گزارش پزشکی در مورد اشتغال یک زن باردار. آنچه قانون کار می گوید: کار سبک در دوران بارداری، شرایط، پرداخت، ویژگی های انتقال

بر کسی پوشیده نیست که در مراحل اولیه بارداری یک زن تغییرات عاطفی شدیدی را تجربه می کند. او اغلب هنگام فکر کردن به نحوه بیان اخبار مربوط به یک رویداد به مدیریت و همکاران، نحوه سازگاری با تغییرات آینده در حرفه خود، بخش مالی از نظر درآمد و هزینه، ناراحتی روانی را تجربه می کند. و اگر زنی به دنبال شغل باشد، آیا ارزش دارد در مصاحبه ها در مورد بارداری صحبت شود و آیا این واقعیت می تواند در تصمیم گیری تأثیر بگذارد؟ ما سعی خواهیم کرد در این مقاله به این سوالات و سوالات دیگر پاسخ دهیم.

قانون کار در رابطه با زنان در «مقام»

قانون کار چگونه از حقوق زنان باردار در محل کار حمایت می کند؟ در روسیه، مفاد قانون کار در رابطه با زنانی که نیاز به حمایت حقوقی و اجتماعی افزایش می‌دهند، با هدف ترویج یک دوره روان بارداری و زایمان است؛ آنها تردیدهای دردناک آنها را در مورد کار برطرف می‌کنند، تضمین‌ها و امتیازات را در روابط با کارفرما ارائه می‌کنند. مزایای ارائه شده به زنان باردار در محل کار توسط تعدادی از مواد قانون کار روسیه تنظیم می شود. به ویژه، اینها مواد 64، 70، 93، 96، 99، 122-123، 125-126، 254-255، 259-261، 298 و غیره هستند.

محل کار برای یک زن باردار: تفاوت های ظریف

یک اتاق تهویه‌شده، نور آرام و ملایم، از جمله نور طبیعی، میکروکلیمای مطلوب (دمای هوا، رطوبت نسبی)، عدم تغییر در فشار هوا - اینها تنها برخی از شرایط اساسی لازم برای مادر باردار در محل کار خود برای داشتن یک بارداری آرام است. . این همچنین باید شامل فقدان تجهیزات فنی نوآورانه، کپی مدرن، کپی کردن تجهیزات اداری و رایانه های شخصی باشد.

طبق بند 13 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03، کار در رایانه برای یک زن باردار منع مصرف دارد. اگر نمی توانید کامپیوتر را در محیط اداری رها کنید، باید زمان صرف شده در مقابل آن را به سه ساعت در هر شیفت کاهش دهید.

آیا کار پاره وقت امکان پذیر است؟

قانون کار، در صورت اشاره و توافق با کارفرما، به زن این امکان را می دهد که وظایف رسمی خود را نه برای یک روز کاری کامل (هفته)، بلکه برای یک روز کوتاه انجام دهد. در این صورت کار زنان باردار به ازای زمان واقعی کار یا مقدار کار انجام شده پرداخت می شود. کاهش ساعات کار به هیچ وجه نباید بر زمان مرخصی، مدت خدمت یا پوشش بیمه تاثیر بگذارد.

در صورت نیاز به مراجعه مکرر به پزشک، چگونه در محل کار رفتار کنیم؟

حقوق زنان باردار در محل کار حتی در صورت نیاز به مراجعه به پزشک در ساعات کاری محفوظ است. قانون می گوید در صورت نیاز به معاینه پزشکی که اجباری است و شامل مراجعه به پزشک و تست های تشخیصی آزمایشگاهی می شود، در صورت داشتن گواهی بارداری مناسب، باید به زن مهلت داده شود تا به کلینیک بارداری مراجعه کند و متوسط حقوق دریافت کند. پرداخت شود. کارفرما حق ندارد زن باردار را ملزم به کار کند و همچنین زمان غیبت او را به صورت نقدی از حقوق وی کسر کند.

عوامل تولید مضر

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که در صورت وجود عوامل منفی تولید، شرایط کاری مضر و خطرناک برای رفاه زن و سلامت جنین، بر اساس نتیجه گیری پزشکان، یک زن باردار دارای حق ارسال درخواست به کارفرما با درخواست در نظر گرفتن امکان کاهش استانداردهای تولید و خدمات یا انتقال او به کار جدید. کار، به اصطلاح کار سبک. اگر موقعیتی با دستمزد کمتر ظاهر شود، تفاوت حاصل در حقوق زن باید جبران شود. اگر لازم باشد برای موقعیتی متناسب با موقعیت او منتظر بمانید، کارفرما باید ضمن حفظ و پرداخت متوسط حقوق برای تمام روزهای تعطیلی اجباری، از زن باردار در برابر عوامل مضر محافظت کند.

"توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار" که توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک و وزارت بهداشت روسیه در سال 1993 تصویب شد، فهرستی از شرایط کاری خطرناک برای سلامت زنان را تعریف می کند. از جمله: سر و صدایی که استانداردهای خشکی و رطوبت را برآورده نمی کند، تماس با مواد شیمیایی، سموم، ذرات معلق در هوا، تشعشعات یونیزان، بلند کردن اجسام سنگین، کار طولانی مدت، به عنوان مثال، در حالت نشسته و غیره.

همچنین شیفت کاری، سفرهای کاری، اضافه کاری، کار تکه ای، کار در خط مونتاژ، کار در شب، آخر هفته و تعطیلات برای زنان باردار منع مصرف دارد.

ضمانت های مربوط به مرخصی استحقاقی سالانه

حقوق کار زن باردار از نظر استراحت نیز محفوظ است. بنابراین، نماینده کارفرما از فراخوانی یک زن باردار از تعطیلات منع می شود، حتی اگر دلایل خوبی برای این کار وجود داشته باشد. حق استراحت زن باردار به لحاظ پولی قابل جبران نیست. در صورت وجود بخشی از مرخصی، مادر باردار بدون توجه به برنامه مرخصی موجود و همچنین در صورتی که کمتر از شش ماه در محل کار جدید کار کرده باشد، حق استفاده از آن را قبل از رفتن به مرخصی زایمان دارد.

مرخصی ممکن است بدون توجه به مدت خدمت در یک شغل مشخص بلافاصله پس از اتمام مرخصی زایمان یا مرخصی والدین اعطا شود. همچنین ممکن است برای هر دو والدین مهم باشد که در طول مدتی که همسر در مرخصی زایمان است، همسر حق دارد برای مرخصی استحقاقی دیگری درخواست دهد، حتی اگر کمتر از شش ماه کار کند.

مرخصی زایمان

حقوق زنان باردار در محل کار نیز از نظر ارائه روزهای استراحت قبل و بعد از زایمان محفوظ است. همه زنان باردار به مرخصی زایمان فرستاده می شوند. برای زایمان طبیعی 140، برای مامایی های پیچیده 156 و برای مادران دوقلو یا سه قلو 194 روز تقویمی است. ممکن است ادامه مستقیم مرخصی استحقاقی سالانه بدون رفتن به محل کار باشد. مشروط به پیش پرداخت 100% در قالب مزایای اجتماعی بدون در نظر گرفتن مدت خدمت. علاوه بر این، زن حق دریافت مرخصی برای مراقبت از نوزاد را دارد.

موضوع اخراج از کار باید برای یک زن باردار کاملاً حساس و "بیمار" در نظر گرفته شود. قانون کار فدراسیون روسیه به شدت از منافع زن آینده در کار محافظت می کند. طبق ضمانت کار، کارفرما فرصت مستقیمی برای فسخ قرارداد کار با مدت معین یا بی پایان با زن باردار ندارد. یک زن در مرخصی زایمان باید با محاسبه سابقه کار و بیمه شغل خود را حفظ کند.

رابطه بین یک کارمند و یک کارفرما تحت یک قرارداد کار بدون پایان باعث نگرانی کمتر و کمتر دردناک است. اما اخراج زن حامله ای که قرارداد مدت معین او در دوران بارداری خاتمه می یابد به ابتکار نماینده کارفرما نیز نمی تواند صورت گیرد. کارفرما باید قرارداد را تا پایان بارداری تمدید کند اگر درخواست مربوطه و گواهی پزشکی رسمی وجود داشته باشد که به عنوان تأیید "موقعیت جالب" عمل می کند. کارفرما می تواند هر سه ماه یکبار این گواهی را درخواست کند. در صورت تایید پایان بارداری، قرارداد ظرف یک هفته منوط به فسخ است.

به طور کلی داشتن گواهی بارداری می تواند نقش تعیین کننده ای در حل یک وضعیت تعارض داشته باشد. و اگر یک زن باردار تصور می کند که ممکن است از او در محل کار نارضایتی وجود داشته باشد، بهتر است از قبل، به محض ثبت نام برای مرخصی زایمان در یک موسسه پزشکی، آن را برای ثبت نام به بخش پرسنل ارسال کند و یک نسخه از آن را دریافت کند. سند دارای نشان پذیرش

به این سؤال که آیا می توان زن باردار را به دلیل عدم انجام وظایف رسمی اخراج کرد، پاسخ نیز روشن است: خیر! مجازات ممکن است محرومیت از پاداش و کمک هزینه باشد، اما نه اخراج. ماده 261 قانون کار در مورد ممنوعیت اخراج زنان باردار در مقایسه با ماده 81 از اهمیت بالایی برخوردار است، در مورد اخراج دسته جمعی یا فصلی کارگران نیز امکان اخراج زن باردار وجود ندارد! با این حال، یک زن باردار حق دارد به ابتکار خود استعفا نامه بنویسد.

استثنائات از قوانین

قانون به شما اجازه می دهد در صورت انحلال یک شرکت یا تعطیلی یک کارآفرین فردی یک زن باردار را اخراج کنید. نکته دوم تکمیل قرارداد کار با مدت معین در موارد جایگزینی کارمند غایب مثلاً مرخصی زایمان است. در این شرایط، کارفرما باید مشاغل خالی دیگری از جمله مشاغل با دستمزد کمتر را در منطقه دیگری که شرایط و سلامت او را برآورده می کند، به زن پیشنهاد دهد. یک زن باردار در صورت امتناع از گزینه های پیشنهادی ممکن است اخراج شود.

حقوق مادر باردار هنگام درخواست شغل

در مواقعی که خانمی هنگام جستجوی کار متوجه بارداری می شود چه باید کرد؟ بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار حق کامل یافتن شغل جدید را دارند. اگر تمام شرایط صلاحیت رعایت شود، نماینده کارفرما نمی تواند از استخدام یک زن باردار خودداری کند. تصمیم منفی کارفرما تنها در صورت عدم رعایت الزامات یا وجود محدودیت برای متقاضیان کار معتبر خواهد بود. در موارد استخدام، هیچ کس حق ندارد از یک زن گواهی پزشک یا رسیدی مبنی بر عدم بارداری بخواهد.

یک نکته ظریف دیگر وجود دارد: هنگام درخواست شغل، مفهوم "دوره آزمایشی" برای زنان باردار غیرقابل قبول است، به عبارت دیگر، نمی توان آن را ایجاد کرد! اگر کارفرما از بارداری اطلاع نداشته باشد و زن را برای مدت آزمایشی استخدام کرده باشد، حتی اگر دوره آزمایشی تمام نشده باشد، نمی تواند او را اخراج کند.

اگر زن باردار در محل سکونت (اقامت) خود در شهر (شهرستان) محل استقرار سازمان ثبت نام نداشته باشد، این واقعیت نیز نمی تواند ناشی از امتناع از استخدام باشد. الزام نماینده کارفرما به تمدید ثبت نام نیز غیرقانونی است.

حقوق زن باردار تضییع می شود. چه باید کرد؟

اگر یک زن باردار با نقض قانون کار مواجه شود و تعارض موجود به طور مسالمت آمیز حل نشده باشد، او حق دارد با ارائه بسته لازم از اسناد تأیید کننده واقعیت تخلف، با بازرسی کار یا دادگاه تماس بگیرد. به ویژه، حقوق زنان باردار در محل کار از نظر اخراج یا امتناع از کار توسط قانون جنایی روسیه محافظت می شود.

در نتیجه اقدامات دادگاه، تصمیم کارفرما ممکن است غیرقانونی اعلام شود، او مجبور به پرداخت جریمه، کار اجباری می شود و زن به حقوق خود بازگردانده می شود.

بسیاری از مادران باردار نه تنها تا تاریخ رسمی مرخصی زایمان، بلکه بسیار طولانی تر نیز به کار خود ادامه می دهند. اینها واقعیت های امروز است. البته، دولت هنگام مراقبت از کودک، از سلامت زنان باردار و مزایای تضمین شده مراقبت می کند، با این حال، برای کسانی که به طور منظم در این خدمات شرکت می کنند، بسیار مهم است که بدانند چه مزایا و حقوقی توسط قوانین روسیه برای آنها تضمین شده است - قانون کار فدراسیون روسیه در تاریخ 1 فوریه 2002 اصلاح شده است.

در سه ماهه اول بارداری، مادر باردار حق دارد با درخواست ایجاد یک هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت برای او به اداره شرکت مراجعه کند. مطابق با ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت هیچ گونه محدودیتی در مدت مرخصی سالانه ندارد و تأثیری در محاسبه سابقه کار و سایر حقوق کار کارمند ندارد. یعنی اگر مادر باردار بتواند در مدت زمان کمتری با کل حجم کار کنار بیاید، درآمد او در همان سطح باقی می ماند، حتی اگر تعداد ساعات واقعی کار به میزان قابل توجهی کاهش یافته باشد. فرصت دیگری برای حفظ دستمزد متوسط با کار در شرایط بسیار راحت تر وجود دارد. مطابق با ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیهزنان باردار که دارای گواهی پزشکی مناسب هستند مشمول کاهش استانداردهای تولیدی و استانداردهای خدماتی می شوند و یا به شغل دیگری که سهولت بیشتری دارد و تاثیر عوامل نامطلوب تولید را از بین می برد، منتقل می شوند. تا زمانی که موضوع ارائه گزینه های دیگر برای فعالیت حرفه ای حل نشود، زن با حفظ میانگین درآمد تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه به هزینه مؤسسه، مؤسسه یا سازمان از کار آزاد می شود. یعنی در هر دو مورد اول و دوم، بارداری و تغییر در برنامه یا شرایط کاری به دلیل این شرایط نباید منجر به کاهش سطح درآمد مادر باردار شود.

مطابق با ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیهاستفاده از نیروی کار زنان در کارهای سنگین و در کارهای با شرایط کار خطرناک و همچنین در کارهای زیرزمینی ممنوع است، مگر در کارهای غیر فیزیکی یا کار در خدمات بهداشتی و مصرفی. بعلاوه، همین ماده زنان را از حمل و جابجایی وزنه هایی که بیش از هنجارهای تعیین شده برای آنها است منع می کند: وزن بار بلند شده و جابجا شده تا دو بار در ساعت نباید از 10 کیلوگرم تجاوز کند و اگر این کار به طور مداوم در طول مدت انجام شود. شیفت - 7 کیلوگرم. بازگشت به ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیهزنی که در چنین شرایطی کار می کند و می خواهد در دوران بارداری آنها را به شرایط آسان تر تغییر دهد، حق دارد به مدیریت بنگاه مراجعه کند و باید درخواست او مورد قبول واقع شود.

طبق مقررات ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد مادر باردار را در شب (از ساعت 22 تا 6 صبح) درگیر کار کند. آ ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیهشرکت زنان باردار در کار اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و همچنین اعزام آنها به سفرهای کاری را ممنوع می کند.

شرایط زندگی برای هرکسی متفاوت است و گاهی اوقات نیاز به تغییر شغل پس از آگاهی یک زن از بارداری خود ایجاد می شود و نشانه های بیرونی یک موقعیت جالب برای دیگران آشکار می شود. و در این مورد، قانون به منافع مادران باردار احترام می گذارد. مطابق با ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع از استخدام زنان و کاهش دستمزد آنها به دلایل مربوط به بارداری ممنوع است. اگر شغلی رد شود، اداره باید دلایل آن را کتبا توضیح دهد. باید بدانید که در این صورت امتناع از استخدام یا اخراج زن به دلیل حاملگی پیگرد کیفری دارد. بنابراین، هنگامی که در عمل با خودسری کارفرمایان مواجه می شوید، می توانید با خیال راحت در دادگاه اعتراض کنید - و آن را برنده شوید.

زنان مدرن اغلب به کارفرمایان خود در مورد بارداری خود اطلاع نمی دهند زیرا می ترسند اخراج شوند. با این حال، شرایط کار همیشه برای سلامت مادر و کودک باردار مطلوب نیست. این قانون می گوید که یک زن در دوران بارداری حق کار سبک را دارد، قانون کار. چه زمانی می توانم درخواست انتقال بدهم؟ آیا تغییر می کند اگر کارفرما نتواند شرایط لازم برای کار آسان را ایجاد کند چه باید کرد؟

قانون کار فدراسیون روسیه: بارداری، کار سبک

قانون کار تعریفی از اصطلاح "کار سبک" ندارد. با این حال، همه کارفرمایان را موظف می کند، در صورت داشتن گواهی همراه با گزارش پزشکی، نرخ تولید را به طور خاص برای او کاهش دهند یا ترتیب انتقال به موقعیت مناسب را برای از بین بردن تأثیر عوامل مضر تولید ترتیب دهند. کار سبک به معنای فعالیت حرفه ای است که در آن کارگر تلاش فیزیکی کمتری صرف می کند و در معرض تأثیرات مضر محیطی قرار نمی گیرد.

دسته بندی های زیر برای زنان باردار به شدت ممنوع است:

بلند کردن اجسام مختلف از روی زمین یا بالای شانه،
بلند کردن وزنه،
تولید نوار نقاله،
تنش عصبی عاطفی،
تعامل با پاتوژن های مختلف عفونت ها، بیماری ها، مواد مضر، اشعه IR و UV، تشعشع، ارتعاش،
تحت شرایط تغییرات فشار کار کنید.

مبنای انتقال به کار بیشتر، گزارش پزشکی از پزشک معالج است. بدون آن، کارفرما حق تغییر شرایط کار را ندارد.

حقوق و تعهدات

بنابراین زنان در دوران بارداری مستحق زایمان سبک هستند. قانون کار علاوه بر این، حقوق و تعهدات کارفرما و مادر باردار را تعیین می کند.

مسئولیت اصلی کارفرما انتقال به موقع کارمند به کار سبک است. اگر مدیریت شرکت نتواند فوراً مزایای کافی را برای کارمند فراهم کند و مدتی طول بکشد، زن به طور موقت از کار آزاد می شود. اما کارفرما موظف است تمام روزهای غیبت او را پرداخت کند.

زن حق دارد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. تجربه کاری اینجا مهم نیست. این مرخصی هم قبل و هم بعد از مرخصی زایمان قابل ارائه است.

یکی دیگر از تعهدات قانون کار بر عهده کارفرما گذاشته شده است. زایمان سبک در دوران بارداری مستلزم رعایت الزامات بهداشتی است. کارفرما حق ندارد زن باردار را به ابتکار خود اخراج کند. با این حال، اگر قرارداد منقضی شده باشد، می توان آن را به درخواست کارمند تمدید کرد.

شرایط

از آنجایی که قانون کار کار سبک در دوران بارداری را تنظیم می کند، شرایط آن باید الزامات خاصی از قوانین روسیه را داشته باشد. در تولید صنعتی، عملیات مونتاژ، بسته بندی و مرتب سازی باید کاملاً خودکار باشد. اتاقی که یک زن باردار در آن کار می کند باید به اندازه کافی روشن، خشک و بدون بادکش باشد. کار، همانطور که در بالا ذکر شد، نباید با استرس روانی-عاطفی همراه باشد. همچنین ایستادن مداوم در یک وضعیت، نشستن، راه رفتن، خم شدن، چمباتمه زدن یا زانو زدن ممنوع است.

مادر باردار می تواند بارهایی با وزن بیش از 2.5 کیلوگرم و حداکثر 2 بار در ساعت را بلند کند. اگر در شرایط تولید، این کار باید بیشتر انجام شود، هنجار به 1.25 کیلوگرم کاهش می یابد و در هر ساعت نمی توان بیش از 6 کیلوگرم را بلند کرد. وزن محموله در کل شیفت نباید بیش از 48 کیلوگرم باشد.

قانون کار چه قوانین دیگری را وضع کرده است؟ کار سبک در دوران بارداری به معنای کاهش 40 درصدی استانداردهای تولید است. اگر خانمی در کار کشاورزی اشتغال داشته باشد از این کار کاملا معاف است. اگر کار در یک اداره انجام شود، یک زن می تواند بیش از 3 ساعت در روز در رایانه کار کند. زیر پاهای شما باید تکیه گاه های مخصوصی وجود داشته باشد و روی صندلی باید تکیه گاه سر، تکیه گاه دست و تنظیم کننده ارتفاع صندلی وجود داشته باشد.

ویژگی های کار سبک

ویژگی های اصلی زایمان سبک در دوران بارداری به شرح زیر است:

فقط در صورت ارائه گزارش پزشک می توانید به کار سبک منتقل شوید.
یک زن حق دارد از کار در رایانه امتناع کند.
قانون کار چارچوب زمانی برای کارهای سبک در دوران بارداری تعیین نمی کند. یک کارمند باردار چند ساعت می تواند کار کند؟ در صورت تمایل یک زن، می توان او را به یک هفته کاری کوتاه منتقل کرد. نیروی کار مطابق با زمان کار پرداخت می شود که به هیچ وجه بر طول مدت تعطیلات تأثیر نمی گذارد.
اگر کارفرما نتواند شرایط کاری مناسب را فراهم کند، زن برای روزهای غیبت خود حقوق دریافت می کند.
مرخصی کامل بدون در نظر گرفتن مدت خدمت ارائه می شود.
مادر باردار ممکن است از کار در شب، سفرهای کاری، اضافه کاری و همچنین کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات امتناع کند.

انتقال به کار سبک در دوران بارداری: قانون کار

طبق قسمت اول، کارفرمایان باید استانداردهای تولید را برای کارکنان باردار کاهش دهند یا با حفظ درآمد یکسان، آنها را به کارهای سبک منتقل کنند.

انتقال نه تنها به گزارش پزشکی بلکه به تنظیم یک توافق نامه اضافی برای قرارداد با کارفرما نیز نیاز دارد.

فرمت ترجمه صحیح

اگر به قانون کار تکیه کنیم، کارهای سبک در دوران بارداری فقط با رضایت کارفرما و کارمند امکان پذیر است. سند به صورت کتبی تنظیم می شود. کارفرما کارمند را به پیشنهاد انتقال در مقابل امضای او معرفی می کند. پس از دریافت رضایت برای انتقال به موقعیت دیگر، درخواست جداگانه ای نوشته می شود.

پیشنهاد انتقال

امضای یک پیشنهاد شغلی منجر به تغییر نه تنها در مسئولیت ها و شرایط کاری کارمند، بلکه میزان درآمد او نیز می شود. طبق ماده 254 قانون کار حداقل میزان آن باید معادل متوسط درآمد باشد. هر ماه، در حالی که کارمند به کار سبک منتقل می شود، بخش حسابداری دستمزدها را مقایسه می کند.

پس از امضای پیشنهاد شغلی، دستور مربوطه صادر می شود. کارمند باید نه تنها با امضا، بلکه با شرح شغل و سایر اسناد نظارتی نیز آشنا باشد. در صورت موقت بودن انتقال، درج در دفتر کار الزامی نیست.

مالیات بر درآمد و حق بیمه

موارد زیر به صورت ماهانه از حقوق کارمند باردار کسر می شود:

مالیات بر درآمد،
حق بیمه

در این صورت، حق بیمه اضافی برای تمام پرداخت ها دریافت می شود.

حقوق

قانون کار میزان دستمزد کار سبک در دوران بارداری را تعیین می کند. پرداخت برای یک کارمند باردار بر اساس قطعنامه 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 محاسبه می شود. اندازه آن مطابق با دستمزدهای واقعی و ساعات کار برای 12 ماه گذشته که قبل از امضای توافقنامه انجام شده است، تعیین می شود. مبنای آن میانگین حقوق روزانه است که از تقسیم کل مبلغ پرداختی بر تعداد روزهای بازگشت به کار محاسبه می شود. میانگین حقوق با ضرب نرخ روزانه در تعداد روزهای کار تعیین می شود.

گزارش پزشکی در کلینیک قبل از زایمان صادر می شود. شما باید درک کنید که نیازی به مذاکره با کارفرما در مورد تغییر شرایط کاری نیست، زیرا این مرحله مسئولیت مستقیم او است. اگر مدیریت یک سازمان ادعا کند که کار آسانی برای یک کارمند وجود ندارد و به ابتکار او پیشنهاد نوشتن نامه استعفا را بدهد، چنین اقداماتی غیرقانونی تلقی می شود. طبق قانون کار، در صورت عدم امکان فراهم کردن شرایط مناسب، کارفرما موظف است برای مرخصی اجباری کارمند را پرداخت کند. در صورت امتناع از تأمین نیروی کار سبک و پرداختهای مذکور، حقوق کارگر در دادگاه قابل دفاع است.

نتایج

یافتن کارفرمایی که از "موقعیت جالب" کارمندان خود خوشحال شود، همیشه دشوار بوده است، به خصوص اگر در مورد یک "مالک خصوصی" صحبت کنیم. با این حال، یک قانون کار وجود دارد. طبق این سند قانونی، هر مادر باردار سزاوار زایمان آسان در دوران بارداری است. و اگرچه کارفرمایان همیشه مشتاق و آماده ارائه شرایط کاری راحت نیستند، اما موظف به انجام این کار هستند یا باید هزینه روزهای مرخصی اجباری را به کارمند بپردازند. مبنای انتقال نظر پزشک است.

ماده 64.

امتناع از انعقاد قرارداد کار با زنان به دلایل مربوط به بارداری یا وجود فرزندان ممنوع است.

به درخواست شخصی که از انعقاد قرارداد کار خودداری می شود، کارفرما موظف است دلیل امتناع را کتباً ارائه دهد. امتناع از انعقاد قرارداد کار قابل اعتراض در دادگاه است

قانون جزا در این باره چنین می گوید: ماده 145. امتناع بی دلیل یا اخراج غیر موجه زن به دلیل حاملگی و نیز امتناع غیرموجه از اجیر یا انفصال غیرموجه از کار زنی که دارای فرزند زیر سه سال است. سن، به این دلایل - به جزای نقدی از دویست تا پانصد برابر حداقل مزد ماهانه یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه از دو تا پنج ماه محکوم می شود. یا با کار اجباری برای مدت یکصد و بیست تا یکصد و هشتاد ساعت.

ماده 70.

هیچ آزمون استخدامی برای زنان باردار وجود ندارد

ماده 93.

کارفرما موظف است به درخواست زن باردار یا یکی از والدین (ولی، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال، هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت ایجاد کند. ).
در این صورت، دستمزد به نسبت زمان انجام شده یا بسته به میزان کار انجام شده انجام می شود.
کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

ماده 96.

زنان باردار مجاز به کار در شب نیستند (شب ساعت 22:00 تا 6:00 است).
زنان دارای فرزند زیر سه سال، کارگران دارای فرزند معلول، مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر تربیت می کنند و همچنین سرپرستان کودکان در این سن فقط با رضایت کتبی و به شرطی می توانند در کار شبانه شرکت کنند. که چنین کاری به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی ممنوع نیست.
ضمناً این کارمندان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

ماده 99.

زنان باردار مجاز به اضافه کاری نیستند.
شرکت زنان دارای فرزند زیر سه سال در کار اضافه کاری با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی طبق گزارش پزشکی برای آنها ممنوع نباشد مجاز است.
در عین حال باید به صورت کتبی از حق خود برای امتناع از اضافه کاری مطلع شوند.

تعطیلات با حقوق سالانه

ماده 122.

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر در این سازمان ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود.
قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی استحقاقی بنا به درخواست کارمند باید به: زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن ارائه شود. کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند

ماده 123.

به درخواست شوهر، بدون توجه به زمان کار مستمر وی در این سازمان، در مدت مرخصی زایمان همسرش به وی مرخصی سالانه اعطا می شود.
قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی استحقاقی بنا به درخواست کارمند باید به: زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن ارائه شود. کارمندانی که فرزند (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند به درخواست شوهر در مدت مرخصی زایمان همسرش بدون توجه به زمان کار مستمر در این سازمان به درخواست شوهر مرخصی سالانه اعطا می شود.

ماده 125.

زنان باردار حق بازگشت از مرخصی را ندارند

ماده 126.

جایگزینی مرخصی با غرامت پولی برای زنان باردار مجاز نیست.

ماده 128.

کارمند با درخواست کتبی خود در صورت تولد فرزند یا ثبت ازدواج می تواند تا پنج روز تقویمی بدون حقوق مرخصی داشته باشد.

انتقال به شغل دیگری

ماده 254.

زنان باردار طبق گزارش پزشکی و بنا به درخواست آنها، استانداردهای تولید را در شرکت کاهش می دهند یا به کار آسان تری منتقل می شوند که قرار گرفتن در معرض عوامل مضر را از بین می برد. در عین حال، او میانگین حقوق را برای موقعیتی که قبلاً در آن کار می کرد حفظ می کند.
تا زمانی که موضوع تامین شغل دیگری برای زن باردار بدون تاثیر عوامل نامطلوب تولید قطعی نشود، با حفظ میانگین درآمد تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه به هزینه کارفرما از کار معاف می شود.
هنگامی که زنان باردار تحت معاینات پزشکی اجباری در موسسات پزشکی قرار می گیرند، میانگین حقوق را در محل کار خود حفظ می کنند.
زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم در صورتی که انجام کار قبلی غیرممکن باشد، بنا به درخواست خود به شغل دیگری منتقل می شوند و میانگین درآمد شغل قبلی را تا رسیدن کودک به یک و یک سالگی حفظ می کنند. نیم سال

ماده 255. مرخصی زایمان

به زنان، بنا به درخواست آنها و مطابق با گزارش پزشکی، مرخصی زایمان 70 (در مورد حاملگی های چند قلو - 84) روز تقویم قبل از زایمان و 70 (در مورد زایمان پیچیده - 86، برای تولد دو نوزاد) اعطا می شود. یا بیشتر فرزندان - 110) روزهای تقویم پس از زایمان با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی دولتی به میزان تعیین شده توسط قانون.
مرخصی زایمان به صورت تجمعی محاسبه می شود و به طور کامل بدون توجه به تعداد روزهایی که او قبل از زایمان استفاده کرده است، ارائه می شود.

ماده 256. مرخصی والدین

با درخواست یک زن، مرخصی زایمان تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، اعطا می شود. روش و زمان پرداخت مزایای بیمه اجتماعی ایالتی در طول دوره مرخصی مشخص شده توسط قانون فدرال تعیین می شود.
مرخصی والدین می تواند به طور کامل یا جزئی توسط پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، سایر بستگان یا قیم کودک که واقعاً از کودک مراقبت می کنند استفاده شود.
به تقاضای زن یا اشخاص مندرج در بند دوم این ماده در مدت مرخصی زایمان می توانند با حفظ حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی به صورت پاره وقت یا در منزل مشغول به کار شوند.
در طول دوره مرخصی والدین، کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند.
مرخصی والدین به عنوان سابقه کار کل و مستمر و همچنین سابقه کار در این تخصص (به استثنای موارد اعطای مستمری با شرایط ترجیحی) محاسبه می شود.

ماده 257. مرخصی مستخدمینی که فرزند خوانده اند

به کارمندانی که فرزندخوانده ای را به فرزندخواندگی قبول کرده اند از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز تقویمی از تاریخ تولد فرزند خوانده مرخصی اعطا می شود و در صورت پذیرش همزمان دو یا چند فرزند - 110 روز تقویمی. از تاریخ تولد آنها
بنا به درخواست کارمندانی که فرزندی (کودکان) را به فرزندخواندگی پذیرفته اند، تا زمانی که او (آنها) به سن سه سالگی برسد، به آنها مرخصی داده می شود تا از کودک مراقبت کنند.
در صورت پذیرش فرزند (فرزندان) توسط هر دو زوج، این مرخصی ها به تشخیص خود به یکی از زوجین تعلق می گیرد.
به زنانی که فرزندی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند به درخواست آنان به جای مرخصی مندرج در قسمت یک این ماده از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز تقویمی مرخصی زایمان اعطا می شود. پذیرش همزمان دو یا چند کودک - 110 روز تقویمی از روز تولد آنها.
روش اعطای این مرخصی ها با اطمینان از حفظ محرمانه بودن فرزندخواندگی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 258. وقفه برای غذا دادن به طفل

زنان شاغل با کودکان زیر یک سال و نیم علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، با استراحت اضافی برای غذا دادن به کودک (کودکان) حداقل هر سه ساعت کار مداوم، هر یک حداقل 30 دقیقه در نظر گرفته شده است. .
اگر یک زن شاغل دو یا چند فرزند زیر یک سال و نیم داشته باشد، مدت زمان استراحت غذا حداقل یک ساعت تعیین می شود.
به درخواست زن، استراحت برای تغذیه کودک (کودکان) به استراحت برای استراحت و تغذیه اضافه می شود، یا به صورت مجموع هم به ابتدا و هم به پایان روز کاری (شیفت کاری) با مربوطه منتقل می شود. کاهش.
وقفه برای تغذیه کودک (کودکان) در ساعات کاری گنجانده شده و مشمول پرداخت مبلغ متوسط درآمد است.

ماده 259.

اعزام زنان باردار به سفرهای کاری، اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است.
اعزام زنان دارای فرزند زیر سه سال به سفرهای کاری، اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات آخر هفته و غیر کاری فقط با رضایت کتبی آنان و مشروط بر اینکه منعی با توصیه پزشکی نداشته باشد مجاز است.
در عین حال، زنان دارای فرزند زیر سه سال باید کتباً از حق خود در مورد امتناع از اعزام به سفر کاری، اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطلع شوند. .

ماده 260.

قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان و یا در پایان مرخصی والدین، به درخواست زن، بدون توجه به مدت خدمت در سازمان، مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود.

ماده ۲۶۱.

فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زنان باردار مجاز نیست مگر در موارد انحلال سازمان.
در صورتی که قرارداد کار معین در دوران بارداری خانم منقضی شود، کارفرما موظف است بنا به درخواست او مدت قرارداد کار را تا زمانی که وی مستحق مرخصی زایمان شود تمدید کند.
فسخ قرارداد کار با زنان دارای فرزند زیر سه سال، مادران مجردی که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کنند (کودک معلول زیر هجده سال)، سایر افرادی که این کودکان را بدون مادر بزرگ می کنند. کارفرما مجاز نیست (به استثنای اخراج طبق بند 1 جزء (الف) بند 3 بندهای 5 - 8 و 10 و 11 ماده 81 این قانون کار).

اخراج زن باردار غیرممکن است. او می تواند در محل کار خود دزدی کند یا به طور کلی از کار چشم پوشی کند، حتی اگر کارمند اصلاً در محل کار ظاهر نشود؛ اخراج او در دوران بارداری غیرممکن است. حداکثر کاری که کارفرما در چنین شرایطی می تواند انجام دهد، پرداخت نکردن روزهای غیبت است.

مراقب باش: یک ترفند وجود دارد که کارفرمایان اغلب از آن استفاده می کنند - هنگام استخدام یک کارمند جدید، آنها نه یک قرارداد کار، بلکه یک قرارداد قانون مدنی امضا می کنند، به عنوان مثال، یک قرارداد، یک قرارداد برای ارائه خدمات، یا یک قرارداد نویسنده. بر خلاف قرارداد کار، آنها روابط کاری را به وجود نمی آورند و فقط در جهت دستیابی به نتیجه نهایی هستند. وجود قرارداد قانون مدنی به کارمند حق مطالبه تضمین و غرامت مقرر در قانون کار را نمی دهد. کارمندانی که بر اساس قرارداد مدنی کار می کنند مانند کارکنانی که قرارداد کار منعقد کرده اند از حمایت مستمری برخوردار می شوند اما مشمول بیمه و تامین اجتماعی نمی شوند. در نتیجه، با انعقاد چنین توافقی، مادر باردار در گروه افرادی قرار می گیرد که مشمول بیمه اجتماعی نیستند و بنابراین حق دریافت مزایای زایمان را ندارند. علاوه بر این، مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، هیچ ویژگی برای محافظت از مادر و کودک ایجاد نشده است

ماده 264. ضمانت‌ها و مزایا برای اشخاصی که بچه‌های بدون مادر را تربیت می‌کنند

ضمانت ها و مزایای ارائه شده به زنان در رابطه با زایمان (محدودیت کار شبانه و اضافه کاری، اشتغال به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری، تعیین تکلیف در سفرهای کاری، ارائه مرخصی اضافی، ایجاد شرایط ترجیحی کار و سایر ضمانت ها و مزایا). قوانین تعیین شده و سایر اقدامات قانونی نظارتی) در مورد پدرانی که فرزندان بدون مادر را بزرگ می کنند و همچنین در مورد قیم (امین) خردسالان اعمال می شود.

ماده 298. محدودیت کار به صورت چرخشی

زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر سه سال نمی توانند در کارهایی که به صورت چرخشی انجام می شود شرکت کنند.

ST 254 قانون کار فدراسیون روسیه.

زنان باردار طبق گزارش پزشکی و به درخواست آنها
استانداردهای تولید، استانداردهای خدمات کاهش می یابد یا این زنان به دیگری منتقل می شوند
کاری که تاثیر عوامل نامطلوب تولید را در عین حال حفظ کند
میانگین درآمد در شغل قبلی

قبل از اینکه یک زن باردار کار دیگری را ارائه دهید که قرار گرفتن در معرض آن را حذف می کند
عوامل تولید نامطلوب، مشمول معافیت از کار با
حفظ میانگین درآمد برای تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه هزینه وجوه
کارفرما.

هنگام انجام معاینه پزشکی اجباری در سازمان های پزشکی
زنان باردار متوسط حقوق را در محل کار خود حفظ می کنند.
زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، در صورتی که انجام آن غیرممکن باشد
مشاغل قبلی بنا به درخواست آنها به شغل دیگری با دستمزد بر اساس کار انجام شده منتقل می شود
کار کند، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی نرسد.

تفسیر هنر 254 قانون کار فدراسیون روسیه

1. به منظور اطمینان از حق زنان باردار برای کار در شرایطی که ویژگی های فیزیولوژیکی و وضعیت سلامت آنها را برآورده می کند، قوانین تعدادی از اقدامات را با هدف ایجاد شرایط برای اشتغال منطقی بهداشتی کارگران باردار ایجاد کرده است. میزان بهینه حجم کار (فیزیکی، عصبی-عاطفی) و شرایط محیط کار بهینه، که در زنان عملا سالم نباید باعث ایجاد ناهنجاری در بدن در دوران بارداری شود و نباید تأثیر منفی بر روند زایمان، دوره پس از زایمان، شیردهی داشته باشد. و یا در مورد وضعیت جنین داخل رحمی، بر رشد جسمی و ذهنی و عوارض کودکان تازه متولد شده.

2. مقاله نظری راه های زیر را برای تسهیل شرایط کار برای زنان باردار تعیین می کند:

الف) کاهش استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات؛

ب) انتقال به شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را از بین می برد.

ج) حفظ درآمد متوسط و کاهش استانداردهای تولید و خدمات در هنگام انتقال به شغل دیگر.

د) رهایی از کار با حفظ میانگین درآمد تا رفع مشکل تأمین شغل دیگر.

ه) حفظ درآمد متوسط در حین انجام خدمات داروخانه ای اجباری در سازمان های پزشکی.

برای زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، موارد زیر ارائه می شود:

الف) انتقال به شغل دیگر در صورتی که انجام شغل قبلی به منظور حفظ سلامت زن و کودک ممنوع باشد.

ب) در صورتی که انجام کار قبلی به دلایل دیگر غیرممکن باشد، به کار دیگری منتقل شود.

ج) پرداخت کمتر از میانگین حقوق شغل قبلی در زمان انتقال.

هنگام اجرای این اقدامات، باید بند 4 از قوانین و هنجارهای بهداشتی SanPiN 2.2.0.555-96 "الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان" تصویب شده را در نظر گرفت. قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه مورخ 28 اکتبر 1996 N 32 که الزامات خاصی را برای شرایط کاری زنان در دوران بارداری تعیین می کند.

3. کاهش استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات برای زنان باردار بر اساس گزارش پزشکی انجام می شود که حجم بهینه را برای یک زن برای کاهش استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات تعیین می کند (حجم توصیه شده به طور متوسط تا 40٪ است. از هنجار ثابت).

کاهش استانداردهای تولید به درخواست یک زن انجام می شود. در صورت عدم وجود برنامه، استانداردهای تولید کاهش نمی یابد، اما توصیه می شود که حقوق خود را برای زن باردار توضیح دهید.

4. در تعدادی از موارد، ممنوعیت کار زنان باردار از لحظه تایید پزشکی بارداری در شرایط خاص و در صنایع خاص ایجاد شده است. از آنجایی که در این موارد حق انتقال با واقعیت حاملگی همراه است، گزارش پزشکی خاصی در مورد نیاز به انتقال لازم نیست. چنین مواردی عبارتند از:

کار در تولید محصولات زراعی و تولید دام (بند 2.2 قطعنامه شورای عالی RSFSR مورخ 1 نوامبر 1990 N 298/3-1 "در مورد اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، خانواده ها، حفاظت از مادری و کودکی در مناطق روستایی")؛

کار در بخش های پرتودرمانی (بند 1.4 دستورالعمل های استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی برای پرسنل در بخش های پرتودرمانی، تایید شده با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2002 N 18).

کار در بخش های اشعه ایکس (بند 2.4 دستورالعمل استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی برای پرسنل بخش های اشعه ایکس، تایید شده توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2002 N 19).

کار در بخش های تشخیص رادیونوکلئید (بند 2.4 دستورالعمل استاندارد ایمنی کار برای پرسنل در بخش های تشخیص رادیونوکلئید، تایید شده توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2002 N 20).

هرگونه کار با آفت کش ها و مواد شیمیایی کشاورزی (بند 2.8 قوانین و مقررات بهداشتی SanPiN 1.2.2584-10 "الزامات بهداشتی برای ایمنی فرآیندهای آزمایش، ذخیره سازی، حمل و نقل، فروش، استفاده، خنثی سازی و دفع آفت کش ها و مواد شیمیایی کشاورزی"، تایید شده توسط قطعنامه دکتر اصلی بهداشت دولتی فدراسیون روسیه مورخ 2 مارس 2010 N 17).

کارهای مربوط به تشعشعات رادیو مغناطیسی برای تعمیر و نگهداری دستگاه های رادیو فنی (بند 9.4 از قوانین بهداشتی برای نگهداری و تعمیر دستگاه های رادیو فنی هواپیماهای هوانوردی غیرنظامی، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک اتحاد جماهیر شوروی مورخ 12 نوامبر 1991 N 6031-91).

کار با منابع تشعشعات یونیزان (بند 8.3 قوانین بهداشتی برای کار با منابع تشعشعات یونیزان در طول تعمیر و نگهداری و تعمیر هواپیما در شرکت ها و کارخانه های هواپیمایی کشوری، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 11 نوامبر 1991 N 6030-91) ;

کارهای مربوط به استفاده از رایانه های شخصی (بند 13.2 از قوانین و استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیکی "الزامات بهداشتی برای رایانه های الکترونیکی شخصی و سازماندهی کار. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03"، تصویب شده توسط تصمیم رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئن 2003 N 118).

کار در تماس با عوامل مضر محیط تولید هنگام سازماندهی نظافت خشک محصولات (بند 7.7 الزامات بهداشتی برای سازمان های خشکشویی محصولات، تایید شده توسط قطعنامه رئیس بهداشت دولتی فدراسیون روسیه مورخ 27 آوریل 2009 N 26) ;

کار با استفاده از متانول (بند 3.15 الزامات بهداشتی و بهداشتی برای سازماندهی و انجام کار با متانول، مصوب 12 ژوئیه 2011 N 99 توسط پزشک ارشد دولتی بهداشتی فدراسیون روسیه).

مطابق با هنر. 298 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار نمی توانند به صورت چرخشی استخدام شوند.

در تمام این موارد باید شغل دیگری برای زن باردار فراهم شود که شرایط حفاظت از سلامت را داشته باشد.

اگر کار انجام شده بر اساس گزارش پزشکی برای او منع مصرف داشته باشد، در موارد دیگر باید انتقال یابد. در این مورد، گزارش پزشکی دوره ای را که در آن چنین انتقالی لازم است و همچنین شرایط کاری قابل قبول (یا غیرقابل قبول) نشان می دهد.

5. در صورت غیرممکن بودن کاهش استانداردهای تولید و خدمات و همچنین عدم امکان استفاده از نیروی کار زن باردار در شغل قبلی، باید به شغل دیگری منتقل شود که در آن عوامل نامطلوب تولید تأثیر داشته باشد. مستثنی شده است. کاری که به یک زن باردار ارائه می شود باید الزامات شرایط کار برای زنان در دوران بارداری را که در الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان ذکر شده است، برآورده کند.

6. تا زمانی که برای زن باردار شغل دیگری مناسب با شرایط کار فراهم نشود، از روز تعیین شده در گزارش پزشکی از شغل قبلی خود مرخص می شود. در صورت عدم امکان کار مناسب، زن باردار در تمام مدت بارداری از کار معاف است.

7. هنگامی که استانداردهای تولید، استانداردهای خدمات کاهش می یابد، در هنگام انتقال به شغل دیگری و همچنین در هنگام رهایی از کار، زن باردار میانگین درآمد شغل قبلی خود را برای کل دوره کاهش استانداردهای تولید، استانداردهای خدمات، حفظ می کند. انتقال یا رهایی از کار

برای روش محاسبه میانگین درآمد، به هنر مراجعه کنید. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

8. کلیه زنان باردار از مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفتگی) و زنان پس از زایمان تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند. شناسایی زنان باردار هنگام مراجعه زنان به کلینیک های دوران بارداری و طی معاینات پیشگیرانه انجام می شود. در طول نظارت اجباری داروخانه، یک زن باردار درآمد متوسط خود را حفظ می کند (به ماده 185 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

9. هنگام انتقال، مطابق با گزارش پزشکی، یک زن باردار به درخواست او از شغلی که حق تعیین زودهنگام مستمری پیری را مطابق با هنر می دهد. هنر 27 و 28 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، برای کارهایی که تأثیر عوامل مضر صنعتی نامطلوب را حذف می کند، چنین کاری برابر با کار قبل از انتقال است.

به همین ترتیب، دوره هایی محاسبه می شود که یک زن باردار تا زمانی که موضوع اشتغال او مطابق با گزارش پزشکی حل و فصل نشده باشد کار نکرده است (بند 12 دولت فدراسیون روسیه 11 ژوئیه 2002 N 516 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" می دهد).

10. ناتوانی زنان دارای فرزند زیر یک و نیم سال در انجام کارهای قبلی ممکن است به دلیل موارد منع مصرف پزشکی در رابطه با شیردهی و همچنین ناتوانی در ارائه مراقبت کافی از کودک به دلیل برنامه کاری یا برنامه کاری باشد. سایر شرایط.

11. زنانی که با شیر مادر تغذیه می کنند، طبق هنجارها و قوانین بهداشتی از انجام کارهای خاصی که بر سطح شیردهی مادر و سلامت کودک تأثیر منفی می گذارد، منع می شوند. چنین کارهایی شامل هرگونه کار با آفت کش ها و مواد شیمیایی کشاورزی، عوامل سمی زدایی آب، کنترل آفات و عوامل دفع کننده، پرتوهای رادیو مغناطیسی و یونیزه کننده است.

12. ناتوانی زنان دارای فرزند زیر یک و نیم سال در انجام کارهای قبلی خود نیز ممکن است با ماهیت مسافرتی کار، فاصله محل کار از محل سکونت زن، شروع زودهنگام یا تأخیر در ارتباط باشد. پایان شیفت کاری، عدم امکان ارائه کار پاره وقت، عدم امکان استراحت برای تغذیه کودک و سایر شرایط کاری نامطلوب برای مراقبت مادر از کودک.

13. در مدت انتقال زن باردار یا زن دارای فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگر، تمام مزایا و امتیازاتی را که در شغل قبلی خود داشته است حفظ می کند. پرداخت با توجه به کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نیست.