АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУД. Ирээдүйн ээжийг ОХУ-д төлбөр, тэтгэмжийн талаар мэдэх хэрэгтэй

Нярайн төрөлт гарч ирсний дараа муж нь залуу ээжийг нялх хүүхдэд үр ашиг өгдөг. Ийм мөнгө хэзээ ч, гэр бүл бүрийн хувьд, гэр бүл бүрийн хувьд арчилгаа, учир нь шинэ төрсөн хүүхдэд анхаарал халамж тавих шаардлагатай байдаг. Зарим гэр бүлд энэ мөнгийг хүүхдэд шаардлагатай тавилга, хувцас, хувцасны хувьд зарцуулдаг: Хөвгүүд, цээж, аялал, живх, живх, живх. Хэрэв энэ бүгдийг худалдаж авбал, дараа нь хүүхэд насанд хүрэгчдэд өртөх тусам мөнгө нь хэт их байх болно. Энэ нь улс орон, бүс нутагт үнэ цэнэтэй бөгөөд эдгээр төлбөр нь бие биенээсээ ялгаатай байдаг. Хэрэв бид Оросын тухай ярьж, дараа нь хүүхэд төрөх үед, дараа нь ээж нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх гарын авлага, нэг жилийн дараа хуримтлуулсан.

Хэлбэр бол хүүхдээ хайрладаг эмэгтэйг бууруулах цаг хугацаа юм. Төрийг дараахь эхчүүдтэй хамт шинэ төрсөн эхчүүдийн гадаад төрхөөрөө гарын авлагын дараа гарын авлага:

• аж ахуйн нэгжээс мөнгө авах ажилчин эмэгтэй;
• хүүхэд өргөж авсан хүмүүс;
• арми зэрэгт төрсөн нярай хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд.
• төрийн төлбөрөөс тоолж чадах ажилгүй эхлэл;
• бүрэн цагийн охидын суралцах
• эмэгтэйчүүд бизнес эрхлэгчид. Энэ нь Эн Энэ эндоныг хамгаалах хэрэгтэй бөгөөд ажилийн хэмжээнд орлогооны хэмжээ зєвшєхаас хамаа хамаарна.

Зөвхөн хаа нэгтээ хэвтэж байгаа эмэгтэйчүүд зөвхөн төрөөс ашиг хүртэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөрийн хувьд эх албан ёсны ажил эрхэлдэггүй бол эх нь ажилгүйдэлд зогсох ёстой. Ээж нь ямар ангиллаас хамаарч, та өөр өөр газарт цалин авах боломжтой. Оюутнууд хамтран ажиллаж, ажил хяналтын газар, ажил, эцэг эхийн удирдлаган зохион байгуулж, ажиллаж байгаа бөгөөд ажил биш, Эцэг эхчүүдэд ажиллуулах, эцэг эхчүүд эцэг эхчүүдэд хамтран ажиллах ёстой.

Ирэх жилд тогтоол

Өмнөх жилтэй харьцуулахад ашиг тусыг олж авах нөхцөл байдал өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч тусламж үйлчилгээний өдрийн тоог өөрчилсөн.

• энгийн төрөлтийн хувьд энэ нь 140 өдөр, 70 өдөр, 70-ыг төрүүлсний дараа, 70-ыг хүргэсэн бөгөөд 70-ыг төрүүлсний дараа, 70-ыг хүргэж байна;
• 156 хоногийн хүндрэлтэй, хүргэлт хийсний дараа 86 хоногийг сэргээхэд 86 хоног шаардагдана;
• олон жирэмслэлттэй, тогтоол нь 194 хоногт 194 хоногт, Ихрүүд төрсний дараа 84-ээс бүрддэг.
• хүүхдүүд, жирэмсний амралт нь ердөө 70 хоног үргэлжилж, хэд хэдэн хүүхэд хадгалдаг, хэд хэдэн хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүдэд энэ нэр томъёо нь 110 хоног нэмэгддэг.

Төлбөрийн төрлүүд

2018 онд Ээж нь 2017 онд ижил ашиг тусыг шаарддаг. Бүх эмэгтэйчүүд ийм төлбөрийг шаардаж байна:

1. LCD-д бүртгүүлэх үед гарын авлага. Хэрэв ээж нь эмэгтэйчүүдийн оффис дээр очиж 12 долоо хоног хүртэл очсон бол хүүхдийн төрсний дараа цэнэглэгдсэн болно. Энэ бол 614 рубль-ийн цаг хугацаа, хэмжээ юм. Олж авахын тулд, бичиг баримтыг цуглуулах, нийгмийн хамгаалалтад хүргэх шаардлагатай.
2. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх нөхөн төлбөр. Энэ цалингийн хэмжээ нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bстатусаас хамаарна. Хэрэв гарын авлага нь ээж ажиллах шаардлагатай бол сүүлийн 24 сарын дундаж цалин авна. Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол төлбөр нь нийгмийн хамгаалалтад суурилдаг. 2018 онд 2018 онд АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ 34500-26619190 RUBLE байх ёстой. Арми дахь гэрээний гэрээний дагуу үйлчилдэг хатагтай нар 30,000 рубль-ыг тоолж чаддаг. Охид, их сургуулийн бүтэн цагийн оюутнууд 1340 рубль гэж үздэг. Хэрэв тэтгэлэг индексжүүлсэн бол төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэх боломжтой. Хамгийн бага нь ажиллахгүй эхчүүдийг авах боломжтой, төлбөрийн хэмжээ нь 600 рубль хэтрэхгүй.
3. Хүүхэд төрүүлэх нэг удаагийн төлбөр. Энэхүү тэтгэмжийг авахын тулд та хүүхдийн хагас жилийн өмнө бүх баримт бичгийг цуглуулах ёстой. 2018 оны төлбөрийн хэмжээ нь 16,350 рубль юм. Үрчилж авах эцэг эхчүүдийн хувьд хэмжээ нь доод байж магадгүй бөгөөд энэ нь 15512 рубль байж болно. Серверээс ирсэн хүүхэд төрөх үед гарын авлага, гарын авлага 24,500 рубль.
4. Төлбөрийг 1.5 жил хүртэл. Та 1.5 жилийн хугацаатай татаасыг тоолж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжээс мөнгө хүлээн авбал 2 жилийн хугацаанд дунджаас дор хаяж 40% -ийн хэмжээ 2 жилийн хугацаатай. Эхний торны хувьд 3065 оны хамгийн бага төлбөр, дараа нь 6131, дараа нь 6131. \u200b\u200bХамгийн дээд хэмжээ нь 23120 RUBLE-ээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол төлбөр нь 40% байх болно. Гэхдээ тэдгээрийг нийгмийн хамгаалалтаар цэнэглэх болно, энэ нь сард хамгийн дээд хэмжээ нь 12,262 рубль-ээс ихгүй байна гэсэн үг юм. Ажиллаж ажиллахгүй эмэгтэйчүүдэд 2065, нэг хүүхэд, хоёр дахин хоёр удаа тэтгэмж авах.
5. Гараар 3-оос дээш настай. Ажил олгогчоос та 1.5-аас гурван жилийн хугацаанд 1-ээс гурван жилийн хугацаанд 1-ээс 3-аас дээш насныханд нөхөн олговрыг тоолж болно.

Жирэмсний жирэмслэлтээс өмнө хоёр жилийн өмнө ажиллаж, бүтэн цагаар суралцаж, бүтэн цагаар суралцаж, хүлээн авсан үр ашгийг тоолж, зөвхөн тасралтгүй үйл ажиллагааны нөхцөлийг тоолж чаддаг. 2018 онд жирэмсний тэтгэмж, төрөлтийн хэмжээ, хүүхэд төрөх хэмжээ нь өөр өөр бүс нутагт ялгаатай байдаг. Хамгийн чухал зүйл бол шаардлагатай бичиг баримтыг цаг тухайд нь цуглуулж, нийгмийн хамгаалалтыг хүлээн авах.

Үзнэ үү бичлэг Төлбөр, бүртгэл, төлбөр, журам, шумбагч онгоцны чулууг цаг тухайд нь хийх.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан бүх төлбөр, жилийн төрсөн эмэгтэйчүүдийг хууль тогтоомжийн дагуу, Залуу ээжүүдэд зохих материалын нөхцлийг дагаж мөрдөх болно. Маш олон төлбөр биш бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ нь холбооны төсвийг холбогчийн төсөв, бүс нутгийн хэмжээнд байгуулдаг. Бүс нутаг тус бүр нь шаардлагатай гэж үзсэн хэмжээгээр нь тусгай элсэлт, тэтгэмжийг нэмж чаддаг. Гэхдээ Оросын бүх оршин суугчдын бүх оршин суугчид байгуулагдсан Холбооны хамгийн бага хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Дараа нь ямар үр өгөөж, төлбөрөө, эмэгтэйчүүдийг ажиллуулж, эмэгтэйчүүдийг түрээслүүлдэг талаар ярилцъя.

Энэхүү баяр баясгалантай үйл явдлын талаар урьдчилж сурч байсан бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмчид хандах, шаардлагатай бүх шалгалтанд хамрагдахаар яарч байна. Дэмий хоосон. Энэ бол жирэмсний анхны гурван сар юм бөгөөд хамгийн аюултай бөгөөд залуу ээждээ уйлж чаддаг. Тийм учраас ядаж ямар нэгэн байдлаар үзэсгэлэнтэй бэлгийн харьцаанд анхааралтай ажиглаж, хүүхдийн эрүүл мэндийг анхааралтай ажиглаж, хүүхдүүдийн эрүүл мэндийг анхаарч үзэх, эрт бүртгүүлэхэд нь анхаарал халамж тавьдаг.

Энэ төлбөрийн хэмжээ нь тийм ч их биш гэдгийг урьдчилан мэдэхийг хүсч байна. Учир нь түүний хамгийн их шаардлагатай тест дээр ч хангалттай биш юм. Гэхдээ энэ нь бүсгүйчүүдийн хариуцлагыг хариуцуулахын тулд энэ нь бага зэрэг сайхан бонус юм. Тэгээд л болоо.

2018 онд ийм гарын авлагын хэмжээ нь ердөө 628.46,46 рубль юм.Байна уу. Бүс нутагт нэг удаагийн төлбөр, иймээс илүү өндөр байж магадгүй бөгөөд энэ нь үүнийг аюулгүйгээр ажиллуулах эрхтэй. Хэрэв та Москва, Москва мужийг харьцуулж үзвэл энэ дүүрэгт, нэмэлт 600 рубль нь эмэгтэй хүнийг эмчид үзүүлэхэд зориулан 600 рубль өгөх болно.

Үнэн, ийм мөчийг харгалзан үзэх шаардлагатай: Бүс нутгийн нэмэлт төлбөр нь Москва, бүсэд зээлдүүлэгдэх хүмүүст өгөхгүй, гэхдээ энэ хотод оршин суух зөвшөөрөл олгодог. Үүнийг мэдэх шаардлагатай байна.

Асуулт гарч ирэв, ийм жижиг шагнал авах эрхтэй юу? Хуулийн дагуу - Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд албан ёсоор ажилласан бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд. Тийм ээ, харамсалтай нь, албан ёсоор ажиллахгүй хүмүүс энэ мөнгийг авах боломжгүй болно. Хэрэв ирээдүйн эмэгтэйлэг ажиллахгүй бол энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд байдаг бөгөөд энэ нь албан ёсоор хүлээн авах бөгөөд энэ нь албан ёсоор хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь 628.46,46 рубль авах болно.

Хамгийн чухал бөгөөд магадгүй, мөнгө нь ажил олгогчийн цалин хөлс, хүүхэд төрүүлэх мэдрэмж юм. Үнэндээ ийм гарын авлага нь тухайн цаг хугацааны хувьд ажиллаж, жирэмсний амралтаараа, хүүхдийн арчилгаа дээр байх болно.

Хөдөлмөрийн кодыг Хөдөлмөрийн кодын диссээр явах эрх нь гучин оны долоо хоногт хүлээн авдаг. Мөн хүүхэд төрөх хүртэл жирэмсний амралтанд байх ёстой. Энэ хугацаанд, ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж нь тогтоосон сар бүрийн сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр төлнө. Өөрөөр хэлбэл: Хэрэв эмэгтэй жирэмсний амралтаар 148 хоногийн дараа өдөрт 2 жилийн хугацаанд өдөр тутмын орлого, энэ хугацаанд өдрийн дундаж орлоготой байх ёстой.

Жишээ: Цалингийн хэмжээ Ivanova kp Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд энэ нь 1,680,000 рубль юм. Энэ ажилтанд компанид хичнээн хэмжээний лиянд төлөх ёстой вэ?

Тооцоог: 1,680,000 рубль / 730 өдөр, 148 хоногийн үржүүлнэ. Нийт бид 322 192 рубль төлөх болно.

Харамсалтай нь, харамсалтай нь IVANOV нь энэ мөнгийг 282,49,493.40 рубль хязгаарлаж чадаагүй. Тиймээс бүх Derecindicists нь заасан дүнгээс илүү их зүйлийг авч чадахгүй. Манай IVANOV нь орхисон үед зөвхөн тодорхой хэмжээгээр авна.

Хэрэв ийм хязгаарлалт нь аз жаргалгүй бол энд 46 675.39 рублийн хамгийн бага хязгаар юм. Эсрэг талд. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дагуу ажилладаг бүх шударга секс төлөөлөгчид бага хэмжээгээр олж авах боломжгүй. Хэрэв ажил олгогч хуулийг зөрчиж байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үзлэгийн талаар гомдоллох шаардлагатай байна.

Эмнэлэгт ийм төлбөрийг хүлээн авахын тулд эмэгтэй хүн бүртгэгдсэн, өвчтэй амралтаа аваад, түүний компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үүнийг танилцуулаарай.

Олон сонирхолтой мөч нь олон сонирхолтой мөч: Хэрэв охин нь албан ёсоор хоёр ажил дээр ажилладаг бол жирэмснийхээ төлөө хэн төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч бүрийг төлөх үүрэгтэй, зөвхөн эмнэлгийн хуудсыг хоёр ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлд бүртгүүлэх ёстой. Тиймээс энэ нөхцөл байдалд, эмчээс хоёр өвчний талаар урьдчилан бичихийг эмчээс асуух нь дээр. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажлын байран дээр байвал депрех нь эцсийн хугацаанаас бага ажиллаж байгаа бол ажил олгогч ийм гарын авлагыг төлөх ёсгүй.

Иймээс жирэмсний хамгийн их хэмжээг авахын тулд 2018 оны дагуу шаардлагатай.

1. Албан ёсоор ажиллаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ажиллах;
2. 69,000 рубль-ээс бага хэмжээгээр цалин авах;
3. Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний \u200b\u200bөөрчлөлтийг өөрчлөх үед албан ёсны баримт бичиг, одоогийн ажил олгогчоос албан ёсны баримт бичгийг авах шаардлагатай.

Хэрэв та хөлсөлсөн ажилчдын талаар тодорхойлогддог бол энэ нь ихэвчлэн хувийн бизнес эрхлэгчидтэй ажилладаг бөгөөд асуултанд ихэвчлэн ажилладаг.

Тусламжаар бие даасан бизнес эрхлэгч. Жирэмжсэн бизнес болон хүүхэд төрүүлэгчдийг нэмэх эрх бүхий, Нийгмийн даатгалын сангаас авах эрхтэй., Энэ учраас тэдэнд дангаараа нийгмийн даатгалын санаар бүртгүүлэх ёстой. Энэ нь зүгээр л бүртгүүлэхэд хангалттай биш, жирэмсний амралтаар явахаасаа өмнө жилийн ажлаас жилд хамрагдах шаардлагатай. Яг одоо ийм оруулсан хувь нэмэр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2.9% байна. Жишээлбэл, хэрэв бид одоо байгаа 2018 оныг авч үзвэл бүхэл бүтэн жилийн хугацаанд суутгалын хэмжээ 3,302 рубль байх ёстой. Ийм сумыг төлөхдөө жирэмсэн эмэгтэй хамгийн бага түвшинд төлбөр төлөх боломжтой болно. Энэ нь 44 мянган рубль юм. Ашиг тус нь ойлгомжтой.

Эргүүлэн явах, жирэмсний татвараар татварын төлбөрийг татвар төлөхөд хандуулдаггүй, энэ бол хувь хүмүүст ягэд 13 хувь байна.

Зуулын тухай хууль, түүний эцэг эхээс тэр үед түүний эцэг эхээс нь бус харин нэг уддаг төлбөргүй. Ном дорд ядаж нөхөн төлжих үүний дотор татварын оноотой өнгөрдөгхэн нэг хэсэг хугацаа зарцуулна. Ийм төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, эмэгтэй хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн хөлөгт хамрагдахгүй. Бүгд, бүгдээрээ адилхан. Дашрамд хэлэхэд эцэг эх бүр энэ хэмжээг авах боломжтой. Дүрэм нь: Хэн эргэх вэ, тэр хүлээн авах болно.

Бүх бүсэд зориулсан ийм давуу тал нь 16,759.08 рубль юм. Бусад төлбөрийн талаар, бүсийн байгууллагын түвшинд нэгдсэн гэр бүлд нэгдсэн гэр бүлд нөхөн төлбөр олгох нь боломжтой. Жинхэнэ чөлөө мөн ёс үл үүрэг, байдал Испана газрын хүсл журамтай холбоотой онд хүүхдїї болон эцэг эхийн ёслолууд байх ёстой.

Хэрэв бид бүс нутгийн төлбөрийг авч үзвэл бүс тус бүрт тухайн бүс тус бүрт тохиолддог. Жишээлбэл, Гэгээн Петербург хотод нялх хүүхэд төрөх үед Гэгээн Петербургт 27,000 орчим рубль бүхий газрын зурагтай заавал газрын зурагтай заавал байх ёстой. Ийм сан хөрөнгөө ямар нэгэн санаагаа орхих боломжгүй бөгөөд хүүхдүүдийн дэлгүүрт чөлөөтэй төлөх боломжгүй юм. Картаас бэлэн мөнгийг зайлуулах нь хатуу хориглоно. Үүнийг зөвхөн мөнгөний төлөө хэрэгжүүлдэг хотын эрх баригчид үүнийг зөвхөн хүүхдийн зорилгыг зарцуулдаг.

Москватай холбоотой, энд энд 16,759.08 RUBER-ийн үндсэн дүнгийн талаар. Жишээлбэл, анхны нялх хүүхдэд гэр бүл нь 50000 рубль төлнө, хэрэв хүүхэд нь хоёр, гурав, гурав дахь нь төрсөн бол. Дараа нь 140000 рубль. Гэр бүлдээ хүүхэд төрөхөд эцэг эх хоёулаа 30 нас хүртээгүй тохиолдолд нэмэлт, хоёр дахь хүүхэд 66,910 ажилчин, гурав дахь нь 153,674 рубль, мөн 3-р сарын 66,910 ажилчин, 3-р сарын 66,820 рубль, мөн 3-р сарын 153,820 рубль.

Тэгэхээр ээж маань хэдийнэ хүүхэд төрүүлж, одоо амралт, эмнэлгээс төгссөний дараа энэ нь шийдвэр гаргахад, энэ нь, гэртээ харих, гэртээ харих, эсвэл ажилдаа явах, эсвэл ажилдаа явах ёстой. Хэрэв хоёр дахь сонголтыг сонгосон бол аав нь тогтоол руу явж болно. Одоо энэ нь ичгүүртэй зүйл байхгүй, олон аавууд ээжүүдтэйгээ хамтдаа сайн сууж байна.

Эхний сонголт дээр нэг жил хагас жилийн турш, ажил олгогч нь сүүлийн хоёр сарын цалингийн 40% -ийг хүлээн авах ёстой.

Минима, Максима байдаг. Тиймээс эхний хүүхэд, ажил олгогчоос 2,795.6.6.6.6.6.6.6.60 рубль эсвэл 6,284.65 рубль, эсвэл гэр бүлийн хоёр дахь хүүхдийг төрүүлж чадахгүй. Гэхдээ нэгэн зэрэг ямар ч цалингүй, хэн ч цалингүй, хэн ч түүнийг суулгасан хамгийн дээд хэмжээнээс 24,536.57 рубль.

Өмнний нийзөл

Магадгүй, магадгүй, хүн бүрийн хамгийн том төлбөр нь жирэмсний капитал юм. Энэ жилийн хэмжээ нь 453,026,026 рубль байна. Гэхдээ энэ нь зөвхөн нэг удаа, эсвэл зөвхөн хоёр дахь эсвэл дараагийн хүүхэд төрөх боломжтой. Эхний төрсөн өдөр, матейжийн төлөлтийг төлөөгүй.

Үүнээс гадна маткапиталийг зайлуулж, хувийн зорилгоо биелүүлэх боломжгүй. Тэд тэтгэвэрийн сангаас хасдаг, зөвхөн түүний зөвшөөрөлтэйгээр орон сууцны зээлийг худалдан авах, таних, эмэгтэй хүүхдийг тодорхойлох, эмэгтэй хүүхдийг байрлуулахын тулд мөнгө зарцуулах боломжтой. Бүх зүйл. Бусад зорилтууд нь Carcipal-тай хучигддаггүй.

Тиймээс 2018 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар ашиг тусын талаар асуусан асуултанд хариулав. Тэд тийм ч их биш, гэхдээ тийм ч бага биш, тийм ч бага биш бөгөөд нийтдээ залуу гэр бүлд маш их тусалдаг.

Оросын Холбоот гэр бүлийг дэмжих хөтөлбөр байдаг. Эцэг эх нь хүүхдэд төлбөр авдаг. Тэдний хэмжээ бараг жил бүр өөрчлөгддөг. Стандарт, тодорхой нөхцөл байдалд хоёуланг нь маш их ашиг тусын жагсаалт байдаг. 2018 оны төлбөртэй холбоотой бүх зүйлийг авч үзье.

Төрөлтийг хүлээх ямар төлбөр

Хүүхэд төрөх үед эдгээр хөрөнгийг хангаж өгдөг.

• Сарын төлбөр.
• Дан тусламж.
• Гэрчилгээ өгөх.

Сангийн хувьд та төлбөр хийх хэрэгтэй.

Зөвшөөрөл

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ерөнхий гэрчилгээ олгосон. Энэ документ дор гурван баримт бичигт:

• Эмэгтэй зөвлөгөө өгөх талаар танилцуулах.
• Жирэмсний эмнэлгийн хувьд.
• Поликлиникийн төлөөлөгчид танилцуулах зорилгоор.

Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх юм бол жирэмсний капиталыг авах боломжтой. Түүний хэмжээ нь ойролцоогоор 453,000 рубль юм. Санхүүжилтийг тохируулах зорилгод хүргэдэг.

Гурав ба түүнээс дээш тооны хүүхэд байгаа тохиолдолд гэр бүл олон гэр бүлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм гэр бүлд нэмэлт тэтгэмж, нөхөн төлбөр өгдөг.

Нэмж дурдахад яаралтай үйлчилгээнд ирж буй хүмүүсийн эхнэрүүд нь туслах үйлчилгээг олгодог.

• 25,900 рублийн нэг удаагийн төлбөр.
• Сарын сарын төлбөр 11 100 рубль.

Нялх хүүхэд цэцэрлэгт газар аваагүй бол нөхөн олговрыг өгдөг.

Мөн "залуу гэр бүлийн орон сууц" хөтөлбөр байдаг. Түүний нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх:

• 35 нас хүртэл нас.
• 15 квадрат метр хүртэл үл хөдлөх хөрөнгийн оршин суугаа эсэх. м. Нэг хүнд.
• Орлогын гэрчилгээний бэлэн байдал.

Зөвхөн энэ хөтөлбөрт оролцож болно, гэхдээ ганц бие ээж. Хөрөнгийг барилгын ажилд чиглүүлж, үл хөдлөх хөрөнгө, ипотекийн дизайн худалдаж авах боломжтой.

Таны мэдээллийн хувьд! Хүүхдэд олон төлбөр байдаг. Бүх эцэг эхэд чиглэсэн хөтөлбөрүүд байдаг. Тодорхой нөхцөлд төлбөрөө өгдөг.

2018 онд Холбооны тэтгэмж

2018 онд Холбооны төлбөр өөрчлөгдсөн. Индексжүүлэлтээс болж нэмэгдсэн. Ашиг тусын хэмжээг анхаарч үзээрэй.

Төлбөрийн хэмжээ 3.2% -иар нэмэгддэг. Инфляцийн үндсэн дээр тооцоолсон индексийн хэмжээ юм.

Жирэмсний 3 сар хүртэл өссөн ирээдүйн эхчүүдэд зориулсан тэтгэмж

Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл оруулсан эмэгтэй нэг удаагийн тэтгэмж авдаг. Ээжийн төлбөрийг хүүхэд хагас жил болтол нь авах боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилд ороогүй бол нийгмийн хамгааллын удирдлагуудтай холбоо барих шаардлагатай байна. Хэрэв ээж нь албан ёсны ажилтай бол, ажил олгогчдод чимэглэлд очих шаардлагатай. Багаж хэрэгсэл нь төрсөн хүүхэд бүрт шилжүүлдэг.

Нэг удаагийн төлбөр нь 2018 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө 613.14 рубль, 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 613.76 рубль. Санхүүжилт авахын тулд та эдгээр бичиг баримтыг өгөх хэрэгтэй: Боуп дээрх эмнэлэг, цаг тухайд нь бүртгэгдсэн эмнэлэг.

Хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн төлбөр

Хүүхэд гарч ирэх үед 16,873.54.54 RUBE-ийн нэг удаагийн төлбөр. Нялх хүүхдийн өдрийг биелүүлж дуустал та ийм төлбөрийг гаргах боломжтой. Төлбөр хүлээн авах нь эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль алиныг нь авч болно.

Төлбөрийн шимтгэлийн хэмжээ:

• 16 350, 33 рубль - 2018 оны 1-р сарын 1-ээс.
• 16 873, 54 - 2018 оны 2-р сарын 1-ээс.

Хэрэв гурван хүүхэд төрөх эсвэл анхаарал халамж тавих эсвэл нэг зэрэг анхаарал тавих, нэг зэрэг хийх, нэг зэрэг авах, нэг удаагийн төлбөр нь 5000 рубль болно. Бүх төлбөрийг хүүхдийн амжилтын зургаан сар хүртэл хийдэг.

Булшлах тэтгэмж

Жирэмслэлт, төрөлтийн төлбөрийн хэмжээ нь орлогоос хамаарч тодорхойлогддог. Компанийн нягтлан бодогч эхлээд өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох ёстой бөгөөд дараа нь тооцооллын үр дүнг 140 хоног үржүүлнэ. Хэрэв ихрүүд гэрэл дээр гарч ирвэл өдөр тутмын орлого нь 194 хоногт үржүүлнэ. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллахгүй бол тэр ямар ч ашиг хүртэхгүй. Энэ нь удаан хугацаагаар татвар төлөөгүй тул энэ талаар үүнтэй холбоотой юм.

Хүүхдийн арчилгааны тэтгэмж

Гарын авлага нь нялх хүүхдэд анхаарал тавьдаг аливаа хүнд төлдөг: аав, ээж, эмээ, өвөө, өвөө. Төлбөрийн хэмжээ нь орлогын хэмжээнээс тодорхойлогддог. Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд ашиг тусын хугацаа 40% нь сарын дундаж орлоготой байдаг. Энэ бол сарын төлбөр юм.

Toddler Pervicemen-ийн төлбөр

Хэрэв эхнэр нь эхнэр / нөхөр нь сервикеман юм бол эмэгтэй хүн төлбөр авах боломжтой. Төлбөрийн хувьд та эдгээр баримтуудыг бэлтгэх хэрэгтэй.

• Төлбөр хийх хүсэлтийн хүсэлт.
• Төрсний гэрчилгээний хуулбар.
• Цэргийн алба баталгаажуулахад туслах.
• Гэрлэлтийн гэрчлэлийн хуулбар.

Цаасыг нийгмийн хамгааллын үйлчилгээнд илгээдэг. Тэднийг 10 хоногийн дотор авч үздэг. Хүн сар бүр 26-д төлбөрийг хүлээн авдаг. Санхүүжилтийг өргөдөл гаргагчийн дансанд илгээдэг. Хүүхэд 3 жилийн туршид хүрэх хүртэл тэднийг ав. Эрэгтэй цэргийн алба хаах тохиолдолд төлбөр цуцлагддаг.

2018 онд хийх өөрчлөлтийн өөрчлөлт

Декал амралтын өдөр бол жирэмслэлт, хүүхэд төрөлттэй холбоотой ажил олгогчийн өгсөн хугацаа юм. Төлбөрийн үндсэн өөрчлөлтийг авч үзье:

• Хэсгийг тодорхойлох үед багтимт авсан олны хэмжээ нь даатгалын шимтгэл төлөхөд төлөхөөс хэтрэхгүй байх магадлал хамгийн их суурингаас хэтрэхгүй.
• 2018 оны тооцоолсон хугацаа нь 2016 ба 2017 он.
• Өдөр тутмын дундаж цалин нь 2,017.81 рубль юм.
• Шу ШУТЛУУРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ 282,492 RUBER байна.
• Шувахад туслах нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзэх, доод хөлсний доод хэмжээг харгалзан, 43,652 рубль хүртэл.

Хэрэв та хамгийн бага тогтоолыг тодорхойлох шаардлагатай бол хамгийн бага цалин хөлсийг харгалзан үзнэ. Тооцооны хамгийн бага хэмжээг авч үзье:

• 43 652 рубль, 140 хоногийн турш хүүхэд төрөхгүйгээр хүүхэд төрүүлэх үеэр.
• 47 597 RUBLES 156 ӨДРИЙН ӨДӨР - Хүүхэд төрөх үед хүүхэд төрүүлдэг.
• 194 хоногийн 56 967 рубль - Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх үед.

Хэрэв ажилтны орлого нь 755,000 гаруй рубль-аас дээш хэмжээтэй бол уг тайланд зарцуулсан бол энэ дээд хэмжээг тооцдог.

Бүс нутгийн төлбөр

Эцэг эхчүүд бүс нутгийн хөтөлбөрүүдэд санхүүжилт авах боломжтой, I.E. Зөвхөн Оросын Холбооны тодорхой байгууллагын зарим байгууллагын аж ахуйн нэгжүүдэд батлагдсан.

Moscow хөтөлбөр

Москвагийн оршин суугчид нэг удаагийн төлбөр авдаг. Нэг хүүхэдтэй, тэтгэмж нь 5,500 рубль, хоёр ба түүнээс дээш өдөрт 5500 рубль болно.

Luzhkovsky төлбөр

Luzhkovsky төлбөр 2004 онд гарч ирэв. Тэд Москва мужийн засгийн газар, 19-р сарын 6-ны өдөр 2004 оны 4-р сарын 6-ны өдөр батлагдсан. 2018 онд тэдгээрийг олж авах нь өмнөх шигээ ижил дүрмийг зохицуулдаг. Эцэг эх нь эдгээр шаардлагыг хангаж байгаа бол төлбөр хийх боломжтой.

• 30 нас хүртэл нас.
• Москвад байнгын байршил.
• ОХУ-ын иргэний харьяалал ядаж эцэг эхийн нэг.

Төлбөрийн хэмжээ 2018 онд 2018 онд батлагдсан таван жилийн хугацаатай тэнцүү байна. Хэрэв хоёр дахь хүүхэд гарч ирвэл төлбөр нь долоон удаагийн оршин суух чадвартай тэнцэх болно. Гурав дахь хүүхэд төрсөн бол Төлбөр нь Tenfold PM байх болно. Гарын авлага нь хүүхэд бүрт төлдөг.

Чухал! Хэрэв гэр бүлд гурван гаруй хүүхэд байвал 50,000 RUBLE-ийн нэг удаагийн төлбөртэй бол.

Бид нэг удаагийн тэтгэмжийг татаж байна

Нэг удаагийн ашиг тусын хэмжээ 16,873 рубль хүртэл. Хүүхэд зургаан сар явахаас өмнө энэ гарын авлагын загварыг хийх шаардлагатай байна. Сангийн хувьд та боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Хэрэв эцэг эх нь ажилгүй бол нийгмийн үйлчилгээнд очих хэрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн сурч байгаа бол та декоттед боловсролын байгууллагуудтай холбоо барих хэрэгтэй. Дараахь цаасыг бүртгүүлэхэд дараахь баримтууд шаардлагатай болно.

• Тусламж авах хүсэлтээр өргөдөл гаргах.
• Төрсний гэрчилгээ.
• Орон сууцны менежментээс өргөдөл гаргагч нь хүүхэдтэйгээ хамт амьдардаг гэсэн орон сууцны менежментээс гаргаж авсан.
• Тэтгэврийн гэрчилгээ.
• Паспорт.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн хуулбар.
• Гэр бүл нь тэтгэмж аваагүй гэж баталж буй баримт бичиг.

Ажилгүй хүмүүс паспорт, мөн хөдөлмөрийн номны хуулбарыг харуулах хэрэгтэй. Хэрэв төлбөрийг USG-д өгсөн бол эдгээр баримтуудыг танилцуулах хэрэгтэй.

• Хэрэглэл.
• Паспорт.
• Төрсний гэрчилгээ.
• Нью-сайн төрсөн онгоцоор хамтарсан үеийг баталгаажуулах баримт бичиг.

USG-д чимэглэсэн төлбөрийн хэмжээ 5000 рубль юм.

Бид сарын тэтгэмжийг татдаг

Энэ жил 2018 онд төрсөн хүүхдэд төрсөн сар бүр шинэ тэтгэмжийг танилцуулж, 2018 онд төрсөн хүүхдэд олж болно. Энэ хэмжээ нь бүс нутгийн оршин тогтнох хэмжээнээс хамаарч хамгийн бага хэмжээнээс хамаарч байгуулагдсан. Дүрмээр бол 10,000 орчим рубль юм. Хүүхэд нэг жил хагасын хугацаатай болохоос өмнө үр өгөөж өгдөг. Төлбөрийг хаягаар хуваарилна. Эдгээр нөхцлөөр хангагдсан болно.

• Бага орлоготой гэр бүл.
• Анхны хүүхэд төржээ.
• Хүүхэд төрсөн, 2018 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөхөөс өмнө байгаагүй эсвэл үрчлэгдсэн.

Эцэг эх, эцэг эх, өргөдөл гаргагчид төлбөрөө төлж болно. Заримдаа сарын тэтгэмжийг цуцалдаг. Энэ нь дараахь нөхцөл байдлуудад тохиолддог.

• Эцэг эхийн эрхийн хомсдол.
• Хүүхэд төрийн дэмжлэг рүү шилжсэн.
• Эцэг эхийн эрхийн хязгаарлалт.
• Хүүхэд асран хамгаалагчийн санаачлагад гэр бүлээ түр зуур уруу татдаг.

Ирээдүйд ашиг тусын өсөлт нь таамаглаж байна. Та хүүхдэд 1.5 жилийн өмнө төлбөрийн програмд \u200b\u200bөргөдөл гаргаж болно. Хэрэв хүүхдийн өмнө өргөдлийг ирүүлсэн бол 4 жилийн өмнө хөрөнгө оруулалттай бол хөрөнгө оруулалт юм. Хэрэв хүүхэд аль хэдийн 6 сартай болчихсон бол ашиглах нь өргөдөл гаргах мөчөөс орчуулагдсан болно.

Баримт бичиг нь улсын үйлчилгээний төвд эсвэл нийгмийн хамгааллын хэлтэст илгээгдсэн болно. Та эдгээр баримтуудыг ирүүлэх хэрэгтэй.

• Сарын төлбөрийг томилох өргөдөл.
• Төрсний гэрчилгээ.
• Банкны байгууллагын дансны талаархи мэдээлэл.
• Паспорт.
• Сүүлийн 12 сарын хугацаанд эцэг эх бүрийн орлогын гэрчилгээ.

Хэрэв сарын төлбөрийн нэг асуудал гарвал эдгээр баримт бичиг шаардлагатай бол:

• Үхлийн гэрчилгээ, эцэг эхийн эрхийн хомсдол эсвэл үрчлэлт цуцлах.
• Гэрлэлтийг татан буулгах тухай цаас.

Санхүүжилт 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан. Энэ хугацааг дамжуулсны дараа шинэ мэдэгдэл нь төлбөртэй холбоотой.

Бид эхийн капиталыг чимэглэдэг

Хоёр дахь эсвэл дараагийн хүүхэд гарч ирэхэд капитал зааж өгсөн болно. Хэрэв хоёр дахь хүүхэд, хоёр дахь хүүхэд гараагүй бол, гурав дахь хүүхэд, гэр бүлийн капиталын гэрчилгээ олгосон тохиолдолд. МӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫГ ХҮСЭХГҮЙ БАЙНА. Тухайн хүн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэгдсэн тохиолдолд хоёр дахь төлбөрийг гаргана. Шүүгчдийн зохих шийдвэр 2007 оны эхнээс 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. MK-ийн хэмжээ нь 453,000, 26 рубль байна.

Тэтгэврийн сангаас мөнгө төлдөг. Та тэдгээрийг эсвэл нэгэн зэрэг эсвэл хэсэгчлэн авах боломжтой. МЭДЭЭЛЛИЙН ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДАН АВАХ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ БАЙГУУЛЛАГЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАА. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг авч үзэх:

• Орон сууцны нөхцөл байдлыг сайжруулах.
• Хүүхдийн боловсролын төлбөр.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг нийгмийн дасан зохицох тоног төхөөрөмж, үйлчилгээг худалдан авах тоног төхөөрөмжийн нөхөн төлбөр.
• Эмэгтэй хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсгийг бий болгох.

Өмнө нь эцэг эхчүүд капиталын нэг удаагийн цалин авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч 2018 онд энэ хөтөлбөр хаагдсан. Эхийн нийслэл нь тэтгэврийн санд олгогддог. Та оршин суугаа газарт салбар руу явах хэрэгтэй. Та эрхтэнтэй ямар ч үед холбоо барьж болно. Тэдний эрхийг хөрөнгийн эрхийг баталгаажуулахын тулд хувийн гэрчилгээээс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай байна. Ийм баримт бичгийг танилцуулсан фиуонууд:

• Тайлан.
• Паспорт, аав, ээж.
• Хүүхдийн төрөлтийн гэрчилгээ.

Чухал! Нийтлэлд өгөгдсөн бүх төлбөрийг гаргах ёстой. Тэд хүүхдийн төрөлтөд автоматаар өгөөгүй. Үүнийг авахын тулд та бичиг баримт цуглуулах хэрэгтэй. Төрсний гэрчилгээг гаргахаа мартуузай. Эцэг эх нь үр өгөөжийн хэсгийг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэхийг мартах шаардлагагүй юм. Дүрмээр бол хүүхдийн гадаад төрх байдлаас 6 сар байна. Хэрэв эцэг эх нь цаг зав байдаггүй бол тэд ямар ч мөнгө авахгүй.

Татварын хөнгөлөлт

Тэтгэмж, капитал, капитал, эцэг эх нь татварын стандарт хасалтыг ашиглаж болно. Хүүхэд төрөхийг нөхөн олговор, татвар нь 13% -ийг эзэлдэггүй. Ээж эсвэл аав нь хүүхдийг сурахад зарцуулсан дүнгийнхээ 13% -ийг буцааж өгч чадна.

(эсвэл тэд ихэвчлэн "decreh" гэж нэрлэдэг. Хэсэгчилсэн төлбөр, ямар хэмжээтэй, аль хэмжээтэй, төлбөрийн хэмжээ, түүний хүлээн авсан хугацаа, онцлог шинж чанарууд юм.

Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр

Зөвхөн эмэгтэйчүүдийг жирэмсний амралтаар тооцож үзэх боломжтой (хүүхдийн эмчилгээнд ялгаатай нь). Жирэмсний үрийн хангамж, хүүхдийн нярар ангилал, хүүхэд хүүхэд эсвэл хүүхэдтэй болоход G'125 FI_12C "-ын Баярд оролцжээ. Эдгээрт эмэгтэйчүүд орно:

ажиллаж байна

ажилгүй болсон өдрөөс өмнөх төрсөн өдрөөс өмнөх төрсөн өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд Байгууллагын өдрөөс өмнөх албан бус байгууллагаас чөлөөлөгдсөн (

бүрэн цагийн сургалт

гэрээний дагуу цэргийн алба явуулах

хүүхэд, дээр дурдсан ангилалтай холбоотой

Хэрэв нэгэн зэрэг эмэгтэй хүн хүүхэд асрах тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж авах эрхийг хүлээн авбал тэр эдгээр ашиг тусыг зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой

Дэггүй програм. 2019 оны Жирэмсний үр өгөөжийг 2019 онд зөвхөн eppioumy-ийн амралтаар төлдөг. Энэ нь эмэгтэй хүн тогтоосон амралтаа ашиглах эрхийн давуу талыг ашиглахгүй бөгөөд ажлаа үргэлжлүүлж, цалин авахыг зөвшөөрдөггүй гэсэн үг юм. Энэ нөхцөлд ажил олгогч нь эмэгтэй хүнийг хоёр төрлийн төлбөр төлөх эрхгүй. Үүний улмаас, ажлын өдрүүдэд цалин хөлс төлөх болно. Эмэгтэй хүн жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтийг орхих эрхийн давуу талыг ашиглахаар шийдсэн даруйд, цалингийн төлбөр, ажил олгогч нь ашиг тусаа өгөх болно.

Жирэмсний үрийн үргэлж ажил, үйлчилгээ эсвэл бусад үйл ажиллагааны газарт төлсөн. Эмэгтэйчүүд байгууллагын татан буулгасан нь оршин суугаа газар эзэмшиж буй газар нутгийн хамгаалалтыг нийгмийн хамгааллын байгууллагад төлдөг (бодит оршин суух газар эсвэл бодит оршин суух газар).

Дэггүй програм. Хэрэв ажилтан бол ажилчин, өмнөх хоёр жилийн туршид ижил ажил олгогчдод ажилласан бол 2019 онд Жирэмсэн, хүүхэд, хүүхэд төрүүлдэг.

Жирэмсний үрийн үргэлж төлсөн.

Жирэмслэлт, төрөлтийн үр өгөөжийг гаргах баримт бичиг

Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан, 2006 оны 7-р сарын 29-ний өдөр, 2006 оны 2-р сарын 2-ны өдөр, 2006 оны 2-р сарын 29-ний өдөр. Танд хэрэгтэй болно:

ашиг тусыг томилох өргөдөл гаргах өргөдөл (үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэсэн)

Жирэмсний үрийн үргэлж Энэ нь бүхэл бүтэн амралтын хугацаанд нийт даатгуулсан эмэгтэйд төлдөг.

Жирэмслэлт ба хүүхэд төрүүлэх

Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.

• Ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд дундаж орлоготой 100% -ийн ашиг тусыг олж авдаг

  Байгууллагыг татан буулгах улмаас ажлаас халагдсан - 300 рублийн хэмжээ

  Оюутнууд - тэтгэлэгт хамрагдах хэмжээгээр

  Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээ үзүүлдэг - Мөнгөний агуулгын хэмжээгээр

Хэрэв даатгуулсан эмэгтэйн туршлага зургаан сараас бага бол энэ нь MROT-ээс бага хэмжээгээр (1-р сарын 1-ээс хойш - 1180 рубль)

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

2013 оноос хойш эмэгтэйчүүд ашиг тусыг тооцоолох журмыг сонгох эрхийг өгсөнгүй

Жирэмсний үрийн үргэлж Энэ нь дундаж орлогоос хамаарч, ажилтны туршлагаас хамаарч (түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжээс ялгаатай) -аас хамаарна. Тохиромжтой байхын тулд гарын авлагын тооцоо нь дараахь схемийг дараахь байдлаар илэрхийлж болно.

2019 онд жирэмсний үр өгөөж
тэнцүү

2 калентын жилийн орлого
(Хэлбэрийн жилээс өмнөх)
delima
Энэ хугацаанд өдрийн тоо
Үржүүлэх
Өдрийн тоо тогтоох тоо

Одоо нюансын тухай.

Хамгийн эхэндКалендарийн хоёр жил бүрийн дунд орлого нь тодорхой хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дээд хэмжээг тогтоосон - FSS-ийн Даатгалын даатгалын дээд хэмжээнд байгаа даатгалын дээд хэмжээ. 2017 онд 2018 онд 755,000 рубль, 2018 онд 755,000 рубль байсан - 815,000 рубль байсан. Энэ бол жил бүрийн тооцоонд та бага хэмжээгээр ашиглах хэрэгтэй.

Хоёр хоёралчин, Өдрийн дунджийн дундаж орлого (энэ нь 2 жилийн хугацаанд орлогын орлогыг хувааж, хувь хэмжээгээр хуваах) одоо хууль ёсны дагуу. Зөвшөөрөгдсөн дээд хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлсон: НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН ХУВИЙН ХУВИЙН ХУВЬЦАА, ХУВИЙН ХУДАЛДААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, 730-ыг 730 онд хувааж авна.

ГуравдугаартХОЁРДУГААР ХОЁРДУГААРЫН НЭГ ӨДРИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬ:

Түр зуурын тахир дутуу болох үе, жирэмсний амралт, хүүхдийн асрамжийн амралт

Ажилтныг чөлөөлөх хугацаа нь бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн цалингийн хадгалалтыг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хадгалсан цалингаар ажилласан бол

ДөрөвХэрэв, өмнөх хоёрын хугацаанд ажилтан, ажилтан жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд, хүүхдийн халамжийг авч, дараа нь эдгээр үеийг авч үзвэл эдгээр хугацааг тооцох болно. Гэсэн хэдий ч жирэмсний төлбөрийн тогтоолыг нэмэгдүүлэхийн тулд энэ тохиолдолд (хоёр жил эсвэл хоёулаа) тухайн жилийн (хоёр жил эсвэл хоёулаа) -ийг (хоёр жил) өгнө.

Сэдвийн баримт бичиг "2019 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх ашиг тус"

• Ажлын байрны 24/3013-ийн гэрчилгээ, ажлын байрны гэрчилгээ, цалингийн хэмжээ, калентын тоог олгохын тулд БИДНИЙ ХӨГЖЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагааны хугаца, цалингийн хэмжээ болон давуу болон давуу болон төлбөрийн шимтгэлд заасан жилээр ПАераннатын катранд дахь Жилд тооцсон жилээр Засгийн газрын дундлөгт орно. Жирийн амралтын өдөр, хүүхдийн асрамжийн аялал, хэрэв цалингийн цалинтай болсныг нийгмийн даатгалын санд нь бүтэн суутгалынхаа хуралдааныг ажиллуулах, Нийгмийн даатгалын сангийн бүрэн хугацаа хуралдааны ажлын цанлал, хамтын бууны шимтгэлд орсон явдал юм "

2693

2019 онд жирэмсэн, хүүхэд төрүүлэх зөвшөөрөл (BIGHIRIRT (BUS) нь эмэгтэйчүүдэд зориулсан нийгмийн даатгал (ажлын байр, үйлчилгээний газар), ажиллахгүй эмэгтэйчүүдэд зориулагдаагүй болно байгууллагын хэрэглээний үеэр ажлаас халагдсаны дараа албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилгүй.) Ийм гарын авлагын хэмжээ нь амралтын өдрөөс 2 жилийн өмнө эрэгтэй хүний \u200b\u200bцалингаас хамаарна.

Гарын авлага нь өмнөх шигээ ижил байдлаар төлдөг. жирэмсний амралтыг бүхэлд нь (ихэвчлэн 140 хоног) нөхөн олговрыг (даатгалын үйлчилгээ үзүүлэгч) хэсэг хугацаанд (даатгалын үйлчилгээ үзүүлэгч) prenatal ба Postpartum (Хамгийн энгийн тохиолдолд, тус тусад нь 70 хоногийн өмнө, хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн дараа, 70 хоногийн дараа) эмэгтэй хүн ажиллах, цалин авах боломжгүй.

Ашигны төлбөрийг ийм хууль тогтоомжийн үйлдлээр баталгаажуулдаг.

• Холбооны хууль:
  • № 81-A F timed 05/19/19/1995 "Хүүхдүүдтэй иргэдэд үзүүлэх төрийн ашиг тусын тулд" (Урлаг. 6-8);
  • № 25-р сарын 29-ний өдөр, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдөр "Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй, эхийн улмаас," (ch. 4);
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны захиалгын захиалга, 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдөр, 2009 оны 10-р сарын 23-ны өдөр "Хүүхдүүдтэй болох, олон нийтийн тэтгэмж олгох журам, төлбөрийн төлбөрийг баталгаажуулах,.

Эвцусын хувьцааан хувьд дүрэмдөөр иргэдийн эрх үл зам, Орос, гадаадын хүмүүст байнга хамтлагдаж, гадаадын иргэдийн оронд, гадаадын болон гадайхан дээр байнга, гадаадын хүн эсвэл гадаадын иргэн, хамтын суурьшалтад байдаг бөгөөд манай Гадаад, гадаадын иргэн, гадаадын хүмүүст бас үргэлж гадаадад амьдардаг бөгөөд суурийн ажилчдад үргэлж амьдрах, хөдөлмөрч зохион байгуулдаг. Энэ дүрэм нь тухайн улсад түр зуурын байрладаг эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй.

Ашиг тусыг хүлээн авах эрхтэй

Хууль тогтоомж нь төлбөрийг хүлээн авахад итгэж найдаж буй хүмүүсийн тойргийг зааж өгсөн.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдсан эмэгтэйчүүд:
  • албан ёсоор ажиллаж байнахөдөлмөрийн гэрээ дор;
  • бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт Иргэдийн Холбооны албан хаагчдын ажилтнуудаар ажилладаг.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй эхчүүд:
  • халсан Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, түүнчлэн IP, Тодорхой бус, хуульч, хуульч, хуульч, хуульч. ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд (CZN) хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс өмнө;
  • эмэгтэй тогооч Дотоод харилцааны тэнхимд байгаа ажилчид, Гаалийн алба дээр Гаалийн алба гэх мэт.
  • төрөлтүүд Боловсролын болон шинжлэх ухааны зохион байгуулалттай байгууллагуудад бүрэн цагаар ажилласан (төлбөртэй, үнэгүй).

Хэн төлдөг вэ - Ажил олгогч эсвэл FSS?

Эхний ээлжинд ажил дээрээ ажилчдын ажилтнуудыг өгөх ёстой тогтоол эмнэлэг ба (ихэвчлэн олгох тухай мэдэгдэлтэй хослуулсан жирэмсний амралт). Дараа нь ажил олгогч ба FS-ийн хоорондох төлбөрийн баримт бичгийн дагуу энэ нь илүү ойртох ёстой. Даатгалын шимтгэлийн шимтгэлийн дансанд хамаарна. Энэ нь үнэндээ FSS сангаас мөнгө төлдөг гэдгийг үнэндээ эргэдэг.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа бол хоёр ба түүнээс дээш ажил олгогч (Даатгуулагчид) нэгэн зэрэг, сүүлийн хоёр жил тэдэнтэй хамт ажиллаж байсан, төлбөр бүрэн дүүрэн, энэ нь бүрэн хангаж чаддаг тэд бүгдэд нь тус тусад нь. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ирээдүйн ээж бусад газарт ажиллаж байсан бол гарын авлага нь одоогийн ажлын нэг дагуу (өргөдөл гаргагчийн сонгосон дагуу) боловсруулсан.

FSS-ийн хязгаарлалт бүртгэв. Шууд шууд төлбөр "" Шуудануудыг бүртгүүлэхтэй нягт төлбөр "

Ажилчид нь ажил олгогчтой зөрчилдөөнтэй, ялангуяа эдийн засгийн хямралын нөхцөлд, тэр ашиг тусыг нь төлөх ёстой, гэхдээ үүнийг хийхгүй.

Ийм нөхцөл байдлаас ирсэн газраас хамгийн их хамгаалагдсан эмэгтэйчүүд туршилтын төсөл "Шууд төлбөр"Байна уу. Тэр тэтгэмжийг шууд эмэгтэйд өгөхийг зөвшөөрдөг дамжуулан fs.Байна уу. Төсөл 2011 оноос хойш ажиллаж байсан. Цөөн хэдэн бүсүүд зургаан сард нэгдэв. 2016 онд ОХУ-ын 20 бүрэлдэхүүн хэсгийн 20 бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хүчинтэй. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс Төсөл нь Брайская, Калинская, Калининград, Калинжа, Калуза, Липетск, Липеовск, Мордовийн Бүгд Найрамдах улсууд.

• Төслийн нөхцлийн дагуу ихэвчлэн баримт бичигт бичиг баримт (Өвчний болон цалингийн мэдээлэл) нь ажил олгогчийг өөрөө дамжуулдаг.
• Зарим тохиолдолд эмэгтэйж өөрийн үүнд хийх боломжтой байх - дараа нь ажил олгогчийн компаний компани байгуулсан газарт бүртгүүлэх хэрэгтэй.

Ийм боломж нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bамьдрал, компанийн нягтлан бодох бүртгэл, ажилчдын амьдралыг хялбаршуулдаг. Нягтлан бодогчид FSS-ийн цуглуулгуудын нийлбэрийг тооцоолох шаардлагагүй. Мөн эмэгтэй хүн түүний ажил олгогчдод хэр зэрэг санхүүгийн асуудал байсан ч хамаагүй, төлбөрөө төлөх болно.

• цаг тухайд нь;
• зөв тооцоолсон;
• хүссэн хэмжээгээр.

Жирэмсний тэтгэмж, хүүхэд төрүүлэх талаар хэрхэн яаж авах вэ

Ашигны төлбөрийг эмэгтэй хүний \u200b\u200bтоогоор гүйцэтгэдэг Үнэндээ, жирэмсний амралтаар үлдэхБайна уу. Тогтоолыг оруулах эрх нь цаг тухайд нь нэг удаад гарч ирэх эрх:

• Жирэмсний ердийн жирэмслэлт бүхий 30 долоо хоног (7 сар);
• 28 долоо хоног - олон;
• 27 долоо хоног - Черлогийн цөмийн цахилгаан станц эсвэл "гэрэлт цамхаг дээр амьдардаг бүсэд амьдардаг,
• доромжилсон баримт дээр арга нутгийн төрөс - 22 ба 30-аас 30-р төвийн долоо хоногийн хооронд.

Фото Pixabay.com.

Анхаарал

Чухал цэг бол эмэгтэй хүн жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээнд өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах ёстой зургаан сарын хугацаанд амралтаа дуусталБайна уу. Энэ нь ажилчдын хараат бус шалтгаатуулсны дагуу ийм шалтгаанаар тохиолддог. Дараа нь зөв шалтгаан байгаа бол гарын авлага, дараа нь, дараа нь FSS-д, даруй, шууд үзэх боломжтой.

Хүндэтгэлтэй шалтгаанууд нь:

• зайлшгүй саад тотгор (байгалийн гамшиг, гал);
• 6 сарын хугацаанд урт өвчний урт хугацааны хугацаа;
• өөр төлбөр тооцоо руу шилжих;
• хууль бус халах, албадан түргэн шуурхай яарч байна;
• хайртай хүмүүсийн үхэл.

Хэрэв нэр томъёо нь өөр шалтгаан байхгүй бол та чадна шүүх авах Үүнийг хүлээн зөвшөөрөх хүсэлтээр.

Томилгоо, төлбөр

Нэгдүгээрт, жирэмсэн ажилчин эмэгтэйд хандах ёстой, тэр газар өгөх болно өвчний цай Гарах хугацааг тогтоосон хугацаатай. Энэ хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлийг компанийн нягтлан бодох бүртгэлд эсвэл шууд FSS-д байрлуулна.

Тэтгэмжийн таамаглалыг ихэвчлэн хэрэгжүүлдэг жирэмсний амралтаар тогтоосон өдөрБайна уу. Энэ нь тохиолдож болох:

• Эмнэлэгт заасан өдөр - тиймээс ихэнхдээ үүнийг хийдэг. Дараа нь гарын авлагыг 30-р долоо хоногоос (ерөнхийдөө) томилох болно.
• Жирэмсний үе эхэлснээс хойш бусад өдөрэмнэлэгт заасан - энэ нь эмэгтэй хүн сайн санагдаж, цаашаа үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал энэ нь утгагүй юм. Дараа нь амралтын өдрүүд, эмэгтэй хүн ажилласан, зүгээр л шатаж, зүгээр л шатаж, гарын авлага нь түүний мэдэгдлээр заасан өдрөөс томилогдсон.
• Хүүхэд төрсний дараа ямар ч өдөрХууль тогтоомжийн цагийг ажиглах - Мөнгө нь тогтоолоос өдөр бүрт үнэ төлбөргүй, гарын авлагаас бусад тохиолдолд гарын авлагаас бусад тохиолдолд

Анхаарал

Ерөнхий тохиолдолд гарын авлага нь эмнэлэгт үлдэх стандарт үеийг хураамж авдаг. Хэрэв жишээлбэл, хүүхэд төрөхтэй холбоотой хүндрэлүүд бол ажилтан гарч ирэв, дараа нь ажилтан гаргадаг нэмэлт эмнэлэг, төлбөр тооцоогоо дахин тооцоолох үндсэн дээр. Нэмэлт дүн нь дансанд багтсан болно.

Төлбөр хийх хугацаа, мөнгө шилжүүлэх

Хууль нь гарын авлагад өргөдөл гаргахдаа үүнийг өгдөг ажил олгогч руу Жирэмслэлт ба Хүүхдийн төрөлтийн гарын авлага:

• цаг тухайд нь томилсон 10 Хуанлийн өдөр Аппликешныг илгээж, бүртгүүлсний дараа;
• хамгийн ойрын өдөр орчуулсны дараа хамгийн ойрын өдрөөр хөрвүүлдэг цалин хөлс төлөх (Гарын авлага өөрөө цалингийн картанд жагсаасан болно).

Гараар хийх үед дамжуулан fs. Заримдаа та бага зэрэг удаан хүлээх хэрэгтэй.

• аппликешн нь бас дотор харагдаж байна 10 өдөр;
• эерэг шийдэл гарсан тохиолдолд мөнгө төлж болно дараахь сарын 26-ны дотор Давж заалдах сард (дараа нь төлбөр нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bбанкны дансанд шилжсэн эсвэл шуудангийн дамжуулалтаар дамждаг).

Жирэмсний тэтгэмж, төрөлтийг хэрхэн тооцох вэ

• ажил хийх үед хоёр ажил олгогч Дор хаяж хоёр жил, энэ нь тэдний жирэмсний хувьд өргөдөл гаргах боломжтой;
• хэрэв өмнөх жилээс хэсэг хугацаанд явахаас өмнө эмэгтэй хүн бол шувуу эсвэл хүүхэд асрах замаар амралтаараа явж байсан тооцоолсон жилүүдийг солих.

Нярай хүүхдийг үрчилж авсан Төлбөрийг эцэс хүртэл үрчлүүлэх өдрөөс хойш цэнэглэгддэг:

• Нэг хүүхэд төрсөн өдрөөс хойш 70 хоног;
• Өргөгдсөн ихрүүдээс 110 хоног.

2016 оны үр өгөөжийн хэмжээ нь тодорхой хатуу мөнгөний хүрээ болж унах болно. 140 хоногийн хугацаатай ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд ажиллах нь дараахь зүйл биш юм.

• хамгийн бага хэмжээгээр бага (01.07.2016.2016 - 34 521.20 рубль.);
• илүү их дээд хэмжээ (01/01/2016 оны хооронд - 256 027.40 үрж.).

Тэтгэмж авахын тулд ямар баримт бичиг шаардлагатай байна

Ашиг хүртсэн үр өгөөж нь эмнэлгийн зөвлөгөөг чимэглэсэн эмнэлэг юм. Эмэгтэй хүнтэй хамт эмэгтэй хүн компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барина.

Анхаарал

Ихэвчлэн, байгууллагын загварыг хөгжүүлэх нь жирэмсний амралтаар нэгдэж байдаг. Эмэгтэй хүн бичдэг нэг өдөр Тогтоолыг оруулаад жирэмсний Цааш нь шилжих нь үр өгөөжийг гаргах урьдчилсан нөхцөл юм.

Ажил олгогчийг төлөх зорилгоор заавал бичиг баримт бичиг нь мэдэгдэл, эмнэлгийн жагсаалт юм. Бусад баримт бичгийг бас шаардлагатай байж болно.

FSS нь паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг зохицуулах шаардлагатай. Төлбөр хийхдээ баримт бичгийг илгээх үед дараахь зүйлийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Эмэгтэй байх ёстой баримт бичгийг цаг тухайд нь шалгана уу Гэрлэлтийн овогоо өөрчлөх тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл FSS-д буцах болно.

2016 онд жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл (дээж)

Тэтгэмж олгох өргөдөл нь дараахь зүйл байх ёстой заавал мэдээлэл:

• Үйлчилсэн байгууллагын нэр (ажил олгогчийн нэр, FSS Cart);
• Паспорттой нийцүүлэн өргөдөл гаргагчийн pho;
• иргэний үнэмлэхний карт дээрх мэдээлэл (паспорт);
• бүртгүүлэх газрын тухай болон тус тусад нь - бодит оршин суух газрын тухай мэдээлэл;
• жирэмсний амралтаа өгөх (Өвчний амралтаас авсан огноо) ба төлбөрийн тэтгэмж;
• олж авах арга (шуудан, банкны шилжүүлгээр);
• давж заалдах суурьшуулах суурь (энэ тохиолдолд - декрелийн өвчнөөс);
• Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, огнооны гарын үсэг.

Аппликешныг биечлэн мэдүүлчїїдүүлж, өмгөөлөгчийн хууль ёсны хүчээр хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулж эсвэл шуудан руу явна уу. Үүнд, эмэгтэй хүн буурч, Буганд ашиг тусаа өгөх хүсэл эрмэлзлийг зарлав.

Анхаарал

FSS-ээс шууд төлбөрийг ашиглах үед ажил олгогчийг (нисгэгчийн төсөл) ашиглах үед ажил олгогч нь хуримтлал, хөнгөлөлтийн схемээс хасагдсан болно. Гэсэн хэдий ч тэр одоо ч гэсэн ажилчдын болон эмнэлэгийг ажилчдаас хүлээн авах ёстой бөгөөд FSS-ийн өмнөх хоёр хуанлийн гэрчилгээ.

Ашиг тусыг тооцоолох орлогын хэмжээгээр 182N-т тусална

152-р орлогын гэрчилгээний гол зорилго нь жирэмсний тэтгэмж, төрөлтийг тооцох үндэс суурь юм. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид төлбөрөө гаргаж байгаа бол тусламж шаардлагагүйБайна уу. Үүнийг хангаж байна:

• гол ажил олгогчдод ашиг тустай бол эмэгтэйчүүдийн ажлын нэмэлт газраас дамжин дамждаг.

Мөрний гэрчилгээ Мөн түүний захиалгыг Орос улсын Хөдөлмөрийн яамны захиалгаар, 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдөр, 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдөр, Захиргааны дугаараас. Бусад өгөгдөлөөс гадна (ажил олгогчийн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, жирэмсэн эмэгтэйн нэр, гэх мэт),

• Борлейны хэмжээ болон даатгалын хөнгөлөлт, хувь нэмрээгийн цалингаар даатгалын хураамж авсан жилийг тогтоолжээ.
• Эдгээр хугацааны туршид эмэгтэйн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрүүдийн тоо нь жирэмсний амралт, хүүхдийн арчилгаа байсан.

Шаардлагатай бол лавлагаа нь ажилтны сүүлийн ажлын өдөр ажил олгогчоос гаргасан болно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байсан, оршин тогтнохын тулд зохион байгуулалт, эсвэл гэрчилгээ авах боломжгүй бол тэтгэврийн сангийн ажилчдад зориулж цалингийн мэдээллийг авах боломжгүй.

Жирэмсний тэтгэмж олгох тухай захиалга (дээж)

Батлагдсан захиалга байхгүй байна. Баримт бичгийг нийтлэв дур зоргоорооБайна уу. Байгууллагын захиалгаар ижил мэдээлэл нь ихэвчлэн эмэгтэй хүний \u200b\u200bмэдэгдэлд ихэвчлэн нэгтгэдэг.

• байгууллагын дарга нарыг гэртээ амралтаа авахаар эмэгтэй хүн, түүнд гарын авлага томилох;
• баримт бичгийг мэдэгдэл, эмнэлэгт үндэслэн гаргасан болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн газрын хамтын ажиллагаа, тухайн албанд төлөөлөгчийн газрын жирэмтэн ажиллуулах, жирэмслэлт болон хүүхэд төрүүлэхийн тулд ажилтныхаа жагсаалтыг мэддэг бөгөөд асуудал олон тал нь ихэвчлэн баримт бичигтэй болохыг мэддэг. Захиалгын хуулбарыг гартаа эмэгтэйд гаргадаг захиалгын дор үндсэн тохиолдолд.

Жирэмсний бусад нийгмийн ашиг тус

Зарим бүс нутагт жирэмсний тэтгэмжийн аналогийн шинж чанарууд байдаг бүс нутгийн төсөвөөс декоциний нэг эмэгтэйн нэмэлт төлбөрийг тогтоох боломжтой. Үл хамаарах зүйл - хэрэв хүүхдийн нэмэлт төлбөрийг гаргасан бол материаллаг тусламжийн хувьд Мөн 50,000 рубль хүртэлх хэмжээг илэрхийлнэ.

Байгуулах

Жирэмсний тэтгэмж, ажилчид, ажилчид, оюутнуудыг бүтэн цагаараа бүтэн эмэгтэйтэй, оюутнууд, даатгалын оруулсан хувь нэмэрБайна уу. Төлбөрийг жирэмсний амралт, үйлчилгээ, суралцах газар, хичээлийн амралтаар хамт хийдэг. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах улмаас сул талыг нь нийгмийн хамгаалалтад тэтгэмж авахыг хүсэх ёстой.

Зарим бүс нутагт Боу дээр шууд ашиг тусаа өгөх нь маш тохиромжтой.

• Энэ нь практик байдаг бүх талуудын давуу талууд: Эмэгтэйчүүд, ажил олгогч ба FSS.
• Ганц гажиг Төсөл нь төлбөрийг ийм байдлаар бэлтгэж болох хүн амын талаар муу мэдлэг юм.

Төлбөрийг бүхэлд нь амралтын үеэр цэнэглэнэ. Ердийн нөхцөлд, энэ нь 140 хоног (хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө). Төлбөрийг ажлын туршлагаас үл хамааран эмэгтэй хүн дээр тавьдаг (үйлчилгээ), гэхдээ хэмжээ нь компанид ажиллах хугацаанаас хамаарна. Зургаан сараас бага ажил хийдэг хүмүүст давуу талыг тооцох болно mROT-ийн хэмжээ (34,521,5,5,5,5 рубль болно. 140 тогтоох өдөр). Ерөнхийдөө төлбөр нь тэнцүү байх болно 100% сарын дундаж орлого.

2019-07-25

Redrocksmedia.

Bryansk, Ul ulanova, байшин 4, Office 414