Kādas janvāra dienas ir atvaļinājumā. Atvaļinājuma perioda aprēķināšana, kas samazinājās par Jaungada brīvdienām
Kā vislabāk veikt atvaļinājumu: līdz jaunā gada brīvdienām pēc brīvdienām, lai nezaudētu algās? Šo jautājumu bieži tiek prasīts uzņēmuma grāmatvedim. Piemēros mēs analizēsim, kad darbinieks saņēma algu (oficiālā alga) ir izdevīga, lai ņemtu atvaļinājumu vai daļu no tā, lai nezaudētu naudu. Lai objektīvi salīdzinātu, ņemiet norēķinu periodu no 2010. gada decembra līdz 2011. gada februārim
1. variants. Ja darbinieks veica atvaļinājumu pirms jaunā gada, un pēdējā brīvdienu diena 31. decembrī. Šajā gadījumā darbinieka ilgums būs:
brīvdienu dienu skaits \u003d brīvdienu dienu skaits + 10 dienas Jaungada brīvdienas
Pieņemsim, ka darbinieks ar algu 12 000 rubļu tika dota atvaļinājuma 14 kalendārās dienas no 18. decembra līdz 2010. gada 31. decembrim. Uzņēmums darbojas piecu dienu darba nedēļā ar divām nedēļas nogalēm sestdien un svētdienā.
Mēs definējam darbinieka atpūtas dienu skaitu no 2010. gada 18. decembra līdz 2011. gada 10. janvārim, tas būs 24 dienas (14 dienas brīvdienas + 10 dienas pēc Jaungada brīvdienām).
Lai sāktu ar, mēs aprēķinām algas 2010. gada decembrī ražošanas kalendārā 2010. gada decembrī, 23 darba dienas. Sabiedrības darbiniekam strādāja 13 dienas decembrī, viņa algas būs 12 000 rubļu / 23 dienas. x 13 dienas \u003d 6782,60 berzēt.
Brīvdienu darbinieki būs 12 000 rubļu. x 12 mēneši / (29, 4 dienas / mēnesī x 12 mēneši) x 14 dienas. \u003d 5714.28 RUB.
Neskatoties uz to, ka 2011. gada janvārī darbinieks strādāja 15 dienas, to izmaksās 12 000 rubļu alga.
Alga 2011. gada februārī būs arī 12 000 rubļu. algas lielumā.
Kopējais uzņēmuma 2010. gada decembra darbinieks - 2011. gada februāris saņems 6782,60 rubļus. + 5714.28 RUB. + 12000 berzēt. + 12000 berzēt. \u003d. 36496.88 RUB.
2. variants. Kad darbinieks veica atvaļinājumu pēc jaunā gada uz 14 dienām no 2011. gada 23. janvāra līdz 23. janvārimDarbinieka atpūtas dienu skaits no 2011. gada 1. janvāra līdz 2011. gada 23. janvārim, jo \u200b\u200bpirmajā versijā 24 dienas (10 dienas pēc Jaungada brīvdienām + 14 dienas atvaļinājumā).
Aprēķiniet algas 2010. gada decembrī. Tā kā darbinieks pilnībā izstrādāja darba dienu normu ražošanas kalendārā 2010. gada decembrī, viņš maksās algu 12 000 rubļu apmērā.
Tad brīvdienu darbinieki būs 12 000 rubļu. x 12 mēneši / (29, 4 dienas / mēnesī x 12 mēneši) x 14 dienas. \u003d 5714.28 RUB.
Mēs definējam algu 2011. gada janvārī. Saskaņā ar ražošanas kalendāru 2011. gada janvārī, 15 darba dienas. No tiem darbinieks strādāja 6. Alga šīm dienām būs: 12 000 rubļu. / 15 dienas x 6 dienas \u003d 4800 rubļu.
Kopējais uzņēmuma darbinieks 2010. gada decembrī - 2011. gada februāris saņems 12 000 rubļu. + 5714.28 RUB. + 4800 berzēt. + 12000 berzēt. \u003d. 34514.28 RUB.
No iepriekš minētā, var secināt, ka tas ir izdevīgi visām brīvdienām pirms jaunā gada. Pēc likmes ir redzams, ka viena darba dienas cena janvārī ir daudz augstāka nekā citos mēnešos. Tas ir saistīts ar to, ka darba dienas janvārī ir mazāka nekā jebkurā citā gada mēnesī.
3. variants. Kad darbinieks ieguva atvaļinājumu jaunā gada brīvdienās.Saskaņā ar 120 TK RF, bez darba brīvdienām samazinās gada galvenās vai ikgadējās papildu apmaksātās atvaļinājuma periodā, nav iekļauta kalendāro atvaļinājuma dienu skaits.
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darbinieki, kas saņem algu, bez darba brīvdienām, nav samaksāta papildu atalgojums.
Tāpēc zaudējumi algu būs pamanāmi, ja visas brīvdienas vai lielākā daļa no tā samazinās janvārī. Janvārī, 6 nedēļu brīvdienās nokrīt (1.-5. Janvāris - Jaungada svētki, 7. janvāris - Kristus Ziemassvētki).
Apsveriet divas iespējas, ja darbinieks veica atvaļinājumu 14 un 28 kalendārās dienas.
3.1 variants. Kad darbinieks aizņēma atvaļinājumu jaunā gada brīvdienās 28 dienas no 2010. gada 31. decembra līdz 2011. gada 2. februārimDarbinieka atpūtas dienu skaits no 2010. gada 31. decembra līdz 2011. gada 2. februārim būs 34 dienas (28 kalendārās brīvdienu dienas + 6 bez darba brīvdienas).
Aprēķināsim algas 2010. gada decembrī, tas izrādīsies: 12000 rubļu. / 23 dienas x 22 dienas \u003d 11478,26 berzēt.
Brīvdienas būs: 12000 rubļu. x 12 mēneši / (29, 4 dienas / mēnesī x 12 mēneši.) X 28 dienas \u003d 11428.57 RUB.
Alga 2011. gada februārī (19 darba dienas), no kurām darbinieks strādāja 17 darba dienas, būs: 12 000 rubļu. / 19 dienas x 17 dienas \u003d 10736,84 berzēt.
Mēs definējam kopējo darbinieku maksājumu summu 2010. gada decembrī - 2011. gada februārī. Kopējais maksājumu apjoms būs 11478,26 rubļi. + 11428,57 RUB. + 10736.84 RUB. \u003d. 33643,67 berzēt.
Neskatoties uz to, ka darbinieka brīvdienas ilgst 34 kalendārās dienas, darbiniekam saņēma brīvdienas tikai 28 kalendārās dienas. Darbinieku brīvdienas konfiscēja 2010. gada decembra un 2011. gada februāra daļu, tāpēc uzņēmuma darbinieka algu būs mazāks par algu.
Ja 2011. gada janvārī tas nebija 6 brīvdienas, tad darbinieks šajā gadījumā maksā algas 37192.54 rubļu apmērā. (11478, 26 rubļi. + 11428,57 Rub. + (12000 rubļu / 21 dienas. X 4 dienas.) + 12000 berzēt.). Šādā gadījumā darbinieks zaudē 3548,87 rubļus. (37192, 54 berzēt. - 33643,67 rubļi.)
3.2. Iespēja. Kad darbinieks aizņēma atvaļinājumu Jaungada brīvdienās 14 dienu laikā no 2010. gada 31. decembra līdz 2011. gada 19. janvārimDarbinieka atpūtas dienu skaits no 2010. gada 31. decembra līdz 19. janvārim 2011 būs 20 dienas (14 kalendārās brīvdienu dienas + 6 bez darba brīvdienas).
Alga 2010. gada decembrī būs: 12000 rubļu. / 23 dienas x 22 dienas \u003d 11478,26 berzēt.
Brīvdienas būs: 12000 rubļu. x 12 mēneši / (29, 4 dienas / mēnesī x 12 mēneši. X 14 dienas. \u003d 5714.28 RUB.
Algas 2011. gada janvārī (16 darba dienas), no kurām darbinieks strādāja 8 darba dienas, būs 12 000 rubļu. / 16 dienas x 8 dienas \u003d 6000 rubļu.
2011. gada februāra alga būs 12 000 rubļu. algas lielumā.
Kopējais darbinieku maksājumu apjoms 2010. gada decembrī - 2011. gada februāris būs 35192.54 berzēt. (11478, 26 berzēt. + 5714.28 berzēt. + 6000 rubļu. + 12000 berzēt.)
Ja darbinieks janvārī veica 28 kalendārās dienas, darbinieks būs atpūsties vairāk, bet saņems mazāk naudas atalgojumu no darba devēja. To izskaidro fakts, ka darba brīvdienas ir pagarinātas atvaļinājumā darbiniekiem, kuri saņem oficiālo algu 6 kalendārās dienas, nepalielinot maksājumu. Turklāt, pateicoties atpūtas laika pieaugumam, pagājušo dienu skaits decembrī samazinās un februārī, kas arī veicina algas samazināšanos.
Jūs varat redzēt atšķirību no galda.
Atvaļinājuma dienu aprēķināšanas iezīme janvārī ir svētku dienu dienu klātbūtne parastajām nedēļas nogalēm. 2019. gada janvārī, aprēķinot svētku dienas, ir nianses. Kā grāmatvedis skaitīt atvaļinājuma dienas 2019. gada janvārī - lasiet rakstā.
Oficiālās brīvdienu dienas 2019. gada janvārī
2019. gada decembrī mēneša beigās būs darba sestdiena 29. decembrī. Šī diena tika atlikta pirmdien 31. decembrī, lai nevajadzētu lauzt nedēļas nogalēs un brīvdienās. Šajās dienās ir viena no brīvdienas dienām, tāpēc viņu brīvdienas ir uzkrātas.
Tālāk nāk Jaungada brīvdienas no 1. janvāra līdz 8. janvārim, no kuriem periodi no 1. līdz 6. un 8. janvāra tiek uzskatīti par jaunā gada brīvdienām, un 7. janvārī ir Ziemassvētku diena. Šajās dienās tie ir svētki, tie ir starp brīvdienu dienām. Brīvdienas šīm dienām nav uzkrātas.
Nē, kas 2019. gada janvārī netika samazinājies. Līdz ar to šīs svētku dienas atvaļinājuma ilgums nepalielinās un netiek samaksāts.
Kā skaitīt dienas atvaļinājumā janvārī, ja daži no tiem nokrīt uz Jaungada brīvdienām?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 120. pantu, oficiālās brīvdienas brīvdienās nav iekļautas un nav samaksātas. Turklāt nav svarīgi, kāds grafikas darbs ir personāla loceklis. Pat ja tas darbojas nevis uz piecu dienu, un oficiālās brīvdienas varētu būt viņa darba diena, ja ne atvaļinājumā, joprojām ir apmaksātas brīvdienu dienas, oficiālā brīvdienu diena nav iekļauta.
Piemēram, ja darbinieks saņem atvaļinājumu no 27. decembra līdz 2019. gada 10. janvārim, tad atvaļinājums tiks izmaksāts tikai par laika posmu no 27. līdz 31. decembrim un par laika posmu no 9. līdz 10. janvārim (5 dienas decembrī un 2 dienas Janvāris, kopā 7). Un brīvdienas no 1. janvāra līdz 8. janvārim netiks ņemta vērā. Tajā pašā laikā darbinieks tērē tikai 7 dienas no 28, kas tiek likts gadā. Un citas dienas netiks iekļautas brīvdienu ikgadējās dienās.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants. Ikgadējo apmaksāto brīvdienu ilguma aprēķināšana):
Gada pamata un papildu samaksāto atvaļinājumu ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās, un maksimālais ierobežojums nav ierobežots. Brīvdienas, kas nav brīvdienas, kas notika ikgadējās galvenās vai ikgadējās papildu maksas atvaļinājuma periodā, nav iekļautas kalendāro atvaļinājuma dienu skaitā.
Bez darba brīvdienas Krievijā ir:
1, 2., 3., 4., 5., 6. un 8. janvāris - Jaungada brīvdienas
7. janvāris - Kristus Ziemassvētki
Dienas no 1. janvāra līdz 8. janvārim nav iekļautas brīvdienu aprēķinā. Tāpēc mēs uzņemamies brīvdienas, iekļaujot jaunā gada brīvdienas visbiežāk ļoti nerentablās. Taisnība, vēl nerentablāka, lai atvaļinātu janvāra vidū vai beigās. Apsvērt piemēru.
Svētku aprēķināšanas piemērs 2019. gada janvārī
Darbinieks ir atvaļinājumā no 01/01/2018 līdz 11.01.2019. Tās vidējais peļņa, lai aprēķinātu atvaļinājuma pabalstu ir 1600 rubļu. Alga ir 47 000 rubļu.
Janvārī, 31 dienas, ir 17 darbinieki, un 14 nedēļas nogalēs un svētku.
Brīvdienu ilgums noteiktajos datumos ir tikai 3 dienas (9, 10 un 11). Tātad, viņš saņems brīvdienas 1 600 * 3 \u003d 4 800 rubļu.
Tajā pašā laikā alga būs 47 000/17 x 14 \u003d 38 705,88 rubļi.
Šeit 17 - darba dienu skaits janvārī, 14 - faktiski pavadīto dienu skaits janvārī.
Kopējie ienākumi izrādīsies tikai 4 800 + 38 705,88 \u003d 43,505,88 berzēt.
Salīdzinājumam, ja atvaļinājuma periods tiek pārvietots uz mēnesi, I.E., ņemiet tādas pašas 11 kalendārās dienas, bet no 1. līdz 11. februāra, tad ienākumi būs pilnīgi atšķirīgi. Brīvdienas jau ir sagatavojušas 1 600 * 11 \u003d 17 600 rubļu. Alga būs 47 000/19 * 12 \u003d 29 684,21 rubļi. Un kopējie ienākumi februārī, attiecīgi - 47,284,21 rubļi.
Kā apsvērt maksājumu par pavadītajām dienām janvārī?
Oboek dienas 2019. gada janvārī 17. Tādējādi, lai iegūtu algu apmēru piecu dienu darba ņēmējiem, algas summa ir nepieciešama, lai sadalītu 17 un reizināt ar summu, kas faktiski pavadīts pēc dienām no atvaļinājuma atbrīvošanas .
Kā minēts iepriekš, ņemiet atvaļinājumu janvāra vidū vēl nelabvēlīgāk nekā sākumā. Piemēram, jūs varat atkal veikt atvaļinājuma periodu 11 dienu laikā, bet no 15. janvāra līdz 25. Citi nosacījumi ļaujiet mums atstāt to pašu: vidējā peļņa 1 600 rubļu. un algu 47 000 rubļu.
Brīvdienas būs 11 * 1 600 \u003d 17 600 rubļu. Šādā gadījumā tiek izmaksātas visas brīvdienas dienas. Bet tikai 8 paliek pavadītas dienas. Alga būs 47 000/17 * 8 \u003d 22 117,64 rubļi. Visi ienākumi janvārī būs vienāds ar 17 600 + 22 117,64 \u003d 39 717,65 berzēt. Salīdzinot ar kādu no iepriekš minētajām summām, šis ienākums ir mazākais. Tāpēc nav ieteicams veikt atvaļinājumu janvārī.
Kā aprēķināt brīvdienu dienas
Mēs visi zinām, ka brīvdienās (kalendāra sarkanās dienās nevajadzētu būt atvaļinājumam. Tāpēc, skaitot dienas atvaļinājumu, izmantojot 1. maijs un 9. maijs Mēs pārlēkamies. " Un šeit ir diena 8. maijā, kas nav svētku, bet ir kļuvusi par nedēļas nogali janvāra nedēļas nogales nodošanas rezultātā, mēs ieslēgsim atvaļinājuma dienu. Par to atgādina mums par Rostrudu ieteikumos no 02.06.2014. №1.
Piemērs
Darbinieks Vasin N.N. Doties uz atvaļinājumu no 2017. gada 25. aprīļa 14 kalendārās dienas. Dienas atvaļinājumā būs 25., 26., 27., 28., 29. aprīlī, 30., 2., 3., 4., 5., 6., 7., 8., 10. maijā. Strādāt vasin 11. maijā. Tabletā norādītajās dienās mēs ievietosim kodu "no" ikgadējā atvaļinājuma un 1. un 9. maijā - "" -Viga.
Tādā pašā veidā mēs aprēķinām brīvdienas dienas darbiniekam, kurš strādā pēc grafika, un viņa darba maiņas samazinājās 1. maijā vai 9. maijā. Skaitot dienas atvaļinājumu, mēs joprojām "lēkt vairāk", mēs neņems vērā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka "sarkanie datumi" var uzstādīt reģionos. Skaitot dienas atvaļinājumu, jums ir nepieciešams lēkt vairāk un caur tiem.
Kā norādīt atvaļinājuma periodu pasūtījumā
Daudzi izraisa situācijas mulsumu, kad rīkojumam ir jānorāda vairāk laika nekā atpūtas dienu skaits.
Laikā no 25. aprīļa līdz 10. maijam reālās 16 kalendārās dienas, bet šajā periodā tikai 14 dienas būs atvaļinājumā. Un tas ir normāli, nekas nav dīvaini vai nepareizi.
Brīvdienas sākas svētku dienā
Vai ir iespējams doties atvaļinājumā ar 1. vietu? Kāpēc ne? Likumdošana neietver aizliegumu piešķirt atvaļinājumu no svētku dienas.
Piemērs
Sergejevs V.V. Piešķirts ikgadējais atvaļinājums no 1. maija līdz 28. kalendārajām dienām. Sūtīt 28 dienas, trūkst 1. marta un 9. Lai strādātu Sergejevā 31. maijā.
Rīkojums stāvēs atvaļinājuma periodā no 1. maija līdz 30. maijam (ti, darba ņēmējs faktiski balstās 30 dienas), un atvaļinājuma dienu skaits šajā periodā ir tikai 28 brīvdienu dēļ.
Ja darba ņēmējs atvaļinājumā saslima
Un šī situācija vienmēr rada grūtības. Cik dienas, lai atjaunotu brīvdienas? Vai brīvdienas? Vai tikai uz brīvdienu dienu skaitu?
Mums jāatzīst, ka es dažreiz sajaucos. Bet grāmatvedis vienmēr labo mani, tāpēc atcerēsimies kopā:
Brīvdienas paplašinās visās slimības dienās, ieskaitot brīvdienas.
Un FSS nav pret šādu praksi, jo viņš pats paskaidroja šo situāciju vēstulē datēts 05.06.2007. № 02-13 / 07-4830.
Piemērs.
Pieņemsim, ka Vasin N.N., kurš devās atvaļinājumā 25. aprīlī, saslima 28. aprīlī (obligāti saslima, un neņēma slimnīcas aprūpi bērnam). Invaliditātes loksne ir slēgta 10. maijā. Darbinieks paziņoja par savu slimību darba devējam un izteica vēlmi pagarināt savu atvaļinājumu. Šādā gadījumā atvaļinājumu pagarina 13 kalendārās dienas. Tas bija tik daudz, ka viņš brauca (periods no 28. aprīļa līdz 10. maijam). Tagad Vasin N.N. Tikai 24. maijā ieradīsies darbā.
Kad ir izdevīgi uzņemties atvaļinājumu?
Ir izdevīgāk veikt ikgadēju atvaļinājumu šajā mēnesī, kurā daudzās darba dienās. Maijā mazliet brīvdienu un nedēļas nogales darba dienu nodošanas dēļ. Tāpēc, dodoties atvaļinājumā maijā nav tik rentabla kā, piemēram, augustā.
Let's redzēt, kā grāmatvedis uzskata jūsu algu un atvaļinājumu.
Pieņemsim, ka jūsu alga ir 30 000 rubļu. 20. maijā darba dienas un dienas likme šajā mēnesī ir 30 000 rubļu. : 20 \u003d 1 500 berzēt. Augustā darba dienās 23 dienas likme ir attiecīgi 30 000 rubļu. : 23 \u003d 1 304,35 rubļi.
Ja jūs apmeklējat atvaļinājumu maijā, tad darba dienas ir 1500 rubļu vērtība. Aizstāti ar brīvdienām (vidējais ienākums tiek aprēķināts 12 mēnešus), kas būs zemāks par dienas likmi. Ja Jums ir atvaļinājums augustā, tad brīvdienu darba dienas būs vairāk "lēti", un darba dienas pēc brīvdienas paliks vairāk.
| Vidējie ienākumi atvaļinājumam | Atvaļinājuma summa 14 KP | Atvaļinājuma periods | Algu darba dienās | Kopējie ienākumi |
| 1 020 berzēt. | 14,280 rubļi. | No 01.05. 16.05. | Maijā -11 vergu. Dienas 30 000: 20 *11 = 16 500 |
30 780 rubļi. |
| 1 020 berzēt. | 14,280 rubļi. | No 01.08. 14.08. | Augustā - 13 vergu. Dienas 30 000: 23 * 13 = 16 957 |
31 237 RUB. |
Daudzi darbinieki sapņo par viņu brīvdienu palielināšanu uz Jaungada brīvdienu rēķina. Ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma periodā darbinieks nokrīt bez darba brīvdienām, brīvdienu beigas tiek automātiski pārvietots uz atbilstošu brīvdienu skaitu. Tas ir, ja jūs uzņematies atvaļinājumu pirms jaunā gada vai uzreiz pēc brīvdienām, jūs varat ievērojami palielināt jauno gadu brīvdienas.
Atvaļinājuma perioda aprēķināšana
Svētku dienas automātiski paplašina atvaļinājumu. Saskaņā ar Art. 120 LDGC no Krievijas Federācijas bez darba brīvdienām uz katru samaksāto atvaļinājumu nav iekļauti skaita kalendāro dienu atvaļinājuma. Tādējādi automātiski "pagarina" atvaļinājumu.
Ja jūs nonākat izlaistās nedēļas nogales dienās, tās ir iekļautas atvaļinājuma periodā ar regulārām izlaides dienām.
Kopējā noteikuma atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar atvaļinājuma grafiku. Lai ņemtu atvaļinājumu pirms jaunā gada brīvdienām vai pēc brīvdienām, darba devēja piekrišana ir nepieciešama. Tātad, vienojoties starp darbinieku un darba devēju, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var iedalīt daļās. Tajā pašā laikā vismaz vienā no šīs atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas darba kodeksa 125. pants). Tādējādi darbinieks var veikt gan 14 kalendārās dienas, gan mazāk dienas saskaņā ar grafiku, pamatojoties uz pieteikumu.
Jāatzīmē, ka, ja darbinieks uzņem brīvdienas tikai nedēļu, tad atvaļinājuma aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz atvaļinājuma dienām. Tā kā ikgadējās samaksātās brīvdienas laikā nav iekļautas darba brīvdienas, tās nav jāmaksā šajās dienās. Darbinieks saņems brīvdienas brīvdienu dienu laikā, tostarp pašreizējās un nodotās nedēļas nogalēs. Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz darbinieka vidējo peļņu šajā sakarā, ir izdevīgāk ņemt atvaļinājumu pirms brīvdienām, jo \u200b\u200bvidējais peļņa būs augstāka. Maksājot par brīvdienām brīvdienu laikā, nebūs, jo šajās dienās darbinieks nesaglabā vidējo peļņu.
Brīvdienas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz vidējo ienākumu brīvdienu dienām, izņemot brīvdienas. Vispārīgie noteikumi vidējo algu aprēķināšanai ir izveidota ar mākslu. 139 Krievijas Federācijas darba kods. Mākslas vidējās algas aprēķināšanas kārtības iezīmes. 139 no Krievijas Federācijas darba kodeksa, ko nosaka noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas kārtības iezīmēm, ko apstiprinājusi Krievijas 2007. gada 24. decembra valdības dekrēts Nr. 922 (turpmāk tekstā - turpmāk tekstā - pozīcija).
Atgādināt, ka nedēļas nogales 2014. gadā būs:
Tādējādi, ņemot vērā nedēļas nogales nodošanu 2014. gadā. Jaunā gada brīvdienu laiks būs 8 dienas - no 2014. gada 1. janvāra līdz 8. janvārim
Tajā pašā laikā, ne visi darbinieki var izmantot iespēju pagarināt jauno gadu brīvdienas.
Atvaļinājuma perioda aprēķināšana
Ikgadējā primārā apmaksātā brīvdienas tiek sniegta darbiniekiem ar ilgumu 28 kalendārās dienas. Paplašināta galvenā brīvdienas tiek nodrošināta darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem (Art 267 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas) un pedagoģiskajiem darbiniekiem izglītības iestāžu (334 Art.).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 122. pantu, tiesības izmantot atvaļinājumu pirmajam darba gadam rodas no darbinieka pēc tam, kad beidzies sešu mēnešu nepārtrauktais darbs šim darba devējam. Puses vienojoties, apmaksāto brīvdienu darbinieku var sniegt pirms sešu mēnešu termiņa beigām.
Pirms termiņa beigām sešu mēnešu nepārtrauktas darbības, maksā atvaļinājumu ar darbinieku, būtu jāsniedz:
sievietes - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā;
darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;
darbiniekiem, kuri pieņēma bērnu (bērnus) jaunāki par trim mēnešiem;
citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos.
Atteikums darbinieka rezolūcijai par atvaļinājumu pirmajam darba gadam (ja ir pilnībā izstrādāti 6 mēneši) pārvaldnieks nevar.
Tādējādi atvaļinājums tiek nodrošināts kā vispārējs noteikums pēc 6 mēnešu darba organizācijā.
Personu, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, garantē darba laika, brīvdienu un brīvdienu ilgumu, ko maksā federālais likums. Un ir iespējams to pagarināt jauno gadu brīvdienās, ir iespējams būt pilnīgi likumīgi, ir vērts atcerēties, ka pārdošanas izmaksas tiks veiktas, pamatojoties uz visu atvaļinājuma periodu, bet tikai uz pamata brīvdienu dienas, ņemot vērā vidējos ienākumus.
Drīz ilgi gaidītais laiks krieviem būs: mēnesī, kad visa valsts atzīmē ne tikai svētku dienas, bet arī baznīca - Ziemassvētki. Galu galā, janvārī ietilpst vislielākais darba dienu skaits.
Un, protams, katrs darbinieks domā, kā svētki tiek maksāti 2019. gada janvārī Krievijā.
Šā gada pēdējā darba ņēmēju diena būs sestdiena 29. decembrī. Bet The Defalel 31. decembrī veica nedēļas nogali. Un jaunā gada brīvdienas turpināsies līdz 8. janvārim ieskaitot. Attiecīgi, kopš 9. janvāra, turpiniet darbu.
Dži analizēsim, kā Jaungada brīvdienas tiek maksātas 2019. gada janvārī, kā arī man pateikt:
- jo viņi maksās par darbu šajā laikā;
- kā aprēķināt algas ar atšķirīgu algu sistēmu.
31 kalendāro dienu laikā 2019. gada janvārī ir kopumā 17 darbinieki un 14 svētku un nedēļas nogales dienas.
Kā maksāt par darbu brīvdienās saskaņā ar Darba kodeksu
Māksla. 113 TK RF darbs svētku un brīvdienās ir aizliegta, izņemot gadījumus, kad radās neparedzētas situācijas, uz kura turpmākā organizācijas efektivitāte. Šajā gadījumā darba devējs var piesaistīt darbinieku, bet tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Ir arī izņēmumi, kad darbinieku var piesaistīt bez rakstiskas piekrišanas. Piemēram, lai novērstu katastrofu, dabas katastrofu vai nelaimes gadījumu negadījumu.
Gadījumos, kad, par vienu iemeslu vai citu, darbinieks piesaistīs darbu, brīvdienu maksājums 2019. gada janvārī tiks veikta saskaņā ar Mākslas prasībām. 153 TK RF - dubultā. Dienas, uz kurām attiecas dubultā maksājums 2019. gada janvārī, ir 1 un 7 - brīvdienas, 2-6 un 8 - nedēļas nogalēs.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka papildus dubultās likmēm, darbiniekam var piedāvāt alternatīvu iespēju - diena tiek dota atpūtai. Šajā gadījumā maksājums tiek veikts vienā daudzumā, un sniegtā brīvdienu diena nav samaksāta. Taču šāda aizstājēja iniciatīva jānāk no darbinieka, nevis no darba devēja.
Papildus jāmaksā par Jaungada brīvdienām 2019. gadā, ir jāatceras, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa vispārīgajām prasībām (136 pants), ja algas tiek uzskaitīta ar Jaungada brīvdienām, algu ir maksā šīs dienas priekšvakarā. Piemēram, 2018. gada decembra peļņa, kas vajadzīga, lai uzskaitītu 12/29/2018, kā 31. decembris bija nedarījums.
Maksājuma iespējas darbam brīvdienās ar dažādām algu sistēmām
Un kā jaunā gada brīvdienas, kas samaksātas 2019. gadā atkarībā no maksājumu sistēmas?
Darbinieki algu algu maksājumā 2019. gada janvārī tiek ražoti tādā pašā apjomā kā citos kalendāros mēnešos, lai gan janvāris darba dienu skaitā ir īss mēnesis. Lai to panāktu, darba laika norma ir iestatīta - 136 stundas.
Saskaņā ar vispārējām prasībām mākslas. 112 TK RF, darba ņēmēji, kuriem ir tarifa likme, kā arī partneri, par janvāra brīvdienām tiek izmaksāta papildu atlīdzība. Maksājuma procedūru un atalgojuma summu var noteikt darba līgums, organizācijas atlīdzības vai koplīguma nostāja. Arī organizācijai jānosaka procedūra vidējās algas aprēķināšanai mēnešos, kas veido brīvdienas (paaugstinātas likmes, piemaksas).
Mākslā. 112 Krievijas Federācijas darba kods sastāvēja no valsts garantijām, aizliedzot darba devējam pārkāpt darbinieku tiesības maksāt un samazināt algu dēļ brīvdienās.
Apkopojot iepriekš minēto, mēs atkārtojam, kā tiek izmaksāti Jaungada brīvdienas:
- partneri - ne mazāk kā par dubultās sarežģītās cenas;
- personas ar maksājumiem par tarifu likmēm - vismaz divkāršu tarifa likmi;
- personas, kas saņem algu - ne mazāk viena likme, ja darbs nedēļas nogalē vai darba brīvdienu svētku dienā tika veikta darba laika mēneša laikā. Un strādājot par darba laika standartu, saskaņā ar Mākslas prasībām. 152 TK Rf, virsstundu darba samaksa tiek pievienota algai - par pirmajām 2 stundām, maksājums tiek veikts viena gada vecā izmērā, pēc tam - dubultā.
Gadījumā, ja darba devējs atsakās maksāt par darbu Jaungada brīvdienās saskaņā ar likumu, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt viņu darba tiesību aizsardzību valsts darba inspekcijai vai tiesai.