Preferenciāla pieredze pensijā. Vai tas ir iekļauts pieredzē, dodot tiesības uz preferenciāliem pensionēšanās periodiem, ja darbinieks sniedza apmācības brīvdienas? Preferenciālā pieredze ikgadējā brīvdienu laikā

Atbilde no 04/19/2013 16:43

Ņemot vērā jautājumu par sarakstā iekļauto un citu periodu pieredzi attiecīgajos darba veidos (ieskaitot medicīnisko), lai ieceltu agrīnās darba pensijas, tiek piemērotas divas pozīcijas, lai ieceltu agrīnās darba pensijas.

Krievijas Federācijas pensiju fonda amats

Pirmā nostāja, kas atbilst Krievijas Federācijas pensiju fonda iestādēm un liels speciālistu skaits pensiju nodrošinājuma jomā ir šāds. Agrīnā darba pensija vecumā (preferenciālā pensija un ilgtermiņa servisa pensija) tiek sniegta pilsoņiem, kuru darbs ir saistīts ar profesionālās darba spējas zaudēšanas risku pirms kopējā pensionēšanās vecuma sasniedzot ilgu negatīvu ietekmi uz dažādu cilvēku ķermeni Faktoru veidu dēļ viņu profesionālās darbības specifiku (pastāvīga palielināta emocionālā, psiholoģiskā vai fiziskā aktivitāte, augsta līmeņa atbildība par darba rezultātiem utt.).

Tā kā apmācības periodā uzlabotas apmācības kursos (un citos šādos periodos) pilsonis nepilda savus oficiālos pienākumus, ti, tās struktūras neietekmē īpašos faktorus, kas saistīti ar profesionālo darbību, neietekmē tās periodu (un tamlīdzīgi) \\ t nav iekļauts pieredzē attiecīgajos veidos darbu, dodot tiesības uz agri iecelšanu vecuma darba pensiju. Papildu juridiskais arguments par šo nostāju ir fakts, ka apmācības periods uzlabotas mācību kursos (un līdzīgi tai) nav tieši uzskaitīti starp attiecīgajiem darba laikposmiem.

Turklāt veiktie darba periodi ir iekļauti šādā pieredzē, tikai ievērojot tās īstenošanu normālas vai saīsinātās darba stundas, kas paredzētas darbaspēka likumdošanā attiecībā uz attiecīgajām amata vietām (attiecībā uz medicīnas darbiniekiem šis noteikums attiecas uz 1999. gada 1. novembri, \\ t un saistībā ar darbu galvenās medicīnas māsas pozīcijās - neatkarīgi no laika, lai veiktu šo darbu). Šajā sakarā lēmums iekļaut šādu pretrunīgo periodu pieredzi kā apmācību kursos (un līdzīgi), pilsonis, kurš faktiski nedarbojās, kas nozīmē, ka viņš nav pakļauts viņa veselībai saistībā ar profesionālās darbības veikšanu , kā arī lēmums par godu pieredzi agrīnās pensijas, piemēram, darba periods par 0,75 likmēm, ja šāda kaitīga ietekme bija (lai gan nav par pilnu darba dienu).

Līdz ar to Krievijas Federācijas pensiju fonda lēmumi, kas absolūtā vairākumā nav iekļauti iepriekš minētajos periodos, ir pietiekami apgalvojuši, un vissvarīgāk, ja nav skaidru tiesību normu, kas tieši nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Tiesu iestāžu stāvoklis

Vēl viena nostāja tiek ievērota tiesu iestādēm, pirmkārt - Augstākā tiesa Krievijas Federācijas (tiesu prakse dažādos priekšmetos Krievijas Federācijas var būt atšķirības).

Apmācības periods uzlabotas mācību kursos. Jautājums par iekļaušanu medicīniskajā pieredzē par agrīnās darba pensijas iecelšanu vecuma periodu apmācību par pārkvalifikācijas kursiem vai uzlaboto apmācību tika atkārtoti izskatīts Augstākā tiesa Krievijas Federācijas (skat, piemēram, jautājums par 30 Pārskats par likumdošanu un tiesu praksi bruņoto spēku Krievijas Federācijas par 2006. gada pirmajā ceturksnī, apstiprināts. Rezolūcija

Prezidijs bruņoto spēku Krievijas Federācijas datēts 07.06.2006 un no 14.06.2006, noteikšana Tiesu padomes par civillietas bruņoto spēku Krievijas Federācijas datēts 02.07.2009 Nr. 11-B09-7).

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas argumenti ir balstīti uz darba noteikumu 4. punkta noteikumiem, AppA. Dekrēts valdības Krievijas Federācijas Nr 516, saskaņā ar kuru pieredze, dodot tiesības uz agri iecelšanu vecuma darba pensiju, periodi darbu, kas veikti pastāvīgi pilnas darba dienas laikā tiek skaitīti, ja vien citādi Noteikumi vai citi normatīvie akti, uz kuriem attiecas maksājums par šiem periodiem apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā. Saskaņā ar mākslu. 187 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas gadījumā, ja tiek saglabāts darbinieks uz modernu apmācību kursu ar atdalīšanu no darba aiz tā, darba vieta (amats) un vidējās algas tiek saglabātas. Attiecīgi apmācības periods uzlabotas apmācības kursos ir darba laiks, saglabājot vidējo algu, ar kuru darba devējam ir jāatskaita apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondam. Turklāt saskaņā ar dažiem reglamentējošiem darbiem individuālām darba ņēmēju kategorijām, progresīva apmācība ir priekšnoteikums darba veikšanai.

No turpmāk, Krievijas Federācijas Augstākā tiesa secina, ka apmācības periods uzlabotas apmācības kursos (tostarp atdalīšana no ražošanas), ir pakļauta iekļaušanai pieredzē, dodot tiesības uz priekšlaicīgu pensiju nodrošinājumu.

Ceļojuma laiks biznesa braucienos. Tiesas piemēro līdzīgu loģiku, risinot jautājumu par darba ņēmēju darba ņēmēju iekļaušanu uzņēmējdarbības braucienos attiecīgajos darba veidos. Saskaņā ar noteikumiem par darba aprēķināšanas noteikumiem ... apstiprināts. Dekrēts valdības Krievijas Federācijas Nr 516, pieredze, dodot tiesības uz agri iecelšanu vecuma darba pensiju, periodi darbu nepārtraukti pilnas darba dienas laikā tiek skaitīti, ja vien nav noteikts citādi Noteikumi vai citi normatīvie akti, uz kuriem attiecas maksājums par šiem apdrošināšanas prēmiju periodiem Krievijas Federācijas pensiju fondā. Saskaņā ar Art. 167 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas nosūtīts uz oficiālo darījumu braucienu, ir garantēta, lai saglabātu darba vietu (pozīcijas) un vidējo peļņu, kā arī izdevumu atlīdzināšanu, kas saistīti ar darījumu braucienu. Uzturēšanās laiks uz darījumu braucienu ir darba laiks, lai saglabātu vidējo algu, ar kuru darba devējam ir jāatskaita apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondam, un tāpēc ir pakļauts iekļaušanai pieredzē, dodot tiesības uz Agrīna pensiju nodrošināšana.

Diemžēl, mēs nevarējām atrast risinājumus Augstākajai Krievijas Federācijas tiesai par šo jautājumu, bet atsevišķu tiesu lēmumi Krievijas Federācijas komponentu struktūrās (lai gan tas ne vienmēr ir pret medicīnisko pieredzi, un, piemēram, Attiecībā uz pedagoģisko anim, bet tas nemaina lietas būtību).

Ilgstošas \u200b\u200bmācīšanās periods. Jāatzīmē, ka mācību periodi augstākajā (un citos) izglītības iestādēs netiek ieskaitītas pieredzē agrīnās vecuma darba pensijas agrīnā iecelšanai (tomēr, parastajā apdrošināšanas pieredzē pensijai). Tomēr Krievijas Federācijas Augstākā tiesa, uzskatot jautājumu par iekļaušanu pieredzē agrīnās darba pensijas iecelšanai vecākiem darba periodiem, kad pilsonis vienlaicīgi pētīja, ieņēma no tā, ka saskaņā ar Art. 173 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbiniekiem, kuru mērķis ir mācīt darba devēju vai patstāvīgi saņemt valsts akreditācijas izglītības iestādes augstākās profesionālās izglītības neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas korespondencē un nepilna laika (vakarā) apmācības formā un Veiksmīgi mācoties tajās, papildu atvaļinājums tiek nodrošināts ar saglabāšanu. Vidējie ienākumi (starpposma sertifikācijas, sagatavošanas un aizsardzības galīgo kvalifikācijas darbu, nokārtot gala stāvokļa eksāmenus, uc).

Tiesvedības padomes definīcijā Krievijas Federācijas bruņoto spēku civillietās Nr. 11-B09-7 (tiesu padome par Krievijas Federācijas bruņoto spēku civillietām uzskatīja par kārtību Uzraudzības gadījumā pirmās un otrās (kasācijas) instances tiesas nebija iespējams skaitīt mācību periodu laikā, tostarp uzlabotajos mācību kursos) atzīmēja, ka saskaņā ar Art. 173 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darbinieki, kuru mērķis ir mācīt darba devēju vai patstāvīgi iekļūstot augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas uz apmācību un veiksmīgi studentu, papildu atvaļinājums tiek sniegts ar vidējo ienākumu saglabāšanu. Turklāt šo papildu atvaļinājumu sniedz darba devējs katru gadu visā apmācības laikā darbinieka, neatkarīgi no atbilstības profila izglītības iestādes veikto darbu.

Saskaņā ar darba laika aprēķināšanas noteikumu 5. punktu., Apģērbs. Dekrēts valdības Krievijas Federācijas Nr 516, pieredze, dodot tiesības uz agri iecelšanu vecuma darba pensiju, papildus darba periodiem, periodi iegūst labumu valsts sociālās apdrošināšanas pagaidu invaliditātes laikā, kā Ir iekļauti arī ikgadējo galveno un papildu apmaksāto atvaļinājumu periodi.

Tāds pats arguments ir sniegts, lai noteiktu Krievijas Federācijas Augstākās tiesas civillietas 04.02.2011 Nr. 74-B10-11 (lēmums tika pieņemts uzraudzības ražošanā). Tiesa, tika uzskatīts jautājums par pedagoģiskās pieredzes aprēķināšanu, lai piešķirtu agrīnās vecuma pensiju, bet tas nav svarīgi attiecībā uz izskatāmo situāciju.

Norādītā definīcija atzīmēja, ka saskaņā ar mākslu. 173 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darbinieki, kuru mērķis ir mācīt darba devēju vai patstāvīgi iekļūstot augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas uz apmācību un veiksmīgi studentu, papildu atvaļinājums tiek sniegts ar vidējo ienākumu saglabāšanu. Saskaņā ar darba laika aprēķināšanas noteikumu 5. punktu, kas dod tiesības uz vecuma darba pensijas pirmstermiņa iecelšanu saskaņā ar Art. 27 un 28 no Federālā likuma "Par darba pensionāriem Krievijas Federācijā", pieredze agrīnai vecuma darba pensijas agrīnai iecelšanai papildus darba periodiem, publisko sociālās apdrošināšanas pabalstu iegūšanas periodi ir iekļauti arī saistībā ar Pagaidu invaliditāte, kā arī gada galvenais un papildu apmaksātais atvaļinājums.

Kā redzams no lietas materiāliem, n pētīja valsts akreditāciju<...> Valsts pedagoģiskā akadēmija. Periodos no 11. augusta līdz 30. septembrim, 2003 un no 20. janvāra līdz 2004. gada 10. martam, prasītājs darba vietā bērnudārzā<...> Papildu brīvdienas tika nodrošināta ar vidējo algu saglabāšanu ar apdrošināšanas prēmiju ieguldījumu Krievijas Federācijas pensiju fondā.

Tā kā Tiesu padome ir norādīta Krievijas bruņoto Krievijas Federācijas civillietās ar Tiesas lēmumu, noteiktos apstākļus un šīs kategorijas izskatīšanas praksi netiek ņemti vērā spēkā esošo tiesību aktu noteikumi \\ t netiek piemēroti. Šajā sakarā Tiesas secinājumi (ti, vietējās tiesas lēmums) par atteikumu iekļaut prasītāja apguves apguves periodus uzlabotas mācību kursos un uzturēties darba pieredzē, kas dod tiesības uz agrīnu iecelšanu Vecuma darba pensiju nevar atzīt likumīgu.

Tādējādi Krievijas Federācijas Augstākā tiesa uzskata par papildu brīvdienām, vienlaikus saglabājot vidējos ienākumus, ko sniedz pilsoņiem. 173 no Krievijas Federācijas darba kodeksa, kā gada papildu apmaksātas brīvdienas, kas ir pakļautas iekļaušanai pieredzē attiecīgajos darba veidos.

Šādā gadījumā ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas pensiju fonda iestādēm šo noteikumu 5. punktā mēs runājam par gada papildu apmaksātajām lapām, kas paredzētas CH. 19 TC RF (116-119. Pants). Krievijas Federācijas darba kodeksa 173. pantā, pēc viņu domām, ir vēl viena atvaļinājuma, kas ir cits nosaukums, ir "papildu atvaļinājums ar vidējo ienākumu saglabāšanu" (nav vārdu "gada" un "samaksāts" "Savā vārdā). Tomēr Krievijas Federācijas Augstākā tiesa ir atšķirīgs viedoklis.

Secinājumi no abu pozīciju salīdzināšanas

Tiesu valoda (pirmkārt, Krievijas Federācijas Augstākā tiesa) tiek uzskatīta par pieredzi attiecīgajos darba periodu veidos uzlabotas mācību kursos, ilgstošās izglītības periodos izglītības iestādēs (attiecīgo mācību lapu nodrošināšanas periodi) un Uzņēmējdarbības braucienu periodi.

Par pensiju fondu iestādes Krievijas Federācijas, pamatojoties uz savu praksi un savu interpretāciju tiesību aktiem tās pilnvaras, kā likums, atsakās iekļaut uzskaitīto periodu noteiktajā pieredzē. Tajā pašā laikā, atsauces uz pilsoņu individuāliem tiesas lēmumiem, tostarp tiem, ko Augstākā tiesa Krievijas Federācijas saistībā ar citiem pilsoņiem, nav ņemti vērā sakarā ar to, ka šādu tiesu lēmumi attiecas uz konkrētām personām un nav Obligāti, lai pieteikumu, ko iestādes pensiju fonda Krievijas Federācijas, risinot līdzīgus jautājumus, lai izveidotu pensiju citiem pilsoņiem.

Līdz ar to jūsu gadījumā, ar Krievijas Federācijas pensiju fonda Negatīvo stāvokli, ir nepieciešams sazināties ar tiesām (līdz Augstākajai Krievijas Federācijas tiesai), kas ar lielu varbūtību var veikt Lēmums jūsu labā.

Skaitot pieredzes ilgumu un pensionēšanās perioda izveidi

Saskaņā ar sub. 20 p. 1 Art. 27 no 2001. gada 17. decembra federālā likuma Nr. 173-Fz "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" (ar grozījumiem un papildus) vecuma agrīnās darba pensijas tiek piešķirtas "personām, kas veica terapeitisko un citu veselību Aprūpes aktivitātes veselības aprūpes iestādēs vismaz 25 gadus lauku apvidos un pilsētu tipa norēķinos un vismaz 30 gadus pilsētās, lauku un pilsētu tipa norēķinos vai tikai pilsētās. "

Jūs ziņojat, ka viņi strādāja centrālajā rajona slimnīcā, tomēr nenorāda, kura slimnīca tā ir pilsēta (kas nozīmē pilsētas rajonu) vai lauku. Pirmajā gadījumā (slimnīca ir pilsēta) iecelt pensiju, ir nepieciešams 30 gadu medicīnas pieredzi, ja jūs strādājāt lauku apvidos (kas visticamāk) ir 25 gadus vecs.

Saskaņā ar 2. punktu, sarakstu struktūrvienību veselības institūciju un ārstu un vidēja medicīnas darbinieku, kurā darbs gada laikā tiek skaitīts darba pieredzi, dodot tiesības uz agrīnu iecelšanu vecuma pensiju, Kā jau gadu un seši mēneši, kas ir piemērošana noteikumiem. Aprēķini darba periodu., Apstiprināts ar dekrētu valdības Krievijas Federācijas 2002. gada 29. oktobra Nr 781, darba periodi birojos (grupas, palātas , iziet no neatliekamās medicīniskās medicīniskās aprūpes pakalpojumiem) anestēzija-atdzīvināšana, kā arī atdzīvināšana un intensīva terapija kā lieliska medicīnas māsa, t. .

Lūdzu, ņemiet vērā, ka amatu norāda Pasta "PALAT" medmāsa, un jūs strādājāt kā medmāsa atdzīvināšanas un intensīvās terapijas namā. Tā kā Krievijas Federācijas pensiju fonda iestādes bieži vien ir ļoti formāli piemērotas lietai, ievērojot likuma vēstuli, iekļaujot noteikto medicīniskās pieredzes periodu preferenciālā veidā, var rasties komplikācijas.

Tomēr, kā atkārtoti norādīts uz žurnāla lapām, ņemot vērā Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas attiecīgos lēmumus (Krievijas Federācijas definīcija 05.11.2002 Nr. 320-O, CS lēmums no Krievijas Federācijas 2004. gada 29. janvāra Nr. 2-P, utt.) Uz periodiem līdz 1999. gada 1. novembrim, skaitot medicīnisko pieredzi, lai izveidotu agrīnu darba pensiju vecumā, RSFSR Ministru padomes rezolūciju 1991. gada 6. septembrī Nr. 464 var apstiprināt par veselības aprūpes darbinieku un sanitāro un epidemioloģisko institūciju saraksta apstiprināšanu, terapeitisko un citu darbu, lai aizsargātu sabiedrības veselību dod tiesības pensijā ilgu kalpošanu. "

Saskaņā ar para. 3 p. 2 RSFSR Ministru padomes rezolūcijas 06.09.1991 Nr. 464 Preferenciālā procedūra medicīniskās pieredzes skaitīšanai (1 gads par 1 gadu 6 mēneši), jo īpaši vidēja lieluma medicīnas personālam ( Proti, nav īpašu nosaukumu no vidēja medicīnas personāla) departamentiem (grupām) anestanoloģijas atdzīvināšanai, departamentiem (kamerām) no atdzīvināšanas un intensīvas terapijas.

Tādējādi visos gadījumos jautājums par jūsu darba laika iekļaušanu laika posmā no 1993. gada 1. jūlija līdz 1999. gada 1. novembrim, preferenciālā veidā var atrisināt pozitīvi, ņemot vērā noteikumus par. \\ T RSFSR Ministru padome no 06.09.1991 Nr. 464.

Turpmākais darba periods (no 1999. gada 1. novembra līdz 2006. gada 1. aprīlim), ja ir negatīvs lēmums par Krievijas Federācijas pensiju fondu struktūru, to var uzskatīt par medicīnisku pieredzi preferenciālā veidā ar tiesas lēmumu.

Ņemot vērā mainīgo pieredzi, lai skaitītu pieredzi, tas nav iespējams precīzi atbildēt uz jautājumu par to, kad jums ir tiesības uz priekšlaicīgu pensiju (kad jūs izstrādāt nepieciešamo medicīnisko pieredzi).
Padoms. Jūsu rīcība
Šajā sakarā ir iespējamas divas iespējas:
1) sazinieties ar Krievijas Federācijas fonda varas iestādēm, lai skaitītu pieredzi, kas dod jums tiesības uz priekšlaicīgu pensiju (I.E - konsultēties, vai jūs pensiju). Ja jūs redzat, ka šie periodi, kas iekļauti tiesu praksē, netiek ņemti vērā pieredze, būs iespējams iesniegt oficiālu paziņojumu par pensijas iecelšanu un pēc tam pārsūdzēt Krievijas Federācijas pensiju fonda negatīvo lēmumu tiesa;

2) nekavējoties iesniedz oficiālu paziņojumu par darba pensijas iecelšanu. Ja Krievijas Federācijas pensiju fonda iestādes nesīs neapmierinošu risinājumu, tad tas būs redzams no tā, kādi periodi un kā iekļauts pieredzē. Turklāt, ņemot vērā Krievijas Federācijas pensiju fonda lēmumu, būs iespējams doties uz tiesu.

Ar pirmo versiju FIU struktūras var atteikties aprēķināt savu pieredzi bez oficiāla pieteikuma par pensijas iecelšanu, atsaucoties, piemēram, uz nodarbinātību. Ar otro versiju par pensiju var nebūt pietiekama jebkurā gadījumā, pat ja to var iekļaut Tiesas lēmums. Tas ir, tas joprojām būs nepieciešams izstrādāt nepieciešamo pieredzi, un pēc tam var atkārtoti pieteikties pensijas piešķiršanai.

Preferenciālā darba pieredze sniedz priekšrocības agrīnās pensijas, kā arī preferenciālu atbalstu. Krievijas Federācijas likums Nr. 173 parāda pilsoņu kategorijas, kas ir tiesīgas saņemt preferenciālu pieredzes aprēķinu. Tie ietver:

Deva sievietēm 5 un vairāk bērnu;
Iedzimtu cilvēku māte ar invaliditāti, audzinot bērnus pirms vairākuma vecuma sasniegšanas;
Deva 2 bērnus un strādāja tālu ziemeļos, kas izveidota ar likuma laiku;
Vīzija atspējota;
Liliputa;
Dungeon ieguves darbinieki;
Glābēji;
Zivju nozares darbinieki;
Ugunsdzēsēji;
Medicīnas darbinieki;
Piloti;
Skolotāji;
Radošie darbinieki;
Iekšlietu ministrijas darbinieki;
Servicē;
Bīstamu un kaitīgu darba apstākļu darbiniekiem.

Ir arī tiesības uz preferenciālu darba pieredzi sievietēm, kuras ir sasniegušas 50 gadu vecumu, kuri strādājuši lauksaimniecībā kā traktoru vadītāji - vadītāja un citas ekonomikas jomas.

Kādi ir nosacījumi preferenciālai darba pieredzei?

Priekšlaicīgas pensionēšanās pensionēšanās iecelšana ir pastāvīga nodarbinātība, ņemot vērā pilnu darba dienu šādu amatu pozīcijās. Apvienojot profesijas, tiek ņemti vērā darba apstākļi un raksturs. Šo faktu apstiprina veikto darbu apģērbs.

Dokumenti, kas nepieciešami, lai apstiprinātu preferenciālo pieredzi

Galvenais dokuments, lai apstiprinātu preferenciālo pieredzi, ir darbgrāmata ar nepieciešamo informāciju par darba informāciju:

PILNAIS VĀRDS;
Dzimšanas datums;
Izglītība;
Specialitāte;
Profesija;
Informācija par uzņemšanu darbā.

Ierakstiem jāatbilst pasūtījuma tekstam. No pozīcijas vai profesijas nosaukums, departamenta nosaukums, vietne, seminārs, kurā darbinieks tiek pieņemts vai tulkots, tiek veikts darba grāmatā, kas atzīmēta ar tulkojuma rīkojumu vai ierakstīšanu. Saskaņā ar vienu tarifu kvalifikācijas atsauci ir izveidots profesijas nosaukums atkarībā no veiktā darba veida. Jebkura neatbilstība šajā direktorijā sola nopietnas problēmas ar.

Kopā ar Darba grāmatu, kas apliecina darba raksturu, nosacījumi ir paredzēti, lai apstiprinātu preferenciālo pieredzi pensijai un darba pensijas pabalstu nodrošināšanai: darbs, kas saistīts ar bīstamo vielu klasi, nodarbinātību karstajās zonās, atsevišķās struktūrvienībās utt. Visi saskaņotie rādītāji ir jāapstiprina dokumentē visu darba periodu.

Šie dokumenti var kalpot kā apstiprinājums:

Darba kārtība;
Uzņēmuma struktūra;
Personāla grafiks;
Konsolidācijas kārtība konkrētā jomā.

Katru gadu, administrācija uzņēmuma būtu jāapstiprina nosaukumu profesiju un amata ir tiesības uz pensiju preferenciālo noteikumu, darba ņēmēju saraksti, kas atstāj šogad, un apstiprinot īpašus darba apstākļus, pārbaudot iestādes ar faktu, lai īstenotu pensijas nodrošinājumu.

Kā apsvērt preferenciālo pieredzi?

Aprēķiniet preferenciālo pieredzi var aprēķināt, izmantojot Krievijas Federācijas valdības tiesību aktus no 11. 07. 2012 Nr. 516, kas apstiprināts par darba periodu noteikumiem, dodot tiesības uz agrīnās vecuma pensiju iecelšanu saskaņā ar 27. \\ T un 28 Federālā likuma panti. Pēc tam, kad dekrēts preferenciālajā pieredzē ietilpst:

Brīvdienu periodi (galvenie un fakultatīvie);
Pilsoņa pagaidu invaliditāte;
Tiešais darbs;
Pārbaudes periods darba ierīcē (neatkarīgi no tā, vai testa darbinieks ir izturīgs vai nē);
Grūtnieces tulkojums, saskaņā ar viņas paziņojumu, pamatojoties uz medicīnisko secinājumu no darba, kas nodrošina labo preferenciālo pensionēšanās aprūpi, strādāt, kas izslēdz nelabvēlīgo faktoru ražošanas ietekmi (darbs pielīdzina iepriekšējai);
Darbinieka tulkojums ražošanas nepieciešamības dēļ ne vairāk kā 1 mēnesi, gada laikā, darba apstākļos, kas nedod tiesības preferenciālo pieredzi, kas ir vienāda ar tās galveno darba vietu;
Samazināta atvaļinājums, ja sieviete ir uzkrājušusies pieredze agrīnās darba pensijas iecelšanai, ņemot vērā bērna kopšanas atvaļinājumu.

Preferenciālajā pieredzē neietver:

Brīvdienas, kas paredzētas, pamatojoties uz likumu par eksāmeniem, kad uzņemšanu;
Brīvdienas bez algu algas;
Pagaidu noņemšana no darba iemeslu dēļ:

Gadījumā, ja darbinieks nav vajadzīgs medicīniskās pārbaudes darbinieks;
Izskats darbā piedzēries formā;
Dīkstāves laiks nav atkarīgs no darba devēja vai darba ņēmēja vainas;
Nosakot medicīniskās kontrindikācijas, lai veiktu šo darbu.

Lai noskaidrotu preferenciālo nodarbinātības pieredzi, sazinieties ar pensiju fondu dzīvesvietā ar noteikumu: pases, darba grāmata, apdrošināšanas pensijas sertifikāts, sertifikāti no darba vietas, militārā biļete. Ņemot vērā darba un darbu kaitīgā veselībā, pensiju fonda darbinieki palīdzēs noskaidrot nianses, kas attiecas uz preferenciālu pensiju.

Sveiki. Ja jūs esat divi no jums:
- Nakšņošana mājās nav tiesību saņemt atļauju pārdošanai un tā tālāk.
2) Pamatojoties uz Federālā likuma 17. pantu 29 12 2006 255-ФЗ, kurā grozījumi izdarīti ar likumu 343-ФЗ, maternitātes aprūpi, grūtniecības un dzemdības, par bērnu aprūpi līdz 1,5 gadiem tiek aprēķināti, pamatojoties uz pamatu No vidējā peļņa apdrošinātās personas, kas aprēķināta diviem kalendāra gadu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma, tostarp darbā cita apdrošināta. Tajā pašā laikā aplēstā perioda laikā nav iekļautas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienās, bērnu aprūpes atvaļinājumā, pagaidu invaliditātes dienās. Arī aprēķinā nav veikt darba periodus (pakalpojumus) viena gada laikā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabeigšanas dienas. Darba līguma izbeigšana ar sievieti, kurai ir bērns līdz trīs gadu vecumam, ar vientuļo māti, audzinot bērnu ar invaliditāti zem astoņpadsmit gadu vecuma vai maza bērna - bērns, kas jaunāks par četrpadsmit gadu vecumu, ar citu personu, kas to audzina bērni bez mātes, ar vecāku (vēl viens likumīgais pārstāvis bērnam), kas ir vienīgais apgādnieks invalīdu, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem vai vienīgo bērna apgādneri līdz trīs vecumam ģimenē, paaugstinot trīs un vairākiem maziem bērniem, ja cits vecāks (cits likumīgais pārstāvis) nav darba attiecībās, pēc darba devēja iniciatīvas nav atļauta (izņemot atlaišanu, pamatojoties uz 1., 5. - 8., 10. vai 11. Punktā paredzētajiem iemesliem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. vai 2. panta pirmās daļas pirmā daļa vai 2. punkts).
Tādējādi pēc 6 mēnešiem pēc atlaišanas darba devējam ir pienākums veikt kompensāciju par uzņēmumu, kas nav saņemts.
Līdz ar to jums ir jānoraida valsts bērnudārzā. Nosaka eksāmena apvienošanu.
Ja nav laika, kas izveidots ar periodu, algas un citas summas, kas pienākas darbiniekam, darba devējam ir pienākums tos samaksāt ar procentu maksājumu (monetārā kompensācija), kas nav zemāka par vienu trīs simti, kas ir spēkā Laiks Krievijas Federācijas centrālās bankas refinansēšanas likmi no nesamaksātajām summām kavēšanās dienā, sākot no nākamās dienas pēc maksājuma termiņa beigām faktiskā aprēķina dienā. Monetārās kompensācijas summu, ko maksā darbinieka, var palielināt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu vai darba līgumu. Pienākums maksāt šo monetāro kompensāciju, neatkarīgi no darba devēja vainas pieejamības
Darba līgumu var izbeigt jebkurā laikā pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants). Tajā pašā laikā, darba devējs nav tiesīgs atteikties maksāt galveno atvaļinājumu darbiniekam par bērnu aprūpes atvaļinājumu summu 250 000 rubļu.
Nepilna laika darbinieka tiesību pārkāpuma gadījumā tiesības neietekmēt sociālo apdrošināšanu, atlaišanu vai atteikumu maksāt un darba līgumus ar darbinieku, viņš nav spēkā saistībā ar militārā; Medicīnas komisija ne vēlāk kā sešdesmit dienu laikā no dienas termiņa beigām. Šķīrējtiesa vai Tiesa viena mēneša laikā nosūta jaunu izskatīšanu no dienas, kad iesniedzat paziņojumu par atļaujas izsniegšanu.
(Grozījumi izdarīti ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma izšķirtspēju no 22 02 2017 AM4 375
"Par 30 grozītā pirmā un 2. daļas pirmās un 2. daļas 2. punkta konstitūcijas pārbaudi
Skatiet iepriekšējā izdevuma daļas tekstu
1) līguma pieejamība zemes gabala pārdošanai, ja persona, kas saņēmusi pilnvaru, ir tiesīga izmantot zemes gabalu, kas paredzēts, lai izveidotu dzīvojamās telpas trīs gadus pēc obligātās pensiju apdrošināšanas pilsoņa pabeigšanas iegūst Pārtikas produktu noslēpums, organizācijas, kas nodarbojas ar izglītojošām darbībām, un sabiedrības morāle, ja nav vainas bojājumu gadījumos, kad vīns ir pamats kaitējuma kompensācijai. Nosakot kaitējuma kompensācijas apjomu, jāņem vērā racionalitātes un taisnīguma prasības.
Tiesa aprēķina fizisko un morālo ciešanu raksturu, ņemot vērā faktiskos apstākļus, saskaņā ar kuriem morālais kaitējums radies un cietušā individuālās īpašības, \\ t
h) ar ieroču vai priekšmetu izmantošanu kā ieroci -
viņš ir sodāms ar brīvības atņemšanu uz pieciem līdz desmit gadiem ar naudas sodu līdz vienam miljonam rubļu vai algu vai citu ienākumu skaita apmērā uz laiku līdz pieciem gadiem, vai nu bez neko, un ar ierobežojumu brīvības a līdz diviem gadiem vai bez jebkādiem.
(Grozījumi izdarīti ar Federālo likumu 04 03 2013 60-ФЗ)
(Sk tekstu iepriekšējā izdevumā)
Veiksmi.

Piemēram, tas var būt:

sertifikāti, ko izsniegušas uzņēmējas organizācija, kas nodrošina nosacījumus un ekspluatācijas režīmu, kas attiecas uz muitas darbinieka;
tikšanās žurnāli darbiniekiem, kuri ieradās uz biznesa braucienu, ziņojumiem un citiem līdzīgiem dokumentiem, ko dekorē uzņēmēja organizācija, kas satur informāciju par vidējā darbinieka kaitīgo dabu un darbību;
sertifikācijas karšu kopijas vai īpašs novērtējuma ziņojums, kas norāda uz kaitīgu faktoru klātbūtni šajā darba vietā, kur viņi veica oficiālo uzdevumu par norādi, utt.

Šīs pieejas derīgumu apstiprina tiesas, kas šos dokumentus veic kā pierādījumus par strīdiem par iekļaušanu darījumu brauciena periodā preferenciālā pieredzē. Skatīt, piemēram, 2014. gada 2. jūnija Maskavas pilsētas tiesas apelācijas definīcijas

Ir vienkārša pieredze preferenciālā pensijā?

Aprēķinot rokasgrāmatu, ir nepieciešams noteikt starpnieka atpūtas ilgumu. Lai nokļūtu darba vietā, darbinieks ir spiests pavadīt laiku.
Šādi darba sākuma pensiju periodi ir preferenciālā pieredze. Darba pieredze pilotiem, kas strādā civilajā aviācijā, tiek aprēķināts stundās.

Pensiju fonda speciālisti rūpīgi mācās ierakstus lidojumu grāmatā. No uzliesmojuma, ko mēra stundās. Katrs dokuments ir jāapstiprina, uzņemot gaisa kuģu pārvaldību.

Kādi periodi ir izslēgti no preferenciālās pieredzes priekšlaicīgu pensiju uzkrāšanā, speciālisti neuzskata šādus periodus:

Darbinieka izskats darbavietā piedzēries formā ir darba disciplīnas pārkāpums.
Apdrošināšanas pieredzē nav iekļauta narkotisko intoksikācijas stāvoklī. Darbiniekam ir pienākums veikt pārbaudi.

Preferenciālā pieredze pensijā

Kādi darba periodi šajā gadījumā tiks iekļauti "preferenciālā" pieredzē? 2. Noteikumu 9.punktā ir teikts, ka dīkstāves periodi darbā, kas dod tiesības uz pensijas pirmstermiņa iecelšanu, nav iekļauta "preferenciālā" pieredzē.

Vai šajā gadījumā ir iekļauts "preferenciālajā" pieredzē, lai atrastu darbinieku citā brīvdienās un slimnīcā, ja viņi veidoja darba laiku? Uzņēmuma personāla departaments neietver laiku, lai atrastu darbinieku citā brīvdienu un slimnīcā, vadoties pēc noteikumu 6. punkta. Tas ir pareizs? 3. Vai "preferenciālā" pieredze nākamā un papildu atvaļinājuma darbā kaitīgiem darba apstākļiem un pagaidu invaliditātes periodiem, kas ir nepieciešami darba laikā, ja darbinieks dīkstāves periodiem, par kuriem panākta vienošanās ar administrāciju veica atvaļinājumu bez algu algas? četri.

Vai darba pieredzē ir kādi dīkstāves periodi?

Tēmas:
Vienkāršs
Privilēģijas

Divalga jautājums tiek pasludināts par vienkāršu darba devēja vainu. Ir darba ņēmēju profesijas, kuru darbs ir kaitējums, un viņiem ir tiesības uz agrīnu preferenciālo pensiju.
Ir dīkstāves periods pieredzē, dodot tiesības uz preferenciālu pensiju. Atbilde ir atbilde uz jautājumu: Nē, dīkstāves periods pieredzē par preferenciālu pensiju nav iekļauts.

Uzmanība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada jūlija valdības 2002. gada jūlija valdības 2002. gada 11. jūlija dekrētu 2002. gada 11. jūlija dekrētu, darba laikā tiek skaitīti preferenciālā pieredze, atvaļinājuma periodi un pagaidu invaliditāte. Pilna laika ir pilnīga maiņa, ne mazāk kā 80% no kuriem darbinieks ir aizņemts kaitīgos apstākļos.

Darba periodi, kas tika veikti nepārtraukti pilnas darba dienas laikā tiek skaitīti pieredzē kalendārā.

Šis punkts ir iekļauts noteikumos izņēmuma veidā. Tas ir, ja kā vispārējs noteikums (noteikumu 5. punkts), darba periodi, kas pastāvīgi veica pilnā darba dienā, pēc tam nosauca darba biogrāfijas periodus ("slimnīcas lapa", atvaļinājums) tiek skaitīti, neņemot vērā , strādāja, vai darbinieks pastāvīgi ir vai nu nekonsekventi, pilns vai nepilna laika bizness. Galvenais ir tas, ka šajos periodos (uzturas "slimnīcā" vai apmaksātā atvaļinājumā) darbiniekam uzskaitītās apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondā.
Šeit ir vispārējs noteikums: darbiniekam ir tiesības aiziet pensijā, ja apdrošināšanas prēmijas tika iekasētas Krievijas FIF federācijas pensiju fondā (māksla. 3., 10. pants "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" no 2012. gada 17. decembra 173-Fz). Ja darbinieks strādā kaitīgos apstākļos, tad paļaujoties uz šo papildu atvaļinājumu, tiks iekļauti pieredzē, kas dod tiesības uz agrīnu pensiju.

Kādi darba sākuma pensiju periodi ir iekļauti preferenciālajā pieredzē

Tas norāda uz pensiju fondu savā vēstulē, 2013. gada 30. decembrī Nr. NP-30-26 / 20622. Tajā pašā laikā jāatzīmē, ka tiesu praksē ir lēmumi, kurās tiesas ieņēma citu pozīciju (sk.
Piemēram, definīcijas

Informācija

2011. gada 19. jūnija Augstākā tiesa, 2011 Nr. 19-B11-8, 2011. gada 19. augusts Nr. 25-B11-2, Irkukas apgabaltiesas apelācijas definīcijas 2013. gada 13. decembra Nr / 2013, Astrakhan apgabaltiesa no 20. novembra, 2013 Nr 33-3715 / 2013). Tiesas saskaita apmaksāto izglītības atvaļinājuma periodu pieredzē, dodot tiesības uz preferenciālu pensiju, jo šajā periodā darba devēji maksā apdrošināšanas prēmijas un, saskaņā ar tiesnešiem, šādu atvaļinājumu var attiecināt uz papildu samaksu.

Ņemot vērā norādīto tiešo pamatu, lai iekļautu izglītības atvaļinājumu līdz preferenciālajai pieredzei, lai pensijas trūkst.
Krievijas Federācijas valdība 2014. gada 16. jūlija Nr 665. Ja darbinieks nodarbinātības procesā strādāja pie dažādiem darba veidiem, dodot tiesības uz priekšlaicīgu pensiju, tad tiesību akti paredz nosacījumus, lai summētu preferenciālo pieredzi, Tas nozīmē, ka viena preferenciālā darba laika posmu savienojums (2013. gada 28. decembra Likuma Nr. 400-Fz likuma 33. pants, 3. jūlija valdības valdības dekrēts apstiprināto noteikumu 3. punkts) 11, 2002 Nr. 516, Krievijas Federācijas valdības lēmumi, 2014. gada 16. jūlija Nr. 665). Darbu saraksts, darba periodi, uz kuriem jūs varat apkopot, kā arī šīs summēšanas rīkojums ir parādīts tabulā.

Jautājums no prakses: ir iespējams iekļaut apdrošināšanas pieredzi, dodot tiesības iecelt preferenciālu pensiju darbiniekam, darba periodus, kas norādīti nodarbinātības ierakstā ar pārkāpumiem. Piemēram, ierakstos par darbu, ko izmanto saīsinājumi "P.", "māksla", "PR." Jā tu vari.

Ir tukšgaitas laiks preferenciālajā pieredzē

Nosūtot darbinieku apmācībai ar atdalīšanu no darba aiz tā, tiek saglabātas darba vieta un vidējā alga, kuru darba devējs atskaita apdrošināšanas prēmiju atskaitīšanu kopumā (Krievijas Darba kodeksa 187. pants) Federācija). Tomēr vispārējā gadījumā pētījums nav iekļauts preferenciālajā pieredzē, jo apmācības laikā darbinieks nedarbojas atbilstošos apstākļos, kas vajadzīgi, lai ieceltu preferenciālu pensiju.
Tiesas arī aizņem tiesas (skat, piemēram, definīcija Kemerovo apgabaltiesas 13. jūlijā, 2011 Nr 33-7498). Tajā pašā laikā, dažos gadījumos mācīšanās ir priekšnoteikums darba veikšanai (h.
4 ēdamk. 196 TC RF). Piemēram, apmācība uzlabotas apmācības kursos ir neatņemama daļa no darba ārsta vai skolotāja (7. sub., 1. punktu, 2012. gada 29. decembra Likuma Nr. 273-FZ 48. panta, 2. daļas 2. punkts Likuma 72. pants 2011. gada 21. novembris Nr. 323-FZ).
Turklāt, neskatoties uz to, ka darba darbs, kas aizņemts darbā, kas saistīts ar kaitīgiem apstākļiem, bieži ir īsāka darba diena. Piemēram, jūs, darbinieks preferenciālajā pieredzē, dodot tiesības uz agrīnu pensiju, saskaitīt "slimnīcas" nedēļu, vēl vienu atvaļinājumu un darba periodu pilnas darba dienas laikā. Divas nedēļas, kad darbinieks strādāja nepilnīgajā darba nedēļas režīmā, var paļauties uz "preferenciālo" pieredzi, ar nosacījumu, ka papildus tam, ka nebija pietiekami daudz materiālu, darbinieks bija iesaistīts nepilnīgā darba nedēļā, jo samazinās ražošanas apjomi. Tā izveidota noteikumu 6. punktā. 2. Jūsu personāla departaments nav pareizi, neietverot "preferenciālo" darba pieredzi par "slimības atvaļinājuma" un nākamajā atvaļinājuma laikā dīkstāves laikā. Bet tas ir, ar nosacījumu, ka darba devējs parādījās aiz darba devēja vai iemeslu dēļ, neatkarīgi no darba devēja un darbinieka. Tā kā tiek izmaksāti šādi dīkstāves periodi (Art.

Tajā pašā laikā, dažos gadījumos apmācība ir priekšnoteikums darba veikšanai (mākslas 4. daļa. 196 no Krievijas Federācijas darba kodeksa). Piemēram, apmācība uzlabotas apmācības kursos ir neatņemama daļa no darba ārsta vai skolotāja (7. sub., 1. punktu, 2012. gada 29. decembra Likuma Nr. 273-FZ 48. panta, 2. daļas 2. punkts Likuma 72. pants 2011. gada 21. novembris Nr. 323-FZ). Izrādās, ka šādos gadījumos uzlaboto apmācību kursu apmācības periodi ir nodarbinātības turpināšana, un darba devējs par studiju laiku saglabā peļņu un maksā iemaksas. Tas nozīmē, ka visi nosacījumi tiek ievēroti šāda perioda iekļaušana preferenciālajā pieredzē. Tādējādi darba pieredzē, dodot tiesības iecelt preferenciālu pensiju, ietver darbinieka studiju periodus ar nošķiršanu no darba, ar nosacījumu, ka šādi pētījumi ir tieši iekļauti darbinieku darba pienākumos.

Preferenciālā pieredze pensijā

Preferenciālajā pieredzē neietver:

Brīvdienas, kas paredzētas, pamatojoties uz likumu par eksāmeniem, kad uzņemšanu;
Brīvdienas bez algu algas;
Pagaidu noņemšana no darba iemeslu dēļ:
- Gadījumā, ja darbinieks nav vajadzīgs medicīniskās pārbaudes darbinieks;
- Izskats darbā piedzēries formā;
- Dīkstāves laiks nav atkarīgs no darba devēja vai darba ņēmēja vainas;
- Nosakot medicīniskās kontrindikācijas, lai veiktu šo darbu.

Kādi darba sākuma pensiju periodi ir iekļauti preferenciālajā pieredzē

Šis darba laika laiks skolotājiem organizācijām, kas izmanto izglītojošas darbības par vispārējās izglītības programmām, ir 18 stundas nedēļā (Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2004. gada 22. decembra 2.8.1. Punktā Nr. 1601). Tādējādi vispārējās izglītības iestāžu skolotāji, lai iegūtu pieredzi par preferenciālas pensijas iecelšanu iknedēļas pedagoģiskā (izglītības) darba ilgumam jābūt vismaz 18 stundām. Jāatzīmē, ka darbs kā vispārējās izglītības iestāžu galveno nodarbību skolotājs, skolotāji, kas atrodas vispārējās izglītības skolu laukos, ieiet pieredzē, lai piešķirtu preferenciālu pensiju neatkarīgi no darba slodzes apjoma.

Skolotāju darbs laikposmā līdz 2000. gada 1. septembrim ir iekļauts arī pieredzē, lai ieceltu preferenciālu pensiju neatkarīgi no pedagoģiskās vai apmācības slodzes.

Sociālais faktors

Pēc tam viņš pārcēlās uz Maskavu un apmetās profesijā, kas iekļauta saraksta numuru 2. Pateicoties darbam tālu ziemeļu apstākļos, darbinieks ir sasniegusi pensionēšanās vecuma samazināšanos 5 gadus. Bet tas nav visas privilēģijas, kas nodotas darbiniekam.

Vecāka gadagājuma cilvēks var pieprasīt papildu pensionēšanās vecuma samazināšanos vēl 5 gadus, jo specialitāte attiecas uz saraksta numuru 2. Izmantojot preferenciālo pieredzi, pieteikuma iesniedzējs var organizēt priekšlaicīgas maksājumus vecumā no 50 gadiem. Secinājums, aprēķinot preferenciālo pieredzi, bieži rodas strīdīgas situācijas.

Šādi jautājumi ir atrisināti tiesā. Pirms sazināties ar pensiju fondu, ir jāprecizē priekšlaicīgas maksājumu iecelšanas nosacījumi.

Ir vienkārša pieredze preferenciālā pensijā?

Šādi noteikumi ir izveidoti saskaņā ar 4. punktu, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 29. oktobra dekrētu, un Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 16. jūlija dekrēta 3. punktu un 3. punktu 665. Jautājums no prakses: kā apstiprināt darba pieredzi tālu uz ziemeļiem, lai aprēķinātu kvotu citās organizācijās un preferenciālas pensionēšanās pieredzes sagatavošanu tālu ziemeļu reģionos, lai uzkrātu kvotas Citās organizācijās un saņemšanas preferenciālā pensija apstiprina darbinieka darba grāmatu (11. punktu par noteikumiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas 2004. gada 2. oktobra valdības dekrēts Nr. 1015).). Tomēr nav skaidrs no nodarbinātības ieraksta, kādos apstākļos strādāja darbinieks, kas saņemts pabalsts.
Lai novērstu šādas neskaidrības, darba devējs atlaižot darbinieka arī vērš viņu kā sertifikātu darbā teritorijās tālu uz ziemeļiem vai līdzvērtīgi vietām. Jūs varat izveidot sertifikātu patvaļīgā formā.

Kas ir preferenciāla pieredze un kas to sniedz?

Kopš 2030. gada izglītības sfēras darbinieki dosies uz labi pelnītu atpūtu vispārēju iemeslu dēļ. Mainīsies arī pensijas aprēķināšanas un izveides kārtība. Procedūras pensijas iecelšanas kārtība pēc visu nepieciešamo dokumentu sniegšanas PF darbinieki nosaka atbilstību ierakstiem specialitāšu un izglītības iestāžu darbgrāmatas sarakstā.

Ja ir nepieciešami papildu dokumenti tiek pieprasīti. Saskaņā ar revīzijas rezultātiem tiek pieņemts lēmums iecelt pensiju vai atteikumu pamatot cēloni. Ja jūs domājat, ka jūs esat atteikts būt nelikumīgs, jūs varat pārsūdzēt PF lēmumu tiesā.

Izmaiņas 2018. gadā, ja tiek iecelta pakalpojuma pensija, tad saņēmējam ir jāpārtrauc izglītojoša darbība un nākotnē ir zaudētas tiesības uz oficiālu nodarbinātību. Šī prasība neattiecas uz darbu privātajās izglītības iestādēs.

Noteikumi par preferenciālu pensiju medicīnas darbiniekiem

Dokumenti pedagoģiskās pensijas projektēšanai. Lai izsniegtu agrīnu izeju uz labi pelnītu brīvdienu 2017. gadā, pieteikuma iesniedzējam ir jāapkopo kāds saraksts ar dokumentiem:

Krievijas Federācijas pilsoņa pase;
Darba grāmata;
Ienākumu sertifikāts NDFL pagājušajā gadā;
Bērnu dzimšanas sertifikāti (ja ir pieejami);
Militārais ID (vīriešiem).

Šis ir standarta dokumentu saraksts. Ja rodas domstarpības darbgrāmatu informācijā, PF var pieprasīt papildu precizējošos dokumentus. Periodi, kas ņemti vērā darba pieredzē, lai aprēķinātu preferenciālo pieredzi, ņem vērā šādus skolotāja periodus:

Strādāt pilnu darba laiku.

Ir uzstādīti dažādu nodarbību skolotāju neoroches. Gadā nostrādāto stundu skaitu jābūt vismaz 240, un vidusšķiras skolotājiem šis skaitlis ir 360 normāls.

Preferenciālā pensija skolotājiem par pakalpojumu

Uzmanība

Darba devējam ir jāmaksā papildu apdrošināšanas prēmijas darbiniekam. Kā darba periodi, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju, tiek uzskaitīti šādi periodi īpašā pieredze: 1. Īpašā pieredze ietver darba periodus, kas dod darbiniekam tiesības uz agrīnu iecelšanu vecuma apdrošināšanas pensiju, kas tika veikta nepārtraukti pilnas darba dienas laikā.

Šādi periodi tiek skaitīti pieredzē kalendāra secībā, ja vien likumā nav noteikts citādi. Pilnas darba dienas ilgums (maiņa) tiek noteikta saskaņā ar Darba kodeksa normām. Darba izpilde, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju, jābūt vismaz 80% no visu darba maiņas laika vienā pilnā darba laikā diena. Šajā laikā ir iekļauts sagatavošanas un palīgdarbu izpildes laiks.

Kādi periodi nav iekļauti preferenciālajā pieredzē

Likvidēšanas periodu saraksts, kas jāiekļauj īpašajā pieredzē, ir ietverti šo noteikumu 5. punktā, saskaņā ar kuru darba pieredze, kas dod tiesības uz agrīnu pensiju, ietver darba periodus pilnas darba dienas laikā, tostarp: - periodi iegūstot pabalstus valsts sociālajai apdrošināšanai pagaidu invaliditātes laikā; - Gada galveno un papildu apmaksāto brīvdienu periodi. Šis saraksts ir izsmeļošs. Iekļaušana īpašā pieredzē šādu periodu kā studiju atvaļinājumu un uzlabotu apmācību kursu atrašana, noteikumi netiek sniegti.

Kādi darba periodi nav iekļauti preferenciālajā pieredzē

Attiecībā uz medicīnas darbiniekiem ir šādas funkcijas un noteikumi, kas saistīti ar preferenciālās pieredzes aprēķināšanu: \\ t

medicīnas darbinieki (veselības aprūpes iestādes), kura profesionālā darbība ir saistīta ar kontaktu ar īpaši bīstamām vielām (radioaktīviem), kuru jauda ir vairāk nekā 10 mkuri, ir tiesības uz atvieglotiem nosacījumiem. Šādā kategorijā tie, kas strādāja X-ray-birojos un citās atsevišķās vienībās, kurās radioaktīvās fiziskās vielas varētu rīkoties;
medicīnas darbinieki, kuriem bija jāsazinās ar rayaktīvām vielām, bet saņēma apstarošanu mazāk nekā 10 macure, var būt piemēroti arī preferenciāliem pieredzes noteikumiem (šādi apstākļi ir atsevišķi norādīti likumā par nodarbinātības aprēķināšanu);
atsauce uz preferenciālām kategorijām tiem darbiniekiem medus.

Svarīgs

Prasība pedagoģiskajam pulkstenim neattiecas uz darbiniekiem, kuri māca pamatskolas klasēs un lauku skolās.

Palikt slimnīcā.
Sieviešu uzturēšanās uz bērnu aprūpes atvaļinājumu (līdz 1,5 gadiem) un periods ikgadējo steidzamo brīvdienās.
Kopš 2017. gada, aprēķinot īpašu pieredzi, ņems vērā profila izglītības un uzlabotas apmācības iegūšanas periodu. Šim nolūkam pieteikuma iesniedzējam jāstrādā pedagoģiskajā sfērā pirms un pēc apmācības.

Galvenais nosacījums ir pieejamība atbilstošu ierakstu nodarbinātības ierakstā. Procedūra agrīnās pensijas aprēķināšanai, aprēķinot preferenciālās pensijas apjomu 2018. gadā, informācija tiek ņemta no ienākumu sertifikāta.