Kā saņemt slimības atvaļinājumu no ginekologa. Kā grūtniecības laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, kā tiks apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Šo slimības atvaļinājumu izsniedz ārstējošais ārsts - ginekologs pirmsdzemdību klīnikā kopā ar galvu. Katrai sievietei ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā neatkarīgi no perioda, kad viņa pirmo reizi parādījās pirmsdzemdību klīnikā. Galvenais ir tas, ka tas notiek pirms 30. grūtniecības nedēļas (līdz 28. dvīņu vai trīnīšu gadījumā). Ja sieviete vēlas turpināt darbu līdz dzemdībām, viņai nebūs jādodas slimības atvaļinājumā pret viņas gribu.

Vai šādā situācijā ir nepieciešams slimības atvaļinājums? Jā, slimības vai grūtniecības komplikācijas gadījumā strādājošai sievietei ir tiesības uz darbnespējas lapu. Ja sliktas pašsajūtas dēļ bieži sastopama slimība, kas nav ginekoloģiska, jums jākonsultējas ar terapeitu. Ja nepieciešams, viņš jūs novirzīs pie šauriem speciālistiem - ENT speciālista, oftalmologa, neirologa. Ar grūtniecību saistītās problēmas pirmsdzemdību klīnikā risina ginekologs.

Slimības atvaļinājums grūtniecības laikā

Jau no pirmajām grūtniecības nedēļām sievietei ir veselības problēmas. No rīta viņa ir mokoši slima, dažreiz vemj, viņa jūt vispārēju nespēku, vilkšanas sāpes vēdera lejasdaļā, nepieļauj aizliktas telpas. Ja sieviete vienlaikus strādā un nolemj ar simptomiem konsultēties ar ārstu, lai iegūtu slimības atvaļinājumu, visticamāk, viņa tiks atteikta, solot, ka pēc 12 nedēļām visas nepatīkamās sajūtas pazudīs.

EEK sertifikāts nav nepieciešams, lai iegūtu ilgstošu slimības atvaļinājumu tādiem apdraudējumiem kā virsstundu darbs, nakts maiņas, komandējumi uz vietu, kas ir tik tālu, ka nav iespējams atgriezties mājās vienas darba dienas laikā, papildu darba laiks nedēļas nogalēs.

Ieteikumi topošajām māmiņām: kā atstāt grūtnieci slimības atvaļinājumā

Saskaņā ar likumu līdz 30. grūtniecības nedēļai sievietei ir pienākums pildīt darba pienākumus. Tas bieži vien ir diezgan grūti. Iespējamas arī tādas bieži sastopamas slimības kā saaukstēšanās, bronhīts un klepus. Un to papildina tādi grūtniecības simptomi kā vemšana vai slikta dūša, miega traucējumi, sāpes mugurā, locītavās.

Katrs ārsts, pirmkārt, cilvēks, kurš no personīgās pieredzes zina, kas ir grūtniecība, un ir pazīstams ar savu vai savas sievas, radinieka piemēru. Viņš lieliski saprot, cik grūti tas var būt pat minimālā laika posmā. Jāatzīmē, ka tieši pirmie trīs mēneši ir visgrūtākie attiecībā uz toksikozes cēloni.

Rokasgrāmata par to, kā grūtniecības laikā izmantot stacionāro vai ambulatoro slimības atvaļinājumu

No ginekologa nav grūti iegūt darbnespējas lapu, taču jums ir jāsaprot, ka katra no šīm slimībām ir pamats stacionārai ārstēšanai un šos traucējumus nevar atstāt novārtā. Stacionārās ārstēšanas periods ir no 10 līdz 15 dienām. Ja nepieciešams, šo periodu var pagarināt. Slimnīcas grūtniecēm, ko izsnieguši ginekologi, tiek izmantotas reālai ārstēšanai. Ja jūs vienkārši vēlaties doties mājās, apsēsties un neko nedarīt, tad labāk ir sazināties ar terapeitu.

Pirmie trīs mēneši ir visgrūtākie un bīstamākie. Šis ir periods, kad sievietes ķermenis aktīvi cīnās ar svešķermeni, un tāpēc grūtniecības skaistumu pirmajā trimestrī pavada spēcīgs un mainīgs diskomforts. Tāpēc ir svarīgi pēc iespējas agrāk reģistrēties vietējā slimnīcā, lai pasargātu sevi un savu mazuli no negatīvām sekām.

Slimības atvaļinājums grūtniecības laikā

Gadījumā, ja slimības dēļ tiek atbrīvots no darba, slimības atvaļinājumu aprēķina arī vispārīgi. Tas nozīmē, ka iekasētā summa ir atkarīga no darba stāža un pēdējos 2 gadus saņemtās algas. Pilns maksājums būs par 8 un vairāk gadiem, 80% - par 5-8 gadiem un 60% - par darba pieredzi no 6 mēnešiem līdz 5 gadiem. Pabalsts tiem, kuri strādāja mazāk nekā 6 mēnešus, ir vienāds ar minimālo algu (minimālo algu).

Galvenais: šī nav darbnespējas lapa, tāpēc vēl jāiet uz darbu bez kavēšanās. Bet, ja darba apstākļi neatbilst sertifikātā norādītajiem, uzņēmuma vadītājam ir pienākums pēc iespējas ātrāk uz laiku nodrošināt citu darbu uz visu grūtniecības laiku, saglabājot iepriekšējo sievietei. Vai arī atbrīvot viņu no visiem profesionālajiem apdraudējumiem tajā pašā vietā.

Kā iegūt slimības atvaļinājumu grūtniecības laikā

Diezgan bieži grūtniecības laikā sievietes sūdzas par sliktu veselību un dodas uz klīniku pēc palīdzības. Tā kā toksikoze, hemoglobīna līmeņa pazemināšanās un citas izpausmes var negatīvi ietekmēt mazuļa stāvokli, ginekologs nosaka grūtniecības atvaļinājumu topošajai māmiņai grūtniecības laikā. Šī rīcība nav pretrunā ar likuma normām, jo ​​vairumā gadījumu tā ļauj saglabāt ne tikai sievietes veselību, bet arī nedzimušā bērna dzīvību.

1. Uzņēmuma, kurā meitene strādā, personāla nodaļā vai pie darba aizsardzības speciālista uzņēmumā iegūstiet īpašu sertifikātu, kurā būs viss saraksts ar kaitīgo ietekmi, kas notiek pilsoņa darbā.
2. Viņš dosies uz ginekoloģiju un, apstiprinājis grūtniecības faktu, dosies uz īpašu komisiju, lai saņemtu pilnu atbrīvošanu. Ir svarīgi, lai jūs varētu nokļūt pat nedaudz vēlāk, kad visas nepieciešamās pārbaudes jau ir veiktas. Ir vērts sazināties tikai ar valsts iestādi, jo tirdzniecības klīnikām nav tiesību izsniegt šādas darbnespējas lapas.
3. Ekspertu komisijas laikā jums būs nepieciešama: pacienta ambulatorā karte, pase un izziņa no darba vietas. Pozitīva lēmuma gadījumā pilsonim tiek izsniegta darbnespējas lapa uz visu periodu, pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma.
4. Saņemto slimības atvaļinājumu vajadzēs attiecināt uz sievietes darba vietu un pārsūtīt uz personāla nodaļu.

Iezīmes, kas saistītas ar sievietes darbnespējas lapas iegūšanu: slimības atvaļinājums grūtniecības laikā

Saskaņā ar likumdošanu, maksimālais slimības atvaļinājuma dienu skaits ambulatori ir 15 dienas. Ir iespējams pagarināt vairāk nekā 15 dienas, tikai sasaucot ārstu komisiju, kas lems, vai ir nepieciešams pagarināt slimības atvaļinājumu. Šī prasība ir vienāda visiem - gan sievietēm, gan vīriešiem. Grūtniecība nav izņēmums.

Kā grūtniece var ņemt vai saņemt lapu, kādas ir iezīmes, kad grūtniece izsniedz slimības atvaļinājumu grūtniecei pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Grūtniecības laikā, kas netiek uzskatīta par slimību, nemaz nav viegli - nogurums, toksikoze nelabvēlīgi ietekmē darbu, un tāpēc sievietes dodas uz klīniku slimības atvaļinājuma dēļ. Parasti ārsti ir pretimnākoši.

Vai es varu paņemt slimības atvaļinājumu?

Šodien es vemju 3 reizes, spiediens no rīta ir 70/40, ir stāvoklī 12 nedēļas, es atnācu pie ginekologa, teica, ka slimības lapa nedos, ja vēlaties, šeit ir nosūtījums uz slimnīcu! Es palaidu garām savu darba dienu - man vajag sertifikātu, es saku, pieņemsim! Slimnīcā ārsts teica, ka esat stāvoklī un ir normāli, ka vemjat! Es saku, nu, ko lai es bliežu darbā, viņš saka, jā, neviens tev slimības atvaļinājumu nedos

Mana ginekoloģe man teica, ka viņa man dos slimības atvaļinājumu tikai tad, ja draudētu pārtraukt grūtniecību, un viss pārējais “kā es jūtos slikti, vājums, sāp mugura utt. , dodieties pie terapeita. " Man ir termiņš 20 nedēļas, jūtos slikti, asinsspiediens ir zems. jāiet uz darbu. Esmu šausmīgi noguris. Ir biedējoši sēdēt rindā ar cilvēkiem, kuri šķaudās un klepo pie terapeita, jūs varat saslimt. Tāpēc es nezinu, ko darīt.

Kādu iemeslu dēļ tiek izsniegts slimības atvaļinājums grūtniecēm?

tiek aprēķināts pabalsta apmērs, par to viņi saskaita sievietes mēnešalgu par pēdējiem sešiem mēnešiem un dala to ar kalendāro dienu skaitu tajā pašā periodā. Tas ir, ikmēneša alga ir 30 tūkstoši rubļu. (šeit tiek apkopoti arī visi bonusi un prēmijas), tie jāreizina ar 6, un iegūtā summa jāsadala ar 180 dienām. Tādējādi izrādās 1 tūkstotis rubļu, un tā būs sievietes vidējā dienas izpeļņa. Pamatojoties uz to, Sociālās apdrošināšanas fonds nosaka pabalsta apmēru. Ja sieviete ir strādājusi mazāk nekā 6 mēnešus, tad vidējo dienas izpeļņu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam periodam (no viena līdz 5 pilniem mēnešiem).

Procedūra ir vienkārša, ka būs jāpaņem atvaļinājums, brīdina ārsts, ilgi pirms nepieciešamā laika, tad, atkarībā no veselības vai personiskiem iemesliem, sieviete pēc 30 nedēļām (vai vēlāk) nolemj doties atvaļinājumā. Viņa atkal vēršas pie sava ginekologa, kurš izraksta slimības lapu, kurā ievieto paredzamo dzimšanas datumu.

Grūtniecības un dzemdību slimnīca

Tāpēc mūsu valstī, tāpat kā daudzās citās, ir noteikti trīs veidu pabalsti, kas sievietēm pienākas, piedzimstot mazulim. Pirmais ir slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā. Tas parasti sākas no brīža, kad saņemat slimības atvaļinājumu, ko izsniegusi medicīnas iestāde. Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā kopumā tiek izsniegts uz 126 dienām. Tas ir sadalīts divās daļās: 70 dienas pirms piegādes un 56 pēc tam. Ja dzemdību laikā radās komplikācijas vai divi vai vairāki bērni piedzima uzreiz, tad pēcdzemdību slimības atvaļinājums tiek pagarināts līdz 70 dienām.

"Kā grūtniecības laikā paņemt slimības atvaļinājumu?" - viena no grūtākajām un aktuālākajām topošajām māmiņām. Ir nepieciešams sazināties ar savu galveno ārstu - ginekologu, kurš uzrauga grūtniecību. Ja pastāv draudi sievietei vai mazulim, dažkārt ir nepieciešamas papildu konsultācijas un izmeklējumi. Šajos gadījumos slimības atvaļinājumu var izsniegt arī terapeits, ENT, ķirurgs vai jebkurš cits šaura profila speciālists. Tas viss ir atkarīgs no tā, pie kā jūs novirza jūsu uzraugošais ārsts.

2018. gadā šādas situācijas nav nekas neparasts. Bērna gaidīšana vienmēr mazākā vai lielākā mērā ietekmē topošās mātes veselību.

Notiek nopietna ķermeņa pārstrukturēšana, spēcīga slodze ietekmē sievieti. Tāpēc tas notiek tā, ka grūtniece visu laiku neiet uz darbu invaliditātes dēļ.

Kad lūgt biļetenu ginekologam vai citam speciālistam?

Darbnespējas lapa apliecina grūtnieces nespēju pildīt savus darba pienākumus. Ārsts, pārbaudot pacientu, vienpersoniski izlemj, vai nosūtīt viņu slimības atvaļinājumā.

Nevienam nav tiesību aizliegt sievietei viņu “ubagot”. Jo, ja grūtniecei ir šāda doma, tad, visticamāk, dēļ tā, ko viņa jūtas, būs labāk.

Meiteņu bērna piedzimšanas laikā viss ķermenis, ieskaitot smadzenes, darbojas instinktīvā līmenī. Tāpēc sievietes, kas atrodas pozīcijā, izceļas ar pārmērīgu emocionalitāti. Pašsaglabāšanās instinkts sūta smadzenēm signālus, ka būtu jauki atpūsties.

Reta sieviete, būdama stāvoklī, patiešām nesaslimst. Gandrīz katrai meitenei, kas gaida bērnu, ir daži simptomi, kas ir iemesls slimības atvaļinājuma saņemšanai. Apsveriet, kā paņemt slimības atvaļinājumu grūtniecei, ja ne tikai noguris strādāt, bet arī justies slikti. Ir vērts pievērst uzmanību šādiem simptomiem:

Papildus iepriekš minētajiem faktoriem ir daudzi citi. Un, neskatoties uz šīm slimībām, bieži gadās, ka grūtniece jūtas normāli, nejūtas vāja no drudža vai reiboņa no augsta asinsspiediena. Tad patiesībā izrādās, ka sieviete ir slima, bet tehniski ne. Nav aizliegts lūgt slimības atvaļinājumu, jo nav maldināšanas.

Kāda ir grūtnieču atbildība?

Tāpat kā jebkurš Krievijas Federācijas pilsonis, grūtniecei ir pienākums ievērot mūsu valsts teritorijā spēkā esošos likumus. Bet fakts ir tāds, ka valsts gadījumā, kad meitene gaida bērnu, ir grūti nojaust, vai viņa viltos vai nē.

Situācijās, kad sieviete stāvoklī apzināti uzpērk ārstu, lai nosūtītu viņu slimības atvaļinājumā, viņa tiks saukta pie atbildības. Tā kā tā ir kukuļošana par apzināti nelikumīgu rīcību, saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 291. panta trešo daļu viņai draud:

• naudas sods vairākos no 30 līdz 60 attiecībā pret kukuļa summu;
• brīvības atņemšana līdz 30 gadiem.

Arī par viltota dokumenta izmantošanu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 327. pantu, jūs varat tikt ieslodzīts līdz 4 gadiem.

Kā saņemt darbnespējas lapu, ja neesat slims?

Kā iegūt ginekologa vai cita ārsta izziņu par darbnespēju, ja jūtaties labi? Ja iepriekš aprakstītie iemesli nav piemēroti, bet jums joprojām ir jāatver slimības lapa, ir svarīgi zināt, kur doties.

Tā kā juridiskās slimības, par kurām ir noteikts darbnespējas lapa, ir uzskaitītas iepriekš, turpmāk tiks aprakstītas slimības simulācijas metodes. Atkarībā no tā, kuru slimību konkrētā situācijā ir vieglāk atdarināt, tiek noteikta apelācija pie konkrēta speciālista.

Svarīgs!Ārstam nav tiesību atteikties izsniegt slimības atvaļinājumu, ja sievietei ir specifiski simptomi. Bet, ja viņš ir pārliecināts, ka pacients ir vesels, tad, pamatojoties uz rīkojuma Nr.624n 26.punktu, viņš var atteikties izsniegt darbnespējas lapu.

Bet ārstiem vienmēr ir īpaša attieksme pret grūtniecēm. Visbiežāk ar jebkādām sūdzībām viņi piekāpjas un visos iespējamos veidos cenšas līdz minimumam samazināt komplikāciju risku, tāpēc izraksta slimības lapu, lai dotu atpūtu meitenītei, kas gaida mazuli. Bet jums ir jāsaprot, ka pastāvīga ierašanās pie ārstiem slimības atvaļinājuma bez īpaša iemesla būs vismaz aizdomīga.

Kā grūtniece var iet uz ilgu slimības atvaļinājumu, nesaslimstot? Attiecībā uz slimības atvaļinājuma ilgumu ārstējošais ārsts saskaņā ar 2011. gada 21. novembra federālā likuma Nr. 323-FZ "Par pilsoņu veselības aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" procedūru un 59. pantu. maksimums 15 dienas. Ja ārsta pienākumus veic feldšeris vai zobārsts pilnvarotās federālās izpildinstitūcijas noteiktajos gadījumos - 10 dienas.

Lai to vēl vairāk pagarinātu, ir jāiziet medicīniskā komisija, parasti iecirknim nepatīk iesaistīties šajā jautājumā. Tāpēc, ja grūtniece vēlas palikt mājās visu periodu, ir vērts pārmaiņus starp speciālistiem un periodiski doties uz slimnīcu, kur slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz laiku līdz 30 dienām.

Vecmātei vai medmāsai nav atļauts izsniegt darbnespējas lapas.

Ārsta atbildība par fiktīvu dokumentu noformēšanu

Biežāk ārsta vainu nav viegli noteikt. Tā kā, kad sieviete sūdzas, viņai ir pienākums izsniegt darbnespējas lapu, lai vismaz apstiprinātu vai noliegtu viņas stāvokli, nosūtot uz pārbaudēm un cita veida diagnostiku. Tomēr medicīnā pastāv tāds bizness kā apzināta slimības lapu veidlapu pārdošana.
Par to ārsti ir krimināli atbildīgi.

	Nozīmīga kukuļa saņemšana	Kukuļa saņemšana par nelikumīgu rīcību	Viltotu dokumentu ražošana, pārdošana vai viltošana
Bāze	Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 290. panta 2. daļa	Art. 3 daļa. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 290	Art. 3 daļa. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 27
Labi	No 30 līdz 60 reizēm lielāka kukuļa summa ar tiesību atņemšanu ieņemt noteiktus amatus līdz trim gadiem.	No 40 līdz 70 reizēm lielāka kukuļa summa ar tiesību atņemšanu ieņemt noteiktus amatus līdz trim gadiem.	80 000 rubļu vai notiesātā algas / citu ienākumu apmērā uz sešiem mēnešiem.
Obligāts darbs	—	—	180-240 stundas
Korekcijas darbs	—	—	Līdz 2 gadiem
Arests	—	—	3-6 mēneši
Brīvības atņemšana	Līdz 6 gadu vecumam plus naudas sods, 30 reizes lielāks kukulis.	3-7 gadi plus naudas sods, 40 reizes lielāks kukulis.	—

Katrs cilvēks savas pieklājības robežās pats izlemj, vai viņam jāizmanto slidenas metodes vai nē. Grūtniecības gadījumā jums vienmēr jānosver, cik daudz ieguvumi topošajai māmiņai un auglim būs lielāki nekā naudas sodi, reputācijas zaudēšana vai darbs. Ja, piemēram, darbā ir sarežģīta emocionāla situācija, jums noteikti nevajadzētu paciest, labāk doties slimības atvaļinājumā.

Gaidot mazuli sievietei, svarīga ir drošības sajūta un finansiālā stabilitāte. Krievijā valsts juridiski atbalsta grūtnieci, nodrošinot apmaksātu atvaļinājumu. Raksts aptver šādus jautājumus:

• Likumdošanas noteikumi dekrēta izdošanai.
• Kā pareizi un izdevīgi sastādīt biļetenu par invaliditāti.
• Informatīvā izdevuma apmaksas nosacījumi un summas.
• Kam tiek izsniegta darbnespējas lapa.
• Dekrēta reģistrācija:
  1. bezdarbnieks;
  2. nepilnu darba laiku strādājošie;
  3. studenti;
  4. individuālie uzņēmēji (IP);
  5. militārais personāls;
  6. adoptētāji;
  7. sievietes bez reģistrācijas vai pilsonības.

• Kā atstāt vienu dekrētu otrajam.
• Citi maksājumi grūtniecēm un dzemdējušām.
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas iezīmes.

Likumdošanas noteikumi

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību reģistrācijas kontroli nosaka likumi:

• Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē grūtnieču tiesības saņemt un apmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: raksti ,.
• Federālais likums "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" nosaka subsīdiju veidus bērnu piedzimšanai: 6.-12.
• Federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" garantē sievietei apdrošināšanu mātes gadījumā: 10.-11.
• Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums "Par valsts pabalstu iecelšanas un izmaksāšanas kārtības un nosacījumu apstiprināšanu pilsoņiem ar bērniem" reglamentē maternitātes pabalstu noteikšanas kārtību un kārtību: 1.-30. , 60-67, 79-87.

Tiesības pieņemt lēmumu

Maternitātes maksājumi nodrošina:

• Krievi, kas dzīvo mūsu valsts teritorijā;
• ārzemnieki, kas pastāvīgi dzīvo Krievijā, kā arī bēgļi un sievietes bez pilsonības;
• ārzemniekiem ar termiņuzturēšanās atļauju, oficiāli strādājot un apdrošinot darba devēju darbnespējas un maternitātes gadījumā;
• militārpersonas, Iekšlietu departamenta, Iekšlietu ministrijas, muitas un citu valsts struktūru darbinieki, kā arī ārvalstīs esošo militāro vienību civilpersonas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izsniedz:

• strādā saskaņā ar darba likumiem;
• darbinieki;
• individuālie uzņēmēji (IE);
• studentes un dienas nodaļas profesionālo izglītības organizāciju studentes;
• sievietes bezdarbnieces, kuras tika likvidētas uzņēmumā.

SVARĪGS

Sievietēm, kuras nestrādā, un kuras nav reģistrētas nodarbinātības centrā, kā arī Krievijas pilsoņiem, kuri ir izceļojuši uz ārzemēm uz pastāvīgu dzīvesvietu, tiek atņemtas tiesības saņemt un saņemt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā.

Kas izdod Grūtniecības biļetenu?

30. grūtniecības nedēļā sākas apdrošināšanas gadījums, kas ir iemesls darbnespējas lapas izsniegšanai. Slimības atvaļinājumu grūtniecībai un dzemdībām saņem izvēlētajā ginekoloģijas klīnikā vai, ja tādas nav, pie ģimenes ārsta vai feldšera.

Lai to izdarītu, jums pat nav jāreģistrējas. Ārsts neuzliek sievietei pienākumu veikt specializētas grūtniecības procedūras, piemēram, veikt testus vai veikt ultraskaņu. To garantē federālais likums "Par pilsoņu veselības aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā", kas nosaka, ka medicīniskā iejaukšanās notiek tikai ar pacienta rakstisku atļauju. Neviens likums neparedz obligātas medicīniskās procedūras dzimšanas un grūtniecības biļetena izdošanai.

Uzmanību

Sievietei, kas atrodas stāvoklī, ir tiesības vienreiz apmeklēt pirmsdzemdību klīniku, kur ārstam ir pienākums izsniegt slimības atvaļinājumu 30. grūtniecības nedēļā. Pietiek ar pases un obligātās medicīniskās apdrošināšanas polises izsniegšanu izvēlētajai medicīnas organizācijai.

Cik dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir derīgs?

Grūtniecības un dzemdību specifika	Dekrēta dienu skaits		Visas brīvdienas, dienas
	Pirms dzemdībām	Pēc dzemdībām
Standarta dzemdības		70
Priekšlaicīgas dzemdības (22-30 nedēļas)
Sarežģīts darbs
Dzemdībās konstatēta daudzaugļu grūtniecība
2 vai vairāk bērnu piedzimšana		110

Jautājumu par slimības atvaļinājuma ilgumu dzemdību dēļ nosaka grūtniecības gaitas īpatnības. Ja paredzamas normālas dzemdības, invaliditātes forma tiek sastādīta 30 grūtniecības nedēļās un ilgst 140 dienas, atdalot tās 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc tam.

Gaidot vairākus mazuļus, biļetens tiek sastādīts 28. grūtniecības nedēļā un ilgst 194 dienas, no kurām 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc tam. Dažreiz daudzaugļu grūtniecība tiek atklāta tikai dzemdību laikā, un šādā gadījumā dzemdējošās sievietes darbnespējas lapa tiek pagarināta par 54 dienām.

Jūsu zināšanai

Ja pirmstermiņa piegāde notiek 22-30 nedēļu laikā, piegādes dienā tiek izdots biļetens 156 dienu laikā.

Sievietes, kas dzīvo apgabalos, kas piesārņoti ar radiācijas katastrofām Černobiļas atomelektrostacijā un Mayak ražotnē, saņem 90 dienu pirmsdzemdību atvaļinājumu.

Sieviete, kas adoptē bērnu, kas nav vecāks par 3 mēnešiem, izdod dekrētu ne ilgāk kā 70 dienas (110 dienas, ja tiek adoptēti 2 vai vairāk bērni) no bērna (bērnu) piedzimšanas brīža.

Ar bērna nedzīvu piedzimšanu vai nāvi pēc dzemdībām neviens neatņem pacientam.

Par abortiem, mākslīgām dzemdībām medicīnisku iemeslu dēļ un citiem grūtniecības pārtraukumiem laikposmā līdz 21 nedēļai tiek izdots standarta biļetens vismaz uz trim dienām, un to maksā kā parastu slimības atvaļinājumu par darbnespēju.

Sarežģītu dzemdību gadījumā darbnespējas laiks tiek pagarināts par 16 dienām vai par 40 dienām, ja parādās divi vai vairāki bērni.

Papildus informācija

Lēmumu par slimības atvaļinājuma pagarināšanu grūtniecības un dzemdību laikā pieņem medicīniskā komisija, kuras sastāvā ir galvenais ārsts, ārstējošais ārsts un, ja nepieciešams, šauri speciālisti.

Atvaļinājuma dienas tiek uzkrātas kopā neatkarīgi no dzimšanas dienas.

Pildījums

• Informācija par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā tiek ierakstīta tikai šūnās.
• Katra rinda sākas no pirmās šūnas.
• Vārdi tiek rakstīti krievu valodā ar lieliem drukātiem burtiem.
• Šūnās tiek rakstītas zīmes.
• Jūs varat rakstīt tikai ar melnu kapilāru, pildspalvu vai želejas pildspalvu.
• Ja tiek pieļauta kļūda vai plankums, slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā tiek uzskatīts par nederīgu un ir jāaizstāj.

Piedāvātais paraugs palīdzēs pārbaudīt svarīgus punktus.

1. Kad tika izsniegts slimības atvaļinājums.
2. Darbnespējas faktors (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) - koda numurs 5.
3. Iespējamais termiņš.
4. Atzīmējiet agrīnās grūtniecības reģistrācijas atzīmi.
5. Darba nespējas periods, pieņemsim, ir 140 dienas vienkāršai grūtniecībai, sākot no slimības atvaļinājuma piegādes dienas.
6. Ārsta uzvārds un amats, kurš sastāda slimības lapu.
7. Datums, kad darbiniekam ir pienākums doties uz darbu vai izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu.

Uz kā rēķina tiek maksāts dekrēts?

Katra sieviete, kas tiek nodarbināta saskaņā ar Darba kodeksu, ieskaitot cietumā esošās, darba devējs ir apdrošinājis Sociālās apdrošināšanas fondu (FDD), kur uzņēmuma grāmatvedības nodaļa katru mēnesi pārskaita naudas apdrošināšanas prēmijas. Līdz ar to FSS apmaksā slimības atvaļinājumu par grūtniecību un dzemdībām strādājošām sievietēm.

Individuālie uzņēmēji, zemnieku saimniecību dalībnieki, kā arī notāri, juristi un citi pilsoņi, kuru darbība ir saistīta ar licencēšanu, var patstāvīgi apdrošināties FSS, regulāri maksāt iemaksas un pieprasīt maternitātes maksājumus no FSS.

Ja uzskaitītās sievietes nav brīvprātīgi apdrošinātas FSS, viņām tiek atņemtas tiesības uz maternitātes pabalstiem.

Audzēkņi arodiestādēs, likvidētie uzņēmumu atlaistie darbinieki, militārpersonas, kas strādā Ārkārtas situāciju ministrijā, Iekšlietu departamentā, Iekšlietu ministrijā un citi darbinieki saņem maternitātes maksājumus no valsts budžeta.

Maternitātes pabalsta apmērs adoptētājiem ir atkarīgs no statusa (strādājošs, biroja, students utt.).

Nepieciešamie dokumenti reģistrācijai un apmaksas nosacījumi

Strādājošā meitene dod darba devējam sākotnējo slimības atvaļinājuma formu grūtniecības un dzemdību laikā un rakstiski informē par savu vēlmi atstāt plānoto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Uzmanību

Pieteikuma veidlapa ir bezmaksas, galvenais ir norādīt dekrēta periodu un invaliditātes dokumenta numuru.

Opcijas paziņojums:

Pēc pieteikuma reģistrēšanas un darbnespējas formas direktors izdod rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu un pabalstu aprēķināšanu.

Individuālie uzņēmēji, zemnieku saimniecību pārstāvji, kā arī pilsoņi, kuru darbība ir licencējama (notāri, juristi), dod FSS pases kopiju, biļetenu un rakstisku pieprasījumu par maternitātes pabalstu iecelšanu. Tiesības pieņemt lēmumu ir tiem, kas ir bijuši apdrošināti FSS vismaz gadu.

Studenti profesionālajās iestādēs, militārais personāls, kas strādā Ārkārtas situāciju ministrijā, Iekšlietu departamentā, Iekšlietu ministrijā un citi darbinieki iesniedz pases kopiju, grūtniecības apliecību no pirmsdzemdību klīnikas un paziņojumu rektoram ( izglītības (dienesta) iestādes vadītājs).

Oficiāli bezdarbnieks, atlaists no likvidētajiem uzņēmumiem, rajona sociālās aizsardzības departamentam iesniedz pases kopiju, biļetenu, notariāli apstiprinātu darba grāmatas kopiju un Nodarbinātības departamenta rakstisku apstiprinājumu par reģistrāciju bezdarbniekam.

Norādīto pieteikumu un notāra apliecinātas dokumentu kopijas var nosūtīt pa pastu, kā arī elektroniskā veidā. Pilnvarotajam pārstāvim, kurš ir pilnvarots notāra klātbūtnē pārstāvēt grūtnieci iestādēs, ir tiesības nodot dokumentāciju par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Pēc slimības atvaļinājuma grūtniecības nodrošināšanas un pieteikuma strādājošām sievietēm, studentiem, militārpersonām, darbiniekiem un individuālajiem uzņēmējiem maksājumi tiek aprēķināti ne vēlāk kā 10 kalendārās dienas.

Pabalstu pārskaitīšana oficiāli bezdarbniekiem notiek līdz nākamā mēneša 26. dienai pēc iesniegto dokumentu reģistrācijas.

Kā aprēķināt slimības atvaļinājuma naudu?

Slimības atvaļinājuma maksājumus strādājošai sievietei aprēķina, ņemot vērā reģionālos koeficientus, kuru pamatā ir 100% no visu darba devēju vidējās izpeļņas par pēdējiem diviem pilniem kalendārajiem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (no viena gada 1. janvāra līdz 31. decembrim). otrais). Apdrošināšanas pieredzei pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jābūt vismaz 6 mēnešiem.

Piemērs:

Sekretāre Sokolova Yu.R., kas dzīvo Tomskas apgabalā, ņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 2017. gada 12. jūlija līdz 2017. gada 28. novembrim. Aprēķina periods ir 2015.-2016. Lai aprēķinātu maksājumu, saskaitiet algu summas no 2015. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim, dalot ar 730 dienām (diviem gadiem) un iegūto vidējo dienas izpeļņu reiziniet ar dekrēta dienu skaitu.

2015.-2016.gadam Sokolova Yu.R. saņēma ienākumus 495 000 rubļu apmērā.

495 000 rubļu / 730 dienas = 678,08 rubļi - tie ir strādnieka vidējie dienas ienākumi.

678, 08 rubļi * 140 dienas = 94 931,51 rublis.

Mēs reizinām ar Tomskas apgabala koeficientu.

94 931,51 rublis * 1,3 = 123 410,96 rubļi saņems strādnieks.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantu sociālās apdrošināšanas iemaksas un nodokļi no maternitātes pabalstiem netiek iekasēti. Tāpēc maksājumi tiks aprēķināti pēc 100% no vidējās izpeļņas pirms nodokļu ieturēšanas.

Gadījumā, ja tiek atteikta slimības lapa grūtniecības un dzemdību laikā, meitene, ja vēlas, turpina strādāt un saņem atbilstošu algu. Sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jebkurā dienā saskaņā ar likumā noteikto termiņu. Dekrēta beigu datums paliek nemainīgs, un meitene šajā gadījumā saņems maksājumus tikai par izmantotajām atvaļinājuma dienām.

Piemērs:

Ārsts no 2017. gada 12. jūlija noteica Sokolovas sekretārei 30 grūtniecības nedēļas, bet pacients atteicās no atvaļinājuma, turpināja strādāt un nolēma doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc 22 dienām - no 2017. gada 3. augusta. Tās ir darbinieka likumīgās tiesības, taču grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigu datums nemainīsies - 2017. gada 28. novembris. No tā izriet, ka atvaļinājuma ilgums tika samazināts līdz 118 dienām.

678,08 rubļi (vidējā dienas izpeļņa) * 118 dienas * 1,3 (reģionālais koeficients) = 104 017,47 rubļi.

Šādas iespējas ir piemērotas tiem darba ņēmējiem, kuru reālie ienākumi ir lielāki par pēdējo 2 gadu algu pirms dekrēta. Ārsti iesaka izmantot visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai atpūstos un noskaņotos uz veiksmīgām dzemdībām.

Kad viņi jūtas labi, dažas grūtnieces vēlas turpināt darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Rodas jautājums: vai ir iespējams oficiāli saņemt maternitātes atpūtu un pabalstus un turpināt strādāt un saņemt algu?

Jūsu zināšanai

Saskaņā ar darba likumiem sieviete nevar atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un vienlaikus saņemt algu. Līdz ar algu tabulu ir nepieņemami reģistrēt slimības atvaļinājumu. Nav iespējams dokumentēt maksājumu par tām pašām dienām. Un pat ja tas notiek, pārbaudot dokumentus, darba devējam FSS uzliks naudas sodu. Tāpēc sievietei jāizlemj: doties atvaļinājumā vai turpināt strādāt.

Slimības atvaļinājuma maksājumi strādājošai sievietei nevar būt mazāki par minimālo algu par katru dekrēta mēnesi.

Minimālā alga no 01.07. 2017. gads ir 7800 rubļu, par dekrēta 140 dienām darbinieks saņems 35 921,20 rubļus.

Minimālo algu 2018. gadā plānots palielināt līdz 9489 rubļiem, šajā gadījumā maternitātes maksājumi sastādīs 43 699,60 rubļus par 140 atvaļinājuma dienām.

Maksimālais pieļaujamais maksājumu apjoms par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2017.-2018 nevar pārsniegt 266 191,80 rubļus 140 dienas.

Ja sievietes vidējā izpeļņa, pārrēķināta par 140 dienām, ir lielāka par maksimālo iespējamo maksājumu summu, pabalsti jebkurā gadījumā nepārsniegs maksimālo.

Tabula minimālo un maksimālo pieļaujamo maksājumu summu aprēķināšanai 2017.-2018.

Ja topošā māmiņa strādā apvienotā amatā pie viena direktora, viņai tiek izsniegts regulārs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Ieņēmumi par dažādām pozīcijām tiek summēti un uzskatāmi par vienādiem.

Apvienojot amatus ar dažādiem darba devējiem, sievietei tiek iekasēti atsevišķi maksājumi, ņemot vērā vidējo algu katrā organizācijā. Pabalstu saņem divos veidos:

1. no galvenā darba vadītāja, kuram darbinieks no citiem darba devējiem nodod informāciju par uzkrāto algu;
2. vai katram apdrošinājuma ņēmējam atsevišķi, kas nozīmē 2 gadu peļņas summu.

Sieviete var pieteikties maksājumiem ar dekrētu 6 mēnešu laikā no maternitātes biļetena saņemšanas dienas.

Papildu bonuss ir iespēja izmantot regulāru apmaksātu atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ko garantē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260 . Meitenes pieredzei pašreizējā darba vietā nav nozīmes. Jūs varat doties parastā atvaļinājumā un pēc tam bez kavēšanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

No dekrēta uz dekrētu

Jaunai mātei, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, var būt otrā grūtniecība. Šajā gadījumā jums ir izvēle: palikt atvaļinājumā vai doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Otrs variants, protams, būs izdevīgāks no materiālā viedokļa, jo sociālā palīdzība dekrētā veido 100% no vidējiem ienākumiem, savukārt maksājumi par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam veido 40% no vidējās algas .

Zinot aprēķina algoritmu, otrā dekrēta pabalsta summu ir viegli aprēķināt. No pirmā acu uzmetiena apmaksai par slimības atvaļinājumu par grūtniecību un dzemdībām būtu jābalstās uz minimālo algu, jo pēdējos divus pilnus kalendāros gadus sievietei vispār nebija nekādu ienākumu vai arī tie bija nenozīmīgi.

Tomēr kopš 2011. gada valsts ir nodrošinājusi sievietei iespēju izvēlēties periodu, kurā viņa bija apdrošināta. Ja apdrošināšanas gadu laikā sieviete atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, tad pēc pieteikuma iesniedzējas lūguma aprēķinam ir iespējams izvēlēties viņai labvēlīgus gadus, kuros viņa saņēma lielu algu. Norēķinu periodu var aizstāt tikai ar gadiem, kas ir pirms gadiem, kad nav ienākumu.

SVARĪGS

Tajā pašā laikā darba devējam pašam ir pienākums piedāvāt sievietei izdevīgāku iespēju aprēķināt pabalstu, jo, pārbaudot, FSS uzliks naudas sodu par to, ka sieviete izvēlējās dekrēta aprēķināšanai neizdevīgu periodu.

Piemērs:

Sekretāre Sokolova Yu.R. izdeva otro dekrētu 2017. gada 12. jūlijā. Paredzamajos gados viņa bija pirmajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pirmā bērna kopšanas atvaļinājumā, kas sākās 2015. gada 20. janvārī. Attiecīgi apdrošināšanas pieredze norēķinu periodā no 2015. līdz 2016. gadam bija 20 dienas. Darbiniecei ir tiesības izvēlēties šos gadus pabalsta aprēķināšanai, bet 2015. gada janvārī viņa saņēma nelielu algu, tāpēc Sokolova aprēķinam izvēlējās 2014.-2015., Kur viņas ienākumi bija 263 000 rubļu.

263 000 rubļu / 385 apdrošināšanas perioda dienas (365 2014. gadam un 20 dienas 2015. gadam) * 140 atvaļinājuma dienas * reģionālais koeficients 1,3 = 124 327,27 rubļi.

Ja sieviete atstāj otro dekrētu uz trešo, pabalstu uzkrāšana ir tāda pati kā iepriekšējā dekrētā. Topošā daudzbērnu māte var izvēlēties tos pašus gadus, kas viņai ir finansiāli visizdevīgākie.

Tāpat sieviete vairākas reizes var izmantot slimības atvaļinājumu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, dzemdēt daudzus bērnus un saņemt atvaļinājuma naudu par katru.

Maternitātes maksājumu aprēķināšana citiem pilsoņiem

Sievietes, kas dienē militārajā, muitas, ugunsdzēsības dienestos, policijas dienestos un citās federālajās aģentūrās, saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu vidējā naudas pabalsta apmērā par iepriekšējiem 12 mēnešiem, kas bija pirms apdrošināšanas gadījuma mēneša.

Profesionālo izglītības iestāžu pilna laika nodaļu skolēniem un studentēm tiek ieskaitīts pabalsts par slimības atvaļinājumu grūtniecības laikā saņemtās stipendijas apmērā. Ja students studē komerciālajā nodaļā vai nesaņem stipendiju sliktu mācību rezultātu dēļ, tad maksājumi tiks veikti, pamatojoties uz standarta stipendiju.

Maternitātes pabalstu saņems arī nodarbinātības centrā reģistrētas nestrādājošas sievietes, kuras 12 mēnešu laikā pirms slimības un grūtniecības atvaļinājuma saņemšanas:

• pārtrauca individuālo uzņēmējdarbību;
• ir zaudējuši jurista, notāra vai citu amatu, kura profesionālā darbība ir licencējama.

Kādu citu finansiālu palīdzību saņem grūtnieces?

• Sievietes dzemdībās, kuras pirms 12 grūtniecības nedēļām ir reģistrētas pirmsdzemdību klīnikā, saņem vienreizēju pabalstu, kas 2017. gadā sasniedza 613,14 rubļus.Šo pabalstu kopā ar maternitātes pabalstiem darba devējs aprēķina, pamatojoties uz ārsta izziņu.
• Vienreizēju maksājumu bērna piedzimšanas (adopcijas) laikā var saņemt gan bērna māte, gan tēvs. 2017. gadā maksājums sasniedza 16 350,33 rubļus. Lai pieteiktos pabalstam, jums ir jāiesniedz darba devējam bērna dzimšanas apliecības kopija, dzimšanas apliecība, kas nodota dzimtsarakstu nodaļai, un apliecība no laulātā darba vietas, ka viņš nav pieteicies pabalstam savā darbā .

Ja piedzimst dvīņi, tad par katru bērnu tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts.

• Daudzām Krievijas pilsētām ir savi reģionālie maksājumi. Jūs varat jautāt par finansiālās palīdzības pieejamību mazuļa gaidīšanai un piedzimšanai sociālajā aizsardzībā.

Pamatojoties uz 2. panta 1. punktu, Art. Federālā likuma "Par darba pensijām" 11. pants, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts kopējā apdrošināšanas darba pieredzē, kas ir svarīgi nākotnes pensijas veidošanai.

Tādējādi slimības atvaļinājuma reģistrācija grūtniecības un dzemdību laikā mūsu valstī ir stingra procedūra, kas garantē valsts mātes aizsardzību.

Tātad topošā māmiņa tuvojas ilgi gaidītajam bērna piedzimšanas periodam. Grūtniecības trešajā trimestrī strādājošām sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas fakts un pareizība ir svarīga. Kas un kad izdod biļetenu par pagaidu invaliditāti?

Parunāsim par šo dokumentu, tā izdošanas un noformējuma īpatnībām.

Kas izsniedz dokumentu un kad

Sertifikāts par darbnespēju grūtniecības un dzemdību laikā sievietei jāizsniedz viņas akušierim-ginekologam. Viņa prombūtnes laikā to dara ģimenes ārsts vai feldšeris. Iepriekš minētais dokuments ir sastādīts c. Tajā pašā laikā slimības atvaļinājums norāda, ka tā ilgums ir 140 kalendārās dienas, tas ir, 70 kalendārās dienas - pirms piegādes un tikpat daudz - pēc tām.

Pastāv situācijas, kad topošā māmiņa nevēlas saņemt slimības atvaļinājumu likumā noteiktajā laikā, bet vēlas turpināt darbu līdz dzemdībām. Šajā gadījumā viņas atteikums tiek ierakstīts medicīniskajā kartē. Bet, kad pacients atkārtoti iesniedz pieteikumu (piemēram, tieši pirms dzemdībām), biļetens tiek izdots uz noteiktu 140 dienu periodu no dienas, kad sākotnēji apmeklēts pirmsdzemdību klīnikā.

Jāatzīmē, ka vairāku grūtniecību gadījumā biļetens tiek izdots agrāk. Dokuments tiek izsniegts uz 194 kalendārajām dienām. Šajā gadījumā pirmsdzemdību periods ir 84 kalendārās dienas, pēcdzemdību periods - 110.

Dažreiz gadās, ka daudzaugļu grūtniecība tiek diagnosticēta tieši dzemdību laikā. Tad sievietei tiek izsniegta papildu darbnespējas lapa vēl 40 kalendārās dienas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka maternitātes slimnīcām ir oficiālas tiesības izsniegt slimības atvaļinājumu sievietēm dzemdībās uz 156 dienām situācijās, kad bija dzemdības, tas ir, 28–30 grūtniecības nedēļās.

Dizaina iezīmes

Sievietes pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums jāformalizē ārstam uz vienas veidlapas darbnespējas lapas. Tajā pašā laikā rindā, kas norāda uz darbnespējas cēloni, ārsts pieraksta paredzamo dzimšanas datumu, pasvītro uzrakstu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Aizpildot rindas par režīmu, tiek reģistrēti ambulatori un stacionāri, un ailē par atbrīvošanu no darba ir norādīts kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma skaits, tas ir, 140 vienreizējai vai 194 kalendārās dienas daudzkārtējai grūtniecībai.

Slimības atvaļinājuma dizainam mazuļa adopcijas gadījumā ir savas īpatnības.

Tātad sadaļā par darbnespējas iemeslu tiek izdarīts ieraksts pēcdzemdību atvaļinājumā, bet sadaļā par atbrīvošanu no darba ir norādīts atbrīvošanas sākuma datums, mēnesis un gads un tā beigas. Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai tiesas lēmuma par adopciju datums sakristu ar atbrīvošanas no darba datumu.

Slimības atvaļinājuma maksājums

Ja sievietei apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad pabalstu viņai izmaksā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu (minimālo algu), pamatojoties uz ikmēneša darba laiku. Ja apgabalā, kurā sieviete strādā, algai tiek piemēroti rajona korekcijas koeficienti, tad pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus.

Un tagad par maternitātes pabalstu izmaksas laiku. Darba devējam tie jāieceļ desmit dienu laikā no sievietes maksājuma pieprasījuma datuma (ja ir pieejami visi nepieciešamie dokumenti). Pēc dotācijas piešķiršanas tā jāsamaksā nākamajā dienā. Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu šādi pabalsti netiek aplikti ar nodokli.

Jāatzīmē, ka slimības atvaļinājuma izsniegšanas kārtību un kārtību grūtniecei Krievijā regulē slimības atvaļinājuma sertifikātu izsniegšanas kārtība, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās politikas ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n.

Grūtnieces uzdevums ir savlaicīgi saņemt viņas darbnespējas lapu, pārbaudīt tajā visu datumu, parakstu, zīmogu klātbūtni un iesniegt sava uzņēmuma (iestādes, organizācijas) grāmatvedības nodaļā. Pielāgojiet turpmākās darbības ar savu grāmatvedi, kurš informēs jūs par pabalstu saņemšanas datumu un tā procedūru.

Speciāli priekš Jeļena TOLOČIKA

Slikta pašsajūta grūtniecības laikā nav nekas neparasts. Kas topošajai māmiņai piešķir slimības atvaļinājumu par darbnespēju un kā tas tiek apmaksāts? Kā grūtniece var atbrīvoties no smaga darba?

Kad grūtnieces darbnespējas lapa netiek uzlikta

Veselības un labsajūtas problēmas var rasties burtiski no pirmajām grūtniecības nedēļām. Rīts sāpīgs, periodiski kopā ar vemšanu, vispārēju vājumu, nepanesību pret aizliktajām telpām, vilkšanu - tie ir bieži pavadošie pirmā trimestra pavadoņi. Diemžēl strādājoša sieviete, kas dodas pie ārsta ar līdzīgām sūdzībām, visticamāk, vienkārši jutīs līdzi, iedos viņiem pareizu uzturu un dienas režīmu, un mierinās, ka pēc 12 nedēļām viņa noteikti kļūs labāka.

Bet tomēr dažos gadījumos ir iespējama daļēja atbrīvošana no darba.

Palīdzība-atbrīvojums no darba: kā un kur iegūt

Bez izņēmuma visas darba vietas ir sertificētas arodbīstamībai. Atkarībā no to bīstamības cilvēku veselībai algai pastāvīgi pievieno piemaksas. Daudzi apdraudējumi, kas ļoti maz ietekmē veselīgas sievietes, kas nav grūtniece, ķermeni, kļūst par potenciālu draudu auglim vai var izraisīt spontānu abortu. Tāpēc topošajai māmiņai burtiski no pirmās dienas pēc ieņemšanas ir tiesības uz atbrīvošanu no darba kaitīgos darba apstākļos visu laiku līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Kas tam nepieciešams?

1. Saņemiet sertifikātu no uzņēmuma personāla nodaļas vai no darba drošības inženiera, kurā būs norādīts viss arodbīstamības saraksts grūtnieces darba vietā.
2. Nāc uz pirmsdzemdību klīniku uz valsts klīniku pie sava ginekologa. Viņš apstiprinās grūtniecības iestāšanās faktu un izsniegs nosūtījumu medicīnas ekspertu komisijai, lai iegūtu atbrīvošanas sertifikātu. Tajā pašā laikā grūtniecību var reģistrēt nedaudz vēlāk - pēc visu izmeklējumu pabeigšanas. Tirdzniecības medicīnas iestādēm parasti nav tiesību izsniegt šādus dokumentus, tādēļ labāk šādus juridiskus jautājumus risināt dzīvesvietā.
3. Norādītajā poliklīnikas ekspertu komisijas darba laikā nākiet ar nosūtījumu, ambulatoro karti, pasi un apliecību no darba vietas uz tikšanos. Saņemiet sertifikātu par atbrīvošanu no darba bīstamos darba apstākļos.
4. Nogādājiet saņemto dokumentu sava uzņēmuma personāla nodaļā.

Kādi arodbīstamības gadījumi grūtniecei ir jāatbrīvo no:

• Vispārējā vibrācija (kravas automašīnu un sabiedriskā transporta vadītāji).
• Manuāla kravu celšana un pārvietošana (svara ierobežojumus dažādiem periodiem sk.).
• Toksiski izgarojumi (piemēram, svins, formaldehīds, amonjaks, acetons, dažādi ogļūdeņraži, ieskaitot benzīnu) un putekļu aerosoli, kas var izraisīt grūtniecības pārtraukšanas draudus vai iedzimtas augļa anomālijas.
• Augsta vai zema temperatūra.
• Saskare ar patogēniem mikrobiem.
• Radiācija ir bīstama augļa attīstībai.

Šie ir visizplatītākie nelabvēlīgie faktori. Pilns saraksts, kas vienmēr ir pieejams EEK priekšsēdētājam, ir daudz plašāks.

Par tādām kaitīgām lietām kā virsstundas un nakts, komandējumi uz citu apdzīvotu vietu, kas ir tik attāla, ka darba dienas laikā nav iespējams atgriezties mājās, papildu maiņas nedēļas nogalēs bez sievietes piekrišanas, pat medicīnas ekspertu komisijas izziņa nav nepieciešama... Pietiek ar personāla nodaļas starpniecību paziņot darba devējam par savu interesanto situāciju, lai Darba likumdošana būtu topošās mātes pusē.

Ko palīdz atbrīvojums no darba

Galvenais: šī nav darbnespējas lapa, tāpēc vēl jāiet uz darbu bez kavēšanās. Bet, ja darba apstākļi neatbilst sertifikātā norādītajiem, uzņēmuma vadītājam ir pienākums pēc iespējas ātrāk uz laiku nodrošināt citu darbu uz visu grūtniecības laiku, saglabājot iepriekšējo sievietei. Vai arī atbrīvot viņu no visiem profesionālajiem apdraudējumiem tajā pašā vietā.

Kad grūtniecei tiek izsniegta pagaidu invaliditātes lapa

Auksts? Zarnu infekcija? Traumas? Jebkura slimība, kuras gadījumā nav iespējams turpināt strādāt, grūtniecei dod tiesības saņemt slimības atvaļinājumu darbnespējas dēļ, līdz viņa pilnībā izveseļojas. Tās izsniegšanas un samaksas nosacījumiem ir tā sauktie vispārējie iemesli. Tas nozīmē, ka uz tiem attiecas tādi paši valsts noteikumi kā pirms ieņemšanas. Tas ir, slimības atvaļinājumu izsniedz valsts poliklīnikas vai slimnīcas ārsts, kurš uzskatīja par nepieciešamu uz laiku pilnībā atbrīvot topošo māmiņu no darba. Piemēram, pārtraukuma draudi, spontāns aborts, kas noticis agrīnā periodā, gestoze, aborts - slimnīcas ginekoloģiskā nodaļa vai poliklīnikas dzemdību speciālists, sinusīts - ENT, bronhīts - terapeits, apdegums - ķirurgs .

Varbūt vienīgais izņēmums no noteikuma, kad veselai topošajai māmiņai ir tiesības uz oficiālu slimības atvaļinājumu, ir in vitro apaugļošanas procedūra. Atbrīvojums attiecas uz visām sagatavošanās procedūrām un pārbaudēm, uz ceļa, par pašu manipulāciju un uz fizisko aktivitāšu ierobežošanas laiku, līdz tiek saņemti dati par implantāciju un parastā grūtniecības gaita.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecei

Gadījumā, ja slimības dēļ tiek atbrīvots no darba, slimības atvaļinājumu aprēķina arī vispārīgi. Tas nozīmē, ka iekasētā summa ir atkarīga no darba stāža un pēdējos 2 gadus saņemtās algas. Pilns maksājums būs par 8 gadiem vai ilgāk, 80% - par 5-8 gadiem un 60% - par darba pieredzi no 6 mēnešiem līdz 5 gadiem. Pabalsts tiem, kuri strādāja mazāk nekā 6 mēnešus, ir vienāds ar minimālo algu (minimālo algu).

Piemērs: kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums

Slimības atvaļinājumu ARVI 18 grūtniecības nedēļās izsniedza vietējais terapeits uz 6 dienām. Darba pieredze apdrošināšanā 6 gadi. Ieņēmumi par iepriekšējiem 2 gadiem sasniedza 400 tūkstošus rubļu. Tas jāsadala ar 730 - tas ir vidējais darba dienu skaits norēķinu periodā. Mēs saņemam vidējo ikdienas maksājumu 548 rubļu apmērā. Neaizmirstiet par koeficientu 80% apdrošināšanas pieredzei: reiziniet 548 ar 0,8, un mēs saņemam 438 rubļus. Par 6 dienām, kas norādītas slimības atvaļinājumā, sieviete saņems 438 * 6 = 2630 rubļus.

Dažos reģionos ir īpaši korekcijas koeficienti, tādēļ, ja vēlaties to aprēķināt pats, jums tie jāņem vērā.

Aprēķinot slimības atvaļinājumu grūtniecībai un dzemdībām, viņi vadās pēc citiem tiesību aktiem... Lasiet par to.