох хоёр арга байдаг:

нэхэмжлээгүй (Тэтгэврийн сангаас жилд нэг удаа хийдэг, энэ нь өсөлт, бууралтын чиглэлд төлбөрийг автоматаар тохируулах явдал юм);
мэдүүлэг (иргэн тахир дутуу эсвэл өндөр настны нөхөн олговрыг хуримтлуулсанаас хойш нэг жилийн өмнө оршин суугаа газрынхаа PFR хэлтэст ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд баримт бичиг нь автоматаар дахин тооцооллыг цуцална гэж тооцдог).

2018 оны тэтгэврийг дараахь нөхцлөөр дахин тооцно.

80 нас хүрэхэд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг өөрчлөх үед;
хамааралтай хүмүүсийн тоо өөрчлөгдөх үед;
тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авсан хүүхэд хоёр дахь тэжээгчээ мөн алдсан бол;
иргэн нэмэлт ажлын туршлага олж авсан бол.

Шинэ тэтгэврийн төсөл, өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг тооцох өөр журамд үндэслэн Думын депутатууд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын нөхөн олговрыг дахин тооцоолохыг цуцлах саналыг гаргажээ. Гэхдээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдэд дахин тооцоо хийх эрх хадгалагдан үлджээ. Тогтмол давж заалдах гомдол, маргааны дараа засгийн газар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын даатгалын шимтгэлийг харгалзан үзэхээр шийдсэн боловч зохих хязгаарлалттай байв.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг индексжүүлэх

Тэтгэвэрт гарах насандаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүн зохих ёсоор амралтаа авсны дараа түүнд улсын нөхөн олговрын бодит тооцоог нэн даруй хийдэг. Хэрэв ажил олгогч нь СМА-д мэдээллээ цаг тухайд нь ирүүлсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав ба түүнээс дээш сарын дотор төлбөрийг дараахь дарааллаар төлнө.

7-р сард ажлын байраа орхих тохиолдолд 8-р сард СМА нь тухайн хүн ажиллаж байгаа гэж бүртгэгдсэн тухай тайланг хүлээн авдаг;
9-р сард тайланд тухайн хүн ажиллахаа больсон өгөгдлийг тусгасан болно;
10-р сард Тэтгэврийн сан энэ иргэнд тогтмол төлбөр, даатгалын тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэхээр шийдсэн;
11-р сард Тэтгэврийн сан төлбөрийг дахин тооцоолж эхэлдэг.

Индексжүүлэлт хийсэн гурван сарын нөхөн төлбөрийг төлөөгүй. Хэрэв хүн дахин ажилд орсон бол төлсөн тэтгэмж нь буурахгүй, харин шинэ дахин тооцооллын түвшинд хэвээр үлдэнэ. Дараа нь ажилд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлтийн явцад хуримтлагдсан хөрөнгийг буцаан олгохгүй. Өөрөөр хэлбэл, тооцсон тэтгэмжийг хасахгүй. Дараа нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг ажлын байрнаас нь халах нь индексжүүлэлтийн эрхийг сэргээхэд хүргэдэг.

Өнөөдөр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан тэтгэврийн мэдээ

ОХУ-ын тэтгэвэр жилд гурван удаа өөрчлөгдөж, 2-р сард даатгалын төлбөр нэмэгдэж, 4-р сард нийгмийн нөхөн олговрыг индексжүүлж, 8-р сард үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүсийн нэмэлт төлбөрийг дахин тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн дараагийн нэмэгдлийг 8-р сарын 1-ээс хийх ёстой боловч улсын төсвийг хэмнэх, алдагдлыг бууруулах зорилгоор дахин тооцоолол хийхгүй.

Индексжүүлэлт хийх үү?

Төрийн төлбөрийг ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид болон үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүсийн инфляцийн түвшинг харгалзан байнга дахин тооцдог. 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэхгүй. Иргэд ажлаасаа гарч, зохих ёсоор амралтаа авсны дараа л түүний дахин тооцоололд найдаж болно. Энэ нь бага орлоготой ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад ч хамаатай. Улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдал хүнд байгаа тул засгийн газар индексжүүлэлтийг буцаах бүх оролдлогоос татгалзахаас өөр аргагүйд хүрч байна. Сайжруулалт ирэх үед асуудлыг хянан үзэх болно.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид 2018 онд хэр их алдагдал хүлээх вэ

Албан ёсны мэдээллээр энэ онд тэтгэвэрт гарах насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүст төрөөс олгох нөхөн олговрыг 3.7 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. Хэрэв өнөөдөр дундаж тэтгэвэр 13,657 рубль байвал 2018 онд 400 рубль нэмэгдэнэ. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ямар ч тэтгэмж авахгүй, гэхдээ тэдний хохирол бага байх болно. Тэд ирээдүйд нөхөн олговрын хэмжээг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх боломжтой оноо цуглуулах боломжтой болно. 2018 онд нэг цэгийн мөнгөн дүнг 81.49 рубль болгохоор төлөвлөж байна. Оноо цалингийн харьцаагаар тооцдог.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр цуцлагдах уу?

Энэ асуудалд депутатууд ихээхэн анхаарал хандуулсан. Өөр нэг мэтгэлцээний дараа шийдвэр гаргасан бөгөөд үүний дагуу ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг цуцлах нь хүлээгдэж буй зүйл биш юм. Жилийн цалин нь 83,000 рублиас дээш гарсан иргэд ч гэсэн мөнгөн нөхөн олговор авах болно. Цорын ганц хязгаарлалт бол индексжүүлэлтийг цуцлах явдал юм. Гэхдээ хэрэв бид ажилгүй хүмүүс болон зохих ёсоор амралтаа авахаас татгалзсан иргэдийн төлбөрийн зөрүүг тооцоод үзвэл энэ нь ач холбогдолгүй юм.

Жилд 13 дахь төлбөр эсвэл шинэ жилийн нэмэлт 5 мянган рубль байх уу

2018 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нэг удаагийн тэтгэмж авах хуулийн төсөл хэрэгжиж эхэлнэ. Түүний хэмжээ нь 5 мянган рубль болно. Төлбөрийг хүсээгүй үндсэн дээр хийнэ. Бүх иргэд нэгдүгээр сарын 9-27-ны хооронд сар бүр тэтгэмжээ авах өдрөө авах боломжтой. Нөхөн олговрыг тусгай хуваарийн дагуу олгоно. Хэрэв объектив шалтгаанаар тухайн хүн заасан хугацаанд авч чадахгүй бол дараа нь олгоно.

Тэтгэвэрээ хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Тэтгэвэрээ нэмэгдүүлэх хэд хэдэн арга бий.

даатгалын нэмэлт туршлага авах;
тодорхой хугацаанд улсын нөхөн олговор олгохоос татгалзах;
шинэчилсэн цалингийн тайланг ирүүлэх.

Тайлбарласан аргуудын алийг нь сонгохоос үл хамааран тэтгэврийн төлбөрийн дахин тооцоог авахын тулд хүн оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, өргөдөл бичиж, холбогдох баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай. Өргөдлийг тухайн тайлант сарын 15-ны өдрөөс өмнө ирүүлсэн бол энэ сарын 1-ний өдрөөс, 15-ны өдрөөс хойш бол дараагийн тайлант сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төлбөрийг дахин тооцно.

Видео

Та текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид үүнийг засах болно!

Санхүүгийн хямралын үр дагавар нь ОХУ-ын иргэн бүрт нөлөөлсөн. ОХУ-ын Засгийн газар төсвийн алдагдлыг бууруулах арга хэмжээг боловсруулж байна. Тодруулбал, 2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгох эсэхийг шийдвэрлэсэн. Цалин авч байгаа иргэдэд олгох нийгмийн халамжийг тэглэснээр төсөвт ирэх ачааллыг бууруулж, тодорхой хугацаанд тэнцвэржүүлэхэд тустай гэж үзэж байна.

Тэтгэвэрт гарахдаа үргэлжлүүлэн ажиллах нь үнэ цэнэтэй юу?

Статистикийн мэдээгээр ОХУ-д тэтгэвэр авагчдын 36% нь ажлаасаа гарахгүй эсвэл энгийн албан тушаалд цагийн ажил хайж байна. Иргэдийг ийм шийдвэрт түлхэж буй шалтгаанууд нь өөр өөр байдаг.

Зарим хүмүүс өөрийгөө ухамсарлахыг хичээдэг, гэртээ суухаас залхаж, ердийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх, хамт ажиллагсадтайгаа харилцахыг хүсдэг.
Бусад нь албадан шалтгаанаар үйлчилгээгээ орхидоггүй. Тус компани өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг орлох хүнийг олж чадахгүй байна. Үйлдвэрлэлийн процесс зогсохгүйн тулд та ажилдаа явах хэрэгтэй.
Тэтгэвэр авагчдын дийлэнх нь орлогын төлөө ажилладаг. Тэтгэврийн хуримтлал маш бага тул та нэмэлт орлогын эх үүсвэр хайх хэрэгтэй.

Анхаар! Энэ бүх иргэд хөдөлмөр эрхэлж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг цуцлах эсэх талаар санаа зовж байна. Тэгээд ч ахмад ажилчдын цалин ч бага байна. Тэд хэвийн амьдрахын тулд орлогын аль аль нь хэрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарахын давуу тал

Ажлаа орхихгүй байх гол шалтгаан нь орлого, гэхдээ зөвхөн:

Албан ёсоор орлого олсоор байгаа тэтгэвэр авагчид мэдээжийн хэрэг орлогоо нэмэгдүүлнэ. Олон хүмүүсийн хувьд энэ нь аль хэдийн идэвхтэй байх гол шалтгаан болсон. Тэгээд ч тэд цалин, тэтгэвэр хоёрыг зэрэг авдаг.
Зарим тэтгэвэр авагчид өөр газар өөрийгөө ухамсарлахыг хичээдэг. Тэд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлснээр жижиг бизнесээ эхлүүлдэг. Ийм хүмүүсийг бас ажилчин гэж үздэг. Тэднийг хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг гэж ангилдаг.
Үүнээс гадна ажилчид тэсвэр тэвчээрийнхээ төлөө урамшуулал авдаг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам тэдний тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ нэмэгддэг тул ажил нь тэтгэвэрт гарах оноог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Дүрмээр бол цэргийн тэтгэвэр авагчид шинэ карьераа эхлүүлдэг. Тэд жирийн ажилчдаас хамаагүй эрт зохих ёсоор амралтаа авдаг. Зэвсэгт хүчин эсвэл хууль сахиулах байгууллагын эгнээнд алба хааж, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс өөрсдийгөө "иргэний амьдралд" ухамсарлахыг эрмэлздэг. Хэсэг хугацаанд ажилласны дараа хоёр дахь тэтгэвэр авах эрхтэй.

Анхаар! 2016 оны эхэн хүртэл ажиллаж байгаа болон ажилгүй иргэдийн тэтгэврийн хуримтлалын нөхцөл нь бие биенээсээ ялгаатай байсангүй. Одоо өөрчлөлтүүд гарсан.

Тэтгэврийн хэмжээг жил бүр дахин тооцоолох тухай

Тэтгэврийн даатгалын тогтолцоо нь ажилтан бүрийн хувьд аж ахуйн нэгж (эзэмшигч) нь хуримтлагдсан цалингийн тодорхой шимтгэлийг (22%) ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (PFR) шилжүүлэх үүрэгтэй байхаар зохион бүтээгдсэн. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй тул ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад шимтгэл төлдөг.

СМА-д оруулсан хувь нэмэр бүрийн хувьд иргэнд оноо өгдөг. Илүү их байх тусам даатгалын тэтгэврийн түвшин өндөр болно.Тиймээс тэтгэвэр авагчид төлбөрөө нэмэгдүүлэх замаар өөрсдөө олдог. Дахин тооцоолол нь 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдөр батлагдсан 400-FZ хуулийн 18 дугаар зүйлийн үндсэн дээр хийгддэг. Дашрамд дурдахад, уг нэмэгдэл нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт мөн хамаарна.

Анхаар! Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг өөрчлөхийг PFR-ийн мэргэжилтнүүд жил бүрийн 8-р сарын 1-нд хийдэг. Үүний тулд хүлээн авагчид шаардлагагүй. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх

2016 оноос хойш үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаа орхиогүй тэтгэвэр авагчид 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдөр гарын үсэг зурсан 385-FZ хуулийн үр нөлөөг мэдэрсэн. Үүний мөн чанар нь тэтгэврийн хуримтлалын индексжүүлэлтийг царцаах явдал юм.Засгийн газрын логик нь:

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нэмэлт орлоготой байдаг тул төрөөс дэмжлэг авах шаардлагагүй.
Индексжүүлэлт нь үнийн өсөлт (инфляцийн үйл явц) -тай холбоотой нийгмийн хамгаалалтгүй иргэдийн ангиллыг дэмжих арга хэмжээ юм.
Гэсэн хэдий ч хямралын үе, үүнтэй холбоотой холбооны төсвийн алдагдлын үед зардлаа танах шаардлагатай болсон.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа орхиогүй тэтгэвэр авагчдыг хангалттай түвшинд хангасан гэж үзсэн.

Эрүүл. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй бол индексжүүлэлтийн царцаалт 2019 он хүртэл үргэлжилнэ. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагч нь төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийн дагуу хуримтлалыг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Нөхөн олговрын төлбөр

2017 оны 1-р сард Оросын тэтгэвэр авагчид тус бүр таван мянган рубль авчээ. Мөнгийг дараагийн төлбөртэй хамт данс руу нь шилжүүлсэн. Ийм байдлаар ОХУ-ын Засгийн газар 2016 онд индексжүүлэлтийн түвшин хангалтгүй байсан хүмүүст нөхөн олговор олгосон.:

Норматив актуудын дагуу оны эхний хагаст тэтгэврийн хэмжээ дөнгөж 4% -иар өссөн нь өмнөх үеийн инфляцийн түвшингээс (12.9%) хамаагүй доогуур байна.
Макро эдийн засгийн нөхцөл байдал нь оны хоёрдугаар хагаст хуримтлалыг нэмэлт индексжүүлэх боломжийг олгосонгүй.
Харин 2017 оны эхээр нөхөн төлбөр олгохоор болсон.
Шинжээчдийн үзэж байгаагаар тэтгэвэр авагчдын дийлэнх нь ийм нөхөн олговор нь индексжүүлэлтийн хэмжээнээс 8.5% -иар давсан байна.
Нөгөө талаар нөхөн олговор нь онцгой шинж чанартай байдаг. Энэ нь СМА-ны тогтмол зардлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэггүй.

Анхаар: 2019 онд ажиллаж байгаа оросуудад тэтгэврийн индексжүүлэлт хийгдээгүй нь тодорхой болсон.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад ямар өөрчлөлт орох вэ

2014-2015 онд хийгдсэн шинэчлэлийн дагуу СМА-д шилжүүлгийг хоёр хэсэгт хуваах ёстой.

даатгал;
хуримтлагдсан.

Ийм тогтолцоо нь өндөр настай хүний хангамжийн түвшинг ажлын туршлага, ажилласан хугацаатай нь холбох зорилготой юм. Иргэн хэдий чинээ их ажиллана, тэр хэмжээгээр тэтгэвэр нь өндөр байх ёстой нь нэлээд шударга. Шинэчлэлийн санааны дагуу:

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь хүн бүрт адилхан байдаг.
Хуримтлагдсан - хувь хүн.

Засгийн газар шинэчлэл нь зорилтоо биелүүлээгүй гэдгийг бараг тэр даруй хүлээн зөвшөөрсөн. PFR төсөвт хөрөнгийн хомсдол нь санхүүжүүлсэн хэсгийг царцаахад хүргэсэн. Төлбөрийг хангахын тулд бүх мөнгийг илгээсэн, учир нь тэдгээр нь хангалтгүй байсан.

Анхаар! Засгийн газар зардлаа бууруулах нэмэлт арга хэмжээний талаар хэлэлцэж байна. Тэд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаатай.

Тэтгэврийн тогтолцооны дараагийн шинэчлэлийн төлөвлөгөө

Тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэх ажил амжилтгүй болсныг Сангийн яам улс орны эдийн засгийн байдал тогтворгүй байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар түүний үр нөлөө нь дараахь зүйлээс хамаарна.

эдийн засгийн дэвшилтэт өсөлт;
инфляцийг бага байлгах.

Геополитикийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөний улмаас Орос улс таагүй нөхцөл байдалд оров. Тиймээс тэтгэврийн шинэчлэл нь хүлээгдэж буй үр дүнг өгсөнгүй. Нөхцөл байдлыг засахын тулд шинэ төлөвлөгөөг уриалж байна. Үүний мөн чанар нь дараах байдалтай байна.

Орлогын нийт дүнгээр тооцох нийгмийн даатгалын нэг тариф тогтоох. Одоо ахиу даатгалын суурь үзүүлэлтээр хамрагдаж байна. Нэмж дурдахад энэхүү шимтгэлийг цуглуулах чиг үүргийг ОХУ-ын Татварын албанд шилжүүлэхийг санал болгож байна.
2017 онд бүх хүлээн авагчдын тэтгэврийн дүнгийн индексжүүлэлтийг царцаахаар төлөвлөж байсан. Энэ санаагаа орхисон нь холбооны төсвийн тухай хуулиар батлагдсан.
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.
Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тэтгэвэр олгохыг царцаах.
Санхүүжүүлсэн хэсгийг сайн дурын санд шилжүүлэх.
2019 он гэхэд хувийн хөрөнгөөр санхүүждэг бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрдүүлэхэд бүрэн шилжинэ.

2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг тэглэх үү

Одоогийн байдлаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгох эсэх асуудал нээлттэй хэвээр байна. Мэргэжилтнүүд янз бүрийн санаа дэвшүүлсэн:

Зарим нь хүнийг ажлаас нь халах хүртэл төлбөрөө зогсоох нь зүйтэй гэдэгт итгэлтэй байна. Энэ нь дараах боломжийг олгоно:
- төсвийн хөрөнгийг хэмнэх;
- нэмэлт оноогоор ирээдүйн хөгшрөлтийн агуулгыг нэмэгдүүлэх.
Бусад нь зөвхөн ажилчдын даатгалын хэсгийг царцаахыг санал болгож байна. Үүний зэрэгцээ иргэдэд урамшууллын хуримтлалыг ердийн журмаар олгох.

Бодит байдал дээр эдгээр бодлууд нь 2015 онд Төрийн Думд өргөн мэдүүлсэн хуулийн төслийг боловсруулахад хүргэсэн. Баримт бичигт өндөр орлоготой хүмүүст тэтгэврийг шилжүүлэхийг түдгэлзүүлэхээр заасан. Тэдний түвшинг жилд 1 сая рубльд тогтоов. Энэ төсөлд депутатуудаас ямар нэгэн хариу өгсөнгүй.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх

Тэтгэврийн босгыг нэмэгдүүлнэ гэдэг асуудал нэлээд удаан яригдсан. Одоогийн байдлаар насны өөрчлөлтийг зөвхөн төрийн албан хаагчдад хуулиар тогтоосон байдаг.Харин бусад иргэдийн хувьд асуудал мухардалд орсон. Хамгийн дээд түвшинд илэрхийлсэн санаанууд нь үндэслэлтэй түгшүүр төрүүлдэг.

Тэтгэврийн босгыг нэмэгдүүлэх асуудлыг зарчмын хувьд зөвшилцсөн ч бодит байдал дээр арай хожуу оруулж ирнэ гэж Ерөнхий сайд удаа дараа мэдэгдсэн.
Төсвийн алдагдлыг бууруулахын тулд яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай байгаа талаар Сангийн яамны дарга ч нэг бус удаа олон нийтэд ярьж байсан. Тус хэлтсийн үндсэн арга хэмжээний нэг бол СМА-аас төлбөр хийх насыг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Сонирхолтой. Мэргэжилтнүүд PFR-ийн дампуурлыг урьдчилан таамаглаж байгаа бөгөөд төсвийн алдагдал 5.8 тэрбум рублиас давсан байна.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тодорхойлдог боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний өмгөөллийн туслалцаа шаарддаг.