E.A. Šapovals, jurists, Ph.D. n.

Pārtraukumi mazuļa barošanai

Sievietes bieži apvieno darbu ar mazuļa kopšanu. Un, ja bērns ir ļoti mazs, mātei tiek doti pārtraukumi, lai viņu pabarotu. art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants... Apskatīsim, kā tos nodrošināt un apmaksāt.

Kam vajadzētu ieturēt pauzes

Pārtraukumi barošanai tiek nodrošināti mātei bērns līdz pusotra gada vecumam. Un tas nav svarīgi, kā sieviete strādā: pilna vai nepilna laika (nedēļa) vai nepilna laika. Bet pārtraukumi ir atļauti tikai dienās, kad darba ilgums ir 3 stundas vai vairāk. art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants; Bruņoto spēku plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas Nr. 1 15. punkts... Ja sievietes darba diena ir mazāka par 3 stundām, viņai nav tiesību uz pārtraukumu.

Informāciju par to, kādos gadījumos šīs personas būtu jāuzskata par bērnu bez mātes audzināšanu, lasiet:

Šādi pārtraukumi jāpiešķir arī tēvam, aizbildnim vai bērna aprūpētājam, kurš audzina viņu bez mātes, un art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 264. pants.

Pārtraukumu ilgums

Pārtraukumu ilgums ir atkarīgs no bērnu skaita, kas sievietēm jaunāki par pusotru gadu art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants:

• <если> viens bērns, tad par katrām 3 darba stundām tiek paredzēts vismaz 30 minūšu pārtraukums;
• <если> ir divi vai vairāk bērni, tad vismaz 1 stunda uz katrām 3 darba stundām.

Pārtraukumi barošanai, atšķirībā no pusdienu pārtraukuma, "sēž" darba laikā un art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants... Tādēļ šiem darbiniekiem ir mazāks faktiskais darba laiks nekā citiem darbiniekiem.

NO ATĻAUTIEM AVOTIEM

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

“Pārtraukumi bērna (bērnu) barošanai jāparedz automātiski vismaz ik pēc 3 darba stundām. art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants... Tātad, lai noteiktu nepilnas slodzes darbu, kas ir mazāks par 8 stundām dienā sievietei ar diviem bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu un strādā bērna kopšanas atvaļinājumā, ir nepieciešams, lai viņas faktiskā darba ilgums būtu mazāks par 6 stundām dienā. Piemēram, ja faktiskais darba laiks ir 5,5 stundas, tad par 3 darba stundām viņai tiek dota pārtraukums barošanai uz 1 stundu, un pārējās 2,5 stundas darba pārtraukuma nav, jo viņa strādā mazāk nekā 3 stundas. "

Skaidrības labad tabulā, izmantojot piemērus, parādīsim, kā pārtraukumi ietekmē faktiskā darba ilgumu.

Darba laiks, ieskaitot pārtraukumus	Kopējie pārtraukumi dienā	Faktiskais darbības laiks
8 stundas	<если> viens bērns - 1 stunda	7 h (8 h - 1 h)
	<если> divi vai vairāk bērni - 2 stundas	6 h (8 h - 2 h)
7 st	<если> viens bērns - 1 stunda	6 h (7 h - 1 h)
6 stundas	<если> viens bērns - 30 min	5 h 30 min (6 h - 30 min)
	<если> diviem vai vairāk bērniem - 1 stunda	5 h (6 h - 1 h)
5 stundas	<если> viens bērns - 30 min	4 h 30 min (5 h - 30 min)
	<если> diviem vai vairāk bērniem - 1 stunda	4 h (5 h - 1 h)
4 stundas	<если> viens bērns - 30 min	3 h 30 min (4 h - 30 min)
	<если> diviem vai vairāk bērniem - 1 stunda	3 h (4 h - 1 h)
Vairāk nekā 3 stundas 30 minūtes, bet mazāk nekā 4 stundas	<если> viens bērns - 30 min	3 stundas (3 st. 30 min. - 30 min.)

Mēs organizējam pārtraukumu nodrošināšanu

Pārtraukumi barošanai jāparedz ik pēc 3 stundām neatkarīgi no tā, vai darbinieks par to raksta paziņojumu vai nē. Sieviete nevar atteikties no pārtraukumiem.

NO ATĻAUTIEM AVOTIEM

“Nodrošināt strādājošai sievietei pārtraukumus zīdīšanas laikā, kā arī pārtraukumu iekļaušana darba laikā ir valsts garantijas un attiecīgi ir darba devēja atbildība. art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants... Darbinieka paziņojums par atteikumu nodrošināt barošanas pārtraukumus nevar būt par pamatu šādu pārtraukumu nepiešķiršanai. ”

Rostruds

Bet, ja sieviete vēlas pusdienu pārtraukumam pievienot zīdīšanas pārtraukumus vai atlikt to kopumā darba dienas sākumam vai beigām, tad viņai par to jāiesniedz jums pieteikums. Ja sieviete strādā pilnu slodzi, ņemot vērā pārtraukumus, papildu vienošanās par darba līgumu par to nav jāsastāda. Pietiek ar viņas paziņojumu.

Ja sieviete bērna kopšanas atvaļinājumā strādā nepilnu darba laiku, tad darba līguma papildnolīgumā par nepilna darba laika noteikšanu ir jēga norādīt pārtraukumu ilgumu un to nodrošināšanas laiku. krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 256. pants.

Lūk, kā formulēt šādu nosacījumu.

1. No 2015. gada 18. maija līdz 2018. gada 10. martam darbiniekam tiek noteikts nepilnas slodzes darba laiks 20 stundas nedēļā:
- 6 stundas dienā (no 9.00 līdz 16.00) no otrdienas līdz ceturtdienai ar pusdienu pārtraukumu no 13.00 līdz 14.00;
- 2 stundas (no 9.00 līdz 11.00) piektdien.
Sestdien, svētdien, pirmdien - brīvas dienas.

2. Līdz bērna pusotra gada vecumam darbiniekam tiek nodrošināti apmaksāti pārtraukumi bērna ēdināšanai no otrdienas līdz ceturtdienai no pulksten 15.30 līdz 16.00.

Pamatojoties uz pieteikumu vai papildu līgumu, izdod rīkojumu par pārtraukumu piešķiršanu jebkurā formā.

Mēs maksājam par pārtraukumiem

Pārtraukumi barošanai tiek apmaksāti pēc vidējās izpeļņas likmes art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants... Lai pareizi aprēķinātu darbinieka algu, neaizmirstiet laika grafikā atspoguļot viņas nostrādāto stundu skaitu un pārtraukumu ilgumu.

Lai atspoguļotu pārrāvumus pārskata kartē saskaņā ar veidlapu Nr. T-12 vai T-13 apstiprināts Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr. 1 īpašs apzīmējums nav paredzēts. Tāpēc ir nepieciešams apstiprināt savu pēc galvas pavēles (piemēram, tas var būt burtu kods "КР" vai digitālais "37"). Darba laika uzskaites tabulā jāievada arī papildu kolonna, kas norāda konkrēto darba ilgumu un pārtraukumus.

Pamatojoties uz iepriekš minēto piemēru, 2015. gada jūnija darba laika tabulas fragments varētu izskatīties šādi.

...	Piezīmes par darba apmeklējumu un neierašanos pa mēneša dienām										...
	1	2		3		4		5	6	7
	4
	IN	Es	KR	Es	KR	Es	KR	Es	IN	IN
		5,5	0,5	5,5	0,5	5,5	0,5	2
	Dzesēšanas šķidrums	Dzesēšanas šķidrums		Dzesēšanas šķidrums		Dzesēšanas šķidrums		Dzesēšanas šķidrums	Dzesēšanas šķidrums	Dzesēšanas šķidrums
	...

Vidējā izpeļņa, kas jāmaksā par pārtraukumiem, jāaprēķina katru mēnesi. Tas ir, aprēķina periods mainās katru mēnesi - 12 mēnešus pirms mēneša, kurā būs pārtraukumi.

NO ATĻAUTIEM AVOTIEM

Krievijas Veselības ministrijas Izglītības un cilvēkresursu departamenta direktora vietnieks

“Aprēķina periods vidējās izpeļņas aprēķināšanai būs 12 kalendārie mēneši pirms mēneša, kurā tiek piešķirti pārtraukumi. art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants; apstiprināto noteikumu 4. lpp. Valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 (turpmāk - noteikumi)” .

Kā jūs zināt, darba ņēmējiem ar normālu darba laiku vidējā izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu noteikumu 9.punkts... Kā aprēķināt vidējo izpeļņu stundu laikā paredzētajos pārtraukumos?

NO ATĻAUTIEM AVOTIEM

“Vidējās izpeļņas aprēķins visos tā aprēķināšanas gadījumos, izņemot gadījumus, kad aprēķina darbiniekus ar apkopoto darba stundu uzskaiti, ir balstīts uz vidējo dienas izpeļņu noteikumu 9.punkts.

Nav īpašu noteikumu vidējās izpeļņas aprēķināšanai, apmaksājot aprūpes pārtraukumus. Tāpēc, aprēķinot vidējo izpeļņu šajā gadījumā, vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar dienu skaitu mēnesī, kas iztērēts barošanai. Lai to izdarītu, visas stundas, ko darbinieks pavadīja bērnu ēdināšanai, mēs dalām ar viņai noteiktās darba dienas ilgumu.

Jautājums par barošanas pārtraukumiem, kas tiek nodrošināti darbiniekam ar vienu bērnu līdz 1,5 gadu vecumam. Krievijas Federācijas Darba kodeksā mēs redzam normu, ka ik pēc 3 darba stundām tiek nodrošināta vismaz 30 minūšu pauze, savukārt tā tiek iekļauta darba stundās un tiek maksāta atbilstoši vidējai izpeļņai. Mūsu grāmatvedības nodaļa uzskata, ka šāds aprēķins sarežģīs viņu darbu, un iesaka, ka šis pārtraukums nav obligāts. Jautājums ir šāds: ja darbinieks raksta paziņojumu, ka viņa pati atsakās nodrošināt šādu pārtraukumu, vai šajā gadījumā ir atļauta uzņēmuma piekrišana? Kā pareizi sakārtot? Kādi ir riski, piemēram, naudas sodu apmērs, ja inspektori nepiekrīt?

Atbilde

Un, lai sāktu nodrošināt barošanas pārtraukumus un lai tos pārtrauktu, ir nepieciešams darbinieka paziņojums.

Māsu pārtraukumi netiek automātiski piešķirti visiem darbiniekiem, kuru bērni ir jaunāki par pusotru gadu.

Lai varētu barot bērnu darba dienas laikā, strādājoša mamma (vai tētis) raksta paziņojumu, lūdzot pārtraukt zīdīšanu un norāda vēlamo laiku šādiem pārtraukumiem. Darba devējam ir pienākums apmierināt šo pieprasījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. panta 1. daļa). Viņš izdod rīkojumu par pārtraukumu nodrošināšanu, norādot to grafiku.

Darbiniekam, kuram tiek nodrošināti pārtraukumi bērna barošanai, ir tiesības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. panta 3. daļa):

- mainīt to nodrošināšanas laiku;

- pievienojiet tos vakariņām;

- pāreja uz darba maiņas sākumu vai beigām;

- atteikties tos izmantot.

Viņš arī izteiks savu vēlmi rakstiskā paziņojumā, kas adresēts vadītājam. Vadītājam šajos gadījumos ir pienākums izpildīt darbinieka pieprasījumu. Viņš izdos rīkojumu mainīt pārtraukumu grafiku vai atcelt to nodrošināšanu.

Tādēļ, ja jūsu darbiniece vēl neizmanto tiesības uz zīdīšanas pārtraukumiem, jums tās nav jāsniedz, kamēr viņa to nepieprasa.

Šo sieviešu darba organizēšanu veic uzņēmuma, iestādes, organizācijas administrācija kopā ar arodbiedrības struktūru. 6. Apstiprinātajos noteikumos par bīdāmā (elastīgā) darba grafika piemērošanas kārtību un nosacījumiem sievietēm ar bērniem. Ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības arodbiedrību centrālās padomes sekretariāta 1984. gada 6. jūnija dekrētu Kā tiek maksāti pārtraukumi bērna ēdināšanai? Lai noteiktu samaksas summu par pārtraukumiem barošanai, jums jāveic šādas darbības:

1. Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu. Krievijas Federācijas Darba kodekss un Augstākās tiesas Rezolūcija par sieviešu darbu nosaka, ka apmaksa par māsu pārtraukumu tiek aprēķināta vidējās algas apmērā. Vidējās algas lieluma noteikšana šajā gadījumā tiek noteikta saskaņā ar Art. Darba kodeksa 139. panta 4. punkts noteikumos par vidējās algas aprēķināšanas procedūras specifiku, apstiprināts.

Pārtraukumi mazuļa barošanai

Sievietēm ir pieejami svarīgi darba kodeksa pārkāpumi:

• kuru bērni tiek baroti ar krūti;
• mazuļu barošana ar mākslīgiem maisījumiem;
• adoptējot bērnus;
• rūpes par bērnu.

Tiesības var izmantot arī vientuļš bērna, kas jaunāks par 1,5 gadiem, tēvs. Lai nodrošinātu iespēju saņemt papildu atpūtu, ir jāsastāda rīkojums. To publicē darba devējs, pamatojoties uz sievietes iesniegumu.
Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, barošanas pārtraukuma ilgums tiek noteikts vismaz viena stunda.

Darba kodekss

Šis pārtraukums darba laikā netiek skaitīts. Darbinieki, kuriem ir tiesības uz slīdošu (elastīgu) darba grafiku, ņemot vērā viņu personiskās intereses, noteiktu laiku var strādāt saskaņā ar publisko grafiku. Tomēr, lai īstenotu Art. 258 Krievijas Federācijas Darba kodeksa vienā vai otrā veidā būs nepieciešams rīkojums. Pamatojoties uz šo rīkojumu, grāmatvedības nodaļa saglabās vidējo izpeļņu, laikrādītāji pieliks atbilstošas \u200b\u200batzīmes un neatzīmēs kavējumus.

Svarīgs

Turklāt brīdī, kad sieviete pieprasa pārtraukumu, organizācijai var nebūt vietējā normatīvā akta par pārtraukumu nodrošināšanu bērna barošanai. Šajā sakarā vai citu iemeslu dēļ darba devējs faktiski var nenodrošināt pārtraukumu. Tāpēc jāiesniedz rakstisks pieteikums par pārtraukumu piešķiršanu.

Turklāt saskaņā ar Art.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants. pārtraukumi mazuļa barošanai

TC tieši saka, ka, lai tos nodrošinātu, pietiek tikai ar darbinieka paziņojumu, un tad tas ir nepieciešams tikai tad, ja pārtraukums ir saistīts ar darba procesa reorganizāciju (pusdienu atpūtas palielināšanās, darba sākuma vai beigu laika maiņa). Barošanas pārtraukumi nepilna laika darbam - aprēķināšanas un reģistrācijas noteikumi Nodarbinātas sievietes tiesības uz nepilnu darba laiku bērna kopšanas atvaļinājuma laikā līdz bērna 1,5 gadu vecumam ir nostiprinātas Darba kodeksa 256. pantā. Saskaņā ar Art. Kodeksa 93. pantu nepilna laika režīms tiek noteikts pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju.

Cik bieži tiek dota barošanas pauze

Decembris Cik bieži sievietēm tiek dota pārtraukums, lai barotu bērnu līdz 1 5 gadiem. Darbinieka alga ir 16 600 rubļu. Par darbu pilna kalendārā mēneša laikā un atkarībā no plāna izpildes viņam tiek piešķirta prēmija 5400 rubļu apmērā. Darbinieks neizmantoja bērna kopšanas atvaļinājumu un nepieteicās nepilnas slodzes darbu.
Jāaprēķina alga E.I. Lososevs par 2010. gada jūniju, ja ir zināms, ka viņš strādāja 21 darba dienu. Maksājumu summa, kas ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu par laika periodu no 2009. gada 1. jūnija līdz 2010. gada 31. maijam, bija 252 000 rubļu, tajā pašā laika posmā strādāja 237 darba dienas. Risinājums Aprēķiniet vidējo izpeļņu, kas ietaupīta aprūpes pārtraukumos. 1.1. Pirmkārt, nosakīsim apmaksājamo dienu skaitu.

Kā notiek māsu pārtraukumi bērnam līdz 1,5 gadu vecumam

Pārtraukumi bērna barošanai tagad jānodrošina vismaz pēc 3 stundām astronomiska laika, ieskaitot viņas darba laiku, ar darba laiku saistītus pārtraukumus (Darba kodeksa 91. panta 1. daļa), kā arī atpūtas un ēšanas laiku. Attiecīgi 8 stundu maiņai un 7 stundu dienai, kā arī 6 stundu dienai ar pusdienu pārtraukumu jāparedz divi barošanas pārtraukumi. 2. Sievietes izvēlētā iespēja izmantot bērna barošanas pārtraukumus (bērna barošanas pārtraukuma pievienošana pusdienu pārtraukumam vai divu bērnu barošanas pārtraukumu apvienošana un kopsavilkuma veidā atlikšana gan darba dienas (darba maiņas) sākumā, gan beigās ar atbilstošu samazinājumu. ), ir fiksēts organizācijas grafikā (rutīnā).

Uzmanību

Šī procedūra neļāva nodrošināt stingru bērna barošanas periodiskumu un regulāru uzturu, jo netika ņemts vērā, ka bērna vajadzība pēc ēdiena rodas noteiktos astronomiskā laika intervālos. Komentētā raksta 1. daļas jaunajā izdevumā vārdi "nepārtraukts darbs" ir izslēgti. Pārtraukumi zīdīšanas laikā ir paredzēti strādājošām sievietēm. Svarīgs parauga pieteikums papildu pārtraukumiem zīdīšanas laikā. Pilna un saīsināta diena Pamatojoties uz RF Augstākās tiesas spriedumu, sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, ir tāds pats darba stundu skaits kā citām darbiniekiem.

Tajā pašā laikā Darba kodekss paredz to sākšanu automātiskajā režīmā. Jāatzīmē, ka norma tiek pieņemta ne tikai vienam bērnam. Ja ir divi vai vairāk bērni, pārtraukums ir jādubulto.

Gadījumos, kad šo jautājumu regulē koplīgumi, nostāju nosaka attiecīgais līgums. 2. Īpaša darba laika režīma piešķiršanu sievietei var noformēt ar vienošanos starp sievieti un darba devēju, kurā var noteikt kārtību un laiku pārtraukumu piešķiršanai bērna barošanai. Organizācijai, kurā strādā sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir pienākums aprīkot vietas bērnu barošanai. 3. Darba devējs kopā ar atbilstošo arodbiedrības iestādi var noteikt sievietēm ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam garākus pārtraukumus bērnu barošanai, ņemot vērā attālumu no mātes darba vietas līdz bērna barošanas vietai, faktisko barošanas ilgumu, bērnu veselības stāvokli. 8, 7 un 6 stundu darba dienās ar pusdienu pārtraukumu sievietei tiek doti 2 pārtraukumi, lai barotu bērnu.

Cik bieži tiek pārtraukts, lai barotu bērnu līdz 1-5 gadu vecumam

Cik bieži tiek nodrošināts pārtraukums bērna barošanai? un citas likumos un citos normatīvajos aktos noteiktās garantijas un priekšrocības) attiecas uz tēviem, kuri audzina bērnus bez mātes, kā arī uz nepilngadīgo aizbildņiem (aizbildņiem). Rīkojums par pārtraukumu piešķiršanu bērna ēdināšanai Pārtraukums bērna ēdināšanai tiek sastādīts ar rīkojumu, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu. Cik bieži tiek paredzēts pārtraukums bērna, kas jaunāks par 1,5 gadiem, barošanai no Krievijas Federācijas Darba kodeksa ceturtās daļas.

CETURTĀ DAĻA Krievijas Federācijas Darba kodeksa XII sadaļa.

Cik bieži tiek piešķirts pārtraukums bērna barošanai līdz 1-5 gadu vecumam

Aprēķina formula: Sz (1d) \u003d Zp (gads) / 12: 29.3, kur Sz (1d) ir vienas darba dienas vidējā izpeļņa, Zp (gads) \u003d visa kalendārā perioda uzkrāto algu summa, 12 ir mēnešu skaits kalendārajā periodā 29,3 ir vidējais dienu skaits mēnesī (šī vērtība tiek ņemta pēc noklusējuma, saskaņā ar regulas 10. punktu par vidējo algu). Tādējādi galu galā mēs saņemam: 180 000/12 / 29,3 \u003d 511,95 (berzēt)

• Nosakiet vidējās izpeļņas daļu, kas attiecināma uz ēdināšanas pārtraukumiem. Piemēram, ja darba diena ir 8 stundas un ir divi barošanas pārtraukumi, kuru kopējais ilgums ir 1 stunda, pārtraukums ir 1/8 no darba laika jeb 0,125.
• Aprēķiniet vidējo izpeļņu vienā pārtraukumā.

258. panta komentārs

1. Kā izriet no Art. 258, papildu pārtraukumi bērna barošanai tiek nodrošināti ne tikai mātēm, kuras baro bērnu ar krūti, bet arī visām sievietēm ar bērniem, kas jaunāki par 1,5 gadiem, arī tām, kuras adoptējušas bērnu vai nodibinājušas aizbildnību pār viņu. Tas nodrošina vienlīdz labvēlīgus apstākļus norādītā vecuma bērnu barošanai. Tajā pašā laikā komentētajā rakstā nav noteikts paredzēto pārtraukumu skaits un katras no tām īpašais ilgums, jo šo pārtraukumu biežums un ilgums ir atkarīgs no barojamo bērnu veselības stāvokļa un skaita, darba maiņas ilguma, darba grafika un citiem faktoriem.

Parasti māsu pārtraukums ir 30 minūtes. Tomēr, ņemot vērā īpašos apstākļus (bērna veselības stāvokli, viņa barošanas vietu), pusstundas pārtraukums ne vienmēr ir pietiekams. Saskaņā ar medicīnisko atzinumu tā ilgumu var palielināt.

Divu vai vairāku bērnu, kas jaunāki par 1,5 gadiem, klātbūtnē pārtraukuma ilgums tiek noteikts vismaz stundā, un tas var arī palielināties atkarībā no iepriekš minētajiem apstākļiem.

Pirms grozījuma izdarīšanas komentētajā rakstā, šie pārtraukumi mātei bija jānodrošina vismaz ik pēc 3 stundām nepārtraukta darba. Šī procedūra neļāva nodrošināt stingru bērna barošanas periodiskumu un regulāru uzturu, jo netika ņemts vērā, ka bērna vajadzība pēc ēdiena rodas noteiktos astronomiskā laika intervālos. Komentētā raksta 1. daļas jaunajā izdevumā vārdi "nepārtraukts darbs" ir izslēgti. Pārtraukumi bērna barošanai tagad jānodrošina vismaz pēc 3 stundām astronomiska laika, ieskaitot viņas darba laiku, ar darba laiku saistītus pārtraukumus (Darba kodeksa 91. panta 1. daļa), kā arī atpūtas un ēšanas laiku. Attiecīgi 8 stundu maiņai un 7 stundu dienai, kā arī 6 stundu dienai ar pusdienu pārtraukumu jāparedz divi barošanas pārtraukumi.

2. Sievietes izvēlētā iespēja izmantot bērna barošanas pārtraukumus (bērna barošanas pārtraukuma pievienošana pusdienu pārtraukumam vai divu bērnu barošanas pārtraukumu apvienošana un summētas formas atlikšana gan darba dienas (darba maiņas) sākumā, gan beigās ar atbilstošu samazinājumu. ), ir fiksēts organizācijas grafikā (rutīnā).

3. Gadījumos, kad darbs neļauj prombūtnēm barot bērnu, sieviete noteiktā kārtībā jāpārceļ uz citu darbu ar atlīdzību (sk. 254. pantu un tā komentārus).

4. Vidējā izpeļņa, par kuru tiek izmaksāti aprūpes pārtraukumi, tiek noteikta saskaņā ar Art. 139 TC.

Krievijas Federācijas Darba kodekss strādājošām sievietēm ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu, papildus pārtraukumam atpūtai un ēdienreizēm tiek nodrošināti papildu pārtraukumi bērna (bērnu) barošanai vismaz ik pēc 3 stundām vismaz 30 minūtes katrā.

Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, barošanas pārtraukuma ilgums tiek noteikts vismaz viena stunda.

Pēc sievietes lūguma pārtraukumi bērna (bērnu) barošanai tiek pievienoti pārtraukumam atpūtai un pārtikai vai tiek summēti gan darba dienas (darba maiņas) sākumā, gan beigās ar atbilstošu samazinājumu.

Šo normu burtiskā interpretācija ļauj secināt, ka barošanas pārtraukumi nosauktajiem darbiniekiem tiek nodrošināti bez nosacījumiem, tas ir, tos nevar noliegt. No likuma izriet arī tas, ka pašam pārtraukumu piešķiršanas faktam sievietei nav jāpiesakās pie darba devēja ar attiecīgu paziņojumu - šie pārtraukumi tiek nodrošināti, tieši to norādot likumā.

Tādējādi noteikums par barošanas pārtraukumu piešķiršanu jāuzskata par saistošu gan darba devējam, gan darbiniekam. Šīs pauzes var pārcelt dienas laikā, taču jūs vispār nevarat tās atteikt.

Ja sieviete pusdienu pārtraukumam vēlas pievienot kopšanas pārtraukumus vai atlikt tos uz darba dienas sākumu vai beigām, viņa iesniedz darba devējam pieteikumu. Sievietes izvēle darba devējam ir obligāta (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 1. februāra N 1 rezolūcijas 16. punkts N 1).

Nosauktā garantija saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 264. pants ir paredzēts arī tēviem, kuri bez mātes audzina bērnus, kas jaunāki par pusotru gadu, kā arī šādu bērnu aizbildņiem.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants, pārtraukumi bērna (bērnu) barošanai tiek iekļauti darba stundās. Tāpēc darba diena ietver gan faktisko darba laiku, gan visu barošanas pārtraukumu laiku. Nosakot nepilna laika darba laiku, tas ir svarīgi atcerēties: tam kopā ar šādiem pārtraukumiem jābūt mazākam par normu.

Piemērs

Darbiniekam, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam, tiek noteikta 7 stundu nepilnas slodzes darba diena. Šādā situācijā viņai faktiski jāstrādā 6 stundas un jāizmanto 2 pārtraukumi, lai barotu bērnu, katrs 30 minūtes.

Pārtraukumi bērna (bērnu) barošanai maksājami vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. panta ceturtā daļa). Vidējās izpeļņas aprēķins par visiem tā saglabāšanas gadījumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un līdz ar to par minēto pārtraukumu laika apmaksu tiek veikts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants, kā arī Noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas procedūras specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 12. februāra dekrētu N 922.

Noteikumi neuzliek darba devējam pienākumu izdot rīkojumu par māsu pārtraukumu nodrošināšanu. Tomēr, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, grāmatvedim ir jābūt pamatojumam un jāzina precīzs pārtraukumu ilgums darba dienas laikā. Tāpēc praksē šāda kārtība tiek sastādīta brīvā formā.

Tā kā barošanas pārtraukumi ir iekļauti darba stundās, tie tiek ierakstīti pārskata kartē kopā ar pārējo darba laiku. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas ērtībai kopējais pārtraukumu ilgums katras darba dienas laikā tiek papildus atspoguļots, izmantojot šim nolūkam īpaši ieviestu simbolu (piemēram, "KR").

Piemērs

Darbinieks, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, strādā nepilnu slodzi 7 stundas dienā 4 dienas nedēļā. Katras darba dienas laikā viņai tiek doti 2 pārtraukumi mazuļa barošanai 30 minūtes.

Ziņojuma kartes fragments formā N T-12 izskatīsies šādi.

Smirnova T.A. grāmatvede